找工作在番禺财务范围

第一篇：找工作在番禺财务范围

找工作在番禺财务范围

1、企业成长过程中普遍存在重业务、轻财务的问题，找工作在番禺财务范围。一方面，企业家大多对业务比较熟悉，因此日常决策和工作的重点就自然而然地落在了业务方面，致使企业的财务管理职能被弱化，另一方面由于企业业务的成长、发展与其经营规模等有着直接的联系，因此理所当然业务会受到高度的重视，而财务被忽略了。

2、许多企业领导、财务人员因为不懂税法的具体要求，而导致了非主观性的偷漏税行为或多交税款行为。也有些企业由于没有在规定期限内进行纳税申报而遭到处罚;也有些企业因为不知道税收优惠政策，没有按规定程序进行申请报批而不能享受减免税等优惠待遇。

事实是，税收法律法规很完善，但实际工作中有很大的空间，所有这些都要求纳税人精通税法和税收相关法规，选择正规的财税服务公司作为您身边的税务专家，为你出谋划策及协调税务关系，作出最好的账务处理，最大限度为企业降低经营成本，提高效益，工作总结《找工作在番禺财务范围》。

2、企业聘请的专职或兼职财务人员，由于种种原因，业务能力、社交、沟通有限，另外由于薪资等原因，流动性大，职业道德和业务水平无法衡量，财务人员离职后一走了之或根本就避而不见，在他任职期间所造成的帐务风险和税务风险只能由企业来承担，导致公司领导疲惫不堪，有苦难言。

因此，选择正规的财税服务公司持续不间断的为您服务，避免财税风险，才是企业的最佳选择。

3、我公司推出的会计核算业务承包服务(财务外包服务)，就是要解决企业高端人才短缺与财税公司专业人才相对富有而长期没有找到接合点的问题。一旦实现外包，将根据企业业务核算的需要选择相应人才对企业进行服务，实现人才的合理使用。

4、会计业务承包服务(财务外包服务)，分为全面外包和部分外包。全面外包就是企业不设立会计人员岗位，所有会计核算工作全部外包给财税公司承担。部分外包是企业根据需要将业务重复，计算工作量大，如凭证录入、成本计算、业绩考核、单证核对等业务进行外包，这样企业可以减少常年聘用员工数量，又能够满足核算的要求。

第二篇：财务找工作

财务找工作

财务工作依照管理的难度和跨度可以分为十个层次，它与企业经营管理的各个方面关系密切，财务找工作。通过会计和财务工作，能够有效地协同整合企业分工的体系。

第一个层次是会计确认与计量。它是会计的最基础层次，也是会计与财务工作中的最低层次。即便如此它也仍然存在问题，这使得会计和审计的职业判断就成为了会计确认和计量的重要能力。

第二个层次是对外报告。包括披露什么、何时披露、怎么披露、披露的后果预期，以及不利后果的防范等。就目前的财务工作而言，尚未形成完整的系统。

第三个层次是对内报告。对内报告主要用于决策，在管理会计中提出了一些决策的模型和需要提供的内部报告。

第四个层次是内部控制制度的建立。内部控制制度与会计和财务关系最为密切，所以内部控制制度的建立是会计和财务工作的重要一环。但是时至今日，人们对内部控制精髓的认知仍然停留在以监督为主的状态上。事实上，其核心是制衡。

第五个层次是构建基于机制的核算体系。企业制度经历了自然人企业和公司制企业，自然人企业最大的优点是激励和约束效应最大，但无法取得规模效应，公司制企业能够取得规模效应，但相应的激励和约束效应下降，工作总结《财务找工作》。

第六个层次是基于商品运动的财务行为。企业的经营活动分成经营和财务两类，相应形成了商品运动和资金运动。资金运动服务于商品运动，财务活动为经营活动提供保证和支持。财务管理着重于组织资金的运作，而会计着重于信息提供，两者存在明显的差别。

第七个层次是基于货币商品经营的经营行为。目前，我国企业在货币商品经营上仍然处于起步阶段，在经营的目标、对象、方式等诸多方面需要完善和解决。

第八个层次是基于重组的资本经营活动。资本经营之所以产生效应是以市场资源存在重组效应为基础的。在重组过程中，企业必须发现重组价值并作价值链分析，这恰恰与会计和财务工作关系密切。

第九个层次是企业内部管理整合。21世纪是整合管理的世纪，世纪之初这种整合已表现在供应链管理、ERp以及电子商务系统等形式中。

第十个层次是基于价值链的战略制定。一个好的战略必须形成战略价值链，也就是长期的持续的现金净流入;一个好的战略也必须要有与之相匹配的资本预算，从而保证战略的实施，两者的结合就是战略预算。

