项目类劳动合同文本

第一篇：项目类劳动合同文本

全日制劳动合同

甲方（用人单位）名称：杭州燃油锅炉厂

住所：杭州市东新路366-2号法定代表人（或主要负责人）:周海能

乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：

家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳

动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、法规规定的其他情形。

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任

1、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承

担赔偿责任。

2、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动协议中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损

失的，乙方必须承担全部赔偿责任；乙方若有任何泄露公司商业秘密（包括客户信息）造成损失的，除应向公司赔偿全部经济损失外，还须承担相应的违约责任，具体双方可另行签定保密协议。

3、乙方未满约定服务年限解除本合同时，若甲方为其提供了接收费或学习、培训费的，该费用由乙方承担，具体

标准为：按全部培训费用的总额与合同已履行的时间同比例

递减，即每服务一年递减全部培训费用的总额按签订合同年度计数。

第九条双方需要约定的其他事项

1、甲方每月发放的为乙方上月的全部工资报酬。乙方对工资（包括加班工资）有异议的，应在工资发放三日内，以书面形式向公司提出，未提出的视为对工资无异议。

2、对于按照法律、法规规定或本合同约定乙方应承担支付义务的，乙方同意甲方从其工资总额中扣除；不够扣除的，甲方仍然可以就剩余部分向乙方追偿。

3、乙方对甲方的规章制度已经阅读并理解，自愿严格遵守。

4、乙方未提前30日向甲方提出解除劳动合同或擅自离职，应赔偿甲方因此造成的损失，损失难以计算的，按乙方 1 个月的工资为标准确定赔偿金。

第十条其他

1、甲、乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。

2、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

3、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

5、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）签名：

签约日期：签约日期：

第二篇：销售类劳动合同

销售人员合同

为加强企业销售工作的管理，提高企业经济效益、减少销售后的经济损失以及参与销售工作人员的合法权益不受侵害，企业经于参与销售工作人员充分协商，制定本合同。

一、企业的权利和义务企业的权利

1.1 企业有权根据工作需要抽、调离订立本合同的销售人员从事其他工作；

1.2 对严重违反企业管理制度订立本合同的销售人员，企业有权辞退，对被辞退的销售人员，企业有权按照企业管理制度和本合同之规定，追究其经济赔偿和法律责任；

1.3销售人员违反国家法律的，视为违反劳动合同，企业有权先追究其经济赔偿的权利，并保留其追究其他责任的权利。

1.4依照国家法律给与的其他权利。企业的义务

2.1 根据销售工作的特殊性，企业为参与销售工作的销售人员提供必要的资源，对销售人员所从事的销售过程进行协调；

2.2 根据销售工作的特殊性，为参与销售工作的销售人员提供良好的工作环境；

2.3 按劳动合同规定及时发放签定本合同的销售人员的劳动所得。

二、销售人员的权利和义务

1销售人员的权利

1.1 当劳动合同未按规定执行时，有权辞职；依照国家法律和劳动合同的规定，追究其经济赔偿和法律责任的权利；

1.2 依照国家法律和劳动合同的规定，享受其福利的权利；

1.3 当依照国家法律证明其不能胜任本岗位工作时，有提出调离本岗位工作或辞职的权利；

1.4 依照国家法律给与的其他权利。

2销售人员的义务

2.1 必须遵守企业的一切规章制度和与本岗位有关的规范；按时按规定完成任务，做到销售数据准确无误；

2.2 不得将销售数据、销售方式、渠道泄漏给本企业以外的单位或个人或企业法定代表人指定人的以外的部门、岗位或个人，严守企业秘密；

2.3 当月和销售产品的货款回收率必须达到100%。

2.4 销售人员对销售产品的货款必须全额回收或追回。

三、特殊约定

1企业为签定本合同的销售人员提供一个月的货款底垫；

2签定本合同的销售人员负责按时全额回收或追回货款，货款最终回收或追回期限为自供货之日起120天，超过120天则视为未回收或追回的货款；签定本合同的销售人员应全额支付给企业未回收或追回的货款；

