我教你如何找工作

第一篇：我教你如何找工作

一、我教你如何找工作

专科毕业生经过三年的寒窗苦读也算是“学有所成”，但当这些莘莘学子们拿着自己用心血和汗水换来的优异成绩，手捧那金光闪闪的毕业证书昂首阔步走向就业市场的时候，所面对的情景却往往和自己的梦想相去甚远，有时甚至会因四处碰壁而心灰意冷。这其中的辛酸自不必细说，那么在市场经济的大浪淘沙中，在知识爆炸、人才备出的择业舞台上，如何找准自己的角色，如何在激烈的竞争中展现实力、脱颖而出，如何在众多求职者的“大比武”中独领风骚、占得先机已经成为很多毕业生终日冥想而不得其解的问题。而对于专科毕业生就显得更为迷茫和不自信，因没有高学历而自卑，其实尽管他们没有较高的学历证明，没有金光灿灿的学位证书，但毕竟也接受了正规的高等教育，且有一技之长，无疑在求职之时也能起到敲门砖的作用，扬长避短就会找到适合自己的位置。“高不成低不就”的择业心理是影响就业的最大障碍。提醒专科毕业生在求职就业过程中一定要做好自我定位，调整好就业期望值，谨记：只有立足生存，才能图谋发展。

“别对礼貌的拒绝存有幻想”

在应聘了大量的企业，投了很多的自荐书，但申请都石沉大海，而有些拒绝是十分礼貌，十分热情。这种就如同男女谈恋爱分手，出于礼貌，双方都要用一些比较平和的字眼。如果在寻找工作时遇到类似的表白，还傻乎乎地等待别人来同你取得联系，那无异于守株待兔。

找工作重视“一见钟情”

男女谈恋爱，常说两个人会“一见钟情”。找工作面试，第一印象也很重要。

我的经验是：面试时一定要表现出自己的最佳面。从上到下要一尘不染，头发要一丝不苟，男士最好在面试前一周理发，以显其自然。美国维吉利亚州有一所小型大学，当时的校长就要求所有女生“Look your prettiest”（表现最美丽的你），嘱咐女学生们要注重打扮，学会化妆，并专门设立奖学金来推动学生们为此做出努力。

与人首次见面，一定要彬彬有礼，谦虚但不自卑。寒暄要有分寸，要主动、友好、热情，但不要轻佻，更不能热火朝天。开始交谈和寒暄时，努力扩大彼此的相似性，因为人们往往喜欢那些和自己拥有共同理念、态度和兴趣的人，上司总是雇佣自己喜欢的人。比方说上司要的是黑咖啡，你不妨也“自我牺牲”一次，投其所好，也点个黑咖啡。

第一份工作如同“初恋情人”

“男怕选错行，女怕嫁错郎”，第一份正式工作某种意义上如同初恋情人，无论后面的情人有多么优秀，对初恋情人总是难以忘怀。而人生第一份工作的选择，要受主客观条 1

件等诸多因素的制约。你喜欢做的，人家未必让你做；你愿意做的，实际也未必做得来。第一份工作并不一定完全凝集了你的人生理想，但至少可以是你人生事业的起跳点或转折点。它可能是试金石也可能是敲门砖。

要选择好最适合自己发展的专业。所学专业不对口怎么办？我的建议是，要敢于换“对象”。在专业选择方面“从一而终”是没有科学依据的。改换专业，有利于学生寻找自己的潜能。当今的社会是个人才流动频繁的社会，一辈子从事一种职业有些不太现实。多学一点其它专业的知识，有益无害。而在职业选择上也不见得要“从一而终”。树挪死，人挪活。不动窝多半是自己的惰性作祟。但是不要工作干不好就想走人，而应该努力先把本职工作做好，在高峰期来个激流勇退。我们需要胜利者的光荣引退，而不是失败者的无能退让。

二、大专生就业之路有三招

占全国大学生一半的大专生，专在何处？根据高教委的教育方针，专科生与本科生相比，专在他们的操作技能上。大专生的就业，也就应围绕专业操作技能做文章。

第一招，在校期间，大专生就应该努力培养自己的专业技能，掌握有一技之长。因此，大专生在校时就更应有一种紧迫感，时刻以用人单位的用人要求完善自我。

第二招，大专生突出的是操作能力，在用人单位的组织结构中，属于中下层职员。所以，大专生在决定求职意向时不能好高骛远，应该从层次较低的职位做起。一旦你把较低层次的工作干的得心应手，那么晋升的机会自然属于你。

第三招，大专生应主要针对中小企业，特别是向正在成长中的中小企业出击。大型企业因为已经发展成熟，在招聘时，对学历、经验等很多方面有很高要求。而中小企业对应聘者的要求就宽松得多。大专生应清楚地意识到这一点，避实就虚。

有了以上三招，再加上每一位毕业生都应具备的敬业精神、乐观态度，大专生的就业前途光明！

三、乐凯:给你充分曝光的机会和空间

作为一家有着四十多年历史的大型国有企业，乐凯不仅是民族感光材料工业的骄傲，而且在某种程度上也可以看作是中国众多国有企业的一个样本。在外部环境的强烈冲击下，当今国企的人才理念是怎样的？年轻人在国企究竟有多大的发展空间？与乐凯集团有人力资源部负责人的交流。

■乐凯的人才理念是什么？

随着国内国际市场竞争的日益激烈，乐凯深深感到，如果没有高素质人才的支撑，一个企业不仅谈不上发展，甚至可能面临生存危机。乐凯的人才理念是“人才创造乐凯，乐凯造就人才”。所谓“人才创造乐凯”是指，乐凯非常重视人才，把人才看作企业的第一资源。“乐凯造就人才”的含义则在于，乐凯能够为人才的发展创造机会，提供尽可能宽广的发展空间。

应该承认，乐凯在人力资源竞争上，与实力雄厚的外资企业相比处于劣势。这是有客观原因的：首先，乐凯是国有企业，在用人机制和分配机制上不如外资企业灵活，这是体制所限；其次，乐凯总部所在地位于保定，既不是沿海城市，又不是大城市，对优秀人才缺乏足够的吸引力。在这种不利条件下，我们只有通过公司内部的管理创新，打破一些条条框框，为人才创造宽松的环境，从而吸引并留住人才。

■乐凯选拔人才的标准是什么？

乐凯除了销售公司面向社会招聘部分员工外，基本上只招收应届大中专毕业生。乐凯对人才的需求可以分为两个层次。一个层次是生产、科研、设计、营销等关键岗位急需的专业人员，引进对象是本科以上毕业生，以理工科为主。另一个层次是生产一线的骨干，录用对象是大专、中专毕业生，培养目标是工段长、班组长。

与此相应，我们在人才选拔上也有两套标准。招录本科以上毕业生时，我们的基本要求是重点院校相关专业毕业，一般院校的优秀毕业生也可以考虑。在具体的标准上，我们最看重应聘者的学习成绩，其次是外语、计算机等通用技能。一方面，这些技能在实际工作中很有用，另一方面，外语、计算机水平的高低在一定程度上能够反映一个人的进取心。如果他应聘的是营销或者管理职位，那么他的社会实践经历、在校期间参加的社团活动，也将是我们是否录用他的一个重要参考指标。对于大专、中专毕业生，我们考虑的主要因素有：他的动手能力怎样？他是否能够安心在一线岗位工作？他的人际交往能力怎样？能不能与工人融洽相处等。

