关于在部机关干部中开展优秀“组工之星”评选活动的实施方案

第一篇：关于在部机关干部中开展优秀“组工之星”评选活动的实施方案

关于在部机关干部中开展优秀“组工之星”

评选活动的实施方案

为切实加强组织部门自身建设，着力打造一支适应时代发展要求的高素质组工干部队伍，经部务会研究，决定从今年开始，在部机关干部中开展优秀“组工之星”评选活动。为开展好本项活动，特制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以创先争优活动和“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，紧紧围绕组工干部能力建设核心，以推进年度工作任务和目标完成为目的，通过评选“信息之星、效能之星、实干之星、写作之星、诚信之星”等五大“组工之星”活动，充分调动机关干部创先进、争优秀、夺位次的积极性，不断提高全区组织工作整体水平。

二、评选范围

部机关全体干部职工

三、标准条件

1、信息之星：认真学习党的基本理论、政策法规和组工业务知识；积极撰写信息和调研文章，全年信息采用率和采用分值名列部机关第一。

2、效能之星：工作思路清晰、措施有力，具有较强的沟通协调能力和雷厉风行工作作风，办事高效快捷，执行能力强，年度工作保持零失误。

3、实干之星：作风扎实、任劳任怨、坚守岗位、忘我工作、不计名利，想干事、善干事、干得成事，能圆满完成领导交办的各项工作任务和年度工作目标。

4、写作之星。具有较高的理论素养和政策水平，思想

观念新颖，写作知识全面，文字综合表达能力强，能熟练起草各类公文。

5、诚信之星。为人诚实守信，处事公道正派，对上对

下言行一致，社会公信度高，群众口碑好，工作业绩突出。

四、评选办法

评选采取百分制量化评分方式进行，每“星”评选1人，共计5人，每名机关干部只能评选其中一“星”，不搞重复评选。

1、集中推荐。每季度结合机关目标管理考核，召开全

体机关干部会议，公开投票推荐，根据推荐得票情况，由部务会集体研究后确定。“信息之星”主要依据当季对上的宣传成果据实确定，评选结果在“北湖党建”网上进行公示。

2、授星颁奖。在年终机关干部会议上，对授“星”干

部进行表彰，颁发证书和奖金。

五、组织领导

为了加强对机关干部“评星”工作的组织和领导，部机

关成立了由部长XXX同志任组长，副部长XXX、XXX、XXX、XXX任副组长的评选优秀“组工之星”活动领导小组，领导

小组下设办公室，具体负责部机关“组工之星”评选活动的组织指导和协调工作。

XXXX组织部办公室

XXXX年XX月XX日

第二篇：关于在部机关干部中开展优秀“组工之星”评选活动的实施方案

关于在部机关干部中开展优秀“组工之星”

评选活动的实施方案

为切实加强组织部门自身建设，着力打造一支适应时代发展要求的高素质组工干部队伍，经部务会研究，决定从今年开始，在部机关干部中开展优秀“组工之星”评选活动。为开展好本项活动，特制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以创先争优活动和“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，紧紧围绕组工干部能力建设核心，以推进工作任务和目标完成为目的，通过评选“信息之星、效能之星、实干之星、写作之星、诚信之星”等五大“组工之星”活动，充分调动机关干部创先进、争优秀、夺位次的积极性，不断提高全区组织工作整体水平。

二、评选范围

部机关全体干部职工

三、标准条件

1、信息之星：认真学习党的基本理论、政策法规和组工业务知识；积极撰写信息和调研文章，全年信息采用率和采用分值名列部机关第一。

2、效能之星：工作思路清晰、措施有力，具有较强的沟通协调能力和雷厉风行工作作风，办事高效快捷，执行能力强，工作保持零失误。

3、实干之星：作风扎实、任劳任怨、坚守岗位、忘我工作、不计名利，想干事、善干事、干得成事，能圆满完成领导交办的各项工作任务和工作目标。

4、写作之星。具有较高的理论素养和政策水平，思想观念新颖，写作知识全面，文字综合表达能力强，能熟练起草各类公文。

5、诚信之星。为人诚实守信，处事公道正派，对上对下言行一致，社会公信度高，群众口碑好，工作业绩突出。

四、评选办法

评选采取百分制量化评分方式进行，每“星”评选1人，共计5人，每名机关干部只能评选其中一“星”，不搞重复评选。

1、集中推荐。每季度结合机关目标管理考核，召开全体机关干部会议，公开投票推荐，根据推荐得票情况，由部务会集体研究后确定。“信息之星”主要依据当季对上的宣传成果据实确定，评选结果在“北湖党建”网上进行公示。

