竞聘上岗保证书

第一篇：竞聘上岗保证书

尊敬的局领导：

在成立执法局以前我是一名城管队员，进入执法局以来，特别是近两年，亲眼目睹了执法局一天天壮大，几年里我除了完成自己的本职工作外，参加了局里指派的各项机动任务，在这过程中熟悉并掌握了各项业务技能，今天来竞聘中队副队长，相信在今后的工作中能更好的做好以下几点：

一、和中队的同事一起不折不扣地完成局里交给的各项任务，在这过程中，首先做好上情下传、下情上报的工作，其次是完成好本中队的工作，树立我们城管执法队员各项业务都能拿得起的良好形象，二、在中队内协助中队长做好各项工作，在中队内创建良好的工作氛围，使同事间能更多地相互关心、相互支持、相互鼓舞、相互竞争，使中队内建立起和谐的队友关系，培养相互间兄弟般的感情，这样才能使一个分队充满战斗力。

以上两点是一名副队长必须脚踏实地做好的，相信三中队已是一支团结一心、尊重他人、作风硬朗的分队，也相信未来的三中队队是一支随时都能拉得出打得响的机动分队。

如果这次竞聘不上我也不会气馁，仍然会严格要求自己，请领导放心、监督。

第二篇：2016竞聘上岗保证书

2016竞聘上岗保证书

竞聘上岗保证书 尊敬的局领导：

在成立执法局以前我是一名城-管队员，进入执法局以来，特别是近两年，亲眼目睹了执法局一天天壮大，几年里我除了完成自己的本职工作外，参加了局里指派的各项机动任务，在这过程中熟悉并掌握了各项业务技能，今天来竞聘中队副队长，相信在今后的工作中能更好的做好以下几点：

一、和中队的同事一起不折不扣地完成局里交给的各项任务，在这过程中，首先做好上情下传、下情上报的工作，其次是完成好本中队的工作，树立我们城-管执法队员各项业务都能拿得起的良好形象，二、在中队内协助中队长做好各项工作，在中队内创建良好的工作氛围，使同事间能更多地相互关心、相互支持、相互鼓舞、相互竞争，使中队内建立起和-谐的队友关系，培养相互间兄弟般的感情，这样才能使一个分队充满战斗力。以上两点是一名副队长必须脚踏实地做好的，相信三中队已是一支团结一心、尊重他人、作风硬朗的分队，也相信未来的三中队队是一支随时都能拉得出打得响的机动分队。如果这次竞聘不上我也不会气馁，仍然会严格要求自己，请领导放心、监督。竞聘上岗保证书 尊敬的局领导：

在成立执法局之前我是一位城市管理队员，进入执法局以来，特别是近两年，亲眼目击了执法局一天天壮大，几年里我除完成自己的本职工作外，参加了局里指派的各项机动任务，在这进程中熟习并把握了各项业务技能，今天来竞聘中队副队长，相信在今后的工作中能更好的做好以下几点：

一、和中队的同事一起彻彻底底地完成局里交给的各项任务，在这进程中，首先做好上情下传、下情上报的工作，其次是完成好本中队的工作，建立我们城市管理执法队员各项业务都能拿得起的良好形象，二、在中队内协助中队长做好各项工作，在中队内创建良好的工作氛围，使同事间能更多地相互关心、相互支持、相互鼓舞、相互竞争，使中队内建立起***的队友关系，培养相互间兄弟般的感情，这样才能使一个分队布满战争力。

以上两点是一位副队长必须脚踏实地做好的，相信三中队已经是一支团结一心、尊重他人、作风结实的分队，也相信未来的三中队队是一支随时都能拉得出打得响的机动分队。假如这次竞聘不上我也不会气馁，依然会严格要求自己，请领导放心、监视。财务部应聘上岗保证书

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好!我叫王，大专学历，中级会计师职称，年月份参加工作。

衷心地感谢公司给予了我这次难得的参与竞争和接受挑选的机会，一次能够充分展示自我才华的大好机会。此时此刻站在这里，用演讲这种既公平又公正的方式来竞争我所喜爱的岗位，心情十分激动。富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要 让你的事业来推动你。”我正是为推动自己的事业而来。

