第一篇:派遣人才人事代理合同书
9、派遣人才人事代理合同书
甲方:
井研县人才市场
乙方:
姓名:_________________ 身份证号码:_________________
井研县人才市场印制
说明
一、本合同一式两份,由甲乙双方签字盖章后生效;甲乙双方各执一份。
二、本合同代签或涂改无效。
三、本合同必须用钢笔或毛笔填写,字迹清楚。
根据《井研县人才市场租赁暂行办法》以及国家有关法律、法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
1、合同期自年月止,其中试用期____个月。合同期内,乙方人事档案和人事关系由甲方保管,并由甲方提供各项人事代理服务。乙方每年须向甲方交纳人事档案、人事关系保管费240.00元,计________元。
二、派遣岗位
1、根据租赁单位需要和乙方德能,甲方派遣乙方到担任________工作。
2、在合同期内因租赁方内部机构变动或工作需要,可以变更乙方的工作岗位,乙方如无正当理由应服从变更。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方应按国家有关规定,督促租赁方为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施,保证乙方正常、安全地开展工作。
2、甲方应督促租赁方严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。
3、乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章操作。
四、劳动纪律
1、甲方应督促租赁方依法建立和完善规章制度,切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙方的过失,甲方有权按照法律、法规及租
赁方的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理和经济处罚,直到解除合同。租赁方制定规章制度因违反法律、法规给乙方造成损害的,应当承担赔偿责任。
五、工资、保险和福利待遇
1、甲方应遵循按劳分配原则,根据租赁单位职位情况,依法自主确定或集体协商确定工资水平。其工资标准不得低于本地区最低工资指导线。
2、甲方实行货币形式按月支付给乙方工作报酬人民币________元,不得克扣和无故拖欠。
3、甲方必须依法参加社会保险,向政府社会保障机构缴纳养老、医疗、工伤保险费,属乙方个人缴纳的部分由甲方统一代缴。
六、合同的变更、解除、终止和续订
1、下列情况之一,甲乙双方可变更合同的相关内容。
(1)经双方协商一致;
(2)本合同订立时所依照的法律、法规已修改;
(3)由于不可抗拒的因素致使本合同无法履行的。
2、乙方有下列情况之一,甲方可以解除本合同。
(1)在试用期内发现不符合租赁方聘用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或租赁方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对租赁方造成重大损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
(6)法律、行政法规规定的其他情况。
3、乙方有下列情况之一,甲方不得解除合同。
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者非因工负伤在规定医疗期内的;
(3)女职工符合国家计划生育政策并在孕期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情况。
4、租赁方有下列情况之一,乙方可以解除合同。
(1)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(2)未按租赁合同约定支付劳动报酬,提供保险福利待遇和劳动条件的;
(3)法律、行政法规规定的其他情况。
5、甲乙任何一方解除、终止合同或续签合同,必须提前三十日以书面形式通知对方,到期方可按规定办理有关手续;
6、解除、终止合同时,甲方应及时向乙方出具《解除或终止合同证明》;
7、解除合同后有关经济补偿和医疗补助费用按国家有关政策执行;
8、解除、终止合同后,甲方在乙方自主择业的前提下,可根据乙方资质和本人就业意愿,优先推荐乙方就业。
七、违约责任
本合同依法签订后,双方必须严格履行;如有违约,按下列办法承担
违约责任:
1、甲乙一方违约解除合同,应继续履行合同,并付违约金_______元;
2、有关培训费按国家有关政策执行。
八、合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议时,应当协商解决,协商无效的,可以从争议发生之日起60日内向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,可在15日内向人民法院提出诉讼。
九、双方认为需要规定的其他事项
1、本合同期限与《人才租赁合同》期限相同。
2、租赁方因生产经营状况发生重大变化,致使《人才租赁合同》无法继续履行时,甲方可以解除本合同。
3、《人才租赁合同》到期,不再续签时,本合同自行终止。
十、本合同未尽事宜,国家有规定的,按规定执行,国家没有规定的,由双方商定。
甲方(签章)乙方(签章)
年月日年月日
第二篇:人才派遣合同书
甲方:______________________________
乙方:______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《___________省人事代理暂行办法》和___________市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定,就甲方派遣乙方到______________________单位工作的有关事宜,经双方协商,签定以下合同:
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一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系
