第一篇：我在UK找工作
我在UK找工作
今天，把合同寄出去的一刹那，突然有了这一年来从未有过的轻松。
回想起从9月份来到英国，这九个月，没有休息，没有停歇，常常要熬夜到2、3点，还总是要7点钟之前起床，自己做饭洗衣，自己安排吃穿用度，不翻网页，不挂qq，不逛淘宝，不看电影，朋友很少，时间很紧，一个人默默承受着从未有过的寂寞和孤独，无怪乎国内的朋友们抱怨我，好像失踪了一样。这样的持续付出，总算在现在得到了应有的回报，一张均分distinction的成绩单，一个全奖博士，一个全奖硕士，还有Cisco的暑期实习offer。经过权衡自己的特点，不顾别人的劝告，毫不犹豫的选择实习，争取转正，留在英国工作两年，为自己周游世界的计划奠定一些经济基础。
最近，有好几个朋友陆续向我打听一些申请的经验，想想自己这一路也走得磕磕绊绊，虽然有点经验，但更多的是大把大把的教训，干脆在这里写一写，勉强算是一篇攻略贴吧。
英国的工作招聘集中在两个时间：每年的10月还有5月份；第一个时间，对于9月份过来读书的朋友来讲，刚刚安顿好生活，功课日渐紧张，学业尚未完成，英语还很寒碜，我还从未听说过有谁在这个时间可以顺利拿到offer。即便这样，对于一心要留下的人来讲，却是一个积累经验的大好时机。英国的工业、商业俨然已经不够景气，这里公司还很少有像中国大公司那样，一次招个几百个应届毕业生的气魄，对于应届毕业生的招聘，即便是大公司，也至多是十几个人一组的assessment center那种形式，听说的招人最多的一个是维珍（virgin），一次也不过招如20几个人。学校一般都会在这个时间举办大型的招聘会，如果你愿意可以到那里去走一走，和感兴趣的公司了聊一聊天，但是很少会当场签订，一般是按照传单上的指示，回到家里在网络上提交申请，等候面试的机会。公司往往会非常有人文关怀的准备巧克力、杯子、甚至U盘之类的小礼品，免费送给对公司感兴趣的应聘者。
记得我第一次兴冲冲地从招聘会回来，抱了一大摞宣传资料，开始了漫漫的申请之路。初次申请的人，往往都会犯两种忌讳，一个就是很贪心，还有就是期待太高。最开始申请是非常兴奋的，以前在国内感觉可望不可即的知名大公司现在显得那么的平易近人。注册账号，提交CV还有coverletter，开始网上答题，等结果。。这里忽略CV 还有coverletter的具体写法，学校的career office提供帮助修改简历的服务，一份好的简历是自己不断修改，修改，再修改的最终结晶，而且随着申请职位的不同、公司不同还要做相应的调整。一开始心气儿比较高，基本上都是申请了ARM、BBC，还有像Morgan Stanley之类哪怕稍微有一些靠边的岗位，这些公司有一个很大的特点，就是注册、申请都非常麻烦，常常还需要1到2轮的网上答题，记得有一家公司，我竟然被要求进行了4轮网上答题，近乎呕吐心情可想而知。还有一些就是干脆让你大段大段的书写，比如对岗位的认识，对行业的认知，对某事情的分析等等，对于一个非native的人来讲，这个似乎更要命。
总得来讲，申请一个公司下来，少则1个小时，多则数个小时，我周六周天两整天常常就在这种和公司持久的拉锯战中消磨殆尽。这里小小建议一下，一定要申请一个工作专用邮箱以便管理，还有就是最好为每一个公司建立一个文件夹，存放申请时使用的简历、使用过的材料、还有如果有答题记得将答案copy一份，以便日后面试使用。满怀希望地投出申请，可是结果却常常不能够尽如人意，从10月27号收到第一封拒信开始，我的邮箱就开始慢慢被拒信掩埋，信心也从最高点慢慢走低，迄今为止，我的工作邮箱里静静地躺着500多份邮件（包括发件），这当中可能有将近百封拒信，它们悄悄地诉说着主人这一路走得是多么不容易。我承认，这当中有很多弯路，比如很多时候，中小型公司是更接近自己实力的一些选择，精投一家公司要比泛滥地投递10家公司来得更有效，这些话虽然看似那么没有新意，但是真的是自己在一次又一次地打击之后才得出的切实体会。不管怎么样，在英国，工作不会来找你，而是我们去找工作，不间断的坚持和勤奋是大多数像我这样的天资平平的人的制胜法宝。
圣诞节是生活的一个谷底，去年爱丁堡的雪出奇的大，天也出奇的冷，我本来的计划是做一些parttime job 来丰富自己的生活，不过整个计划全被关于PSW取消的谣言打乱了。这里说一下，PSW（post study work)visa 是英国政府的政策，可以让在英国留学的学生获得两年滞留的时间，方便找工作或者实习之类，一年硕时间紧，工作的收获季节往往都是在毕业后的时间，所以这个政策就显得格外重要。有一天，去餐馆面试，偶然听说了PS要取消的消息，保守党上台，对外国人排斥的态度已经再明显不过，本来就不景气的经济，再加上有大量外国人争夺饭碗，一时间签证取消的传言变得非常主流。那天，一个人落寞的徘徊在飘着雪花的大街上，我突然意识到，自己之前坚持不断申请工作的努力很有可能全部付诸东流，要想在这个排外的国度里留下来必须要另想办法，思前想后，除了读博士似乎没有其他的选择。当然，后来我还听了继超兄地建议，同步申请了欧洲的管理硕士。
一时间，阵脚大乱。开始选学校，联系教授，看论文，定课题，写proposal，焦急地写邮件、等邮件。。转眼间，圣诞的假期，被一个又一个无眠之夜取代。那段日子我现在仍是刻骨铭心，感觉自己是那样渺小无力，偌大的一个英帝国竟然没有自己的容身之地。在绝望的边缘努力地挣脱，事情太多一时间理不出头绪，一个人过着烦闷又寂寞的生活，对比身边的朋友们一个个兴高采烈地去旅行、去跨年，我的生活俨然是苦行僧。这样的努力一直持续到了天气转暖，PSW的政策被证实依然保留。收获的季节也就从此慢慢开始。
各色拒信当然还是不曾间断，但是中间夹杂了一些利好的消息。先是有一些小公司对我的简历产生兴趣，陆陆续续有了几个电话面试和询问，小公司要人比较急，然而我却要等到8月份才能毕业，虽然这时间上的gap成了失败的主因，但是信心却因此慢慢竖立起来。三月份收到了Loughborough大学的offer，四月份收到Aberdeen大学的面试通知，同一时间收到Edinburgh 教授的面试。四月底接到了wolfson的面试通知，此后不久就收到Cisco的实习生面试。我参加的面试数量非常有限，不算是经验丰富，但是从这几次不同的面试中却感受到了完全不同的招聘风格。
Aberdeen的项目是一个商务和计算机科学结合解决语义识别的课题（我的资料意外地被通信组调入了这个课题组），我的背景可以说还是距离比较大，再加上申请博士并非我的首选，心里免不了有些怵，可是既然是机会就不要放过，拿出了几天时间仔细地准备了相关背景知识，并且结合自己的学习提出了一个建立adaptive的database的观点。面试那天，负责面试的3个教授分别来自计算机学院和商学院。面试大约持续了一个小时，大致核实了一些我简历里提及的参与的项目和论文，针对我的proposal提了一些问题，因为涉及一些商务问题，还让我模拟向非专业人士解释专业词汇（这个有点崩溃，但是值得借鉴的是，这是涉及和客户打交道的职位的面试经典问题），总体上来讲应答顺畅，除了语言表达感觉不那么自如意外。教授们对我总体满意，从他们的眼睛里可以看出来，但是涉及到奖学金的问题时，一下子变得很尴尬，这个项目只能覆盖欧盟学生的学费，欧盟与国际学生之间的gap需要自己支付，这样的费用是我不能接受的，我当场回绝了这个机会，并且强调拿不到全奖实在不能读。着实意外的是，1周之后，教授给我邮件，说可以将其他项目的奖学金挪用过来作为补贴我的全奖，问我是否愿意。怀着非常的感谢和歉疚之情，我还是婉拒了，因为那个时候，找工作的坚定念头已经占据了我的大部分心思。
从Aberdeen回来，没几天就接到了本校本系Haas教授的面试通知。Haas是我的授课教授，是一个和企业界联系较为密切的一个老师，手里有两个待遇丰厚的全奖博士offer，虽然我并没有什么胜算把握，但还是认真做了准备。把他教授的digital communication的基础和高级部分都做了认真的复习，把他曾经给过的参考文献也做了认真地研读。面试的场面比较有趣，除了Haas还有一个面试官，是自己的毕设导师John，大家都很熟识，气氛很是融洽，但是Haas的问题很是刁钻，大有不问到绝处不罢休之势。从spatial modulation开始问题，抓住我回答的任意细节深究不放，如果基础不够杂实还真不太能招架得住。面试大约持续了40多分钟，到最后的时候，我的背部也才是涔涔地冒出汗来，这场面试只能说是勉强应付下来。后来的结果当然也是可想而知，这是一个有竞争力的岗位，很不幸的是，我不是最优秀的面试者。
四月是复活节假期，英国各处的鲜花都静静开放了，很多同学利用这个时间出去旅行，而我却闷在家里准备考试还有各种各样的面试。这当中的酸甜苦辣怕是只有自己才知晓。
四月就接到了wolfson的面试，比预计的时间要早，坦白讲，这家公司是我倾心已久的了，地点和工作性质都是我喜欢的，再加上里面又有楷哥做内应，胜算毫无疑问也是最大的。可是，没有想到，还真是有心栽花花不开，偏偏百分百的准备却没有得到百分百的好结果，最初的那份自信现在想想是多么的自大和可笑。
话说，有楷哥在公司里面罩着，我顺利地通过了HR一关（不要小瞧HR, 我们短命的简历往往就是在HR手里毙命，根本没有送达到部门主管的手里）。第一轮是电话面试，没有涉及任何深入的技术问题，就是对简历进行了简单地核实，还有就是问了一下职业规划和工作签证的问题。顺利过关，通过电面进入了assessment center。恰巧那几天，小学的好友宝宇来爱丁找我玩，没放过这个机会，让她们参谋着给自己补了一身正装，行头齐全了，信心自然也就足了。