今天，我要竞争的岗位是财务部部长。有道是“闻道有先后，术业有专攻”我所学的专业就是财会，而且参加工作以来，一直从事着财务工作。多年的工作经验，熟练了自己的专业技术。我深深的知道财务工作的重要性。竞争财务部长这一职务，我有三个有利条件：一是我喜欢财务管理工作，喜欢是做好工作的前提。而且这一工作极具有挑战性，而我是一个喜欢挑战的人，我相信，我有能力赢得挑战;二是我喜欢学习，勤钻研，善思考，对不理解、不懂的问题总是想尽办法弄清楚、弄明白，这正是我能迅速掌握现在的业务知识的重要原因。我积极上进，不甘落后，这是我能够顺应潮流，与时俱进的优点。三是我责任心强，工作细心，具有成熟、稳重、值得信赖的品质特征。随着年龄的增长，知识的积累，阅历的丰富和修养的提高，我树立了正确的人生观、价值观。所以，我在做任何工作时都具备较强的责任感，女人天生细腻的特点又使我在工作时更为耐心、细致。这是我最大的一个特点。

如果，我能够当选财务部部长，我将努力做好以下几项工作。

一是要加强部门管理，凝聚部室力量，增强部室活力。一个部门工作能否出成绩，要有全体工作人员的共同努力，更要有管理者严格、合理的管理，我将积极与本部门工作人员进行沟通，及时了解和掌握他们的工作状态，帮助他们解决工作中出现的困难，严格按计划办事，将责

任分解到人，赏罚分明，凝聚部门力量，使财务部工作取得突出成绩。

二是坚决维护公司利益，认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作，我将及时地贯彻公司领导的决策，尊重领导，支持领导，服从领导，在行动上与领导保持高度一致，在思想上与领导保持同步思维，维护领导的权威。在日常的工作中不断提高个人修养，言行与公司保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。

三是当好参谋助手，服务公司领导决策。我将及时准确的掌握公司财务工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，并且注意调查分析，为公司献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠依据，真正当好参谋助手。

四是注重团结，注重形象。以工作为桥梁，发展感情，增进友谊。做到不利于团结的话不说，有害于团结的事不做，以实际行动树立自身形象，同时也欢迎各位同事的提醒和批评，以大局为主，宽宏大量，不斤斤计较个人得失，树立强烈的事业心和高度的责任感，吃苦耐劳不断进龋

空谈误事，实干兴业，我没有什么豪言状语，但我深知事业重如山，我相信有各位领导、各位同志的帮助、支持和配合，我有信心有能力做好财务部工作，当好一名称职的员工，回报公司的信任。竞聘演讲辞

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！非常感谢矿领导为我们创造了这次公平竞争的机会。我要竞聘的岗位是企管部副部长。

我是皮带工区的，黑龙江省哈尔滨市人，30周岁，中共-党员。2016年7月毕业于东北农业大学，在校期间，完成农村区域发展、生物工程两个专业本科阶段的学习。2016年8月，通过招聘的形式，于太平煤矿参加工作。2016年6月20日从太和煤业集团机关分流到义桥煤矿工作。在分流之前，先后的工作岗位是太平煤矿建功采煤队采煤工，太平煤矿组宣科干事，山东太和煤业集团机关办公室科员。在参加工作的7年时间里，一直从事思想政治工作。在太和煤业集团办公室工作期间，同时负责文字材料、招待、协调等工作。

在太平煤矿组宣科工作期间，我主要做了以下工作：

一、职工子女安置就业 2016年，太平煤矿安置了一批职工子女就业。在这个过程中，我负责安置人员个人资料、毕业证书、保证书、社会关系的审核、录入与存档。为领导公正安置就业，合理分配岗位，提供了具体详实的参考资料。在这项工作中，我在业务上存在不足，但没有输在人品上，以大胆管理、坚持原则的工作作风获得了同志们的信任和个人发展的更多机会。

二、申请学历补贴

根据济发[2000]37号文件精神，向济宁市政府、人事局，太平煤矿为引进的本科学历人员，申请到每月400元，共两年的生活补贴。在此期间，我的具体工作是，与人事局领导协调关系，审核享受补贴人员的资质条件，为企业留住人才作出了积极的努力。同时也建立了良好的人际关系。我认识到积极把握相关政策精神，对于拓宽工作思路、指导具体工作实践大有裨益。