■对一名希望在事业上获得长足进步的员工，乐凯能提供多大的发展空间？

近几年来，乐凯在用人机制改革上做了几件实事。比如，对中层干部实行“末位淘汰制”，即强制淘汰综合考评中排名最后10位的中层干部，为年轻人提供晋升机会。我们积极推行项目招标，竞争上岗，通过这种公开、平等的竞争，已经有一批青年人脱颖而出，走上了领导岗位，或者担任了科研项目的负责人。

再比如，乐凯不断改革薪酬体系，拉开员工的收入差距，技术骨干的收入可以达到一般技术人员的2.5～4.5倍，项目主持人的收入则更高。这对于激励员工起到了很明显的作

用。另外，我们对特殊人才实行特殊政策。比如，乐凯上市之后，迫切需要资本运作方面的高级人才，我们专门引进了一名金融专业的博士，在工资收入、住房等方面都实行单独政策，现在他的职位是总经理助理。

■什么样的人才在乐凯最有发展前途？

这是因岗位而异的。如果是科研技术人员，那么业务精湛，勤奋钻研，善于创新的人最有发展前途。如果是管理人员，那么以下条件则是必备的：首先，他应该懂某一方面的专业技术。在这里，技术的含义是宽泛的，不仅仅指工程技术，也包括财务、营销、统计等等，因为乐凯实行的是专业管理，纯粹学管理而没有相关专业背景的人并不是特别适合。其次，他应该具备管理者必备的一些性格特征，组织能力、协调能力强，有强烈的事业心、责任心，能够承受压力。第三，他必须有突出的业绩。对于中层管理人员，我们有严格的考核体系，从大的方面来说，分为“德、能、勤、绩”四个方面，其中所占比重最大的是“绩”，这一项大约占50％～60％。乐凯最年轻的中层干部是电子影像部主管销售的副经理，一名1996年毕业的本科生，他之所以晋升得这么快，就是因为他在销售公司工作时，业绩斐然。

■乐凯在员工职业培训方面有何规划？

近几年，乐凯在员工培训方面的投入逐年增大，提供尽可能完善的职业培训是吸引人才的一项重要措施。每年都制定一个非常详细的职工教育计划，这项计划既兼顾全体员工，又重点突出。面向全体员工的培训，主要采取内部培训的方式，由乐凯自己的兼职讲师队伍进行培训，兼职讲师队伍主要由公司内部的技术专家、高级管理人员以及外聘专家组成。重点培训的对象主要是技术骨干和管理人员，培训方式是参加国内外的一些专业培训班。乐凯在北京、上海两地拥有联合实验室，与上海的高校、科研院所合作建立了科技开发分公司，与上海交大联办了一座博士后流动站，在正常教育计划之外，这些机构也起到了人力资源培训基地的作用。以博士后流动站为例，除了进站博士后之外，我们还选派人员担任他的助手，一边攻读硕士学位，一边帮助博士后做课题研究。

■你怎样评价一个一开口就问薪金高低的应聘者？

关心收入问题是人之常情，可以理解。在我的招聘经历中，的确遇到过一些这样的应聘者，这时我会坦率地告诉他我们的薪酬体系，同时，我还要向他说明，乐凯能够提供给他怎样的发展前景。但是如果他没完没了地抓住收入问题不放，我就会非常反感，肯定会影响到对他的录用。

■你是不是希望每一个加盟乐凯的人都抱着“干一番事业”的雄心壮志？如果一个应聘者只是想以此为职业谋生，是否影响对他的整体评价？

其实这是一个矛盾。怀有雄心壮志、进取心特别强的人，可能永远不会满足，他会出成绩，但也可能留不住；而那些安于现状的人，又可能会工作表现平平。相比之下，我更欢迎前者。事实上，一个企业人员应该保持一定的流动性，不断地去芜存菁，就像生物体正常的新陈代谢一样，这对于企业保持活力是必要的。但是，现实情况却是，离开的往往是真正优秀的人才。这不只是乐凯的问题，事实上很多国有企业都面临着这样的困境。但也正因为此，我们对优秀人才真正是求才若渴。

■对于有频繁跳槽经历的应聘者，你持什么态度？

我们的销售公司是面向社会公开招聘，而现在的社会现实是营销人员有跳槽经历非常普遍，所以我们一般不太在意应聘者是否有跳槽经历。但是如果跳槽特别频繁，那么我们就会对他有所怀疑：是不是他在处理人际关系上存在问题？或者，是不是他已经形成了跳槽的惯性，在哪里他都呆不长？当然，也要具体情况具体分析，关键要看他跳槽的原因。

■一个刚刚毕业、希望成就一番事业的大学生应如何进行合理的事业规划？

在他开始工作之前，首先应该明确自己的职业目标。这一目标应该是在综合分析个人的能力结构、专业背景、性格特征之后确定的。在乐凯，大学生进入公司之后，都有一年轮岗锻炼的时间。在这一年中，他应该多观察，多体验，判断自己最初的目标到底是否真正适合自己。如果不适合自己，那么最好不要勉强，应该及时调整自己的目标，到最适合自己的岗位去。一旦走上了自己选择的道路，就要全力以赴，力争做到最好。如果你的职业生涯设计是成为一名技术专家，那么必须埋头苦干、努力创新，假以时日，一般来说就能取得成功。如果你的目标是成为一名管理者，那么在勤奋之外，你还需要有把握机遇的意识，当挑战来临时，你要自告奋勇地冲上去，迎接它。

■证书成了就业敲门砖

“知识改变命运”，但究竟什么样的知识才能改变命运呢？ “一些学校就业形势好的原因之一就在于，其人才培养模式、专业设置都是针对市场需求而制定的，有明确的目标，所以学生实践能力较强。”学院的培养计划注重三个重点：一，在专科基础上，强调素质教育，抓教育质量；二，健全双证制度，专门开办各种培训班，鼓励学生考证，让学生既有毕业证，又有另外一个职业资格证书，如计算机证、外语证，甚至汽车驾驶执照等等，这些证书往往成为学生在就业竞争中获胜的“筹码”；三，强调计算机和外语三年不断线，培养学生实际应用的能力。

务实低调成就业关键，就业情况的好坏和学生就业态度有很大关系，不少民办学校专科生比本科生更容易找到工作，就在于他们更愿意放低自己。所以必须树立“先就业、后择业”的观念。先做人，再做事，先生存，再发展。

四、调查显示中国60%大学生毕业即失业

由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所举办的全国近百所高校 “2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，六成大学生毕业即面临失业。而与此同时，人事部的一项统计显示，与去年同期相比，往年大学生需求量下降了22%，供应量则上升了22%。今年大学生的就业形势，将比去年更为严峻。一次性就业率今年或再降。

2个22%让人忧心

“从整体来说，高校毕业生的就业压力远远超过了去年。”根据人事部进行的有关统计，今年大学生的需求量将大幅下降，将由去年的214.1万个岗位下降至166.5万个，降幅达到了22%。同时，今年整个中国内地共有413万名高校毕业生涌向就业市场，比去年增加了22%。

