北京永红珠宝有限公司合同书

第一篇：北京永红珠宝有限公司合同书

合同书

甲方：北京永红珠宝有限公司

乙方：

乙方经过对甲方经营理念、设备情形、串珠情形、联合销售、返销、管理能力等多方面考核并表示认同接受，同时结合自身条件、可发展空间、当地的消费市场状况等各方面的商业环境，提供组装生产永红珍珠系列产品，经甲、乙双方本着充分协商、平等互利、共同发展的原则，特约定如下条款，希望双方共同遵守。

第一条：总则

1、乙方为独立经济实体，对方具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，对内实行自主经营、独立核算。业务上接受甲方的督察和指导，须维护双方的利益。

2、甲、乙的法律关系：甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营事业者，双方之间不存在任何的隶属关系，乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。1-

3、本合同受中华人民共和国的约束和保护。

第二条：合同的确定、费用

1、甲方向乙方授予串珠技术，在未经甲方同意的情况下，乙方不得进行转让、传授他人和同行公司，如经发现合同自动解除.2-

2、乙方与甲方商讨后，同时自愿向甲方一次性交纳设备,工具及串珠的信誉保证押金共计元（含技术服务）。

3、乙方向甲方支付合同信誉保证金后,甲方免费提供设备,工具及串珠。

4、乙方必须保质保量交齐只产品，甲方返还乙方所支付的信誉保证金。2-5本合同自签约生效起，甲方可向乙方预支50%的生产费用。

第三条：联销、返销产品的要求及质量

1、乙方按甲方需求订单加工：乙方生产的产品%自己销售，%委托公司来进行返销。

2、甲、乙双方协定联合、返销产品时，甲方提供的是全套串珠散件，乙方负

责串出的产品必须：1.外壳清洁无破损、无明显划痕。2.损耗率不高于5%。

第四条：货品的运输、交验

1、乙方收到设备及货物若对设备品种、质量、数量等无异议，应在自乙方收到货起三个工作日内向甲方来电。

2、签约后，甲方负责发货到乙方所在地的物流托运部，由公司通知乙方接货物，然后物流托运部会送到乙方家里。乙方接到提货通知后三个工作日内不提取货物，视乙方自动放弃。

3、所有运费都有甲方承担。

第六条：设备的保修、维修及调换

设备终身免费包修及维护，大故障设备免费包换。

第七条：加工费用的支付，破损散件的赔偿

乙方加工好了的产品，甲方上门回收后，按手链元/串，项链元/串，当天现金或汇款结算，运费由甲方承担。

由于货物的数量较大，甲方发货时不能一一清点，乙方在生产过程中也有部分散

件的遗失，经甲方核实无误后补偿乙方，以满足乙方的正常生产，串珠有制造缺

陷的，乙方需要累计保留，并发给甲方，甲方收到货及时的补充数量。

乙方可以根据自己的经营情况对所提供的串珠数量进行调整。

第八条：其他、不可抗力、争议、合同效力、免责、期限等

甲、乙双方执行合同，若发生纠纷，应以协商的方式解决，在无法协商的情况下，任何一方可向本合同的签约地人民法院提出诉讼。

因法定不可抗拒的非人为因素（如地震、战争等）影响本合同的执行，须在24

小时内告知对方，并在事件发生的3日内，向对方提交无法履行的材料，双方互

不承担责任。

双方理解和同意以上事实。

本合同一式俩份，甲、乙双方各执一份，复印件无效。

本合同期从年月日，到年月日止。

甲方: 北京永红珠宝有限公司乙 方：

甲方代表：（签字盖章）乙方代表：（签字盖章）

地址：地址：

日 期：年月日 期：年月日

第二篇：北京花园别墅有限公司劳动合同书

北京花园别墅有限公司劳动合同书

甲方

乙方：（用人单位）：

性别：

法定代表人： 出生年月：（委托代理人）身份证号码： 地址： 家庭住址： 邮编： 邮编：

户口所在地街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》，北京花园别墅有限公司（以下称甲方）与（以下称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

一、合同期限

第一条：本合同期限类型为————期限的劳动合同。

生效日期： 年 月 日，终止日期： 年 月 日。其中，试用期为———天。

本合同期限类型为无固定期限合同，自双方签订之日生效。终止条件出现时，本合同即行终止。

二、试用期

第二条：乙方如糸新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为期 日。试用期内遇有病假、事假按实际天数顺延。

