展柜合同样本

第一篇：展柜合同样本

展柜制作合同

发包方（甲方）：

承包方（乙方）：

根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就专卖展柜制作事项协商一致，订立本合同。

1、品牌名称：

2、制作内容：

3、制作工期：年月日至年月日。

4、展柜造价：人民币大写：￥：

5、付款方式：

合同签定当日，甲方向乙方支付展柜制作首付款即元(总价60%)，乙方收到首付款后开工制作；展柜进场安装完毕，甲方验收,确认质量和数量后,甲方向乙方支付展柜制作尾款即元(总价40%)。

6、双方责任：

1）、甲方须按合同规定按时支付展柜制作款项,如不按期支付制作款项，延误展柜制作和安装，责任由甲方承担。

2）、甲方负责为乙方施工办好相关入场施工手续，商场施工押金、管理费用不在乙方制作费用中，由甲方另行支付。

3）、乙方必须按期完成展柜制作，按时入场安装，确保施工安全，严格遵守商场施工规定，特殊工种需持证上岗，施工期间违章、违规，责任由乙方承担。

4）、乙方应按甲方确认图纸施工，展柜制作与图纸不相符合时，乙方应承担相应责任。

7、违约担保：

1）、合同双方中的任一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定。受到罚款和经济损失，造成合同无法继续履行时，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方经济损失。

2）、合同签约后，甲方不能按期支付制作款项或乙方不能完成展柜制作，商场有权代为扣缴违约方款项，支付给对方，并为双方合同顺利执行实施担保。

8、合同争议的解决方式：

双方发生争议协商解决不成时，向合同签订地人民法院起诉。

9、附则：

1）、本合同由甲、乙双方直接签订，合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

2）、合同履行完后自动终止。

甲方签约人（签章）：乙方签约人（签章）：

年月日年月日

第二篇：珠宝展柜标准尺寸

珠宝展柜标准尺寸

一般标准化的珠宝店空间面积为5mx7m，珠宝柜台尺寸在1200x600x1000mm（长x宽x高）。

为什么柜台尺寸是这个标准？地区物理特性：一般站柜售货均为女性，中国女性的平均身高在158左右（南方与北方差异在2~4公分左右）；1米的高的柜台高度，当售货员与客户交流时，双手与柜台面会显得较为自然；而宽度则体现在拿货时身体倾斜20度左右即可方便拿到货品，在形为体态上也不失大雅。

安全距离柜台的宽度不仅仅蕴含着陈列和展示货品的功能，更重要的是这个宽度较为适合人与人之间的安全距离（心理学，正常人与人安全距离为1.2米），一般售货员都较为热心和有礼貌，非常容易与人打交道，所以在国内很容易将安全距离拉近。60公分是私人距离，即打破了亲密的关系，又打破了礼貌的关系，这样就会将售货员推向一个专业的私人顾问角色中，无论是对信任度和成交量都会有帮助。

珠宝展柜要求工艺比较苛刻，90公分珠宝柜台高度是以前的做法，为了更好展示珠宝，有更好的展示空间，现在的珠宝柜台全部在1米的高度，玻璃的展示空间根据客户需求在22公分或25公分，柜底到玻璃也就在75~78公分左右，玻璃一般选择十里厚的（有八厘、十厘、十二厘）。帽檐指的是上面的灯带，以前是30x30公分，现在为突显精致一般为25x25（另外也得看商场对这个的要求，还要看用灯情况）

珠宝展柜如何设计才会显得高档？主要注意几个方面：

1视觉效果方面：现代化展柜设计，基于在视觉行为方面的共性，珠宝展柜设计应该引人了许多平面构成、立体构成和色彩构成方面的原理，并在珠宝展柜设计的实践中形成了相对完整的设计原理和法则。

