第一篇：HR眼里的面试在何时开始
手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。或者面试就在无形中开始了，这样的来面试到底是什么时候开始呢？www.xiexiebang.com收集了hr的眼里的面试在何时开始的资料，希望能给求职者有帮助。
xxxx集团招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？”原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。“看简历就是找疑点，问问题要做到有的放矢。”女主考官接受记者采访时说。另一名求职者的简历显示，过去的两份工作期间，他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到漓江玩了半年。这样的话，似乎想顺利面试都是一种难度了。弥补面试中的出错又不懂什么技巧。
说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想：“因为玩命工作，漓江那地方我想了好多年都没去成，你倒潇洒，竟然去玩半年……我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗？”问了几个问题后，该求职者就被淘汰出局了。
据了解，在主考官看来，疑点还包括工作、职位有无连续性，如某人一段时间是文员，又一段时间是销售代表，再一段时间是人事专员，这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。
对主考官来说，无论是实行结构化面试法，还是实行行为面试法，其落脚点都是先看求职简历。对于应聘者来说，一定要冷静看待自己的求职简历，看是否有就业空档期，是否有疑点。如果有问题，应提前做好准备，沉着应对，争取通过面试关，这是成功面试的关键。
第二篇：HR眼里的面试在何时开始
四大技巧助你成功面试
经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二：准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
法宝三：莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑„„如果你会怯场，那么，充分的准
备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
法宝四：把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
第三篇：爱国从何时开始
爱国何时开始
爱国是中华民主的传统美德，也是高于一切的美德。爱国是一个亘古不变的话题，历史的车轮转动千年，爱国也便沉淀为一种文化。像一盏明灯，指引着前方的路。正是如此，我们中华民族才涌现出了许许多多可歌可泣的英雄。我们都知道爱国，我们也想爱国，可是我们应该怎样爱国，怎样点亮我们心中的那盏爱国的灯呢？爱国何时何处开始呢？
有许多人曾抱怨自己想为国家做点事情却无能为力。难道一定要在危机的时刻我们的爱国精神才会显现出来么？答案是否定的。那么我们应该怎样做呢？
爱国从爱家开始。我们要说爱国，首先就要爱家。不爱家，何谈爱国？所以我们必须学会爱自己的家，不管家现在多么贫穷或是多么不尽人意，我们都必须尊敬父母、尊敬长辈、爱护家庭。而且我们必须是热爱自己的学校，尊敬我们的老师。我们还要像对待自己的兄弟姐妹一样去热爱学校的每一名同学，让我们互爱互学，一起快乐健康成长！老师相当于我们的第二个父母，同学相当于我们的兄弟姐妹，而学校不就相当于我们的第二个家么？爱家是我们做人的基本品质，爱校是我们必须具备的个人素养。
爱国从身边开始。有许多小事都可以反映出我们的爱国精神。当发现有不法分子在实事违法犯罪活动时，及时去制止或报警，维护了国家的安全与正常秩序，谁能说这不是爱国精神的表现呢？爱护身边的一草一木，就等于是增加了国家的绿化面积，虽说微不足道，但整个国家的绿化都是有这些微不足道的一草一木构成的，谁能说这不是爱国的表现呢？我们在生活中遵纪守法，不做危害国家、危害社会的事，谁又能说这不是爱国的表现呢？„„这些小事都是我们日常生活中可以做到的，而我们可以做的还有很多，爱国其实就在我们身旁。
爱国从学习开始。“百年大计，教育为本。”这句话足以说明教育和学习的重要性。踏踏实实做好自己的本职工作就是最大的爱国。我们是学生，当然要以学习为重，所以我们努力学习也是爱国的一种表现。我们国家正在飞速发展，发明出许多产品，在一些领域拥有国际上都要领先的技术。神舟六号、神舟七号、先后升天，千万亿次计算机成功研制„„而这些成就这仅仅靠力量是不行的，而是要靠智慧与学问。“少年行则国兴，小年强则国强。”一个民族的兴旺发达要靠知识智慧和创造力。所以我们不仅要好好学习，而且要培养我们的创造力，不能读死书，要活学活用，这样才能在将来为祖国做出更多更大贡献。
爱国从爱国旗开始。我们从小就学习国旗、国歌、国徽的含义，难道我们长大了就把这些都忘了吗？每周学校都有升旗仪式，而真正做得很认真的又有几个呢？国旗是无数英雄先驱的鲜血染红的，在每周升旗的时候在国旗下面做什么的都有，也许只有老师可以“自觉”的行礼。这一点小事就可以体现出来你根本就没有爱国意识。对于升旗这种严肃的场景，竟然有某些人可以笑出声来，这也许是真的“忘记”了。
爱国随时开始。当四川汶川特大地震发生后，爱国就是救灾官兵救人时的奋不顾身，就是志愿者在灾区的一个眼神，一处帮助，就是全国亿万群众捐款捐物的热情。在奥运会举办之际，爱国就是运动健儿在竞技场上的奋勇拼搏，就是志愿者的一次微笑，就是国民不乱丢垃圾，文明现看比赛的行为„„当祖国需要我们的时候，我们可以付出我们的全部，甚至是生命，这才是爱国意识的真正体现。这也是为什么古代那些拥有以天下为己任、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的仁人志士能千古流传的原因。他们会被人们永远记住的。
乘着爱国的翅膀，我们要有“天下兴亡，匹夫有责”的情怀;乘着爱国的翅膀，我们要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的理想;乘着爱国的翅膀，我们要让我们的祖国更和谐更强大。又是一个金秋，金秋是收获的季节，金秋是美丽的季节，金秋是感动的季节„„在这个金秋让我们发自内心地问自己一句爱国从何时何处开始呢？怎样点亮心中的那盏爱国的灯呢？自己去寻找答案吧！
第四篇：判断何时结束面试
判断何时结束面试
当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么，如何判断结束面试的最佳时间?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
第五篇：判断何时结束面试
当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么，如何判断结束面试的最佳时间?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
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