人事代理合同书

第一篇：人事代理合同书

档案号： 人 事 代 理 合 同 书

甲方：芜湖市人才交流服务中心 乙方：

根据国家和省有关政策规定,甲乙双方经协商一致,乙方委托甲方就 实行人事代理事宜订立合同如下：

一、乙方自愿委托甲方管理上述人员的档案和人事关系。

二、甲方接受乙方委托,负责管理上述人员的档案和人事关系,并为代管人员提供人事关系接转、人事档案的收集、整理、保管、利用等方面的人事代理服务。

三、乙方委托甲方人事代理期间，甲方不负责代管人员的伤残、失业、医疗、养老保险等一切劳保福利费用。

四、乙方负责移交或协助移交代理人员完整的人事档案。合同期间，乙方应及时向甲方转交代管人员在聘用单位形成的新的档案材料，经甲方审核后存入代管人员档案。代管人员的联系电话、通讯地址变更时应及时通知甲方。

五、乙方应及时向甲方支付人事代理服务费，每人每月 元，从签订合同之日起,首次一次付清壹年费用。代理期间，乙方应主动向甲方续缴人事代理服务费，逾期一年未交费者，甲方有权终止代理服务,由此而造成的后果,由乙方承担。

六、本合同自 年 月 日起生效。此次缴费至 年 月 日。本合同未尽事宜甲乙双方可另行商定。

七、乙方在合同期间内，提前调出档案，甲方不退还乙方的人事管理费。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。

甲方（签章）乙方（签章）

年 月 日 年 月 日

第二篇：人事代理合同书

人事代理合同书

邯山区人才交流开发中心以下称乙方）就人事代理订立如下合同：

一．根据国家有关规定，甲方愿意接受乙方的申请要求，提供人事代理服务。

二．乙方从年月日起委托甲方代管本单位等名在编（聘用）人员的人事业务工作。

三．甲方承担的代理业务及责任：

1.协助乙方制定人员发展规划、机构设置、人员编制和改革方案；

2.协助乙方做好招聘的各类人员的人事档案，人事关系的接受工作；

3.管理乙方人员的人事档案、人事关系、工资关系；

第三篇：人事代理合同书范本

合同编号：

存档编号：

人事代理合同书

（个人委托）

甲方：额敏县人才交流服务中心

乙方（委托个人）：

根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。（其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。）

一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。

二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。

三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：

1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。

2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。

3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。

4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记（档案工资），存入乙方档案。

5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审（包括高、中、初级），乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。

四、乙方的责任义务：

1、按时按规定向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少

于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退（如今后上级有新收费标准，按新标准执行）。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。

2、职称评审、工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档；管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。

3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定；在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。

4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。

5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。

五、本合同在下列条件下可以终止：

1、双方协商同意解除合同；

2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同；

3、乙方转出人事档案及人事关系；

4、法律规定的合同解除条件。

六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。

七、其他说明：

甲方盖章乙方签字：

代签人姓名：

负责人签字：

与乙方关系：

联系电话：3940668

年月日订

第四篇：人事代理合同书（范文模版）

人 事 代 理 合 同 书

甲方：淮北市人才服务中心 乙方：

甲乙双方经共同协商，就人事代理有关事项签订以下合同：

一、甲方接受乙方委托，按照乙方申请的代理内容（详见人事代理申请表），对乙方实行人事代理。

二、甲方按照《淮北市人事代理暂行办法》等规定办理有关业务，不承担代理内容以外的任何业务与责任。

三、甲方在代理期间，必须经乙方同意，方可转递委托管理的档案、人事关系。否则引起劳动争议，乙方不承担任何责任。

四、乙方应按照物价部门核定的收费标准，以合同签订日期按年计款，一次付清或分年缴付甲方代理费用。逾期一月付费，甲方可终止合同，并处罚乙方一定数额的违约金。合同期内，如乙方终止委托，所交费用不退。

五、乙方应将委托管理的员工（单位委托）或本人（个人委托）与用人单位签订的，并由人事（劳动）部门签证的聘用（劳动）合同报送甲方一份，以便甲方管理。

六、乙方在委托代理期间，应及时向甲方提供考核等有关材料。因提供材料误期或材料不全影响代理事项由乙方负责。

七、委托合同期满，乙方必须在一个月内与甲方续签合同并办理其他手续。否则，甲方可终止合同。

八、本合同有效期为

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

九、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，如有未尽事宜或需要变更内容，由甲、乙双方协商解决。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表（签字）：

乙方代表（签字）：

****年**月**日（章）

****年**月**日（章）

淮北市人才服务中心印制

第五篇：人事代理合同书

武 汉 市 流 动 人 员 人 事 档 案 代 理

合同

书

武汉市流动人员人事档案、人事关系

管理委托合同书

根据中组部、人事部、市委组织部、市人事局关于流动人员档案管理规定，单位）自2011年1月1日起委托人才服务中心管理其员工同志人事档案及人事关系。经双方协商，现就有关事项签订如下条款，以资共同遵守。

委托单位：

一、移交人事档案时，应则原单位列出人事档案材料清单，加盖公章，并提交原工作单位干部行政介绍信、工资转移单、现实表现鉴定及计划生育材料；

二、对个人形成的应归档材料，及时送交归档；

三、委托人事档案管理期间，其工资及其它社会保障福利费用，均由委托单位承担；

四、员工离开委托单位，应向武汉市硚口区人才服务中心提交脱离单位证明材料及现实表现鉴定；

五、从委托之日起，按规定一次性交清人事档案管理费，以后每年按期交清管理费；

管理单位：

一、负责人事档案材料的收集、鉴别、整理、归档、保管、查阅、借用和传递工作；

二、负责保存流动人员原有身份证的行政关系和工资关系，并调整记载档案工资、办理大中专毕业生转正定级手续；

三、按照有关文件规定办理流动人员专业技术职务（职称）的申报工作；

四、存档人员党组织关系接转；

五、办理因私出国（境）、考研政审及出具有关民事公证证明材料，并按规定另行收取有关费用；

六、代办社会养老保险，费用由委托单位及其员工按有关规定自理；

七、按规定收取管理费，委托人无故不按规定按时缴纳有关费用，经催缴后三个月内仍未补交的，按自动解除合同处理。

本合同一式三份，委托单位、委托人和管理单位各执一份。

委托单位：（章）

委托人：

管理单位：（章）

二0一一年一月一日