吉林省高校中青年教师专业成长状况问卷调查表

第一篇：吉林省高校中青年教师专业成长状况问卷调查表

附件1：

吉林省高校中青年教师专业成长状况问卷调查表

（中青年教师年龄的界定：45岁以下）

各位老师：您好！

为了更好地贯彻《国务院关于加强教师队伍建设的意见》和《关于加强高校青年教师队伍建设的意见》的文件要求，落实近期教育部召开的《全国教师工作会议》的精神要求，为明年召开全省教师工作会议，进一步加强教师队伍建设，做好相关材料的准备，我厅研究决定开展对全省高校中青年教师队伍建设情况的调研工作，以掌握全省高校中青年教师队伍现状，有针对性的加强我省高校中青年教师队伍建设，促进全省高校中青年教师的健康成长。希望您积极配合，认真填写问卷。

吉林省教育厅2012年11月20日1

一、工作环境

1.您对自己学校的工作环境满意吗？（）

A.很满意B.基本满意C.无奈将就D.无所谓

2.您的月平均收入：（）

A.2500元以下B.2501—3000元C.3001—3500元D.3501—4000元E.4001—4500元F.4501—5000元G.5001元以上

3.您校图书馆的书刊能否满足您的专业发展需要？（）

A.能B.一般C.不能D.不清楚

4.您校的教学设施（教学设备、科研仪器等）能否满足您的教学科研需要？（）

A.能B.一般C.不能D.不清楚

5.您单位（部门、学院、系、所等）的人际关系状况：（）

A.和谐B.一般C.不和谐

6.在工作方面，您目前遇到的主要困难是：（）（最多选3项）

A.工作负担重B.教学和科研经费短缺C.工作条件差

D.领导不重视E.职称、职务晋升机会少F.人际关系紧张

G.发表学术论著难

7.您认为贵校人才流失的原因：（）（最多选3项）

A.待遇低B.工作环境差C.学术氛围不浓D.激励政策不良 E.资源使用不合理F.领导素质/能力差

8.您对贵校在人才队伍建设方面的制度措施评价（）

A.制定得好，执行得好B.比较可行，但仍需创新改进

C.尚能接受，但缺少长远规划D.只是“头痛医头、脚痛医脚”

