派遣保安员合同书

第一篇：派遣保安员合同书

派遣保安员合同书

甲方：法定代表人：

住所地：联系方式：

乙方：法定代表人：

住所地：

联系方式：

开户行：账号：

为加强校园安全管理，维护正常的教育教学秩序，确保师生在校期间人身和财产安全，根据《劳动合同法》和《保安服务管理条例》以及《徐州市教育局直属学校门卫管理制度》等有关规定，本着平等互利、诚实信用的原则，经甲乙双方协商，就保安服务事宜，订立本合同。

第一条服务范围

乙方向甲方提供保安服务，其服务范围如下：

（一）门卫服务；

（二）守护服务；

（三）巡逻服务

（四）技术防范服务；

（五）安全咨询服务；

（六）防火、防盗等其他安全服务。

第二条派遣人数和工作时间

（一）派遣人数：乙方派遣1名保安人员为甲方提供保安服务，其保安员隶属乙方，与甲方无任何劳动关系。

（二）工作时间：甲方实行24小时工作制，具体时间由甲方确定。

第三条派遣期限

派遣期限为壹年，即从2013年2月1日至2014年2月1日止，合同期限届满，若甲方需要乙方继续提供保安服务，必须重新签订合同。

第四条劳务报酬与支付方式

（一）劳务报酬：服务期内，每月支付1600元人民币，每季度合计支付4800元人民币。

（二）支付方式：劳务报酬按季度支付，甲方向乙方支付上季度劳务报酬，乙方收款的同时开具税务发票。

第五条服务地点

甲方校园内和校门口及周边安保区域。

第六条甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、有权制定和修改有关校园保安服务的规章制度。

2、有权对乙方保安员的日常工作情况进行监督、管理和考核，有权要求乙方调换、增减校园保安。

3、根据《徐州市教育局直属学校保安队员工作奖惩制度》、《徐州市王杰中学保安队员工作奖惩制度》对乙方保安员进行奖励或处罚；依照《徐州市王杰中学校园保安队员规章制度》对其保安员进行考评，并将考评结果通知乙方。

4、对乙方保安员失职行为给甲方造成损失的，有要求乙方赔偿的权利。

（二）甲方的义务

1、应支持、关心乙方保安员的工作，为其提供所必须的工作条件和生活条件。

2、按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务报酬。

3、应及时向乙方反馈保安员的工作情况，加强对保安员的监督、管理。

4、因特殊情况需乙方保安员加班工作的，应依法支付加班费。

第七条乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1、有权依照本合同约定收取劳务报酬。

2、有权根据《劳动合同法》要求甲方为其保安员提供相应的劳动条件和劳动保护，创造良好的工作环境。

3、对甲方的教学设施、设备和活动场所及校舍存在的安全隐患，有提出整改建议和采取防范措施的权利。

4、有权撤换甲方提出的不称职的校园保安，有权拒绝承担本合同范围以外的职责任务。

（二）乙方的义务

1、根据甲方工作需要，乙方选派的保安员必须是思想品德良好、身体健康、能胜任保安工作、取得《保安执业资格证书》的人员，并将其身份证、体检表、保安执业资格证书以及乙方的营业执照副本、机构代码证的复印件交于甲方核查留存。

2、负责与其保安员签订《劳动合同》、办理缴纳社会保险、发放工资和绩效奖金以及业务培训、政治教育、安保训练等正常管理工作。

3、为其保安员配备保安制服和器械以及其他必要的装备。

4、对甲方要求更换不合格保安员的处理意见，乙方必须在三个工作日内予以更换。

5、对因其保安员的违法、失职行为而至甲方财物失盗、教职工及学生受到人身伤害，并造成经济损失的，由乙方负责处理，并承担赔偿责任。

6、在本合同有效期内，保安员在履行保安服务过程中，因患病或因工伤事故导致的伤亡，由乙方负责处理，并承担相关费用。

7、乙方的保安员必须遵守甲方的各项规章制度，维护甲方校内师生人身、财产的安全，必须严格要求执行《徐州市教育局直属学校门卫管理制度》、《保安队员门卫岗位职责》、《保安队员门卫工作制度》、《保安队员巡逻岗位职责》、《保安队员巡逻工作制度》、《徐州市教育局直属学校保安队员工作奖惩制度》、《保安队员请假制度》等规范性文件。

