学习四项教育工作总结[大全]

第一篇：学习四项教育工作总结[大全]

学习四项教育工作总结

自大队2009年2月正式下发“四项学习教育”活动有关文件以来。三中队在中队长李长江的带领下，认真学习活动内容，以“三个代表”为中心思想，以党的十七大精神和科学发展观为指导，加强中队建设、增强中队的凝聚力、中队全体人员为打造一支政治合格,纪律严明,作风顽强,形象良好的优秀中队而奋斗。经过近一年来的学习和开展活动等教育,三中队取得了一定的成效,下面谈谈一年来三中队开展学习四项教育的体会与心得:

一、加强形势教育,增强大局意识

通过学习蒋洁敏同志在集团公司经济形势通报会上的讲话摘要;杨继钢总经理在传达贯彻集团公司领导干部会议精神大会上的讲话摘要;保卫一部马清国总支部书记在部党员大会的工作报告,李延廷主任在第一届二次职工代表大会上的讲话。让中队每名员工认清当前形式，使员工认清和摆正个人和集体，局部和全局的关系，深刻理解，牢固树立对当前形势，教育员工稳定思想，坚定信心，增强大局观念，专心做好守卫工作。

二、加强法纪教育，增强守法意识

根据学习内容的下发，中队人员认真细致学习，对《企业事业内部治安保卫条例》保卫一部员工法纪手册；全体中队人员熟记在心，还对普法考试内容；中华人民共和国治安管理处罚法；交通法等法律

法规进了学习，极大的增强了中队全体员工的法律意识，遵纪守法意识和自觉性也进一步增强和提高，使中队全体员工做到知法，懂法，守法。通过学习让大家时刻保持清醒头脑，坚决与一些别有用心的人员划清界线，严格要求自己做到逢人必查，逢车必查和“严、细、实”的工作理念，严格执勤、文明执勤、确保厂内物资不非法外流和零发案的目标。

三、加强职业教育，增强敬业意识

通过学习，中国石油天然气集团公司员工职业道德规范；大庆石化公司《关于进一步加强劳动纪律管理工作的若干要求》的通知；《中国石油天然气集团公司反违章禁令及有关条文解释》和作业要受控的有关要求；《大庆石化公司人员、车辆、物资、产品入出厂管理规定（暂行）》等文件，使中队全体员工进一步发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，自觉实践“增强责任心、敬业爱石化”主题教育，坚持“三老四严四个一样”，保持并发扬说老实话、办老实事、做老实人的优良传统。严格遵守保卫一部的各项规章制度、诚实守信、爱岗敬业、各尽职守、不断加强职业素养的养成，熟练掌握和运用守卫技能，自觉，规范履行职业责任，确保守卫各项作业和操作要受控，做一名合格的守卫员工。

四、加强团结教育，增强和谐意识

通过学习大庆石化公司关于创建“学习型、安全型、清洁型、节约型和谐型”班组的实施方案；公司党委书记正怀义在非生产单位“五型”班组创建工作推进会议上的讲话等学习文件。三中队切合实际，增强中队员工的和谐意识，牢固树立“和谐相处，快乐工作”的理念。使中队员工以创建“五型”班组为主线，以创建和谐中队为切入点，以营造和谐融洽，团结向上，和谐发展，增强队伍凝聚力，向心力，战斗力为目标，不断强化以人为本的管理理念，尊重人，关心人，理解人，帮助人，逐步形成一人有难大家帮助的和谐友好氛围。加强民主管理，增强中队员工民主参与意识。努力把中队建设成为队员爱岗敬业，奋发向上，团结互助的“温馨家庭”，为全大队建设又好又快发展做出贡献。

在这近一年里，三中队高度重视，精心组织，按照活动步骤及要求采取有效手段，正确引导中队员工参与活动的自觉性，党员、团员和要求进步青年在活动中起带头作用。三中队把开展“四项学习教育”活动同贯彻落实反违章“六条禁令”和“作业和操作要受控”工作紧密结合起来，积极营造和谐融洽的工作氛围，努力塑造严格文明的值勤形象，全力打造作风优良的中队结合起来，正确树立先进典型，引导和推进学习教育活动深入开展，以“四项学习教育”活动促进中队各项工作的全面开展。

