实习期协议

第一篇：实习期协议

实习期协议

甲方：三都都柳江医院（以下简称甲方）

乙方：身份证号： 根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此实习期协议（以下简称协议）：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制业务人员）。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用协议期限：

（一）聘用协议有效期

自____年____月____日至____年____月____日共___月。

（二）协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约，签约至少2年以上。

（三）协议期由甲乙双方可随时终止协议，但必须提前一周书面形式通知甲乙双方。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

（二）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

（三）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

（四）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

（五）协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

（六）乙方在开具处方及执行医嘱必须由上级医护人员签字审核才能执行。

三、工作报酬

（一）工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放实习期乙方的月工资，按协议工资发放；

2、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；

3、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。

四、工作纪律：

（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法 1

律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。

（二）保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。

1、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。

2、乙方离职之后（无论以何种原因离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。

3、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。

五、聘用协议的终止、解除

（一）聘用协议的解除

1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2)连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的；

3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的；

4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5)严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的；

3、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：

1)在试用期内的；

2)考入普通高等院校的；

3)被录用或者选调到国家机关工作的；

4)依法服兵役的；

4、乙方如要解除协议（试用期需提前7天以书面辞呈提出，未经甲方同意，或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的，不得擅自离职，否则扣发半个月工资)

5、乙方在协议期限未满工作七天内离开不发给工资。

六、其他约定

在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。

七、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

九、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方： 乙方：

年月日年月日

第二篇：应届毕业生实习期协议

实习期协议

甲方：江苏大通国际港务有限公司

乙方：

为切实提高乙方的综合素质和能力,培养适合社会发展需要的高技能人才,经甲、乙双方共同协商，乙方愿意在实习期结束后到甲方工作，甲方同意接受乙方到甲方实习。实习期自年月日至年月日，甲乙双方本着友好、协作的精神，订立本协议。

一、甲方的权利与义务

1、甲方为乙方提供实习工作岗位；负责安排有经验的技术人员指导学生实习；提供必要的劳动工具和劳保用品及劳动保护措施。

2、甲方负责为乙方在上岗前进行必要的培训教育和安全教育；组织乙方学习各项规章制度和所在岗位的安全操作规程。

3、甲方负责乙方住宿、就餐等方面的安排，在生活上提供力所能及的帮助和方便。

4、乙方擅自离开实习岗位或因严重违规违纪，甲方有权终止乙方实习并有权要求乙方退赔实习期相关指导费用。

5、实习期内甲方为乙方购买商业保险。

6、甲方支付乙方实习期生活费800 元/月.人,生活费按月现金发放给学生个人，不享受公司福利待遇。实习培训结束，乙方符合公司录用要求的，与甲方签订劳动合同并享受公司各项福利待遇，薪酬标准按照《江苏大通国际港务有限公司生产初期员工薪酬管理办法》发放。

二、乙方的权利与义务

1、乙方享有国家法律赋予的一切公民的权利。

2、乙方必须遵守国家法律、法规、企业各项规章管理制度以及安全操作规程。

3、乙方有权拒绝执行甲方违反劳动安全制度的一切行为。

4、乙方必须对自身安全行为负责，实习期间乙方若违反国家法律、法规及公司各项规章管理制度造成意外伤害事故，由乙方自行负责。

5、实习期变更单位，乙方须提前一个月通知甲方，双方协商终止协议。

6、乙方自行安排住宿的，甲方不承担费用，发生意外事故的，甲方不承担任何责任。

三、适用范围

本协议适用于未取得毕业证的大中专院校应届毕业生以及学徒。

四、争议处理

本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生劳动争议，可当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

五、其它约定

本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议自双方签字盖章后生效。

甲方:乙方：

代表人:

日期：年月日日期：年月日

第三篇：实习期聘用协议

就业协议

编号：

甲方（用人单位）：乙方（学生）：

名称：姓名：

法定代表：身份证号码：

甲方地址：家庭住址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》 等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本协议。

一、报到时间：年月日。

二、工作内容：

1．甲方根据本单位的工作（生产）任务和乙方的实际情况，聘用乙方担任部门）（职位），并对乙方进行思想品德、劳动安全、劳动纪律、业务技术等方面的教育和培训，根据其专业特长，安排到不同岗位，并及时进行思想作风和工作业务等考核，将考核结果作为转正、聘用和奖惩的依据。乙方应按照公司要求保质保量完成工作任务。期满后，经考核合格可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。

2.甲方因经营需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况，经甲乙双方协商一致后可以调动乙方的工作岗位，乙方必须服从安排。

三、工作时间：

1.甲、乙双方同意以完成工作任务为前提，合理安排工作时间 ；

2.每日正常工作时间8小时，每周正常工作5天，每周至少休息两天。

四、工资待遇：

1.就业期间实行月薪制，工资为人民币元/月。

2.经甲、乙双方协商一致后，甲方可根据本企业的实际经营状况和乙方的工作岗位变化，根据本企业制定的工资分配办法调整乙方工资。

3.员工工资高度保密，任何人员均不得向其他同事泄露本人或他人工资。

五、劳动保护和劳动条件：

1．甲方严格执行国家和本地区有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。

2.甲方按照国家和本地区的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

六、其它权利和义务：

1.甲方根据国家和本地区有关法律法规和本企业的实际情况制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和本地区有关劳动法律、法规和企业依

法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时、按质、按量完成工作任务。

2.甲方有权对乙方履行公司规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

3.保密义务：

（1）乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权相关事项的保密义务。

（2）乙方违反保密义务而给甲方造成损失的，根据法律法规必须承担赔偿责任。

七、符合下列情况之一的，就业协议解除：

1.报到后三个月内，被证明原《推荐表》严重失实的；

2.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3.严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法订立的规章制度的；

4.双方约定报到时间，乙方如有违约支付违约金人民币1800元；

5.坚持个人无理要求，不服从工作安排，经教育拒不改正的；

6.报到前患有精神疾病、麻风病、癔病、癫痫等慢性疾病，未向甲方说明，隐瞒真实情况的；

7.乙方在工作期间患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

八、其它：

（一）本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规和政策规定办理。

（二）下列文件规定为本协议附件，与本协议具有同等效力：

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（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

年月日年月日

第四篇：三方就业协议、实习期及注意事项

三方协议及注意事项

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

注意事项

签劳动合同要注意四个方面： 一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

签三方协议要留心六个细节：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。法律问题

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三方协议之两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

第五篇：实习期要签三方协议吗

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实习期要签三方协议吗

三方协议是毕业生、用人单位与高样三方签订的，是明确毕业生工作中的权利与义务，是毕业生工作的一种保证。那么毕业生实习期要签三方协议吗？签订三方协议要注意什么细节？下面由律伴网小编为读者进行解答。

一、什么是三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

二、实习期要签三方协议吗

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三、签三方协议要留心六个细节

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

以上就是小编对“实习期要签三方协议吗”问题进行的解释，根据规定三方协议自用人单位接收毕业生为止，所以毕业生到用人单位实习后是不用签订三方协议的。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到律伴网进行法律咨询。

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