学校学生实习协议(和学生签订的)2012（范文模版）

第一篇：学校学生实习协议(和学生签订的)2012（范文模版）

实习委托协议

甲方：（学生组织管理方）乙方：（学生方）

根据国家及地方相关法律、法规的规定，本着平等自愿的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方安排乙方假期实习（假期工）或就业安置之相关事宜，签定如下协议：

一、实习时间：2012年7月1号——2012年8月25号。

二、甲方的权利、责任及义务：

1、甲方向乙方介绍实习用工单位的实际情况，告知学生的使用状况。

2、定期了解乙方的实习状况，并配合人力资源公司及时处理乙方实习过程中出现的意外事件。

3、向参加实习、假期工的乙方详细介绍企业的生产、生活环境及工作和福利待遇，并保证乙方在企业实习过程中，最低工资不低于企业和国家规定的标准，并配合人力资源公司按时发放工资。

4、乙方到苏州，由甲方和人力资源公司安排乙方学生体检和面试，合格后5天内安排进公司上班，超过5天未能安排上班的，由甲方和人力资源公司协商并由人力资源公司承担超期部分的食宿费用和往返路费。

5、配合人力资源公司和就业的企业共同管理，以使乙方实习顺利进行。

三、乙方的权利、责任及义务：

1、有权利了解甲方提供企业详细情况及实习工的使用安排。

2、依法规、合同到甲方所指定的企业实习就业；自己承担相应的路费、体检费用、和押金费用。

3、配合甲方做好组织管理和到苏州企业（或甲方指定的企业）的护送工作。

4、乙方提供实习工作所需资料情况不属实，而造成学生未被企业录用并退回，其费用和损失由乙方自己承担。学生违约违规对甲方或企业造成损失，乙方有义务配合甲方、人力资源公司或企业要求赔偿。

5、乙方学生应严格履行实际用工单位制定的岗位职责、规章制度、劳动纪律，按时、按质、按量完成生产（实习）任务。

6、乙方学生应服从甲方和实际用工单位根据其工作需要及其表现等调动实习岗位。

7、乙方学员不得无故请假、旷工；如有特殊情况需离岗、离职，需提供正当理由，并按就业的企业（或工厂）流程申请执行，否则视为自动离职离岗（因为甲方和人力资源公司和企业签订了相关权责和惩罚协议，故不得影响企业正常生产安排，由此造成的对企业和甲方和人力资源的损失由乙方全部负责）。

四、工资标准及待遇：

1、按照甲方与乙方签订协议的标准执行，工作餐加班餐以及住宿由上班的企业免费提供。

2、乙方同意甲方按全勤《（30）天每天上班时数为10.5小时》每月不低于2300元人民币工资发放，如不满全勤则按缺勤一天扣80元人民币。如当天出勤未达到10.5小时则每小时扣款11元人民币。乙方同意甲方按照协议工资发放工资后剩余部分提中介费用和管理服务费给甲方，在乙方当月工资里扣除。住宿以及就餐（工作餐加班餐）甲方提供。

五、本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，若协商不成可以向甲方所在地法院诉讼。

六、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

代表签字：签字

日期：日期：

第二篇：关于学生实习协商函

XX技校与XX关于学生实习协商函

尊敬的XX实业公司：

因贵公司有用工需求，我校现有XX专业实习生需实习，为建立长期的合作关系，学校根据实际情况现就实习相关事项与贵公司协商：

1、XX班实习生共计40人

2、社会实践时间为X个月

3、在实习期间学生每月的实习生活费不低于XX元，每天给予学生生活补贴X元

4、在实习期间为学生购买必要的保险

5、在实习期间贵公司每月支付管理费用按学生人数XX元/人给学校；住厂实习管理教师津贴XX元/月

6、在实习期间学生住宿如需学校提供，贵公司每日派交通车接送。

望贵公司尽快给予答复！

XX技工学校

XX.XX.XX

第三篇：关于毕业生就业协议和劳动合同签订的几点说明

关于毕业生就业协议和劳动合同签订的几点说明

2011年我系毕业生就业初次派遣工作已经结束，经过审核，我系共有60多名学生就业协议或劳动合同不符合规定要求，具体原因和整改要求如下。

一、就业协议填写不完整，如乙方签名处缺少亲笔签名，甲方资料栏填写不完整，其中甲方资料栏用人单位名称、联系人、联系电话必须填写完整；

二、乙方栏必须填写完整、学号填写不能简略填写，如:0611166346等，学校代码为13106；

三、甲方聘用乙方工作期限截止时间必须为2012年7月后，否则不合格；

四、协议签署日期，请据实填写，应该在2010年12月后签署；

五、若签署劳动合同必须使用当地劳动或者人事部门统一印制的标准劳动合同，自行拟定内容的劳动合同无效；

六、劳动合同和就业协议不得涂改，否则视为无效；

七、签署劳动合同，请班主任在右上角注明学号；

八、请班主任审核后在协议或者劳动合同右上角签名加班级后交我系2B405办公室；

九、其他情况请班主任视情况予以审核后交我系办理派遣。

报到证的使用

1、户口迁到学校的，请学生在规定时间持报到证到校区保卫部办理户口迁移手续；

2、签好户口后请持报到证和户口迁移证到相应派出所办理落户手续；

3、落户后和未迁户口到学校的同学请持报到证到相应单位报到并办理档案托管手续；

4、报到证是毕业生迁移户口和落户的唯一依据，请班主任和学生明确；

5、其他未尽事宜请班主任电话咨询；

第四篇：实习协议和三方协议分别是什么

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实习协议和三方协议分别是什么

你知道什么是实习协议吗？生活中，不少高校学生会将实习协议和三方协议弄混淆，那么三方协议又是指的什么呢？对于这两个比较重要的概念，律伴小编整理了相关资料，将在下文中为大家做详细解答。