三中队结合实际，严格认真对照活动目标及要求进行学习，在活动中中队全体员工大局意识增强，政治思想觉悟提高，作风想象严谨，工作积极性有了很大的提高，没有一名员工掉队，实现了“四项学习教育”活动预期目标。

第二篇：“四项教育”学习情况汇报

“四项教育”学习情况汇报

5月25日，召开“四项教育”的集中学习。县XXX局党组成员、副局长XXX同志主持学习。局党组成员、局机关干部职工、各分局正副分局长、党支部书记等共38人参加了学习。

会议认真学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》并对照自身的工作情况进行了讨论。切实增强《廉政准则》等制度的执行力，进一步规范党员领导干部的从政行为，要带头学习准则、严格执行准则、自觉维护准则，自觉接受组织和群众监督。

会议要求全局干部职工特别是党员干部，要深刻把握《廉政准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》的精神实质和主要内容，充分认识贯彻实施《的重要意义，不断强化监督检查，确保落实到实处。认真分析查找党员领导干部在廉洁从政方面存在的薄弱环节，研究制定针对性强的措施，切实加以解决。不断推进党员领导干部廉洁从政制度建设，真正做到对党忠诚、秉公执法、清正廉明、特别是所领导干部更要严于律己，洁身自好，带头把《廉政准则》等作为自己履行职责、行使权力的准绳和指南，以身作则、率先垂范。

最后，XXX副局长局长对学习活动进行了总结，开展“四项教育”活动，是加强党员干部自身建设的首要政治任务，是改进机关作风建设的根本要求。要通过活动的开展，使全系统党员干部政治纪律进一步增强，党性观念意识进一步提高，干部队伍建设进一步好转，为贯彻落实科学发展观提供有力的思想、组织、作风和制度保证。全局干部职工要认真贯彻落实各级党风廉政建设工作会议的有关精神，结合工作实际，抓好工作落实，确保2012年各项工作任务的完成；二是全局干部职工尤其是领导干部要切实提高对党风廉政建设重要性的认识，要认真执行党风廉政建设责任制，不断强化 “一岗双责”的责任意识；三是要切实发挥领导干部的表率示范作用，把反腐倡廉建设工作摆在突出位置。

通过学习讨论，干部职工们一致认为，要进一步加强党性修养和作风建设，真正做到为民、务实、廉洁，着力推动反腐斗争和党风廉政建设再上新台阶，无愧于共产党员的光荣称号。

第三篇：四项教育学习体会

四项教育学习感言

交通系统在交通行政执法队伍中开展“四项教育”活动，对于提高我们执法人员的政治，业务素质和依法行政水平有很大帮助。通过参加“四项教育”活动，对照检查自己在思想和工作上的情况，进行深入剖析，查摆出我在理想信念，宗旨观念、法制和职业道德等方面仍然存在一些问题，主要包括：

一、理想信念不够牢固

由于自己以往对政治理论学习的重要性和必要性认识不足，缺乏这方面学习的自觉性，除参加单位专门组织的政治理论学习外，平时较少主动去阅读马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论等重要论述和和著作，未能全面地、正确地理解和掌握这些理论的科学体系和精神实质，没有完全形成正确有效的指导思想，因而未能对中国革命和建设的胜利和挫折、社会主义性质、中国国情及国际形势有一个透切的正确分析和科学判断，以致自己对社会主义的发展阶段缺乏足够的认识，对实现共产主义缺乏坚定的信心，总觉得社会主义不知要“社”多久才能到达共产主义，共产主义这个目标又不知有无可能实现，体现出对社会主义认识的肤浅，对共产主义理想信念的不稳，从而影响到自己未能很好地把远大理想与做好本职工作结合起来。

