酒吧业务人员聘用合同书

第一篇：酒吧业务人员聘用合同书

业务干部聘用合同书

聘用方：Show Club 秀酒吧（以下简称甲方）

应聘方：（以下简称乙方）

甲方由董事会决议，聘请乙方（艺名_______）担任甲方______一职。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年月日起至201年月日止。

二.担保方式：风险抵押金，乙方须向甲方交付聘用经营风险保证金_______元，作为乙方全面履行本合同担保。

三.权利义务

甲方：1.保证公司的合法性和有效性

2.为乙方提供有效的经营场地，设施以及软硬件等所需物品。

3.为乙方提供公平合理的晋升体制以及环境。

4.为乙方提供应有的待遇以及在乙方最初的发展时期提供最

低保障和发展所需的其他物质。

5.为乙方提供必要的培训，以及发展所需的资源资料。

6.甲方保证乙方在合同期内安心放心的工作不得在乙方无过

错的情况下任意辞退乙方。

乙方：1.严格遵守公司的规章制度并按甲方的经营方针进行业务活

动。

2.乙方有义务保护盒维护好甲方提供的设施设备以及现场环

境。

3.在聘用期间内努力工作，积极促销以提高甲乙双方的共同利

益及效益。

4.接受甲方和有关部门的检查和监督。

5.在聘用期间不得做损害公司利益的事，不得损公肥私。

6.不得泄露公司的商业机密以及向甲方的竞争对手提供信息和

服务，如有违反甲方有追述权。

7.不得在公司从事与毒品有关的活动。

8.不得有违反公司六大禁忌的行为。

四.工资福利：聘用期间每月基本报酬为人民币_____元（含社保费，福利，保密费，敬业费等），按月平均预支，乙方按本合同履行义务，同时还可按销售额的____%分取报酬。

五.合同解除：

合同期满双方无异议的则本合同自动续签，一方有意向解除合约的须在合同到期前提前一个月告知对方，以便于对方安排，或以一个月工资做赔偿。

六.违约以及争议。

违约责任：

1.合同期限为___年，除不可抗拒的因素除外任何一方均不

得单方终止本合同，如乙方工作满一年未到期限终止合同，应向甲方偿付违约金人民币按（当时级别月保底业绩金额），工作不满一年的未到合同期限终止合同，应向甲方赔偿违约人民币按（当时级别月保底业绩双倍金额），乙方违反本合同

5.6.7.8.条，给甲方造成损失的还应赔偿甲方全部损失。

2.非乙方过失甲方不得擅自解聘乙方，甲方应按时给乙方发

工资及提成。工资发放日为次月10日，如特殊原因甲方延期发放应及时告知乙方，且工资延期不得超过7天，如有延期乙方有权向甲方提出要求，甲方在7日内回应与乙方协商，协商未达成协议的乙方有权提出终止合同，且乙方有追述权要求甲方发放所欠一切应得收入及风险金。

七.补充协议

所有离职人员自离职不得带走公司客户及其他资料，离职日

起1个月不得在其他同类型场所任职。公司有追述权

八.本合同执行日期201____年____月____日。

甲方签名：__________乙方签名：__________ 201年月日201年月日

合同生效及文本：本合同经甲，乙双方签署生效，一式两份，甲方，乙方各执一份。

第二篇：酒吧营销经理聘用合同书

营销经理聘用合同书

聘用方：（以下简称甲方）

应聘方：（以下简称乙方）

甲方由董事会决议，聘请乙方______（艺名_______）担任甲方______一职。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年月日起至20年月日止。

