威马公司临时工规定02

第一篇：威马公司临时工规定02

威马公司临时工管理规定

为了加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产经营用人需求，保障临时工的合法权益，特制定本办法。

一、加强公司环境的爱护和清洁度保障，现对清洁工在一定时间内所完成工作任务进行量化管理，此项工作单纯、不繁重、短期、季节性的工作属临时性的工作。

二、临时劳动工必须具备身体健康、18岁至45岁之间、能胜任岗位工作为目的。

三、临时工与公司正式职员的区别，临时工没有试用期与转正、在指定时间打卡上班、不享受公司年终奖和工龄奖、没有生日福利、不用参与公司竞选及晋升、双方随时都可解除临时用工合同（临时工合同期限最长为1年），按实际工作天数给予新酬结算工资（无工资赔付），只签临时用工协议。

四、临时工可享受的福利有：可享受公司提供夏天的清凉饮料及节假日相关福利，突出工作业绩给予临时奖励，待遇标准按非正式员工工资标准，不能与正式员工薪酬工资同等；

五、劳保用品与正式员工待遇相同；

六、临时工与正式员工享受相同的节假日、病假、事假，临时工节假日加班按照工资的1.5倍计算；

七、临时工在工作中因患重病解除临时劳动合同的，可享受公司一次性发给2个月工资的补助金；

八、临时工的入职与离职办理程序与正式员工一样，同样遵守公司规章制度，服从工作安排与管理。

九、清洁工按照原来划分的责任区域打扫，每天必须按照上午8:30---10:30，下午16:00---17:30工作时间对所辖区域进行清扫，经检查合格后可自行安排时间，必须把当天的垃圾清理掉，以完成清洁卫生工作后离开，人事部随时对卫生工作进行抽查。

十、车间的勤杂临时工的具体工作任务及作业时间由车间负责人根据车间的实际情况自行安排。

十一、本办法由人事行政部解释、补充，经公司领导批准，从2011年12月1日执行。

重庆威马农业机械有限公司

人事行政部

2011年11月2日

第二篇：xx门窗公司临时工管理规定

Xx公司季节工管理规定

一、公司根据生产经营实际需要，使用部分季节工。

二、基本条件：以男性为主，年龄xx—xx岁，身体健康、五官端正、口齿伶俐、相貌较好、无不良行为记录，初中以上文化程度。有一定技术特长的，可适当放宽年龄限制。

三、季节工录用方式：基层单位推荐录用和公司录用相结合。

四、公司各单位录用季节工，必须认真填写〈季节工登记表〉，交本人身份证复印件一份，有担保人介绍，交入厂押金xxx元，经公司办审核和公司领导批准后方可录用。无担保人介绍的，交入厂押金xxx元。

五、季节工录用一律签订3个月、6个月或12个月不等的临时用工协议。车间录用的季节工由车间和其签订临时用工协议和安全协议；公司机关和后勤保障部门录用季节工，由本部门和其签订临时用工协议和安全协议。临时用工协议和安全协议签订后必须上报公司办备案。

六、公司各单位录用的季节工，试用期一个月，试用期间劳务费按xx元/日计发。试用期满经考核合格的，各单位可根据实际需要签订3—12个月的临时用工协议，但最长时间不得超过12个月。

.1.七、按规定程序办理离厂手续的，经公司领导同意，年底统一退还入厂押金，兑现风险金。

八、季节工因故请假，一天以内由车间主任批准；两天以内报分管领导批准；三天以上由公司经理批准。事假每月不超过三天，超过3 天的按旷工处理；病假20天以上者按自动离厂处理，其入厂押金一律不退。病假必须有医院证明。医疗费等各种费用自理。