(一)甲方为人才派遣机构,按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员,并提供相关的人事管理服务。
(二)乙方为受派遣人员或被租赁人员,接受甲方派遣到租赁单位工作。
(三)用人单位为租赁单位,合理使用乙方完成约定工作任务。
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二、合同期限
(一)本合同期限经双方约定,采取下列第___________种形式。
1.有固定期限:自______年______月______ 日起至______年______月______日止。
2.无固定期限:自______年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限:自______年______月______日起至双方约定的工作任务完成时止。
其中双方约定的试用期:自______年______月______日起至______年______月______日止。
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三、工作方式
(一)甲方根据用人单位工作需要,招聘并派遣乙方到用人单位从事____________岗位工作。
(二)乙方应服从租赁单位的工作安排,按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。
(三)试用期内,如租赁单位按工作标准考核、考评后,确认乙方不能胜任本岗位工作,可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内,用人单位因业务发生变化,经与乙方协商一致,也可变更乙方的工作岗位。
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四、工作安全、卫生
(一)甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、省、市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。
(二)甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程,并对乙方进行工作安全卫生教育。
(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作,甲方应当要求租赁单位按照有关规定,定期为乙方进行健康检查,并发放保健补贴。
(四)甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中,如遇租赁单位的管理人员违章指挥,强令冒险作业时,乙方有权拒绝执行。
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五、工作时间和休息、休假
(一)租赁单位安排租赁人员执行____________工时工作制。
1.执行标准工时工作制:每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
2.执行综合计算工时工作制:平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。
3.执行不定时工作制:在保证完成租赁单位工作任务的前提下,工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。
(二)因工作需要,在特殊情况下,乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。
(三)甲方应当要求租赁单位按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利。在合同期内,乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。
6.乙方应积极参加综合考核,并将考核结果送交甲方存档。
十一、派遣人员管理费的分担
(一)乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理服务费由租赁单位承担;
(二)乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担;
(三)由甲方为乙方代办的单项人事代理业务(如职称评审或职称资格考试等),费用由乙方承担。
十二、合同续签和解除
(一)本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。
(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方办理解除合同的手续。
(三)如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务,甲方应提前通知乙方,本合同解除。
(四)如甲方违反本合同的规定,乙方可以要求解除合同。
(五)因不可抗力事件致使本合同无法履行时,双方协商解决本合同的善后事宜。
十三、违约责任
(一)甲方在合同期内无故辞退乙方,应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。
(二)乙方如未履行本合同约定的义务,给甲方、租赁单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
十四、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。
十五、其他约定
(一)乙方与甲方解除或终止派遣合同之前,要与租赁单位办理好工作交接手续,持租赁单位通知单,到甲方办理相关手续。
(二)乙方在解除或终止合同后?? 个月内,应保守租赁单位的商业秘密。
(三)乙方与甲方解除或终止本合同后,可以向甲方申请派遣新的单位,也可通过人才市场自主择业。
(四)本合同未尽事宜经双方协商一致,可以签定补充合同,与本合同具有同等效力。
(五)本合同一式叁份,甲、乙和租赁单位各执一份,自签字之日起生效。
附件 委托人事代理人员基本情况登记表(略)
甲方:___________________________法定代表人