E.条条框框太多，不切合实际，没有考虑大多数人的利益

二、专业态度和理想

1.您对教师职业的态度是：（）

A.热爱，愿意终身从事B.比较喜欢，愿意努力

C.有机会，可能重新选择D.不清楚

2.您一个学期会主动、有意识地读几本书(教材类不算)？（）

A.十本以上B.五本以上C.两本以上D.几乎没有

3.您个人职业发展的最高目标是（）

A.成为专家型教师B.一名优秀教师C.院系领导D.不清楚

4.您目前的心理状态是（）

A.舒畅B.较舒畅C.一般D.不舒畅

5.您目前做学问的心理状况（）

A.潜心B.尽力C.难排外界干扰D.浮躁

6.您对社会学术界存在的不良现象和腐败状况的态度（）

A.坚决反对、敢于斗争B.划清界限、洁身自好

C.视而不见、明哲保身D.无所谓

三、教学情况

1.您现在承担课程门数：（）

A.1门B.2门C.3门D.4门以上

2.本学期您的实际授课时数（每周）是：（）

A.每周12课时以上B.每周8-10课时C.每周4-6课时

D.每周4课时以下

3.您目前一学年中教学工作量约占教师总工作量的比重是：（）

A.2/3以上B.1/2-2/3C.1/3-1/2D.1/3以下

4.任教以来，您感觉自己的教育、教学水平和能力有多大的提高？（A.已经有质的飞跃B.有明显提高C.提高缓慢

D.基本上没有提高

5.您认为促进中青年教师教学能力提高的有效的方式是什么？（）（最多选3项）

A.读研B.国内访学C.出国进修D.集中培训

E.校本研修F.教研活动G.课堂实践

H.教学基本功竞赛活动I.自我学习与反思

6.参加工作以来您获得的教学奖励有？（）（不限项）

A.国家教学名师B.国家教学成果奖C.省教学名师

D.省教学成果奖E.校教学名师F.教学成果奖）

G.其他（请注明奖项名称）H.无

四、科研情况

1.近5年您自己公开发表教学研究论文（）

A.1篇B.2篇C.3篇以上D.没有写过

2.近5年您自己主持或参加省级及以上教研课题（）

A.1项B.2项C.3项以上D.没有参与

3.近5年您自己公开发表科研论文（）

A.1篇B.2篇C.3篇以上D.没有写过

4.近5年您自己主持或参加省级及以上科研课题（）

A.1项B.2项C.3项以上D.没有参与

5.近5年来公开出版的教材和专著（）

A.1部B.2部C.3部D.4部以上E.无

6.近5年获得的科研奖励（项）

国家级：

省级：

学校（市级）：

五、培训、进修

1.您觉得最需要哪方面的培训与进修？（）

A.本专业知识更新B.现代教学方法体系构建

C.学科学术前沿知识D.出国学习访问E.深入企事业单位学习调研

2.近五年来您参加过的培训、进修班有（）（可多选择）

A.岗前培训B.国内访问学者C.出国学习D.国家级培训

E.省级培训F.校内培训G.其他H.没有

3.您认为影响中青年教师培训、进修的主要因素有（）（可多选择）

A.没有经费B.没有时间C.没有政策D.学校不支持E.其他

4.您近五年来接受的培训时间累积情况（）

A.60天以上B.30天以上、不足60天C.10天以上、不足30天

D.10天以下E.从来没有

六、您认为加强中青年教师队伍建设采取的关键措施是：（）（可多选择）

A.领导必需从战略角度重视中青年教师队伍建设

B.学校必需制定相关扶持政策

C.学校必需完善配套的激励机制

D.学校必需加大经费投入

E.教师本人必需奋发自强、努力完善自我、提高自我F.学校必需努力营造并形成中青年教师成长的浓厚人文氛围

七、您对学校在中青年教师培养上还有何其他建议和要求？

问卷到此结束，再次感谢您的支持与合作！

第二篇：中职教师专业发展状况问卷调查表

中职教师专业发展状况问卷调查表

尊敬的老师：您好！

为做好xxxxxxxx规划课题xxxxxxxxx，课题组开展了本次调研。您的回答对于本研究非常宝贵，请您按照问卷说明，根据您及您所服务学校的真实情况填写。谢谢您的支持！问卷说明：问卷有单选、多选，选项无优劣之分，请您如实作答。若选其它选项，请在其后横线上填写具体内容。

