满三年奖金合同书

第一篇：满三年奖金合同书

满三年奖金合同书

订立合同书双方：

甲方：莱芬内衣配件实业有限公司乙方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 甲方公司总部：广东省汕头市潮南区峡山镇广汕公路南侧东山工业区第5街1幢

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的每月工龄奖及全勤奖励。

(二)工作满三年或以上的，辞职时公司将一次性支付乙方所有累积奖金，每月累积为100元。中途因个人原因辞职或因严重错误被开除的，公司不支付满三年奖金。如员工没犯打架、斗殴、偷窃等重大错误；公司中途裁员的，公司将根据每月累积给与相应奖金支付。

第六条本奖金合同书经双方在场签定后于合同上年月 日起生效。

第七条本合同为长期合同，满三年后，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效，奖金继续累积。

第八条累积奖金必须在每月发放的工资单上体现。

第九条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以本地仲裁部门为第一审理机关。

第十条甲、乙双方签定日期为年月日，至年月日满三年。

订立合同书双方：

甲方：莱芬内衣配件实业有限公司乙方(姓名)：(签字)

身份证号码：

（以上为公司员工三年奖金合同制度设立及样板公告）

编辑：审核：批准：

第二篇：劳动合同书(带奖金)

劳动合同编号：

劳 动 合 同 书

用人单位：（以下简称“甲方”）住所地：

法定代表人（主要负责人）： 联系电话：

劳动者：（以下简称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户籍地址： 通讯地址： 联系电话：（固定电话）（移动电话）紧急状态联系人： 联系电话：

注：乙方以上个人资料如有变更，请在10天内通知甲方变更，如未及时通知，一切后果自负。

为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守： 第一章 合同订立条件

第一条 乙方必须符合甲方的岗位录用条件（具体要求详见《岗位职责》）。

第二条 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。第二章 合同的类型与期限 第三条

经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同,合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

第四条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三章 试用期限

第五条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：

A.无试用期。

B.甲乙双方协商确定试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为： 试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。

第六条 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）：

A.乙方体检或身体健康未能达到甲方规定的入职要求的； B.乙方在到岗之日起 日内未能完备所规定的手续的； C.被发现所提供的个人资料和信息不真实的； D.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的； E.不服从工作安排或不能胜任工作的； F.违反公司规章制度，被记过达一次或一次以上的或违法犯罪的； G.不符合甲方规定的其他录用条件的。第四章 工作内容与工作地点

第七条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;第八条 乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条 甲方因生产和工作需要，可以依据乙方的身体状况、专业特长、工作能力和表现而升降乙方职务或调整乙方工作岗位及其工作报酬，乙方愿意服从甲方的安排，但以下情况，乙方应当服从甲方安排：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理。

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。

第十条 乙方的工作地点为 佛山市，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。第五章 工作时间与休息休假

第十一条 乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。

第十二条 甲方因生产经营需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。

第十三条 乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。

第十四条 甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。第六章 劳动报酬

第十五条 甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，依据职位和岗位等级标准支付劳动报酬，甲、乙双方协商确定乙方每月正常工作时间工资为 元，加班工资另计，甲方还将根据经营效益和乙方的个人表现及业绩发放各种奖金、津贴、补贴等，其数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定（乙方具体工资参见工资表），以上各种奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。

第十六条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

第十七条 甲方在每月的 日前以货币形式发放乙方上月的工资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七天内以书面形式提出，否则视为无异议。

第十八条 甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。第七章 社会保险和福利待遇

第十九条

合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第二十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定执行。第二十一条

乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条

甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第二十三条

甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第二十四条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

第九章 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十五条

订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

第二十七条 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。所谓不能胜任工作是指（包括但不限于以下情形之一者）： A.合同期内累计6次违反规章制度但未够立即辞退者;B.未能完成甲方制定的业绩目标或工作任务者;C.合同期内累计3次被客户投诉者； D.未能通过甲方的业绩考核评估者。

第二十八条 甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外；因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同可以解除。

第二十九条 乙方有以下情形之一的（详见《员工守则》中规定的可以立即辞退的有关条款），甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿。