三、党员先进性教育活动

在2016年开展的党员先进性教育活动中，我任先进性教育领导小组联络员。在党员信息采集、各阶段文件编制、会议的组织安排、领导党性分析材料的整理等方面作出了大量工作。这次活动，使我正式走上思想政治工作岗位，我体会到先进性教育活动是又一次整风、整党运动，其目标是以思想建设为突破口，促进组织建设、文化建设、廉政建设的全面展开。

四、参与筹备济宁市第十一次党代会

在济宁市第十一次党代会召开前期，我被借调到济宁市市直机关工委组织部帮助工作。参与了市直单位参会人员资料的录入、统计工作，党代会资料的校对印发及分组会议的引导与服务工作。通过这次帮忙，我看问题、办事情的水平得到提高，对济宁市机关组织机构的整体框架有所了解，认识到去标杆单位、先进单位学习工作方法和成功经验，对于提高工作水平、改善管理方式非常重要。

在太和煤业集团办公室工作期间，我同时兼职招待、协调、文字材料工作。招待协调工作，充分锻炼了我的沟通能力、语言表达能力。同时，我也认识到，“迎来送往”只是打开工作局面的方法之一，具体业务成绩才是自己站稳脚跟的硬道理。之后，我努力在文字上下功夫，较多地阅读了写作方面的书籍，不断追求文章的思想性、逻辑性和简练性。

在7年的工作时间里，我历经坎坷、不断学习、每天自省。之前的工作经历，使我在政治素质、政策水平、管理能力等方面产生了一定的积累，是指导做好其他工作的基础保障。基于上述优势，为了检验自己的能力，丰富自己的阅历，提高自己的水平，经过慎重考虑，我选择竞聘企管部副部长职务。若能竞聘成功，是组织和领导对我的信任与认可，我会更加努力、用心去工作。具体来讲，我将这样开展工作：

一、加强学习，提高业务素质，以绩服人 加强业务知识的学习和积累，认真落实岗位责任制。主要做好以下工作：一是联合后勤、审计部门做好外委工程招投标合同的签订、验收、工程款拨付及所有工程的预决算工作；二是组织开展节能降耗减排活动，做好报表的汇总、上报工作；三是坚持做好各单位的政绩考核工作；四是组织各类材料消耗定额的制定与完善，参与归口材料的控制与考核工作。组织好月度物资管理、材料消耗检查工作，根据规章制度，提出奖惩处理意见。

二、配合工作，摆正位置，带好团队

处理好与正职的关系，摆正位置，做好监督，充分发挥桥梁纽带和参谋助手作用。找准个人发展与做好工作的切入点，激励职工干事创业的动力，教育培养本部室职员的思想水平、业务技能、团结协作精神的不断提升。

三、树立大局意识，与其他部室协同作战

克服本位主义，积极与后勤、审计等相关部室协同工作，联合行动，互相监督，共同完成企业管理体系、安全生产责任目标、企业管理制度、企业管理标准的完善、拟定工作，并积极抓好落实情况的监督考核工作。

四、增强宗旨意识，作全体职工的公仆

强化责任感和使命感，将企业做大做强、职工福利待遇稳步提升作为工作的出发点、落脚点。在工作中，认真贯彻落实党和国家的相关法律、法规和指示精神，不断总结、分析、探索和创新，使工作业绩经得起考验和监督。积极支持矿领导的决策指示，主动承担工作任务，为领导排忧解难，以最快的速度和最优异的成绩完成矿安排的临时任务。竞聘上岗，鞭策着我们涌动起生命的活力，要求我们坚持学习，不断进步。无论成功与否，都有收获，都要肯定成绩、自查不足，都要树立一定能找到个人位置的信心、决心和耐心。工作岗位和职务的变迁不完全代表个人价值，要立志做大事，不要立志做大官，只要能为企业发展写下光辉的一笔，做一名专家型的普通职工同样值得自豪。谢谢！竞聘承诺书

我自愿参加xx小学教师竞聘上岗。此次竞聘上岗，是学校发展史上的重要举措，对于学校管理，它是一次机制的进步，是一次民-主的尝试；对于教师个体，则是一次价值的判断与选择。它将对加强我校教师队伍管理，充分激发教师工作热情，全面提高学校办学水平，发挥积极推动作用。为了配合学校做好本次教师竞聘上岗工作，我庄严承诺：

