第一篇：新主人翁精神培训感想
新主人翁精神培训感想
在我以前的意识里，对主人翁的理解就是把自己当成是企业的掌舵人。当遇到什么事需要做而的拿不定主意时，我就会假设企业如果是自己的，我会如何想，会如何做。但是经过这次培训，我对新主人翁精神有了新的认识。
高贤峰老师从多角度，深层次的讲解了什么是主人翁精神，主人翁精神的具体表现，以及主人翁精神应该具备的哪些条件。主人翁精神不仅是一种思想，更重要的是一种世界观、人生观、价值观。人来到这个世界上，不仅仅是来享受这个世界，这个社会所带给我们的美好事物，而每个人来到这个世界上都是需要有一定价值的。
人为了生活就需要去参加工作，但我们工作得目的，不仅仅是为了生活，而是需要在工作的过程中去实现自己的人生价值。新主人翁精神从资本投资的方面向我们阐述了一个理论——岗位主人翁理论。我们虽然不是企业的主人，但我们是所在岗位的主人。岗位主人翁理论中老板和员工都是岗位股份制的股东，只不过是投资的方式和资本不同。老板投资的是货币资本，员工投资的是劳动资本，老板获得的是利润，员工获得的是知识经验技能。这样大家都是企业的股东，都能得到企业的分红，也就是企业的主人。
作为企业的主人，往往都是用比较积极的，主动的心态去做事。但是在很多企业会经常听到员工们抱怨，我整天做了那么多，老板竟然给我发那么少的工资，甚至会有人认为，企业反正不是我的，干好干坏对我的影响不大。但是当我学习了“精傻辩证法”后明白了其中的原因，对我以后的工作和思想有了指导性作用。精明的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会，而“傻”员工总是在小事上吃点亏，大事上被机会“缠住”。因为傻员工在干任何工作的时候，他懒的算计，干好再说，不管我能得到什么先别管，这个活来了就先干，只有把活干好了，你才有任何资本任何话，活干不好，任何话都是多余的。
通过“精傻辩证法”让我想明白了我一直没想明白的一件事情就是：每年的毕业生都是那么的多，找工作的人也是那么多，但是每年还是有那么多企业招聘，甚至有的企业急需相关人才，但是却招不来。这就让我想明白了，机遇和机会并不是没有，只是你还没发现它或是它还没发现你。机会并不是没有，只是你还没有修炼到它所要求的境界，所以机会还不能找到你，当你修炼到一定程度符合工作的要求时，机会就会自然而然的找上你。
第二篇：新主人翁精神学习感想
《新主人翁精神》观后感
质量中心吴旭艳
通过观看《新主人翁精神》视频，我感受颇深。专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵，《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。结合实际，谈一下自己对新主人翁精神的认识。
一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态
每位职业者寻求成功的道路不尽相同，他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的规律却有章可循。他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作：全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极。这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人。
视频中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。其实，“精”“傻”就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。
二、如何做好做岗位主人翁
做岗位主人翁，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一个层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。
做岗位的主人翁，要具备良好的心态，必须想办法解决任何困难。当客观的情况难以改变时，调整好心态适应环境，一边想办法改变自己、解决问
题。而不是怨天尤人，相互推委，影响自己的工作，也影响周围人的情绪。心态的差异将直接导致业绩的差异。
做岗位的主人翁，要不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值。通过人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
做岗位的主人翁，要有责任心。如果我们始终以一种“为别人干活”的心理，只对付报酬的感兴趣，出现问题敷衍了事，工作中也不认真，效果过得去就行。久而久之我们只能停留在初始挣点课费之外，却无法为我们人力增值，更无法收获成功。
工作中，学会做岗位的主人，学会用行动说话。发现错误或偏差，立即纠正。敢于舍，才能得。放下面子，才能尝到真知。用真正的主人翁精神，把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，重视生涯能力的提高，厚积薄发，努力地完成我们的工作。这就是我们在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别。
三、带着感恩的心去工作
还记得小学读过的《吃水不忘挖井人，时刻想念毛主席》那篇课文，简单的语言却蕴含着深刻的道理。父母给了我们生命，养育我们长大，老师给了我们知识，激励我们成长。我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母，报答老师。同样，单位给了我们工作的平台，让自己能够在这平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，我们应该感恩单位，回报社会。一个人生活在世界上，总不能脱离社会和团体，人的一生中可能遇见过许许多多帮助过、鼓励过和鞭策过我们的导师、同伴和和朋友，对于这每一个人我们都应该心存感激！我们不仅要把工作当作一种职业，更要把它当成一种事业。把工作当成事业，则没有干不好的工作。懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们最终无愧于社会，无愧于家庭，无愧于自己。