第三条：在试用期内，发现乙方有下列情形之一的，甲方随时可以通知乙方解除劳动合同。

（1）患有不适宜在甲方工作的疾病；（2）录用时有任何欺瞒行为；（3）违犯甲方规章制度，（4）达不到岗位工作要求。第四条：在试用期内，乙方认为不适应甲方工作时，随时可以书面通知甲方解除合同。

三、工作内容

第五条：乙方同意在甲方安排的岗位上工作。乙方应按甲方规定标准完成工作任务。

第六条：甲方可以根据工作需要、乙方工作状况调整乙方工作岗位和职务。

四、劳动保护和劳动条件

第七条：甲方实行平均每周四十小时制。每个工作日八小时，非正常班次每八小时折合一个标准工作日。

第八条：因工作需要延长工作时间或在法定假日加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。每月加班时间不超过三十六小时，非正常班次的岗位不在此列。遇有《劳动法》第四十二条规定情形时除外。

第九条：甲方有权安排和调整乙方的工作岗位和班次。但对孕期和哺乳期女员工应按规定给予照顾。

第十条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品。

第十一条：甲方根据企业效益情况，每年为乙方提供一次健康检查。

五、劳动报酬

第十二条：甲方实行月薪制，每月结算一次，每月——-日以前以货币形式支付乙方。工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

第十三条：乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。

六、保险福利待遇

第十四条：乙方全年可享受十天法定全薪节日。少数民族员工假日按国家规定执行。

第十五条：乙方自调入公司工作满一年后，按公司规定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。

第十六条：婚假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、工伤假、病假、事假、假等按甲方考勤制度执行。

第十七条：乙方患病非因工负伤时，按北京市基本医疗保险的有关规定报销医药费，甲方按甲方制定的《工资管理办法》和《考勤管理暂行规定》支付乙方病假工资。

第十八条：乙方在甲方工作期间发生工伤时，由甲方承担全部医疗费用并按公司规定支付工伤假工资。

第十九条：乙方因打架斗殴等违法行为负伤时，甲方不承担任何医疗费和工资待遇。

第二十条：甲乙双方均必须按国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

第二十一条：乙方在甲方工作到符合国家规定的退休条件时，可以享受国家和甲方规定的退休待遇。

第二十二条：甲方依照国家和甲方有关规定支付乙方其它劳动保险福利待遇。

七、劳动纪律

第二十三条：乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》和各项规章制度。

第二十四条：乙方违反甲方制定的各项规章制度时，甲方将根据员工手册进行处理，直至解除劳动合同。乙方给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、奖励

第二十五条：甲方设立各类专项荣誉或物质奖，以表彰有突出贡献的员工。

九、商业秘密

第二十六条：下列内容为甲方商业秘密：（1）甲方与他人正式签订的各类合同；（2）甲方商业客户情况；

（3）甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；（4）甲方各类经营、财务、人事等文件资料；（5）甲方事先声明属于商业秘密的其它内容。

第二十七条：乙方在合同存续期间或解除合同三年之内不得将列入商业秘密的内容（包括乙方本人在甲方工作期间的职务成果）向第三者泄露。但国家机关依据职责调查时除外。

第二十八条：乙方在规定的期限内将甲方商业秘密向第三者泄露，给甲方造成损害时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

十、专项协议

第二十九条：甲方出资送乙方在国内培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续工作的最低年限。

第三十条：在甲方工作未满最低年限，乙方依据本合同第四十二条解除劳动合同或甲方依据本合同第三十九条解除劳动合同，根据第四十五条第（1）条款时，乙方须赔偿甲方培训费或经济损失。

第三十一条：甲方对乙方有最低工作年限要求的，甲方必须事先声明。双方应就最低工作年限、起止时间、赔偿数额、减收条件等订立专项协议。不接受专项协议的乙方应在培训或录用前明确提出。

十一、医疗期限

第三十二条，乙方因病或因工负伤需要停止工作医疗时，依照国家有关规定实行医疗期。

第三十三条：乙方实际工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。

第三十四条：乙方实际工作年限十年以上的，在甲方工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第三十五条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休计算。