xxxxxxxxxxx

2013年4月

一、基本信息

1.您的性别是：（）

A．男B.女

2.您的学历是：（）

A．中专B.大专C.本科 D.研究生

3.您毕业的学校是:（）

A.普通师范院校B.职业技术师范院校C.综合院校D.工科院校E.职业院校

4.您目前所教的学科与您所学的专业是否相符？（）

A.是 B.否

5.您工作过的单位有[多选题]：（）

A.中等职业学校B.普通中学C.企业D.事业单位E.其它

6.您的职称是：（）

A．初级 B.中级 C.副高级 D.正高级

7.您获得的专业技术资格证书情况是（）

A.高级证书B.中级证书C.初级证书D.尚未获得专业技术资格证书

8.您所承担的教学任务有[多选题]:（）

A.文化基础课B.专业理论课C.实训课D.其它

9.您的教龄是（）

A.3年以下 B.3到5年 C.5到10年 D.10到20年 E.20年以上

10.您学习过的教育类课程有[多选题]:（）

A.普通教育学B.职业教育学C.普通心理学D.教育心理学 E.职业教育心理学

A.很满意 B.基本满意 C.不太满意 D.很不满意

三、专业知识

25.您对下列知识的评价是教师专业水平提高的作用是[在表格中填写1到5的数字，1：非常大、2：大、3：一般、4：小、5：很小]。

26.作为中职电子专业课教师，您认为下列专业知识的评价是[在表格中填写1到5的数字，1：非常大、2：大、3：一般、4：小、5：很小]。

四、专业能力

17.您对下列专业能力的评价是[在表格中填写1到5的数字，1：非常大、2：大、3：一般、4：小、5：很小]。

18.您参与教材编写的情况是（）A.主编 B.副主编 C.编写人员 D.没有参与

19.您的论文撰写和发表情况是（第一作者）（）

A．核心期刊 B.公开期刊发表 C.会议论文 D.经验总结交流论文、未发表 E.没有撰写 20.您主持教研课题的情况是（）

A.市级课题 B.区县级课题 C.校级课题 D.学会课题 E.无

21您参与主研的教研课题情况是（）

A.市级课题 B.区县级课题 C.校级课题 D.学会课题 E.无 22.您参与过哪些电子行业联系活动[可多选]（）

A.行业信息收集 B.行业人才需求调研 C.校企专业建设研讨 D.企业培训 E.校企合作产品开发 F.参加行业学会 h.其他23.您与同事合作进行哪些活动[可多选]（）

A.分享教学资源 B.交流教学经验 C.开发教学材料 D.课题研究 E.其他

五、专业发展

24.您认为职业生涯规划对专业发展的作用是（）A．非常大 B.比较大 C.一般 D.小 E.很小 25.您的职业生涯规划情况是（）

A.有清晰规划、短期（1年）和中期（3到5年）B.有短期规划 C.有一点，但没有仔细考虑 D.没有

26.您认为对教师专业发展促进较大的是[选择3项]（）

A.经验积累 B.教学反思 C.教学科研 D.教学交流 E.校本培训 F.校外培训 H.专家讲座 I.学历提升 j.企业实践 k.自我学习L.团队合作 M.其他27.教学中您感觉到自身不足的情况是（）A．很多B.较多 C.不多 D.很少

28.您更新知识、提高专业水平的主要方式有[可多选]（）

A.自学 B.团队学习C.参加培训 D.听讲座、报告 E.在项目中学习F.其他29.您所参加过的培训对您的帮助情况是:（）

A.帮助很大B.有一定帮助C.基本没有帮助D.完全没有帮助E.说不清楚 30.您进行科研活动时遇到的主要困难有[多选题]:（）

A.理论知识不足B.缺乏专家指导C.缺乏经费支持D.缺乏科研氛围E.文献资料不足F.教学任务过重G.其它

31.您觉得中职教师急需改进的是[多选题]:（）

A.工作态度B.教学能力C.专业知识 D.文化素养E.与学生交流沟通能力F.动手操作能力G.合作能力H.其它

第三篇：高校中青年教师培训总结

中青年教师培训总结

高校中青年教师培训是高校新教师培训的起点，是使青年教师较快达到岗位职责要求的一项基本职业培训和重要环节，对加强青年教师教育教学技能的形成、职业道德的培养和教学水平的提高，保证更好地履行岗位职责具有十分重要的意义。

经过学习我充分的认识到，教师成长是教师个体的、内在的专业特性的提升。高校青年教师培训作为新补充的高校教师的职业培训，其质量和效果将影响年轻教师的教学效能，进而影响到整个教师职业生涯中对教师行为起调节作用的教师态度。把握新教师入职初期专业成长的特点和需要，构建高校教师岗前培训新体系，是高校人力资源开发的要求，也是新教师成长与发展的需要。

教育，是人类崇高的事业，这一事业的承担者就是教师。教师传递人类的文化科学知识，进行思想品德教育，培养一代又一代的新人。教师的历史使命，光荣而艰巨。人们用“百年树人”来表达教师工作的深刻意义，用“辛勤的园丁”、“人类灵魂的工程师”来表达对教师的崇敬。“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师”，教师是民族希望之所托，肩负着培养社会主义现代化建设者和接班人的重任。而大学教师又以其特定的历史任务，起特殊的社会作用，构成其特殊的社会地位。通过此次中青年教师培训班的学习，我在政治思想上有了明显的进步。