九、季节工按有关规定休息，根据建筑行业特点实行综合计时制，忙时集中工作，闲时集中休息。

十、季节工因工负伤应给予赔偿。其标准参照双方签定的书面合同。每月的医疗费、养老金、合同终止金等随劳务费按月发放，已包含在正常劳务费定额之中。

十一、公司根据生产经营情况和员工考核情况随时辞退季节工。辞退季节工时，车间或部门报经公司领导批准后提前一个月通知本人，办理辞退手续后离厂。临时工严重违纪，可随时开除，开除时不办离厂手续，会议通知相关部门、人员，限期离厂并追究担保人责任。

十二、季节工自动辞职的，必须提前一个月写出书面辞职报告，由本车间或部门负责人签字同意后报公司办，公司同意后再出勤满30天办理离厂手续。不按规定程序办理离厂手续或离厂手续不完

.2.备，擅自离厂超过10天或请假超假10天的，公司按违约处理，入厂押金和欠发工资一律不再返还。

按规定程序办理离厂手续的，经公司领导同意，年底统一退还入厂押金，兑现风险金。

十三、正常录用的季节工，根据岗位特点，其劳务费参照公司规定，实行计时、计件或综合定额按月支付。最低劳务费不低于当地同行业平均水平，最高劳务费不高于xxxx元。

十四、奖励与惩罚：公司根据季节工个人表现，实施奖励和惩罚。

（一）奖励：分表扬、记功、优先重新录用三种。

1、表扬：模范遵守公司规章制度，维护公司利益，团结同志，工作勤勤恳恳，技术熟练，工作成绩突出，公司提出表扬并给予xx元的奖励。

2、记功：为公司发展做出突出贡献，在保卫公司财产、维护公司荣誉、技术创新等方面表现突出，公司给予记功表彰并给予xxx元以上奖励。

3、优先重新录用：公司对一贯关心公司发展、品行端正、见义勇为、技术专长突出、责任心强、有一定协调能力和专长的季节工，.3.合同期满后优先重新录用，无试用期限制。第二年重新录用的季节工可享受诸多的福利待遇。

（二）惩罚：公司对违纪季节工根据违纪情节轻重给予相应的处罚。

1、警告：一般性违反公司规定达三次以上，同事之间闹不团结，技术水平一般，造成失误较多，给公司带来一定程度的不良影响或出现轻微安全事故，公司给予警告处分，并酌情罚款处理同时加扣半年奖金。

2、记过：季节工搬弄是非制造不团结，不听指挥，工作不负责任，给公司带来较大损失，出现轻伤或轻微伤以下安全事故，公司给予记过处分，处以较大数额的罚款并加扣一年奖金。一年之内受到二次警告处分的季节工即视为记过处分。

3、（1）

（2）

（3）

（4）

（5）开除：季节工出现下列情况之一，公司予以开除。同事之间发生打架斗殴二次以上。违反治安处罚条例。当月旷工5天以上或全年旷工10天以上。损坏设备或浪费材料造成xxxx元以上损失。违反安全操作规程，造成安全事故。

.4.（6）

（7）

（8）

（9）严重违章违纪，不听指挥。计件劳务费低于本车间平均劳务费的一倍以上。入厂时隐瞒自己严重疾病或违法事实。其他严重不良表现。

十五、相关责任

1、季节工严重违纪造成的经济损失本人无力支付时，其担保人负连带责任。

2、到奖罚。

3、公司开除季节工其单位或部门负责人不能评为各种先季节工受到各种奖罚时，其单位或部门负责人也同样受进，并扣发1个月以上的奖金。开除一名以上季节工时，其扣发奖金数类推。

4、季节工发生刑事案件时，公司经理不能评为各种先进，扣发3个月奖金。

以上规定自发文之日起施行

第三篇：临时工管理规定

临时工管理办法

为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。

一、招用原则、范围和条件

（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。

（三）临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。

二、招用程序

（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗位工资等，报人资部初审、主管副经理审定、总经理批准后，用人单位自行组织招聘。

（二）符合招聘条件的人员，由用人单位填写审批表，上报总公司审核批准，方可正式录用。

（三）录用人员试用期为1个月.（四）经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用合同书，一式三份（单位、个人，人资部各一份），合同期1年，合同期满自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签合同。