二、宗旨观念不强

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。由于自己在思想政治理论上的学习不够深入，认识领会不够深刻，加上信念的松动和社会风气的影响，以致这一重要宗旨未能得到完全贯彻。平时只知道上班完成领导交付的工作任务，做好自己手中的工作，下班后就是自己的时间，可以什么都不管，自己喜欢怎样就怎样，采取自由主义的态度，有时过于强调个人利益，忽视集体利益，而没有过多地去思考如何做到更好地为人民服务，如何才能够为群众多办好事、实事。在路政执法工作当中，对于违法者有时自己会有这样思想：你损坏了路产路权，执法人员怎样处理你都得服从，态度上过于强硬，在处理上侧重于处罚，对违法者没有充分的宣传教育，治标不治本。

三、法制知识不够全面

掌握全面的法制知识是依法行政的前提。作为路政执法人员，我只是基本熟悉掌握公路管理方面的法律法规，却忽视了与之相关方面的法规规章的学习，譬如路政管理牵涉到的土地管理部门、公安交警部门、城乡建设部门、工商管理部门等等，它们都有自己的一套法规规章。由于我国的法制建设尚不完善，各项法规仍不配套，违法者在违反公路管理部门的法规同时，也可能违反了土地管理部门或建设部门的法规，而各个管理部门在管理时难免会出现偏差，因此，对这些部门的法规规章不熟悉，没有全面的法制知识，只会制约自己在处理管理问题时采取更有效的方法和降低与其他部门横向联系共同协作解决管理上的矛盾的意识，影响执法效率的提高。

四、对职业道德教育不够重视

路政执法人员应当把职业道德建设摆在重要位置，不要忽视职业道德教育的重要性。良好的职业道德是增强路政人员执法意识、提高业务素质和执法水平的基础，确保维护路产路权任务的完成，而良好的职业道德是通过教育来形成的，又通过教育和修养去进一步提高的。我在平时的工作中轻视了职业道德的教育，对职业道德教育学习以应付式对待，错误地认为对自己的思想和工作无实质性作用，从而造成自己的职业道德观念不强，职业责任感和荣誉感不够强烈，影响了优良品质的形成。对于上述自己所存在的问题，要通过“四项教育”解决好，否则会一定程度上影响工作效率和做好本职工作的愿望。一要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，使自己的理想信念牢固、政治立场坚定；二要树立以民为本的思想，以“三个代表”的要求为人民服务，使自己转变工作作风，端正服务态度，正确行使权力，提高办事效率和工作质量；三要加强法制知识的学习，使自己知法、懂法、守法、依法行政，提高执法水平；四要加强自身职业道德建设，使自己增强职业道德观念，形成良好的道德品质，形成高度的思想觉悟和精神境界，以良好的精神面貌去开展工作。

第四篇：学习“四项监督制度”

学习“四项监督制度”心得体会

今年4月份，国家中央办公厅颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。结合本人自身工作来看，我个人认为这四项干部监督制度的颁布实施，是对干部监督工作的一项创新性举措。目前，我市做为全国首批试点城市，要在思想和行动上先行一步，认真抓好贯彻落实。

我认为深刻认识实施四项监督制度的重大意义。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。

全面准确把握四项监督制度提出的新要求。四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项。对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。必须深刻理解四项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。结合试点工作抓好深入贯彻落实。当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额推荐、差额考察、常委会和全委会无记名票决等方面的做法，进一步探索创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据。坚决查处干部选任工作中的违规行为，切实提高选人用人公信度。

一、“一把手”要做学习和执行的模范

市委书记在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，必须本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行选人用人职责，提高制度执行力和选人用人的社会公信度、群众满意度，为加快建设海洋特色新兴城市提供有力保障。

带头加强学习、模范遵守。认真学习贯彻执行干部政策法规，把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使市委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用。坚持以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。

带头认真履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确用人，全面履行选人用人的指导、监督、把关责任，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向。巩固发展我市对干部进行“四德”考察教育的成果，加强干部“四德”建设。坚持以制度约束权力，不断健全选人用人机制，改进考核评价办法，提高干部选任工作的制度化、科学化水平。

带头严格自律、接受监督。带头严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。充分发扬民主集中制，善于听取干部群众意见，自觉接受干部群众监督，不搞个人或少数人说了算。加大监督检查，严厉打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选，从严查处违规违纪用人。带头落实好个人重大事项报告、民主评议等，加强干部选任工作党内民主监督，强化用人行为的自我约束，带动“一班人”确保将四项监督制度落到实处。