面试那天，应征者总共9个人，3个欧洲人，两个中国人，其余清一色印度人，这年头，似乎那里都是印度人。。首先是被安排在一个会议室，听了一个关于公司的介绍，大约持续半个小时，不涉及实质性内容。接下来，被安排参与小组讨论团队合作，5个人一组，合作将十几张多边形纸片拼接成一张A4纸，并且通过言语描述给一个背对我们的陌生人，让他将拼接的分布图画出来。整个小组配合非常默契，而且舒服，在规定的时间范围内顺利的完成了任务。在这个过程中，充分发掘自己逻辑思维较强，再利用native speaker表达力较强的特点，顺利完成任务，并且充分表现自己。
这个环节一过，立刻被安排到面对面的面试环节。也正是一天面试的最大败笔之处。我准备充分，信心满满，不仅把自己的相关资料、参与的各类项目准备的滚瓜烂熟，还把公司做了一个系统的研究，甚至研读了公司的年报和最新款芯片的原理，头一天还在就业中心做了将近两个小时的模拟面试。可是，没有想到，面试官抛开这些不谈，直接拿出一本厚厚的卷子，让我当场答题。答题也就罢了，看到题目，当场吐血，竟然全是本科的那些早就忘光光的数电、模电知识。答题状况糟糕极了，总是脱口而出答案，然后发现又错了，常常一题来回改好多次才算是做对。面试官倒是非常友善，耐心的和我讨论，引导我做题，并不停地安慰我。后来才知道，那位平易近人的面试官竟然就是公司的26岁设计出一款芯片的大牛，心中不禁惊诧。问罢两题，他们似乎还不过瘾，又加问了一道数字滤波器的问题，答得相对好些。最后，又追问了一会儿我的硕士毕设才算是罢休。这场面试，感觉大约将近一个小时，结束的时候真的有点虚脱的感觉，嗓子都有些发不出声音，比预计要表现得差很多，心情极度沮丧起来，但还不得不强打着精神微笑地道谢。
之后，被安排参观公司，吃午餐。吃午餐很有些学问，切记自己一个人闷头大吃大喝，我那天中午除了啃了半块三明治，剩余时间全部端着饮料和那些面试官闲聊，希望能通过这个过程弥补面试中的失误造成的不佳印象。记住，只要你的脚没有踏出公司的大门，面试就没有结束。午餐过后，开始了presentation 部分，题目是选择一件你自己参与过的一次活动安排，对活动还有自己的角色进行描述。相比，face to face的面试，这些都是配菜，心情较为放松，我选择了自己办辩论赛的事情进行了详细的阐述，整体感觉还不错。
这一项完成之后，一天的面试就算是到了尾声。一刹那，精神放松，疲倦袭来，第一次踩了一整天的高跟鞋，最后和HR握手告别的时候，差点没摔倒（真是丢人）。这里要特别鸣谢楷哥的帮助，作为我的推荐人，也算是在面试官面前替我说尽了好话，至于结果不甚满意，也只能归于天意，还有就是自己的实力实在不够，真的没有什么遗憾的地方了。
就在接到wolfson电面后两天，同时收到Cisco的邮件，问我是否有时间去面试。说实话，很意外，在美国的总公司的官网上意外的看到了爱丁堡有一个software development的职位，投了简历，根本没有抱太大期望。既然人家给了面试的机会，那就不妨去试试吧。花了两天的时间，把计算机结构、计算机网络重新看了一遍，除此之外，把C语言翻了一下，时间实在太紧，准备的不够充分。去了以后，心里不禁一沉，那天的面试，除我一个亚洲人以外，清一色UK应征者，心里暗想，不好，竞争好惨烈。主管开始操着一口scotish 口音介绍公司，我的头脑一片懵，人生一大悲哀莫过于，听觉很好可是听力不好。随后进入了单独面试的环节，每一个应征者被安排在一间独立的房间，思科的工程师2人一组，到房间对我进行单独面试，这样的面试大约经过了5轮，内容涉及比较广。被问及的问题有涉及到软件，算法，网络基础知识，分析问题能力，还有对我过去做过的项目详细询问了一番。印象比较深刻的一个题目是设计一个算法，来分析如何规划行程才能游遍英国各个城市，使总路线最短，并且要当场用c语言进行简单地编写。整体感觉考察比较全面，而且很有认为关怀，当我感觉因为语言问题有点困惑的时候，他们通常会非常歉意地重新耐心解释一遍。自己的表现一般，并不是软件出身，再加上平时很少用到软件知识，很多问题答得不尽如人意，比如有一个二叉树遍历的问题当场就没有想起来，后来懊恼了好一阵子。
这样一轮面试下来，不知不觉就花了3个小时。原以为可以结束了，没有想到又在最后被抓回原来的会议室做了一份试卷。内容不难，有点类似智商题目，还有两道比较简单地编程题目。这之后，又参观了他们的实验室，一天的面试才算完成。整体感觉，实习生的面试比较casual，后来的事实也证明门槛比较低，整体感觉是轻松和愉快，比较容易发挥自己的优点。但是，比起那些UK学生，我真没有感觉自己可以胜出，因为毕竟本native的竞争优势非常大，所以最后拿到思科offer的时候真的是感觉意外，真是应了那句无心插柳柳成荫。
至此，持续长达8个月的求职过程暂时告一段落，弹一弹身上的土，准备用一种崭新的心态去应对另一种生活。和教授还有公司两方面协调了一下，顺利地通过把公司实习作为毕设内容的提议。写到这里，手腕开始优点发酸，看着手边放着思科的ICND1，心中有了一丝丝酸甜交加的感觉。或许，生活就是这样吧，平静乏味之处又常常安排一些惊喜给你，调剂着那日渐脆弱的神经。
回想在UK的近一年的时光，常常感慨万千，虽然辛苦但是却也充实，在一个同时有梦想和行动力的年龄，我们还有什么可抱怨的呢。爱上这座城市。古典与现代的完美结合，人文与自然的相互碰撞，似乎成就了这座城市的特殊魅力，而现在，因为有了自己生活的融入似乎别有了一番风情。夏日的爱丁堡，清爽而晴朗，正如自己的心情。仅以此篇，送给那些同样奋斗在找工作和申请博士前线的朋友们。
金雯，新东方同事，杭州女子，美且伶俐，在本文中简称―美美‖吧。如果用雅思的高分词汇形容她，那就是go-getter，intelligent，chrismatic，...美美同样在英国华威大学求学，比我晚去4年，读的是教育心理学，但积极外向的性格使她在英国走的比我要远的多，并有机会在英国伦敦的KPMG工作了一段时间。谈起在英国的求职经历，金雯给出了―煎熬‖二字，但不管过程多么的昏天黑地，all’s well that ends well.她的故事证明了两点：一，华人在英国找工作没有我们想的那么难；二，先下手为强，后下手遭殃。现在把她的求职记连载出来，跟所有要去国外读书的兄弟姐妹分享共勉。
和大多数读硕士的留学生一样，做论文之前就开始计算着回家的日子。然而国内媒体铺天盖地的海归变海带的报道，同窗好友本科毕业就工作蒸蒸日上的事实，金融危机黑云崖城城欲摧的小道消息，都让我这个烧了父母这么多银子的中年少女惭愧不已。那一段辛苦，煎熬而拼搏的找工作经历，甚至比最后工作的offer本身都来得珍贵，终于有机会分享出来，希望能给以后求职的弟妹们，无论是国内还是国外，一点点鼓励和建议。
决定要找工作留下来很大一个原因是看到学校career service的招聘广告，大公司的finance function，起薪27K/年(不算高，但是英国的恩格尔系数低)，不算bonus，但是第一年就有21天的带薪假期。再堪堪地瞥到条件：2：1以上(即平均成绩良好以上)以及一堆能力要求，居然对专业没有要求。这让学教育心理学又对finance，marketing之类的工作觊觎已久的我燃起了希望。
很久以后我才知道自己的决定太晚了，当我找工作找得夜不能寐的时候，尼日利亚室友请大家吃饭，拿到了很不错的offer。见我垂头丧气，室友语重心长地说，你知道我从什么时候开始找工作吗？踏上这片国土的第一天，我甚至在出国前就注册了咱们大学的就业指导中心的账号。然而生活无法撤销重写，诚如我国古代著名剑术研究工作者令狐冲同学所说，忘记不能改变的，改变你能改变的。也正是那一天，往来于伦敦和Warwick之间疲于奔命面试的我，决心收拾东西搬去伦敦，正式开始了那段暗无天日的生活：没有收入，只有压力。论文，面试，申请学校。并且意识到自己将永远失去一个人。
和国内的大多外企一样，英国的500强公司们也采取差不多的招聘流程：网申 – online test – 电面 – 一面 – 小组面试 – partner面试(部分有)。在这个过程中，我及其感动的一点是，大部分公司都严格遵循每过一轮所有候选人都重新站在相同的起点上的原则。在最大程度上给了每个人尽可能多的机会。(to be continued，欲知―网申‖为何物，且听下回分解)
何谓―先下手为强‖，早早的跟国外大学的就业指导中心联系，这是国外求职的第一步！
得到招聘信息后就开始网申。所谓网申，就是在网上投递个人简历和资料。什么因素才能让你在众多的网申者中脱颖而出呢？——金雯总结的是学校背景、GPA和open questions。
无论在哪个国家，名校还是有优势的，但是绝对不是决定性的优势，在我经历的英国求职生涯中，大有牛津剑桥的好学生因为open
question(一种限制字数的开放式问题)答得不好，根本就第一轮就被淘汰。我面试第一家公司的HR在我无数次地要feedback的过程中跟我结成了好友。汗。在以后找工作的机会里，他的意见和建议给了我很大的帮助，也使我更多地窥见了大公司招聘的标准。HR告诉我，一般在看网申简历的时候，名校的学生，可以适当放宽成绩和专业的要求。而普通学校的学生，如果想在几百比一甚至更激烈的竞争中脱颖而出的话，一定要成绩上非常优异。他说，无论你读的是什么学校，HR对top1%，distinction，或者GPA高分的学生总是印象深刻的。(此规则同样适合于申请学校，所以毕业院校平平的同学们请一定不要放低标准或者未战先馁，最后打败几个名校申请者拿到那家公司offer的候选人就毕业于苏格兰一所排名平平的学校)。
而一旦进入面试环节，你的毕业院校，你的成绩就只不过是敲门砖而已。真刀真枪鲜血淋漓的战斗才刚刚拉开序幕。
当然，网申还是有很多值得注意的环节。填完了基本资料，学校，成绩这些你无法更改的因素之后，唯一可以好好把握的是open
