第一篇:2014届报关专业毕业论文分组及论文题目
关于11级贸易经济系学生毕业论文(设计)的安排
1.基本情况
11级报关专业学生共73人,11级人管专业学生51人,毕业论文(设计)的学分为16学分。所有学生必须参加,成绩不合格者不得毕业。总数:124人。
2.报关与国际货运专业毕业论文题目
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)出口企业报关浅谈——以**公司或**类产品为例 进口企业报关浅谈——以**公司或**类产品为例 浅析无锡加工贸易的海关管理 浅析海运提单的风险及防范措施 论无锡保税区存在的问题及对策研究 无锡企业物流运作现状及发展战略探讨 空运代理企业提高机场入货效率问题探讨——以无锡硕放机场或(长三角地
区)机场为例
8)无锡农产品出口面对的关税壁垒
9)无锡农产品在国际贸易中的营销策略
10)出口贸易中的单证问题以**公司为例(或以无锡海关为例)
11)正确运用国际贸易惯例处理贸易纠纷——以„„公司(地区、市、区)为例
12)试析我国中小企业如何开拓国际市场——以„„企业为例
13)我国农业保护的现状与对策——以某具体类农产品为例
14)当前我国出口企业在**国频遭退货问题研究
15)**国家的反倾销对我国**行业的影响
16)**国家的反倾销对我国**地区经济发展的影响——具体案例
17)对信用证风险的防范措施探讨——结合具体案例
18)国外反倾销的新特点及对策——结合具体案例
19)我国出口商品包装现状的分析与思考——结合具体案例
20)国际贸易中争议的处理——结合具体案例
21)中国如何运用WTO规则应对外国反补贴指控—结合具体案例
22)无锡制造业的国际竞争优势及其对外投资战略
23)出口退税政策调整对**行业发展的影响
24)出口退税政策调整对**地区经济发展的影响
25)电子商务为我(省、市)外贸企业带来的商机与挑战
26)绿色壁垒对我(省、市)外贸出口的影响分析
27)江苏省(**市)出口企业的国际竞争力探析
28)劳动密集型产品出口所面临的市场风险分析——具体案例展开
29)单证风险防范与当事人责任——围绕具体案例分析
30)国际货运代理人法律责任及其责任的问题探讨——以„„公司为例
31)无锡市服务贸易的发展与对策
32)无锡市出口商品结构分析
33)无锡制造业的国际竞争优势及其对外投资战略
34)**保税区保税企业报关程序的特点和实例
35)试论增强无锡市国际货运代理企业国际竞争力的措施
36)分析上海国际航运中心的建设对国际货运代理业的影响
37)如何理解有关提单的初步证据,最终证据的作用
38)某某货代企业的核心竞争力研究
39)浅析货代行业的规范管理问题„„以„„市(区)为例
40)XXX有限公司报关行加工贸易业务流程分析及改进方案
41)关于XXX报关有限公司现状与发展分析的设计
42)关于XXX公司进口业务货款支付问题的分析及对策
43)关于XXX公司货运代理业发展的方案设计
44)关于提高XXX公司报关服务质量的设计
45)XXX公司加工贸易存在的问题及解决方案
46)关于XXX公司外贸业务发展的设计
47)对XXX公司第三方物流业务发展分析及解决方案
48)以XXX公司为例分析跟单流程及改进方案
49)XXX有限公司出口业务的现状分析及改进方案
50)XXX加工贸易有限公司日常经营问题及对策
51)出口业务现状分析---以XXX公司为例
52)关于××公司物流成本管理问题的分析及措施
53)××公司食品包装的报检流程分析及改进措施
54)关于××公司绿色物流及代理报检流程分析及措施
55)关于××公司进口业务货款支付问题的分析及对策
56)××公司现代物流技术人才发展的分析及改进方案
57)××公司报关行加工贸易业务流程分析及改进方案
58)关于××报关有限公司现状与发展分析的设计
59)××物流公司的进出口货物流程分析及相应对策
60)××物流提单风险的透视分析及解决方案
61)绿色包装在××进出口有限公司当中的应用
62)关于××公司货运代理业发展的方案设计
63)XX公司的出口退税申报存在的问题及解决方法
64)XX公司出口业务的现状分析及改进方案
65)XX加工贸易有限公司日常经营问题及对策
66)出口业务概况分析---以XX公司为例
67)关于XX公司出口加工区货物通关流程的解析
68)XX公司物流配送系统绩效管理的问题及对策
69)国际货运代理拼箱服务的前景分析——以XX企业为例
70)关于报检或商品归类的方向——以XX企业(类商品)为例
71)单证操作方向——以XX企业为例
72)报关业务操作流程解析——以XX企业为例
73)中小货运代理企业存在的问题剖析及改进措施——以XX企业为例
74)中小报关企业存在的问题剖析及改进措施以——XX企业为例
3、人力资源管理论文题目
注意:不可把做过的课程论文、实训报告拿来作为毕业论文,否则一经发现做
零分处理
1)**公司员工关系管理存在的问题与解决办法。
2)**公司员工激励方案设计
3)**公司员工劳动关系管理存在的问题与解决办法。
4)**公司员工关系管理中沟通问题解决方案
5)**公司员工激励制度问题分析及解决方案
6)**公司问题员工关系管理问题分析及解决方案
7)**公司员工离职流程问题分析及解决方案
8)**公司员工离职问题分析及对策
9)浅析“沟通漏斗与对策”——以**公司为例
10)中小企业员工关系管理存在的问题与解决措施——以**企业为例
11)构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制---以**企业为例
12)**公司员工培训方案设计研究
13)浅谈**公司人力资源的智能开发
14)浅谈如何做好**公司文秘人员培训计划
15)浅谈全视角绩效考核法
16)**公司年薪的模式分析
17)论**公司的激励机制
18)关于人力资本作为企业制度要素的考虑
19)人力资源管理如何为企业增值服务(具体案例)
20)论人力资源如何成为人力资本(具体案例)
21)人才选用与招聘研究--以**企业为例
22)剖析以人为本--以**企业为例
23)美日人力资源管理模式比较及对xxx乡镇企业的启示
24)论员工满意度与工作业绩的关系--以**企业为例
25)中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究
26)不同性格员工的非物质激励
27)解决团队资金分配难题--以**企业为例