二.权利义务

甲方：1.保证公司的合法性和有效性

2.为乙方提供有效的经营场地，设施以及软硬件等所需物品。

3.为乙方提供公平合理的晋升体制以及环境。

4.为乙方提供应有的待遇以及在乙方最初的发展时期提供最低保障和发展所需的其

他物质。

5.为乙方提供必要的培训，以及发展所需的资源资料。

6.甲方保证乙方在合同期内安心放心的工作不得在乙方无过错的情况下任意辞退乙

方。如乙方自己原因离开，三月内不能在黄石其他娱乐场所从事同样工作。

7.为乙方暂定免费提供三个月人员的住宿

8.为乙方提供每天第一间散房有乙方来接，其它房正常轮房（优房一个月）

9．为乙方提供每月底薪5000元。

10.如乙方小妹当天没上班的，甲方给于每人每天100元保费，隔天发放。（为期1个月）一个月后按公司线别要求给予发放。

11.为乙方免费提供第一批工服。

12.所有轮房点房特饮都为乙方拿取。

乙方：1.严格遵守公司的规章制度并按甲方的经营方针进行业务活动。

2.乙方有义务保护盒维护好甲方提供的设施设备以及现场环境。

3.在聘用期间内努力工作，积极促销以提高甲乙双方的共同利益及效益。

4.接受甲方和有关部门的检查和监督。

5.在聘用期间不得做损害公司利益的事，不得损公肥私。

6.不得泄露公司的商业机密以及向甲方的竞争对手提供信息和服务，如有违反甲方有

追述权。

7.不得在公司从事与毒品有关的活动。

8.不得有违反公司禁忌的行为。

9.乙方佳丽每日上班人数不得低于8人标准（周末除外）

10.业绩要求，第一月无业绩要求，二月三万，三月五万，未完成业绩扣发相应工资。

三.工资福利：聘用期间每月基本报酬为人民币_____元（含社保费，福利，保密费，敬

业费等），按月平均预支，乙方按本合同履行义务。

四.合同解除：

合同期满双方无异议的则本合同自动续签，一方有意向解除合约的须在合同到期前提前一

个月告知对方，以便于对方安排，或以一个月工资做赔

五.本合同执行日期201____年____月____日。

六.未尽事宜双方协商签补充协议，等同本协议执行。

合同生效及文本：本合同经甲，乙双方签署生效，一式两份，甲方，乙方各执一份。

甲方签名：__________乙方签名：__________

201年月日201年月日

第三篇：业务人员合同书

六安市大唐广告有限责任公司

业务员工聘任合同

NO:00

1聘任方：六安市大唐广告有限责任公司（以下简称甲方）

受聘方：（以下简称乙方）

经甲乙双方友好协商一致同意，签定本试用期聘用合同。共同遵守以下条款：

一、甲乙双方平等、互尊、互爱。

二、乙方在甲方工作期间，一切行为应遵守法律法规，遵守甲方所规定的内

部相关规定。否则，由此所造成的一切损失及后果，完全由乙方自行负责。

三、乙方应按照甲方的相关规定完成甲方规定的工作任务，如不能按时完成，甲方有权按照相关规章制度给予相应的处罚。（不可抗力除外）

四、甲方有义务按合同及有关薪金发放规定向乙方提供相应的工资待遇及福

利，并保证按时足额发放（下月18号）。如有特殊情况不能按时发放工资，甲方必须提前向乙方解释说明。否则，乙方有权按无故延发工资诉诸法律解决，由此造成的损失完全由甲方负责。

五、甲方如有意解除本合同，必须提前一个月向对方说明原因，否则，应给

予乙方一个月工资作为违约赔偿金（基本工资+福利待遇）。如乙方有意解除本合同，必须提前亮2个月向甲方声明并对自身工作及办公用品做完整的交接手续后方可离开公司，否则，责任自负。