大学教师不同于一般教师的特殊的作用是：其一，大学教师的基本任务是培养高级专门人才，而高级专门人才在科学技术和社会的发展中起骨干的作用。现代科学技术的发展，最终取决于高等教育所培养的人才数量和质量；生产力水平的提高，国民经济的发展，文化教育卫生事业的昌盛，综合国力的增强，社会的整体进步，很大程度取决于高等教育所培养的人才的数量与质量。而高级专门人才的质量，又取决于大学教师的工作。其二，大学教师，既是文化科学的传递者，又是文化科学的创造者。历来对人类社会有伟大贡献的科学家、思想家、活动家，不少是荟集于高等学府或当过大学教师。人们往往把大学教师这一职业同文化发达、科学昌盛、政治民主、人类进步紧密联系在一起，用“学者”、“专家”来称呼大学教师，把大学教师的声望作为一个国家学术水平的标志，把大学教师的社会地位作为一面文明建设的镜子，能够成为一名大学教师是光荣的。

作为一名踏上讲台不久的青年教师，我们应清楚的认识到自己的优势和不足，做到扬长避短，才能不断提高自身的教学水平。

当前，高校青年教师大多为硕士及以上学历，具有系统而扎实的专业基础，工作热情高，学习能力强。由于接触教学工作时间较短，没有形成固定的思维套路，在教学过程中容易引进新视角、新方法，从而推陈出新，获得较好的教学效果。

青年教师往往由于教材熟悉程度不够，对教学内容缺乏全面掌握，从而极易忽视对教学重点难点的强调，导致教学过程中面面俱到，重点不突出，由于本身经验不足，不能自如运用各种教学方法及手段，使得教学内容枯燥，教法僵硬，教学过程缺乏互动，难以引起学生的兴趣。此外，由于年青教师本身阅历不足，知识存在缺陷，不能很好地起到学习引导者的作用。只有当高校的青年教师清醒地认识到自身的特点，多方求教，取人之长，补己之短，让劣势转化为优势，让优势保持为优势，才能在教学实践中不断取得进步。

师德，是指教师的职业道德，是教师应有的道德和行为规范，是全社会道德体系的重要组成部分，是学生道德修养的楷模之一。贵不在于“谈”而在于“行”。为人师表，教书育人。教师是社会的典范，人格的楷模，父母的替身,学生发展的引路人。所以教师应以其高尚而富有魅力的人格，以身示范。正如江泽民说的：“老师作为人类灵魂工程师，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。教书者必先修己，育人者必先律己。”所以作为教师要自觉加强道德修养，率先垂范，既要有脚踏实地，乐于奉献的工作态度，又要有淡泊明志,甘为人梯的精神境界，用自己高尚的品质感染学生。

卢梭在他的《爱弥儿》中曾说过：“在敢于担当教师重任以前，你自己是否已经造就成了一个道德的人？你自已是否是人们心中的模范”。张辉教授讲的加强师德修养，培育高素质“应用型”人才给我带来的感触颇深，从加强师德修养，培育高素质“应用型”人才的重要意义、教师师德修养的内涵结构到教师师德修养的提升路径，让我们树立起师德观念，规范教学过程，从而迈好第一步。

高校教师应当具备一定的社会责任感，教师是由知识分子组成的群体，承担着教书育人的特殊工作，因此，社会对教师群体的素质抱有很高的期望。这就要求我们除了提高自己的专业知识和专业能力，还要不断提高自己的师德修养和职业道德水平。在治学上，我们应当抱有严谨认真的态度，也要有“业精于勤荒于嬉”勤学精神，这样才能使自己的专业能力不断提高，适应教师岗位的需要，做到真正的爱岗敬业。在价值观方面，我们应当时刻提醒自己，教师是学生的引路人，这是一份光荣而神圣的职责，要求我们能够拒绝物质上的诱惑，保持教师应有的道德情操和品质。

教育形势快速发展，对我们新教师提出了更高的要求。作为新教师，我们有许多不足之处，由于教育教学经验的欠缺，我们在实际教学过程中往往会遇到许多困难，需要通过进一步的学习来提高自己的教育教学能力。学校的新教师培训为我们提供了一个学习的平台，为我们创设了一个良好的学习环境。