8、认真完成甲方交办的临时任务。

第八条：合同变更、解除和终止

（一）合同的变更、解除

有下列情形之一的，甲乙双方均可变更或解除本合同：

1、双方协商一致，达成书面协议的。

2、由于不可抗力，致使本合同不能履行或不能完全履行的。

（二）合同终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同满期的。

2、乙方被吊销营业执照或责令关闭的。

3、甲方被撤并或解散的。

第八条违约责任

任何一方未按本合同约定履行，应按本合同未履行部分应付劳务报酬的10%承担违约责任。

第九条争议的解决方式

本合同在履行过程中发生纠纷，甲乙双方友好协商解决，若协商不成，可向甲方所在地的法院提起诉讼。

第十条费用承担

因一方违约引起本案诉讼，由此产生的诉讼费、财产保全费、执行费、守约方的律师代理费以及其他有关费用，均由违约方承担。

第十一条其他事项

（一）本合同经甲乙双方签字盖章之时生效。

（二）本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

（三）未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人（签字）：

年月日

法定代表人（签字）： 年月日

第二篇：聘用保安员合同书

聘用保安员合同书

（）年银保聘字第（）号

根据银川市保安服务公司业务发展需要，在银川地区公开招聘保安人员，被招聘后与保安公司签订本合同书。

银川市保安服务公司(简称甲方)聘用

同志(简称乙方)为保安员。为使甲乙双方责任、权力义务和利益得到保障。以平等自愿原则，经协商一致签订如下合同，并保证如约履行。

一、本合同期限为

年。自

****年**月**日至

年

月 日止。

二、乙方被聘用后试用期为半年，自

****年**月**日至

年

月 日止。在试用期间，如发现乙方不符合甲方(招聘简章)规定的条件。甲方有权解除合同。

三、乙方被聘用后，甲方负责办理计划内职工手续。按照公司《关于执行全民所有制企业工资待遇规定的通知》的规定标准按月支付乙方工资。乙方享受国家规定的一切劳保福利待遇。享有合同制职工同等的劳动、工作、学习培训，参加民主管理，获得政治荣誉和物资鼓励等权力。

四、乙方必须努力完成甲方交给的各项工作任务。遵守甲方规定的各项规章制度，服从命令，听从指挥，如玩忽职守或违法乱纪造成经济损失或严重影响公司声誉行为。甲方除立即终止合同外，应视情节追究乙方应负的责任。

五、乙方在执行公务中发生伤亡事故，可按国家有关规定执行，乙方因病故或非公伤亡，按照国家职工有关规定执行，聘用期间医疗费自理。

六、乙方在聘用期间，甲方按有关规定提供统一服装，服装费由甲乙双方各负担50%，但不满一年中途终止合同者，服装费由乙方全部承担，期满后终止合同者，甲方按服装使用期限比例承担乙方在职的期间的服装费，其余的乙方承担，乙方被解聘用终止合同后，必须立即交回配发的一切标志、装备。

七、乙方被聘用后交纳1000元风险保证金。

八、乙方被聘用签订合同时，必须有保证人担保，承担乙方的一切责任。

九、本合同一式叁份，甲乙双方各持一份，一份存入乙方档案。

十、合同未尽事项甲乙双方另做商议。

甲方代表(章)

乙方：(章)

担保人：(章)