珠宝展柜设计的目的是使消费者在有限的时空中最有效地接受信息。因此，珠宝展示柜设计就是围绕着如何有效地提高展示活动的效率和质量进行的。除了展示环境本身的设计之外，展示对象陈列形式的设计也是珠宝展柜设计的重要内容。因此除了研究一般空间设计的基本法则外，研究人在观赏展示对象时是视觉生理和心理过程是珠宝展柜设计的基本前提，所以展柜设计应该尽大限度让客户看着舒服，很自然。

2、展柜灯光方面：卤素灯耗电大，发暖色的黄光。LED等耗电小，发冷色的白光。根据你对光色的需要来选。珠宝展示柜的灯光设计首先来自顶部光源。珠宝展示柜内侧多采用日光灯照明以提高整体亮度。另外，柜台前侧左右两角多安装冷光射灯和LED灯做为补充光源，以提高珠宝的立体感。特别是珠宝展示柜，通过角部射灯或LED灯的照射反射出钻石特有的棱角质感从而激发顾客的购买欲。珠宝店所卖的商品都比较名贵，而且要突出晶莹剔透的效果，眩目的效果更能衬托珠宝的高贵品质还有就是要简约,大方.毕竟吸引顾客目光的必须是珠宝,而不是其他的装饰点缀品.。顶面金卤灯和射灯为主要光源，而岛柜形式通过灯带照明以提高珠宝区域的整体照明效果。

3、展柜色彩方面：珠宝展柜色彩设计要简洁，如果色彩变化过多则容易引起消费者视觉疲劳反而达不到要重点突出效果。运用企业标志中的标准色及其近似色，则能非常简单地解决以上问题。标志的色彩设计具有极强的精确性和简洁性。从精确性方面讲，标志对于色彩的选用是一切艺术形态当中最苛刻、最严谨的，必须符合企业产品的性质，什么样的产品就有什么样的特性，就必须用什么样的色彩去体现它；从简洁性方面讲，标志对于珠宝展柜色彩选用的另一个原则便是简洁，就像人搭配衣服一样一般不超过三种色彩。和谐的色彩使人积极、明朗、轻松、愉快；不和谐的色彩则相反，它使人感到消极、抑郁、重、疲劳。

4：附属材料方面：展柜附属材料，其实也就是展柜的一些装饰，比如雕花、喷绘等。不能设计得太过花俏，应该结合珠宝店铺的整体形象来设计，让喷绘、雕花等附属材料起到点缀的效果。

第三篇：展柜公司办公室管理制度

办公室日常管理制度

一、目的：为创造一个舒适、优美、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。

二、使用范围：本制度适用于公司各办公区管理。

三、员工形象

1、公司同事之间要团结互助、相互尊重、相互关心、相互理解。

2、员工工作状态应精神饱满，谈吐文明，注意细节，勤奋敬业，为人表率。

3、员工上班时间必须着装干净、得体，仪容仪表整洁大方，注意职场形象。

4、公司内任何员工任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

四、办公纪律

1、员工应严格遵守公司考勤规定，上下班按时打卡。

2、工作时间办公区不得用餐、吃零食、大声喧哗、嘻笑聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；在任何时候都要保持办公室相对安静，如需交流言语声响大小尽量保持双方听到即可。

3、工作时间不得擅自脱岗或办私事，如确需要须向直管领导报批；上班时间因私会客时间不得超过20分钟；会见客户应在接待室、会议室或个人办公室。

4、禁止使用公司电话拨打私人电话或聊天；接拨电话应言语礼貌、简洁，做到长话短说。

5、工作期间和午休（餐）时间不得饮酒或带有酒精状态上班；接待公司客户饮酒需适量，不得损害公司形象，更不得影响正常工作。

五、办公区清洁

1、全体员工应严格遵照《值日表》的规定，按时清扫，自觉维护；保持办公区域和办公桌面整洁（办公桌不允许摆放食品、雨伞和工作无关的书刊、物品等）。

2、个人办公用桌椅、设备、垃圾桶由使用人自行保管、清洁；部门所属的办公用品由各部门指定专人负责整理和清洁；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过2/3满。

