产假协议（共五则）

第一篇：产假协议

产 假 协 议

甲方(企业)名称：广东文时特制衣实业有限公司(以下简称:甲方)乙方(员工)姓名:：(以下简称:乙方)

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，签定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、符合休产假员工范围：乙方须在甲方公司连续三年以上，经总经理审核批准的育龄女员工。

二、产假期限：

1、乙方应提前一个月提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排。

2、甲方给予乙方在乙方休假期间公司保留其原职位。员工如无特殊原因，应于假期结束后准时返回工作岗位。

3、乙方的有薪产假中已包括公休日及法定节假日。

三、产假工资的发放：

1、有薪假期期间发放的工资为乙方在岗期间工资的且暂停发放电话补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、有薪假期的工资于公司每月工资发放日发放50%，留存50%。员工产假结束后按约定时间正常返回岗位工作，留存部分的产假工资随返岗后第2个月工资一同发放。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、休假人不得在外兼职，如有发现，甲方将即时停止假期工资并有权对已发放的假期工资部分予以追讨。

3、如员工无故于产假期满后返回工作，超过二天以上未能到岗按自动离职处理。产假留存部分工资不再予以发放，作为公司的补偿。

4、享受产假之员工须保证返回原职后一年的岗位稳定期，如有违约，公司有权按其不足岗位稳定期的天数，要求乙方赔偿产假期间公司所支付的工资。

甲方：乙方： 签订时间：签订时间：

第二篇：产假协议

产假协议书

甲方：

乙方：（身份证号：）

一、产假条件及待遇

（一）休产假的条件

1.医院诊断证明需休产假；2.临近预产期，由个人提出休产假；3.公司同意休产假。

2.根据法律规定产假为98天，晚育多加30天。难产的增加15天；多胞胎生育的（指一胞多胎），每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满12周流产的，享受15天产假；怀孕满12周流产的，享受45天产假；

3.以上必须提供医院相关证明。

（二）休假期限

1.顺产休假时间：乙方产假自年月日至年月日止，应于年月日前来上班。其中产前休假 天，产后休假天，共计天。

2.难产休假时间：乙方产假自年月日至年 月日止，应于年月日前来上班。共休天。其中产前天，产后天。

3.产假期间按月发放岗位工资元，无任何福利补贴。

4.职工缴纳保险的，产假期间，公司按照约定比例继续缴纳。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方应承担的社会保险。

5.哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天有一小时哺乳时间，也可以分开享受，即上午30分钟下午30分钟，可以晚到或者早走。

二、补充

1.产假结束后，应及时到综合部销假。不请假者，按照旷工处理。旷工一周者视为自动离职。

2.请假按事假处理，当月出勤不满12天的，当月社会保险，由个人全部承担。

3.事假不能超过30天，超过30天的，视为自动离职。4.女年满24周岁的初育为晚育。初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子不属于晚育。

5.由于乙方长期休假，工作上给甲方造成很大的困难，故乙方休假期间，甲方不再为乙方预留其现有岗位，产假结束后，甲方根据公司发展需要对乙方工作另行安排，如有合适岗位可优先考虑，并且有权进行调岗、调薪等处理。

6.甲方产假期间提前来公司工作的，视为放弃产假，不得再提出补休申请。7.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

8.本协议自双方签字盖章之日起生效，双方未尽事宜，可协商解决。

甲方：和田维吾尔药业有限责任公司乙方：

签订日期： 年 月 日 年 月 日

第三篇：产假协议样本

女员工生育期休假协议书

甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司

乙方：徐丽丽

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。

第一条 休假期限及待遇

乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，（医院诊断证明）经医院大夫诊断，建议休假调养。甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定（晚育假）等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假（病假、产假）期间的待遇如下：

1、有医院诊断证明

2、个人提出

3、鉴于上述情况，公司同意其休假

1、带薪病假;沪劳保发95 83号 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知

休假期限：乙方自2013年12月11日—2013年12月26日，共休12天的带薪病假。休假工资：照常发放岗位工资。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。

2、扣薪病假：

休假时间：乙方自2013年12月27日-2014年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日）

休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内（上个月25日-本月24日），工作出勤满12（含）天以上，则享受上述全月补贴。

如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。

如当月未工作，则无上述补贴。

3、产假：

顺产休假时间：乙方自2014年2月2日-2014年6月24日。共休143天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假128天