现在，我时刻提醒自己，应该以感恩的心去对待自己的工作，对待自己的领导、同伴和朋友。用自己的时间、心智去实现自己的生命价值，从而得到认可、尊重、还有快乐。
第三篇：员工培训：新主人翁精神
员工培训：新主人翁精神
【课程背景】
您是否为员工日益严重的打工心态而苦恼？面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩… …
您是否希望员工以主人翁的心态工作？能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作… …
您是否一直困惑，该如何激励员工，才能让他们的成长与企业的发展达到共赢？ 您是否一直无奈，不知如何纠正员工的错误理念，让他们能够跟得上企业的发展？ 如果你正面对这些困惑，请来到我们的课堂，这里有你需要的答案
【培训对象】普通员工。
【课程时间】1－2天
【课程大纲】
第一部分 你为谁工作
一、目前企业界的困惑
二、岗位股份制公司理论
三、个体人力资源管理理论
其他环节：真实案例评述、个人工作驱动力自助测试、互动分享环节 第二部分 你离提拔有多远
一、新主人翁精神对职业生涯的指导意义
二、优秀员工意愿特质
其他环节：影像资料分享、企业晋升标准诊断、员工晋升潜能自测、互动分享环节
第三部分 你能做得更好
一、优秀员工素质模型
二、理念是第一素质：
其他环节：影像资料分享、企业和个人身上的错误理念诊断、部门内岗位素质短板测试、互动分享环节
第四部分 提升团队执行力
一、明确企业及领导的理念和行为标准
二、员工应具备的其他理念：
其他环节：影像资料分享、执行力测试、齐眉杆游戏、领袖风采、互动分享环节 第五部分 归功于内与心理按摩
一、“归功于内”现象
二、“归功于内”心魔膨胀的恶果
三、防止“归功于内”的方法和工具
其他环节：阳光分享活动、背摔游戏
第六部分 归错于外与心魔擒拿
一、归错于外现象
二、归错于外的两种表现
三、防止归错于外的两个工具
其他环节：实用工具操作、互动分享
第七部分 学习转化
新主人翁精神学习转化方案
冯芳老师
专注中国企业员工管理，推动企业的良性持续发展！
【老师介绍】
清华大学管理学硕士
国富经济研究院研究员
交广企业管理咨询公司培训师
北京大学人本管理研究中心副主任、研究员
劳动部“高级企业培训师”
高级咨询顾问、项目经理
【背景资历】
多年的培训与咨询经验 历任高级咨询顾问、项目经理，为多家不同行业客户提供全
方位的人力资源咨询服务，目前为专职培训师，理论与实践经验丰富。
成熟的管理课程体系 专注于职业化、激励体系、团队建设、人力资源领域，从员工
到管理者，从理念到工具，面面俱到。研发了全套的人力资源分解式操作课程，让企业以培训的成本享受到咨询的效果。
市场认可的培训能力 多家大学ＭＢＡ学员的特约讲师，课程受到学员的广泛欢迎；
能够迅速判断出培训客户的实际需求与存在问题，课程深受企业欢迎。
良好的职业素质及形象 性格乐观、开朗、坦诚，具有较好的职业形象，极富亲和力。
具有极强的语言表达能力、学习能力、沟通能力，富于团队协作精神，能承受较大的工作压力。
【主讲课题】
1、员工职业化
《员工职业化心态》
《新主人翁精神》
2、员工人资管理
《人力资源开发与管理》
《让绩效“动”起来－绩效体系设计》
《钱要怎么“发”？－薪酬体系设计》
3、激励体系、团队建设、领导力
《团队激励体系设计》
《低成本的领导激励术》
《锻造中层》
《打造高绩效团队》
备注：可根据具体需求随时定制。
【擅长领域】
生产制造业、采矿业行业、商业服务业、金融行业、公共管理与社会组织等
【服务客户】
□华北电网□大庆石油管理局□大庆采油九厂 □北汽福田□山东电力集团□山东长运集团
□河南省财政厅□宁波太平鸟集团□德国bbs汽车轮胎公司 □宁波外贸进出口公司□世纪金源集团□左岸时代广告公司 □利郎（中国有限公司）□福建广播电视局□康辉旅行社
□七匹狼集团□美泰格环境系统运营总部□内蒙置业集团
□宁夏煤业集团□山西金晖集团□河南安阳钢铁集团 □河北铸恒实业有限公司□福建锦兴化纤集团□河北承德伟业集团
□福建德尔惠体育用品公司□中国工商银行菏泽市分行□济南堤口集团
□福建特步体育用品有限公司 □内蒙古翔振矿业集团□山东硅苑科技研究院□北京渤海建工集团□北京锦绣投资有限公司
第四篇：新主人翁精神
《新主人翁精神》读后感 — 张海健
“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。正常情况下，人往往这样想:公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生“主人翁精神”呢？然而,读了《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精神在企业发展中的积极性与重要性。本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开，我得到了一次又一次心灵的激荡，并且自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自己打工”的道理。现在结合本人实际，谈一下自己对新主人翁精神的认识。
一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态