2、授星颁奖。在年终机关干部会议上，对授“星”干部进行表彰，颁发证书和奖金。

五、组织领导

为了加强对机关干部“评星”工作的组织和领导，部机关成立了由部长XXX同志任组长，副部长XXX、XXX、XXX、XXX任副组长的评选优秀“组工之星”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责部机关“组工之星”评选活动的组织指导和协调工作。

XXXX组织部办公室 XXXX年XX月XX日

第三篇：组工干部优秀事迹

组工干部胡越凡奉献世博、创先争优

组工干部胡越凡工作认真负责，比奉献、比学习、比工作，让先进和优秀成为自己的自觉追求。

一是看淡名利

胡越凡把党性修养和人格锤炼结合起来，自觉加强党性修养和主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观和价值观，守得住清苦，安于清贫，耐得住寂寞，甘于奉献，挡得住诱惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共产党员的先进性体现在自己的一言一行、一举一动中，用一颗平常的心对待名利。

二是看高学习

学习是固本之举，学习是源头活水。庄子说，吾生也有涯，而知也无涯。新时期新任务下的组织工作对组工干部的知识水平要求更高，需要学习和掌握的知识领域更宽更广。胡越凡自觉把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。学习是组工干部必须承担的责任和使命，要对学习高看一眼，对自己的学习要求高一些。

三是看重工作

组织部门的服务对象是党员、干部、知识分子和广大群众，工作一旦稍有疏忽，就会影响到服务对象的切身利益，甚至终身受影响。胡越凡认真对待工作，时刻严格要求自己，把工作看重，坚持把每一项工作做深、做细。

在迎办世博的关键时刻，胡越凡在转变作风上下功夫、在修炼内功上下功夫、在锤炼党性上下功夫、在提高组织工作满意度上下功夫，以良好的精神状态投入到迎办世博的各项工作中。

一是深入开展联系组织、结队帮扶活动。胡越凡抓住迎办世博的契机，深入基层、深入一线、深入群众，联系基层党组织，定期与基层党组织书记研究党建联建、组织等工作，协助做好上情下达、下情上传工作，及时总结基层实际经验。主动到居住地党组织报到，深入了解社情民意，参与小区维稳、志愿服务等活动。广泛开展结对帮扶，胡越凡分别与基层党员、群众结成帮扶对子，经常与结对对象联系，带着感情为困难党员和群众排忧解难。

二是深入开展谈心谈话活动。胡越凡积极参加党课教育，开展集体谈心。胡越凡与基层党支部书记广泛谈心谈话，在面对面交流中让干部讲真话、讲实话、讲心里话，帮助基层协调解决办博工作中的实际问题，形成迎办世博的工作合力。

三是深入开展创建学习型组织部门活动。坚持把加强理论学习摆在首位，胡越凡进党校学习、定期学习书本，提高理论素养和思想政治品质。朝着研究型、应用型人才发展，形成读书学习、调研思考的良好风气。胡越凡加强实践锻炼，积极到世博工作一线、基层艰苦环境等经受锻炼、砥砺品质。

四是深入开展组织工作大讨论活动。突出讲党性、树正气，结合学习先进典型事迹，胡越凡积极参加“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”和“我为世博做什么”的讨论活动。参加党建活动，学习优秀老党员，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。

科学技术委员会

2010年8月25日

第四篇：优秀组工干部心得体会

优秀组工干部心得体会

优秀组工干部心得体会

点燃激情提效能 争当优秀组工干部

自组织部机关开展“点燃激情提效能、正风肃纪树形象”和“学习沈浩精神，树立模范部门”两项活动以来，本人能够积极主动按照部里的统一安排，参加集体学习、开展自主学习，把工作与学习有机结合，做到工作学习两不误、两促进，通过学习推动工作更进一步地开展；通过深入的对照与反思，从内心深处剖析自己，不断地提高工作标准。

以沈浩为榜样，用优秀组工干部标准规范自己的言行。通过仔细对《沈浩日记》、《红手印的褒奖》两本书的学习，从思想深处认识到：做为一名组工干部，要时时处处注意自身形象，注意小节，规范自己的言行，不该说的话不说、不该做的事不做，以小见大，确保不因个人的小节影响单位形象；要讲规矩、守纪律，时刻按照党章的要求，以一名优秀的组工干部标准来要求自己，干好本职工作；以服务基层为宗旨，以沈浩同志为榜样，心系基层，树立一心为基层服务的意识，结合自己的本职工作，切实为基层办实事，解决实际问题。