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第三篇：在美国如何找工作

在美国如何找工作?(2010-06-24 10:44:21)

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杂谈

有志移民美国，实现美国梦的朋友可以看看这篇文章，很现实的反应了中国大陆学生在美国最近找工作的一些情况，其中大家可以关心一下：1）一定要多多和学校的career service沟通；2）最好是通过求职专家的帮助来寻求工作，尤其是熟悉美国就业环境的专家。

来美国快一年了，在这一年里感触颇多，也有很多极其宝贵的经历，我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。记得去年我刚在美国大使馆拿到签证的时候心潮澎湃，有千万句话想对全世界的人说但却无处宣泄，于是晚上一个人在北京城像无头苍蝇一样撞进一家网吧，发了“我真实的申请美国留学感想”一文，虽然文笔粗糙，但得斑竹厚爱给加了精，不胜感激！

今天终于拿到了在美国的第一份实习工作的OFFER，向自己的人生又迈出了重大一步，所以在难得的休息之余把自己的另一次感受写出来。大家可以结合我的前面那个如何申请的帖子一起看看。

在美国的生活异常艰苦，除了要适应生活和学习之外，最大的挑战无非就是找工作了，我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云，一般都是要取得在这里的工作经验，甚至留在美国。所以，虽然我有很多想跟大家分享的经验，但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下，以适应近年来留学美国的朋友增加的趋势。转入正题：

在美国找工作所必需的心态：

1.自信心：这个东西一定要有，从来到美国课堂开始，你就要相信自己，因为你能来到美国，来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解！大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节！某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。从另一方面来讲，口语是你保证高水平gpa的重要组成部分，在美国课堂，参与讨论是必需的，有些课堂甚至全部是说，说的程度直接决定你的分数。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强！

2.切勿盲目乐观：本人从3月份开始找工作，一开始就给KPMG Boston office的HR发邮件申请。也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了，然后将其拒之，毕竟美国比 KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。但最后结果让我十分狼狈，人家根本理都不理我，管你在中国拿到几个四大的 offer！我那叫一个沮丧阿。。

3.赶早不赶晚：找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。我去年是8月20日抵达波士顿，其实就应该开始找工作了，但是自己因为不了解，一直拖到次年3月分才开始。顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人，呵呵)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

如何起步：

1.俗话说万事开头难，所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER，所以他们都会帮助你开始，学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤，所以对于如何进入状态，大家不要着急。

2.首先需要的是RESUME！我的简历是当时申请学校的时候的版本，但用来找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然会帮助你，但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页！

3.其次是COVER LETTER！这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dear sir/madam，那有

90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣job

description and requirements的前提下充分向hr展示你，通过3方面：一是你为什么感兴趣？美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作？三是为什么公司要选择你？ COVER LETTER只能有一页纸，所以是和RESUME同等重要的东西。当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。从哪里开始找：

打仗需要资源，搞经济建设需要原材料，同样我们工作需要知道哪里有工作的supply.1.学校的career service center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券(fixed income securities or real estate)，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。

2.其他的网站：monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。

3.还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。

找工作时候的态度：

1.不要那么多毛病，挑三拣四。记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言！所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，你也要申请。

2.一定要注意follow up，所谓follow up, 就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

3.经常向career service的人请教意见和改进的方法。这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的resume和cover letter在发出之前，尤其

是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。当然也有例外的，前一段时间有个中国同学去，她以前是澳门大学毕业的，结果被那里的人训斥了一顿，很少见，内容大致是: 你们这些中国人，电话也不打，这么晚还找不到实习，我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。很无奈，因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。

这里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的获取！这个是万物真理。推荐大家去纽约波士顿不是让大家去玩的。我目前为止做了一件最SB的事情，就是去年到Harvard University听了一次中国目前法学界泰山北斗在哈佛大学的演讲，名字我就不说了，当时在presentation上留了自己的电子邮件地址，结果我当时还傻，感觉自己是金融他是法律所以把联系地址给丢了。。实在是郁闷至极！！

建议使用的邮箱：

有一些同学在使用163或者hotmail的邮箱，这些都可以，但是不那么好用。建议以后大家使用以下邮箱：

1.学校邮箱。例如我的是 [email= xxxxx@brandeis.edu ]

xxxxx@brandeis.edu [/email],申请工作的时候最好用这个

2.[email= xxx@gmail.com ] xxx@gmail.com [/email]，我的私人邮箱就是这个，我也建议大家用这个。现在google已经超过yahoo!成为世界第一大的门户网站，股票市值超过400USD/Share，所以邮箱服务一流。