一、什么是实习协议

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

二、什么是三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

三、签三方协议要留心六个细节：

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形

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外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

从上文的介绍中，相信大家已经知道什么是实习协议，而三方协议又是指的什么。其实不管是实习协议还是三方协议，都是尚未毕业的高校学生与用人单位之间签订的，由于此时高校学生不具有劳动者的主体资格，因此是不能签订劳动合同的。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

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第五篇：学生顶岗实习协议(与学生签订)

学生顶岗实习协议

甲方（实习单位）：

地址：

联系电话：

乙方（学生）：

身份证号码：

电话：

鉴于甲方与

学校有合作意向，甲方愿意为其在校学生提供实习机会并从实习学生中选拔优秀人才作为甲方员工，经友好协商，订立本协议如下：

一、实习岗位、期限及留任

1.乙方自

****年**月**日至

****年**月**日期间在甲方进行为期

个月的实习。

2.甲方将安排乙方在甲方的 部门

岗位进行实习。3.实习期满，如甲方有用人需要，将优先录用实习表现优秀的学生，待遇同公司正式员工相同，待毕业后双方协商签订劳动合同。

二、各方的权利和义务

（一）甲方权利及义务

1.实习期间，由甲方提供实习场地和设备，包括生产、工程或办公的场地及相关条件。

2.实习期间，甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，明确乙方岗位职责，对乙方进行必要的岗位培训。

3.实习期间，甲方按照本单位规章制度，除以内部员工的标准对乙方进行管理外，还需明确对实习学生的具体要求，为乙方的学习和考试提供方便。

4.实习期间，甲方应及时向

学校反馈乙方的实习情况和效果，若乙方不能胜任工作或不服从安排而终止实习的，甲方应及时通知

学校。

5.实习期满，甲方根据乙方的具体表现进行实习考核，并签署实习成绩评定鉴定意见，向合格学生出具《学生实习证明》，以作为考核乙方实习效果的依据。若乙方的实习期各项考核和评定结果均为优秀，甲方可以优先录用乙方为正式员工并免除试用期。

（二）乙方权利和义务

1.实习期间，乙方应自觉遵守甲方单位的相关工作规章制度，如乙方有违反甲方规章制度的行为，甲方将根据情况对乙方进行批评、教育、处罚乃至终止乙方实习，并将处理意见通报乙方学校。

2.实习期间，乙方应遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识。3.实习期间，乙方应严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受乙方的考核。如因甲方工作需要而对乙方的实习工作任务进行变动，乙方应服从甲方的安排与管理。如乙方无故不服从实习变动安排的，甲方将根据情况对乙方进行处理，并将处理意见通报乙方的学校。

4.乙方实习期间有3天的培训期及12天入职试岗期，共计15天，培训期及试岗期不计算薪资待遇。甲方根据乙方在培训期及试岗期的考核结果，决定乙方是否进入实习试用期，自实习试用期开始计算薪资待遇； 如乙方经试岗期的考核不能胜任该岗位工作，甲方可以根据实际情况对乙方做出调整岗位、延长试岗期或将乙方退回学校等处理决定，甲方调整乙方实习岗位的将重新计算培

训期及试岗期。

三、双方约定的其他条款

1.实习试用期为一个月，试用期经考核合格后转正式实习；实习试用期考核不合格者，甲方可以根据实际情况对乙方做出调整岗位、延长实习试用期或将乙方退回学校等处理决定。

2.实习期间待遇： 试用期实习津贴1000.00元/月；转为正式实习后津贴：1300.00元/月+绩效奖金。

3.甲方按照公司薪酬相关制度，于每月15日足额发放实习津贴及相应奖金（遇节假日顺延）。

4.如乙方确有困难，甲方下属营业厅可负责为乙方联系临时住宿场所，宿舍的水电费由乙方自行承担（具体以营业厅规定为准）；乙方作为成年人，应遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识，对于在宿舍内（工作时间以外）发生的乙方自身或第三方的所有安全问题，责任均由乙方自行负责，甲方及其下属营业厅不负相关责任和费用赔偿。

5.根据实习期的长短，甲方依具体情况为乙方免费提供实习期间的工装及工牌，工装工牌的管理详见公司工装管理制度。

四、协议终止与解除

1.实习期满，本协议自行终止；

2.乙方如有特殊情况需提前终止实习的，必须提前15天向甲方提交书面申请并取得甲方同意，否则

学校将对擅自离开实习单位的学生作为没有完成教学计划中的实践环节而不予毕业。

四、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可以协商一致予以解决，可形成相关附件。双方所 3

签署的所有附件协议与本协议具有同等法律效力及相同的有效期限。

2.本协议一经双方盖章签字立即生效。本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。（以下无正文）

甲方（盖章）：甲方代表签字：

年

月

乙方签字： 身份证号：

****年**月**日

日