question俗称oq。这个环节，往往是HR愿意花3分钟以上时间来看的部分(前面的所有信息停留时间不会超过30秒，大公司的HR一天要看无数份网申，那个面我的HR就有一个星期看完1600份表格的记录)。一份好的oq，可以力挽狂澜地把一位学校甚至成绩都一般的学生推进面试。这也是为什么国外留学生黑市里oq修改价格最高可以被炒到200镑一题(一般每题的字数限制是150-250，真正的寸字寸金)。网申的开放式问题一般分为两大类：competence-based 和 why question。前者主要要求候选人罗列能够说明自己某一能力的具体例子，而后者则要求就为什么选择这个行业，这个企业和这个职位做出回答。
今天先重点讲讲competence-based的问题。
每个公司对能力的注重各不相同，但是大公司绝对不会漏过的一些能力要素其实在西方大学的教育中培养得非常普遍(这一点，平心而论国内的高等教育对将知识应用到实际工作中的培养是缺失的)。比如：communication skills(沟通能力);team working(团队合作精神);creativity(创造力);leadership(领导力);multi-tasking(多任务操作能力);resilience(韧性)等等，等等。
但是不同职位对这些能力的要求也不一样，比如是entry level的职位肯定要求团队精神更强，但是trainee(也就是国内的管理培训生)是直接为以后的team leader做前期培训的，当然对leadership要求很高。压力大，工作强度高的职位比如投行的trader对multi-
tasking和resilience的需求就很强烈，如果做的是市场开发creativity无疑是HR考验候选人的第一标准。所以，在回答网申的时候，光是看网申oq的排列顺序你就应该对将来面试时候HR会对哪个能力更感兴趣有了直观的预判。那么我们如何来有效精确地回答好问题呢？ 回答oq最忌空话套话，诸如―我是一个很有领导能力的人‖，―我的老师和朋友都觉得我非常具有创造性‖之类的废话一旦被HR看到很有可能直接枪毙。回答问题的字数限制这么少，必须每个词都精确地用到事例上，任何不是具体事例的描述性语句完全都是在浪费空间。
对事例的选取也非常有讲究，如果你有任何不同于常人的经历，比如参加国际志愿者组织到非洲去支教，比如在学校做了科研项目最后写了论文有了成果都是值得一写的例子。但是大部分同学会觉得我的生活和任何一个普通的学生没有任何区别，我没有那些非同小可的经历。那么你做能做的就是改变能改变的事，好好挖掘平凡生活的不平凡，把一个例子跟能力完美结合起来。
举个很简单的例子，我辅导过一个填oq的学生，唯一可以表示team working的经历就是在学校篮球队里打打篮球。但是这样的例子HR们每天要看到上百个，中国学生无论是找工作还是申请学校，基本是个人都是班长，都是学生会干部都是篮球队队长，毫无新意。但是你又不能编一个自己去伊拉克当了半个月英语老师的故事。我建议这个学生把当篮球队队长可以做的具体事情罗列出来，比如：
1.协助教练负责日常训练，协助球队经理联系比赛和场地
2.每天训练结束后召集队员做简短的总结，并且鼓励他们努力练习
3.在球场上不仅司职后卫，组织进攻，屡有得分。还要做很多临场决定，鼓舞士气，是球场上的小教练
4.每次比赛结束，反复研究比赛录像或者技术统计，并组织队员们一起观看录像，分析技术统计。让每个人都对比赛的输赢发表意见，对球队的发展做出规划，再统筹各种意见，与教练一起做进一步的探讨。
5.有个核心队员因为脚踝受伤休息了较长一段时间，回来以后发现跟不上大家的训练进度，并且还受到伤病的困扰，很沮丧。作为队长一直帮助他做复健和额外训练，并且组织其他队员一起对他进行鼓励(整个球队的男生都去理了一个后脑有11这个数字的头发来庆祝他的归队)。最后这个队员很好地重新融入球队，并在赛场上发挥巨大的作用。
6.与学生会合作，办了一场由某企业赞助冠名的慈善篮球赛，因为邀请到校园的明星队员并且做了很好的宣传工作，还成功地卖出XXXX张低价门票。赞助和门票收入扣除成本后有了XXXX的收益，捐给同城的XXX小学修缮体育设备。组织队员和其他同学到小学，与孩子们一起做了一天open day的活动，还约好以后定期与这个学校开展类似的活动。
……
这样挖掘之后就发现小小的一件平凡事例可以至少应对leadership，team working，reflection，motivational skills，communication ability等等多种qualities。也可以让一天都沉浸在空话套话或者凡俗事例的HR眼前一亮。
明天开始在伦敦上班（Marketing一年硕）两周找工作面试offer经验
三月中从哈尔滨回英国，由于经济紧张开始着手找工作，三个公司，一个拿到一个marketing placement offer，另外两个都拿到full time
permanent offer，最后签了心水的那个全职offer，公司是做红酒市场research和branding，我的职位是research analyst，周一开始在伦敦正式上班，有朋友叫我分享经验，我就当回顾过去展望未来了。
简单说一下背景，北京二表院校毕业，先感谢那些帮助我支持我学了四年英语的人。毕业之前有三份迷你公司实习打工经验。作为人生中的决定转折点，来到Cranfield University Strategic Marketing，认识最好的人，得到最好的教育，受到最真挚的帮助，一年硕士毕业。期间参加L‘oreal Eatrat商业比赛校内第一但是没进全球下一轮，全班一起做一家啤酒企业的marketing plan但是第一不是我们组，考了Market and social research advanced certificate这个可算过了，毕业论文算是一个project，我做quantitative部分，写完之后给赞助公司做了一个
presentation最佳论文也不是我。最后平均成绩还过得去但也不到distinction。九月毕业开始申请PhD，拿到所有申请的offer，只是奖学金依然悬在空中前路未明。我的经历短短一段可以写完可见多么的乏善可陈，将就的填满了简历的一页已经不错。但是Cranfield确实给了我一个平台看到更好的世界和更好的人，那更好的世界让我知道自己曾经看到的是多么狭窄，那更好的人相信我比我自己相信我还多。闲话少说，转入正题，找工作总结起来有以下几步
Positioning： 自己能干什么不能干什么心里有数，英语不溜就不去找PR/ADVERTISING的工作，甚至两customer service和关于sales的我都退避三舍。因为我找工作的动机是解决温饱，所以目标定的比较明确，1）兼职打工类的只为挣钱家附近找，2）marketing大类的，实习和placement主要为了短期安顿提高综合能力，对方对于经验要求也不会太高 3）market research类的实习或者全职，可进可退，和PhD计划有衔接和补充作用
Channel： 定位之后要广泛应用各种渠道发放简历，木有经验就去不要经验的网站找，现在招聘网站已经越来越细分，其实摸索一段时间就会知道那些比较好用，设置邮件提醒之后每天能接到数十个职位供你挑选。我用的几个网站主要有
Reed.co.uk 找家附近的兼职的，不过每一个面试从这里拿到，step.org.uk 找短期实习placement的网站，marketing职位很多
因为考了MRS所以直接在这个market research领域里最全的网站找，我的offer大概是从这里来的。
Totaljobs.com 大杂，不过真别说，真有我们可爱的yy在这找到的工作
继续说说我签offer之前的面试经历, 我没面过大公司,都是中小型公司,且大部分都是个人经历, 大家取其精华的看吧.但归根结底就是一句话: 知己知彼,积极准备.一面和二面的策略略有不同所以我分开写了，夹英文单词不是我本意，看官们莫挑理。
承前所说,我起初只想找placement一类的短期工作,所以用step投了一些工作,一周之后拿到A公司面试，在一个伦敦北部小型公司做10周的marketing project。经验是：即便是一个做清洁废品处理景观维护的这么个小公司，依然值得花费一天时间准备，我在准备面试期间, 列举了
自己以前在小作坊的打工经验，还有对于小型企业mkt的理解，找到伦敦相关行业公司的网站看他们怎么做mkt，准备一张纸上, 写下5条我觉得可以采用的mkt计划，高深么？不，都是简单的道理，比如预算有限，不如业务性质决定大型广告没有用的一类，但是当我一条一条的说出来的时候，面试的大姐露出了不可思议的神情，因为有备而来，似乎已经是拿了他们钱去面试的，所以顺利拿到offer。
在合同邮寄到家的途中，接到了B公司面试通知，公司是伦敦的小公司做online market research的，面试前我打印出所有公司主营业务了解公司用的分析软件, 并且模拟申请公司的一个客户端来看他们系统是怎么运作的。一面是senior researcher 和 research director下来 随便聊了一下，面试只持续二十分钟，但他们确实问到我对公司的了解，我把之前的功课全部说出来，再加上自己对行业的理解，正中下怀。最后问了我两个scenarios，一个是我建议的方法和经理想用的方法有冲突怎么处理，另一个是各种问题导致承诺客户的交报告日期做不完怎么做。还有一个小点,是我带去了硕士期间所做market research的作业, 还有论文设计的问卷, 其实就是给面试者更的机会问问题,从不同方面了解自己.一面过后确定了下周二面，此刻我已经决定拒绝A公司的placement而转向专注B公司的二面。