十二、合同变更、解除、终止、续订

第三十六条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第三十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十八条：经与乙方协商一致，甲方解除合同。

第三十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方制订的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（3）玩忽职守、越权行事或违反操作规程，造成人员伤亡或给公司造 成直接经济损失的；

（4）利用工作之便损公肥私、牟取私利，情节严重的；

（5）道德败坏，工作失职，违反外事纪律等，使公司声誉受损的；（6）在工作时间内，未经公司同意从事其它有收入的工作或活动； 在医疗期内从事有经济收入的工作或活动的；（7）利用职务之便挪用公款或收受贿赂的；（8）违反《员工手册》有关规定的；（9）被依法追究刑事责任的；

（10）违反治安管理条例被拘留或劳动教养的。

第四十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 从事另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十一条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（1）甲方以暴利、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第四十二条：有下列情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知甲方：

（1）乙方因本人原因不能或不愿在甲方继续工作的；

（2）乙方不胜任工作又不愿接受甲方对乙方工作、职务的调整或者工 资升降的。

第四十三条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以依照法律规定程序裁减人员。

第四十四条：乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第四十三条解除合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条：有下列情形之一的，本合同即行终止：（1）本合同期满；

（2）乙方依据本合同第四十二条提出解除合同，但甲方未在三十天内 给予任何答复的；（3）乙方达到国家规定离退休年龄的。

第四十六条：乙方患病或非因工负伤期间，在劳动合同终止或甲方解除合同时，根据本合同第十一章医疗期的规定顺延至医疗期满。

乙方隐瞒事实真相，骗取或造医院患病证明的，甲方有权取消乙方的医疗期待遇。

第四十七条：本合同即将期满，甲乙双方必须提前三十日书面通知对方续签或终止合同意向。任何一方如不提前三十日书面通知对方，视同于续签本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方另行商定。

十三、经济补偿与赔偿

第四十八条：甲方依据本合同第三十八条、第四十条、第四十三条规定解除合同时，应当根据乙方在甲方工作年限每满一年发给一个月的经济补偿。其中依据第三十八条、第四十条第2款解除合同的，最多不超过十二个月。补偿金按乙方解除本合同前十二个月平均工资标准计算。

第四十九条：甲方依据第四十条第1款解除合同时，除补偿金外还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。医疗补助费按甲方上年月人均工资标准计算。

第五十条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同时，须向乙方支付违约金。违约金数额按距合同期满每提一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限合同不执行本条。

第五十一条：乙方依据本合同第四十二条提出解除合同时，须向甲方交纳违约金。违约金数额按距合同期满每提前一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限不执行本条。

第五十二条：甲方依据本合同第四十条提出解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知乙方时，须赔偿乙方相当于乙方一个月工资的损失费。

第五十三条：乙方依据本合同第四十二条解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知甲方或未满三十日前擅自离岗时，须赔偿甲方相当于乙方一个月工资的损失费。

第五十四条：本合同未解除前乙方又雇于其他单位或者个人时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

第五十五条：本章各条所涉及的“工资”均为岗位标准工资，不含“激励”。

十四、手续的办理

第五十六条：本合同终止或解除后，乙方在一个月之内应办理完成内部调离手续、人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续。如超过一个月，不办理人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续的，又不能说明原因的，甲方将把乙方的人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移到乙方户口所在地的街道办事处。

十五、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，乙方可以向本单位设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁。双方或一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五十七条：当事人约定：

————————————————————————————————

十六、其它 第五十八条：〈员工手册〉、〈关于人事调配程序的暂行规定〉、〈工资管理办法〉、〈考勤管理暂行规定〉、〈计划生育工作暂行办法〉、〈员工培训管理暂行办法〉、〈关于上网有关事项的暂行规定〉、〈物资管理细则〉、〈关于人事档案管理的暂行规定〉为本合同的组成附件。

