第一篇：信泰集团员工培训协议书2010-10-15
员工培训协议书
甲方：
乙方：身份证号码：
甲方为使乙方能满足岗位要求出资对乙方进行一系列培训，为明确双方的责任与义务，经甲、乙双方协商一致，特订立如下协议，以便共同遵守。
第一条 甲方根据乙方从事工作岗位要求，安排相关技术人员指导乙方在工作中学习全方面的生产操作技术、操作理论、管理知识、安全操作及研发技术等技能培训。
第二条 乙方同意在甲方服务期限为年（时间从年月日到年月日止）。
第三条 乙方需交付甲方培训费元，从每月薪资中扣除(每月总工资的70%，扣满元为止)，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。在培训学习时间，甲方按规定发给乙方工资。
第四条 乙方在本协议到期前提出辞职，所交付的培训费不予退还。
第五条 乙方应严格遵守相关法律法规和甲方相关规章制度。乙方在规定服务期限因个人原因提出离职或因个人原因被公司辞退、开除的，乙方应偿还相应的培训费用，工资结算时所交付的培训费概不退还。
第六条 乙方在协议期间必须服从甲方交办的工作任务，认真遵守甲方的各类规章、制度，否则，甲方有权根据内部的规章制度处理乙方。
第七条 乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。
第八条 本协议自甲、乙双方签字之日起生效。甲、乙双方均不得擅自修改或解除协议。协议中如有未尽事宜，须经双方共同协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。本协议正本一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（签章）乙方：年月日年月日
第二篇：信泰集团新闻
温州信泰集团老板失踪 或致浙江中小企业倒闭潮
2011年09月26日12:10中国广播网我要评论(11)
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中广网北京9月26日消息 据中国之声《央广新闻》报道，最近，温州一些企业破产倒闭，企业主逃走的消息频频传出。其中，温州市眼镜行业龙头企业浙江信泰集团董事长胡福林，负债逃跑的消息，更是在网上引起了轩然大波。温州眼镜业巨头信泰集团董事长胡福林已经失踪多日。据报道，9月20日，不断有债权人到浙江信泰态集团寻找胡福林，但是信泰集团的高管并没有办法联系到胡福林。9月21日早上，胡福林给信泰高管打电话说，自己投资面过大，造成资金紧张，现在资金链已经断裂，企业将破产。
据了解，信泰集团成立于1993年，员工有3000余人，旗下的海豚品牌是中国眼镜业唯一的驰名商标。据媒体报道，在胡福林卷走的高达20亿的资金中，民间的高利贷达到12亿元，月息高达2千余万，还有银行贷款8亿元，月息5000余万元。如果胡福林真的负债逃跑，这将是目前温州企业规模最大的负债逃跑事件。
由于温州当地企业有互相担保的情况，一旦企业出现问题，一般会波及其他企业。业内人士因此担心事件将再度引发当地中小企业的倒闭潮。因此，胡福林负债逃跑的消息一直是舆论关注的焦点。
今年4月份开始，不断有浙江企业业主跑路的新闻传出。当时，温州三家老牌企业，三旗集团、波特曼和江南皮革相继破产或者倒闭，引起了各界的关注。信泰集团董事长胡福林负债逃跑之前，在温州小有名气的“百乐家电”的女老板郑珠菊失踪在当地引起了不小的震动。郑珠菊被警方抓获后，事态渐渐平息，但跑路效应逐步扩散。据不完全统计，从9月12日到22日，温州当地已有7家企业的老板被卷入了失踪漩涡，仅9月22日一天温州就有9个老板跑路，而胡福林的失踪将浙江企业主欠债逃跑的事件推向了高潮
信泰集团倒闭源于大规模投资光伏产业
信泰集团简介
信泰集团是温州最大的眼镜生产商之一，2010年眼镜业务销售收入2.7亿元。多个信息源显示，信泰集团资金链断裂源于高利贷。当地高利贷融资月息最高达5％以上。由于所欠高利贷无法清偿，胡福林不得不选择“跑路”来逃避债务。债务总额可能高达20亿元。
多个信息源显示，信泰集团资金链断裂源于民间高利贷用于大规模投资光伏产业，胡福林本想倍增光伏产能以求的上市融资机会。上述温州当地人士称，当地高利贷融资月息最高达5％以上。但目前尚无信泰涉及高利贷的准确金额，保守估计在亿元以上，上述人士表示：“去年单家担保公司就为信泰担保了6000万。”另有消息显示，信泰与其他眼镜光学企业的关联担保，金额高达数亿。
光伏泡沫破灭之后
眼镜行业相对稳健，利润率也较低。2008年底，胡福林开始大举进入的光伏新能源产业，后金融危机时代的新能源前景令他全力投入。信泰集团2008年成立了新能源事业部，先后投资组建了浙江中硅新能源股份有限公司、浙江赛力科技股份有限公司、温州中硅科技有限公司、温州中硅进出口有限公司等多家光伏企业。
浙江中硅新能源成立于2008年底，公司总工程师陈旺透露：“由于公司在金华，不知道温州总部的情况。但如确有逃跑一事，肯定会对公司有一些影响。”中硅新能源投资4.5亿元，主要从事太阳能电池组件的生产。光伏业内人士介绍：“太阳能电池组件并非核心业务。这类工厂类似于加工厂，只生产电池配件和组装，国内少说也有几百家
转型风险
据了解，信泰集团主要从事眼镜产业和新能源。眼镜年产量平均达到2000万副，其旗下品牌“海豚眼镜”是温州第一个获得“中国驰名商标”称号的眼镜品牌。
“信泰发生这样的事主要是公司规模搞得太大，建设新厂房、购买设备等等，新能源事业想上市，想得太简单了，结果上不了市又导致资金链吃紧。” 某供货商对新金融记者说。从公开的信息可以很清晰地看到，信泰集团跨领域跃进式发展的起点，正是沿海民营企业几乎无法绕行的2008年金融危机。
相关资料显示，2007年，信泰集团是温州市瓯海区国税百强榜上第11位的企业，累计缴纳国税(增值税等)1197万元；而在金融危机后的2009年，信泰的国税缴纳额已经降为946万元，降幅达20.9%，至2010年更是“腰斩”到570.92万元。
稳健但也利润率更低的眼镜行业已经无法满足信泰集团发展转型的需求，新能源领域成为胡福林的下一步选择。
2008年底，胡福林开始大举进入光伏新能源产业，后金融危机时代的新能源前景令他全力投入。据信泰集团官网显示，光伏产品“预计2011年达成600兆瓦，年产能70亿人民币”。
信泰集团2008年成立了新能源事业部，先后投资组建了浙江中硅新能源股份有限公司、浙江赛力科技股份有限公司、温州中硅科技有限公司、温州中硅进出口有限公司等多家光伏
企业。信泰集团投资的中硅科技被胡福林寄予厚望，从公开资料上可以看到其设计产能是中硅新能源的一倍以上，计划2011年年产值创70亿元。另一家落户平阳县的浙江赛力科技有限公司尚未投产，规划将实现年销售收入7.2亿元以上。
但是纸面大饼的光环下，以信泰集团现有的经济体量根本无法完成上述的预期。信泰集团最为核心的眼镜产业去年产值只有2.7亿多元；今年1-8月，仅1.2亿多元。如此高的杠杆率像是在导演一出“蛇吞象”的闹剧。
另一方面，新能源行业的热潮也很快被降温。2009年光伏产业在欧盟逐渐下调或取消补贴、欧债危机等一系列事件的刺激之下，淡去了之前的光芒。仅在美国，过去一年内就有20%的光伏企业停产或破产。
更为雪上加霜的是信泰集团在新能源领域发展的冲动，滚雪球一样促发胡福林资金链的恶性循环，即便如胡福林这样的风云人物也无法避免民营企业与生俱来的致命基因融资难。扩张的怪圈