“这2个22%确实非常巧合，但的确是目前大学生就业形势的真实反映。”今年招聘应届大学生的岗位需求量减少了，但是涌入就业市场的毕业生却逐年迅猛递增。根据有关部门的统计，去年全国高校毕业生的一次性就业率仅仅有33.7%。

大专生和文科生“最难找工作”

“本科生只要调整好心态、降低期望值，找到一份工作难度其实并不大，真正难的是大专生和文科生”。尽管就业形势不容乐观，但许多高校负责就业的人认为，从整体上来看，目前本科生找工作其实并不算太难，真正难找工作的是文科类专业毕业生。

据记者从广州、东莞和佛山等珠三角各地人力资源服务机构了解到，目前正在人才市场上求职的未就业大学生群体中，大专生所占的比例占了70%以上。“大专生虽然只比本科生少读1年，但找工作的难度却要大许多。”

高职院校就业率多在60%～70%

在大学生就业形势日益严峻的今天，高职院校俨然成为“就业率”的“明星”。但事际上，高职院校的实际就业率，却并不像这些院校自己标榜的那样“一次性就业率超过90%”。

第二篇：教你如何找工作【面试篇】

【面试】以下是面试时候考官经常会问到的问题，前提是你已经通过了作品的认可，或者

已经通过了作品测试。针对新人。

1：你为何来我们公司？答：其实我一直都有留意贵公司，我觉得贵公司的项目和公司的人员架构比较适合我，可以让我找到一个展示自己的平台。同样也是一个能让我进步的平台。注意：在去公司面试前，要对该公司有一定的了解，要知道这个公司正在做什么游戏，或者将要开发什么游戏，如果已经运营了的游戏，可以去下载来玩一下，留意一下游戏的特点，以便面试时候能回答。2：你知道我们公司现在在做什么项目吗？答：我在网上（或是朋友）有大概了解了一下，贵公司目前在做XXXX游戏，我觉得很不错，这个游戏很不错，我觉得XXX方面设计的很好，我也有去玩过，不过我觉得在XXXX方面上如果能加上XXXX就更好了，具体的内容还望能加入贵公司后深入了解，这是我的暂时看法，不过还得在参与项目制作中才能有更完善的一些想法。注意：对于类似的问题，对方是想了解你对他们公司是否了解，也在测试你是否适合加入他们公司，对于他们的问题，你需要奉承，更需要提一些有建设性的建

议。让对方觉得你加入他们公司是能给公司项目带来推进的。3：你之前在什么公司做过吗？有游戏制作的经验不？（你会做什么？什么是你

最擅长）答：因为我是应届毕业生，所以正式的项目制作没有参与过，但是之前在学校有学过游戏2D（3D）的设计和制作，也有深入的去研究，请教过很多专业人士，自己也有模拟训练过一段时间，对于公司的游戏制作流程还是有一定的了解。目

前比较擅长人物设定。（3D、场景„„）注意：虽然你是应届毕业生，但是你也要有自信，你是来给公司创造价值的，他招员工，你找用人单位，你们是平等的，起点低不代表目光不远，虽然你在经验上比较欠缺，但是相信你进入到公司，能够很快的适应和参与到项目的制作。4.1：你对薪资待遇有什么要求？你希望给你多少工资？答：公司在薪资待遇上贵公司都是有明文规定的，因为现在还是试用期，我相信贵公司会以我目前的能力和公司的规定来定我目前的工资，我服从公司的安排就

可以了。注意：如果你是新人，薪资待遇公司都是有规定的，即使你喊出了自己的价格，你也还是要按照公司的规定该拿多少是多少，公司会在原有规定的基础上去加多或减少你的薪资待遇，只要你面试上了，你的工资会和其他同职位的同事差不多，所以你不用刻意去开价。还有千万切忌不要说：“对工资没有要求，多少都可以，我是来学习的。”公司更多的希望加入的员工是能给公司创造价值的，而不是饭桶，即使你能力弱，你也有相应的工资待遇，所以你不要怕公司会啃你的钱。4.2：那你觉得要多少嘛？答：我觉得以我目前的能力，还有加上我在这边吃住每个月要XXX，加上其他的费用每个月要XXX，希望能拿到XXXX是比较理想的。注意：如果公司坚持要求你自己开价，那么你为了他不杀你的价，你需要说出你

理想的工资待遇是合理的，不是乱开的，这样公司就不会杀你价了。上海、北京、广州、深圳等大城市的新人试用期工资大概在-2500-3500以上（中

小型企业）如果有能力的新人可以直接拿到更高。有些新人的工资会高于行业奋战2、3年的人的工资，一点都不稀奇，大型公司的御用薪水都会高过一般的中小型公司，但是核心团队的人员工资却是差不多，只是在新人上工资有比较大的差异。【印象】

简历

游戏动漫行业发达城市排行(由原画人网站数据库统计）：1.北京2.上海3.广州4.深圳5.成都6.武汉7.杭州8.厦门9.西安10.长沙11.南京12.重庆13.福州最后祝所有中国原画人俱乐部的新人们都能早日找到好的工作，成为行业的佼佼者！加油！中国原画人明天会更好！

第三篇：【海归找工作】教你如何准备面试对冲基金

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【海归找工作】教你如何准备面试对冲基金

我曾参加过许多家对冲基金公司的面试，所以，但愿我能够给你提供一个面试者的视角；尼克从面试官的角度给出的回答是正确的。以下是我为面试所做的准备：

知己：面试时常被问到的第一个问题是：“请描述一下你自己。”你为什么对买方业务感兴趣？你有哪些经验？你为什么想要跳槽？你希望获得的薪酬是多少？

我认为，求职者的兴趣和经验是最重要的。由于丰厚的报酬，大多数人，包括银行业者在内，都希望进入这个行业，但令人意外的是，许多人对如何评估股票的价值一无所知。如果你对这个行业充满热情，就应该在闲暇时间给自己充充电。

知彼：最常被问到的第二个问题是：“你对我们了解多少？”（提问者通常以一种冰冷的语调提出这个问题）。基金旗下管理的资产有哪些？战略？重点行业？他们的负责人分别是谁？他们的投资者群体又是谁？绩效？文化？两年前，是否有人因为让他们的印度朋友抢在公司之前交易而被解雇？

记住基金网站的内容。在《华尔街日报》网站(WSJ.com)和谷歌（Google）上进行查询。查找该基金在彭博社（Bloomberg）和研究公司Factset上的信息。尤其是要仔细研究他们的13F表格。我通常会查找出过去四到八个季度的数据，将它们输入Excel，然后按照部门、规模和仓位变化，对每一支证券进行分析。

如果你对这份工作垂涎三尺，你就应该知道公共领域内可以找到的所有信息。曾对我进行面试的一位投资组合经理披露，他们卖出了仓位。我注意到，这并非公开信息。后来当他与我意见不一致，并且认为我的调查不够仔细时，我有些迷茫。他考虑了一会儿，然后意识到事实并非如此，于是向我真诚地道歉。

准备股票介绍：我通常会准备得非常充分。我个人的原则是五支做多股票和五支做空股票。我采用了一个系统的流程，我会翻阅过去八个季度的SEC（美国证券交易委员会）文件以及电话会议记录。阅读同一时期每一位分析师的报告。为所有股票构建财务模型。在WSJ.com上进行搜索。如果有必要，了解投资者关系和卖方。它们关键的驱动力是什么？竞争对手是谁？优点是什么？缺点是什么？你的优势是什么？此外，可以写一篇论文。为所有观点提供依据——他们喜欢数字。