一、以积极向上的心态参加竞聘上岗。我将以竞聘工作为动力，认真准备、抓住机遇、展现水平。

二、严格遵守竞聘上岗规则。我严格遵守竞聘的各项纪律和规定，正确对待自己，公正客观的对待别人。不得采取不正当手段，抬高自己；决不私自串通，排斥、中伤他人，阻碍影响竞聘工作的公平公正。

三、正确对待竞聘上岗的结果。竞聘上岗中，既要有强烈的竞争意识，又要保持平常心态，正确对待竞聘上岗结果。如果我能如愿通过竞争上岗，我一定会服从学校分工安排，爱岗敬业，乐于奉献，勇于创新，在岗位上做出优秀的成绩，来报答领导和同事们的信任；如果竞聘失败，我会总结教训，重拾信心，加强学习，提高自己，力争在下次竟聘上岗中取得成功。

以上承诺，本人认真履行，对自己负责。否则，后果自负。承诺人：

2016年8月14日 竞聘承诺书

尊敬的各位院领导、同志们： 大家好！

我叫**，大专学历，今年40岁，1992年参加工作，现在公共卫生科工作。本人爱岗敬业，学习进取，熟悉相关法律法规，熟练操作电脑办公软件，具有一定的文字写作能力，能为医院的科学发展作出积极贡献，能为医院做好电子化、信息化管理工作，能为院领导提供合理的建议和意见。现我决心竞聘**卫生院办公室主任一职，如果竞聘成功，将为医院做好以下工作：

1.在院长的领导下，协助医院的行政管理和做好工作。

2.认真贯彻医院办公会的精神，执行和落实院办公会制定的各项规章制度。

3.做好各种文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管，群众来信来访的处理、以及来宾的接待等工作。

3.不断了解各科室和员工的工作状况，并及时向医院领导班子汇报，为院领导决策提供资料。

4.经常了解和掌握职工生活中的实际情况，及时向院领导班子反应，提出改善建议。5.收集相关信息和资料，为医院的发展提出建议和意见。6.完成院领导临时交办的其他工作。

如果竞聘不成功，我将一如既往地做好本职工作，做一个优秀的医院职工。竞职承诺书 本人（姓名），男（女），一九 年 月 日出生，文化程度，籍贯，龙湾区 镇（街道）村的村民，经选民推荐，作为本届村党支部（书记、副书记、委员）的正式候选人。如果获得选民信任，当选为村党支部（书记、副书记、委员），在工作中我将认真贯彻执行党的路线方针政策，接受党支部的领导，遵守党纪国法，廉洁自律，全心全意为人民服务，真正为 村民办实事、办好事，全力以赴谋发展。具体承诺事项如下：

（1）本人将积极、依法参与村党组织的正式选举，无正当理由不中途退出；

（2）本人将认真对待竞职演说，竞职演说内容以书面形式报村党组织审查，做到“三不”，即不违反法律法规和有关政策文件、不乱承诺瞎承诺、不侮辱和诽谤他人；（3）不以暴-力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等不正当手段竞选；

（4）不指使配偶、其他直系亲属和朋友等去干扰党员的选举意愿，若发现自己的配偶、其他直系亲属和朋友等有干扰党员选举意愿的行为，本人将主动予以制止；（5）不搞请客送礼等其他妨碍破坏选举的行为；

（6）在选举中服从村党组织的工作安排，不开展影响党员选举意愿的活动；

（7）若不能当选，也将尊重全体党员的选择，维护党内团结，支持并服从新一届党组织委员会的领导，积极投身到经济建设和各项社会事业；

（8）若当选后，积极协助 镇党委（街道党工委）开展工作；并坚持在村党组织的领导下，为村民办实事、办好事，为本村经济社会发展做出贡献；

（9）若当选后，坚持村务公开和民-主管理，重大事项实行村务民-主听证，对关系民生的各项工作开展充分讨论，接受村民监督；

（10）若当选后，自觉维护村“两委”班子团结，加强沟通协商、合作共事，坚持重大事项集体研究、集体决策，不独断专行；

（11）若当选后，严格遵守廉洁自律、廉政建设各项规定，绝不利用职务、权力谋取个人私利，保证干干净净做事，公公道道办事，清清白白做人。

（12）若当选后，自觉践行在竞职演说时对全体党员的承诺。本人愿意以个人身份签订协议书，并严格执行协议书的规定，自觉接受村党支部、村委会和全体党员、村民的监督，尽职尽责，为本村经济的发展和社会稳定作出应有的努力。承诺人： 年 月 日 第2 / 2页