新金融记者了解到，2010年信泰集团的信用资质就遭遇了危机。据温州工商局资料显示，2006年至2009年4年间，信泰集团信用等级均为AAA级，但2010年改为“保密”。根据浙江省的企业信用管理办法，工商局网站只公开信用等级为AAA级和D级的企业。显然，信泰集团的信用在2010年已被降级。
公开资料显示，胡福林是瓯海经济开发区今年以来第一个选择“跑路”的老板。普遍说法是，这多少会对温州企业主的心理预期产生影响。
温州当地一位不愿透露姓名的财经人士评说，现在问题的关键，不是说这个“圈”内的钱不够了，而是人们的心理预期出了问题。“钱放在别人那里，不放心，都要拿回来了，这就渐渐成了„挤兑‟的状态。”
可以为之佐证的是，根据温州统计局公布的数据，今年8月，“金融机构存款余额”达到7126.59亿元，同比增长了21%。
在信贷收紧的大环境下，这样的信用资质显然无法获得银行以及其他金融机构的资金渠道，包括信泰员工透露的香港红筹股上市。甚至胡福林给外界描绘的上市战略现在也成为供货商口中导致资金链断裂的肇因之一。
瓯海经济开发区管委会一位负责人说，今年有些企业生存很难，不光是原材料和工人工资上涨这些老问题，企业今年还面临着一个最突出问题融资难。如果银行能贷款，就没问题。但由于银根紧缩，贷不到款，而公司战线拉得这么长，只能找高利的民间借贷，这时想还就难了。
尽管前车有鉴，信泰集团仍然无可挽回地跌入民营企业式扩张的怪圈。
最新消息是，胡福林真实欠款高达20多亿元。有坊间传闻称其仅民间高利贷就有12亿元，光月息就高达2000多万元，银行贷款8亿元，月息则500多万元。民间高利贷成为压倒信泰集团的最后也是最重的一根稻草。
其实担保公司的钱也不是自己的，基本都是从民间其他渠道借款而来。一般是普通家庭把钱交给中间人，中间人再把钱交给公司，是层层上交的金字塔形式。人民银行温州中心支行最新公布的《温州民间借贷市场报告》显示，温州民间借贷极其活跃，有89%的家庭个人和59.67%的企业参与民间借贷，目前温州民间借贷规模高达1100亿元。
温州中小企业发展促进会会长周德文归纳说，金融危机以来，山西煤改、迪拜危机、楼市限购、股票暴跌，这些钱都回流到了温州，受高额利益驱使，便进入了民间借贷。温州目前民间借贷的利率水平已超过历史最高值，一般月息是2到6分，有的甚至高达1角5，年利率达180%。大多数中小企业的实业毛利润不会超过10%，一般在3%-5%，借高利贷很容易把企业逼上绝路。
据新金融记者了解，当地银行已向信泰互保企业和关联企业下发通知，追还贷款。但这些企业根本无力承担20亿元的债务：除自身现金流困难外，银行出于担心更多“跑路”情况出现，从而对它们加强了防范。“新增贷款几乎是不可能的事情了，到期的也不会再续贷。”温州市眼镜商会一位负责人说。
更大的风险紧跟其后。温州市眼镜商会24日上午已接到5家行业供应商宣布停工的通知，原因是由于信泰对上游供应商大量欠款，导致上游供应商也被银行追贷或关联企业追债，下午又陆续接到部分企业可能停工的消息。上述几重危机导致为信泰做担保的10多家大型眼镜企业现金流发生困难。
最新消息是，温州市眼镜商会希望温商再次抱团度过危机，并希望政府能出面拯救。现已形成报告，送到温州市政府及相关部门，截至发稿，温州市政府尚未回复。
第三篇：2018员工培训协议书
编号：_____________
员工培训协议书
甲 方：
乙 方：
签订日期：_______年______月______日
为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
一、公司同意该员工赴（地点）学习
（内容），学习期自
年 月 日 至
年 月 日，实计为期
（天/月）。
二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
四、受训期间的工资视情况按本人前
个月平均工资的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。
五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
六、受训员工在学习期间，必须每周向公司综合管理部书面报告学习情况。
七、受训员工应自学遵守培训方（或学校）的各项规定与要求。凡因违规违纪受到对方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
八、受训员工的学费由本人承担
%，由公司承担
%。
九、受训员工辞职，其司龄在二年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；三年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，五年以内交纳25%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的 员工亦照此办理。
十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。
十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在培训（或就学）向公司交付人民币（大写）
元（小写）
元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向综合管理部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额（若保证金不够支付培训费用，将从工资中扣除）。
十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
受训员工签字：
有限公司（签章）：
****年**月**日
年
月 日
第四篇：员工培训协议书模板
员工培训协议书模板8篇
在不断进步的时代，协议使用的频率越来越高，协议能够成为双方当事人的合法依据。那么协议的格式，你掌握了吗以下是小编精心整理的员工培训协议书8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工培训协议书 篇1甲方：
乙方：天鹅大酒店
身份证号码：
为使员工自身能力得到快速提升，掌握岗位必备工作技能，特组织对员工进行公司内部培训，经甲、乙双方协商，自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
一、培训时间：20____年____月_____日至 20____年____月____日
培训地点：国际会议中心 15 楼会议室
培训内容：公司架构、酒店制度、仪容仪表、礼貌礼节、道德规范、消防安全等。
二、甲方的权利和义务：
第一条 负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。
第二条 对乙方的培训将根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时。
第三条 负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与 开除处分。
第四条 培训期间定期或不定期进行考试考核，通过考核后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