对照“八查八看”，增强“六个度”，大力推行“六不让”。在实际工作中，切实增强工作的积极性和主动性。要改变以往由被动工作向以后主动工作转变。该今天完成的工作，决不拖到明天完成；坚决克服拖拖拉拉、疲疲塌塌的工作作风。每项工作既然上级有要求，规定有时限，我们就应该有计划，提前作好准备，古人说，凡事预则立，不预则废。的确，凡事预于先，谋于前，做足准备，往往能占据主动，事情就简单得多，工作起来就如鱼得水。反之，平时不抓紧，不作好安排，如果遇到特殊情况，或计划赶不上变化，往往会手忙脚乱、穷于应付，甚至连可以避免的失误都避免不了，就会陷于被动的局面。

点燃激情提效能，进一步提升业务能力和素质。古语有云：“业精于勤，荒于嬉”。工作做的好与坏，是否达到预期目的，与工作中是否严格要求、归纳总结、持续提高，有着莫大的关系。在以后的工作中，不仅要干好现有的手头工作，还要勤于总结、勤于思考，不断总结经验，进一步提高能力和素质，为工作再上新台阶打下坚实的基础。只有这样，才能不断地开拓创新，提高自己的业务能力，才能积极高效地完成领导和上级交给的各项工作任务。

第五篇：争当优秀组工干部

争当优秀组工干部

先进和优秀是中国共产党人的特征和追求，组织部门是创先争优活动的组织者、推动者和实践者，组工干部要带头创先争优，争当优秀组工干部。

优秀组工干部的条件分析

优秀组工干部应比一般党员和干部的先进性具有更高的标准和要求，做到“让大家一提到组织部门的干部，就由衷地认为那是一批有党性的人，是一批干实事的人，是一批改革创新的人，是一批敢与不正之风作战斗的人。”

优秀组工干部更具有坚强党性。优秀组工干部必须是信念最坚定的党员，有正确的世界观、人生观和价值观，坚信中国特色社会主义理论体系能够引领全国人民实现全面建设小康社会的目标，自觉地为之奋斗。必须是宗旨意识最强的党员，能够坚持群众观点和群众路线，主动加强同党员、干部、群众的联系和沟通，选好用好群众公认的优秀干部，不断提高干部群众对组织工作的满意度。必须是组织纪律最严明的党员，能够恪守职业道德，模范遵守党的纪律，正确行使党与人民赋予的职权，让党放心，让群众满意。优秀组工干部更具有人格魅力。优秀组工干部应当是堂堂正正的人，在各种利益关系面前，能够坚持组织原则，坚持公道正派，自觉抵制各种诱惑和干扰，以自身的人格力量

赢得干部、群众的信赖和尊重。应当是道德高尚的人，注重以德为先，注重思想政治修养和道德品行修养，带头实践社会主义核心价值体系，保持健康向上的生活情趣和精神境界。应当是胸襟开阔的人，做到“宰相肚里能撑船”，正确面对批评和误解，主动承担责任。

优秀组工干部要具有职业素养。优秀组工干部应当是公道正派、知人善任的干部，努力练就准确识人的基本功，做到公正选人用人，使优秀干部人尽其才、才尽其用、用当其时。应当是注重谋划、善于协调的干部，能够科学判断形势，从全局出发，统筹兼顾，实事求是地确定组织工作的思路、目标和任务，同时加强与各方面的联系沟通，充分调动各方面的力量，共同推进组织工作。应当是熟悉政策、精通业务的干部，不仅善于从政治上考虑问题，而且熟悉和掌握干部、人才、党建工作等各方面的政策，成为组织工作的“多面手”、“政策通”和“活字典”。

优秀组工干部更具有自身特质。就是要做到政治更加坚定，确保党的政治领导和组织领导；学习更加刻苦，按照建设学习型党组织的要求，带头学习，不断提高自身素质能力；能力更加全面，能准确考察了解干部，掌握各类人才的不同特点和成长规律，熟悉不同领域的党建工作，做复合型、通才型的干部；工作更加科学，善于把握规律，敢于破解难题，以改革创新精神推进组织工作；作风更加务实，讲实话，察