第三十条 本合同期限届满，劳动合同即告终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或提高本合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方依法无需支付乙方经济补偿。合同期满双方未续签的但劳动关系仍然存在，即视为原劳动合同期限续延壹年。第三十一条 法律法规规定劳动合同终止的情形出现，本合同终止。第十章 经济补偿与赔偿

第三十二条 凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方均应按照法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。经济补偿金在乙方办理工作交接后即时支付。

第三十三条 乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同（例如未提前30日以书面提出辞职的、不辞而别的、违反服务期约定的、违反保密约定的等等），应赔偿甲方下列损失： A.甲方录用乙方所支付的费用； B.甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； C.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失； D.双方约定的其他赔偿费用。

乙方因严重违规被辞退，给甲方造成经济损失的，也应当按前款规定对甲方作出赔偿。

第三十四条 如乙方属于知悉甲方商业秘密的人员，在非甲方过错的情况下提出解除劳动合同，应当提前6个月以书面形式通知甲方，保密协议另有约定的从其约定。

在非甲方过错的情况下，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，乙方不得单方解除劳动合同。第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿；情节严重的，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。第十一章 特别约定

第三十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务协议，约定服务期。甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。

第三十七条 乙方应当保守甲方的商业秘密，保证不将甲方的商业秘密转移至第三方或占为己有或对外泄露，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，如违反此约定，应向甲方赔偿不低于 万元人民币的经济损失。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息（详见《员工守则》）。

第三十八条 乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方另行订立《竞业限制协议》，约定乙方在离职后的一定期限内，不得经营或从事与甲方有竞争关系的同类产品、同类业务。

第三十九条 乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三天内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资产（详见《员工守则》）。乙方未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金；乙方超过三天仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。第四十条 乙方确认，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲方如实告知相关的个人资料以及以前的劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。

第四十一条 甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职责、安全生产管理规定等）均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议，愿意严格遵守执行。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第四十二条 乙方确认，甲方有关文书在无法送达给乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同首部填写的通讯地址为邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因而被退回的均视为送达。

此外，本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，在乙方处于联系障碍状态（包括但不限于因病住院、丧失人身自由等情形）时，该受委托人享有代为和解与调解、代签相关文书、代领相关款项的权限。

第四十三条 甲、乙双方确认，本合同订立前乙方的所有劳动报酬（含工资、加班费等）已经结清，乙方如认为有差额，应当在本合同订立后七日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出视为无异议，甲方不再支付。第四十四条 甲、乙双方另行约定条款：

A.乙方应服从甲方安排在公司宿舍住宿，特殊情况需在外住宿的，需事先向甲方申请，经甲方批准同意。

B.第十二章 劳动争议处理

第四十五条 如因履行本合同发生争议，甲、乙双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章 其他

第四十六条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

第四十七条 本合同生效前双方已签订的劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前已签订的协议文本（包括但不限于培训协议、保密及竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第四十八条 合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，均具同等法律效力，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

签订日期： 年 月 日

劳动合同变更书

经双方协商一致，本合同作以下变更：

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

签订日期： 年 月 日

第三篇：袁满三年总结

阳城镇大学生生村干部

工作总结

回首大学生村官干部的职业生涯已经整整三年，三年以来，我完成了由一名大学生到村干部角色的顺利转变。从政治上的一窍不通到日常工作中的得心应手，从对农村工作的完全陌生到群众的信任眼神，其中的步履艰辛使我的人生经历又浓浓地添了一笔。三年以来，我在上级组织部门的深切关怀下，在乡镇领导、同事的热心帮助下，我努力学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，并注重理论与实践的紧密结合，使我取得了在竹园村工作中的累累硕果，现将有关工作情况总结如下：

一、总体来讲，竹园村各项工作进展顺利，工作思路明确，各项制度建设健全，班子战斗力强，努力为村民群众办实事好事，保质保量地完成上级部门交待的各项任务。

一、发挥党员先锋，提高党员素质，加强班子建设。

一是充分发挥党员先锋模范作用。竹园村两委组织党员7.23洪灾、灾后重建、平安建设期间保安巡逻，并安排党员在安全片工作中担任片长、组长。本村党员灾后重建进度在全镇各村排在前列。这一现象充分说明了在组织领导方面，我村广大党员干部能够充分尽到一名共产党员的职责。