第五条 乙方在试用期内，如考核不合格，将视情况给予被辞退或延长试用期的决定。如能按时完成甲 方交办的各项任务，并考核合格，则签订“员工上岗合同”，待遇从优。
三、乙方的权利和义务：
第六条 乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安 排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
第七条 乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
第八条 乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方负责培训人员提出意见和建议的权利。
第九条 乙方如因自身原因培训中途退出，按照解除劳动关系处理。
第十条 乙方在培训结束后，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，除扣除服装费用外，还应向甲方缴纳违约金（按劳动合同规定），拒不支付，申请法院执行。
第十一条 本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或培训结束时，协议自动失效。
第十二条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
甲 方：（公章）乙 方：
日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日
员工培训协议书 篇2甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。
培训费共计_________元。由甲方负责承担______％，人民币_________元；由乙方负责承担________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。
四、乙方在培训期间的，其基本工资发______％或不计发；岗位工资发_______％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。
五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。
七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。
八、其他约定：_________。
九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：__________________
负责人（签字）：________________
_________年_________月________日
乙方（签字）：__________________
_________年_________月________日
员工培训协议书 篇3甲方：
地址：
负责人：
联系电话：
乙方：（受训者）
身份证号：
联系电话： 乙方因工作需要及个人发展，申请参加甲方出资的 外训，根据甲方《员工培训管理制度》及其他有关规定，经双方友好协商同意，自愿签订本培训协议（以下简称本协议）。
第一条
第二条
第三条
第四条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。本次培训日期自 年 月 日至 年 月 日，共计 天。培训费用（费用包括报名费、学费、资料费、考试费、证书费、住宿费及甲方培训部认定的其他费用）公司承担 %。乙方应自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格的成绩，获得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训结果或目的，乙方要承担全部培训费。
第五条 乙方培训结束后，应提交毕业证书/结业证书/职业资格证书等原件及心得报告，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化成内训项目，证书原件在约定服务期限满并经总经理批准后发给乙方。
第六条 乙方培训结束后乙方有责任在甲方的服务期限为 年，服务期限自培训结束后开始计算。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
第七条 经甲乙双方协商一致，可中途解除本协议。服务期满后则可全免培训费用；如乙方在服务期内辞职或因违纪被甲方辞退应按规定承担甲方培训费用 %。
第八条 本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。
① 本协议约定服务的期限已满。
② 乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力、全部劳动力的，或者乙方身故或甲方宣布中止运营。
第九条
第十条 甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查、监督、考核与奖惩。本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。
第十一条 本协议作为员工劳动合同附件，协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自签订之日起生效。
甲方（签章）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
员工培训协议书 篇4为了提高员工基本素质及职业技能，鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
第一条 公司同意该员工赴________学习，学习期自_______年_______月______日到______年_______月______日。
第二条 受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。
第三条 受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。
第四条 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；资金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会保险、劳动保险、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受期内不享受休假。
第五条 受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病(伤)者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
第六条 受训员工在学习期间，必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
第七条 受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
第八条 受训员工的学费由本人承担_____元，由公司承担_____元。