实情，出实招，求实效；形象更加公认，带头讲党性、重品行、作表率，树立可信可靠可敬可亲的形象。

争当优秀组工干部的途径和方式

争当优秀组工干部，一方面，各级各部门特别是组织部门，要为组工干部的健康成长营造良好的环境，既交任务、压担子、严要求，又常关心、多爱护、重激励。另一方面，广大组工干部要通过个人不懈努力来达到优秀的目标要求。注重党性修养。党性修养要体现时代性，党在各个历史时期的目标任务不同，对党员的党性要求也不同，在全面建设小康社会时期，每个组工干部都要按照党章和中央提出的要求加强党性修养，使自己始终跟上时代的步伐。党性修养要做到经常，常怀进取之心，常修为政之德，常守立身之本。党性修养要突出根本，思想入党是根本，组工干部要牢固树立宗旨观念，从严要求自己，比工作、比学习、比奉献，树立良好形象。

增强大局意识。要了解大局，及时掌握国内外形势的发展变化和中央重大决策部署，关注经济社会发展的重要指标数据，做到对大局了然于胸。要紧贴大局，把组织工作放到推进科学发展这个大局下来思考谋划和推进，做到组织工作思路与发展思路相适应，组织工作举措与发展举措相配套，组织工作成效与发展成效相印证。要服务大局，找准组织工作服务大局的结合点、关键点和着力点，为推动科学发展提

供组织保证。

强化工作责任。要多想党的事业，多想如何干好事业，把心思用到推动工作落实上。要有崇高的使命感。党和人民赋予了组织部门神圣的职责，组工干部要备加珍惜，对工作高标准、严要求，不满足于工作干过了、任务完成了，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，不断推动组织工作向前发展。要不怕得罪人。敢于同各种不正之风作斗争，敢于纠正违反原则的事，查处违反原则的人。

刻苦读书学习。要明白为什么学。加强学习是建设学习型党组织的需要，也是建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部的需要。组工干部要做到少一些浮躁喧嚣、多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐、多一些知识文化，把读书当作一种幸福和最健康、最高贵的消遣，当作工作和生活的重要组成部分。要明确学什么。加强政治、经济、管理、科技、历史、领导科学、心理学、法律和国际关系等方面知识的学习，不断增加知识储备、完善知识结构、提高综合素质和能力。特别要多看那些能激活感性、启发知识性、锤炼理性的好书，多读那些经典原著，主要是马克思主义理论著作，做到向政治知识要高度、向历史知识要深度、向百科知识要广度。要知道怎么学。把学习与思考结合起来，坚持边读书边思考，做到学以致用、用以促学、学用相长。

勤于实践锻炼。要从书本中汲取理论和知识的营养，更需要在实践中锻炼成长。坚持在本职岗位锻炼。认真做好本职工作，这是最基本、最有效的实践锻炼。工作中要肯于钻研，善于总结，敢于实践，持续提高工作的能力水平。坚持在基层一线锻炼。注重了解基层一线情况，到基层一线磨炼意志、积累经验、增进与群众感情。坚持在艰苦复杂环境下锻炼，敢于接受更高难度工作的挑战，敢于到复杂条件下、艰苦环境中接受锻炼和考验。

勇于开拓创新。要有创新的胆识。不怕挫折、不畏艰难、敢担风险，以科学的方法、良好的心态对待创新，推进创新，用探索的思维拓展组织工作的路子。要提高创新的能力。练就善于“结合”的内功，把上级的精神与本地区本单位实际结合起来，把别人的经验与自己的工作实际结合起来，通过反复的思考、琢磨、比较，触类旁通，不断创新提高。要选准创新的突破口。分析组织工作存在的问题，整合单一零散的经验做法，多层次、多角度地选择突破口，保证创新的针对性和有效性。要营造创新的环境。发挥每个组工干部的聪明才智，营造支持探索、激励创新、宽容失败的氛围，为组织工作的创新创造良好的条件。

善于总结提高。要善于从思想上进行总结，经常反省自己的思想，打破旧观念的束缚，让思想符合变化了的客观实际，保持思想上的先进性。要从工作实践中总结，对完成的每一项工作，都认真进行回顾总结，对的坚持，不对的赶快改，新问题出来不等不拖，抓紧解决。要从基层总结经验，虚心向群众学习，经常问计于基层，甘当基层干部群众的学生，总结提升基层新鲜经验，推动组织工作创新发展。