六、乙方对甲方的特别规定如有异议，在保证工作正常进行的前提下有权提

出抗议。否则，按违反甲方相关规定处理。

七、工作期间内，乙方应全心全意为甲方服务，维护甲方利益，严守甲方机

密。由于乙方泄露甲方机密，为甲方造成重大损失时，除给予乙方10倍罚金且开除外，并追究其刑事责任。乙方有义务遵守社会公德，遵守

甲方规定。

八、试用期合同有效期为年月日至年月日。

九、薪金待遇：底薪200元/月+10%的信息业务提成。

十、业绩要求：基本业绩毛利3000元/月。低于3000元/月，无任何补助。

连续两个月业绩毛利总额低于3000元，甲乙双方解除合同。

十一、本合同壹式两份，甲乙双方各执一份。甲方基本章程及相关管理规定

作为本合同附件，与本合同一并有效。

十二、解决合同纠纷方式为协商或仲裁。

十三、本合同自甲乙双方签字盖章签订之日起生效。

甲方签字：乙方签字

盖章盖章

年月日年月日

此合同内容解释权属甲方

地址：浦东新区浦建路60弄澳丽花苑25号101室

Add:Room101No.25Lane60.Pudong.Shanghai

电话：021/50907500传真：021/50907573

Tel:021/50907500Fax:021/50907573

邮编：200127

Zip:200127

E-mail:outdo5188@163.com

网址：

第四篇：业务人员聘用和人事管理

业务人员聘用和人事管理

第一条 人员聘用原则：

1、聘用员工以学识、技能、经验、素质、忠诚等为原则。

2、基本要求：（1）年龄：18岁以上（2）学历：高中以上学历（含中专）（3）会一般的电脑操作（4）身体健康，未有不良违法记录。

第二条 人员招聘申请

1、城市经理提出书面申请，填写《业务人员招聘申请表》（注明申请原因、底薪、所需条件、人员来源）并经区域经理审核。

2、总经理（销售经理）审批；

3、城市经理根据公司领导的批复进行人员招聘和聘用。

第三条招聘与录用流程

①应聘资料筛选

招聘初选时，由城市经理对应聘人员的资料进行资格审查，选定符合条件的人员，并确定面试的时间、地点。

②面试

（1）参加应聘面试的人员须填写公司统一格式的【简历表】。

（2）办事处区域经理可通过笔试、面谈、实际操作等方式测评应聘面试者的综合素质，并在【简历表】的“审批人意见”栏中对面试者进行评价。

（3）主持面试人员应向应聘者说明薪资、待遇、公司录用审批规定及其他特殊条件。③录用的审核

（1）对拟录用的人员，城市经理、办事处应整理好其个人应聘资料，包括：

1.【简历表】

2.相关证件（身份证、学历证书、资格证书等）复印件。

3.担保书一份（直系家庭成员提供担保和该担保人的身份证复印件）。

4.个人1寸近照2张（粘贴在【简历表】上）。

（2）办事处信息主管复查拟录用人员的个人应聘资料（是否符合公司录用要求、资料

是否齐全）建立电子人事档案，后报区域经理审批，再送后确定是否录用。

（3）当拟录用的人员与经销商有亲属朋友或其他特殊关系时或离职员工再次应聘的，城市经理须以书面形式向公司销管部报告需录用的具体原因和有关情况,经公司

同意方可录用。

④报到手续办理

（1）新录用人员应按通知时间到相应区域报到。

（2）办事处应在新录用人员报到当日建立其电子和书面人事档案并进行考勤、行程登

记。

（3）城市经理或当区域主管应对新录用人员进行岗前培训，介绍公司概况、规章制度、产品、业务流程、负责区域线路民、网点的基本情况、岗位工作内容与要求等。

第四条试用与转正

1、试用期为一周至1个月，具体试用期时间由城市经理根据试用人员的实际工作能力、业

绩情况而定。

2、试用期内如未正式录用或辞职，可以享受销售提成，但无工资。

3、试用期满后，转正必须签订劳务合同并提供农行卡号，对于未签订劳务合同的可暂压工

资。

第五条人员离职、区域调动

①人员区域调动

当区域负责人填写《人员调动、离职交接表》由办事处初审后报公司，公司领导批复后由销管部将批复情况反馈给办事处及时通知到相关人员并对相关人事档案资料进行更新（人员离职核查是否有市场遗留问题可向相关上一级领导、负责区域客户核查）

②人员离职

人员离职必须是离职人员亲笔填写《人员调动、离职交接表》并签名，而必须经经销商签字盖章确认无遗留问题，后传真至办事处。如经销商未签字盖章或有遗留问题的将暂压工资，情节严重者将追究法律责任。

1、离职原件办事处备案。注意核查是否有签订劳务合同。

2、离职人员需做好资料、工作交接并签字确认

3、人员离职后相关人事档案资料不能直接删除，须移至离职人员登记表中以便备查。

第六条人员职务变更

当区域负责人填写《职位变更申请表》由办事处初审后报公司，公司领导批复后由销管部将批复情况反馈给办事处及时通知到相关人员并对相关人事档案资料进行更新。

第七条人员请假

请假人员必须填写《请假条》提前一天报告领导批复，临时性请假应及时报备，在请假前必须安排好请假期间的相关工作，请假1天报直属上级批复，请假2天报城市经理批复，请假3天及以上报区域经理批复，批复后请假人向办事处报备，上班后应及时消假并把请假期间未

能完成的工作及时完成。城市经理以上人员请假1天以上的报总经理批复。

第八条人员集中铺市

当区域负责人填写《铺市人员调动申请表》由办事处初审后报公司，公司领导批复后由销管部将批复情况反馈给办事处及时通知到相关人员后方可执行（铺市人员需每日向办事处和当区域负责人报铺货家数、件数等相关情况，办事处需跟踪集中铺市人员的铺市效果及市场反馈情况报区域经理）。