在B公司一面二面之间的某天午睡时间，我接到C公司的面试电话，不过问题是，我记忆中完全对这个公司没有印象也不记得自己投过，这个电话面试持续了大概三十分钟把我的简历问了一个遍，对我的MRS认证和SPSS经验很关注，详细问了考试考了什么，integrated assignment做了什么，spss会什么研究方法。之后让我去伦敦面试，我记下了公司名称开始上网找资料，公司只做一个Wine行业的research和branding，酒鬼如我虽然不懂wine但此行业确实比较吸引人，所以一面之前把公司网站所有能打的能看得报告都看了一遍，公司所有员工背景研究一遍，尤其是近年入职人员从他们的背景可以看出公司招聘的喜好，比如我发现的就是这个公司员工来自十个国家但无亚洲，客户遍布全球所有wine产地，在中国有research。这次面试我的是电面我的Quantitative组的经理和公司的COO, 主要聊的是简历的问题，我把Cranfield求学期间所有能举的例子都用了，以此证明以下几点，排名分先后 1)对market research的喜爱，2）我的数据分析能力 3）对agency-client关系的理解
4）我对Wine market research这个行业的特殊性和优越性的理解。5)我对自身优劣势的理解。
其实至此，大家应该知道，我对所有的一面准备都用相似的方式，对自己足够了解，对对方足够了解。面试过程中表现自己的capability（能力），在自己经历中找例子支撑对此职位的suitability（适合度）。还有一点比较重要就是所有的招聘者都看中你的commitment（投入度）。一个能力适合招聘职位的有决心投身行业的应聘者没有理由得不到一份工作。market research 行业的二面 其实非常简单直接 你说你多好多好多适合多适合 是时候拿出真本事了。所以我经历的两个MR 二面都是要求我根据题目，数据做出分析给出presentation，其实这大抵也是他们平时工作的核心。
B 公司的二面是两道题目，一个是做一个market research data presentation，关于汽车保险市场所有公司的调查，是一个cross-tabulation的五页excel表格，为客户公司present他们在市场中的一系列指标和竞争对手分析。还有一个非常挠头的问卷设计，是关于某除草机品牌为啥卖不出去的问题调查。此面试我准备了三天，presentation 20页三次修改，所有的表格都有结论和与之相关的marketing implication，最后给出综合意见。问卷设计问题不大。ppt模板我用了公司网页底色和公司logo，二面present给公司大老板和一面的两个manager，他们看到logo和颜色小赞一下，presentation之后看提出的几个问题都是针对ppt和问卷本身，但是准备过程中我有考虑到，所以回答的比较顺利。最后问及我是否有其他面试，我如实回答。此公司在我开始工作两个月之后给了offer，额。。他们损失啦C公司的presentation根据四个文件，一个是关于整个wine行业进行的年度12页问卷，一是根据问卷结果编码出的excel文件，内有五个tab，每个五千行数据，一个关于几个变量的计算方法文件，这些变量结果要从excel算出来放进最后的presentation，一个presentation的模板。困难的是Wine行业水深的很，了解基本的概念和术语就用了很久，需要我研究的问题不是品牌或者市场，而是一个西班牙酒产区Rioja，细节略去，但是不容易。整个过程持续四天超过40小时，感谢cranfield在学生毕业之后还能有进入一些数据库，我拿到了keynote的wine年度报告，通过cranfield本届同学乐乐帮助拿到mintel的报告。至此Secondary data 和 first hand data 都有，在想清楚逻辑顺序之后，做的就是非常繁琐但不困难的数据整合工作了。最后的presentation是CEO, research direcror 还有一直与我联系的quan组经理，结束之后，一看就是法国人的director问了两个问题，一是行业数据mintel 报告哪里拿到的，二是做这个用了多长时间，应该他比较满意；CEO问了一个关于内容的问题，然后问我可不可以把
presentation电子版给她，最后问我住的远上班怎么打算；然后两个人就撤了。此时面对已经聊过三次的quan经理，他说了一大堆赞美的话（我当时就怕一个but冒出来），然后说了一句我们离最后一步不远了，只是需要和同事做最后的沟通。此时我才松了口气，觉得有戏。离开之前，他问我还有没有其他备选，我说再等另外一个公司的offer，但相比来说对C公司更有好感。他说那我明天一定给你答复。我就美滋滋的坐火车回家了，在回家的车上接到quan经理的电话，正式确定了offer和个工资奖金等乱七八糟的问题。二面的经验： 像对待一次考试，一个大作业一样用心，所有的junior工作都不需要你开始就是专家，但是专业的态度和解决问题的方法很重要。我在准备两个presentation的时候其实很折磨，也总有消极的小思维蹦出来问自己花费这么多时间准备也许还是失败，但反过来想，如果我有十个这样二面的机会，那我岂不是给是个公司的老板都做过presentation了？ 那些junior的人一年都不一定有这么多机会呢。对阿Q精神此刻也发挥了积极的作用。今天改改简历就又想起来这个在找工作之初写的帖子。看得感慨万千，当年面试我的quan组经理已经移民南半球，director在要第二个孩子一半在法国工作，公司来了好几个新人。我也由当年的research analyst 升职到senior 然后到 research manager。从最初的如履薄冰，到现在在公司也有了自己的一小方天地。一年半的时间，我想自己除了留有最初的谦逊之心，还是有了点儿进步。这周接到猎头的联系，有一个向河边大公司迈进的机会。在改简历的时候才有时间回头看看自己一年半的时间都做了什么。我对这个给予我太多的公司有很深的感情，如果不是公司一直给机会，也大概不会有今天的自己。这些事件我在英国成家立业，这份心仪的工作，对于我来说意义重大。我并没有强大的背景和耀眼能力，我只是在相对公平的土壤中静静的等待，静静的成长。这一生可能也就这样平凡下去，但是一直记得 “向着明亮那方。哪怕只是分寸的宽敞，也要向着阳光照射的方向。”
第二篇：uk传染管理制度
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传染病管理目录
1、传染病疫情报告管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3
2、传染病报告流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5
3、传染漏报检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6
4、医院传染法规培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 7
5、医院门诊登记制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 8
6、医院传染预检分诊制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 9
7、医院传染疫情自查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„10
8、门诊医生传染病疫情报告制度„„„„„„„„„„„„„„„11
9、突发公共卫生事件管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„12
10、门诊日志登记制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 15
11、重大传染误报责任追究制度„„„„„„„„„„„„„„„ 16
12、医院疫情报告卡片流程„„„„„„„„„„„„„„„„„ 17
13、医院违反传染病防治法责任追究制度„„„„„„„„„„„ 18
14、住院病人传染病疫情报告制度„„„„„„„„„„„„„„ 19 北京囿凯艾医疗美容医院
传染病疫情报告管理制度
1、执行职务的医疗保健人员、卫生防疫人员、个体开业医生为责任疫情报告人。责任疫情报告人发现法定传染病病人、疑似病人、病原携带者应在规定的时限内，向区卫生防疫站报告，必要时做订正死亡报告。
2、各医疗卫生机构及人员要认真学习《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急处理条例》等法律、法规和传染病防治知识，熟练掌握传染病诊断、报告、隔离消毒及疫情处理的程序，切实增强传染病疫情报告意识，发现传染病例要认真做好传染病登记，填写传染病报告卡，在规定时限内向卫生防疫机构报告。
3、在各医疗机构医务科设立传染病疫情报告员。传染病报告员接到临床医生的传染病报告要进行核实诊断，认真做好记录，并及时上报当地卫生防疫机构。认真开展疫情主动监测工作，对临床有关科室的门诊日志和住院登记至少每旬开展一次疫情搜查，发现漏报的传染病病例，要及时进行补报。
4、责任疫情报告人发现甲类传染病、传染性非典型肺炎和乙类传染病中的艾滋病、肺炭疽的病人、脊髓灰质炎的病人、病原携带者或疑似病人，于2小时内通过传染病疫情监测信息系统进行报告。对其它乙类传染病病人、疑似病人和伤寒副伤寒、痢疾、梅毒、淋病、乙型肝炎、白喉、疟疾的病原携带者，于24小时内通过传染病疫情监测信息系统进行报告。对丙 北京囿凯艾医疗美容医院
类传染病和其它传染病，应当在24小时内通过传染病疫情监测信息系统进行报告。
5、传染病暴发、流行时，责任疫情报告人应当以最快的通讯方式向当地卫生防疫机构报告疫情。接到疫情报告的卫生防疫机构应当以最快的通讯方式报告上级卫生防疫机构和当地政府卫生行政部门，卫生行政部门接到报告后，应当立即报告当地政府。