第五十九条：本合同未尽事宜需双方进一步协商解决。

第六十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

委托代理人（盖章）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同。

生效日期： 年 月 日

终止日期： 年 月 日

终止条件：

变更内容：

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

委托代理人（盖章）：

年 月

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为

生效日期： 年 月 日

终止日期： 年 月 日

终止条件：

变更内容：

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

委托代理人（盖章）：

年 月 日 期限劳动合同。日

第三篇：北京珠宝鉴定中心 （本站推荐）

北京珠宝鉴定中心

国际珠宝鉴定大师崔维礼

公益讲座在天雅珠宝城举行

6月2日下午2时，国际珠宝鉴定大师、台湾宝石协会理事长崔维礼先生，将在北京红桥.天雅珠宝城5楼多功能厅举行珠宝收藏公益讲座，北京珠宝鉴定中心。

据了解，本次讲座由台湾宝石协会与天雅珠宝城联合主办，主讲人崔维礼先生在国际宝石鉴定界声誉卓著，鉴定经验炉火纯青。他曾获得全球最权威宝石鉴定机构——美国GIA学院的认证资格，是国际著名珠宝鉴定家，目前担任台湾宝石协会理事长、台湾国际珠宝鉴定公司负责人等职务，并曾担任美国加州宝石鉴定中心主任等职务。

据悉，在几十年的珠宝鉴定生涯中，崔维礼先生曾在美国及欧洲的多家宝石鉴定机构任职多年，鉴定过大量价值数千万元乃至数亿元的世界极品珠宝。

除了对珠宝品质和真伪的鉴定外，他对国际流行趋势的把握，也有独到的见解。于是，崔先生每次到京举办讲座，各界收藏者都十分雀跃，乃至国内一些鉴定家也悄然到场聆听。

北京大学宝石鉴定中心是在原北京大学地质立法人的珠宝首饰检测鉴定机构。是我国珠宝界首家取得国家技术监督局认证实验室认可证书和首批取得国家技术监督局计量认证资格证书的珠宝首饰检测鉴定单位(1994)。该中心装备了先进的大、中、小型检测鉴定仪器10余台，在宝玉石和贵金属原材料和成品检测鉴定方面的仪器设备已基本配套。北大地质系拥有较为雄厚的师资力量与技术力量，这支队伍是北大宝石鉴定中心的坚强后盾，目前直接从事宝石检测鉴定的人有12人，其中高级职称9人，中级职称3 系珠宝鉴定室的基础上发展扩大建立起来的具有独人。已获国家珠宝质量检验师资格证书有4人，已获中国宝玉石协会宝石鉴定师资格证书有8人。

北大宝石鉴定中心是具有独立开展业务活动的机构，其宗旨是积极开展对珠宝首饰检测鉴定的优质服务，珠宝鉴定《北京珠宝鉴定中心》。从事的业务范围包括：钻石类，有色宝石类(红宝石、蓝宝石、祖母绿、金绿宝石、海蓝宝石、碧玺、水晶等)，玉石类(翡翠、欧泊、软玉、绿松石、青金石、鸡血石、田黄等)，有机宝石类(珍珠、琥珀、珊瑚等)和贵金属类(金、铂、银等)。多年来适应市场经济的发展和社会的需要，为各单位部门提供了大量的检测鉴定结果，获得好评。北大宝石鉴定中心又是教学和科研的重要基地，这方面由地质系统一安排，中心的人员参加了“宝石专业”的教学工作和宝石学方向研究生的培养，举办了多期多类型的宝石培训班，为社会输送大批宝石方面的技术人才做出了贡献。先后开展了对翡翠、岫玉、南洋玉、虎睛石、蓝宝石、田黄石、砚石、观赏石、和田玉等多项研究工作，发表了有关论文50余篇，与俄罗斯、美国、日本、香港、台湾等宝石专家开展了互访活动，进行了广泛地学术交流，人员的业务素质和技术水平不断得到提高。

北大宝石鉴定中心深圳实验室 是其设立在深圳的唯一合法的权威检测机构。本中心具有雄厚的珠宝知识底蕴与技术力量，具有精良的队伍，先进的仪器，科学的管理。其宗旨将本着“科学、公正、诚信、权威”的原则，致力于为珠宝行业提供珠宝首饰检测鉴定的优质服务。可为委托方提供科学、准确、公正的检测数据并出具权威的鉴定证书。