二是加强党员思想素质教育。竹园村定期组织党员学习，通过学习以提高党员的思想素质。此外，还组织党员定期接受科学发展观教育并及时探讨学习中的心得体会。党员、干部的思想素质取得较大的提高。

三是加强两委班子建设。我们要求班子成员做到明确分工，形成团结、廉洁、高效、务实、开拓、创新的班子集体。做任何一件事情达到党员群众百分之百满意。2008年至2011年以来我村灾后重建、自来水改造、农户翻建房屋、土地补偿金分配、阳板公路建设等事项中出现许多村民之间、村民与村集体、村民与其他单位之间的纠纷，竹园村两委干部做到答复让人人满意，调解让人人满意，维护村民权益让人人满意。

二、健全各项制度，加强民主管理。一是注重长效机制，竹园村把制度建设当作村两委工作的重要内容，建立各项制度，如会议制度、财务公开制度、干部管理制度等，要求成员依章行事，保证工作落实；坚持推进党务、村务公开制度，将作置于群众的监督之下，建立党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组，“三个议事组织”，坚持议事组织参与村级重大事务的决策，像今年土地改造、低保、五保评审等事项都必须经过议事组织同意后，方可执行。

二是注重过程民主。第一、注重各种制度制定时民主。竹园村在指定制度前全面按照“四议两公开”工作法公开征求群众意见，做到制定的各项制度合理合法又合乎民意。第二、注重大小事项决策时民主，无论是占地补偿款分配、集体种地及种地收益分配、粮食直补，还是发放老人生活补贴等，都征求村民代表意见，甚至还进入每家每户征求意见。

三是注重民主监督。竹园村做到了决策让群众参与，过程让群众监督，村务向群众公开，促使村务管理更加公开透明。此外，发挥村民代表大会、民主理财小组、民主监督小组的职能用，坚持没一季度公开一次村务、财务。

三、关注民生问题，加强村内社会事业建设。

竹园村在发展生产、经济事业，解决村民生产生活实际问题的同时，不断筹措资金用于大力发展本村的公益事业，积极为群众办好事实事，让广大人民群众充分享受生产发展的成果。

一是搞好村内环境整治，让村民居住干净整洁。由于阳板公路建设，村道路凹凸不平，并有大量的土石，再加上今年翻建的农户较多，路边有大量的建筑沙石，导致今年的环境治理工作非常艰巨。竹园村先后组织人员对道路土石进行清运，对道路进行全面平整，对主干道进行整体清扫。为建立环境治理长效机制，竹园村定期采集对阳板公路建设中的群众意见，为保障群众的环境利益制定了更为严格的管理制度。

二是做好本村各种福利，解决民生问题，帮扶弱势群体，使村民享受更多的利益。发放了本村20多位老人2008年以来的老人生活补贴费，同时选出特别关注对象，对于2011年的无保、低保人员的补贴优先发放。对于退耕还林的补贴，我村坚持按亩数为单位定期发放。

四、加强利益导向，搞好计生服务。今年我村无一例计划外二胎，这源于村民们“少生优生”意识逐渐提高，对计划生育工作的认识逐渐改变，同时也是村两委不断提高育龄群众、独身子女利益导向的结果。首先登门为育龄群众送知识、送药具、送技术、送宣传品，让大家认识到计划生育的重要性，少生优生的优越性。

五、全力做好治安、民调、交通等工作，确保奥运安全，让村民生活安全。继续加强组织专人巡逻的安保工作。同时通过一系列宣传，教育村民提高防范意识，对违法乱纪行为和可疑人员，及时上报村两委班子或派出所。此外，村两委建立了安全片管理，对本村各个小组，制定由有群众基础，身体健康，责任心强的党员和群众担任主要负责人。村两委对安全片管理模式进行管理，对安全片的各片长和组长制定了严格的管理办法。在平安建设期间，我村组织15名安保工作者对我村进行24小时巡逻，确保村民24小时安全。今年我村未发现一例重大事件，无偷盗、毁坏公共设施案。在做好治安保卫工作的同时，我们还做好民事调解工作，把问题解决在萌芽之中，解决民事纠纷多起，促进了邻里家里和睦团结。此外，我们还做好本村交通安全宣传工作，提醒本村村民出行注意交通安全。加强社会治安综合治理，有效地保障了村集体及个人财产的安全。