第九条 受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年以后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
第十条 在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规则交付。
第十一条 培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。
第十二条 为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币________(大写)________元(小写)_________元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与工资、培训相关费用(含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等)后，退还其保证金余额。
第十三条 受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
公司：________________(签章)
受训员工：____________(签字)
_________年________月_______日
员工培训协议书 篇5甲方：_______________
乙方： _______________年龄：__________ 性别：__________ 出生年月：____________________
学历：_______________ 专业：__________ 身份证号码：__________ 家庭住址：_______________
为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。
二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如果需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活
五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。
六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡是因为违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。
八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的'交通费(需有事招回)由甲方全额承担。
九、乙方如果在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。
十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
十二、培训学习结束后，乙方应该于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。
十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。
十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签章： _______________
乙方签章：_______________
_________年 _________月_________ 日
员工培训协议书 篇6甲方（用人单位）名称：
住 所：
乙 方（劳动者）姓 名：
性 别：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
居 民 身 份 证 号 码：
为了公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司招聘的新员工进行内部定向强化培养，提供为期 个月的脱产专业技术培训。经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
一、培训时间： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。
法律法规、安全教育），甲方管理规章制度。
四、培训费用：合计 元/人；包括：专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。
五、自培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除 200元/月，作为培训费，培训期满被甲方正式
录用后，乙方需为甲方服务满 年，年 月 日至 年 月 日，服务期满，乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
六、培训效果：培训结束后，甲方根据乙方考试、考核的表现，在转正后给予乙方适当的调薪。
签订合同后，按劳动合同规定，每年根据乙方考试、考核的表现进行工资的增长。七、甲方的权利和义务：
1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。2、保证做好培训指导、监督、协调和服务工作。
3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分配至公司各个对应园区，安排至相应的工作岗位工作。
5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”，工资待遇按照甲方工资方案执行。
6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。八、乙方的权利和义务：
1、乙方培训期工资待遇： 元/月。
2、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
3、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。4、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。
5、培训期间，乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以任何形式或载于任何载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。九、附则：
1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方
不能正常培训学习，甲方退还全部费用。
2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指报名考试、服装、书籍、食宿
等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。
3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订日期开始此协议即刻生效。5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