二、在学习贯彻中提高知晓率

当前和今后一个时期，我们要把学习贯彻四项监督制度作为一项重要政治任务，结合正在开展的试点工作，认真部署，狠抓落实，尤其是要在营造浓厚氛围、提高知晓率上下功夫，营造风清气正的用人环境，推动经济社会又好又快发展。

在深入学习中提高知晓率。我们下发了《关于认真学习贯彻“四项监督制度”的通知》，开展了“学法规、知法规、守法规”集中学习宣传活动，将四项监督制度列入党委(党组)理论学习中心组、民主生活会的重要议题，列入各级党校主体班次参训学员的必修科目。将近年来干部选任和监督工作的法规文件编辑成册，印发各级领导班子成员、组织人事干部，要求大家系统学习、全面掌握。在党报党刊开辟专栏，利用媒体举办专题讲座，开展多种形式的学习宣传，迅速掀起一股学习热潮。

在工作实践中提高知晓率。近几年，德州干部人事制度改革力度不断加大，我们采用“两公开四差额”办法，选拔了6名市直部门正职、5名县市党政正职，各界给予了高度评价。四项监督制度的实行，进一步提高了干部工作的公开度、透明度和群众参与度。下一步，将以学习贯彻为契机，围绕干部动议提名、推荐考察、酝酿讨论等环节，完善干部选任事前报告、民主评议、离任检查等制度，尽快形成科学规范、配套衔接、有效制衡、监督有力的制度体系，切实做到在干中学，在学中干。

在整治落实中提高知晓率。群众的眼睛是雪亮的。能不能从根本上整治与防止“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等违规违纪行为，是四项监督制度能否得到群众认可的关键。目前，结合“高效服务、高效落实年”活动，从整治选人用人不正之风开始，狠抓党风、政风建设，对违反四项制度的典型案件，发现一起，查处一起，通报一起，在监督中，让干部群众知晓制度的内容和落实情况。

三、认真组织学习确保贯彻落实

抓好制度学习宣传，让领导者熟悉、执行者精通、监督者了解，是我们的首要任务，是确保制度真正落实的前提和基础。

一、领导干部要带头学。一是市级领导先学一步。制度下发后，我们就召开常委扩大会议，组织领导干部逐条逐句地学习了文件。利用理论中心组学习，市委常委结合实际，开展深入讨论。近期召开专题民主生活会，对照制度，查找不足。二是县级干部重点学习。专门下发通知，要求领导干部特别是“一把手”，要带头学，并将其作为考核党建工作的重要内容。年内组织专题检查。组织部门近期要与各级党委书记特别是县委书记，开展一次专题谈心谈

话。各级党校要把学习作为主体班次培训重要内容，对县处级和科级领导干部轮训。三是在试点中深入学习。深化“两公开四差额”、“干部选拔任用工作全程记实”和试点工作，促进落实。

二、组工干部要深入学。市委专门下发通知，要求各级组工干部要先学一步、多学一些、深学一层，不仅要理解制度精神，还要熟记制度规定。在抓好面上学习的基础上，要对组工干部进行集中培训，并组织统一考试。同时，结合实际，通过座谈会、理论研讨会、专题辅导等形式，确保每名组工干部都能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作。目前，正在组织对各级干部选拔任用工作情况进行全面检查，主要是检查干部基础资料管理、选拔干部程序、执行《干部任用条例》等方面的情况，为制度落实打好基础。

三、党员群众要广泛学。通过新闻媒体，全文刊发了四项监督制度，确保党员群众在第一时间学习原文。下一步，还要充分利用报刊、广电等媒体，开辟专栏，深度宣传，辅导帮助广大党员群众了解内容，掌握精神，明确权利，积极参与到全市干部人事制度改革中来，行使好民主监督权利，保证制度的贯彻落实。

四、突出制度创新提高监督实效

四项监督制度颁布后，市委进行了认真学习，认识到制度具有长期性、稳定性，抓好贯彻落实，要结合试点工作，加大改革探索力度，创新监督制度体制，在试点中推动制度落实，靠制度深化试点工作。