北大宝石鉴定中心深圳实验室 从事的业务范围包括：钻石类，有色宝石类，玉石类，有机宝石类和贵金属类等。您只需一个电话将会体验到省时、省力、周到、细致、热情的服务。

第四篇：北京哪里鉴定珠宝

北京哪里鉴定珠宝

北京高德珠宝鉴定研究所

北京高德珠宝鉴定研究所前身系中国珠宝进出口协会中艺珠宝研究室，是我国最早从事珠宝玉石鉴定及研究工作的机构，现为中国工艺（集团）公司的全资子公司，北京哪里鉴定珠宝。

1995年分别得到国家质量技术监督局/中国实验室国家认可委员会、国家进出口商品检验检疫局实验室认可。1996年得到国际珠宝首饰联合会(CIBJO)认可，成为该组织在全球认可的十五个实验室之一，也是该组织在中国唯一认可实验室。2000年通过国家技术监督局计量认证，是目前我国唯一一家同获国家、国际多重认证、认可的珠宝权威机构。同时被司法系统认定为珠宝首饰指定鉴定、评估机构，配合司法系统完成了大量涉案鉴定评估工作。

高德珠宝鉴定研究所配备了国际上先进的常规宝石鉴定仪器及大型仪器。技术力量雄厚，所有鉴定师均为国家注册质检师，并获得英国宝石学协会FGA或DGA国际鉴定分级证书。高德珠宝鉴定研究所多年来按照“准确、科学、公正、权威”的质量方针，为社会珠宝提供首饰检测、珠宝培训及珠宝评估咨询等优质服务，取得了良好的社会效益。

1、国内有珠宝学院的院校很多，最著名的有中国地质大学珠宝学院(武汉、北京各有一所)。还有北京大学也有珠宝学院。地质大学珠宝学院的珠宝设计和珠宝鉴定专业都有一年的珠宝加工课程(但很粗浅，这种知识还是社会实践学的真)

2、世界有4大钻石加工地以色列的特拉维夫、比利时的安特卫普、美国的纽约和印度的孟买，珠宝鉴定《北京哪里鉴定珠宝》。其中以以色列和比利时的钻石加工工艺最好。印度最差主要以加工工业用钻为主。如果真想出国学习，比利时首选，比利时民间有很多珠宝加工坊，其中不乏高手。

3、珠宝鉴定的话还是以地质大学为首选，因为地质大学不但师资力量雄厚，还有很好的实践机会。珠宝鉴定需要看大量的实物，不能光停留课本上。这一点地质大学无疑最好。至于师资力量地质大学的老师有许多是这个行业里的专家和权威人物。

4、在国外学珠宝鉴定的话推荐“GIA美国宝石学院” GIA的公信力 GIA鉴定室所发的GIA证书，被认为是世界上极具有公信力的证书。鉴定须由三位鉴定师来决定其颜色和净度等，其服务范围主要在的珠宝的鉴定及专业知识的教育与研究，为GIA鉴定书公正性的龙头地位。GIA的贡献(1.GIA是钻石4C的创始者。(2.GIA是现代珠宝显微镜的发明者。(3.GIA拥有全球最大的宝石学图书馆。(4.GIA是全球最被信赖的钻石分级者。(5.GIA是研究宝石学家G.G.课程的起源地。(6.GIA是国际钻石分级系统的共同发源地。(7.GIA的教育文凭被全世界所接受。

5、珠宝加工的前景在国内很不好，在国内几乎没有任何前景。因为珠宝行业在我国刚刚起步极为不规范，为什么呢，如果你看过广州的珠宝加工厂就知道，在我国销售的70%珠宝首饰是由广州的各个珠宝加工厂出来，在那里作珠宝加工的都是广州福建的农民打工仔。手艺有好有坏，根本不需要专业的学习。都是师傅带徒弟带出来的。在北京也有许多福建的20几的小伙子，小姑娘做珠宝加工。这样的人很多很多。珠宝鉴定的话如果学的好在地大上完研究生，会有一定的机会进入国检(国家珠宝玉石质量监督检验中心)从事专业鉴定工作，这样也算是一个不错的安排了。补充：我第4点说的GIA宝石学院就是很好的宝石鉴定学校。如果你想去国外学，如果豪无基础建议还是现在国内有关学校学习珠宝鉴定的基础知识这些很重要，学基础去国外未必有国内学的好。还有国外学习的费用确实不低。或者通过基础的学习这里你提的很多问题都可以自己解决。比如国外有那些好的珠宝学院。