3企业有权根据因签定本合同的销售人员违反本合同或违反企业管理制度给企业造成损失的程度，追究其它经济赔偿或法律责任的权利；

4因企业需要，需将签定本合同的劳动者调离本岗位工作的，或因销售人员辞职离开企业，不免除本合同的法律责任；

5劳动合同不论任何原因解除后二年内，签定本合同的销售人员不得从事本专业的工作，否则视为违反本合同。

四、本合同及其附件未注明事项的双方协商解决，协商不成依法解决。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

企业（盖章）

法定代表人签字：销售人员签字：

2013年月日

第三篇：适合各种业务类的劳动合同

东莞好友网络业务员（试用期）劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

单位地址：

联系电话：

乙方（员工）：

居民身份证号：

联系电话：

家庭住址：

紧急联系人：联系方式：

甲方欲聘用乙方为岗位员工，现为试用期间，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、合同期限及岗位安排：

本合同有效期为6个月，合同期自年月日起至年月日止。试用期满，经双方同意，可签订正式的有固定期限的劳动合同。乙方的工作岗位：销售工作。工作地点为：甲方产品的销售区域。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权在其所属的销售区域内对乙方的工作岗位进行调整。

二、双方义务：

1、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的样品等，并配合乙方做好销售服务工作。

2、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

3、乙方定期向甲方或上级主管汇报自己的业务展开情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

4、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。

5、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

三、工时制度及劳动报酬：

因销售系列员工岗位的性质的特殊性，双方约定执行不定时工作制，乙方确保所有工作复合甲方工作职责的要求，在不影响工作且经甲方批准的前提下，乙方有自行调整休息时间-1-的权利。

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，其工资结构为：基本工

资+业务提成+业务费用。双方确定的基本工资工资标准为元/月，除上述工资组成外，不存在其他任何形式的工资。根据甲方的规定，乙方工作变动时，其工资待遇也随之变动，实行岗动薪动原则。甲方每月中旬通过银行将各项费用汇至乙方指定的账户。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

四、本合同约定的试用期满，视乙方的考核结果，双方可商定是否签订正式的劳动合同：

1、本合同届满后三十日内，经考核合格，甲方可将考核结果书面通知乙方，并告知乙方签订正式的劳动合同；

2、乙方考核结果不合格，不符合聘用条件或乙方不愿意签订劳动合同的，乙方将工作交接完成后双方终止试用期合同。

五、终止、解除劳动合同的条件：

1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

（1）双方一致同意的；

（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；

（3）乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问 题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、公司规定的；

（4）泄露公司机密、秘密的；（5）有损害公司形象、声誉的不良行为的；（6）不服从工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前15 天书面通知另一方。

甲方辞退：

（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（2）乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

乙方辞职：

(1)因家庭困难而确需辞职；

(2)身体健康原因的；（须持镇级以上的医院检查证明）

(3)公司规定允许的其他情形。

六、违反合同责任：

乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以处罚赔偿，构成犯罪时，追究法律责任。

六、甲乙双方约定的其他事项：

1、商业秘密保护指：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、复制或者其它方式使任何第三方知悉属于甲方的商业秘密。乙方不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与本公司同类的业务，否则，甲方有权按照劳动合同法第三十九条解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿损失。乙方承诺，即使离职之后仍对在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务。

2、因乙方接受的培训、参加的业务会议、工作任务安排、货物配送均在甲方所在地进行，因此甲方公司所在地为劳动合同唯一履行地。

3、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方按照合情合理的原则协商处理，协商不成应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

八、本合同一式两份，自双方签字盖章后生效，甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人（或委托人）签字：

月日年月日

第四篇：劳动合同示本(建筑工程类)

青岛市劳动和社会保障局文件 青 岛 市 建 设 委 员 会

青劳社［2005］68号

关于加强我市建筑领域企业农民工

劳动合同管理的通知

各市、区劳动和社会保障局、建设行政主管部门，各建筑业企业：

为全面加强我市建设领域企业（以下简称企业）农民工劳动合同管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同，建立劳动关系，切实维护农民工的合法权益，根据《劳动法》及有关规定。现就有关问题通知如下：