在这次培训和近一年的教学实践中，让我深深的感受到，关注学生的心里健康，同时为了他们能够学到更好的知识，通过我们大家的共同努力使我们的学生有良好的素质，我们要积极努力关注他们，这样他们才会和我们建立良好的关系。首先，我们不能怕学生难管，即使他们入学素质很低，学习基础很差。你都不能抵触，因为他们也需要关怀，我们新教师培训班也是一个团结的大集体，我们在班里可以畅所欲言，互相交流。可以把自己平时在学习和工作中遇到的一些难点讲出来，向领导和骨干教师请教，或者跟同事们一起探讨，交流心得。所以新教师培训班真的带给我们很多的收获。学校的骨干教师给我们做了关于教育教学的辅导讲座，在备课、上课，评课、说课，班级管理，班主任工作等各个方面给予我们指导。这些内容带给我许多新的教育教学思想，使我对教育教学有了很多的新认识。

作为一名新教师，我所欠缺的是经验和方法，我要学会思考，勤于思考，善于思考。不断的把自己在教育教学过程中的点点滴滴的想法和感悟记录下来，常常去反思和总结。我相信，通过前辈们的悉心指导和通过我们自身的不断努力提高，我们新教师一定会迅速成长起来。

在当前的教育形势下，教师不仅要在讲台上下功夫，同时也应该注意学习新的教学思想和教育艺术，不断进行教学研究和教学总结，只有这样，才能提高教师自身的业务水平，才能培养出真正全面而有的用的人才。想，要脚踏实地；做，要九霄云天。此次的培训使我这个刚刚走上教师岗位的新人迈出了坚实的第一步，我感受到了自己所肩负的责任。教师的职业生涯是漫长而艰巨的，要快乐的走下去，必须要用自己的爱去温暖学生，用自己的人格魅力去感染学生，用自己的激情和努力去培养学生。“路漫漫而修远兮，吾将上下而求索。”我爱学生，我愿从教，教育事业需要为之奋斗终生，我始终相信，通过自己的努力，我一定会做个出色的人民教师。

用我的一生，去做一名合格的高校教师。孟子曾经说过，“君子有三乐：父母俱存，兄弟无故，一乐也；仰不愧于天，俯不怍于人，二乐也；得天下英才而教育之，三乐也。”初为人师，我已经深刻体会到了孟子所言的“三乐”：作为一名高校教师，我最大的快乐就是看着自己的学生在各方面打牢基础，为以后的专业学习提供扎实的理论与技术支持，最终学有所成，成为社会有用之才。

第四篇：中青年教师培养成长计划

中青年教师培养计划

为了加强我校教师队伍建设，进一步全面提高教师的素质，增强学校蓬勃发展的后劲，打造我校强校之势，为此学校特制定中青年教师培训计划。学校将采用多种形式和途径为青年教师提供成才的机会，促使其脱颖而出，尽快使全校中青年教师的成长形成稳健的向上梯度。

一、机构设置：

青年教师培养工作领导小组 组长：李淑杰 副组长：陈小红

成员：姚占利 董爱红 裴怀珍 刘银红

领导小组职责：检查教师“传帮带”活动的实施与落实。

二、指导思想

学校通过对教师队伍教育教学水平、教师的个人特质及年龄构成等现状进行详细分析，建立“导师制”倡导“双向成材”，即为“初出茅庐”的教学新兵拜“教学指导之师”，同时也调动中青年教师自身的成才欲望，形成“要我成才”和“我要成才”的双动力。

让中青年教师在培训活动中，不断提高全面素质，特别是教育创新思维能力，学科知识拓展能力，信息技术运用及整合能力和教育科研研究能力。使他们在实施新课程标准的教育教学实践中茁壮成长起来。

三、培养目标

1．培养中青年教师不仅是学校发展的需要，更是中青年教师个人成长的需要。使中青年教师在工作中明确自己的成长目标，制定个人成长计划，磨练自己各项教育教学技能。成为充满教学智慧，洋溢教学热情，挥洒教学魅力，“享受教育”的现代型教师。