3.[email= xxx@yahoo.com ] xxx@yahoo.com [/email], 如果大家用中文也可以，[email= xxx@yahoo.com.cn] xxx@yahoo.com.cn[/email], 不过我建议最好大家出国以后尽量摆脱中文。

为什么中国学生那么难以找到实习？

1.中国学生注重文凭，考这个证书考那个证书，到最后一点工作经验也没有。美国人注重的不是证书，记住！他们注重的是你的经验

2.在美国第一份工作或者实习是最最困难的，各种原因都有，其中：一是签证问题，因为sponsorship的费用已经涨到5000USD，所以一般公司不会去为你花这个钱，除非你牛的可以。二是单位一看resume上面全是中国，担心申请者的英文水平，但如果有一份美国的工作，那就可信度增强很多了。三是美国人骨子里的歧视吧，虽然他们全部都很nice表面上。我一个在ibm工作的同学说，在那里，美国人管日本人，日本人管韩国人，香港人和台湾人，然后这三者管大陆人。没有办法的，大陆的确还是太落后了。

3.中国学生总体来看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中国人整天在一起，英语口语没有什么起色。

祝福各位即将奔赴美国的兄弟姐妹学业顺利，能顺利在美国扎根！

还有，在美国找工作和实习的时候必须要有车，不是自行车啊，是汽车!否则你告诉面试者你没有汽车，很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了。第一年结束的时候我们program里面几乎所有人手一台汽车，这个是必需的，没有汽车在美国没有办法生存。所以同时大家必须在国内有驾驶经验，否则来美国就开很容易出事故。除了事故你就保险费交死。

补充：

我想说的一点是：在美国(其他国家我不知道)，如果你尽问一些很幼稚的问题，在面试的时候会直接被淘汰出局，在跟别人谈话的时候别人会马上意识到你没有什么深度而导致自己最后没有什么市场。幼稚的问题是比较斯文的说法，美国人的说法就是keep asking stupid questions, dumb questions.这个其实不仅仅局限在美国和面试中，想想一个人在你面前尽问一些自己可以通过自己努力得到答案却来问别人的人，你会怎么想？答案就是：对方是个不努力，没有热情，没有思想的人。

我们中国人都有中国人的精神，同样美国人也有自己的精神，他们的精神就是独立，自我奋斗！所以如果你想出国，想去美国，那我劝大家最好自己本科开始学会自我奋斗，从现在开始，通过自己的研究和分析得出自己的答案，实在研究不出结果再问，不要脑子有个东西就抛出来给别人，我说客气一点是别人没有权利义务回答，说难听一点就是别人会认为你很蠢。希望大家不要把奋斗和刻苦紧紧局限在每天没日没夜的读书上，拼搏是全方位的，成熟一些！

这里是出国留学的板子，所以我只是告诉大家实话，如果有谁错误的认为我是高傲而感到不爽的话，我真的不知道该说什么，我只想把我感受到的东西没有保留的在有限的文字里传递给大家，并不想在这里考虑谁的感受什么的，要出国大家就都“肤浅”一点，不要那么多毛病，说一些尖酸刻薄的话，这样的人只能是没有前途的。这一点尤其对所有亚洲男性来讲尤为重要，原因我省略不说，大家一旦在美国开始打拼就会有感觉。亚洲女性在美国找工作要比亚洲男性有很大的先天优势，如果男性再不注意而去问一些stupid questions，或者搞一些小聪明，那下场会很惨。