6、流动人员中的传染病人、病原携带者和疑似传染病病人的传染病报告、处理由诊治地负责，其疫情登记、统计由户口所在地负责。
7、区卫生防疫机构应当对辖区内各类医疗保健机构的疫情登记报告和管理情况定期进行核实、检查、指导。
8、任何单位和个人对突发事件和传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报，否则将依法追究责任。
9、任何单位和个人发现传染性非典型肺炎病人或者疑似传染性非典型肺炎病人时，必须在2小时内以最快的方式向区卫生防疫站报告。区卫生防疫站发现疫情或者接到疫情报告，应当立即报告上级防疫机构和当地卫生行政部门。
10、区卫生防疫站疫情管理人员应定期编发疫情简报，对重大疫情进行预测、预报。北京囿凯艾医疗美容医院
传染病报告流程
1、门诊部、住院部、检验科、放射科等有关科室接诊传染病患者时，首先进行登记，填写传染病报告卡，然后做好处置工作。
2、疫情管理员每日两次收取传染病报告卡，并对卡片进行错项、漏项、逻辑错误检查，发现问题及时给予指正。
3、责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎高致病性禽流感的病人或疑似病人时，应立即电话通知网络直报员，网络直报员接到报告后以最快的方式向当地疾病预防控制机构报告，当专家组确诊后将传染病报告卡通过网络报告。发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，也应及时上报。
4、发现其他乙类传染病病人，疑似病人和病原携带者时，于12个小时内通过传染病疫情监测信息系统进行网络报告。
5、发现丙类传染病和其他传染病时，应当在24个小时内通过传染病疫情监测信息系统进行网络报告。
6、进行网络直报时，经查错、查重、订正后上报。同时登记在《疫情直报登记本》上备查。
7、传染病报告卡网络直报后，整理、装订、存档，保留三年。
8、每月将传染病疫情报告管理情况汇总，报医务处、业务院长。
9、遇到特殊情况时，报告业务院长协调解决。
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传染病漏报检查制度
为了加强传染病疫情管理，杜绝漏报，迟报现象发生，制定本制度。
1、门诊医生要认真填写门诊日志，住院部各科室要认真填写病人出入院登记。
2、各科室必须建立传染病报告登记本，根据疫情报告时限及时填卡上报，各科室主任负责本科室的自查管理工作。
3、医务科、预防保健科负责传染病疫情报告的督导检查工作。
4、预防保健科必须根据规范要求每日2次及时深入科室收集传染病报告卡，及时进行网络直报，并负责检查传染病报告，落实情况，对发现的问题要及时反馈、责令改正。
5、预防保健科必须对检查情况进行每周一次小结，每月一次总结，每季度汇总一次，年终进行全面检查。对发现漏报者必须上报院部，根据规定给予处罚。
6、医务处负责检查各临床科室、预防保健科的传染病疫情报告情况，预防保健科要深入各科室开展督导工作，要求检查和督导有记录、有结果、有汇报。检查和督导每月一次。北京囿凯艾医疗美容医院
医院传染病法规培训制度
1、疫情管理人员、网络直报人员和有关院科领导要积极参加各种有关传染病知识培训，全面了解有关法律法规及其规章制度。
2、对全院医务人员每年进行两次传染病相关知识培训。
3、新入院的医生和实习生必须进行传染病相关知识培训，经考试合格后,方可上岗。
4、培训内容主要包括：传染病防治法、突发公共卫生管理条例、卫生部37号令、传染病监测信息工作指南、传染病诊断标准、传染病信息报告系统工作管理技术规范等。
5、疫情管理人员和网络直报人员必须接受上级疾控部门的培训，经考试合格后方可上岗。
6、拒绝参加培训者按有关制度处置。北京囿凯艾医疗美容医院
医院门诊登记制度
1、门诊部各科室要建立门诊日志，详细登记接诊病人。
2、门诊日志要按照日志规定的项目填写详细、齐全，内容要保证真实可靠。
3、对门诊日志上登记需上报的传染病要做出明显标志，疫情上报后，医院疫情管理人员要加盖“疫情已报”章。
4、对疑似传染病和确诊的传染病病例，要登记其具体内容（如：姓名、性别、年龄、发病日期、诊断日期、工作单位、家庭详细住址等），14岁以下儿童要登记家长姓名及病人其所在学校、班级等内容。
5、要经常核查所登记的门诊日志，发现问题及时补充、改正。
6、结束后，对全年的门诊日志核查无误后，按规定要求存入资料室，以备后查，在贮存过程中要做好防水、防火、防盗等措施，以保证门诊日志的妥善保管。北京囿凯艾医疗美容医院
医院传染病预检分诊制度
1、医疗机构应当设立感染性疾病科或传染病分诊点，具备消毒隔离条件和必要的防护用品，严格按照规范进行消毒和处理医疗废物。
2、从事预检、分诊的医务人员应当严格遵守卫生管理法律、法规和有关规定，认真执行临床技术操作规范、常规以及有关工作制度。
3、各科室的医师在接诊过程中，应当按要求对病人进行传染病的预检。预检为传染病病人或者疑似传染病病人的，应当将病人分诊至感染性疾病科或分诊点就诊，同时对接诊处采取必要的消毒措施。
4、根据传染病的流行季节、周期、流行趋势和上级部门的要求，做好特定传染病的预检、分诊工作。初步排除特定传染病后，再到相应的普通科室就诊。
5、对呼吸道等特殊传染病病人或者疑似病人，应当依法采取隔离或者控制传播措施，并按照规定对病人的陪同人员和其他密切接触人员采取医学观察及其他必要的预防措施。
6、不具备传染病救治能力的，应当及时将病人转诊到具备救治能力的医疗机构诊疗，并将病历资料复印件转至相应的医疗机构。北京囿凯艾医疗美容医院
医院传染病疫情自查制度
1、传染病疫情报告工作的督查由“传染病疫情管理领导小组”负责。
2、责任报告人发现传染病时，在抢救处置患者的同时应及时、规范填写“传染病报告卡”。
3、责任报告人发现甲类传染病和按甲类传染病管理的传染病时，要立即电话报告预防保健科。
4、预防保健科疫情管理人员每日2次到门诊部及住院部等科室收取传染病报告卡，并在登记本上签字。
5、疫情管理人员须将传染病报告卡和网络直报中存在的问题进行登记，汇总定期报院领导小组。
6、院领导小组组织院内自查传染病漏报外，配合市防疫站进行漏报抽查。并将检查结果报主管院长，必要时通报全院。
7、疫情管理人员应每周、月、季、年定期开展传染病漏报、迟报检查。
8、院领导小组根据各科的漏报和传染病报告卡，以及网络直报中存在的问题，按传染病疫情管理奖惩制度和责任追究制度进行处置。北京囿凯艾医疗美容医院
门诊医生传染病疫情报告制度
1、门诊医生发现传染病疑似和确诊病例时，要在门诊日志上认真登记，填写内容必须真实、准确、详细(包括姓名、性别、年龄、职业、详细地址、发病日期、诊断日期、14岁以下儿童家长姓名等)。同时填写传染病报告卡并上报预防保健科。疫情管理人员接到报告卡后，要在门诊日志相应位置加盖“疫情已报”章。
2、门诊部各科室负责人要每周核查门诊日志，对漏报和误报的传染病要及时补报和订正传染病报告卡。医务科疫情管理人员每月要认真检查一次门诊日志，避免漏报和错报现象的发生。
3、对传染病疑似或确诊病人，门诊医生要询问病人流行病学史，疑似病人确诊后，要及时填写传染病报告订正卡上报医务科。
4、要做好门诊日志的收集和保管工作，以备后查 北京囿凯艾医疗美容医院
突发公共卫生事件管理制度
为加强突发公共卫生事件管理工作，提供及时、科学的防治决策信息，有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害，保障公众身体健康与生命安全，现根据《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规的规定，制定本制度。
1、突发事件应急处理各部门要遵循预防为主、常备不懈的方针。贯彻分级负责、反应及时、措施果断的应急工作原则，建立应急管理网络，并行使相应的权力和职责，各级有关科室和相关人员应通力合作，保证各项应急工作的顺利执行。加强法制观念，依法应对突发事件。一旦突发事件发生，立即启动应急系统。
2、各有关部门应首先保证突发事件应急处理所需的、合格的通讯设备、医疗救护设备、救治药品、医疗器械、防护物品等物资的调配和储备，做好后勤保障工作。服从卫生主管部门突发事件应急处理指挥部的统一指挥。
3、医务处在院长的领导下要组织相关科室，建立流行病学调查队伍，负责开展现场流行病学调查与处理，搜索密切接触者、追踪传染源，必要时进行隔离观察；进行疫点消毒及其技术指导。
4、按照法律要求实行首诊医生负责制，发现疑似的突发公共卫生事件疫情时，应立即用电话通知疫情管理人员，疫情管理人员要立即报告院长，11 北京囿凯艾医疗美容医院
同时向辖区疾病预防控制机构进行报告。任何单位和个人不得隐瞒、缓报、谎报或授意他人隐瞒、缓报、谎报。
5、医院对因突发事件致病的人员提供医疗救护和现场救援，对就诊病人进行接诊治疗，并书写详细、完整的病历记录；对需要转送的病人，应当按照规定将病人及其病历记录的复印件转送至接诊的或者指定的医疗机构。有权要求在突发事件中需要接受隔离治疗、医学观察的病人、疑似病人和传染病病人密切接触者在采取医学措施时予以配合。拒绝配合的，报公安机关依法协助强制执行，并配合卫生行政主管部门进入突发事件现场进行调查、采样、技术分析和检验，不得以任何理由予以拒绝。
6、对传染病要按《传染病防治法》等相关的法律法律要求，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，切断传播途径，防止扩散。严格执行各项消毒隔离、医院感染控制等各项制度和措施，做好人员防护，防止交叉感染和院内感染的发生，做好污物、污水的无害化处理。