正如尼克所说，不要选择已经广受媒体关注的股票。因为这会让面试官认为你缺乏创意。如果能谈论一些宏观事件，也会对面试有所帮助。如果你拥有多年投资经验，这肯定不是问题。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

像了解自己最好的朋友一样了解公司。要能在一分钟之内介绍一支股票，包括上面提到的内容。你必须知道所有问题的答案，不论这个问题多么刁钻。

准备一份“小抄”：在小抄的两面，列出前三个谈话要点。牢记这些要点。你的陈述应该毫无瑕疵，不能口吃，不能犹豫。根据我的经验，10到20小时的练习便可以达到理想的效果。当然，如果你为前三条准备的答案不够可靠，即便小抄也无法帮你搞定面试。

做好心理准备：在这方面，可能我不够幸运。面试过我的所有人似乎都是冷血无情的家伙。我认为他们就是无情的吸血鬼，除非我能让他们发笑，或者获得他们的工作邀请。坐在桌子对面的人，管理着数十亿美元的投资组合，他们可能带给你这样的印象：你正在浪费他们的时间，或者你太年轻，对资本市场知之甚少。尽管我知道 说起来容易做起来难，但面对这种情况，不必惊慌。

说一个我自己的经历吧。我的面试官负责一支30亿美元的基金，他低着头盯着我的简历看了五分钟。他根本不跟我进行眼神接触。过了一会儿，他说道：“我认为你的对冲基金让你这么做是非常不负责任的。”我脸红了，意识到他对我的简历肯定有一些误解（很显然，东海岸公司与西海岸公司在做事方式上有一点区别），所以我非常冷静地向他进行了解释。我简要陈述完之后，他看了我一眼，说道：“你非常傲慢自大。” 这让我直冒冷汗，因为这句话完全是凭空而出，毫无道理。于是我当场想到几句话，回击了他一下。他回应说：“你让我想起了我25岁的时候。”过了一会儿，他走了出去。我非常沮丧——我请假两天，远赴3,000英里之外的地方，就是为了搞砸一场面试？从他的行为举止，我根本没指望能有积极的结果。几周之后，我竟然收到了那家公司的电话，还有工作邀请。

你需要做的第一件事，是确定对冲基金采取的策略。业内有成千上万支基金，采取的策略也各不相同。提前查找出所有信息，比如他们进行哪一类投资？他们的时间期限通常是多久？创始人有什么背景？这些基金都参与哪些业务？

对于大多数基金，你应该准备几条投资创意，至少包括一条做空创意。做空很难，一般需要有一定经验，因此，基金公司往往非常看重经验丰富的卖空高手。

投资创意应该展示你对公司基本面、行业动态、你所建议仓位的风险/回报的理解。要重点强调自己的建议与共识观点有什么不同。

你会发现，跟面试官讨论没有获得广泛关注的公司，会更容易给对方留下积极的印象。如果你面试的是一家TMT（通信、媒体、科技）基金，你的面试官可能已经选 择了苹果（Apple）或者谷歌（Google），但或许他们还没有关注一家市值10亿美元的拉丁美洲公司。（忠告：不要选择非常小的公司，因为这样的创意是无法执行的。）海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

推介投资的格式没有内容那么重要；你可以使用幻灯片或者简短的书面文件，或者两者结合使用。不论使用哪种方式，必须认真描述创意的优点、公司的基本属性、相关估值标准等，不必提及任何参考文件。给面试官留下一份创意副本是不错的做法。

如果没有得到回复，你随后可以补充自己的创意，或提出新的可行创意。创意构思非常关键。你的目标是证明自己可以经常构想出有利可图的投资创意。构思做多和做空创意

每一个基金公司都有自己的文化，而这在面试过程也会有所反映，比如那些独特/古怪的问题，但一般而言，准备对冲基金面试最好的方式，是构思一些具有合理独特性【例如，不要选择苹果或微软（Microsoft）或其他超高市值公司】的做多和做空创意。

你应该准备做多与做空两方面的创意。做多是“大路货”，因此，精心准备一份有趣的简短介绍文件，可以帮助你从求职者当中脱颖而出。

此外，我建议不要只准备一条做多与做空创意，因为你永远不知道面试官会在什么时候打断你的创意，比如，他可能这么说：“这样的内容，我这周已经听过十遍了。有没有其他内容？”

我想补充的是，准备一份自己编写的投资创意报告或对某个行业的案例研究。简洁有效的沟通非常重要，因为投资组合经理和首席投资官只能拿出有限的时间来了解你的情况。

针对自己的投资创意或投资组合，分享自己对风险控制或对冲操作的想法，也是不错的主意。

做好Excel表格（使用宏命令）和统计数据！预测分析与对冲基金

从现在到面试之前，你应该明确的最重要的问题是：

1.基金的策略是什么？（量化基金，做多/做空基金，全球宏观型基金等）2.使用哪一种交易工具来执行基金策略？ 3.扣除手续费后，去年的回报是多少？

如果你了解了上述三个问题，你就可以开始为面试做准备了。

之后，你需要研究第二个问题的细节。如果交易工具基于衍生品/期权，你便需要充分了解不同类型的卖出和买进，并且要对希腊字母代表的系数有合理的了解（主要是Theta系数、Alpha系数和Beta系数）。

此外，大多数基金都会发布与风险和概率标准偏差有关的绩效。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

上述信息适合对冲基金的所有职位，所以属于基础知识。想在中国寻找好的对冲基金行业的职位可以选择加入对冲基金人才协会（Hedge fund Talents Association-HTA），或者寻找金融行业的猎头帮忙，因为对冲基金一般都要求员工最好同时具有多种技能，比如研究员最好也会做交易，这样在同事请假时可以临时做一下替补。工作大多数要求比较高，专业性较强。

针对具体职位的一些问题：

一般而言可以分成以下几类职务，求职者适合哪个职务，主要取决于以往的工作经验和/或学位（若申请实习岗位）：

销售：该岗位主要是为尚未“封闭”的基金募集额外资产。做好准备，好好谈谈建立人际关系的策略、CRM（客户关系管理）软件和你的高尔夫水平吧。

分析师：属于投资组合经理的支持岗位，通常全身心地致力于对一个市场、票据或衍生品的研究。你应该对相关研究领域有透彻了解。

交易员/投资组合经理：该岗位以过往绩效为导向。以往的成绩最有发言权，你必须能够明确自己在资产增值方面的角色。上文提到的分析师可以通过推荐帮助你展示以往的业绩。

后勤办公室：在基金公司中，此岗位的面试与一般行业的面试最为接近，往往会考察求职者在压力下的表现。总之，无论在什么情况下，都要保持冷静，展现自己的智慧和兴奋之情。

面试对冲基金时你绝不能说的三句话

Richard Chilton已经在华尔街纵横驰骋多年。他迈入华尔街的那一年是1978年，或许他的职业生涯比一部分投资者的年龄都大。随着经验和财富的积累，他白手起家，在1992年成立了以自己名字命名的对冲基金——Chilton Investment Company，管理着总规模高达60亿美元的基金。