第九条人员跨区域集中开会

人员集中开会需由组织开会人员提报开会申请，具体描述开会的议题、人员名单报公司领导批复后组织会议。

第十条各级别人员的招聘与面试。

1.业代由主管或城市经理（片区主管）进行招聘和面试，报区域经理认可，经公司审批同意

方可录用。

2.主管由城市经理（片区主管）或区域经理进行招聘和面试，报总经理（销售经理）认可方

可录用。

3.城市经理（片区主管）由区域经理进行招聘和初试，报总经理（销售经理）复试方可录用。

4.区域经理由销售经理进行面试，报总经理复试方可录用。

销管部2011-02-12

第五篇：酒吧聘用合同

篇一：酒吧夜店聘用劳工合同 盛世秦煌ss慢摇吧演艺部门 劳动用工合同 甲方(用人单位)名称：

法定代表人：身份证号码：乙方(受聘人员)：电话号码： 姓名：法定代表人： 身份证号码：_________________________ 家庭住址： 电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从日至年月日止。（其中2014年6月18日至2014年7月17日为试用期）

二、工作性质和考核指标为乙方按甲方工作需要，安排乙方的在职部门为： 演艺部，乙方代表的职位为： 演艺总监，并根据甲方演艺部工作考核标准完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产工作考核及各种规章制度的教育和培训，并为乙方提供良好的工作环境。

四、劳动报酬（演艺部全体人员，人员工资以人民币结算）乙方在聘用期间的12人工资总额为每月人民币128000元，大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整，奖金见甲方的奖金发放制度。（此工资表标准包含国家规定的“五险一金”和劳保金，甲方不再发放其他费用）

五、甲方的权利和义务

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方团队行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方团队人员的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同但应提前五日通知乙方解除劳动合同。(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。(4)乙方团队人员不服从甲方现场经理或法定代表人工作安排或工作调动。

六、乙方的权利和义务：

(1)乙方及所属团队成员在甲方公司工作期间,甲方应保证在工作场地所有成员人身安全。（2）乙方团队与（舞台部门员工）为了工作井然有序的开展，乙方团队人员归甲方现场第一负责人及甲方法定代表人直接管辖，其他人员任何人不得以任何非正当理由指挥干扰及解雇团队成员。（3）乙方于所属团队成员工资需准时发放、时间为每月分三次发放，其中按照自然月每十天发放一次，每月按照三十天计算，每位员工的压金经正式工资的五天薪金即（压5结10）。辞退人员在办理相关离职手续后甲方方可支付相应的工资及压金。

（4）乙方团队演出人工费（12人）共计为人民币128000元整、大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整，如需增加或削减人员及节目人工费，需甲乙双方达成共识，方可生效。所有演员的服装费用由甲方公司提供，化妆等由演员自行负责。（5）乙方在甲方单位正常工作期间，如甲方无正当理由或在未通知乙方团队的条件下私自解雇乙方团队，甲方需向乙方支付违约金人民币20000元整。大写：贰万圆整。

（但如因乙方团队给甲方造成严重损失、及影响甲方公司造成甲方不能正常营业的，乙方应赔偿甲方由此给甲方带来的相关损失并由乙方承担相关的法律责任，且甲方不退还乙方压金。在未经甲方许可的情况下，乙方无权以任何理由更换人员或整体团队，如乙方更换或撤场给甲方带来的损失及法律责任由乙方负责。

（6）甲方应承担乙方于所属团队成员单程及更换团队成员的单程路费（飞机票报销50%费用/汽车票/火车票，报销单程全价费用，具体费用以机打票为准）备注：（1）乙方所属团队前期筹备按照乙方团队工资表半薪结算、开业当天（以试营业经营为标准）恢复全薪制度。乙方团队在甲方正式开业之日起一月内为试用期，试用期间如甲方发现乙方团队不能胜任甲方工作的甲方有权要求乙方团队更换有关人员或更换整体团队，甲方不承担违约责任及法律责任。

（2）乙方于所属团队演出人工费12人（第1个月118000元整/大写：人民币壹拾壹万捌仟圆整。第2个月后月份12人共计人民币128000元整/大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整。）具体日期为：合同签定日至开业前一日按照正式薪金的50%计算，开业当日至开业后一月薪金为人民币118000.00元，大写人民币壹拾壹万捌仟圆整，第二个月后开始按照人民币128000.00元，大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整。甲方（用人单位）——————————— 日期： 年 月 日