7、医院承担责任范围内突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告任务，建立突发公共卫生事件疫情信息监测报告制度并定期对医生和实习生进行有关突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告工作的培训。
8、发现人畜共患传染病时，疾病预防控制机构和农、林部门应当互相通报疫情。
9、发现瞒报、缓报、谎报或授意他人不报告突发性公共卫生事件或传染病疫情的，拒绝接诊病人的，拒不服从突发事件应急处理指挥部调度的 北京囿凯艾医疗美容医院
对其主要领导、主管人员和直接责任人给予行政处分，造成疫情播散或事态恶化等严重后果的，由司法机关追究其刑事责任。
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门诊日志登记制度
1、门诊日志和登记本，包括门（急）诊、检验科、放射科等，对传染病病例，要详细记录就诊病人的基本情况，项目齐全，书写规范，14岁以下儿童必须注明家长姓名。初诊病人，注明“传染病卡已报”，复诊病人注明“复诊”字样，首诊发现传染病人立即转传染科门诊或当地传染病医院。
2、临床科室、检验科、放射科等必须建立传染病登记本，记录项目和内容与门诊日志及出入院登记本相一致，且在一定时间段内，二者人数相符合。
3、预防保健科应建立全院传染病登记本，对各科室报告的传染病病例信息，详细登记，并定期进行汇总分析。
4、不具备传染病诊疗条件的科室，在发现传染病病人或疑似病例时，要认真、详细地做好登记，及时填写传染病报告卡并转到本院的传染科或当地传染病专科医院。北京囿凯艾医疗美容医院
重大传染病误报责任追究制度
1、重大传染病包括三类16种法定传染病：
⑴甲类及按甲类管理的乙类传染病：鼠疫、霍乱；SARS、肺炭疽、人感染高致病性禽流感；
⑵已经基本消灭的疾病：白喉、脊髓灰质炎；
⑶多年未发生的或罕见的疾病：狂犬病、登革热、炭疽（除肺炭疽）、钩端螺旋体病、麻风病、血吸虫病、黑热病。
2、责任报告人接诊重大传染病疑似病人后，要立即电话报告疫情管理人员；疫情管理人员接到报告后，应立即报告医院领导，同时上报辖区疾病预防控制机构；待上级组织专家组鉴定后，责任报告人方可填写传染病报告卡片，然后由网络直报员按规定时限进行网络直报。
3、责任报告人未按规定程序直接填写重大传染病病例报告卡者，扣除当月工资和奖金，在全院进行通报批评。
4、疫情管理人员没有按照程序接收重大传染病病例报告卡者，扣除3个月工资和奖金，在全院进行通报批评。
5、网络直报人员没有按照程序，直接在网络直报系统报告重大传染病病例者，扣除3个月工资、全年奖金，全院通报批评，给予记过处分；情节严重，造成严重后果者，按下岗处理，违反法规者依法处理 北京囿凯艾医疗美容医院
医院疫情报告卡片流程
（1）管理人员每天两次到相关科室收集传染病卡片
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（2）审核卡片的完整性、准确性
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（3）登记传染病卡片
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（4）录入卡片，进行网络直报
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（5）定期查重卡片及时订正卡片
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（6）制作卡片电子文档保存疫情资料 北京囿凯艾医疗美容医院
医院违反传染病防治法责任追究制度
为了进一步贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》，使我院的传染病疫情报告工作真正科学化、制度化、规范化，提高医院传染病报告质量，制定本制度。
1、我院传染病防治管理实施医院、科室、责任人三级管理制度，院部有一名主管院长负责传染病疫情管理工作。
2、根据传染病报告程序落实疫情报告责任，各科室必须明确职责，落实责任。根据规定认真做好传染病疫情报告工作，不得漏报、迟报、谎报、瞒报。
3、医务科、感染性疾病科负责监督检查传染病疫情上报工作，实施每周小结，每月有总结。
4、对检查中发现的问题必须责令及时更正并根据情况实施处罚。
5、凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者给予50元处罚，情节严重者，根据传染病防治法有关规定处理，科室主任负连带责任。
6、对工作督导不力，检查不及时造成漏报不能及时发现者，对责任科室（医务科、感染性疾病科）及责任人给予100元罚款处理。
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7、对累计漏报、迟报超过3例者，扣除责任人当月工资、资金，并通报全员，科室主任负连带责任。
8、全年发现传染病漏报超过5例者，扣除主管院长及医务科责任人年终资金，并给予警告处分。
9、责任报告人、疫情管理人员、网络直报人员由于工作不负责任，出现重大传染病误报事故，扣除3个月工资、全年奖金，全院通报批评，给予记过处分；情节严重，造成严重后果者，按下岗处理，违反法规者依法处理。北京囿凯艾医疗美容医院
住院病人传染病疫情报告制度
1、住院部医生对入院病例应认真填写出入院登记且各项内容填写完整。需报告的传染病要认真填写传染病报告卡，填写内容要真实、详细，同时将填写好的传染病报告卡上报医务科，疫情管理人员收到传染病报告卡后，要在出入院登记本的相应位置加盖“疫情已报”章。
2、定期核查出入院登记本，对漏报和误报的传染病要及时给予补报和订正，订正后的传染病报告卡要及时上报医务科。医务科疫情管理人员每月要认真检查一次出入院登记本，避免漏报和错报现象发生。
3、疑似病人确诊后要及时填写传染病报告卡上报医务科。
4、病人出院时，如果与入院诊断病名不符，需订正的传染病要及时填写订正传染病报告卡，并上报医务科。
5、要保管好出入院登记本，以备后查。
6、严格执行传染病报告制度，如果漏报1例传染病，处罚当班医生人民币50元，造成重大影响按有关法规依法处理。
第三篇：UK锁申请书
申 请 书
甘肃成兴信息科技有限公司：
因我公司业务拓展需要，原：张掖市神工路桥建设有限责任公司，更名为：甘肃神工路桥建有限责任公司。现向贵公司提出申请为我公司的UK锁更改名称。
申请人：甘肃神工路桥建有限责任公司
二〇一五年十二月二十四日
第四篇：大四,我在找工作的路上
大四，我在找工作的路上
作为一名即将进入社会的应届毕业生，我很庆幸通过自己的不懈努力能在毕业之前找到一份满意的工作，但这当中的酸甜苦辣我想只有自己体会的最深切。对“不抛弃，不放弃，努力才会有收获”这句话理解的也更加透彻，机会对每个人是公平的，时间对每个人也是公平的，但是机会总是垂青有准备的人，大学四年里如何正确处理时间收获也是不一样的，提前给自己做好职业规划并为目标锲而不舍，孜孜不倦，总会有所成。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，追求真理与正义的路很漫长，攀登科学与智慧顶峰很艰难，平凡世界中平凡的我，找工作之路同样艰辛与漫长。从十月份找工作以来，大小招聘会已经参加58次了，其中48次初面的机会都没有，倘若心理不够坚强，内心不够强大，我想也许我会倒在找工作的征程中，可能一蹶不振，就此沉沦。从横向对比来说，相对于我们学院的其他专业来说，如此高的拒绝率，让我倍受打击，但是我总对自己说不要放弃，黑暗过后总会有黎明，幸运之神会眷顾我的坚持和不懈的，我坚信。
因为很多原因，早早放弃了考研的我，便不得不把自己抛向找工作的人海中，在此也写点记录，或是能起分享的作用，或是用以共勉。
一、北京，失败而归
关键词：借力坚持自信信念
在过完十一后，我便奔向了找工作的旅程，目的地——北京。地域问题是找工作比较重要的考虑因素，其中涉及到学校声誉度与美誉度的影响力，户口比较优势，人脉资源优势等等，选择西安做为找工作的首选地的原因如下：首先是因西安离家近，自己西安可以与家人相互照顾和帮助，以减少身处异乡的孤独感与漂泊感，家人因素和自身主观愿望都促使自己选择了西安；其次是西安高校众多，校园招聘会较多，因而机会相对较多，多一个机会就多一份希望；最后是因为西安的同学朋友比较多，可以减少找工作的成本和费用，比如同学可以为你找好既租金便宜又相对安全的住处，可以为你提供招聘信息等等，这个有的放矢比无头苍蝇饥不择食不明确找工作可以减少很多意外因素。
说实话，我对北京一点也不熟悉，除了路过之外，哪里都没有去过，连东南西北都分不清，更别说去找那么多的学校参加招聘会和宣讲会，庆幸的是有一个特别细心的同学在我去之前就帮我找到了住的地方，还帮我买了一份最新的西安地图，这就是地利和人和的优势！
在我去北京之前，母校的招聘会还很少，偶尔有一两个单位来，但是西安那里的招聘会已经如火如荼地展开了，在我刚到的那几天，听到的全是某某某签约了的消息，刚开始听到这类消息的时候，我总是跑过去祝贺一番，然后虚心地询问他的面试过程，努力地询问每一个细节，争取从中得到有益的指导。从成功签约的“过来人”那里取经也是一个很好的途径，从中可以学到面试的技巧和注意事项，甚至能够得到一些笔试的考题方向和范围。其中有个现象还是让没有成功签约的人心里有些焦虑，如签约的人越来越多，大家见面的第一句话，不再是从先辈那里承接过来并讲了二十多年的“吃饭了吗？”，而是变成了“签工作
了吗？”，这个时候 我们需要的是坚定信念，勇往直前，不抛弃，不放弃，成功就在这片黑暗的前方等候！