28)岗位轮换:组织与员工发展双赢(具体案例)
29)企业实施e-learning的影响因素及建议
30)如何在流动中留住人才
31)竞聘上岗在企业改革中的探索与实践--以**企业为例
32)如何设计xxx企业的绩效考核指标
33)知识型组织变革下如何管理员工--以**企业为例
34)如何做好薪酬预算与控制 –结合企业实践
35)人力资源规划中的常见问题及解决途径--以**企业为例
36)论企业员工如何自我提高敬业度--以**企业为例
37)动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例)
38)如何避免绩效考核中的误差
39)朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道--以**企业为例
40)谈中小企业HR经理如何做好战略助手
41)谈民营企业HR管理弊端及创新--以**企业为例
42)企业文化与组织绩效关系研究--以**企业为例
43)我国xxx行业人力资源的开发与管理
44)浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题--以**企业为例
45)美国薪酬管理模式对xxx的启示--以**企业为例
46)图书馆人力资源管理的问题及对策
47)中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策--以**企业为例
48)跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究--以*无锡新区为例
49)论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用--以**企业为例
50)面对企业人才流失的浅析--以**企业为例
51)中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作--以**企业为例4
第二篇:文档报关专业论文题目
报关专业论文题目 序号 论文题目 1 上海某国际物流公司存在问题剖析 2 上海某国际运输公司存在的问题及对策探讨 3 上海某货代公司航空物流发展分析 4 报关环节及存在问题分析 5 浅析上海现阶段运输市场的整合 6 关于上海某货代公司经营问题的探讨 7 上海货运代理业的改革和发展探讨 8 上海港口物流企业运行模式探讨 9 论外贸公司业务流程及改进建议 10 物流仓储系统运作模式的分析与探讨 11 货代公司发展第三方物流的经营分析 12 关于国际物流公司的空运问题的分析 13 上海洋山港集装箱运输发展分析 14 浅谈上海国际货代企业的经营战略 15 上海物流业的发展前景分析 16 上海国际物流公司开展第三方物流业务的探讨 17 长三角港口群港口竞争与合作分析与探讨 18 国际贸易与国际货物运输关系浅析 19 传统货代企业向现代物流企业转型的策略探讨 20 上海国际集装箱枢纽港与国外港口的对比与分析 21 关于FOB 下提单问题的探讨 22 海运单在贸易中的应用现状和发展分析 23 干散货航运公司存在的问题剖析与对策建议 24 全球金融危机对货代行业的影响分析 25 上海浦东机场空港物流发展现状分析 26 后金融危机背景下国际货运代理公司的运营与发展探讨 27 无船承运人的法律地位及其业务的探讨 28 上海港集疏运的现状分析与完善 29 浅析货代企业向第三方物流发展的利与弊 30 洋山港集装箱海铁联运现状分析与对策探讨 31 报关单证的操作流程及实例分析 32 无正本提单放货的危害分析 33 电子放单的风险分析-结合案例说明 34 保税加工的加工环节常出现的问题与解决途径 35 关于仓储期间货物“先进先出”物流实现的软件管理方法 36 关于重载列车运输的优势与管理难点浅析 37 关于信用证“软条款”陷阱的种类分析 38 集装箱国际间流通周转使用的原理与管理实现模式 39 进出口货物木质包装除害及检疫监督管理的实现浅析 40 上海洋山港与宁波北仑港的竞争与共同发展态势浅析 41 在保税港区内“二次拼箱”工作给物流带来的便利性浅析 42 原产地证书对进口方的意义及打击伪造证书工作浅析 43 进出境动物检疫工作主要针对的病害及我国的防疫管理措施简析 44 进出境植物检疫工作主要针对的病虫害、有害植物及我国的防疫管理措施简析 45 利用Ebay 网作为外销推广平台的具体操作技巧简析 46 易碎货物运输的方式选择和防震防护措施探讨 47 虚假出口服装纺织品标识的表现及遏制措施探讨 48 关于知识产权海关保护中的权利人知识产权滥用问题浅析 49 浅析货代行业用人单位对应聘者工作技能要求 50 关于报关报检人才需求的现状分析与发展展望
第三篇:1.报关专业论文题目参考
报关专业论文题目参考
首先看下第一份文件,1.城市学院论文撰写规范; 里面论文的所有要求都写得非常清楚。咱们现在当务之急是先要选题和定题,先把各自的题目确定下来。
选题目的要求是:大家以实习公司为研究对象,最好是针对一个特定的 企业,根据自己在公司的实习岗位,先提出企业存在的某一特定问题,也就是你要研究的问题,对该问题进行分析,从而提出对策或者解决方案。这就是论文的基本思路。
注意: 题目一旦确定,最好不要更改。因为论文还有开题报告和任务书需要完成,因此后期更改会很麻烦。
以下题目仅供参考,大家各自自拟选题.请务必选择自己熟悉和感兴趣的领域为研究主题.为了让毕业生顺利完成毕业论文,特选出部分论文题目供同学们参考。以下选题仅为指南,并非指定题目,同学们可根据题目做适当修改。同学们也可以根据自己的兴趣或手头占有资料状况自拟选题。
1、××企业通关流程分析与解决方案
2、××公司集装箱出口业务流程分析及对策
3、××有限公司报检业务流程分析及对策
4、××物流公司配送业务分析及解决方案
5、××公司配送中心发展设计的方案
6、××公司报关(通关)流程分析及解决方案
7、关于××公司货运业务流程分析及解决方案
8、××公司出口跟单流程的分析及解决方案
9、××公司进料加工贸易流程分析及对策
10、××公司物流提单风险的透视分析及对策
11、××有限公司集装箱整箱货出口货运代理业物流程分析及解决方案
12、××公司海运集装箱出口业务流程的分析及相应对策
13、××公司进出口报关和快件报关业务部分流程改进措施
14、关于××货运代理有限公司存在的问题及解决方案
15、关于××有限公司降低物流成本的设计