第三篇：竞聘上岗

竞聘上岗

同志们：

今天，我们召开XX干部大会，目的是研究部署股级干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，动员和号召全体干部职工进一步解放思想，转变观念，振奋精神，珍惜机遇，正确看待竞争上岗和双向选择，选择适合自己的岗位，充分做好竞争上岗准备，接受组织的挑选与考验。争取以这次竞争上岗、双向选择工作为契机，开创坡渡各项事业新局面。下面，我就做好这项工作，讲以下意见。

一、统一思想，充分认识“干部竞争上岗、双向选择”的重要性和紧迫性。

首先，实行竞争上岗和双向选择，是新时期深化干部人事制度改革的必然趋势。“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。只有注入竞争机制，才能体现唯贤是举、才尽其用，才能把民主、公平、公正的用人原则落到实处，才能营造优秀人才脱颖而出的良好环境和壮阔舞台，才能更好地调动干部职工的积极性，加力推动落实科学发展观。因此，实行股级干部竞争上岗是势在必行、十分紧迫，是推动各项工作的重大举措，是顺应民心的一项重要工作。

其次，实行竞争上岗和双向选择是面对新形势、新任务和新问题的必然要求。新形势就是随着我镇经济的发展，我们肩负的工作越来越多，承担的任务越来越艰巨，我们现有的机构设臵不能满足工作的需要，干部少事多。国发2号文件给我们提供了前所未有的机遇，如要加强项目建设；要加强乡村旅游开发；要加强信息网络建设等等工作。我们的事业正面临着前所未有的机遇和挑战。新问题就是我们的干部职工队伍年龄结构、知识结构还不尽合理，素质有待进一步提高，精通计算机、懂法律、财会专业、经济管理人才短缺，这一方面说明我们的工作要求正越来越高，而另一方面也说明我们部分职工工作能力不强，综合素质不高，适应不了现在的形势和要求，有些工作不会做或者做不好，但又缺少进取心，不注重学习，甚至出现了忙得人忙，空的人空的不正常现象。面对这些问题，我们必须保持清醒头脑，要通过竞争上岗和双向选择及时予以调整和纠正。党委班子始终有这样一个共识，就是要通过队伍建设，把全镇的工作带动起来。这需要全体镇村干部齐心协力、共同努力，而队伍建设的核心工作就是选配好各部门的带头人。我们实行竞争上岗就是让大家一起来挑选带头人，使股级领导干部时时感到有压力，有紧迫感和危机感，促使其刻苦学习、积极向上，胸怀全局、自强不息，工作才能有动力、有活力，才能促进股级领导干部整体素质的提高，也才能团结和带领广大职工经得起新形势、新任务和新问题对坡渡发展新考验，以崭新的精神面貌和工作姿态，与时俱进，开拓创新，把我镇的各

项工作做好做实。

再次，实行竞争上岗、双向选择是我们保障坡渡各项事业持续发展的需要。未来事业的发展，关键是依靠强大的人才基础，要把人才底子加厚、加大、加深，就要建立优胜劣汰的、有利于人才脱颖而出的、人尽其才、才尽其用的人才机制。实行竞争上岗和双向选择，就是一方面使那些德才兼备的优秀人才脱颖而出，另一方面使同志们充分施展才华，经历锻炼，把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”和“不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来，积极为县委组织部推荐我们的后备干部。我们不仅要出工作成果，也要出人才成果，这是我们党委领导班子的职责。

二、加强领导，严明纪律，确保竞争上岗和双向选择工作积极稳妥进行。

开展竞争上岗和双向选择是涉及全镇每个同志切身利益的大事，我们一定要有清醒的认识，充分领会这项工作的艰巨性和复杂性，严格按照《实施方案》公开、公正、公平地进行，力争圆满完成任务。

（一）要广泛宣传，动员广大干部职工积极参与。首先鼓励符合条件的干部职工积极报名参加竞争，要将《实施方案》和会议精神传达到全体干部职工，要让每位干部职工深知股级干部是我镇的中坚力量，要让每位干部职工明白《实施方案》的主要内容及竞争上岗和双向选择的程序和方