一句“签工作了吗？”既是关心的问候，又是一种了解信息的试探，承载着我们多少的期待，传递着我们对比心理下的些许的不安：别人签了，抢去了一个席位，也少了一个竞争对手；别人签了，说明形势还不错，自己还有希望；别人签了，羡慕别人，徒增自我的否认或者再一次的自我鼓励；别人签了，自己空手，心里总是难免的落寂．．．．．．
每天早上六点多起床，从南郊坐公交车坐上一两个小时，到市区，赶在九点之前找到招聘地点，参加完早上的招聘会自己在学校旁边的小餐馆吃点东西，然后早早地来到下午宣讲会的地点，一个人在建筑科技大学待一天。
每天晚上的事都是找网吧发电子简历，等回信，当打开邮箱时，看见收件箱为零的时候，心里的那份落寞无言表达，有时候还会有几行无声的泪水滚落。手机也一直绷紧不敢关机，如果半夜有人发短信会立马爬起来，记得有好几个晚上梦见的都是接到了offer，但最后的结局都是因为什么原因人家又不要我了，好几次在梦中哭醒。也许吧，人就是在打击与抗压中一步步走向心理强大，越挫越勇，当你坚持了一次又一次，你离成功也越近一步。
在北京的那段日子，让我体会了什么是歧视和压抑。每次当我把简历交给招聘人员时，他们连看都不看的说：“我们只要男生”。有时甚至在你走向他们的时候，还没递简历，他们就使劲摇头，不要女生！这说社会现实，我们不能改变社会，就改变自己看问题的角度，相信我们女生同样非常捧，我们也可以撑起半边天。
“同学，对不起，你不符合我们的招聘条件！”这也是听的最多一句话，因为专业上的不符合，永远成为找工作的绊脚石，我从类没有怀疑过自己，因为我认为如果给我一份工作，我会认真的做下去，绝不会比那些本专业出来的人差！我想正是凭着这份信念才让我最终找到这份满意的工作，这说信念也重要！
二、太原，永远的激情
关键词：有招聘会即参加公司信息收集有原则地积极主动出击
在西安待了二十几天后，由于学校的课程，我不得不放弃，虽然这二十多天没有一个肯定的答案，但是确实我这一生中收获最多的时候。这其中最多的是努力和坚定，由拒绝才会有成长！看着别人那么容易的就签了工作，我除了嫉妒之外还有了份庆幸，因为我相信，没有了这次机会，还有更好的机会在等着我。回到学校之后，除了上课的时间外，我基本都在北区的就业厅待着。经历过很多次的拒绝之后也就慢慢习惯了，脸皮也厚了，只是在心底不断告诫自己，是金子总会发光，是千里马总会有自己的伯乐，加油！
印象最深刻的一次是在德邦物流面试的时候，一共经过了四轮面试，本以为自己表现很好，可以稳稳当当的签了，可是最终还是没有收到消息，后来一打听才知道他们只要了一个女生！还是性别的问题，每次都这样。从那以后，我发现其实好多用人单位都不要女生，可是在开宣讲会的时候总有女生会问“请问贵公司招不招女生”之类的话，用人单位的回答好多都是“招，我们没有性别歧视。”可是事实上他们有可能就只要一两个女生，甚至有的是有男生就不要女生。那一
次给我的打击很大，感觉自己一点信心都没有了，那天，坐在教室里狠狠的哭了一通，哭完之后，感觉心情好多了。过后，冲劲又上来了，一切的自信又都回来了，总是记得同学对我说的那句话：这次招聘会，你要是去了，那被录的可能性就有50％，可是你要是不去，那就只有0％。所以我不愿放过身边的每一个机会，总是以积极的心态去对待每一次的机遇和挑战。曾经为了找一个用户人单位的人事部的人，因为不知道她住在哪个房间，跟我同学在楼道里等了足足四个小时，不过最终还是没有找到。
但是那份激情，那份信念始终没有消失过。
三、成功，就在前方
关键词：重视自己主动联系首映效应
在我的信念中，我一直秉持这种观念就是工作是靠自己争取的，等待与投机不可取！得到一份工作不是想象的那么容易那么理所当然，自己瞧得起自己，自己感觉自己是优秀的，相信自己能行，他人才会重视你，这就是要获的别人的尊重首先要自重，要想别人重视你，首先得自己重视自己。在找工作中我发现一个事实，其实有的人并不是他宣称的那么优秀，可是他们很积极主动啊，给人很上进很渴望这份工作的感觉，并会在恰当的时机给招聘人员留下好的印象，他们也就成功了一半。所以要想得到一份好的工作就必须去自己争取，主动与用人单位联系，说明你的意向，让他们对你有一个好的印象，这样就可以事半功倍。虽然现在已经离签工作有一个多月了，但是其中的艰辛与无奈还是历历在目。但是，现在回想起来，还是很庆幸自己曾经经历过的这一切，因为经历过就是财富。当别人都否定你的时候，你万万不可否定自己，别人否定你，是因为他们不了解你，不知道你在大学期间的努力与自我充实，只有你自己了解，所以当全部人都否定你的时候，你一定要骄傲的表现给他们看。
记得那一天，当单位给我打电话的让我过去签约的时候，一切的艰辛都在这一刻化解，仿佛像是自己感动了上天，上天赐予我的一样，那时候所有的泪水与笑容融合在一起，欢笑与心酸共同流露出来。一晚上兴奋地没有睡着，想要把这个好消息告诉每一个我认识的人，共同分享自己的快乐。
成功，需要坚持，需要努力，需要激情。
大四，我在找工作的路上！
第五篇：我在香港的找工作经历
我在香港的找工作经历
寄托天下[http://exam.gter.net]2011-10-10 22:04寄托天下-寄托家园
1月底开始找工作,那个时候想法非常简单,有一份工作留
在香港就可以了.所以基本上只要我满足条件的文职工作,我都会投简历.那个时候差不多每天10封.1.位于旺角的公司
Administrative Officer
这是第一次面试,完全没有准备得就去了,填完一张表以后,包括我在内三个女生,一
个面试官,属于群面.首先是自我介绍,广东话,普通话,英文都可
以.我选择了广东话,因为面试官一开始就
跟我们讲广东话,另外两个女生都是local,而据她们自我介绍的过程中了解到,她们两个都没有大学学历.相比起来她们的表达能力比我强很多,第一次面试,我完全不懂得怎么突出自己.在自我介绍以后面试官便问我们关于工作经验的问题,在此以后,他就谈到补习社TA的工作,此时我意识到,这其实是一家中介公司,帮补习社找TA的.我还是笑着听完,离场后不再接听这家公司的电话.这一天下午本来还有一家公司,但是我已经知道,这一家应该也是中介公司,所以没去.而此后的一个星期,经常接到各种电话,不胜其烦.从此以后,我便开始留意公司名称,凡是跟职业中介有关的工作,一律忽略.2.某电讯公司
Personal Assistant
这一家公司算是大公司了,位于港岛,某大厦差不多20层全部是这家公司.到了以后有一位职员也是先要我填申请表,交照片.然后带我去了另一个房间门口,示意我进去就行了.敲门以后有人说Come In!于是推门进去,是一个全海景的会议厅,一位面试官,示意我坐下以后便开始面试,是全英文的.1, Introduce yourself.2, You got a Bachelor’s degree in Engineering, why transfer to English Language in HK? 3, As you said, you don’t like Engineering, why chose it then?
4, OK, why not transfer when you were in year 1?
5, What’s kind of job do you like?現在想想，自己還真是老實啊。。。6，可以跟我用广东话聊天吗？
7, Do you know what you will do in our company? 這此面試也沒有準備，這個問題直接死掉。。。
8, Do you have any problems? 我問什麼時候會有結果。
这最初的两次面试，尤其是第二次，让我深深地反省。一方面是关于投简历时的选择—香港有不少这样的中介公司，让你去做sales，一不小心可能就会投到这样的公司里；二是表述能力，自己稀里糊涂地就去了，我到底在说什么，我自己都搞不清楚。之后几天休息了一下，没有再投简历，回去修改了CV，同时浏览找工作的网站，我发觉多看看这些网站，其实可以分辨哪些是中介。
3.香港某知名地产公司
Real estate officer
这是香港非常知名的一家地产公司，我去的是湾仔的分部面试。
刚开始是HR初面，之后等待几分钟通过之后，开始笔试，笔试有两道题，均是问答题，一题中文一题英文，都和地产有关系，答题时间是一个半小时。笔试完后，大约又等了15分钟，开始终面。
终面需要到公司顶层的会议室，面试官是两位经理，约40多岁，和颜善目，让人感觉非常舒服。面试一开始是英文，先问为什么本科读建筑，硕士转英文，我说想提高自己的语言水平，他们笑着点头说你英语很好呀！这句话确实让我振奋不少，因为来香港这么久，香港人成天都说你们内地人英文如何差如何差，从来没有香港人说过我们英语好。之后开始问我在香港学到什么，对地产的认识，对香港的认识，以及以后的职业规划。问了很多问题之后，开始闲聊了，闲聊中经理突然问：你广东话怎么样？我说那我们用广东话聊天吧，又嘻哈了好久，经理说：“嗯，我知道在内地，薪水是公司制定的，一般不会问，但在香港不同，你想要多少薪水？”，我答了，他没有像想象中讨价还价，我也认为这家公司肯定给得起，之后便说：“六月上班有没有问题？”我忧喜参半，因为我有三个学期，7月才上完课，IANG8月才能办好并合法工作，这个我实在是没办法，我也老实回答了，他便很无奈地摊了摊手。
我回去的路上，心情非常不好，后来在寄托上发现，以前也有不少师姐因为三个学期不能马上投入工作而丢了offer，我当时真是恨死这第三个学期了！香港的大多工作，都是需要你immediately available的，大公司会愿意等，但很多也是从6月开始。
这之后第二天还有一场面试，一家大型制造企业，老外来港请秘书的。初面都没过，HR直接告诉我，像你这样8月才能上班香港很少有人愿意请的。
4.香港某电视台
秘书