16、关于××公司物流成本管理问题的分析及措施
17、××有限公司食品包装的报检流程分析及改进措施
18、关于××公司绿色物流及代理报检流程分析及措施
19、关于××集团有限公司进口业务货款支付问题的分析及对策
21、××公司现代物流技术人才发展的分析及改进方案
22、××有限公司报关行加工贸易业务流程分析及改进方案
23、关于××报关有限公司现状与发展分析的设计
24、××物流公司的进出口货物流程分析及相应对策
25、××物流提单风险的透视分析及解决方案
26、绿色包装在××进出口有限公司当中的应用
27、关于××公司货运代理业发展的方案设计
28、关于××国际船舶代理有限公司修船业务备件上船流程分析及解决方案
29、关于提高××公司报关服务质量的设计
30、××公司的物流成本分析及解决方案
31、××公司加工贸易存在的问题及解决方案
32、对××公司仓储管理的分析及对策
33、关于××海关加工贸易管理工作存在问题分析及解决方案
34、××物流配送的运营状况分析及对策
35、关于××公司外贸业务发展的设计
36、计算机应用管理对物流效率的提高及促进
37、××公司代理海运集装箱运输操作流程的设计
38、浅析××公司的仓储业务
39、提高××物流有限公司效率的对策
40、对××公司第三方物流业务发展分析及解决方案
41、以××公司为例分析跟单流程及改进方案
42、××公司在贸易术语应用中出现的问题及对策
43、××公司的出口退税申报存在的问题及解决方法
44、××有限公司出口业务的现状分析及改进方案
45、××加工贸易有限公司日常经营问题及对策
46、关于零库存在××公司的发展
47、出口业务概况分析---以××公司为例
48、关于××公司出口加工区货物通关流程的解析
49、××公司航空货运物流分析及解决方案
50、××公司贸易电子化分析及实施方案
51、××公司物流配送系统绩效管理的问题及对策
52、国际货运代理拼箱服务的前景
53、如何才能做一名优秀报关员
54、进出口业务(国际贸易实务)知识的重要性分析
55、报关与国际货运专业毕业生就业对口率调查
56、海关通关管理与外汇核销的关系
57、关于报检或商品归类的方向58、21世纪国际货运业务的新发展
59、单证操作方向
60、货运代理企业业务操作流程解析
61、关键岗位(如报关员、报检员、管理人员)职业技能分析
62、报关业务操作流程解析
63、报关行业存在的问题剖析及改进措施
64、货运代理企业单证方向
65、中小货运代理企业存在的问题剖析及改进措施
66、XX报关行客户关系管理与实践
67、对XX地区报关有关问题的思考
68、浅析中小货运代理企业信息化建设的若干问题
69、货代企业配送效率问题研究
70、空运代理企业提高机场入货效率问题探讨
71、第三方物流企业现状与发展战略联盟研究
72、自理报关企业流程解析及改进措施
73、代理报关企业与客户合作模式探讨
74、某某市报关企业行业调查研究报告
75、某某市中小货运代理企业行业调查研究报告
76、某某开发区物流企业发展现状与发展战略研究
77、供应链环境下企业实施物流战略联盟研究
78、物流园区系统规划问题研究
79、中小货运代理企业存在的问题剖析及改进措施
80、第三方物流企业信息化初探
81、企业供应物流系统效率研究
82、货运代理企业提高单证运作效率模式探讨
83、超限货物专列运行方案决策研究
84、智能运输系统-未来交通运输发展的方向
85、以市场为导向促进货运代理发展
86、货运代理操作人员岗位技能分析研究
87、货运代理岗位技能标准调查研究
88、××企业通关流程分析
89、×公司集装箱出口业务流程分析及对策
90、××公司××产品出口报检流程分析
91、关于××公司货运业务流程分析及解决方案
92、××公司报关(通关)流程分析及解决方案
93、××公司集装箱整箱货出口货运代理业物流程分析
94、××货运代理有限公司存在的问题及解决方案
95、关于××公司物流成本管理问题的分析及措施
96、浅析××公司的仓储业务
97、对××公司第三方物流业务发展分析及解决方案
98、关于××公司出口加工区货物通关流程的分析
99、关于××公司货运代理业发展的方案设计
100、××公司航空货运物流分析及解决方案
101、××公司的出口退税申报存在的问题及解决方法
102、国际货运代理拼箱服务的前景
103、××物流提单风险的透视分析及解决方案
104、××地区报关行业存在的问题剖析及改进措施
105、××地区中小货运代理企业存在的问题剖析及改进措施 106、××地区中小型货代企业面临困境的原因分析与策略选择 107、国际货代海运业务中的风险及应对措施——以××公司为例 108、出口采用FOB条件下指定境外货代的风险防范
109、国际航空货运代理操作问题的探讨与解决——以××公司为例
110、关于××有限公司降低物流成本的设计
111、关于提高××公司报关服务质量的设计
112、EDI无纸报关及其前景
第四篇:2013年报关专业65个热点毕业论文论文题目
报关与国际货运专业毕业论文题目
1.浅议报关单的缮制技巧
2.出口企业报关浅谈
3.进口企业报关浅谈
4.保税区企业报关浅谈
5.报关单填制规范浅谈
6.论我国保税区存在的问题及对策研究
7.论出口贸易中的单证问题
8.论我国海关报关制度的改革
9.论报关行在国际供应链中的新作用
10.论报关员职业前景与素质要求
11.贸易术语与国际货物买卖合同
12.试分析国际多式联运对国际贸易的影响
13.浅析我国加工贸易的海关管理
14.浅析海运提单的风险及防范措施
15.国际贸易实务操作过程中出现的问题探讨与研究
16.论进出口报关是海关监管工作的基础
17.论海关关税对于国民经济的重要作用
18.论物流发展与报关专业人才的培养
19.论报关在国际物流中的作用与地位研究
20.浅析国际集装箱货运发展与前景
21.中国出口商品频遭国外反倾销调查的原因及对策大学生论文写作指导论文的选题方法毕业论文开题报...毕业论文开题报...毕业论文格式毕业论文注意事...22.浅议报关单的缮制技巧
23.论我国保税区存在的问题及对策研究
24.论出口贸易中的单证问题
25.浅析中小货运代理企业信息化建设的若干问题
26.论我国海关报关制度的改革
27.国际贸易实务操作过程中出现的问题探讨与研究
28.绿色物流在国外的发展及我国的差距
29.浅析海运提单的风险及防范措施
30.《2000年通则》的分析研究
31.贸易术语与国际货物买卖合同