法步骤。这次竞争上岗工作的成功与否，关键在于广大干部职工能否克服与己无关的思想，积极的参与其中。通过今天会议，既要把广大干部职工积极参与、积极向上的精神调动起来，又要让广大干部职工对这次竞争上岗和双向选择进行监督，确保这项工作达到预期目的。大家要提高思想认识，我们的竞争上岗不是单纯的竞“官”，更重要的是竞“责”，双向选择不只是选“岗”，更重要是选“才”。在具体工作中，我们要提高工作透明度，努力争取广大干部的理解和支持，从而激发广大干部职工参加竞岗和交流的积极性。

（二）加强领导，精心筹备运作。为保证这项工作的顺利进行，镇成立了“竞争上岗和双向选择”工作领导小组。在整个过程中，必须始终坚持党管干部的原则，竞争上岗和双向选择过程中的重大问题必须由镇党委研究决定。竞争上岗和双向选择的整个工作，各个环节都要坚持认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，努力通过这项工作，在干部职工中形成一种讲政治、讲正气、讲效率，讲大局，讲纪律的浓厚氛围。

（三）端正态度，正确处理好两种关系。一是要正确处理好积极参与与能上能下的关系。我们搞竞争上岗，首先是提倡大家一起参与，重在参与。敢于竞争是一个干部必须具备的素质，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的好机遇，是一个干部走向成熟的表现。

重在参与，贵在努力。希望大家珍惜机会，转变思想观念，勇于毛遂自荐，积极参与竞争。同时，由于职位有限，不可能每人都如愿以偿，镇党委希望大家端正态度，要有能上能下的准备。二是要处理好相对稳定和岗位变动的关系。这次我们在“竞争上岗和双向选择”过程中，对一些科室机构设臵进行了调整从新组合，一些同志将要变动岗位，这是我们整体工作的需要，希望广大干部职工要正确对待升迁、转岗和交流，无论竞岗得与失，无论选择到哪个岗位，我们每一名干部职工都要从发展坡渡的角度出发，正确面对个人得与失，树立全局观念，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，踏踏实实，兢兢业业做好本职工作。这里我强调每名干部职工都要坚持民主集中制的原则，对于组织的决定，个人必须无条件服从。

同志们，这次竞争上岗和双向选择工作时间紧、范围广、要求严，是关系我们全镇干部职工切身利益的一件大事，大家一定要以高度的政治责任感，自觉把思想统一到镇党委的决策和部署上来，积极做好各项组织实施工作。我相信，只要大家统一思想，团结一致，上下一心，我们的“股级干部竞争上岗和一般干部双向选择”工作一定会取得圆满成功，为实现又好又快的新坡渡提供坚强有力的组织保证。

第四篇：竞聘上岗

竞聘上岗

竞聘上岗是指事业单位中设置的岗位出现空缺时，通过在一定范围内公开竞争产生人选，并按规定的程序和管理权限择优聘用的一种选拔任用方法。

竞聘山岗一般在事业单位内部实施。对某些管理和专业技术岗位根据需要，经组织人事部门批准，可以面向社会公开竞聘。涉及党和国家重要机密的岗位，按有关法律、法规管理，所需资格条件特殊，不宜竞聘的岗位，以及事业单位及其主管部门认为不宜公开竞聘的岗位，不列入竞聘上岗范围。

事业单位竞聘上岗在主管部门或单位党委（党组的领导下，由单位组织实施。同级政府人事部门对竞聘上岗工作实施指导、检查和监督。

一、竞聘上岗条件

事业单位可根据国家有关政策，结合自身实际，制定本单位所列竞聘岗位的具体职责和任职条件，并编制《岗位说明书》，作为竞聘条件的依据。

（一）竞聘管理岗位，应具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》所国定的基本条件。

对所竞聘的岗位一般应具有下一级管理岗位两年以上工作经历，逐级竞聘上岗。

（二）竞聘专业技术岗位的，应具备所竞聘岗位所需要的专业技术职务任职资格。实行职

业资格（证书制）的专业技术岗位，竞聘者应当具备相应的执业资格。

（三）竞聘工勤技能岗位的，应当具备所竞聘岗位相应的知识和技能。在技术工人岗位的人员要通过考试取得相应的技术等级资格。竞聘非技术岗位者，要具备良好的服务意识和工作责任心，且能胜任所竞聘岗位的各项工作。