****年**月**日

第三篇：聘用保安员合同书

聘用保安员合同书

()年银保聘字第()号

根据银川市保安服务公司业务发展需要，在银川地区公开招聘保安人员，被招聘后与保安公司签订本合同书。

银川市保安服务公司(简称甲方)聘用同志(简称乙方)为保安员。为使甲乙双方责任、权力义务和利益得到保障。以平等自愿原则，经协商一致签订如下合同，并保证如约履行。

一、本合同期限为年。自年月日至年月 日止。

二、乙方被聘用后试用期为半年，自年月日至年月 日止。在试用期间，如发现乙方不符合甲方(招聘简章)规定的条件。甲方有权解除合同。

三、乙方被聘用后，甲方负责办理计划内职工手续。按照公司《关于执行全民所有制企业工资待遇规定的通知》的规定标准按月支付乙方工资。乙方享受国家规定的一切劳保福利待遇。享有合同制职工同等的劳动、工作、学习培训，参加民主管理，获得政治荣誉和物资鼓励等权力。

四、乙方必须努力完成甲方交给的各项工作任务。遵守甲方规定的各项规章制度，服从命令，听从指挥，如玩忽职守或违法乱纪造成经济损失或严重影响公司声誉行为。甲方除立即终止合同外，应视情节追究乙方应负的责任。

五、乙方在执行公务中发生伤亡事故，可按国家有关规定执行，乙方因病故或非公伤亡，按照国家职工有关规定执行，聘用期间医疗费自理。

六、乙方在聘用期间，甲方按有关规定提供统一服装，服装费由甲乙双方各负担50%，但不满一年中途终止合同者，服装费由乙方全部承担，期满后终止合同者，甲方按服装使用期限比例承担乙方在职的期间的服装费，其余的乙方承担，乙方被解聘用终止合同后，必须立即交回配发的一切标志、装备。

七、乙方被聘用后交纳1000元风险保证金。

八、乙方被聘用签订合同时，必须有保证人担保，承担乙方的一切责任。

九、本合同一式叁份，甲乙双方各持一份，一份存入乙方档案。

十、合同未尽事项甲乙双方另做商议。

甲方代表(章)乙方：(章)

担保人：(章)

年月日

第四篇：劳务派遣合同书

劳务派遣合同

劳务输入单位（甲方）： 地址：

劳务派遣单位（乙方）： 地址： 户名： 开户行： 帐号：

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务事项达成一致意见，签订本合同。

第一条 根据甲方要求，甲方所需劳务派遣人员实行自行招聘方式。

第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务。

第三条 乙方必须做到随时满足甲方的工作要求，制定完善的工作标准、质量标准、安全卫生标准、管理标准和考核标准，并报甲方审定后执行。

第四条 服务内容

（一）派遣人数：

乙方根据甲方的要求，为甲方派遣 名劳务派遣人员，为甲方提供服务。

（二）工作地点：

（三）工作内容及：

（三）派遣到甲方的劳务人员的要求： 1.2.3.第五条 甲方的权利义务

（一）在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所等；

（二）甲方协助乙方方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方原因导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任；

（三）提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作；

（四）按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣人员劳务费；

（五）乙方劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情况(如严重违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等)，甲方应及时通知乙方。甲方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，递交乙方办理退工手续；

（六）除本合同约定的劳务费用外，甲方不承担乙方劳务派遣人员的其他任何费用；

（七）甲方不承担任何乙方劳务派遣人员劳动用工相关连带责任。

第六条：乙方的权利义务

（一）根据甲方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员；

（二）按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续；

（三）为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在甲方方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领等相关手续；

（四）为劳务人员配备制服及基本装备，负责按时发放劳务人员的工资及按时缴纳其相关社会保险，工资发放单及社保缴费凭证复印件按月交甲方备查；

（五）乙方应对每位劳务派遣人员进行身体检查，发现有家族遗传疾病或其它隐性疾病的不得向甲方派遣，如乙方劳务派遣人员因此突发疾病致其死亡或伤残的，甲方不承担任何责任；

（六）对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助甲方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育；