六、高度重视，扎实治理环境。

一是高度重视。成立了环境综合整治领导小组，以村党支部书记吴新有为组长，亲自抓该项工作，本村两委班子所有成员同志负责日常工作。

二是通过张贴条幅、宣传页等形式，宣传“村容整洁”。对遵守“竹园村村民环境标准”“严禁焚烧秸秆”的农户进行典型宣传，让广大群众理解支持综合治理工作，为环境综合治理工作开展创造了一个良好的舆论氛围。

三是组织群众大规模打扫。具体分为三步实施。首先从村干部及其亲属开始清理，利用3天的时间,给村民做出样板进行具体示范。其次全体党员、村民代表带头清理。利用2天的时间清理完毕。再有全民动手共同清理。此外，集中开展了治理活动,彻底清除村内卫生死角死面。通过以上步骤，促使村里的环境大变样子，促进环境治理得民心，顺民意！

六是对村内基础设施进行了整治。不惜投入大量资金，硬化了道路、平整道路、进行绿化。

七、稳抓产业发展，切实提高群众收入。为扩大产业发展，稳步打造竹园经济产业亮点，2008年至2011年我村陆续投入资金13余万元筹建年产25万余袋的香菇袋料生产基地，集约式的发展模式，使我村香菇产业在集中生产、集中探讨、集中进步的同时获得了可人的成绩，乡党委书记杜威业同志曾多次鼓励我村要扎实稳进抓发展，切实提高群众的经济收入。同时，我村成立了以袋料香菇为主导产业的专业督察小组，副乡长张建东同志任组长，吴德林、张春建同志为技术督查员。这样一来，使群众在增长经济收入的同时又有了一份技术保障。

八、具体工作顺利开展，细节工作刻不容缓。

1、抓好换届选举，选好班子队伍。为改变农村工作中错综复杂的领导与群众中的矛盾问题，我村严格按“两推一选”操作选举，防微杜渐，消除舞弊，敢于较真；争取镇党委与群众的支持和参与；抓主要矛盾，做好村民代表和广大党员的思想工作，将组织的意图变成群众的意愿。经过选举组建，思想好、作风正、能力较强的同志被推上领导岗位，这为农村长远发展提供了可靠的保障。

2、着力搞好“三个代表”学教活动，着手开展“保持共产党员先进性”教育活动。多次召开支部会议，综合开展有利于农村工作的各项活动，比如：查思想，整顿发展意识不强的问题；查组织，整顿班子软弱涣散的问题；查工作，整顿抓落实不到位的问题；查作风，整顿不按规矩办事的问题。结合去年制定的各项规章制度，一年贯彻始终，通过经常性的思想教育，促进村务工作正常化、规范化。年末，按照部署，召开了保先教育动员大会，启动保先教育。

3、实行“村务公开”及“党务公开”，推进民主决策、民主管理和民主监督。落实“村务公开”，通过努力，达到了内容、时间、程序、形式、监督等六个规范，转变了以前混沌的状况，真正做到了“给群众一个明白、还干部一个清白”。开展党务公开，扩大干群的知情权、参与权和监督权。根据党员的政治思想、健康状况和优势特长等因素，设立了治安调解、公益事业维护等岗位，制定岗位职责，并推举产生了相应的责任人。发展党员实行全程联名推荐，以层层推举，道道把关，确保组织发展的严肃性和纯洁性。

二、刨穷根子，加强基础设施建设和集体经济建设。支部引导并带领群众通过“四议两公开”筹资筹劳修自来水工程，并协调解决阳板公路等方面的矛盾。

2011年，统一思想，采取灵活多变策略，化解了部分债务。

三、出金点子，推进农业结构调整，促进农民增收。

运用组织手段，以将党员干部培养成发展能手，将发展能手培养成党员干部为载体，以市场为导向，依靠科学技术，因地制宜，逐步推进农业结构调整。

1、将支部建立在田间地头，推进科技致富。争取上级政府扶持，选定竹园组为黑李示范基地，实行“四统一”：统一供种、统一播种、统一技术指导、统一销售，支部搞好服务，聘请农技专家示范指导，播放电教片，组织发展能手去其它村观摩学习等，提供产前、产中、产后服务。2 优化组合，形成凝聚效应。