32.中国企业物流运作现状及发展战略探讨
33.试分析国际多式联运对国际贸易的影响
34.论报关行在国际供应链中的新作用
35.对信用证风险的防范措施探讨
36.浅谈出口业务的风险防范和控制
37.国家宏观调控政策给口岸经济金融带来的影响及对策建议
38.现代物流的发展给传统货运代理业带来的影响
39.论报关员职业前景与素质要求
40.论我国报关代理制度
41.新形势下中国企业应对反倾销策略研究
42.论进出口报关是海关监管工作的基础
43.浅析我国的集装箱运输及通关体制的改革
44.论报关模式的现状及改革方向
45.论海关关税对于国民经济的重要作用
46.浅析我国加工贸易的海关管理
47.空运代理企业提高机场入货效率问题探讨
48.技术壁垒对黑龙江省对外贸易的影响
49.代理报关企业与客户合作模式探讨
50.我国加工贸易转型升级问题研究
51.论中美贸易摩擦对我国对外贸易的影响
52.浅析进出口货物报关与国际物流关系
53.关于物流管理与报关的发展探析
54.浅论国际物流与国际货运业的关系现状与发展探讨分析
55.绿色贸易壁垒对我国外贸出口的影响和应对措施
56.我国农产品出口面对的关税壁垒
57.现代化物流发展更需要现代化的仓储管理
58.我国农产品在国际贸易中的营销策略
59.绿色壁垒对我国出口的影响
60.浅析我国对外贸易依存度过高的原因
61.论物流发展与报关专业人才的培养
62.论报关在国际物流中的作用与地位研究
63.试论海关基本通关制度 64.关于报关活动中单证功能的思考
65.试论报关员行为规范
第五篇:届工商管理专业的毕业论文题目
2005届工商管理专业毕业论文题目 民营企业发展环境问题研究 民营企业发展过程中的意识障碍及克服 3 民营企业持续发展问题研究 4 民营企业成长机制研究 论作为人力资本的企业家的激烈问题 6 论组织冲突组织变革 7 论重构营销 论中小企业文化建设 9 论中小企业客户关系管理 10 论中小企业技术创新战略 论中小企业激励机制的研究及其实践 12 论中小企业的第二次创业 论知识经济条件下企业员工素质 14 论运用新技术改造传统产业问题 15 论营销创新 论因职设人与因人设职相结合的原则 17 论业务流程再造的适应性问题 18 论学习型组织的建立和运行 19 论适应性管理 论弱小企业生存和发展 21 论企业组织结构的扁平化 22 论企业员工激励 23 论企业盈利的途径 24 论企业业务流通再造 25 论企业文化的地位和作用 26 论企业文化创新 论企业人力资源管理存在的误区 28 论企业经营绩效评价指标设计 29 论企业集群 论企业核心竞争力研究 31 论企业管理体制创新 32 论企业供应链管理 33 论企业的社会责任 34 论企业创新的若干规律 35 论企业诚信管理
论企业并购中的人力资源管理 37 论品牌资产的评估 38 论旅游业中的回扣问题 39 论领导者激励士气的艺术 40 论激励原则及方法
论激励机制在管理中的误区
论国有企业改革及国有资产保值增值问题 43 论管理的执行力 44 论管理创新
论高新技术开发区的经营管理模式 46 论产业结构与产业优势的关系 47 领导方式论
零售业价值链与供应链融合趋势研究 49 零售商店的终端促销策略研究
京津唐“大物流”体系构建支持因素分析 51 京津冀优势互补区域合作研究 52 家族企业的困境及对策思考
加入WTO后我国中小企业的发展战略 54 加工企业信息化建设研究
技术创新与组织、文化创新组合及实证研究 56 技术创新的评价指标体系和评价方法 57 绩效管理的难点及对策研究
基于期权理论的技术创新项目选择与决策方法研究 59 河北物流规划的若干问题
河北物流产业与相关主导产业的相关关系 61 河北省中小企业发展状况的研究 62 河北省农村中小零售业发展的研究 63 国有资本营运研究
国有企业经营者的职业行为研究 65 广告伦理问题研究 66 管理者素质论
管理团队建设初探
关于人力资本开发若干问题的思考 69 关于企业创新的若干问题研究
关于建立高素质的经营管理者队伍研究 71 顾客满意度评价探析
股权激励研究(员工持股、MBO、经理股票期权)73 工业企业技术创新能力综合评价研究 74 工业技术系统效能测度研究 75 岗位分析研究
服务业中的关键时刻
房地产企业所得税的现状及对策建议初探 78 多元化经营利弊辩析 79 多元化经营分析
当前我国国有企业面临的困难及其克服措施 81 窜货研究
财务分析对评价上市公司发展状况的作用 83 ISO9000认证与企业管理体系的有效性 84 6σ管理的应用研究 85 “浙商现象”研究 86 民营企业发展战略研究 87 民营企业管理创新研究 88 民营企业管理规范化研究 89 民营企业绩效考核研究 90 民营企业激励机制研究 91 民营企业竞争力研究 92 民营企业企业文化研究 93 民营企业人力资源管理研究 94 民营企业失败研究
民营企业文化建设的障碍及对策分析 96 民营企业制度设计研究 97 民营企业治理结构问题研究 98 名牌战略
某中华老字号与某西方名企的竞争力对比分析(限服务业)100 品牌价值背后的支撑力量 101 品牌扩张与企业发展研究 102 品牌战略研究 103 企业并购重组后的文化整合 104 企业财务分析功能演进与技术革新 105 企业裁员的成本效益分析 106 企业成本控制体系建设研究 107 企业诚信的博奕问题 108 企业创新管理研究 109 企业的社会责任探讨 110 企业法人治理结构的建立与完善研究 111 企业负债管理研究 112 企业高速扩张模式研究 113 企业管理模式的设计原则及方法 114 企业管理能力评价和提升研究 115 企业管理中的领导力培养初探 116 企业核心竞争力研究 117 企业核心能力理论研究 118 企业核心能力研究 119 企业环境分析及战略选择 120 企业绩效评价体系的思考 121 企业技术创新动力研究 122 企业技术创新过程理论及持续创新问题的研究 123 企业技术创新行为的制度分析 124 企业家与企业发展研究 125 企业监督机制确立研究 126 企业界面管理中的文化因素分析 127 企业经营管理者的创业精神与管理绩效的关系分析 128 企业竞争战略制定的基本步骤 129 企业客户关系原理解决方案研究 130 企业目标成本管理研究 131 企业全面成本管理的研究 132 企业人力资源管理的理论与实践研究 133 企业融资效率研究 134 