3、公司办公区域、公用区域严禁吸烟，吸烟的员工应注意他人的感受；如需吸烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

4、文明用厕，节约用纸，注意保洁。

六、办公设备及资料管理

1、空调管理：设定空调温度--夏季不低于26℃，冬季不高于20℃；既节约能源，又避免因室内外温差太大引起身体不适；避免能源浪费，确保无人不开空调，人离开室内，随即关闭空调，禁止开门开窗使用空调。

2、节约使用公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源；离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的耗电设备。

3、爱护公司财产和设备，发现损坏及时向行政部报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿；不得擅自移动、增减办公设备及家具。

4、履行保密义务，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内。

5、行政部要监督各部门办公设备、办公家具、资料及其他物品的管理和使用，确保公司资源安全、有效地使用。

七、附则：本制度由总经办监督实施，自发布之日起执行。

二○一一年十一月一日总经办

第四篇：大奥展柜厂管理规章制度

大奥展柜厂管理规章制度

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员)。

3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决, 由本厂报经理解释、处理。

4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满或未满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 30号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

第一章 厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从主管的合理安排, 而各主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工有事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除工作需要外不得私用本厂电话。

6.员工不得携带枪、弹药、刀具、、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

7.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品可携带出厂。

8.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

9.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

10.严禁代人打卡或签到。(除加通宵卡钟打不到除外, 可找厂长签到)11.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)12.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源。13.保持厂内设施的整齐, 不能擅自搬动厂内的一切固定设施。

14.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。

15.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

16.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

17.严禁烟火, 不准在车间内用面积大的明火:

18.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员。

19.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

20.保持工作地点整洁, 每天下班以前必须清理自己的工作环境。离开工作岗位时要关机器，关灯，关窗并收好工具。

第二章 雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个礼拜), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

3.未满十六岁者不符合政府用工标准。

4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

4-1.居民身份证的复印件。

4-2．1寸免冠彩照一张。

5.员工有下列情形之一者, 本厂得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。因工作需要及符合原则下, 调动员工工作时员工不得拒绝。

7.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

7-1.业务性质变更有减少人员之必要, 又无适当工作可供安置时。

7-2.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

8.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

第三章 工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内, 未经负责人允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间: 早上8:30 到12:00 下午13.30 到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)3.迟到

3-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。

3-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 第一次领导人员口头警告，第二次可罚款20元一次。

4.早退

4-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

5.请假

5-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。

第四章 工资

1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资, 当月工资为次月月底发放。

3.本厂员工之工资为底薪+加班费，加班费为1比1.第五章 饭堂、宿舍守则

1.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

2.工作时间内由宿舍负责人锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员不准进入宿舍逗留,除特殊原因如外拿东西。离职员工办好离厂手续后, 需在当日由管理人员确认其物品后, 搬离宿舍。

3.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工司慨不负责。

第五篇：展柜厂生产车间管理制度

车间管理制度（讨论稿）

第一章 总 则

第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合工程部的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司工程部所有员工。

第二章 员工管理

第三条上班时间为：08：00—19:00 中午休息一小时，特殊原因临时调整时间的另行规定

第四条全体员工，着装符合生产作业安全要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得着披肩散发，进入生产车间需束装整理；男生不得裸背、穿影响作业的奇装异服。

第六条按时上、下班（须提前10分钟到岗，做好岗前准备工作），不迟到，不早退，不旷工，遇事要请假。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。

第七条工作时间内，车间管理人员及其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间管理人员申请委托他人看守机台后方能离岗。

第八条上班后任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗。

第九条车间内遇上公司来宾或公司管理层领导参观巡察时，车间主任应适当问候或有必要的陪同，其余人员照常工作，不得东张西望，不得纠缠领导。集体进入车间要相互礼让，不能争道抢行。

第十条禁止在车间吃饭、零食、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，/ 6

私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）。

第十一条作业时间谢绝探访，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍，由此而造成的事故自行承担。

