学校雇员合同书（范文模版）

第一篇：学校雇员合同书（范文模版）

学校雇员合同书

甲方：（以下称甲方）

乙方：（以下称乙方）

经甲乙双方共同协商，本着保障学校财物的安全，协商如下：

一、雇用起始日期：2013年1月1日起，至2013年12月31日止。

二、工资：一年为8400.00元，每月平均700.00元，每月初甲方给乙方支付上一个月的雇用款。

三、备注：甲方为乙方提供年度校方责任险一份。

四、工作要求：

1、必须遵守岗位职责，看管好校园内设施、物品，如有丢失或损坏，按价赔偿。

2、搞好规定范围内的卫生。

3、一但发生案件，要及时与学校领导联系，保护好现场，配合有关部门做好处理工作。

4、每天上学前放学后按时锁大门，没有学校允许，禁止一切车辆进入校园。以上工作如有落实不到位，出现后果由乙方负责。

5、负责放学后学校楼房、各教研组、各实验室、班级门窗关闭情况管理

6、工作期间不准擅离职守，如果有意外发生，不及时报告，造成的后果由乙方负责。

7、不准留外人在校住宿，如有意外，后果自负。

8、更夫必须服从领导安排工作，如有严重违纪，校长有解雇之权。

9冬季负责烧锅炉，老师上班期间负责老师的烧水和热饭工作。

10夏季负责花早树木的管理。（如：浇水除草等）

四、乙方患病（心脑血管疾病等）、自伤或者自身人为疏漏造成的自然伤亡（类似于煤气中毒）等，一切后果及费用自付。乙方在工作期间如果发病或者由自身病症引起的其他事件，与本单位无关。

本协议一式两份，甲、乙双方各一份。望甲乙双方共同信守协议，做好各项工作。

单位公章：

甲方代表签字：

乙方代表签字：

2013年1月1日

第二篇：机关事业单位雇员聘用合同书

编号：

机关事业单位 雇员聘用合同书

甲 方： 乙 方：

签订日期：

年 月 日

人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本聘用合同所列条款。

一、聘用合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址

第二条 乙方 性别

居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)

二、聘用合同类型和期限

第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条 乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

五、工作报酬

第八条 乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第九条 甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。甲方应按照《哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见》为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省和哈尔滨市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈尔滨市的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、聘用合同的解除、终止和经济补偿

第十四条 甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、人事争议处理及其它

第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同的附件如下

第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

聘 用 合 同 变 更 书

因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

（一）（二）

（三）（四）

原聘用合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月

鉴证机关：（公章）

鉴证人员：（盖章）

二0一 年 月 注：

1、本合同一式二份，甲乙双方各一份；

2、本合同鉴证机关系人才服务局合同鉴证处。

日

日

第三篇：个体工商户与雇员 劳动合同书

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙方：

雇主(以下简称甲方)

与受雇职工(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方以平等协商原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限自

****年**月**日开始，至

****年**月**日终止，其中试用期

天。第二条 乙方同意在甲方从事

工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条 甲方每月

日以货币形式支付乙方工资，工资不低于

元，其中试用期间工资为

元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为

元。

第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方担

%。

第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依法支付乙方经济补偿金。

第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任，赔偿乙方损失。

第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任，赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其他内容。

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签名）签订日期：

****年**月**日

鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)使用说明

一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。

二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第二十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。

四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

第四篇：雇员制劳动合同书

五金店劳动合同 甲方： 乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和学校规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作内容

根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。

三、工作时间和休息休假

实行标准工时工作制。因工作需要在保障乙方身体健康的条件下经双方协商可以延长工作时间。延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动保护和劳动条件

甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

乙方试用期工资 元/月；试用期满后工资 元/月；加班工资 元/天。

六、社会保险和福利待遇

甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定办理社会保险。

七、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的各项规章制度向乙方进行公示。

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；本合同到期，劳动合同即行终止。

九、经济补偿与赔偿

甲方解除乙方劳动合同，甲方按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其 他

本合同未尽事宜，双方可另协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

年 月 日 年 月 日

第五篇：雇员证

雇员证办理说明

什么是雇员证？

根据北京市政府1996年6月15日颁布的6号令规定，在常驻代表机构中工作的中国雇员应当自签订劳动合同之日起15日内向市工商行政管理局申请领取《雇员证》或者《代表证》。《雇员证》和《代表证》是中国雇员在外国企业常驻代表机构中工作的合法凭证，未取得《雇员证》或者《代表证》的中国公民，不得在外国企业常驻代表机构中工作。此证由北京市工商局签发。

如何办理雇员证？

一、新办雇员证

1． 两张一寸免冠证件照（黑白彩色不限）

2． 身份证复印件（二代身份证需要提供正、反两面复印件）

3． 雇员登记表

注：（1）若为丢失补办，还需本人出具一份丢失说明。

（2）若为变更公司，还需提交原公司办理的雇员证。

二、雇员证延期

1． 一张一寸免冠证件照（黑白彩色不限）

2． 到期的雇员证

3． 公司出具的续聘信（注明身份证号码和外企员工卡号，加盖公司章）

办理雇员证收费标准

外国企业常驻代表机构变更登记、雇员登记、雇员延期登记以及雇员变更登记均收取登记注册费100元。—— 工商行政管理局《一次性告知单》

工作居住证，又称“绿卡”，是上海、北京和深圳等地为了吸引和留住人才，实施人才柔性引进战略，对国内符合条件来本地区发展的人才颁发的一种证件。持《工作居住证》者，在子女入托上学、购房、社会保障、职称评定等方面都享有市民待遇。最早也叫工作寄住证、人才寄居证等。

1999年6月24日北京市发布《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》，在高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构就业的符合条件的人才可以办理工作寄住证，享有有关待遇。

工作居住证

申请条件包括：具有学士学位且成绩突出者；具有中级专业技术职称的业务骨干；在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。可以享受的待遇包括：持《工作寄住证》者，不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。

2001年更名叫工作居住证；

2003年《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》的出台，放宽了申请企业的条件，符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构的符合条件的人才都可以办理工作居住证。申请流程

受理

条件：

申办单位需提交如下申办材料：

（一）单位注册：

注册单位需持《企业法人营业执照》、（或《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》、《社会团体法人登记证书》、《外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照》等）及《中华人民共和国组织机构代码证》原件、复印件和网上注册信息填报软盘，到其注册所在地区人事局办理《北京市工作居住证》的网上注册登记。

（二）个人审核：

1、在网上填写办理《北京市工作居住证》的申请表（请填写准确并注意保存提交），填写完毕以A4规格纸张打印一式三份，加盖单位人事章（或公章）后上报区人事局。

2、申请《北京市工作居住证》的人员需提供以下证明材料：

（1）学历证书、学位证书、职称证书及身份证原件和复印件；

（2）在京固定住所证明(房屋所有权证书、房屋租赁证或住所所在地居委会提供的居住证明)的原件和复印件；

（3）聘用合同原件和复印件；

（4）近期免冠一寸彩色照片四张；

（5）如配偶和子女随往还需提供：结婚证书、配偶身份证、在京聘用合同、独生子女证原件和复印件等相关材料。

按照受理标准查验申办材料，对申办材料符合受理标准的，予以受理，转入初审程序。

初审

标准：

（一）属于在北京市行政区域内的具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构。

（二）具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才或具有中级(含)以上专业技术职称及相当资格、资质的人才；

（三）网上所填写的个人资料准确无误。

按照初审标准进行初审，对符合初审标准的转入复审。

告知

对申办材料不符合初审标准的，将需要补齐补正材料的全部内容一次性告知申办单位人事部门，待再次上报后进行复审。

复审

对经初审后再次上报的材料进行复审，对符合复审标准的转入审定。

五、审定及上报

按照初审标准对申办材料进行审定，对通过审定的材料，通过网络当场提交市人事局待审批。

制证及下发

市人事局批准通过的，由区人事局制作《北京市工作居住证》，并到市人事局盖章后，申请单位到区人事局领取《北京市工作居住证》。时 限：10个工作日

收费标准：不收费