甲方：
乙方：
签约时间：
员工培训协议书 篇7一.目的为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。
二.适用范围
2.1 甲方：
2.2 乙方：
三.协议内容
3.1 甲方派乙方到 进行 专业培训；
培训时间从 年 月 日至 年 月 日。
3.2 乙方所花培训费用预计为人民币 元整，应为甲方服务年限为 年 月 日
至 年 月 日。
3.2.1 若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。
3.2.2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
3.3 服务年限的规定
3.3.1 培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。
3.3.2 培训费用在人民币___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。
3.3.3 培训费用在人民币___元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年以上。
3.4 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。
3.5 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
3.6 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲 方： 乙 方：
法定代表人或法定代理人： 身份证号码：
日 期： 日 期：
员工培训协议书 篇8甲方：哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司
乙方： 身份证号码：
甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的 培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：
一、培训时间与地点
1、此次培训为期年月年
2、培训地点。
二、协议期限
乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排．此次培训后双方的约定服务期为： 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延长至 年 月 日止。
此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
三、培训总费用
甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币 元。
四、双方责任与义务
1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。
2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。
1)乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。
2)由于乙方个人原因中途退出培训。
3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。
4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。
即：总培训费用/服务期限天数* 未满服务期限部分日历天数。
5、协议期间，如乙方违反甲方“员工手册”中的规章制度，甲方有权辞退乙方；如乙方因违反“员工手册”中的规章制度而被辞退,乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据本协议第四条第四款所述执行。
五、甲乙双方其他约定
1、甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续。
2、在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的事务，以便乙方全心参加此次培训。
3、培训教材、录音等相关培训资料及乙方向甲方提交的培训汇报材料的所有权由甲方享有，培训结束后，甲方负责对上述资料的统一保管。
4、培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并作认真详细地记录。
5、培训期间，乙方须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方其他第三方利益受损的，乙方独立承担全部法律责任。
6、培训结束后三日内，乙方须向甲方人事部交还全部培训资料并提交书面学习汇报。
7、乙方经培训获得的知识和技能属甲方商业秘密所保护的内容，乙方接受甲方培训并合格后，在本合同期满后一年内不得利用培训所获得的知识和技能为他人服务或谋利。甲方有权以“泄漏技术机密”为由追究乙方法律责任，并要求其做出双倍于原来培训费用的经济赔偿，若乙方行为给甲方造成的经济损失高于违约金数额，乙方应按照甲方的实际损失予以赔偿。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
授权代表人：
_ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _年_ _月_ _日
第五篇：员工培训协议书
员工编码：
员
工
培
训
协
议
书
甲方：
乙方：
为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。公司鼓励并支持乙方参加职业培训，确保其圆满完成培训学业，以适应公司快速发展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，甲乙双方就甲方出资为乙方提供培训及相关事宜依法签订如下协议：
一、培训课程情况概述
培训课程名称：
培训时间：
****年**月**日
培训地点：
课程费用：大写：
元整，小写：
元。
二、甲方的权利和义务
（一）甲方应当依据国家和甲方的有关规定支付乙方培训期间工资及其他劳保福利。
（二）乙方在接到培训通知后有下列情况之一的，甲方有权要求乙方支付全额培训费用：
1、在培训期间本人未实际参加培训，而没有及时通知甲方；
2、在培训期间未经甲方的书面同意，直接或间接地参加与甲方所提供的培训无关之商业活动；
3、在培训期间被司法机关拘留、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理；
三、乙方的权利和义务
（一）乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度；
（二）服从培训机构的相关规定和管理，认真完成培训任务，达到甲方的培训目的，并经考核合格。
（三）乙方在培训期满后必须按照《xxx公司培训管理制度》和《xxx公司培训管理制度补充规定》，上交所有培训材料及借用公司财物。
并凭培训机构所开具发票，经人力资源部审核签字后方可到财务部门报销，否则财务部门不得予以报销。（四）乙方有义务对所培训课程进行整理，经由人力资源部或所在部门组织，在公司内部进行讲授，传递培训内容，达到知识共享。