在2014年《福布斯》全球亿万富豪排行榜上，Richard Chilton位列第1210位，个人身家达14亿美元。

在他的推动下，他的对冲基金所在地——康涅狄格州格林威治成为世界对冲基金圣地，因此他成为该圣地的先驱者之一。Richard Chilton还是大都会艺术博物馆董事会成员。他还是格林威治学院名誉董事长。他非常爱好美式家具。

当然，作为老板，他也必须令自己成为伯乐，练就火眼金睛，才能寻觅到适合自己的投资人才。那么他是如何发现人才这种21世纪最稀缺的物种的呢？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

在接受猎头顾问公司One Wire首席执行官Skiddy von Stade的采访时，他侃侃而谈，说了很多方法，向人们介绍究竟他是如何甄别“那个最合适的他(她)”。特别吸引我们注意力的，则是他最不愿意在面试中听到的三句话 ：

我爱死了做空和做多，爱死了金融交易。

求职者说出这句话之后的第一秒，Richard Chilton就会给他贴上标签——经纪人。在他看来，“这就是委婉地说：“我想在30岁的时候赚很多钱，这样我就可以去做那些真正喜欢的事情。”这是错误的。喜欢做一件事没有错，但是一份让你充满激情的职 业并不能保证就能带来大笔大笔的钞票，或者说，那需要更长时间。因此，不要试图让它那么快。

读书时，我喜欢单人运动。

Richard Chilton听了这话可能要崩溃。“我们不需要独行侠或者自由球员，我们希望的是一支团队。因此，我们不喜欢 有这种体育爱好的人。这个公司不是只有一个人，它是一个集体。”

我将为工作付出一切。

在Richard Chilton看来，这种人了无生趣。“当我坐下来和求职者交谈，我希望知道对方来自哪里，他有几个兄弟姐妹，彼此之间是否是朋友。我试着去了解这个人的精神世界，这个人的灵魂，而不仅仅是他们能在工作上给我带来些什么。”

第四篇：这一年,我找工作

这一年，我找工作

题记：How many roads must a man walk down before you can call him a man?

以前走到十字路口往往不知所措，如今发现这次走到的原来是个比“米”字还富裕数个“杈”的路口。

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。同样是毕业的季节，不同的是，这次轮到了我。经历很多失败与打击，每次面试过后都是身心俱疲——体力和智力在奔波和紧张的交锋中耗尽。虽然至今没有个明确的结果，但是我依然热情高涨，精神饱满地准备下一个面试，因为我就是这样一个人。”

以上这段话，是我写在毕业自我鉴定里的原话，现已封存在了档案之中。在这段经历中，我没有什么成功的经验，反倒积累了不少失败的教训，现把它们记录下来以飨后人。

First，自我介绍下：北京矿院环境专业的硕士。看到这几个字，或许就可以想象到后面的曲折求职之路了 呵呵。基本按时间顺序写在下面吧： 1.ABC教育集团的管理培训生

这个公司是个外语培训机构，主要做高端口语培训。这是年前的一次面试，发短信给我要求穿正装，当时我也没有正装就穿着个大红羽绒服去了。

群面，先自我介绍，然后随机分了三组，自愿产生组长，（好像此时就投票踢掉了一个，记不清了）做一个市场主管考核员工的题目，各组做出考核表然后互相挑刺、PK。之后各组投票决定各组内表现最差的2人，然后直接淘汰掉。HR只负责出题和观察，不负责踢人。人少了之后重新分成两组，对一个辩论题目进行辩论，之后再次各组投票踢掉组内最差的人。最后剩下了六个人进入几天之后的第二轮。本人险些被投票踢出，结果勉强留下，但是HR后来也没有再通知我第二轮，可能是她观察我还是与其他人有差距吧呵呵。面试的主要规则就是：留下谁 走掉谁，完全由我们面试的成员决定，HR不负责。

待遇：这个中等公司的管理培训生应该有5-6k吧，还有什么拓展啊素质培训啊轮岗啊之类，还有海岛旅游什么的。

教训：有的时候服饰要稍微正式点，稍微正式点就好了。我虽然没有被组员踢掉但还是被HR暗拒了呵呵，同时面试过程中认识了经贸大学大三学生杨舒涵，面试完我们还喷了喷，并承诺将来我找到工作请她吃饭。现在发现这个承诺还真不好兑现呵呵，恐怕她还得再等一段时间吧。

2.山西太原核清公司

好像叫这个名字吧，一个环评公司。也是年前联系我的，简历是我用平信寄过去的。对方说：他们找了好几个学生，这些学生都不确定，说考虑考虑。对方觉得其实没啥考虑的，就问我，要不就过来签了吧。

吓了我一跳，呵呵，在了解了一些情况后，我说：我再联系你们吧。待遇：基本工资1.5-2k 提成：10% 一周工作六天

结论：毕竟当时还早，自己都不知道自己想干什么，后来就没再联系他们了。（我其实不倾向于去做环评）注：提成10%应该在业内算是不少的了，如果能兑现的话。3.汇安铭

仪器销售公司，在北外附近。

面试时和一个经理喷了喷，经理好像挺满意的。问我能不能马上来实习，我说还没毕业，学校会有事情，不能一周五天的来。后来我又问问待遇，他说你去外面找人事问问就行了，我出来之后看见HR正在打电话，我也懒得等了，其实我对实习待遇没啥要求，我就直接回去了，等着他们通知了。

结论：后来也没等到通知，看来是被默拒了。也怨自己第二天没有再打电话去问问，其实当时对销售并不特别感兴趣，所以也就没有再争取了。

教训：积极争取，不要懒，如果你感兴趣的话。建议：如果想去就应该等着和HR聊聊，主动联系

3.内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司

地质单位，位于霍林郭勒市（在通辽市下面的）。

对方问我年前是否有空去看看，看看是否能够接受他们的工作环境。但是我已经买票准备回家了。对方说，那就过完年正月十五再联系我们吧。待遇：硕士5k 结论：回家商量后，老娘说那里太远并且都是是少数民族，不主张去。老爹说，可以去干干，工资挺高的嘛，干几年再回来。娘说：老大不小了，干几年啥都耽误了，就回不来了。我的看法：确实远啊，举目无亲的，要是我自己我是不去了除非有愿意跟着我的姑娘，呵呵。最终，正月十五后我也再没联系他们。

现在想想，确实是个不错的单位，是可以去干干的。

4.新疆鑫岩工贸有限责任公司

新疆乌鲁木齐市，主要做欧亚大陆中部地区固体矿产资源综合开发。规模90多人，与哈萨克斯坦等中亚国家合作较多。

董事长孙正军先生，亲自打电话给我，说他要来北京了顺便想约我喷喷。于是一个周末我赶到西站附近的某宾馆见了他，并喷了喷。他挺高兴的，展示了企业良好的发展前途，还让我看了他电脑里的照片，乌鲁木齐的美丽风光，放言：愿意不愿意和你孙叔一起闯天下？同时在得知我单身的情况下热情地介绍了他公司的少数民族美女。中午，外面小店一起吃了个饭。

待遇：2k 解决住宿（住宿条件不错）

结论：我也挺有意向，倾向于这种资源型企业，另乌鲁木齐气候很好，环境确实不错。后来董事长走后，我又联系了下，结果他们设计院的工程师说，不好意思我们目前还不是很需要你这个专业。又被拒，呵呵。