难产休假时间：乙方自2014年2月2日-2014年7月9日。共休158天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假143天

产假工资：产假期间按月发放岗位工资。无各项福利补贴。

4、上班时间：

顺产上班时间：乙方于2013年6月25日产假结束，上班工作。

难产上班时间：乙方于2013年7月10日产假结束，上班工作。

第二条 生育津贴及晚育津贴

生产当月所在用人单位，上2013年全年职工月平均工资

3000元医疗费补贴

沪劳保福发200218号 关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知

生育津贴及晚育津贴由生育保险基金支付，并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。

如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资，甲方将高出部分的差额给付员工。如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额，则执行产假工资

生育津贴计算公式如下：

2013年5月-2014年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数÷30天×（98天+

多胞胎15天+难产15天）

晚育津贴就是2013年5月-2014年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数

如：甲方平均生育保险基数为5000元，则生育津贴为：

5000元÷30×（98+15+15）=21333.33元

晚育津贴为5000元

则员工生育津贴及晚育津贴合计金额为：21333.33+5000=26333.33元

第三条 社保及住房公积金

乙方休假（病假及产假）期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本最低工资标准的80%。

如上海2013年最低工资为1620元，其80%为1296元。

第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解

除。

第五条本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。

第六条本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方签订增加休（事、病）假协议的，按旷工处理。

第七条特别事项的强调说明：

1． 产假具体天数的掌握原则：①正常产假 98 天（包括产前和产后）

②难产假增加产假 15 天（需出示接产医院的难产证明）③每多生育1个子女增加产假15天

③晚育奖励假 30 天

2． 哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。

第八条本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。

第九条 本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）签订日期：年月日

二、《北京市企业职工生育保险规定》问答

作者:燕山办事处信息中心发布时间:2007年07月04日3时09分

（一）、为什么要建立生育保险？

生育保险是根据法律规定，对因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源的女职工提供物质帮助的一项社会保险制度。国务院在《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》中提出，“普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求”。

生育保险是社会保险的重要组成部分，我国五项社会保险制度之一。随着我市的养老、医疗、工伤、失业保险制度的逐步建立和完善，亟待需要建立社会统筹的生育保险制度，进一步健全我市的社会保险体系，保障妇女的合法权益，为企业公平竞争和妇女平等就业创造条件。

（二）、哪些单位的人员可以参加我市的生育保险？

我市生育保险覆盖范围包括本市行政区域内的城镇各类企业（不包括乡镇企业），及民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系，且具有本市常住户口的职工，包括持《北京市工作居住证》的在职人员。

享受公费医疗单位，未纳入我市生育保险范围。职工生育保险待遇仍按照现行管理办法执行。

（三）、非本市户口人员生育待遇如何解决？

非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付；非本市户口职工生育医疗费用由用人单位支付，支付标准按照劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定执行。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》（市政府第142号令）有关产假工资支付的规定执行。

（四）、生育保险费如何缴纳？

生于保险费由企业缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照符合条件的男、女职工缴费工资基数之和的0.8%缴纳生育保险费。

生育保险费与养老保险费、工伤保险费、失业保险费实行统一征缴。每年的生育保险缴费工资基数核定工作，与其他险种缴费工资基数核定工作一并办理。

（五）、职工的缴费工资基数如何计算？

职工缴费工资基数按照本人上一年月平均工资计算：低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

（六）、生育保险待遇包括哪些内容？

职工享受生育保险待遇应当符合国家和本事的计划生育政策。主要包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。

（七）、什么是生育津贴?

生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

（八）、什么是产假期间的工资？

按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

（九）、生育津贴如何计算？

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。

（十）、产假如何计算？

产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，区中包括产前休假15天。

女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累计计算。

（十一）、什么条件可以申请享受晚育奖励假？

申请享受晚育奖励假时，需出示北京市人口和计划生育委员会发放的红色《北京市生育服务证》。

（十二）、男职工享受晚育奖励假的是否可以领取生育津贴？

《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

（十三）、如何确定职工是否难产？

生育保险所称的难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。

（十四）、什么是生育医疗费用？

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

（十五）、什么是计划生育手术医疗费用？

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

（十六）、围产期的产前检查费用是否可以由生育保险基金报销？

产前检查费用属于生育保险基金的支付范围，实行按限额支付。发生的医疗费用在限额以内的，生育保险基金按实际费用支付；超出限额的，生育保险基金按照限额标准支付。

（十七）、退休人员发生的计划生育手术医疗费用由谁支付?