小组、生猪养殖小组、劳务输出小组等，定期交流，互帮互学，共同发展。

3、抓典型引路，发挥组织堡垒作用。支部重点关注敢于闯市场，甘于承担风险的发展能手，主动提供援助，协调解决香菇、林果输出等问题。

四、吹好一个调子，营造和谐环境，稳定农村，利国惠民。

1、落实为民服务。教育干部解放思想，换位思考，并建章立制，规范运作，为群众打造绿色通道，再塑干部在群众中的形象与威信。

2、做好合作医疗试点工作。我统筹安排，吃透文件，做好宣传，合理分片，使参保人数达80%以上。

3、周密部署，率先完成阳板公路、香菇基地拆迁工作。我村张春建同志的养猪场、部分群众的耕地、林木等在施工中顺利拆除，支部早准备、早实施，深入宣讲有关政策法规，化解各种矛盾纠纷，及时发放安置补偿金，拆迁安置工作通过验收，阳板公路建设有了无障碍的施工氛围。

4、计生工作常抓不懈。我坚持“少生优生”方针，攻坚克难，使本村计生综合工作取得了可喜的成绩

5、严格执行退耕还林补贴政策。准确摸底分类，精确统计核算，张榜公布，做到了毫厘不差、群众满意。

五、扑下身子，自我锻炼，做好表率。

我平时注重学政治业务、学农村经济和农村工作方法，丰富自己，严格遵守吃住在村等各项选派制度，时时处处以身作则，树好一面旗帜。

“竹园村变了!”群众如是说，我也感同身受。我正以一颗赤诚之心诠释着基层工作者的党性与尊严，同时也为自己在这基层的岗位上砥砺自己、改造农村而倍感自豪和欣慰。

袁满 2011年11月17日

第四篇：绿满新洲三年行动计划

绿满新洲三年行动计划（2014—2016年）

（送审稿 20140924）

生态文明建设，关系人民福祉，关乎民族未来。绿色是美丽中国的主色调，林业是生态建设的主战场。为全面推进我区生态文明建设，提高城乡绿化水平，结合我区实际，特制定绿满新洲三年行动计划。

一、指导思想与工作目标

（一）指导思想

以党的十八届三中全会精神为指导，落实科学发展观，统筹城乡绿化，集中用三年时间，大力开展绿满新洲行动，通过实施七大生态建设与保护工程，进一步增加生态绿量，提升生态景观，改善生态环境，增强城市生态承载能力，推动绿色、低碳、循环发展，打造生态、家居、幸福新洲。

（二）总体目标

通过加强森林、林地、山体、河流、湖泊、湿地等自然生态资源的保护和建设，到2016年，全区基本形成以湿地保护区、风景旅游区、森林公园为“点”，以交通网络为“线”，以产业基地建设为“面”，“森林围城”（邾城、阳逻）为“核”，点、线、面、核相结合的绿色生态网络体系，让新洲万亩丘陵林成荫，千亩农田林成网，百里道路林成线，十里长渠林成行，森林围城城成景。实现天蓝、地绿、水清、气净的“美丽新洲”

建设目标。

（三）具体目标

——森林覆盖率达到28%。

——森林蓄积量达到160万立方米以上。

——城镇绿化覆盖率达到40%以上，人均公园绿地面积超过10平方米。

——80%以上面积的天然湿地得到有效保护。——基本完成区域内破损山体生态修复工作。

二、主要任务

加快推进邾城、阳逻环城林带和武汉外环线生态隔离带建设，构建城市生态保护圈。

（一）生态隔离带建设工程

1、加快建设邾城环城绿化景观带。邾城环城景观林带由举东堤（叶家桥）、老106国道、城北工业园、辛冲二中、邾城二通道、钟杨青龙观、辛冲二中合围而成。在全长19.5公里的路段内，按照各段区位划分为举水沿河休闲片区、国道防护林片区、连接线景观林片区，在环线两侧各营造15米宽绿化景观林带，绿化面积877.5亩，连接邾城、辛冲12个村，构筑城区与城郊生态保护屏障。

2、同步建设阳逻新城环城绿化景观带。坚持生态优先、宜林则林、林水相依、适地适树的原则，在全长25.26公里道路两侧推进30米宽绿化林带建设，绿化面积2270亩。其中：外环至武英高速公路绿化11公里，绿化面积1065亩；长江北