三、临时工的工资、保险、福利待遇

（一）聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或

按工作量确定月工资。实行‘日工资和月工资制’的，不能低于石家庄市政府公布的最低工资标准。

（二）符合续聘条件的临时工，可按照每增加一年工龄，月工资相应增加20元.（三）临时工需调整工资标准的，报人资部审核、总公司领导批准，进行统一调整，用人单位不得随意提高或降低工资标准。

（四）经聘用人员同意，各项保险也可由个人自行办理，单位应承担部分，以工资形式支付，并在合同中附加条款，由聘用人员专就此项签署意见并签字；可不负担疾病医疗费及意外伤害费。

四、临时工的管理

（一）人资部负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管理工作进行监督、检查，协助用人单位处理有关疑难问题；按照局要求部署临时工工作，按程序向局进行临时工上报审批和备案。

（二）用人单位在公司批准的计划编制内，负责临时工的招聘、培训、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名册、档案清晰、完整。

（三）用人单位招聘、辞退均应按规定程序上报公司审批，临时用工情况及管理制度上报公司备案，用人单位按月及时上报临时工使用情况及变化。

（四）用人单位要根据本单位情况相应制定临时工考核管理制度，并报人资部备案，对临时人员的遵规守纪、出勤等情况进行考核。

（五）按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位须加强所聘人员的日常教育和管理，制定临时工各岗位的工作规范、工作职责。聘用人员发生违法违纪问题，按有关规定要追究用人单位领导及相关责任人的责任。

（六）用人单位使用临时工的一切费用，均列入本单位费用总额内开支，并由财审部进行费用效益考核。

五、临时工的辞退及合同终止

（一）根据劳动合同法第三十九、四十条有关规定，有下列情况之一的可予以辞退，合同期满不予续聘。

1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。

2、不能胜任岗位职责的。

3、影响单位形象、声誉、违反计划生育政策的。

4、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序、社会治安的。

5、连续旷工2天、一月累计3天、一年累计7天的。

6、请病、事假超过一个月的。

7、因病不能从事原工作，调整到其他岗位不能胜任或不服从安排，或无岗位可调整的。

8、用人单位需要裁减人员的。

9、不按规定缴纳医保、社保的。

（二）劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

（三）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（四）辞退人员要按程序上报审批，可参照局关于《整顿规范临时工实施方案》中清退临时工的办法执行。

六、其他

（一）招用原公司的离岗人员可参照本办法执行

（二）本办法由人资部负责解释、修订，总经理批准颁行。

（三）本办法自2012年1月1日起执行，未尽事宜，依据国家、省、市有关政策、法规、规定执行。

附：

1、临时工聘用合同

2、临时工解聘合同

3、临时工报表

第四篇：临时工管理规定

中国对外贸易中心（集团）

临时用工工作管理规定

第一章总则

第一条为加强对中国对外贸易中心（集团）[以下简称中心（集团）]临时用工工作的管理，规范用工程序，坚持守法用工，促进劳动用工配置和管理更加规范和科学，特制定本规定。

第二条临时用工是指中心（集团）因临时工作需要而短时、不定期聘请临时工作人员的一种用工形式。临时用工按使用时段不同，分为广交会期间临时用工和非广交会期间临时用工。

第三条临时工作人员分为内部抽调人员、实习学生、外单位借用人员和临雇人员等四种类型。

第四条临时用工工作应坚持精简、节约、高效的原则，只有在用足了所有可调配的资源、并充分发挥现有人员的作用仍不能满足工作需要的情况下才能实施。

第五条本规定适用于由人事处统筹、纳入人事处预算管理的临时用工。

第二章临时用工计划的审核与实施

第六条临时用工工作由人事处牵头负责。各部门需使

用临时工作人员的，应提出书面申请，填写临时用工申请表，经中心（集团）分管领导审批后报人事处。因特殊情况需调整计划的，应及时报批后交人事处。

未经批准，各部门不得擅自使用任何类型的临时工作人员（包括无需支付工资的实习学生）。

第七条各用工部门应于每年2月25日前和8月25日前分别申报两届广交会期间临时用工计划，非广交会期间应于每月25日前申报下一个月的临时用工计划。

第八条各部门的临时用工计划经中心（集团）分管领导批准后，由人事处负责统筹安排内部抽调人员和实习学生到岗；各用工部门负责联系外单位借用人员和临雇人员到岗，人事处予以协助。