（四）根据不同岗位的要求，竞聘者还应符合竞聘岗位所需要的其他条件，如学历、资历、能力、职业道德和身体素质等。

二、竞聘上岗程序

（一）制定方案。事业单位可根据单位实际，制定竞聘上岗工作方案。方案包括组织领导、岗位竞聘方位、任职条件、工作程序、时间安排等内容。竞聘上岗方案当经职工大会或职工代表大会讨论通过。

（二）公布岗位。事业单位可通过召开职工大会或其他形式，将竞聘上岗方案和所需要竞

聘的岗位、职数、任职条件以及程序方法等予以公布。需要向社会公布开招聘竞聘的岗位，可以通过新闻媒体公布有关事项。

（三）公开报名。参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据岗位要求的条件和本人的实际

情况，选择申报竞聘岗位。也可采取个人自荐、群众举荐和组织推荐的方式报名。

（四）资格审核。事业单位考评委员会（小组）按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资

格审查，确定竞聘人选。

（五）组织竞聘。对资格审查合格人员，可采取笔试、面试、演讲、答辩、实际能力操作

等方式组织公开竞聘。竞聘的具体形式可由单位自定。涉及考试的内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的知识和能力。

（六）考察测评。有考评委员会（小组）组织对竞聘入围的合格人员进行考擦，对竞聘管

理岗位的，应当在一定方位内进行民主评议。对竞聘专业技术和工勤技能岗位的应考核其实际工作能力。对于单位的中高层管理岗位或高级专业技术岗位，考察对象人选一般应多于拟任职人数。

（七）聘前公示。事业单位考评委员会（小组）根据竞聘结果，择优提出拟聘人员名单，按管理权限和程序办理有关手续后，在一定范围内公示。公示时间一般不少于3 天。

（八）决定聘用。根据管理权限和事业单位人事管理程序，有单位党委（党组）集体讨论

决定上岗人员。

（九）签订合同。按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定单位与应聘

人员责任、权力、义务。

（十）试用期。对通过竞聘上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用的有关规

定办理。

三、竞聘上岗的纪律与监督

（一）实施精品水果的单位应成立考评委员会（小组）。考评委员会（小组）应当由本单位

领导、群众代表和组织人事、纪检察干部以及有关专业人员组成。

（二）竞聘上岗工作的纪律与监督，按照《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反<

党政领导干部选拔任用工作暂行条例>行为的处理规定》及其他有关法律、法规执行。

第五篇：竞聘上岗

竞聘上岗,提升服务

信息系统的正常运行和日常维护工作，包括门店开业、调整、闭店时信息设备的安装、迁移、紧急报障等。一年365天，都有同事值守在第一线，为解决各项系统问题而奋斗着。现有管理模式是整个组维护所有信息系统运行，并没有进行区域划分，因而容易造成报障处理不及时、责任不明确等问题。为了打破这种不利局面，部门决定架构优化，设立系统管理督导岗位来改善这种固有的管理模式。旨在通过设立系统督导岗位，实施区域划分、明确责任到人，实现“分工不分家”，最终达到服务品质的提升。

此次竞聘得到人力资源部的大力支持，人力资源部提出竞聘应秉着德才兼备、任人唯贤、同事公认，以及“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。于是信息部就在系统运维组内进行公开选拔。通过笔试、实操，民主测评，最终有7位同事参与到了最后的竞聘演讲及现场答辩环节，2月7日下午17:30进行竞聘答辩会。会上竞聘者对竞聘岗位的相关知识进行述职分析，并提出管理意见及如何提升服务等想法；现场回答考评小组及人力资源部领导的提问。整个竞聘持续了2个多小时，通过民主投票、考评组综合评定后，最终4人脱颖而出，成功应聘系统管理督导岗位，他们分别为吴剑波，张昱，朱颜雷，钱晓敏。以后他们担任的角色就是管理好团队,处理好信息系统的正常运行,急门店所急,想门店所想,对门店提报的需求第一时间响应。通过此次竞聘上岗的方式，为一批“想干事、能干事、干好事”的员工提供了公平竞争的机会，搭建了一个展示才能的舞台。竞聘上岗，促进了管理模式的科学配置和优化组合，为促进管理工作奠定了良好的团队基础。通过管理模式的改变，加速提升服务品质。