一、企业和外地入青从事生产经营企业须在招用农民工上岗第一个工作日之前与其签订劳动合同。对不与农民工签订劳动合同的企业，将依法予以处罚。

二、签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和省、市的相关规定。

三、劳动合同必须明确以下事项：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动报酬。包括劳动工资支付标准、支付方式、支付时间；

（四）社会保险及福利待遇；

（五）劳动保护和劳动条件；

（六）劳动纪律;

（七）劳动合同终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）劳动争议处理；

（十）双方约定的其他事项。

四、劳动合同以书面形式签订，一式二份，双方各持一份。签订劳动合同须加盖企业公章，并由企业法定代表人（或委托代理人）与农民工本人签字或盖章，不得由他人代签；也可由法定代表人（或其通过授权书委托其他负责人）直接与农民工签订劳动合同。

五、企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行合同的各项义务。因履行劳动合同发生的劳动争议，双方可以协商解决，协商不一致的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

附：《劳动合同》（样本）

二○○五年六月十三日

附：

编号:

劳动合同

(适用于建设领域企业招用农民进城务工人员)

甲方(用人单位)名称

法定代表人

地址

企业注册地

合同履行地

乙方(劳动者)姓名年 龄

性别民 族

乡（镇）村（街）

身份证号码

现地址户籍所在地省市县（区）

青岛市劳动和社会保障局

监制青 岛 市 建 设 委 员 会

根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限执行下列（）款

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年

月日起至年月日止。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

第二条工作内容

甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条劳动报酬

甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元/月，甲方应于每月_日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。

具体支付办法和约定内容如下：

第四条社会保险和福利待遇

甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：

第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：

第九条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定 代表人：（签字）

（委托代理人）

年月日年月日

第五篇：建设施工项目劳动合同

编号：

（年）第号

劳

动

合同

书

（建筑施工领域示范文本）

用人单位名称(甲方全称):

用人单位性质：□国有或国有控股；□民营;

□其他

劳动者姓名(乙方):

签订日期：

****年**月**日

注意事项

一、用人单位与劳动者建立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内对劳动合同的内容协商一致并依法订立劳动合同。依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

三、订立劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字表述准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

五、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字。

※特别说明：劳动合同要求签字的地方，必须由本人亲自签字，其他任何人不得代签。

六、用人单位应当自本合同签订之日起30日内向当地县级人力资源和社会保障部门备案。解除或终止劳动合同的，应当在10个工作日内向当地县级人力资源和社会保障部门备案。

七、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

（合同正文）

甲方(用人单位)名称：

统一社会信用代码：

详细地址：

邮政编码：

法定代表人姓名：

联系电话：

授权委托代理人：

联系电话：

劳资负责人姓名：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

民族：

；出生年月：

****年**月**日

身份证号码：

户籍所在地：

现住址：

联系电话：；

文化程度：

本单位工作年限：

年；聘用时间：

****年**月**日

为明确甲乙双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，甲乙双方当事人按照合法公平、诚实守信和平等自愿的原则，经协商一致签订本合同并共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条

经双方协商一致，选定以下第项作为本合同期限。

(一)固定期限。本合同期限为

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日终止。其中，试用期

个月，自

****年**月**日起至

****年**月**日。

(二)无固定期限。本合同自

****年**月**日起到终止劳动合同条件出现时，本合同依法终止。其中，试用期

个月，自

****年**月**日起至

****年**月**日。

(三)以完成一定工作任务为限。甲方应当以书面形式向乙方提供具体工作任务（工作标准、数量和周期）清单，并以书面形式通知乙方工作任务完成，本合同终止。乙方按照甲方提供的工作任务清单完成下列任务：

二、工作内容

第二条

甲方安排乙方在项目担任或从事

岗位（职务、工种）工作，工作地点在甘肃省酒泉市肃州区。

在本合同期内根据生产、工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可以对乙方的工种、职务和岗位进行调整。

