2008年新劳动合同范本(修改)

第一篇：2008年新劳动合同范本(修改)

劳 动 合 同 书

编号：

甲方（用人单位）名称：

注册地址：邮政编码

经营(办公)地址:邮政编码

法定代表人（或主要负责人）：

联系电话

乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日

户籍类型（城镇、农村）

身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

身份证住址：邮政编码

现居住地址:邮政编码

在甲方工作起始时间年月日

联系电话

重庆市九龙坡区劳动和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中

试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用

期自年月日起至年月日止，期限为个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种或职务)工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种或职务）。若乙方不能胜任工作，甲方有权直接变更、调整乙方的工作岗位（工种或职务）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事

工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日

为。

甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事

先经劳动行政部门审批。

第六条甲方按规定延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；

为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业

病防护用品。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。

第十条甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，防止事故，减少职业危害。

第十一条乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

五、劳动报酬

第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。由以下几部分组成：、、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位（职务）变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。

（三）乙方的计时工资或计件工资,随甲方的经济效益上下浮动。具体办法为。

（四）其他工资形式。具体约定在本合同第四十一条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，如遇节假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动法》等规定支付乙方加班、加点工资。实行不定时工作制的，不执行上述规定。

第十六条乙方加班加点工资计算基数为：加班每日元，加点每小时元；婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准为：每月元。

第十七条 乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假等期间，甲方应按国家和重庆市有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。甲方不得在乙方怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

第十八条 因甲方的原因造成停工、停产、歇业等，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元（甲方属于国有企业的，其标准不得低于重庆市当年公布的失业救济平均水平）或按执行。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和重庆市有关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和重庆市有关政策法规规定执行。

第二十二条乙方在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和重庆市有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1.2.3.七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，或者告知乙方。

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条甲方有权根据法律、行政法规、行政规章和规章制度对乙方进行奖惩。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。甲方单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

录用条件为： 1.2.3.（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第三十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第三十一条有下列情形之一的，甲方经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以按规定的比例裁减人员并解除本合同：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的（地方政府规定的困难企业标准）；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的（如终止条件出现，本合同应当续延至相应的情形消失时终止）；

（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行）；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（如终止条件出现，本合同应当续延至相应的情形消失时终止）；

（四）女职工在怀孕期、产期、哺乳期的（如终止条件出现，本合同应当续延至相应的情形消失时终止）；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（如终止条件出现，本合同应当续延至相应的情形消失时终止）；

（六）符合法律、行政法规规定的其他情形的。

第三十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第三十五条劳动合同期满或出现法定终止条件，本合同终止。

第三十六条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，由乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的；

（三）本合同期限届满后，甲方未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第（三）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从双方应当订立之日起不得少于12个月；出现本条第（二）项、第（三）项情况，乙方符合续订、订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应当与其订立无固定期限劳动合同。

第三十七条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

双方在解除或者终止劳动合同前日内，办理工作交接。乙方符合享受经济补偿金的，甲方在办结工作交接时支付。

九、经济补偿与赔偿

第三十八条甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章规定对乙方造成侵权的，应当按规定支付乙方经济补偿金，或承担赔偿责任，或承担连带赔偿责任，或支付赔偿金，或加付赔偿金。

第三十九条乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章规定解除本合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方属于专项培训人员或负有保密义务人员，若违反服务期约定或竞业限制约定，应按下列标准支付违约金。

十、违反劳动合同的责任

第四十条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任。

十一、双方约定的其他事项

第四十一条

十二、劳动争议处理

第四十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十三条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

（三）第四十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；凡与国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下列地址发生变化，乙方应在变化后30日内书面告知甲方。

通讯地址:邮政编码第四十六条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第四十七条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方（签名）

年月日年月日

鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）

年月日年月日

第二篇：新修改个人劳动合同

编号:

第六条社会保险和福利

劳 动 合 同

甲方：大丰市民生劳动服务有限公司住址: 大丰市幸福大街8号法人代表: 孙国巍

一、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

二、如乙方发生工伤事故，实际用工单位应负责及时救治，甲方在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇履行必