加个塞儿，河北省第四水文地质调查队。丁先生诚恳的邀请我过去看看，该队位于沧州，还是有编制的，看来我自学了一些环境地质方面的基础概念还是能忽悠人的哈。矿业大学毕业对于这类工作较其他院校还是有些名气上的相对优势。对于地质工作我是十分了解，鉴于沧州地方偏僻，将来工作可能又苦，我退缩了。当时为时尚早，也不想早早卖掉自己呢。待遇参照地方上事业单位标准。

再加个塞儿，沁园集团，在慈溪，做净水方面的，废水也有一点。过年的时候电话我2次，希望前去面试，报销单程路费。面试时间是大概初九的样子。觉得有点远并且感觉待业也不一定很好，所以就没去。后来和一个慈溪的朋友聊起，她说，这个集团公司很猛的在慈溪新区离杭州隔一座桥，对人才很重视，研究生去了会待遇不错的。一番话着实让我后悔了良久，呵呵，想一想能报销路费的单位确实不多。有童鞋接到电话的可以去面试看看，不要怕辛苦吼。

5.多元电器

位于大兴，面了一次，再也没消息了

6.真爱环保科技（名字起的很好，好像是在四季青桥附近的招牌会上投的）

销售岗位，面了一次，再也没消息了，但是去面试的过程我是记忆犹新。7.新水季

在老虎庙，和桑德公司有着幕后联系。

和同学一起去霸王面的，后来同学进去了，我被拒了。待遇：3k，可以解决户口，解决住宿，年终奖一年涨一万

结论：当时觉得挺好的单位，后来和师兄了解下内幕，发现也是一般，就是待遇好点。不过咱不就是奔着待遇去的吗？哈哈 可惜，拒了我。教训：当时也应该穿的稍正式点，应该强调自己的学习能力强因为我的考试成绩不少特别高。还真有SB用人单位看成绩的。

8.石家庄众联

环评单位,乙级资质，主要做冶金行业环评，同时具有环保设备运营甲级资质，在唐山有除尘设备的运营基地。

待遇：3000，管中午饭和住宿，签三年，违约金10万，加班较多。

面试的时候，碰见南开、大连理工、北林、西安建筑科技学院、武汉理工的同学，最终留下了2人，一个有环评项目经验另一个做过除尘设备。这些面试的之中有2个是我大学同学的同学，世界原来不大。

结论：不是特别想搞环评，更重要的是咱实力不济，没竞争过，被拒。中午在他们单位免费吃了顿，伙食还行。

9.河南恒星科技股份有限公司

做钢绞线，子午轮胎钢帘线等产品的一家企业，在巩义，上市公司。

待遇：一开始写着4k 后来说今年招的人多了给不了4k了，面试时我提了3k。

面试时环境方面的去了3个人，问的问题太假了，一看就是已经定好人选了。三个问题：

（1）.说说你主要的工作经验或项目经验。

（2）.把你刚才说的用英文说一边。

（3）.你期望待遇多少？

六七分钟就出来了。那两个更快，因为他们英文没准备好就没说出来。呵呵。

结论：被拒了，但是发现英文很重要 呵呵。中午本来也要免费吃一顿的，结果不想耽误行程就提前撤了。

10.天津塘沽鑫宇

在塘沽一个不繁华的地方，位于塘沽引用水源水库旁边，仅隔1m。主要做工业废水处理，单位聘了一个南开的老教授（北大化学系毕业的）付学起，令人尊敬，师长风范，与他喷了喷，学到很多东西。

待遇：3k，他们想找的是一个有工作经验的。结论：自身能力与其要求确有差距，被拒。中午在他们简易食堂吃的蒸饺子。老板天津人，原来是做农机发家的，且要扬言，在附近盖楼（注：后面还碰见了2家要自己盖楼的单位，呵呵），盖宿舍楼、盖专家楼。

11.全国电力企业联合会

位于广安门内水利部对面，笔试过后没进面试，被拒。

待遇：不详，感觉应该不错。电力行业的。补充：这是个非常好和非常牛的联合会，能进就进吧

12.沈阳环境评估中心

审环评报告的地方，属于政府的非事业单位。据说揩油的很，但是肯定轮不上我们这些刚去的。

待遇：我没问，同学咨询后说，能达到2600。

结论：和中日友好环境保护中心的面试冲突，我没去。

13.武汉某单位（名字忘了）

也是刚成立，于日本合作，资产2千多万，需求专业为工业废水处理。同样是和中日友好环境保护中心的面试冲突，我没去。后打电话，其已经招到合适人了。

14.中日友好环境保护中心

此单位据说是部里比较好的单位之一，现发改委副主任解振华夫人在此单位任副主任。事业单位招考，有幸进入面试。面试很简单，12个考官和蔼地问问了学习、项目经历就完了。

待遇：参照事业单位标准 结论：被鄙视了 呵呵。

15“中标联”

这是个简称，时间太长了我忘了他们的全名了，主要做HSE、ISO的企业咨询。二面见了副总，聊了之后他说我性格不是很适合做咨询行业。他说，“干他们这一行基本上，我的专业用不上，而且要求性格弹性大，见人说人话，见鬼说鬼话”岗位要求常住企业，基本一年就单位开年会的时候回来。

待遇：第一年没有保险，驻扎企业的话有出差补助加起来3k左右吧，其实待遇不高。结论：老总没看上我，认为我不适合。

16.北京盖雅环境科技有限公司

位于北大科技园，要谋划换地方了，人员壮大了。北大一些教授为主要股东。

去面试了2次，均得到较高认可，水处理的知识经过我的补习之后已经超过了那些专门做水处理实验的同学，呵呵呵。其中一个冬老师说了这么一句话：“小伙子，不错！” 待遇：3k+ 一些零碎补助 可以解决北京户口（面试结束后对方主动提出）

结论：仿佛一切都是为我准备好的，可是我犹豫了，原因是要求签约五年，虽然很多同学说先签嘛，有户口了，想走就走嘛。哎，我还是骨子里面老实啊，总觉要是签了就要负责，一干五年，不符合我干三年换地方的规划。同时，在未明确告知签三方协议时要同时签订劳动合同与服务协议的情况下，直接把合同放在了我面前，那一刻，真的为难了，有点懵哈哈。我犹豫了，对方HR看出来后也是很不满意，语气也强硬起来：我们也不是非要把户口指标给你，先不签也行啊。

于是乎，被撵走了哈哈，不过万幸的是，同学阿福紧随我其后面试。宿舍里我们坐着聊天，正在喷我当时签约的场景，突然我收到拒绝短信，紧接着他接到了通知电话，呵呵。我说：你要去了就直接签，不要犹豫就行，还能解决户口。所以，现在我也有了一哥们打入其内部了呵呵，庆幸啊。

17.辽宁环宇矿业

位于沈阳，和辽宁地质什么单位来着一栋楼估计也是有点背景。面试的时见到董事长，其人品貌似很正，给我讲了讲男人的责任与事业，同时还说他们单位不搞虚的也不去走关系拿项目，再同时说“我们在铁岭有煤矿（这点网上有，可证实），我们还有金矿（这就不知道了，可能有入股份吧），我们要盖大楼，盖好了搬进去，我们的食堂要五星级”