（七）乙方派遣到甲方的所有员工，在合同期限内乙方在未征得甲方同意下不得调换、调动；

（八）乙方有权对甲方劳务派遣服务区域存在的隐患提出合理的书面整改意见。双方确认后，甲方应及时整改，乙方需留给甲方一定的整改时间，整改时间一般为15天、在整改时间内劳务派遣服务区域隐患由乙方重点清洁。因甲方未能按双方商议的整改时间采取相应措施，造成的损失由甲方负责。对工作中发现的问题隐患和不安全因素，应立即报告甲方管理人员并积极配合处理；

（九）根据合同约定，为甲方做好服务，取得服务费用。

第七条 相关费用及支付方式

（一）乙方管理费用：每人 元/月；

（二）服务费：甲方每月应向乙方支付劳务派遣服务费为 元。（大写：）；此费用包含乙方派遣人员的劳务费、福利及其社保费、劳务费用代开发票产生的税金；

（三）遇国家法定节日需要安排正常上班的，按宁夏回族自治区最低日工资标准的300％支付上班人员的加班工资。

（四）费用的结算方式、支付时间:

服务费用按月结算:乙方应当于次月的 5号前向甲方提供上月正式的劳务费发票及各项费用结算明细，甲方应在收到乙方开具的正式劳务发票及费用结算明细后 10日内将本合同约定应支付的劳务派遣服务费用以转帐的形式支付给乙方。

第八条 合同期限

本合同有效期限为贰年，自 年 月 日起至 年 日止。在协议期内，乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同 关系的，派遣人员与甲方的劳务合同关系自行终止、解除。

第九条 合同的变更及违约责任

（一）在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可对本合同未尽事项进行增项；

（二）可以视甲方服务情况增减劳务派遣人员，同时增减劳务派遣服务费用；

（三）在合同有效期内单方无故提出终止合同的，须向对方支付合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金；

（四）乙方未履行本合同约定的劳务派遣服务内容时，甲方有权拒绝支付当月劳务派遣服务费用，有权单方解除合同，并追究乙方合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金；

（五）甲方逾期支付劳务派遣服务费，须向乙方支付每日5.0‰的逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务派遣服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任；

（六）甲方指派劳务派遣人员从事本合同约定的劳务派遣服务职责范围外的工作，由此造成的对劳务派遣人员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责；

（七）乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因过失行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿甲方直接经济损失的70%，甲方承担30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因故意或失职行为造成甲方经济损失的，乙方承担直接经济损失的100％。第十条 合同的续签、终止

在本合同期限届满前，如果当事人一方欲续签本合同，应提前30天以书面形式通知对方。经对方同意后，双方协商另行签订书面合同。

第十一条 不可抗力

本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素致使本合同无法履行的，按实际天数支付相应费用，双方当事人应按有关法律规定及时协商，及时修改、变更合同内容，变更协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条 争议的解决方式

甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条 其他约定事项

（一）劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，乙方派遣所有的劳务人员须服从甲方管理；

（二）工伤事故的处理： 1.乙方须为劳务派遣人员代缴工伤保险金；

2.在履行劳务过程中，劳务派遣人员如发生伤亡事故：（1）若乙方未代缴劳务派遣人员工伤保险，由乙方承担全部赔偿责任，并负责进行解决，甲方给予配合；

（2）若乙方已代缴劳务派遣人员工伤保险，依照《工伤保险条例》等有关工伤法律法规规定，有单位承担工伤赔偿责任的，甲方承担30%的赔偿责任，乙方承担70%的赔偿责任；

（三）劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，乙方协助处理善后事宜；

（四）在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。

第十三条 附则

本合同一式四份，双方各执二份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人 法定代表人 或授权代理人： 或授权代理人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：劳务派遣合同书

编号：

xx市劳务派遣协议书

(2008版)

甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________

单 位 类 型___________________法定代表人（或负责人）___________________

登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________

实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________

劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________

联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________

乙方(实际用工单位)全称______________________________________

单 位 类 型___________________法定代表人（或负责人___________________

登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________

实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________

劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________

联系部门___________________联系人___________________联系电话___________________

xx市劳动和社会保障局制

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（3）

2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、班 运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：

2、费用结算标准和方式：

十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：

年 月 日 年 月