乙方：（劳务人员）姓名性别：身份证号：要的义务。

住址：户口：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期

第二条工作内容和工作地点

一、乙方自愿委托甲方以劳务派遣的用工形式派遣到从事工作。

二、乙方同意按照甲方及实际用工单位依法制定并公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第三条工作时间和休息休假

一、实际用工单位按照国家规定安排乙方工作时间，乙方应服从。

二、因工作需要延长工作时间的，应得到乙方同意，并按国家规定给予乙方补休或支付加班加点工资。

第四条劳动保护和劳动条件

一、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并督促实际用工单位进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

二、甲方或实际用工单位必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，甲方或实际用工单位应定期为乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

四、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第五条劳动报酬

一、甲方或实际用工单位每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

二、乙方的工资报酬按照计时执行。

三、甲方或实际用工单位应当根据当地政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方工资。

三、乙方按实际用工单位的规定享受相关福利待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方或实际用工单位依法制定并公示各项规章和劳动纪律。

二、乙方承诺严格遵守甲方和实际用工单位依法制定的各项规章和劳动纪律。

三、乙方在实际用工单位工作期间，如发生与工作职责无关的事故、纠纷、违法行为等，概由乙方本人承担责任，与甲方和实际用工单位无关。

第八条劳动合同变更

一、下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可依法变更劳动合同的有关内容。

1、本合同所依据的法律、法规、规章已修改。

2、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。

二、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

第九条劳动合同的解除

一、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，乙方可以与甲方解除劳动合同：

1、经双方协商一致的；

2、乙方提前30日以书面形式通知甲方或实际用工单位的；

3、乙方在试用期内提前3日通知甲方或实际用工单位的；

4、甲方或实际用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、甲方或实际用工单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、甲方或实际用工单位未依法为乙方缴纳社会保险费的；

7、甲方或实际用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

8、甲方或实际用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、甲方或实际用工单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

10、甲方或实际用工单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、甲方或实际用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

12、甲方或实际用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

13、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

二、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，甲方可以与乙方解除劳动合同：

1、经双方协商一致的；

2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、乙方严重违反甲方或实际用工单位的规章制度的；

4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或实际用工单位造成重大损害的；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或实际用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方或实际用工单位提出，拒不改正的；

6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、乙方被依法追究刑事责任的；

8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方或实际用工单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

11、甲方或实际用工单位依照企业破产法规定进行重整的；

12、甲方或实际用工单位生产经营发生严重困难的；

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、甲方按照本劳动合同第九条第二项第8、9、10款的约定与乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。

四、有下列情形之一的，甲方或实际用工单位与乙方解除约定服务期的劳动合同，乙方应当约定向甲方或实际用工单位支付违约金：

1、乙方严重违反甲方或实际用工单位的规章制度的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或实际用工单位造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或实际用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方或实际用工单位提出，拒不改正的；

4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、乙方被依法追究刑事责任的。

第十条劳动合同的终止

有下情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

四、法律法规规定的其他情形。

第十一条违反劳动合同的责任

一、甲方违反规定解除乙方劳动合同，给劳动者造成损失的，应当按照国家规定承担赔偿责任。

二、乙方未提前三十日书面形式通知甲方解除劳动合同而擅自离职，给甲方和实际用工单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条其它

一、乙方工作涉及甲方或实际用工单位商业秘密，甲方或实际用工单位应当事前与乙方根据相关法律法规协商约定保守商业秘密协议或竞业限制协议。

二、甲方或实际用工单位出资培训乙方或提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行协商签定服务期协议。

三、乙方在服务期内造成甲方或实际用工单位或其他单位及个人经济损失的，由乙方承担相应责任。

四、本合同未尽事宜，按法律法规及甲方或实际用工单位相关规章制度执行，没有规定的，双方平等协商解决。

五、乙方与甲方签订本合同后，不得在合同期内再与其他单位建立劳动关系，订立劳动合同。

六、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

七、本合同于年月日生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

签章日期：年月日签章日期：年月日

第三篇：劳动合同(修改)

劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。

自年月日起至年月日止，期限为年个月；其中培训/试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方需要，安排到适当的岗位工作。岗位如有变动，乙方必须服从甲方的安排。

第三条劳动报酬甲方实行工资制度，培训/试用期月工资为元，培训/试用期满后月工资为元。工资的调整依据甲方工薪制度的规定执行。

第四条劳保、福利甲方按岗位发放劳动保护用品。社会保险费与工资同时发放给个人，由个人到相关部门自行缴纳（详见第八条双方约定的其他条款）。

第五条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。

第六条解除合同条件有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1、在培训/试用期间乙方被证明不符合录用条件的。

2、乙方不能胜任工作的。

3、乙方严重违反甲方规章制度的。

4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

5、乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、乙方患病或非因工负伤，不能从事甲方工作的。

7、乙方被依法追究刑事责任的。

8、甲方根据生产经营情况或者经营方式的调整需要裁减人员的。

9、因所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第七条专项协议如甲方向乙方提供专项培训并产生了专项培训费用，对乙方进行了专业岗位技术培训后，乙方在合同约定期未满，要求解除劳动关系或终止劳动合同时，应当向甲方支付违约金（详见第八条双方约定的其他条款）。

第八条双方约定的其他条款

1、鉴于甲、乙双方实际情况，除工伤保险由甲方缴纳，社会养老保险、医疗保险、生育保险及失业金中企业应缴纳的部分由甲方通过工资发放形式支付给乙方自行缴纳。

2、乙方在合同约定期未满，要求解除劳动关系或终止劳动合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出辞职申请，解除劳动关系。未提前一个月提出的，乙方必须向甲方支付违约金，违约金标准按照乙方在甲方培训期间的工资标准执行（如培训期一个月便扣除一个月的工资）。

第九条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。

甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（签字）

（盖章）年月日（盖章）年月日

第四篇：劳动合同(修改)

劳动合同

甲方（用人单位）： 住所（单位详细地址）： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址（暂时住址）： 身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为：2012年 5月15 日至2012年8 月 15 日；

第二条、工作地点：乌鲁木齐（市）（辖区）路 号。第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过——小时，每周工作不超过——小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

第五条、劳动报酬及食住：

1、乙方一天的工资标准为人民币120元/人，如果工作期间劳动者工资涨高，重新调整劳动者工资（如涨高必须增加工资）。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间一个月内只能停工两天（不包括下雨天，刮风天）如停工时间超过两天，按一天的工资发钱。甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的——日。

4、甲方无偿提供吃住，甲方应保证安全、质量以及数量。5，结账方式：30天结账一次，发工资时可保留10%（到下个月结账时把上个月保留的10%结干净）；2012年8月15日全部工资结干净，不可保留一分钱。饮食员（厨师）的工资1500元，带班费————元/月（专门设为带班的人）。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，请保留此标记乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前7日以书面的形式（或口头上）通知甲方，书面通知（或口头上）以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第九条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十一条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签约代表（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附件：双方身份证复印件：

第五篇：服装厂劳动合同修改

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：身份证号码：

住址：联系电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一．劳动合同期限

甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

二．工作内容及要求

1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。

2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格来定）。

三．劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假

1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。

四．劳动报酬

1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬（含试用期期间）。

2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。

3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。

4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。

五．劳动纪律及规章制度

1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。

2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。

3.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币50元。

4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。

5.若乙方每年旷工累计达到15天（次）或连续旷工达到10天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷工

期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除。

6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。

7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。

8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。

六．社会保险和福利

1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七．劳动合同终止的条件

除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：

1.劳动合同期满。

2.乙方在试用期期间被证明不合格的。

3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。

5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.7规定的情形）。

八．违反劳动合同的责任

1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。

2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

九．劳动争议的处理

1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十．其他

1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。

2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。

3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。

4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日