第五篇：北京珠宝鉴定 权威

北京珠宝鉴定 权威

1、国内有珠宝学院的院校很多，最著名的有中国地质大学珠宝学院(武汉、北京各有一所)，北京珠宝鉴定 权威。还有北京大学也有珠宝学院。地质大学珠宝学院的珠宝设计和珠宝鉴定专业都有一年的珠宝加工课程(但很粗浅，这种知识还是社会实践学的真)

2、世界有4大钻石加工地以色列的特拉维夫、比利时的安特卫普、美国的纽约和印度的孟买。其中以以色列和比利时的钻石加工工艺最好。印度最差主要以加工工业用钻为主。如果真想出国学习，比利时首选，比利时民间有很多珠宝加工坊，其中不乏高手。

3、珠宝鉴定的话还是以地质大学为首选，因为地质大学不但师资力量雄厚，还有很好的实践机会。珠宝鉴定需要看大量的实物，不能光停留课本上。这一点地质大学无疑最好。至于师资力量地质大学的老师有许多是这个行业里的专家和权威人物。

4、在国外学珠宝鉴定的话推荐“GIA美国宝石学院” GIA的公信力 GIA鉴定室所发的GIA证书，被认为是世界上极具有公信力的证书。鉴定须由三位鉴定师来决定其颜色和净度等，其服务范围主要在的珠宝的鉴定及专业知识的教育与研究，为GIA鉴定书公正性的龙头地位。GIA的贡献(1.GIA是钻石4C的创始者。(2.GIA是现代珠宝显微镜的发明者。(3.GIA拥有全球最大的宝石学图书馆。(4.GIA是全球最被信赖的钻石分级者。(5.GIA是研究宝石学家G.G.课程的起源地。(6.GIA是国际钻石分级系统的共同发源地。(7.GIA的教育文凭被全世界所接受。

5、珠宝加工的前景在国内很不好，在国内几乎没有任何前景。因为珠宝行业在我国刚刚起步极为不规范，为什么呢，如果你看过广州的珠宝加工厂就知道，在我国销售的70%珠宝首饰是由广州的各个珠宝加工厂出来，在那里作珠宝加工的都是广州福建的农民打工仔，鉴定材料《北京珠宝鉴定 权威》。手艺有好有坏，根本不需要专业的学习。都是师傅带徒弟带出来的。在北京也有许多福建的20几的小伙子，小姑娘做珠宝加工。这样的人很多很多。珠宝鉴定的话如果学的好在地大上完研究生，会有一定的机会进入国检(国家珠宝玉石质量监督检验中心)从事专业鉴定工作，这样也算是一个不错的安排了。补充：我第4点说的GIA宝石学院就是很好的宝石鉴定学校。如果你想去国外学，如果豪无基础建议还是现在国内有关学校学习珠宝鉴定的基础知识这些很重要，学基础去国外未必有国内学的好。还有国外学习的费用确实不低。或者通过基础的学习这里你提的很多问题都可以自己解决。比如国外有那些好的珠宝学院。

北京高德珠宝鉴定研究所前身系中国珠宝进出口协会中艺珠宝研究室，是我国最早从事珠宝玉石鉴定及研究工作的机构，现为中国工艺（集团）公司的全资子公司。

1995年分别得到国家质量技术监督局/中国实验室国家认可委员会、国家进出口商品检验检疫局实验室认可。1996年得到国际珠宝首饰联合会(CIBJO)认可，成为该组织在全球认可的十五个实验室之一，也是该组织在中国唯一认可实验室。2000年通过国家技术监督局计量认证，是目前我国唯一一家同获国家、国际多重认证、认可的珠宝权威机构。同时被司法系统认定为珠宝首饰指定鉴定、评估机构，配合司法系统完成了大量涉案鉴定评估工作。

高德珠宝鉴定研究所配备了国际上先进的常规宝石鉴定仪器及大型仪器。技术力量雄厚，所有鉴定师均为国家注册质检师，并获得英国宝石学协会FGA或DGA国际鉴定分级证书。高德珠宝鉴定研究所多年来按照“准确、科学、公正、权威”的质量方针，为社会珠宝提供首饰检测、珠宝培训及珠宝评估咨询等优质服务，取得了良好的社会效益。