待遇：3k，免费食宿，床上用品齐全。

结论：我对这单位挺有意向的，结果面试的时候喷多了，不知道怎么回事，老板觉得我不是很愿意投入到他这一行，呵呵。结果就没要我哈，其实我真是看重钱去的，去了还是搞环评，呵呵。

18.杰佳洁

位于林大北路，也要换地方了，那个地方啊实在是小呵呵。老总，唐一，清华硕士，和文一波以及同方水务老总是同学，并且他也是桑德原来的常务副总，负责技术，如今单干。待遇：发到手的人民币2800，一年14月工资，有绩效

结论：拒了我，要了我们班一美女（可惜这美女没看上它 哈哈），其实我是很愿意去这种做技术的单位干干，上次盖雅嫌我犹豫，这次杰佳洁又没考虑我 呵呵。

19.辰创科技

位于天津北辰区，略嫌偏一点。它是北辰集团全资子公司，和北辰集团一个大楼。北辰是中化的全资子公司，已经上市。

面试时，遇见了哈工大、天大的硕士，我带去的小面包还被大家分而食之，呵呵。面试时我牛皮吹大了，哈哈，专家问了我几个问题我都没答好（BOD怎么测，COD里面的干扰离子是哪个，SBR法独有的一个设备是什么），专家立刻严厉的质疑我的简历真实性，惭愧啊。同时面试了英文口语。他们也盖楼，地基都打好了，这个靠谱些。待遇：报销了去的路费，一月近3k 结论：面试需要夸大，但是不能吹得太大了呵呵，天大的一姑娘刘茜进去了，恭喜她。另，英文真的能用的上。

20.广州环境保护工程设计院有限公司

岗位是环评，第一次通知我面试，我说太远了又不报销路费我就先不去了。

半月后，又通知我让我去，我说，太远了啊，万一不被录取成本太高了。她说，你要有点信心嘛，我们这次招的人多。我仍旧没去。

过了一段又给我电话：要不我们视频面试下吧。于是乎，加了个qq，约好了时间。那天正好是端午节。那天下午说好2点的，我等到3点也没有见有人上线我寻思是不是端午节放假了？就留言：可能我记错时间了吧，那就下次再面试吧。过了几天有人电话：对不起啊 上次正在面其他同学，…….电话中喷了喷我做过的项目以及会不会做环评。

又过了几天，HR电话：你把三方协议寄过来吧…..我以家里不是很同意婉拒了，对方又说：那你给我们推荐个吧，最好是男生…..待遇：2200+提成，研究生可能解决住宿，无住房公积金。据在那单位工作的同学说一月可以拿4000 结论：好像是不靠谱的单位，都没面试上 就直接让寄三方，很搞笑。

21.中国再生资源开发有限公司

中华全国供销社有企业（也算是大型国企吧），西单后面的一个楼里面，内部装修很好。

简历投的太久了，自己都忘了投的什么职位了，一同去面试的也都含糊面试的是什么职位。不过好像是人力行政方面的。其中有北大博士（文学专业）。待遇：没敢问

结论：被拒了。期间问到，单位长期外派影响找对象怎么办？当时我回答不够果断，现提供参考答案：“外派没问题！我服从工作安排，年轻人就应当去基层锻炼，这次才能更快的成长，感情问题随缘自会来，呵呵”

22.河北洁源安评

河北石家庄一个环评单位，距离石家庄火车站不远。感觉公司挺好，至少网站做的挺好。要我去面试，我没去。待遇应该还过得去

23.神州中能科技发展有限公司

在月坛宾馆，刚刚改制过来的事业单位，做新能源方面，属于环资委。面试成功，同意招我。

待遇：太低了，含糊其辞的说：一千多...结论：直接被待遇吓到，我没去。

24.奥科特

工业废水处理公司（冶金化工行业），外派的，我要求给我派到河南(正好他们在河南有点儿)，一面结束没消息，我被拒。

25.康富水务

做销售（有自己的新技术：硅藻土方面的），一面结束，我放弃

26.一个CDM行业的单位（北京计科公司环境部）

面了4次历时五周，最后还让日本人面了下，最后结果是：你等我们两个月吧，两个月内我们机构有可能成立。考虑到待遇不错，我说：好，我等你们。面试时以前很多积累都用上了：英文自我介绍，英文问题的回答，经济房地产的常识，水泥钢厂工艺等。待遇：不错

结论：一面41个人，二面12个人，三面7个人，4面6个人，最后剩了4个人。总结出的经验就是：外语很重要，很重要。

27.北京华释友好科技有限公司

我师兄开的公司，收留了我。发展很有潜力......我说的是潜力。

28.舜土机构

北京最大的做土地管理的企业，我有一个大学同学进去了。这次好像是补招。这单位也扬言要盖楼，在西四环与南四环交界处吧。（这个扬言靠谱些）待遇：3000+3个季度奖+1个年终奖，四险一金

结论：面完没要我，可能专业有些偏差，他们想要土地规划管理的。3个人中有个是去找实习的研二学生，当场要了他（实习给他800，干活和正式的一样，舜土又赚了，呵呵）

29.河南普康药业

位于南阳，通知我去面试，网上一查，这单位是一潭浑水，涉嫌资本操纵。待遇：硕士3k 有住宿 结论：我没去面试

30.清能创新

清华核能技术研究院的教授开的公司，一个硕士同学在里面工作。待遇：3500+四险一金

结论：心有所属，没去面试。

32.山西汉德（北京分公司）

在朝阳区，疲了，没去面试

33.太平人寿

卓越人才工程，据说待遇是那种五六千一月的。一面后我对面我的HR印象极差，第二天有二面我有工作就没去。

我没看上那个HR，素质太差。

34.河南省监测中心

不用多说，可能是以前招的人跑了，问我找到工作没，我说我现在在我师兄的公司临时干着了，对方说：那你找到了就算了…..直接挂了电话 待遇：可参照河南事业单位标准

结论：懒得再找了，之后也就没有回电话解释说自己可以回去面试。哎，总之，不行就在师兄公司干了。

35.辽宁盘锦人才引进

一个多月前投的简历，前天打电话给我：“我们25号有个面试+考核，报销往返路费和食宿，你上网站看看”。其实现在我已没意向去那里工作了，如果要去的话也就是相当于免费旅游避暑一趟哈哈，犹豫中.....36.另外本人忽略了4月份的时候，还有一个电话面试：紫金矿业福建总部，在福建省龙岩市上杭县，县内有酒楼2座医院一所。和对方喷了40分钟，最后还考核英文口语了，说了大概10分钟左右。问我能不能签，我问：要签的话什么时候签？对方回答：本周就可用办完手续。考虑到山区艰苦切路途遥远，工作岗位为矿山管理。最终放弃。

待遇：3000，属于大型国企，其他待遇不详。

其间问到金属矿的矿井水处理专业知识，以及矿山环境的泛泛问题。英文很重要

另，参加的考试有： 国家公务员 北京公务员 江苏公务员 天津公务员

天津保税区事业单位 环保部事业单位

知识产权局信息检索中心 结论：以上均未考取

以上就是一年多来找工作的基本情况，学弟学妹要是也碰到了上面提到的单位也好做个参考。一个大学同学，进了长沙环保局，并未有任何关系。招进去的3个人中只有一个女生有关系，所以一切事情都不是绝对的，努力争取吧。