或委托代理人:(签字)___________
乙方:(签字)___________________租赁单位:(盖章)_______________
合同签订时间:___________________
第三篇:人事代理合同书
人事代理合同书
邯山区人才交流开发中心以下称乙方)就人事代理订立如下合同:
一.根据国家有关规定,甲方愿意接受乙方的申请要求,提供人事代理服务。
二.乙方从年月日起委托甲方代管本单位等名在编(聘用)人员的人事业务工作。
三.甲方承担的代理业务及责任:
1.协助乙方制定人员发展规划、机构设置、人员编制和改革方案;
2.协助乙方做好招聘的各类人员的人事档案,人事关系的接受工作;
3.管理乙方人员的人事档案、人事关系、工资关系;
第四篇:人事代理合同书范本
合同编号:
存档编号:
人事代理合同书
(个人委托)
甲方:额敏县人才交流服务中心
乙方(委托个人):
根据上级有关政策规定,经甲、乙双方协商同意,订立合同如下。(其中,因自动离职、除名等失去就业身份的,未经身份认定或未输就业手续前,本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)
一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
二、本合同有效期为年,自生效之日起到年月日止。合同到期后,如双方未明确解除本合同,且乙方未办理档案转出手续的,视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托,为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务,有关职责和服务内容如下:
1、发函调档案,接转人事关系、工资关系。
2、保存乙方的档案材料,负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
3、保留乙方的人事关系和原有就业身份,负责其干部统计,按有关规定计算工龄。
4、保留乙方的工资关系,按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资),存入乙方档案。
5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格,甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级),乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报,由甲方分批送相应的评委会评审。
四、乙方的责任义务:
1、按时按规定向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠,每人每月元,不足一月按一月计算。支付办法:存档时一次交清不少
于12个月的管理费,以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费,以此类推。如推迟交费,每推迟一月,乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的,所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准,按新标准执行)。未交足管理费的,甲方不提供有关服务。
2、职称评审、工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付,甲方均不另行通知。
3、在人事代理期间,乙方应认真发行本合同约定,遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时,乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的,甲方不承担责任。
4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
5、乙方的人事、工资关系和档案转出时,必须交回本合同,遗失者由本人写遗失证明声明作废。
五、本合同在下列条件下可以终止:
1、双方协商同意解除合同;
2、一方有违约行为,给对方利益造成损害,对方要求解除合同;
3、乙方转出人事档案及人事关系;
4、法律规定的合同解除条件。
六、本合同一式二份,甲乙双方各存一份,自签章之日起生效。乙方委托他人代签,具有同等效力。
七、其他说明:
甲方盖章乙方签字:
代签人姓名:
负责人签字:
与乙方关系:
联系电话:3940668
年月日订
第五篇:人事代理合同书(范文模版)
人 事 代 理 合 同 书
甲方:淮北市人才服务中心 乙方:
甲乙双方经共同协商,就人事代理有关事项签订以下合同:
一、甲方接受乙方委托,按照乙方申请的代理内容(详见人事代理申请表),对乙方实行人事代理。
二、甲方按照《淮北市人事代理暂行办法》等规定办理有关业务,不承担代理内容以外的任何业务与责任。
三、甲方在代理期间,必须经乙方同意,方可转递委托管理的档案、人事关系。否则引起劳动争议,乙方不承担任何责任。
四、乙方应按照物价部门核定的收费标准,以合同签订日期按年计款,一次付清或分年缴付甲方代理费用。逾期一月付费,甲方可终止合同,并处罚乙方一定数额的违约金。合同期内,如乙方终止委托,所交费用不退。
五、乙方应将委托管理的员工(单位委托)或本人(个人委托)与用人单位签订的,并由人事(劳动)部门签证的聘用(劳动)合同报送甲方一份,以便甲方管理。
六、乙方在委托代理期间,应及时向甲方提供考核等有关材料。因提供材料误期或材料不全影响代理事项由乙方负责。
七、委托合同期满,乙方必须在一个月内与甲方续签合同并办理其他手续。否则,甲方可终止合同。
八、本合同有效期为
年,自
****年**月**日至
****年**月**日止。
九、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效,如有未尽事宜或需要变更内容,由甲、乙双方协商解决。
十、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方代表(签字):
乙方代表(签字):
****年**月**日(章)
****年**月**日(章)
淮北市人才服务中心印制