甲方安排乙方的岗位（职务、工种）属于特殊工种，乙方应当向甲方出具相应的特殊工种操作证或职业资格证等证书。

乙方证书号码为：__

____

_。

第三条

乙方应当爱岗敬业、诚实守信，遵守甲方依法制定的劳动规章制度和劳动纪律，执行劳动安全卫生规程，认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织谋取不正当的经济利益。

第四条

乙方应当不断提高职业技能，按时完成规定的生产（工作）数量或任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方执行下列第种工时工作制：

（一）定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

（二）综合计算工时工作制。经人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行综合工时工作制，但平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制。经人力资源和社会保障行政部门批准，执行不定时工时制度的，工作和休息休假由乙方自行安排。

（四）计件（计量）工作制。甲方应当依法合理确定乙方劳动定额，并明确质量标准和计件报酬标准。

第六条

甲方安排乙方加班或者延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间补休或按国家法律法规规定支付工资报酬。

第七条

在本合同期内，由于甲方不能提供劳动条件等原因，造成乙方不能提供劳动的，甲方应当在与乙方解除劳动合同之前支付乙方不低于当地最低工资标准的生活费。

第八条

甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度和生产工艺流程，制定规章制度、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，严禁违法和违章指挥乙方作业。

乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第九条

甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方应当进行岗前培训（或书面交底）后方可上岗作业。

四、劳动报酬

第十条

甲方应当在发放乙方工资前进行最少为期3天的公示，经公示无异议交由乙方签字确认后，由甲方通过总承包企业农民工工资专用账户直接将工资划入乙方的社会保障卡或乙方个人工资银行卡，或采用法律法规规定的其他方式将工资直接发放给乙方本人。

甲方不得将乙方的工资交由包工头等代发。

乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税，应当由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条

甲方定于每月

日以货币形式足额支付乙方工资，且必须每月至少支付一次。甲方支付的乙方工资不得低于当地最低月、周、日工资标准，且试用期间工资不得低于乙方月工资的80%。甲方执行以下第种工资支付方式：

（一）月工资制。乙方每月工资为

元。

乙方出勤天数达到国家规定工作时间标准，甲方即支付乙方足额月工资。乙方工资计算公式如下：

应付工资=月工资＋加班费等工资；

实付工资=应发工资﹣借支等应当由个人承担的费用和依法扣除的费、税。

（二）日工资制。乙方每日工资为

元。乙方工资计算公式如下：

应付工资=日工资×出勤天数＋加班费等工资；

实付工资=应发工资﹣借支等应当由个人承担的费用和依法扣除的费、税。

（三）基本（标准）工资+绩效（质量）工资制。乙方每月基本工资        元。乙方的绩效（质量）工资，由甲方按照双方协商一致的绩效（质量）等工资考核办法核算、发放。乙方工资计算公式如下：

应付工资=基本（标准）工资＋绩效（质量）考核工资；

实付工资=应发工资﹣借支等应当由个人承担的费用和依法扣除的费、税。

（四）单项工作任务计算计发工资制。工资计算和支付周期由双方书面约定，甲方应当向乙方提供书面工作任务标准（质量、数量、周期），并以书面形式通知乙方工作任务完成。甲方应当在乙方按照标准（质量、数量、周期）完成工作任务的30日内足额支付乙方。双方约定的工资计算和支付方式如下：

（五）计件工资。工资计算和支付周期由双方书面约定，甲方应当向乙方提供书面计件标准（质量、数量、周期），并以书面形式通知乙方工作任务完成。甲方应当在乙方完成工作任务的30日内足额支付乙方工资。双方约定的工资计算和支付方式如下：

第十二条

甲方授权委托的项目部负责人或劳资专管员对乙方每日考勤和工作量进行核实签字，每月应当由项目部进行汇总、公示、乙方确认。

第十三条

甲方不论执行何种工资支付方式，均应当在解除或终止劳动合同时一次性付清乙方工资。

第十四条

甲方执行单项工作任务或者计件（计量）工资制的，应当制定相应的任务（质量、数量、周期）标准和工资计算计发办法；甲方执行基本（标准）工资+绩效（质量）工资制的，应当制定相应的绩效工资计算计发办法并作为本合同的附件。