企业如何引入6σ管理 135 企业生存诚信为本 136 企业生意模式的优化选择 137 企业推广策略及方式研究 138 企业危机管理研究 139 企业文化建设 140 企业文化建设实证研究 141 企业信息化工作研究 142 企业信用管理问题研究 143 企业信用评估研究 144 企业应如何看待并应用6σ管理 145 企业在人才竞争中的策略分析 146 企业战略变革的类型分析 147 企业战略成本管理的应用研究 148 企业战略管理中的人力资源管理职能研究 149 企业战略联盟问题研究 150 企业招聘工作中的误区初探 151 企业中层管理人员绩效考核研究 152 企业中员工沟通氛围营造研究 153 企业中员工满意度提升策略 154 浅谈如何建立有效的企业激励机制 155 浅析我国民营企业核心竞争力的培育 156 浅议加强中小企业文化建设 157 区域科技资源有效性评价研究 158 人力资本与企业科技创新 159 人力资源管理核心研究 160 柔性组织的基本特征及设计原则 161 三鹿集团低成本扩张实证研究 162 上市公司股票期权激励机制模式研究 163 市场调研方法的总结与评析 164 试论制度化管理与潜能激励管理模式的关系 165 试论中国IT企业竞争力 166 探讨价值工程在组织结构改革中的应用 167 探讨人力资源管理新模式 168 提高员工素质的基本途径 169 文化、制度与管理的思考 170 我国独立董事制度的缺陷及思考 171 我国房地产金融的现状及发展趋势研究 172 我国技术创新体系的对策研究 173 我国企业技术创新的市场结构模式研究 174 我国人才测评系统开发与应用研究 175 我国入世后企业应如何面对国际竞争 176 我国现阶段公共关系管理的特点初探 177 我国中小企业技术创新存在的问题与对策研究 178 我国中小企业人才战略争议 179 我国中小企业融资对策研究 180 我省OEM企业的流程分析(以家族企业为例)181 我省高新技术企业融资策略研究(限电子行业)182 我省零售商业自有品牌战略研究 183 我省民营企业家换代与可持续发展研究 184 我省某快餐创业计划 185 我省企业家精神现状与修炼 186 我省职业经理人现状与制度建设 187 我省制造业比较优势研究(限化工企业)188 现代企业制度内涵研究 189 现代企业制度下的企业家队伍建设 190 现代物流模式研究 191 现代物流业的特点和发展方向研究 192 现代物流政策研究 193 校园经济中零售商业的现状与发展对策 194 以价值为核心的投资管理研究 195 以人为本本质论 196 营销渠道中的信用研究 197 员工激励机制研究 198 员工薪酬设计 199 知识经济时代的人力资源管理研究 200 知识员工激励研究 201 职工主体论 202 职业经理人的职场压力来源与抒解(另性式女性)203 制造业的战略采购策略与竞争力关系分析 204 质量体系建设的难点及对策研究 205 中国民营企业的问题及对策 206 中国在买方市场条件下的营销转变问题 207 中外企业治理结构比较研究 208 中小企业成长战略的理论分析 209 中小企业存在发展的理论分析 210 中小企业的连锁经营研究 211 中小企业的企业管理研究 212 中小企业的企业文化研究 213 中小企业的组织结构研究 214 中小企业技术创新的研究 215 中小企业技术创新绩效实证研究 216 中小企业技术创新研究 217 中小企业经营战略的研究 218 中小企业经营者素质研究 219 中小企业名牌战略实施 220 中小企业如何吸引人才 221 中小企业提高国际竞争优势的研究 222 中小企业提升市场竞争力的研究 223 中小企业文化建设基本问题 224 中小企业营销创新的研究 225 卓越绩效评估体系与企业管理体系的建立 226 走出企业文化建设的误区 227 组织行为与组织文化 228 对实践教学的运行模式研究 229 论酒店的多元化经营 230 论酒店公关的发展方向
231 论酒店国际竞争力的量化评价方法 232 论企业的多元化经营 233 论推进酒店信息化建设的途径 234 论知识型人才的激励 235 浅论酒店的文化建设 236 浅谈生态旅游的可持续发展 237 营销观念与我国企业的成败 238
对河北省旅游饭店的规划研究 239
对河北省旅游企业的规划研究 240
论酒店员工的激励 241
论企业的诚信营销 242
论企业公关的发展方向 243
论推进企业信息化建设的途径
244
论我国加入WTO后中低档饭店的发展途径 245
论我国加入WTO后中小企业的发展途径 246
论知识型人才的激励 247
浅论企业的文化建设 248
浅谈企业的品牌营销 249
浅谈生态旅游的可持续发展 250
营销观念与我国酒店的成败
251 当前我国旅行社集团化发展模式探讨 252 253 254 255 256 257 258 对实践教学的运行模式研究 关于大学生市场旅游开发的研究 关于乡村旅游开发的研究
国有旅游企业集团现状及发展对策研究 旅游电子商务冲击下旅行社的发展策略 旅游企业激励机制的研究
旅游企业竞争格局及其对策思考
259 论大学生综合素质的培养 260 论大学生综合素质的培养 261 论酒店的诚信营销
262 论企业国际竞争力的量化评价方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 论企业员工的激励
论生态旅游的可持续发展 论体验经济与旅行社
论我国旅行社业实行科学管理的途径 论我国内旅行社的市场竞争战略 面临加入世贸组织的我国旅行社 浅谈酒店的品牌营销 谈网络时代的旅行社发展
中国旅行社发展现状与发展对策分析 中国自助旅游的现状及发展趋势
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2013党风建设心得体会范文
按照上级的统一部署,我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习,我对活动的重要意义有了一个更高的认识,使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说,通过这次教育活动,使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高,在一些方面拓宽了思路,开阔了视野,增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。