乙方（受聘职员）———————————

日期： 年 月 日篇二：酒吧业务人员聘用合同书 业务干部聘用合同书

聘用方：show club 秀酒吧（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）

甲方由董事会决议，聘请乙方（艺名_______）担任甲方______一职。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

二.担保方式：风险抵押金，乙方须向甲方交付聘用经营风险保证金_______元，作为乙方全面履行本合同担保。三.权利义务

甲方：1.保证公司的合法性和有效性

2.为乙方提供有效的经营场地，设施以及软硬件等所需物品。3.为乙方提供公平合理的晋升体制以及环境。

4.为乙方提供应有的待遇以及在乙方最初的发展时期提供最 低保障和发展所需的其他物质。

5.为乙方提供必要的培训，以及发展所需的资源资料。6.甲方保证乙方在合同期内安心放心的工作不得在乙方无过 错的情况下任意辞退乙方。

乙方：1.严格遵守公司的规章制度并按甲方的经营方针进行业务活动。2.乙方有义务保护盒维护好甲方提供的设施设备以及现场环 境。

3.在聘用期间内努力工作，积极促销以提高甲乙双方的共同利 益及效益。

4.接受甲方和有关部门的检查和监督。

5.在聘用期间不得做损害公司利益的事，不得损公肥私。6.不得泄露公司的商业机密以及向甲方的竞争对手提供信息和 服务，如有违反甲方有追述权。

7.不得在公司从事与毒品有关的活动。8.不得有违反公司六大禁忌的行为。

四.工资福利：聘用期间每月基本报酬为人民币_____元（含社保费，福利，保密费，敬业费等），按月平均预支，乙方按本合同履行义务，同时还可按销售额的____%分取报酬。五.合同解除：

合同期满双方无异议的则本合同自动续签，一方有意向解除合约的

须在合同到期前提前一个月告知对方，以便于对方安排，或以一个月工资做赔偿。六.违约以及争议。违约责任：

1.合同期限为___年，除不可抗拒的因素除外任何一方均不 得单方终止本合同，如乙方工作满一年未到期限终止合同，应向甲方偿付违约金人民币按（当时级别月保底业绩金额），工作不满一年的未到合同期限终止合同，应向甲方赔偿违约人民币按（当时级别月保底业绩双倍金额），乙方违反本合同

5.6.7.8.条，给甲方造成损失的还应赔偿甲方全部损失。2.非乙方过失甲方不得擅自解聘乙方，甲方应按时给乙方发

工资及提成。工资发放日为次月10日，如特殊原因甲方延期发放应及时告知乙方，且工资延期不得超过7天，如有延期乙方有权向甲方提出要求，甲方在7日内回应与乙方协商，协商未达成协议的乙方有权提出终止合同，且乙方有追述权要求甲方发放所欠一切应得收入及风险金。

七.补充协议

所有离职人员自离职不得带走公司客户及其他资料，离职日 起1个月不得在其他同类型场所任职。公司有追述权 八.本合同执行日期201____年____月____日。

甲方签名：__________ 乙方签名：__________ 201 年月 日 201 年月日

合同生效及文本：本合同经甲，乙双方签署生效，一式两份，甲方，乙方各执一份。篇三：2014 酒 吧 劳动合同 xxx酒吧 劳动合同

甲方(聘用单位)名称：_______________，法定代表（负责人）：___________，地址____________________________________，电话：___________________。乙方(受聘人员)姓名：____________，性别：________，年龄：_______岁，现住址：_____________________________，身份证号：______________________联系电话：_________________。

根据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行。

一、合同期限。本合同期限为_____年；自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧从事 工作，支付给乙方劳动报酬为岗位工资加绩效工资，其中岗位工资为 元/月，绩效工资根据酒吧的营业收入按月支付。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属酒吧从事 工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利

1、甲方根据国家和地方法律法规规章的规定，制定本单位规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求。上述标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，是本合同的有效附件。

2、甲方根据乙方从事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以人民币现金的形式按月支付给乙方工资。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩，可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。

4、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力，包括但不限于扣除绩效工资、扣除加班补贴、扣减岗位工资、开除等。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违反工作规定或操作规程，发生责任事故、因失职渎职造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方。(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方合理安排的其他工作的；(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

四、合同续签。本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续但有事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

五、合同生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同附件与本合同具有同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人（负责人）：_______年____月___日 ______年____月____日