很漂亮的office,位于红磡海滨广场。这家电视台的简历我投了一个月以后，才打来叫我去面试。也是在会议室，会议室很漂亮，对着北角的海景。去会议室途中也经过演播室，感觉非常有意思。
面试官是女的，打扮非常新潮，一进来便主动与我握手。面试是广东话的，问的问题有介绍自己，对这家的电视台的了解，对秘书这个职位的理解，最后的问题是问我星期六可不可以上半天班。走的时候HR告诉我，这是初面，如果想知道自己能不能进入二面，必须自己打电话来问。但后来出了一些意外，令我没有把心思放在工作上，也就没有打电话过去。
5.某投行
Administrative assistant
呵呵，可以去传说中的投行面试，也觉得挺好玩的。这个职位写明是在融资相关的部门工作，所以面试是前一天看了很多这方面的资料。
先去了一个小的会议室，HR是香港人，广东话，问的问题和这份工作本身无关，基本上都是个人问题，非常详细，如：来香港多久了，对香港的认识，怎么学会广东话的，以后打不打算长留香港，为什么？和男朋友怎么认识的，有没有结婚的打算。这些问题其实都是围绕一个点----稳定性。
HR问完以后，带我去了一个大的会议室，一位戴眼镜，约50岁的男士坐在里面。他开口便是普通话，问我是哪里人，以前在哪里读的大学。之后便问：“听得出我的口音，是哪里人吗？”我说：“我觉得是台湾口音。”他说：“对了一半，我在台湾长大的，但是我祖籍江苏，6岁去了台湾。你觉得我们台湾人的国语和你们大陆人的国语有什么不同？”我就随便拉了一些，还提到我男友是台湾迷。其实我个人确实不喜欢台湾⊙﹏⊙。他后来也问了我一些关于这家银行的细节问题，比如我为什么会想来这里工作，还有知不知道我以后从事的工作是怎样的。
他表现得很愿意请我，甚至都说了一些以后见这样的话，可是几天以后，却得到了不获录用的消息。说实话我挺失望的，因为一开始没有抱有什么希望。有人告诉我，很多时候就是这样，明明人家很热情，可是到最后就是不请你。
6.某综合公司
秘书
之前只知这家公司有汽车方面的业务，后来才知道这家公司非常大，还有食品，化妆品等业务。公司位于九龙湾。
还记得面试那天，我出了地铁站却下起了蒙蒙细雨。路上问路，没想到对方竟是那家公司的员工。因为我去面试的时间刚好是午饭时间，遇到了不少员工，我感觉这家公司的人，脸上带着非常自然的笑容，和sales接客见老板完全不同，公司大楼门口有专人接待面试者，整个氛围非常人性化，和以前许多公司带给我的冷冰冰的感觉完全不同。还记得会议室里用写着“全力以中港人民幸福生活为主旨！”
一开始是HR assistant的初面，广东话，介绍自己，谈谈学历与工作经验，这些问题我已经答过很多次了。接着开始笔试，纯考英语能力，这是我二十多年做过的最难的试卷，看了前几题我已经冒了一身冷汗，怎么会这么难，这么难！！专八的题，在这卷子的对比下，也只能算cet4。交完试卷以后我已经脑子一片空白了，完全回不过神。
大约等了20分钟，一位约40岁的女士进来了，她介绍自己是HR manager。一开始是广东话，她拿着我的试卷说：“你觉得我们的题难吗？”我说我觉得挺难的。她说：“还不错，很少人及格的，很多人都抱怨我们的题太难。”我一看，我65分，o(╯□╰)o。然后开始面试了，英文，问我对这家的了解，为什么想来这家公司，对上司命令的服从，比如和上司意见不同，而且知道上司是不对的时候，要怎么办。
最终没有拿到这家公司的offer,我有时候觉得自己太嫩了，秘书这份工作，我到底做不做得了。后来发现这家公司每年都会招MT，薪水高于毕业生平均水平，我觉得大家可以留意一下。
7.某地产公司
CEO的秘书
我想，没有拿到这家公司的offer，会是我很长一段时间内不可释怀的遗憾。这是一家中资的大型地产公司，已在香港上市。从事的业务是我本科所学，其重点发展领域也在某方面与我有很大关系，要求语言能力方面是我硕士学的，我是半夜看到这家公司的广告的，虽然请CEO秘书，让我觉得希望不大，但是如此多的巧合，如此多的条件我都具备，实在让我异常兴奋。我发了求职信过去，是重新写的一封，而不是利用以前的模板。
第二天一早，还没睡醒，接到了这家公司的电话，是内地人打来的，说看到我的求职信了，我马上表现地很进取，说了很多。她说，那你来面试吧！我问什么时候，她居然说现在！我非常无语，因为晚上我还有考试，但是这份工作我真的很想做。我说下午可以吗？我现在不太方便，于是约了下午。
很大雨，去了湾仔。面试我的是那位打电话给我的Z小姐和一个香港人，两个人轮流提问，一个用普通话一个用广东话。Z小姐问的是业务方面的，香港人问的是语言和背景方面的，都是我熟悉的。感觉上每个问题我都回答得不错，她们看起来也比较满意，最后那个香港人问的是我需不需要办工作签证？我解释了一下IANG，然后Z小姐问：“我问你个问题—老实说我知道不少人为了保证签证的连续性，随便找一份工作，然后拿了签证就辞职，你会不会？”我当然说不会。其实CEO秘书，怎么能算随便一份工作呢？
过了约一个星期，那位Z小姐打电话来，说参加二面，也是终面。出乎我意料的是，CEO是女性。她的眼光非常锐利，让我有一点害怕。Z小姐也在场，全程是普通话的。说起来，我准备的问题，真的一个都没问到。个人方面，问了关于道德的定义，对于工作中道德与实践的关系，对自己及上司的期望；工作方面，狂轰烂炸问了很多很多问题，基本上都是你遇到某个非常具体的难题时，你如何处理，还问了知不知道作为CEO的秘书和助理，有什么区别。我当时已经感觉到，我答得不好，恐怕是难以成功了，最终果然失败。只能说自己，本身就不够格。
8.某教育机构
Administrative assistant
这是一家跨国的教育机构，非常知名。面试我的HR的打扮就是你满街都能看到的那种港女打扮。她介绍了这家公司在香港员工很多，以后还要跟学生还有家长打交道，所以会很忙。面试一开始是广东话的，问如果家长投诉教学质量，要退
钱怎么办？还有员工与员工之间发生争执怎么办，她补充说：“我们香港人就是这样的，为了几块钱可以在菜市场跟人吵不停的，你要有准备。”还问到，公司这么多人，很多人都不认识的，你会选择什么方法来增进员工之间的感情。
接着开始了英文问答，介绍自己，职业规划等等。她突然问：“你对你们内地人的英文水平这么差有什么看法？”我反问：“你觉得我们内地人英文怎么不好？”她说：“我经常听不懂你们在说什么，你们的口音很要命。”我不高兴了，说：“我不这么认为，我觉得香港人的英文口语很烂，跟广东话夹杂不清，什么order,boss,offer发音怪里怪气，被广东话同化了。”她显然被我吓了一跳，没有继续就这个问题追问下去。
类似这样被歧视的例子，生活中非常多，工作中也不少。曾有一次，一家公司打电话给我叫我去面试，然而弄清楚我是内地人以后，说那你不用来了。这种复杂的心情，可想而知。
9.某综合公司
Secretary to GM
这家公司挺大的,非常有名,两栋办公楼算是上环的地标.这已经是我找工作的后期了。到了后期，面试的机会比之前少了很多，但是公司也越来越大牌，我其实很担心很担心。我的好朋友去了中远，可是居然没过试用期，这也让我的压力非常大。
这家公司的保安是个会说广东话的中东人士，非常可爱。一上去是初面，还是那些非常常见的问题：介绍自己，过往的学习和工作经验等问题。之后面试官开始说起公司的各种福利，这一点很像中资企业，福利很不错，最后提到，我提出的薪水要求可不可以降低一点？对于这一点我非常诧异，这么大一家公司，我提出的薪水只比毕业生平均水平高一点，居然给不起？但是那个时候，我也很着急了，加上之前提到的福利不错，我便说可以，但是也不能低太多。面试官说：“我们也不会很过分，少个几百一千的可以了。”
之后一位男同事开始考我打字，一篇英文，字数400多，要我5分钟打完，还说他平时就是5分钟打完的，我听了有一种被耍的感觉，这怎么可能打完？你装吧！最后我只打了两百多个字。然后打英文，电脑里只有香港人用的仓颉和速成，我说我不会，我本身用的是全拼。其实我觉得我应该已经死了。然而15分钟以后，面试官告诉我，GM正过来，要我等等，这是终面。
感觉这位GM应该是香港人，但是打扮很像内地的那种暴发户。。他问的第一个问题是：对正在建设的珠港澳大桥对公司业务的影响有什么看法。围绕这个问题我们一来二去地大约说了10分钟，说完这个问题，之后的相对就是比较简单的问题了。他最后说，你的职位算是比较高的职位，但是你来香港仅仅一年，而且在香港没有工作经验，你觉得你要如何胜任。回答这个问题了以后，他送我出门，嘴里很小声不停地念叨“在香港没有工作经验，在香港没有工作经验…………..”
10.某零售集团
Admin.Assistant
也是一家大公司，全球都有分店，主要买各种奢侈名牌，小到gucci，大到hermes。
初面是在尖东的分店，问的也是那些已经回答烂了的问题，不停地换广东话，普通话和英文，整个初面约15分钟，告之若有二面会通知。这家公司初面完后，就接到一个电话，也就是我现在的工作的offer。之后的一些面试电话，我都推了。
几天以后收到这家公司的二面通知，我还是去了。这次是在尖沙咀的分店，面试我的GM-L小姐。L小姐虽然是高层，但是打扮得非常随意，她亲自到公司接待处接我带我去会议室，一路上话很多很多。这次的面试不像是面试，更像吹水。她说：“你学历好高啊，我觉得你来我们这里工作肯定没问题了，这个职位其实中七可以胜任了，但是我就想见见你，看看到底是个什么样的硕士生居然会申请这么基层的工作。”我告诉她，我是宁为凤尾不做鸡头。起码那个时候我是这么想的。她说：“这份工作非常非常忙，你做的也会是非常基层的工作，你可能需要长时间的OT。其实你有什么问题，我没问题了。”所以之后，其实一直是我在提问了。由于已经有offer，加上其他的一些因素，我这次表现得并不是很积极。
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