四、保密条款
（一）乙方应当依照与甲方签署的保密协议所约定内容履行保密义务。
（二）未经允许，乙方擅自将甲方要求保密的技术培训教材/课件/资料引用、发表和提供给第三方，应视为违约，并向甲方支付违约金并承担一切依法应当承担的法律责任。
五、培训费用
（一）培训费用：甲方为提供乙方培训所担负的所有费用，包括但不限于讲师费、资料费、差旅费、培训用品费等。
（二）鉴于甲方为乙方支付了上述培训费用，特此，双方约定如下：
1、乙方完成培训后，应按照本协议与甲方约定服务期限，并更改《劳动合同》有关条款。
2、乙方接受培训完毕后，若因乙方个人原因向甲方提出辞职，则应在为甲方服务满一定期限之后，甲方人力资源部方考虑乙方提出的离职申请，否则，乙方须就甲方所提供之培训费用进行相应比例的偿还。
3、若乙方在培训期间向甲方提出辞职，则培训费用由乙方支付。
4、乙方因严重违纪而被公司辞退的，应赔偿甲方支付的培训费用。
（三）服务时间约定
根据公司制度规定，甲方与乙方自培训结束之日起约定
月的服务期。即从
****年**月**日至
****年**月**日。
（四）违约偿还方式：
员工在劳动合同未满期间离职，须依照《培训协议》，偿还公司所为其投入培训费用。培训费用为单次培训按比例递减计算，累计加总求和所得。该数字由人力资源部或乙方所在部门提供，离职员工以现金方式向财务部交讫，人力资源部见到财务部收款凭据后，可按照劳动合同及其相关规定为乙方办理离职手续。具体公式为：
赔偿金额
=
Σ｛培训费用
×
（员工未服务的月数÷培训协议中规定的服务月数）｝
其中Σ表示累计培训次数的加总之和，即总共须赔偿金额。
（五）乙方须为甲方服务时间的规定，排除甲方在乙方劳动合同期满后未与乙方续签之意向的情况。
六、在乙方接受培训完毕后，持结业证或其它学业合格证明到人力资源部备案；
未取得结业证或其它学业合格证明的，该培训费用自理，脱产或半脱产培训所占用的工作时间按事假处理。七、合同中如有未尽事宜或特殊情况，甲乙双方在签署本合同时增订附件。
八、履行本协议产生争议，双方协商解决，协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁机构进行仲裁或到甲方所在地法院进行诉讼。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自经甲乙双方同意并签字盖章后生效。
甲方（公章）：
乙方（签名或盖章）：
授权代表（签字或盖章）：
****年**月**日
****年**月**日
篇二
培训服务协议书
甲方：XXX公司
乙方：
甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
一、甲方的权利与义务：
1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加
培训学习。
2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计
元人民币（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。
3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。
4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培训任务。
5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。
6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。
二、乙方的责任与义务
1.乙方自愿参加甲方组织的上述培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议所约定的条款。
2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。
3.培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。
4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为
年，即从
****年**月**日至
****年**月**日，若因甲方内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。
5.签订培训协议后又再次参加甲方安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。
三、甲乙双方其它约定
1、乙方单次或年累计培训费超过3000元（含）,中层管理单次或年累计培训费超过5000元（含），及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。
2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正当、合理原因，未经甲方批准而辞职，或正当原因被公司辞退除名的，应按《附件1：培训违约计算方法》规定赔偿。
4.乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。
5、乙方在培训中获得的培训证书所有权归甲方所有。
6.本协议为甲方《员工手册》第八十五条的补充，一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。
甲方（签章）：
乙方：
签字日期：
签字日期：
附件1：
培训违约计算方法
员工部分：
A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于4年，未满4年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于5年，未满5年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（5×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于4年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
中层管理部分：
A、培训费用单次或年累计5000-10000元（含），服务期限不少于3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
B、培训费用单次或年累计10001-15000元（含），服务期限不少于4年，未满4年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
C、培训费用单次或年累计15001元以上，服务期限不少于5年，未满5年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于4年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
仅供参考
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