岸线绿化2.42公里，绿化面积135亩；倒水河堤防沿线绿化8.31公里，绿化面积750亩；长河河岸沿线3.53公里，绿化面积320亩。

3、改造提升武湖和外环线风景林带。在武湖完成400亩杨树、柳树等速生树种更新改造，建设多林相的风景林带。加强外环线林带的抚育和管护，在阳逻经济开发区的花园村花园小区和阳逻街沿线集中居民区附近的环城林带内，探索建设休闲步道和游憩公园250亩，供居民休闲游憩健身，提升外环线林带的生态和社会功能。

（二）绿色廊道建设工程

大力推进绿色廊道建设，到2016年，全区已建高速公路宜林路段绿化率达到100%，现有普通国省道、铁路沿线宜林路段绿化率达到95%以上，农村公路沿线宜林地绿化率85%以上。

1、推进快速通道绿化。全力推进全长200公里的7条快速通道景观建设。武英高速（新洲段）全长36.4公里，2011—2013年已修建道路两侧各30米的绿化林带4公里，2014—2016年全面完成道路绿化林带建设和完善工作。大广高速（新洲段）全长25.8公里，2014—2016年完成道路两侧30米宽绿化林带建设。京九铁路（新洲段）全长22.7公里，2015年全面提升和完善铁路两侧的绿化景观。红色旅游线全长27.5公里，2014—2016年完成旅游线路两边行道树栽植。邾城第二通道全长13公里，2015—2016年完成道路两侧各15米宽林带建设。109省道（阳逻施岗—仓埠上岗）全长27.5公里，201

4— 3 —

—2016年完成道路两侧各15米宽绿化带建设。新施、新道公路（阳逻施岗—道观）全长47.1公里，2014—2016年完成新施公路（26公里道路）两侧景观绿化带景观改造和提档升级任务，完成新道公路的绿道建设。

2、推进城区道路绿化和城镇绿道建设。围绕城镇新建、已建道路及重要交通节点，对全区主要道路开展绿化景观改造提升，形成“一路一景”的城镇景观。重点实施仓埠桂花示范园区郊野绿道，通村公路栽上行道树。完成城镇绿道建设3.8公里：其中圆梦路2.2公里，余泊路1.6公里。

（三）山体保护与生态修复工程

加强山体保护，实施破损山体生态修复，不断丰富和提升山体自然景观。

1、建立山长责任制。按照属地管辖原则，建立区、街（镇）、村三级山长负责制。以每个村为单位，建立“一村一长”。层层签订山体保护责任状，明确责任和义务，并对外公布纳入保护规划山体的山长名单，接受社会各界监督。

2、实施破损山体生态修复。按照“市定目标、区为主体、社会参与、三年达标、以奖代补”的要求，2014年完成旧街、道观、徐古、凤凰、阳逻5处总面积520.9亩的破损山体修复，2015年完成总面积672.5亩（红色旅游线可视范围内）的破损山体修复，使全区破损山体得到有效修复治理与绿化。

3、改造提升山体景观。结合山体森林景观改造，以27.5公里的红色旅游线为主线，对孔子河山和凤凰山周边2000亩、— 4 —

保安寨和杨家山周边4000亩、将军山周边4000亩马尾松纯林进行林相改造，增强森林病虫害防御能力，维护生态安全。积极引导发展具有本地风貌特色的生态风景林。

（四）湿地生态建设工程

按照“林水相依、林水相连、依水建林、以林涵水”的城市森林建设理念，加大一江三河、湖泊、湿地、沟渠等水岸绿化力度，保护恢复城市水体，改善水质环境，促进湖泊和湿地生态功能恢复。

1、加强一江三河岸线风景林和堤防林建设。以长江、举水、倒水、沙河为主线，以河滩公园、堤岸风景林建设为主体，打造一江三河绿色风光带。重点建设挖沟至大埠10公里的长江防护林带，武湖二泵站至阳逻港2公里长江风景林带，倒水上游方扬段桂花林带，举水邾城老大桥至新大桥2公里一河两岸风景林带，沙河四合庄老大桥至新大桥一河两岸风景林带。境内一江三河堤坡及两边压浸台可绿化用地绿化率达90%以上。

