第一篇：产假协议书
XXX女员工产假协议书
兹有_________部门______班___________现已怀孕___月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下：
一、请假
___________，现年___岁，（晚育、非晚育）休假期限从年月日起到年月日止，共月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。在此假期内本人自愿遵守如下规定：
1、已婚非晚婚妇女生育可享受产假98天，在产假期间办理了《独生子女证》的享受产假158天；
2、已婚晚育妇女生育可享受产假98 天，在产假期间办理了《独生子女证》的，享受产假188天；
3、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后（晚育：188天，非晚育：158天），每多一个子女可增加产假15天。
4、在原规定假期满前带相关医院证明，经厂计生办认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。
5、晚育指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女。
6、就近住院：以本人或父母居住地县级以上医院生育，费用按XX县有关规定执行。
7、休假期间待遇按《XXX企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后到人资部报到。
9、休假完返厂后，工作安排按《XXX企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式三份，人资部、所在部门、申请人各执一份。
申请人签字：部门签章：人资部签章： 年月日年月日年月日
二、续假
经计生办同意，本人申请将假期延长___天至______年___月___日。
人资部签章：年月
第二篇：产假协议书
XXX女员工产假协议书
兹有_________部门______班___________现已怀孕___月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下：
一、请假
___________，现年___岁，（晚育、非晚育）休假期限从
****年**月**日起到
****年**月**日止，共
月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。在此假期内本人自愿遵守如下规定：
1、已婚非晚婚妇女生育可享受产假98天，在产假期间办理了《独生子女证》的享受产假158天；
2、已婚晚育妇女生育可享受产假98 天，在产假期间办理了《独生子女证》的，享受产假188天；
3、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后（晚育：188天，非晚育：158天），每多一个子女可增加产假15天。
4、在原规定假期满前带相关医院证明，经厂计生办认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。
5、晚育指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女。
6、就近住院：以本人或父母居住地县级以上医院生育，费用按XX县有关规定执行。
7、休假期间待遇按《XXX企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后到人资部报到。
9、休假完返厂后，工作安排按《XXX企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式三份，人资部、所在部门、申请人各执一份。
申请人签字：
部门签章：
人资部签章： 年
月 日
****年**月**日
****年**月**日
二、续假
经计生办同意，本人申请将假期延长___天至______年___月___日。
人资部签章： 年
月
第三篇：产假协议书
女员工产假协议书
兹有_________部门__________现已怀孕___月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下：
一、请假
_________，现年___岁，（晚育、非晚育）休假期限从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，在本协议有效期间，员工可享受基本工资待遇，即产假工资每月人民币 元。在此假期内本人自愿遵守如下规定：
1、已婚妇女生育可享受产假 天。
2、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后，每多一个子女可增加产假15天。
3、如有特殊原因需续假，在原规定假期期满前带相关医院证明，经公司认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。
4、休产假期间，不可为他人或亲属从事各种生产经营服务性活动。
5、休产假期间，因违法乱纪被追究刑事责任，公司有权解除本协议及劳动合同。
7、休假期间待遇按《XXX企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后需按时到人资部报到，否则按旷工处理。
9、休假完返厂后，工作安排按《XXX企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式二份，人资部、申请人各执一份。
申请人签字： 部门签章： 人资部签章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日
二、续假
经公司同意，本人申请将假期延长___天至______年_ _月___日。
人资部签章： 年 月 日
第四篇：休产假协议书（本站推荐）
女员工休产假协议书
甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司（以下简称甲方）乙方：姓名： 身份证号码：（以下简称乙方）
根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。
一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理审核批准的育龄女员工。
二、产假期限：
1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。
2、甲方给予乙方连续三个月的产假（符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间），在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。
三、产假工资及社保相关规定：
1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。
2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。
3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。
4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。
四、其它相关约定：
1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。
3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。
甲方：
乙方：
签订时间（盖章）：
签订时间（盖章）：
第五篇：产假协议书(最终版)
女员工产假协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：
乙方联系电话：
紧急联系人：
联系电话：
由于乙方临近预产期，向甲方申请产假休息，根据《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定和本公司相关制度，经甲乙双方平等协商一致，达成如下协议：
1、乙方预计休假时间从 2017 年 09 月 25 日至 2018 年 03 月 01 日休产假，共计 158 天（含周末及节假日）。
乙方实际休假时间从 年 月 日至 年 月 日休产假，共计天（含周末及节假日）。
2、如有难产或多生育子女情况，需在持相关证明至公司办理休假延长天数手续，具体天数延长原则如下：
产假具体天数的掌握原则：
a)正常产假 158 天（包括产前和产后）
b)难产假增加产假 15 天（需出示接产医院的难产证明）c)每多生育1个子女增加产假15天
3、符合国家计划生育规定、享受生育保险待遇的员工，休假期间工资由生育津贴支付。为保障女职工在产假期间正常生活，甲方每月预支乙方生活费用 1600元，无各项福利补贴。甲方不承担非正常产假期间的工资及其它待遇。乙方休假期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险
和住房公积金。甲方从乙方预支生活费中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。生育津贴到账后，乙方预支的费用从生育津贴中扣除，如生育津贴合计金额高于甲方预支给乙方的生活费用，甲方将高出部分的差额给付乙方。
4、员工需要将符合沈阳生育保险津贴申领条件的所需材料材准备齐全，配合公司社保经办人员进行申报。如因个人原因造成申报延误或材料缺失不符导致生育津贴申领未成功，后果由员工个人承担，单位不负任何责任。
5、如果乙方在产假期间自愿与甲方解除劳动合同，乙方应将其预支的生活费用退还甲方。
6、由于乙方长期休假，工作上给甲方造成很大的困难，故乙方休假期间，甲方不再为乙方预留其现有岗位，产假结束后，甲方根据公司发展需要对乙方工作另行安排，如有合适岗位可优先考虑，并且有权进行调岗、调薪等处理。
7、协议期满，乙方逾期不到甲方报到恢复工作，按旷工处理，连续旷工三天及以上按自动离职处理。
8、在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务，则甲方有权单方面解除本协议和劳动合同，并有权追究乙方的经济赔偿责任。
9、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
10、本协议自双方签字盖章之日起生效，双方未尽事宜，可协商解决。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
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