第一篇：技术干股合同
技术干股合同
甲方：
乙方：
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以干股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
1、定义：除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.至于老板给员工股份作为奖励。
2、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方干股20%股权。
2.1.乙方取得的干股股份记载在公司内部干股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润;
2.3.乙方年终可得分红为乙方的干股数乘以每股利润。
3.分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1.在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方;
3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3.3.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：
a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。
b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。
C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
4.乙方在获得甲方授予的干股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5.合同期限。
5.1.本合同期限为1 年，于2010年3月8日开始，并于2011年3月8日届满;
5.2.合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6.合同终止。
6.1.合同终止：
a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;
b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2.双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
7.保密义务。
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得干股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
8.违约。
8.1如乙方违反《劳动合同》第 条，甲方有权提前解除本合同。
8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
9.争议的解决。
9.1.友好协商
如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
9.2.仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
10.其他规定。
10.1.合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2.合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。10.3.合同文本
本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。
10.4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
甲方：乙方：
年月日
第二篇：美容院员工干股合同
尚美美業品牌傳播（香港）有限公司
SMMY Brand CommunicaTions(HK)Limited
员工干股合同
甲方： 乙方：
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以干股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
1、定义：干股是指对（某员工名字）,不用出股资,却可参与利润分红；
2、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方干股 %股权。
2.1.乙方取得的干股股份记载在公司内部干股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2.每年会计年终，根据甲方的税后计算利润;
2.3.乙方年终可得分红为乙方的干股数乘以利润。
3.分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1.在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方实际可得分红的70%支付给乙方;
3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3.3.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：
a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方的实际分红中余下的30%由甲方在合同期满后的三年内按均支付，三年支付完。
b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的30%可得分红的一半即15%由甲方在合同期满后的三年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。
C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
4.乙方在获得甲方授予的干股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5.合同期限。
— 品牌创造价值 服务注入灵魂 合作成就双赢 —
尚美美業品牌傳播（香港）有限公司
SMMY Brand CommunicaTions(HK)Limited
5.1.本合同期限为 年，于 年 月 日开始
于 年 月 日结束本合同;
5.2.合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6.合同终止。
6.1.合同终止：
a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;
b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2.双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
7.保密义务。
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得干股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
8.违约。
8.1如乙方违反《劳动合同》第 条，甲方有权提前解除本合同。
8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。9.争议的解决。
9.1.友好协商
如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
9.2.仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
10.其他规定。
10.1.合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
— 品牌创造价值 服务注入灵魂 合作成就双赢 —
尚美美業品牌傳播（香港）有限公司
SMMY Brand CommunicaTions(HK)Limited
10.2.合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
10.3.合同文本
本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。
10.4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
甲方：
年
乙方：
日
年 月 — 品牌创造价值 服务注入灵魂 合作成就双赢 —
月日
第三篇：干股合同
授予虚拟股（干股）合同书
甲方：（西安，邮编 710018）(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
1．定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.1．股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。
1.2．虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
1.3．分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
2．甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。
2.1．乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2．每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润；
2.3．乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
3．分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1．在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；