一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。如市直部门正职干部初始提名由市委全委扩大会与会人员署名推荐；实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选，一律不列为考察对象；探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。近期，将完善干部选拔任用工作动议暂行办法、初始提名暂行办法、酝酿暂行办法等系列制度，规范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部监督运行机制。结合群众关心的热点难点，在广度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部选拔任用信息公开制度，实行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在一定范围公开；健全完善干部选拔任用工作全程记实制度，如实记录干部选拔任用各环节运行情况；完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，将其推行到所有有用人权单位，充分利用评议结果，对满意度较低的单位重点督导；建立覆盖到区级的组织工作满意度民意调查指标体系，及时了解和掌握干部群众意见建议。

三是完善广泛参与的社会监督机制。广泛收集社会各层次的意见，了解和掌握对干部选拔任用工作的反映。继续坚持大范围公示干部，对新提拔县级干部全部在报纸、电台、电视台等媒体进行公示，扩大干部选拔任用工作中的民主。健全完善信访、电话、网络“三位一体”的干部监督举报平台，提高受理查处群众举报问题的工作质量和效率，让群众看到成效。

中共中央办公厅近期颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，这四项干部选拔任用工作监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决干部选拔任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新。

提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用阳光化安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。

要建立完善社会推荐、监督机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，建议各级党组织在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。要不断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。作为乡镇级别，要把握好股级干部的“出入口”，从而在干部队伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好导向。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发

干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

切实提高法规制度的执行力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。作为面对居民群众的一名基层领导，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感为已任，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，让党放心、让组织放心、让群众满意。

第五篇：学习五老优势 进行四项教育

三局同聚一堂 共受先进熏陶

6月15日，开源剧院湘龙厅坐无虚席，为认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，认清当前的形势政策，长沙县城市管理和行政执法局、长沙县城乡规划局、长沙县工务局全体干部职工聚集一堂，参加“党的十七届五中全会精神”暨“发挥五老优势，进行四项教育”报告会。同时，以“老干部、老模范、老教师、老战士、老专家”为主体，以“形势政策、党的历史、思想道德、公民意识”为主题的宣传教育活动全面展开，推动三个单位各项工作不断进步。

教育分二部分进行，首先是党的十七届五中全会精神学习。请到了中共长沙市委党校马列教研部主任、市团校校长、市委形势与政策教育宣讲团成员、市委党员教育宣讲团成员徐少兵教授，深入浅出地讲解党的的十五届五中全精神，全方位的讲析如何深入贯彻落实科学发展观和如何深入推进学习型党组织建设等，专题教学使广大干部职工对党的政策理论和党的建设有进一步了认识和理解。第二部分是“发挥五老优势，进行四项教育”报告会，长沙县北山镇85岁高龄的复员军人谢炳勋。曾被周恩来总理誉为“无脚英雄”，两次上北京出席全国英模大会，并作为主席团成员登上人民大会堂的主席台与毛主席握手留影，谢老讲述他参加抗美援朝战争的经历，以及在伤残退伍后他发扬“人残心红”为人民服务的精神，建设家乡当模范的感人事迹，英雄的事迹激励干部职工积极开创美好的未来。老干部王再德，作为长沙县黄花镇黄龙新村党支部书记，时是湖南省八届、九届、十届、十一届人大代表，湖南省优秀党员，全国农村百名优秀支部书记带头人。作为老干部在平凡的村支书岗位创造不平凡的成绩，十年如一日的为全村人民服务，不遗余力地带领村民走向富裕，发挥模范带头作业，建设先进基层党支部的先进事迹，让每一位党员干部自愧不如。

专题教育在三个单位掀起贯彻落实党的十七届五中全会精神浓厚氛围，各单位将贯彻党的十七届五中全会精神列入党员干部考核评价范围，逐步形成党员教育管理工作的长效机制。老军人、老干部的先进事迹震撼了每一位听众，大家纷纷表决心要向老党员老干部学习，通过寻找差距，改进创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务广大群众、加强基层党组织建设，为把星沙建成人民满意城市作出积极贡献。（城管局）