一、加强党风廉政建设,干干净净履行职责
党风廉政建设关乎民心向背,关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视,采取了强力措施,中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”,中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规,充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题,要把握好两条:一要干事,二要干净,也就是既勤又廉。不勤政无以立业,就没地位;不廉政无以立身,就栽跟头。要把这两条统一起来对待,经得起考验,树立好形象。
1、要警钟长鸣,筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的,都有一个思想演变的过程。因此,把牢思想这一关是最有效的预防,加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑,用好了能为民造福,用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警,也应该倍加珍惜得来不易的工作,不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。
2、从严自律,管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面,形形色色的价值观不断充斥人们的思想,我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下,越要保持清醒的头脑,越要保持艰苦奋斗的作风,越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎,就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走,难得不湿鞋”,就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力,在大事上一定要泾渭分明,小节上时刻从严把握,哪些事能做,哪些事不能做,脑子里要有明确的界限,自重、自省、自警、自励,清清白白从政,踏踏实实干事,堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。失去监督的权力,必然滋生腐败;脱离监督的干部,往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子,经常地照一照,检查一下自己的缺点和不足,及时加以改正和纠正,对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,常被泼点冷水,常听点逆耳之言,可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,这是落实党要管党、从严治党方针,发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规,使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习,严格执行。
二、坚持求真务实,扎扎实实干好工作
做好党风廉政建设和反腐倡廉工作,就要坚决贯彻求真务实的要求,推进各项改革建设事业更快发展,就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则,贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。
1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神,是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲,是科学判断新形势,准确把握规律,探求办法措施。具体到我们普通民警来说,就是坚持把人民群众的利益放在首位,坚持把公安事业发展放在首位,客观分析存在的问题和差距,清醒地看到前进中的矛盾和困难,增强加快发展的压力感、紧迫感。同时,又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件,坚定信心,抢抓机遇,推动公安事业不断向前发展,一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋,勤于思考,学会用心,善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西,总结和提炼经验性的做法,用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情,又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人,既是处事为人的立身之本,也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低,但只要是踏下心来做事、实打实地做人,就能干出名堂,也能取得组织的信任,得到群众的赞誉。
3、要有实干的行动。实干,是共产党人的作风;认真,是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先,遇到困难不缩手,干不成功不罢手,以实干求实绩,以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动,我们的事业就能无往而不胜。
4、要有实际的效果。
衡量工作能力的标准,主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作,都要按时、按质、按量完成。
三、抓好党风廉政建设,深入开展反腐败斗争