2、加强湿地自然保护区和湿地公园建设。加强对涨渡湖湿地自然保护区的管理，新建1—2个湿地监测站，落实市区两级湿地补偿资金，加强“水上森林”周边沟港路渠的环境整治，维护湿地原生态，保护物种多样性。启动道观河湿地公园申报和建设工作，丰富我区湿地保护内涵，增加湿地保护的容量，提升道观河地区旅游的品质，满足人们日益增长的文化需要。

3、加强自然湖泊绿化建设。根据湖泊“三线一路”保护规划，制定我区12个自然湖泊（涨渡湖、七湖、陶家大湖、柴泊湖、武湖、朱家湖、鄢家湖、汊湖、三家湖、安仁湖、兑公咀湖、曲背湖）环湖绿地建设的整体规划和计划，加快对湖泊绿线规划控制区域内宜林地实施造林绿化，建设环湖生态林带。通过实施湖泊绿地建设，进一步突出滨江滨湖特色，美化湖泊水岸景观，改善生态环境，促进经济发展。

（五）美丽乡村建设工程

结合新农村建设、文明乡村建设、老区扶贫开发、“三万”活动以及村湾环境综合整治等，组织开展村湾造林，绿化、美化乡村环境，打造绿色美丽乡村。

1、积极创建林业生态示范区。严格按照全省林业生态示范县（市、区）建设标准，采取示范带动、整区推进的方式，以村边、路边、水边、田边“四边”绿化为重点，积极推进林业生态示范区建设。

2、扎实推进绿色示范乡村建设。以街（镇）、村为单位，采取连片成线、整村推进的方式，按照道路林荫化、庭院花果化的要求，开展进村道路绿化、庭院绿化、农田林网绿化，建设房前有景、院中有果、屋后有林的绿色示范乡村。2014—2016年，结合美丽乡村和生态村的创建，全区每年创建绿色示范村30个，户平年均新增植树10株。

3、着力发展绿色富民产业。结合新洲特点，充分发挥区域特色产业优势，积极推进农村产业结构调整，促进农民增收

致富。2014年—2016年共发展各类林果特色产业基地面积3万亩。其中：以长岭岗（李集、凤凰）、潘塘岗（三店、潘塘）为重点发展早熟桃基地，积极推广绿色无公害栽培技术，打造绿色无公害果品生产基地；以东北部山区为重点发展“两茶”基地，鼓励发展设施栽培，打造绿色生态茶产业园；以一江三河滩地为重点发展速生杨产业基地，积极推广优新品种和规范种植技术，打造优质工业用材产业基地。

4、重点推进仓埠桂花产业示范园建设。2014—2016年，加快推进武汉新洲桂花产业示范园区建设，将15000亩桂花园区建成风景优美秀丽、立体结构合理、基础设施完善、生产设施先进、产业链条衔接，高科技化、标准化、品牌化的国家级桂花产业示范区和桂花主题赏花休闲游基地。

（六）生态红线保护工程

树立生态红线理念，划定森林、林地、山体、湖泊、湿地等生态红线，将其纳入生态底线区，实行严格控制和管理。

1、科学划定生态红线。结合武汉市基本生态控制线管理规定，科学划定森林、林地、山体、湖泊、湿地等自然资源生态保护红线，制定专项保护规划，明确保护范围和标准，形成1：2000的落界地图，切实加强对生态资源要素保护。

2、强化生态红线管理。认真贯彻执行《武汉市基本生态控制线管理规定》、《武汉市山体保护办法》和《新洲区林地保护利用规划》，运用法律手段严守生态红线。严格生态红线范围内项目准入管理，除国家基础设施、重点民生工程项目外，— 7 —

禁止城乡建设使用生态用地。同时，进一步加强生态文明建设分区域差异化考核，使生态建设由“软约束”变成“硬杠杆”。

3、依法打击破坏资源行为。建立部门联合执法机制，开展山体、湖泊、湿地、林地等资源保护专项执法行动，制止非法侵占和破坏行为。严格落实森林防火责任制，严控有害生物入侵，强化森林病虫害防治手段，加强疫源疫病监测，严厉打击乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱建滥占山体、乱填滥占湖泊、乱捕滥猎野生动物等行为，确保森林资源安全。