第十二条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。

第十三条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

第十六条生产时如果遇到原辅材料、配件工具等不符合规定,有权报告上级及时处理。如继续生产给公司造成损失，后果将由车间各相关责任人按照责任大小承担。

第十七条各组领取物料必须填写领料单，通过车间主任签字确认后凭领料单到仓库领取。补料同样，并注明补料原因。

第十八条车间公用物品、配件、工具由组长申请，由车间主任开具领物单到库房处领取，使用完毕应立即归还，以防耽误他人使用。

第十九条物品领取实行：谁领用，谁保管、谁负责制度，如丢失，照价赔偿。

第二十条生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。

第二十一条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺要求进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成安全事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

第二十二条新员工工作前对员工进行培训，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第二十三条生产工艺经确认后，任何人均不可随意更改，如在生产过程中发现有错误，应立即停止并通知项目设计人员，共同研讨，经领导批准同意后方可更改。

第二十四条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使生产仪器、设备。不得擅用非本机械设备配件、工具。

第二十五条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任、组长调配安排。

第二十六条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、组长工作电话保持24小时开机状态，遇到需要其到现场处理的，随叫随到，以保证生产管理通常、设备正常运行和产品质量。

第二十七条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。做好生产设备的清洁保养及废料清理工作。

第二十八条操作人员每日必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件、工具须区分放置。

第二十九条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。下班后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，不得遗留到第二天才清理。

第三十条下班后，应及时关闭车间各个工作区域电源，如检查时发现电源存在未关闭现象，责任人及领导应做深刻检讨。如因未关电源造成安全事故或给单位造成损失，直接追究相关人员责任，严重的将报公安机关追究

刑事责任。

第三十一条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退。

第二十二条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或移送公安机关处理。

第三章 员工考核

第二十三条考核的内容主要是四个方面。其中：

（一）主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

（二）主要是指工作态度，是主动型还是被动型等。

（三）主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

（四）主要是指工作纪律，规定时间工作完成任量的多少，能否开展创造性的工作等等。

以上考核由各车间按照《奖惩条例》、《考勤管理》等制度要求为标准考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;

第二十四条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

车间安全生产管理制度

第一条严格执行各项安全操作规程。

第二条经常开展安全活动，不定期进行认真整改、清除隐患。

第三条贯彻“安全第一、以人为本、预防为主”的安全理念。

第四条着装符合生产作业安全要求，不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得披肩散发上岗，认真落实安全防护措施。

第五条开机前，要注意查看，机器上下、对面有无人员正在对本机台作业，以防意外发生。

第六条特殊工种应由专人操作，或持特殊作业操作证上岗，严禁非本作业工种人员代替操作。

第七条定期检查设备工作性能，做好维护保养工作；操作前，检查、观察启动设备下有无人员，消除一切排除安全隐患，确保作业安全；

第八条不得从高出向下扔操作工具，如：扳手、剪刀、撬棍等，以免伤及他人。

第九条学徒工及上岗操作应安排专人带教培训，不得独立操作。

第十条生产、检验记录及时填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

第十一条机器设备当值人员负责管理，卫生清洁、严禁损坏。

第十二条消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换(器材、消防液)，有效期限标志明显。

第十三条加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确，上报要及时。

第十四条发生事故按有关规定及程序及时上报。

第十五条车间主任应不定时对生产安全现场进行检查，对不符合安全生产标准的应立即停止作业，及时排除安全隐患。

第十六条因违规操作，造成意外事故（包括质量事故）的由当时责任人自行承担

第十七条因管理人员玩忽职守、监督管理部到位，造成意外事故（包括质量事故）的将追究相应小组管理人的责任。

第十八条本公司所有员工均有权向公司领导反映、报告安全生产中存在的问题和隐患。对员工反映、报告的事项，部门领导必须及时组织检查、核实。并根据实际情况给予反映、报告的员工适当奖励。