腐败现象的存在是我们不容回避的问题,这方面的问题最伤群众的感情,最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设,以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民,必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针,加大治本的力度,把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程,寓于各项政策措施之中,从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育,牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位,自觉地以党纪政纪约束自己,用群众的满意程度鞭策自己,模范地遵守廉洁自律的各项规定,始终做到自重、自省、自警、自励,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。
党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中,明确提出了加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力,巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明,党的作风关系党的形象,关系人心向背,关系党的事业全局,作为一名普通民警,我们应自觉自愿拥护党的领导,旗帜鲜明地维护党的形象,各负其责,支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争,做到廉洁自律,自觉纠正部门和行业不正之风,切实解决群众反映强烈的突出问题,加强自身业务学习,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉增强廉政意识,增强纪律和法制观念,做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民,切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想,牢牢把握发展经济这个中心,正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致,自觉抵制腐败,做到管住自己的口,管住自己的手,管住自己的腿,大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。
党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务,是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发,彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法,积极主动地承担起反腐倡廉职责,确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警,一是要认真学习党的路线方针、政策,学习专业知识,不断提高自身政治素质和业务素质,提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中,严格遵守单位制定的各项规章制度,服从领导安排,遵纪守法,爱岗敬业,认真履职,完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉增强廉政意识,增强纪律和法制观念,做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民,切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范,以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。
中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会,第七次全体会议上作了《全面加强新形势下的领导干部作风建设,把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的全面讲话,此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中,拓展从源头上防治腐败工作领域,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调,要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民,为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看,我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达,领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展,促进和谐社会的构建,全面实现小康,其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移,特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。
一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政,努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风,严厉查处腐败分子,更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作,才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。
然而,当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性,主要表现在:一是有些组织管党不得力,一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大,如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件,其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权,司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。