我们从事的工作岗位是企业提供的，做好本职工作，不仅对企业有贡献，有利于企业发展，更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富，有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展。作为一个员工，没有一个好的平台，我们的才华也无法显露，我们也无法施展我们的才华。企业作为一个平台，让我们有了发展空间，有了发挥自己特长的地方，同时让我们的知识、经验、技能更加得到真正地提高。这对于每一个积极要求进步和发展的员工来说都是必须经历的事情，我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢？所以，我们对待工作应该换一个角度进行思维，应该把它当作个人成长进步的阶梯，而不是负担，多做好一件工作，就多上一个台阶，离成功的目标就更近一点。努力做一名主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会！每位职业者寻求成功的道路不尽相同，他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的规律却有章可循。他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作：全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极。这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人。把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”、“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证
二、如何做好做岗位主人翁
做岗位主人翁，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一个
层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。
做岗位的主人翁，要具备良好的心态。
一是积极的心态。在公司里，每件已发生的事情时，总要以正面积极乐观、健康向上的心态去迎接、接受，并感染着周围的人，一同接受、传播着新主人翁精神，享受着新主人翁精神带来的快乐。
二是舍得的心态。舍得、舍得、有舍才有得。表面上舍去的是自己本该休息的时间，帮别人完成工作，去做调查，可是从中收获了知识、经验、阅历和技能，最终成为新主人翁精神的忠实实践者，使自己的人生舞台又迈上一个台阶。
三是坚持到底、永不言败的心态。如果在工作中遇到了许多的麻烦事，信念决不动摇，做培训主管时员工的不良反应，学习公司的策划方案等，无论什么困难都勇敢地面对，积极寻找解决的方案、对策，决不放弃。
四是归零的心态。归零的心态就是在学习曾经了解的内容时，仍然认真学习，当作第一次学一样，从零开始，以感悟出新的东西。即使学过也还要不断地认真学习，在实践中应用，保持人力资源增值。通过人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
做岗位的主人翁，要有责任心。如果我们始终以一种“为别人干活”的心理，只对付报酬的感兴趣，出现问题敷衍了事，工作中也不认真，效果过得去就行。久而久之我们只能停留在初始挣点课费之外，却无法为我们人力增值，更无法收获成功。
在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别在于：工作中，要学会做岗位的主人，学会用行动说话。发现错误或偏差，立即纠正。敢于舍得。放下面子，才能尝到真知。用真正的主人翁精神，把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，重视生涯能力的提高，厚积薄发，努力地完成工作。
三、带着感恩的心去工作
《吃水不忘挖井人，时刻想念毛主席》这篇课文，用简单的语言说明了一个道理：要懂得回报感恩。父母给了我们生命，养育我们长大，老师给了我们知识，激励我们成长。我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母，报答老师。同样，单位给了我们工作的平台，让自己能够在这平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，我们应该感恩单位，回报社会。一个人生活在世界上，总不能脱离社会和团体，人的一生中可能遇见过许许多多帮助过、鼓励过和鞭策过我们的导师、同伴和和朋友，对于这每一个人我们都应该心存感激！我们不仅要把工作当作一种职业，更要把它当成一种事业。把工作当成事业，则没有干不好的工作。懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们最终无愧于社会，无愧于家庭，无愧于自己。
新时代“主人翁精神”的学习，让我对自己的岗位有了新的认识，让我看到了自己未来希望的曙光。作为企业的一员，我们应该以主人翁的心态踏踏实实做好自己的本职工作，为企业经济发展贡献自己的微薄之力。
第五篇：新主人翁精神
《新主人翁精神》内容概要：书中通过小D的思考以及他与老师的对话，为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统，还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。论证了岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作，基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作„„
《新主人翁精神》读后感，来自亚马逊网友：最近有的大中企业发生了一些群体事件。虽然背后的原因错综复杂，但是，新时代下“正确的新主人翁权利”意识的缺位，是其中的一个重要原因。企业中新主人翁意识集体缺失怎么办？这正是这本书要解决的问题。本书给出的答案是——献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的！全国有这么多企业在组织员工学习这本书，像大庆油田、通用汽车等等，一定有它的学习价值！这也是近来所看到的最好的一本员工培训读物。本书以故事体的方式描写了一个员工如何以主人翁心态做事的道理和方法，有着“员工自我激励首选读本”的优质潜力。强力推荐„„
新主人翁精神的读后感，来自京东商城的网友：主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。在公司加速发展的重要时期，我们应牢固树立主人翁意识，扎根岗位，勤奋学习，不懈努力，不断深化“企兴我荣，企衰我耻”思想，这本书买回来对我们真的很有用。而且送书也比较快„„
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