总的结论：不要放弃心中的理想，虽然我根本不知道自己到底想要什么以及将来要过怎样的生活。或许是想象中的生活在现实中完全达不到，可是心中又总不甘心呵呵。正常，年轻人都是这个心态……一师弟还开玩笑：现在你是不是只喜欢面试感觉而不喜欢工作的感觉啊。其实多参加面试还能有意外收获，比如，认识一些PLMM 有个说要改天一起喝酒的，不知道什么时候能兑现

呵呵呵，幸福啊。

还

(如今再看，发现美女是随便说说，估计再也兑现不了咯 呵呵)

师兄说，要在运动变化中把握机会、积累力量，躺着那里谁也想不出以后会怎么样，就像2步之后是个坑，大家担心第三步掉坑里就不去走这前两步了，师兄的意思是先行动起来走了这两步，到第三步的时候或许坑就被填上了，或许有了前两步这下就可以跳过去了，或许有贵人相助了......在运动中消灭敌人哈。

老老实实跟着师兄创业吧，如果CDM那个单位（计科公司环境部）2个月后没成立的话。这就要看命了......附图：

可惜，图片效果看不清。

注释：经历了一年的网投简历，已发送邮件达1583封，使用了yahoo邮箱3.5G空间中的70%。智联招聘和中华英才的也投了非常多，具体数字懒得再去查了。总之，网投占了绝大部分比例，简历放正文与简历放附件的情况都有。但是同时我也snail-mail了不少，平信邮件也会为你有所加分。

后记：如今，那个CDM单位（计科公司环境部）成立，我也顺利进入，这也是一个新成立的部门只不过是平台稍微高一点而已。老板人很好，对我有知遇之恩 呵呵。目前，没项目干，就是学习知识，期待会有更好发展。我很知足......如今再看这些文字突然发现仿佛明明之中是天意啊，在我很早之前写毕业自我鉴定的时候我写到“如今发现这次走到的原来是个比“米”字还富裕数个“杈”的路口”。恰恰我的知遇之恩的领导就姓“米”。天意难道？功夫熊猫里面的乌龟说：One meets its destiny on the road he takes to avoid it.There are no accidents.

第五篇：“我应该怎么找工作和面试？

做招聘快7个年头，被身边的朋友问到最多的一个问题就是“我应该怎么找工作和面试？”。今天静下心来真正总结下（脑海像放电影一样把以前我面试别人，别人面试我，我自己找工作，看别人找工作，我自己的职业发展经历等等进行场景回放），当然希望创业的路可以一直走下去，一直做面试官。

1）有办法走后门的直接走后门，绕开人力资源部。

我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头，直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案，四处搬运简历，他们对业务并不多么的了解，而且更重要的是他们对业务部门自己找来的简历更容易通过。透露下，我以前找工作的时候，在我想明白这个道理后，我基本上都是直接把简历发到HR的最大的头的邮箱里，不管我认识不认识，获得面试的机会直线上升。

2）面试最重要的一点是成为你自己（be yourself）。

这点我简直是觉得太重要了，换句话说如果你不这么做而获得一个工作机会，也许对你反而是个职业上的伤害。很简单，没有人能够一直掩饰自己不喜欢某样东西（在这里是工作机会），也没有人可以一直伪装自己成另外一个人而依然内心无比快乐（不足够快乐是根本创造优秀业绩的，不是吗？）。你是什么样最好就表现什么样，不要跟着你的雇主的口味走。要相信总有公司会合适你的，从这个意思上来讲，这和男婚女嫁找朋友一回事。总之，你在新的企业能够成为你自己而不需要成为你的老板那个样子的人是你最大的工作动力，因此，从第一次面试开始你最好选择成为你自己。

3）在和企业或者猎头沟通的时候一定要用坦诚和开放的心态。即然来面试了就不要搞的遮三捂四的，要不就别来面试，别说你想换工作。这样会节省对方的时间，也是节省你的时间，否则最后你破坏的是你自己的声誉。当然你不会傻到认为把你目前公司的商业机密，财务数据，技术核心东东讲出来是坦诚和开放的表现吧？你的坦诚和开放是针对离职原因，薪水，喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的老板和团队，希望在什么样的公司工作等等方面。

4）捍卫并充分使用自己的权利。

这个体现在很多方面和细节。比如说，(你对这个工作机会的汇报线不清楚，问！要求对方给个很清楚的解释。还有，你和你未来的老板因为时间原因只谈了10分钟但对方同意要你而你希望多和这个未来老板谈谈，开口问！要求！否则到头来很可能是上班的第一个星期你就因为这个面试只谈了10分钟的老板而萌生去意。再比如，对方公司给了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你觉得很重要的将来的合作对像甚至是未来的下属）去谈谈，去参加公司。当然你还可以直接告诉对方你希望要求另外10%的增长，还有权利说不，说你不想去。)

5）慎重而专业的对待两个事情, 写简历和做面试。

这两个事情都有个共同的特点：温故而知新。说俏皮点，就是在总结你的成功和失败，展望美好的未来。这两件事情其实没人能够代替你做，必须是你自己，面试官或者其他你觉得可以代劳的人都只能是引导你思考而已。你不愿意做或者做的随意很可能是因为你其实不感兴趣，在这种情况下，你的更好的选择是不要去浪费对方的时间，我说的专业的对待就包含这个意思。这些年我招聘下来发现这两个事情做的不到位的人很少最终能够跑到终点的，总会在哪个地方掉链子，即使他们的背景和履历看起来很不错。

6）在接受offer前一定要做个“Robert Yang Offer 测试（”不好意思，我自己编的一个）。

这个测试题是“拿到offer时，如果抛开钱的因素不谈，你会愿意去新公司工作吗？”如果你的答案是给非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就（至少几率大很多）。但如果你的答案有犹豫，还需要想想，那我建议你停停，肯定是哪地方出问题了。这几年招聘工作做下来，我个人的观察有两个1）很多人会因为多了点工资选择离开而加入一家并不合适自己的公司；2）因为钱的因素而加入新公司的，没有几个呆的长干的出业绩的。

7）不要以为只有你认识的人才会帮你推荐工作。

一般找工作都会以自己朋友或者前同事做为起点，这个没有错，但不要让你的这些朋友成为你找工作的终点。很多人的工作其实是不怎么熟悉的人甚至是陌生人告知的甚至推荐的。为什么会这样？纽约时报的一个专栏作家Malcolm Gladwell在2005写的一本书《引爆流行》（英文版叫The Tipping Point）给了个解释。他做了个调查，研究了大量找工作的人的相关数据，他的解释是你和你身边的朋友往往圈子很接近，也就是他认识的很有可能是你也认识的。所以真正大量的工作机会藏匿在你和你朋友圈子之外的地方，再进一步说明白点，你需要联系那些也许你并不熟悉的甚至是陌生的人。你也许会把这点理解为networking，我看也没有什么不对，但我需要提醒的是不要只在自己的圈子去networking（否则你还是没有充分理解这一点）。举个简单的例子，你参加了一个论坛，有个HR的VP做了个非常不错的演讲，你会后也和别的人一样拥上去和他交换名片，这个时候，你也许可以直接告诉他你有兴趣为他/她工作。