从以上种种现象来看,当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨,其斗争具有长期性和复杂性,这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡,也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此,为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役,必须正确分析和判断反腐倡廉的形势,认真审视反腐倡廉的形势。所以,当前必须要做到的是:建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督,确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设,认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作,从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用,形成惩治和预防腐败的整体合力。
二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好,科学发展观就很难落到实处,那种因循守旧不思进取的作法,那种违背规律,盲目蛮干的作法,以及那种只看眼前,不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求,科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设,不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风,自学纠正违背科学发展观的观念和做法,扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题,才能推动经济社会又好又快发展,不断开创科学发展的新局面。
与此同时,领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道,实现社会和谐,一个主要前提是政通人和,有好的政治风气和社会风气。我们党作为社会主义事业的领导核心,是整个社会的表率,党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是党和国家的骨干力量,他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量,就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则,做出表率,给群众做出好样子,群众就会密切团结在党的周围,为党和国家的事业而努力奋斗。反之,如果领导干部作风不好,就会使人民群众与党离心离德,就会动摇党的执政基础,削弱人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,最大限度地调动和谐社会建设的积极力量,减少影响社会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性,不仅体现在党的理论和路 线方针政策上,而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的优良作风上。领导干部的作风状况,是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志,也是人民群众评判一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导班子作风好,其在人民群众中的凝聚力和号召力就强,其执政基础就稳固;一个政党的领导干部作风不好,就必然脱离人民群众、失去人民群众信任,其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设,不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风,我们党才能更好地提高执政能力,才能永葆先进性。
三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中,以改革创新精神推进反腐倡廉建设。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。反腐倡廉必须始终为促进发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署,着力解决影响和干扰科学发展的突出问题,为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉工作要坚持以人为本,重视民意、关注民生、维护民权,坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重,使反腐倡廉建设与中国特色社会主义事业总体布局相适应。以改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的重要任务。作为党的建设的一个重要组成部分,反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。当前,反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题,需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势,以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破,在加强监督上有新举措,在查办案件上有新动作。在坚决惩治腐败的同时,要更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,实现体制、机制和制度的改革创新,找出从源头上防治腐败的对策和办法,不断取得反腐倡廉建设的新成果。