第十五条

甲方不论执行何种工资制度，工作任务（质量、数量、周期）标准和绩效工资计算计发办法均应当在签订本合同之前告知乙方。

第十六条

甲乙双方对工资方面的其他约定：

五、社会保险和福利待遇

第十七条

甲方应当依法依规为乙方办理社会保险，甲乙双方应当按照国家和当地人民政府关于社会保险的规定按时足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应当按有关规定转移社会保险手续。

第十八条

乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十九条

甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第二十条

乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度、劳动安全卫生、工作制度和工作规范，积极参加甲方组织的培训，不断提高职业技能。

第二十一条

乙方有下列情形之一的，甲方可依据规章制度给予乙方纪律处分，直至解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）不如实提供有关情况，以欺诈手段订立本合同的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的；

（六）法律法规规定的其他情形。

第二十二条

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方违反劳动保障法律法规的行为给乙方造成伤害的；

（三）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（四）甲方不能提供安全的劳动条件的；

（五）甲方不按照本合同支付劳动报酬和缴纳社会保险费的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第二十三条

乙方违反法律法规规章规定和甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，由甲乙双方协商处理，协商不成的由甲方依法追偿。需要甲方从乙方工资中扣除的，每月扣除不得超过乙方工资的20%。

没有法律法规规定依据的，甲方不得对乙方实施经济处罚。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条

变更、解除、终止、续订本合同，应当在法律法规规定的时限前以书面形式通知对方，双方当事人不得擅自变更、解除、终止本合同，甲乙双方违法解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第二十五条

订立本合同所依据的法律法规和规章发生变化，本合同内容应当进行相应的变更。没有进行相应变更的，按照发生变化后的法律法规和规章执行。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十六条

合同期内，乙方受甲方委派到合同约定以外的地点、单位工作的，本合同仍然有效。

第二十七条

本合同期限届满即行终止。甲乙双方在本合同期满前

日经协商一致，可以续订劳动合同。

第二十八条

甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方与乙方解除本合同时，应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

八、双方约定的其他事项

第二十九条

本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第三十条

甲乙双方约定的其他事项：

九、劳动争议处理

第三十一条

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以按照法律法规的规定进行协商，或有管辖权的调解委员会申请调解，或向

劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第三十二条

甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本合同具有同等法律效力，对本合同双方均具有约束力。

十、其他

第三十三条

甲乙双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务，并对合同条款未产生歧义。

第三十四条

本合同未尽事宜按国家法律法规规章和当地人民政府有关规定执行。本合同条款与法律、法规、规章、政策不一致的，按照国家有关法律法规和规定执行。

第三十五条

本合同自甲乙双方签订之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：

乙方(签字捺印)：

法定代表（或委托代理）人签字：

签订日期：

****年**月**日

备案机关(盖章)：

备案日期：

****年**月**日

劳动合同（续订）变更书

经甲乙双方协商同意，对

****年**月**日签订的劳动合同条款和内容，作如下变更：

甲方(盖章)：

乙方(签字捺印)：

法定代表人（或委托代理人）签字：

签订日期：

****年**月**日

备案机关(盖章)：

备案日期：

****年**月**日

解除劳动（关系）合同证明

兹有本单位职工_________，性别___，年龄___，身份证号码：，住址_________________________。

我单位与该职工于

****年**月**日签订了期限自____年___月___日至____

年___月___日的□固定期限；□无固定期限；□以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，因下列原因：

本单位根据本合同或法律法规（引用到条、款、项）：

之规定，工资已全部付清，现解除与该职工的劳动合同。

劳动者本人确认（签字捺印）：

特此证明。

用人单位（盖章）

****年**月**日

备案机关(盖章)：

备案日期：

****年**月**日