（七）生态文化建设工程

着力挖掘生态文化，弘扬生态理念，大力推进身边增绿行动，全面提高市民生态意识，在全社会营造爱绿、植绿、护绿的浓厚氛围。

1、大力发展赏花休闲游。按照一街（镇）一特色、一园一主导的要求，结合赏花、农耕文化、观光休闲，形成一批赏花精品线路。重点打造李集莲花、桃花，仓埠桂花、紫薇花，旧街油茶花，邾城梨花，双柳葡萄采摘休闲区等5大赏花园区。将仓埠桂香天下、紫薇都市田园、长岭岗桃花建成全市知名赏花园区。

2、着力推进森林生态旅游。按照“在保护中利用，在利用中保护”的思路，大力挖掘生态文化，适度开发森林生态旅游。配套完善基础设施，加强对涨渡湖湿地自然保护区、红色旅游线路、将军山森林公园、道观河风景旅游区、问津书院景区林相改造，提升景区森林质量。更好地发挥山体旅游生态休

闲功能，满足城市居民日常休闲游憩需求。

3、广泛开展森林文化活动。开展身边增绿行动，推进绿色进社区、进校园、进单位。广泛开展义务植树、林木认养、栽植纪念林纪念树、湿地科普教育等生态文化活动，建设一批名人纪念林、爱国教育基地、品牌纪念林、共青林等组织举办植树节、赏花节、花朝节、绿色产品等主题会节，组织开展采茶、摘果、赏花等休闲观光活动，丰富市民文化生活，提高市民生态文明意识。

三、保障措施

（一）加强组织领导，明确各自职责

各街镇（区）、区直各部门要将绿满新洲三年行动计划纳入重要议事日程，切实强化组织领导。按照属地管理的原则，各街镇（区）要切实完成好本辖区的绿化建设任务。各职能部门要密切配合，各司其职，各履其责。林业部门要发挥在林业生态建设中的牵头、协调、督办、指导和示范作用；区委农工委要加大对美丽乡村建设指导力度，城建（园林）部门要做好建城区和和规划区绿化建设工作。发展改革委、财政部门要加大政策资金支持力度，服务绿满新洲建设。交通、水务、环保、经信、农业、规土、教育等部门按照职责职能分工，负责各自管辖范围内道路、堤防、湖滨、校园绿化。

（二）整合涉绿项目，加大资金扶持

按照绿满新洲三年行动计划的任务要求，积极整合园林绿化、湖泊治理、新农村建设、现代都市农业示范园区、林业生

态示范区、绿色示范乡村、林果茶产业、破损山体生态修复“以奖代补”、湿地自然保护区恢复与建设、赏花游等农业、林业、城建（园林）、水务、规土、经信、环保、交通部门项目资金，统筹安排，加大对林业生态建设的资金投入，列出专项资金支持林业生态示范区创建，确保工程建设需要。

（三）严格目标考核，创新体制机制

将森林面积、森林蓄积、森林资源保护、林地保有量和街镇林木绿化率等指标纳入政府绩效考核体系，对损害生态环境实行责任终身追究。创新生态建设资金管理机制，对财政资金和建设项目实行竞争性分配，支持社会企业单位、专业组织及个人积极参与造林绿化，逐步建立起政府投入为主导、市场化投入为主体、金融部门积极支持、全社会广泛参与的多渠道、多层次、多形式投入机制。

（四）加强生态宣传，营造护绿氛围

通过报纸、电视、广播等新闻媒体，采取多种形式，大力宣传绿满新洲行动，充分调动广大市民参与造林绿化的积极性与主动性，加强森林火灾和林业有害生物防控，严厉打击破坏森林、湿地、林地、绿地等自然资源各种违法犯罪行为，努力营造爱绿、护绿、增绿的良好氛围。

第五篇：奖金制度

第一条 目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条 适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条 奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。

第四条 模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条 礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条 最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条 工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八条 考勤奖金

公司依据全员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条 激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)1，000元礼券一张

管理职人员500元礼券二张

基层勤务人员 500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条 介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放(三)住院慰问金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。(四)丧亡慰问金

1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。(五)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条 小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。

第十五条 年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条 年终奖金 公司视当经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：

职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施