最后补充一点：

美国人没有规定时间的工作合同，你可以随时解雇你的公司，但是公司也可以随时解雇你，在解雇日期的提前一个月左右通知你。目前为止我知道有两种情况一个人被公司解雇：

1。公司裁员to improve its performance

2。员工自己犯错误给公司造成负面影响(这个是最惨的，一旦犯错误被解雇，以后再想找工作恐怕是难上加难了，因为reference的力量是不可忽视的，想想

当你的面试者电话询问你的前任雇主或者你自己为什么要另寻他就的时候你怎么说？

第四篇：财务统计职责范围

财务统计职责范围

1、财务计划管理

（1）负责资金筹措，根据公司运作情况编制做好资金平衡工作。

（2）编制财务收支计划、成本费用计划、资金使用计划及经营成果计划。

（3）对资金实行统一管理、统一调度、统一使用。加强支票和现金管理。严格执行结算纪律，加强财务监督。按现行政策做好外汇管理工作。

（4）根据批准的费用计划，严格控制费用。

2、核算管理

（1）建立合理的核算体制，正确真实反映经营成果，按时报送各项报表。

（2）及时清理债权债务。

（3）负责公司财税检查、统计、验资、年检、审计等工作。

（4）按季、年进行经济活动分析，根据需要进行专题分析。

（5）认真贯彻国家及上级有关规定的财税制度，并根据管理的需要，制定公司内部财务管理办法。

3、成本及利税管理

（1）按预算进行成本控制，严格控制生产经营活动中各种消耗，降低造价。

（2）根据决算及有关资料，编制成本计算表。

（3）对已完成的订单进行成本分析，找出成本升降原因，提出改善管理方法。密切配合工程技术部，做新产品材料成本核算。

（4）研究预测市场信息，根据成本定价法结合市场状况，合理

制定销售价格。

（5）正确核算公司利润，严格控制营业外支出，按国家有关规定进行利润分配。

（6）认真学习国家税法，按规定准确计算、计提各种税金，按时交纳各种税款。

4、及时完成统计、报表和领导交办的其他事宜。

第五篇：财务办公室职责范围

财务办公室职责范围

1．负责公司财务报表及全部帐务的总帐处理。2．负责局内物资的材料、暂估料及在途料核算。

3．负责对外采购物资应付帐款项管理，兑销在途料及暂估料。4．负责成本费用管理，自用料领用管理，负责职工保险及公积金对帐管理。

5．负责原材料发出、内部往来结算、管理。6．负责现金、银行存款管理。

7．负责费用报销审核，对外其他往来结算，备用金管理。8．对费用审核报销。

财务办公室主任岗位职责

1．贯彻执行公司的质量方针、目标，参与合同评审，并为实施质量管理有计划地提供资金。贯彻执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和上级主管部门规章制度、办法和规定。

2．集体组织本单位的财务会计工作，制定本单位的各项财务会计制度，并组织实施。

3．负责公司的质量成本管理，加强经济核算，控制质量损失费用，为寻找质量改进机会提供依据。

4．负责公司重要合同的财务部分的审查、会签，并监督合同的执行。

5．为实施质量成本控制，有权调查有关部门的质量损失。6．完成领导交办的其他工作。

总账核算岗位职责

1.贯彻执行公司的质量方针、目标，执行国家有关财务管理、会计核算方面的法律、法规、方法。

2.负责本单位的帐务处理、会计科目设置及总分类帐的核算。

3.复核凭证，编制科目汇总表，编制会计报表，撰写编表说明书，并及时上报。

4．根据国家和上级主管部门的决算批复，负责调整有关帐表。

5．装订、保管帐表凭证资料，并做好归档移交工作。6．复核各供应站材料采购用款计划，审核本部材料采购用款计划。

7．完成领导交办的其他工作。

固定资产核算岗位职责

1．贯彻执行公司的质量方针。

2．贯彻执行国家的财经法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规章制度，拟订本单位固定资产核算办法。

3．负责固定资产的明细分类核算，做好与总分类帐的核对，建立固定资产卡片、台帐，编制固定资产报表。4．负责办理有关固定资产购置、调进、调出、内部转租、封存、报废方面的核算工作。

5．正确计算、计提固定资产折旧。

6．参与固定资产的清查盘点，做好盘盈、盘亏的帐务处理工作。7．完成领导交办的其他工作。

材料核算岗岗位职责

1．贯彻执行国家财经法律、法规、方针、政策和上级有关规章制度，拟订本单位材料管理与核算实施办法。

2．参与编制材料的购进和消耗计划，负责填制本部材料采购用款计划，审核各供应站材料材料采购用款计划。

3．负责材料收、发、存的稽核，根据材料核算成本员提供的材料收、发单据及时进行帐务处理，并要求材料核算成本员参与库存物资的清查盘点，做到帐实相符。

4．督促成本员及时清理在途料、暂估料。5．正确及时编制材料核算会计报表。6．完成领导交办的其他工作。

成本费用岗位职责

1．贯彻执行国家有关成本管理法规、方针、政策和上级主管单位的有关成本核算的规定、办法、制度，拟订本单位的成本管理核算办法。2．负责组织本单位的成本核算，登记有关成本帐簿，并及时编报成本报表。

3．根据内部承包责任书的要求，登记公司各部门费用台帐，并进行考核。

4．完成领导交办的其他工作。