2． 使培养对象树立职业自豪感、荣誉感，树立现代化教育理念。通过理论学习，教学实践，信息技术运用，教育科学研究及专家指导等形式，提高培养对象的教育创新思维能力，学科知识拓展能力，信息技术运用能力和教育科学研究能力。

3． 促使他们逐步形成学科教育教学的个人风格和特色，使他们在各方面尽快达到省、市、校各级学科带头人、中青年骨干教师等评选规定的条件，为市级骨干教师评选储备人选。

4．中青年教师经过培训在学校各项教育教学工作中发挥示范带头作用。

四、培训内容

学校为培训对象创造条件，提供机会，营造氛围，搭建平台。提高他们的思想政治与师德修养，现代化教育理论水平，专业水平，课程整合能力，教育技术运用能力和教育教学改革研究能力，让他们得到充分的锻炼和培养。

五、培养对象的选定

学校30岁以下的中青年教师都将纳入培养对象。

六、培养方式

注重能力、讲求实效、更新观念、形成特色。

学校不仅在工作中关心中青年教师，更要在生活中关心他们。调动他们的热情，释放他们的活力，让他们始终成为学校各项教育教学活动中最前沿、最具活跃的群体。1．加强中青年教师的基本功训练。

每学期开展青年教师“二语”（普通话、职业语言）、“三笔”（钢笔、毛笔、粉笔字）为主要内容的教师职业技能和基本功竞赛活动。

2．加强中青年教师的教育教学理论培训。

每学期组织青年教师进行1-2次理论学习。学习各个学科《新课程标准》、《课堂评价标准》及国内外最新教育教学动态。

3．为三年以下教龄的青年老师精心挑选“教学导师”。（见结对子）建立青年教师成长档案，使其成长更具科学性。4． 强化对中青年教师专业教学基本功的培训。每月分学科组织青年教师观看名优教师的优秀教学录象课例。当场点评，发表感受，记录学习心得。积极发挥身边名师的作用，要求青年教师每周至少听课一节。提倡青年教师跨学科、跨年级听课，从各学科中取之精华，吸各学科之所长。

5． 为青年教师提供教学实践锻炼的舞台。

每学期通过多种形式让青年教师上一节汇报课。如“青年教师教学比武赛”、“创新教学设计赛”、“分学科微型课展示”、“现场说课比赛”。

学校将给中青年教师提供各种锻炼的机会，积极推选青年教师参加各级各类的教学比赛。

6．大力鼓励中青年教师创建个人教学博客。坚持记录自己教育教学中的点滴感受，困惑、烦恼和欣喜、感动。

青年教师的培养是一项长期的工作，是一项“朝阳”工程。学校将努力营造一个“宽松、积极、浓厚”的教育教学研究氛围，根据每位青年教师的的专长与教学特点，为他们提供广阔的参与各级各类教育教学活动、展示、和比赛的机会。让青年教师在实践的磨练中一步步得到锻炼，一步步成长起来。

府西小学

2016.9.26

第五篇：教师专业成长

《教师专业成长》读书笔记

教师要有教学智慧

教师的教学智慧是能从很多杂乱的知识里面提炼出一种核心的知识来。其主要显示为教师的“课堂”行为。“教学智慧”概括为三点，第一是传道；第二是授业；第三是解惑。

一、传道是我们要用自己的人格魅力，自己的情感、态度、价值观去感染孩子们。我们先让我们自己生活得有激情，先让我们自己的身上有力量感，然后，我们的孩子慢慢地就会受影响，他们会找到自己的感觉。

二、授业。授业可以理解为传授一些专业技能、专业知识、生活技能等。关于知识与技能的学习，作者提出了几个教育比喻；①打游戏，②认地图，③学走路。“打游戏”意味着反馈与矫正是重要的；“认地图”意味着我们一定要掌握整体的知识结构，不则你会迷路的；“学走路”意味着亲自尝试，主动学习。

三、解惑。“解惑”意味着先让学生有困难，然后教师去引导。实际上是引导学生主动学习，这是一堂好课的最高境界或终极使命。授业，解惑与传道这三个要素加在一起就构成了作业所讲的“教学智慧”。