3.2．乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5．合同期限。
5.1．本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；
5.2．合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6．合同终止。
6.1．合同终止：
a．本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约；
b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2．双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
7．保密义务。
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。
8．违约。
8.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。
8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
9．争议的解决。
9.1．友好协商
如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
9.2．仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
10．其他规定。
10.1．合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2．合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。10.3．合同文本
本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。
10.4．本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
第四篇：浅析“干股”
浅析“干股”
某甲是A公司的顾问，擅长于为A公司提供精准的市场信息、VIP客户资源以及在政策方面便利，对公司的经营与发展具有重大贡献。现A公司拟送给甲干股。
问：
1、公司干股的定义？
2、干股股东权利、义务如何？
3、干股以什么方式取得？
1、没有实际出资而取得的股权，即是干股，持有这种股份的人叫做干股股东。
2、干股的取得前提是公司的股东以协议赠予第三人的股份。赠与协议和设立协议一样对股东具有约束作用。因此股东资格的确认完全以赠股协议为准。干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由赠予协议确定，但股东的义务，尤其是对外义务同于一般股东。
干股是股份的一种 ,有的获得干股后获赠人对于股份没有完全的所有权而只享有分红权,有的规定不能转让、继承 ,而且离开公司后干股失效，但这都视乎股东之间的约定。
有的规定在符合一定条件下，可取得干股股份的完全所有权,而且可以转让和继承。因此可以说,干股获赠人并不是公司完全意义上的股东。完全意义上的股东是公司的出资人,由一系列权利、义务组成,包括表决权、选举权与被选举权、查阅权、分红权、剩余财产索取权等。股东的义务包括足额认缴出资、不得抽回出资、遵守公司章程、以出资为限对公司承担责任等。干股获赠人若只享有分红权,则对于股份没有完整的权利。当然如果这“干股”股东取得完整的权利和义务,那么所谓干股就成为实际股份了。
3、干股主要取得方式：
（1）、低价转让方式：股东以远远低于市场价的价款将部分股份转让给受让人，使之成为“干股”的股东。（名为转让，实为赠与）
（2）、直接方式：股东直接将部分股份赠与某人，使之成为“干股”的股东，；
（3）、以费用代替出资：公司通过合作方式支付费用给非股东，非股东再转付给公司，向公司出资，获得股权。
(广东合誉律师事务所 陈仲文 陈丹)
第五篇：干股协议书
XXXX有限公司分红计划协议书
分红协议书
协议书编号：
甲方：XXXX有限公司 乙方（乙方）： 身份证号：
为有效激励员工的工作积极性和创造性，建立长期激励体系，使骨干团队与公司长期利益紧密结合，促进公司健康、稳定、持续发展，按照核算月度预发的方式进行干股分红激励，实现公司与员工双赢、成果共享。
按照有关决议，双方订立本协议，共同遵照执行。第一条 干股概念界定
干股是甲方授予乙方依照本协议约定比例享有分公司分红权的权利。第二条 干股授予、风险抵押金缴纳
2.1、乙方为甲方正式员工，现担任一职。经甲方评定，确认乙方具备获授岗位干股资格。乙方也同意按本协议要求获取该股份，乙方保证于年___月__日前一次性缴纳风险抵押金（以下简称抵押金）元不计息，获授 份公司的干股。2.2、乙方须按照本协议将抵押金汇入甲方账户，甲方银行账户信息如下： 账户： 开户行： 银行帐号：
2.3、甲方收到抵押金后，公司人力行政中心即安排甲乙双方签署本协议。第三条、股份比例、分红机制。
3.1、分公司净利润为分公司每月1日至本月最后一天的毛利收入扣减分公司费用成本后的部分，其中费用成本包括分公司所属门店、办公场所的租金、所有人员的工资奖金、销售经营费用以及总部分摊管理费用、商品跌价损失（依据公司超期库存商品管理制度执行）、应缴税金等其它分公司所有费用。
3.2、干股比例：
3.2.1当净利润元时，乙方获得的分红额度=分公司净利润的％；
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XXXX有限公司分红计划协议书
3.2.2当净利润元时，乙方获得的分红额度=元*％+超过部分净利润的%；超额部分的分红于次年的3月份发放。
3.3、甲方承诺：净利润指分公司经公司审计后的净利润。财务核算实现收付实现制，即按实际到款情况进行利润核算。根据市场情况统一抛货而产生的亏损计入分公司的营销费用。
3.4、乙方的分红于次月X日预发总分红的_____%，在第四个月日预发___%，次年的X月份发放____%, 剩下的10%作为竞业限制风险金,乙方于离职后一年内不得在同分公司同类行业就业，离职一年后无违反竞业限制的予以支付。
3.5、乙方离开本岗位、调离至其它岗位或结束与甲方劳动合同关系，本协议自动失效，如有需要则签订其它协议。
3.6、干股不允许买卖和转让，离开公司之日起岗位股股权自动作废。第四条 退出机制
（一）乙方正常退出
4.1、若乙方因公死亡、丧失劳动能力，与公司协商一致解除劳动关系的及甲方撤资或因战略调整与乙方结束劳动关系，则乙方将退出本分公司干股权，无息退回缴纳的抵押金本金，原分公司经营分红由财务按其退出前经营状况核准核发。
4.2、其他由公司认定的但未对公司造成负面影响的情况。
4.3、乙方需向甲方承诺月、季度业绩目标，若连续_________月出现严重亏损，甲方有权调整分公司负责人，并向乙方退还风险抵押金。
（二）乙方非正常退出
4.4、除上述第一条外，员工无论任何原因未到分红期离开公司的的视为自动放弃分红，包括主动离职、劳动合同到期不续签等情形，则无息退回缴纳抵押金本金，取消干股分红的权利，未发的分红奖励则视为自动放弃，不予发放。
4.5、违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成经济损失；因犯罪行为被依法追究刑事责任；严重失职、渎职、职务侵占被公司辞退的；公司有充分证据证明该乙方在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和商业秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失。除扣除抵押金与未分红奖励外，情形严重的还要诉讼法律追究损失。
4.6、其他由公司认定的对公司造成负面影响的情况。
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XXXX有限公司分红计划协议书
（三）乙方一旦发生退出的行为，公司将下发通知给个人，自下发通知之日起须在一个月内办理完毕。若乙方未在规定的期限内配合公司办理退干股手续的，则乙方须向公司支付赔偿金，原则上每延期一天，则每天按照核定退干股金额的千分之五向公司赔偿。第五条、甲方的权利和义务
5.1 甲方应该及时协助乙方办理干股授予的各项手续。5.2 甲方应该按照激励计划协议书的规定，履行相应义务。5.3甲方应该全力扶持乙方开展经营管理等方面的义务。第六条、乙方的权利和义务
6.1按照本协议的约定按期足额缴纳抵押金。
6.2在签订干股权激励计划协议书后，乙方即持有本分公司干股权，依据本协议享有收益,并承担相应义务。
6.3 乙方应该全面服从甲方各项管理，严格遵守与执行公司各项规章制度，如有违反相关制度应无条件接受制度所规定的处罚。
6.4 在本激励计划的试点阶段（本协议签订后【】年内），如存在关于核算、管理、投资逐步规范过程中所带来的一些质疑等问题，甲乙双方凭着互相信任、及时沟通、相互理解来解决。
6.5 分红属于公司重大机密，任何人一旦泄露，属于严重违规行为。一经查实，立即开除取消分红权利，如被发现同事之间互相打探对方分红比例，立即取消该员工分红权。第七条、争议的解决
双方发生争议，本协议已涉及的内容按本协议的约定解决，本协议未涉及的部分，按照国家法律和公平合理原则解决。如协商不成，交由甲方所在地法院裁决。
第八条、其他
8.1、本协议书经双方协商后，以书面方式修改，其他任何方式均不构成对本协议书的修改。
8.2、本协议有效期至本协议权利义务履行完毕之时。
8.3、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
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XXXX有限公司分红计划协议书
8.4、本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期【】年。
（以下无正文）
甲方：_______ 乙方：
法定代表人或授权代表：身份证号码：
年 月 第4页
年 月 日日
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