退休人员实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。

（十八）、生育保险对生育医疗费用报销范围有界定吗？

生育保险执行本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围和支付标准的规定。医疗保险规定需个人先部分负担的费用，生育保险全额纳入支付范围。

（十九）、生育医疗费用按照什么方式结算?

住院自然分娩、人工干预分娩、剖宫产的医疗费用，按照定额标准支付。住院分娩出现严重并发症的医疗费用，按照项目付费方式支付。

住优质优价、特需病房分娩发生的医疗费用，按照不同分娩方式的定额标准支付。

（二十）、什么是人工干预分娩？

（下文省略）

第四篇：产假申请书

产假申请书15篇

产假申请书1

尊敬的公司领导：

本人已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月x（从XXXX年X月X日至X月X日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼！

申请人：

申请时间：

产假申请书2

尊敬的学校领导：

因本人x期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自x年x月xx日至x月xx日共天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

产假申请书3

尊敬的学校领导：

我是xxxxx的一名教师，由于分娩日期（预产期xx月xx日）将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的'人文精神，给予审核并通过。

特此申请！

申请人：XXX

20xx年11月28日

产假申请书4

尊敬的领导：

我于xxx年xxx月xxx日生下宝宝，根据国家及学校有关规定（顺产产假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假顺延），特申请休假128天，从xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。

恳请批准，多谢！

此致

敬礼

申请人：王强王强xxxxxxxxx

xxxx年xxx月xxx日

产假申请书5

尊敬的XX：

本人已近临产（预产期_月_日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假_个月（从____年_月_日至_月_日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：XX

XX年XX月XX日

产假申请书6

尊敬的领导：

X X本人于___年___月____日的预产期，经医生建议，定于___年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为___天，请领导预批准，谢谢!

申请人：XXX

20xx年x月x日

产假申请书7

尊敬的'xxx学校领导：

我是经贸系会计专业教师，因本人有孕在身，预产期12月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

申请人：xx

日期：20xx年x月x日

产假申请书8

公司领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年5月1日至20xx年2月1日）请假时光为10个月。目前本岗位的工作已移交给_x。另在此十分感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。产假申请书。

特此申请，望领导审批。

_x

20xx年4月29日

产假申请书9

尊敬的学校领导：

我于xx年x月x日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从xx年x月x日至xx年x月x日，请予批准为盼。

此致！

申请人：XXX

时间：xx年x月x日

产假申请书10

尊敬公司领导：

本人已近临产(预产期xx月xx日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假xx个月(从xx年xx月xx日至月日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

请假人：

时间：xx年xx月xx日

产假申请书11

尊敬的领导：

我于领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，特请求产假3个月(20xx年11月2日—20xx年元月17日)，请予领导批准为盼。此致！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

领导：

本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感激！

特此申请

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年xx月xx日

产假申请书12

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期xx月xx日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，

特请求休产假×个月 (从20xx年Xx月xxx日至Xx月xxx日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年xx月xx日

产假申请书13

尊敬的学校领导：

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月（从20xx年x月xx日到20xx年xx月xx日）。在此非常感谢

学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。

申请人：xxx

20xx年x月x日

产假申请书14

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是X年X月X日），为确保生产顺利并能及时回到工作岗位，根据[XXX规定]本人申请休产假XX天晚育假XX天（自X年X月X日至X年X月X日，共计XXX天）。休假期间本人工作由XX代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXX。

特此请假，恳望批准！

此致

敬礼

XXX

20xx年XX月XX日

产假申请书15

尊敬的领导：

本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20xx年x月x日到20xx年x月x日，共计15天。请领导批准。

请假人xxx

x年x月x日

第五篇：产假申请表

产假申请表

姓名系 外语系职工，2008年4月结婚，系 初婚，计划内怀孕，根据院计生规定（一胎5个月，剖宫产另加15天。二胎3个月），现申请休产假，2013年10月9日开始，加上法定假日 10 天（寒暑假不顺延），至2013年 3月9日止。现申请。

部门主任签字：

申请人：

2013 年 10月 9日

（本表一式两份，计生办、人力各一份）