第九条临时工作人员上岗前应由用工部门按照中心（集团）的相关培训规定组织岗前培训。

第十条临时工作人员上岗期间，由用工部门负责日常管理。如有违反中心（集团）规章制度或广交会管理规定等行为，由用工部门提出处罚意见，会同人事处进行处理。如发生工伤事故，用工部门应在三天内以书面形式报告人事处。

第三章内部抽调人员

第十一条内部抽调人员是指中心（集团）本部、直属

公司和改制公司的在岗人员，以及由中心（集团）管理的离岗退养人员、退休人员，不包括社会化管理的退休人员及公司改制后退休的人员。人事处按以上顺序统筹安排人员上岗。

第十二条内部抽调人员原则上仅限于广交会期间使用，非广交会期间需抽调内部人员的，须另行上报专项请示，经中心（集团）董事长批准后方可实施。

第十三条广交会期间内部抽调的退休人员应身体健康、责任心强。男性年龄63岁以下、女性年龄58岁以下的可优先安排上岗。

第四章实习学生

第十四条实习学生是指经中心（集团）与相关院校协商、由相关院校统一组织到广交会或中心（集团）指定部门进行实习的学生。人事处负责统筹实习学生工作，一般优先安排与中心（集团）签订了实习合作协议的院校所派出的实习学生。

第十五条实习学生由所在院校负责为其购买意外伤害保险。

第十六条实习学生一般按正常工作时间实习，广交会期间执行广交会规定的工作时间。学生实习期间的交通和住宿由所在院校负责。

遇特殊情况需超时工作的，用工部门须报经人事处批准、并征得校方同意，同时要负责解决实习学生的交通问题，以保障学生人身安全。

第十七条经人事处审核确认的实习学生，由中心（集团）免费供应午餐（有特别约定的除外）；广交会期间超时工作至19时以后的，经用工部门领导签字确认，可免费供应晚餐。

第五章外单位借用人员

第十八条外单位借用人员是指从其他单位临时借用的工作人员，包括公安人员、武警人员、保安员、银行专职收款员以及其他相关人员。

第十九条临时用工计划经批准后，专职收款员由财务处负责统筹安排到岗，保安员由客户服务中心负责统筹安排到岗，其余人员由各用工部门负责与相关外单位联系并安排到岗。

第六章临雇人员

第二十条临雇人员是指由广州市各区劳动就业服务中心派遣的临时工作人员。

第二十一条临雇人员应遵纪守法、身体健康、适合岗位要求，男性年龄在58岁以下，女性年龄在48岁以下。

第二十二条临时用工计划经批准后，由各用工部门负责安排临雇人员到岗。

第二十三条临雇人员的工资标准参照广州市非全日制职工小时最低工资标准以及广州市劳动力市场工资指导价位制定。

第二十四条经人事处审核确认，广交会期间临雇人员由中心（集团）免费供应午餐。确因工作需要加班至19时以后的，经用工部门领导签字确认，可免费供应晚餐；加班至23时以后的，经用工部门领导签字确认，可免费供应夜餐。

非广交会期间不供餐。

第七章附则

第二十五条本规定由人事处负责解释。

第二十六条本规定自2009年3月5日起施行。

第五篇：聘用临时工规定

聘用临时工规定

一、聘用临时工的权限

（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。

聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。

（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。

（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。

二、聘用临时工的待遇

（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。

（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。

（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。

三、临时工工作日常管理

（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。

（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。

（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。

（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。

四、学校财会人员按本规定二，监督执行。

五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。

当雄县中学总务处