人事代理协议(个人)

第一篇：人事代理协议(个人)

人事代理协议

档案编号：

杭州人才市场（以下称甲方，地址：东新路155号和平广场东南面四楼；邮编：310004；联系电话：0571-85167766）和同志（以下称乙方）就人事代理事项达成以下协议：

1、甲方向乙方提供以下人事代理服务：管理人事档案，按规定向有关组织出具人事档案中已明确记载的有关材料证明；办理符合政策规定的调动、录用、人事关系转移和干部身份保留手续；办理符合政策规定的专业技术人员职称评定申报手续；提供符合政策规定的党组织关系挂靠服务；提供人事劳动政策法规咨询；提供其他有关政策规定的档案利用服务。

2、甲方通过杭州人才网（）公布有关人事代理办事指南。人事代理办事指南作为本协议有效组成部分，具有同等效力。对于乙方提出的不符合政策法规和甲方办事指南规定的服务要求，甲方有权拒绝。

3、甲方通过杭州人才网（）发布有关人事代理业务信息，一般不再通过信函或电话等其它方式通知乙方。乙方应至少每周一次在杭州人才网上浏览相关人事代理业务信息，否则，对乙方造成相关人事代理业务上的延误，甲方不承担责任。

4、甲、乙双方不存在劳动关系和人事隶属关系。乙方的养老、医疗、失业、工伤等社会保险责任和其它管理责任以及在存档期间发生的伤、亡、病、残、退休、退职等事项，均由乙方自行负责。乙方独立承担经济责任和法律责任。

5、协议期内或协议到期，若乙方提出终止协议，则须按甲方人事代理办事指南上的要求及时到甲方办理人事档案转移手续。因国家政策法规的变化导致本协议的服务项目无法正常进行，或因不可抗力导致本协议无法履行，双方皆有权提出终止本协议，并免予承担相应责任。

6、本协议期限：年的档案管理费：仟佰拾元人民币，下期的档案管理费于年月内支付。其他有关服务收费项目均按国家有关规定执行。若乙方提前调走档案，本协议自动终止，甲方不退还已收取的档案管理费。协议期满，乙方应及时向甲方提出办理续签或终止本协议手续，甲方不再另行通知。逾期，本协议期限自动顺延，档案管理费按物价行政部门核定的收费标准补收，并按所欠代管费金额的5%加收滞纳金。

7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲、乙双方签章之日起生效。若乙方无法亲自签订本协议，可按甲方办事指南上的要求委托他人代签。

乙方（签名）：

身份证号码：

甲方（盖章）联系地址：

邮政编码：

联系电话（手机）：

年月日年月日

代签人（签名）：与乙方关系：

身份证号码：联系电话：

第二篇：个人委托人事代理协议

个人委托人事代理协议书

编号：

甲方（受托方）：

乙方（委托方）：______________________身份证号:___________________________________

根据国家有关流动人员人事行政关系的相关政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方的责任

甲方为乙方提供下列A、项服务

A、代缴社会保险、医疗保险；

B、代缴公积金；

二、乙方的责任

1、遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

2、本协议执行期间按时向甲方缴纳各项费用。

3、本协议期满应及时办理续签或转出手续。协议期满前３０日未向甲方提出续签者，协议到期当月始甲方将停止一切代理服务。

4、乙方如要解除代理协议，应提前３０日以书面的形式通知甲方．

三、乙方需向甲方缴纳的人事代理费用明细

服务费元/月；

社会保险费元／月（基数元／月，比例：）；

医疗保险费元／月（基数元／月，比例：）；

公 积 金费元／月（基数元／月，比例：）。

缴费基数和比例根据政府公布的社会平均工资额度每年进行调整。

以上代理费用须在协议生效之日起于每季度08日前支付，下次交费时间定于上次费用结束前3０日．到期未续缴费用的，甲方有权停止一切人事代理服务。

四、本协议有效期自2012年08月01日至2012年09月30日。

五、本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方（签名）：

代表：（签章）：联系电话：

年月日年月日

第三篇：人事代理协议

人事代理协议

甲方：

乙方：xxxxxxxxxx(以下简称乙方)

为进一步深化人事制度改革、建立适应社会主义市场经济体制的人事管理制度，经甲、乙双方根据平等互利原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成协议如下：

第一条 本协议所称“人事外包服务费”，包括：

1、管理服务费；

2、甲方委托人事外包人员的社会保险费、公积金费用。

第二条 本协议期限：从 年 月 日至 年 月 日止。

第三条 人事外包服务名单。附：人事外包服务名单（双方盖章确认）。

第四条 甲方的责任：

1、负责对其委托人事外包的人员实行考核，并于每年一月底前将上一年考核材料提交乙方存档。

2、甲方委托人事外包人员被甲方聘用期间因病残、伤亡等发生的待遇由甲方按国家有关政策处理，由乙方代为办理。

3、如甲方委托乙方为甲方委托人事外包人员代办社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的参保、开户、缴费等事宜，乙方应积极配合甲方，并按规定将甲方委托的人事外包人员应缴纳的费用按月预缴后，及时代办各项缴存手续，而甲方委托的人事外包人员的缴费基数按合肥市社保局或安徽省社保厅的规定确定。

4、负责对甲方委托人事外包人员进行计划生育政策、法规的宣传教育，甲方委托人事外包人员如有违反《安徽省计划生育条例》等国家有关计划生育政策法规的行为，甲方应及时报告乙方，并积极协助有关部门对有关人员进行处理或处罚。

5、甲方与甲方委托人事外包人员解除聘用合同时应及时以书面形式通知乙方，且督促解聘人员本人前来办理个人人事代理和缴费等手续。

第五条 乙方的责任

1、乙方负责办理甲方委托人事外包人员的人事关系接转手续。

2、根据甲方的委托为甲方委托的人事外包人员代办社会养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险及住房公积金等的参保、开户缴费等事宜，并于每月3日之前将甲方委托的外包人员的各项保险及住房公积金明细以书面形式告知甲方。

3、甲方委托人事外包人员在聘用合同期内因调动、辞职等原因需要转移档案、人事关系的，乙方凭甲方书面证明办理有关手续.4、办理其它有关委托人事管理事宜。

第六条 员工费用

1、管理费

甲方按甲方委托人事外包人员数量向乙方缴纳人事代理费 元/人/月。甲方中途与甲方委托人事外包人员解除聘用合同，乙方已收取的人事代理费不退还。

2、甲方委托人事外包人员的社会保险、公积金

甲方委托的人事外包人员的社会保险、公积金由乙方按当地政府的相关规定办理。由乙方代为缴纳。公司缴纳部分由甲方承担。

3、费用结算方式

人事外包服务费和代缴的各项社保费用请在每月的10日之前将本月的服务费、本月的社保款打入我公司帐户。以便及时办理相关手续。

户 名： 开户行： 帐 号：

第七条 在协议期内，如遇国家颁布新规定需调整住房公积金比例和社会保险费比例、险种或基数的，甲乙双方有权按其规定进行调整，员工费用自双方约定的金额调整之日起按新规定缴费金额计算。

第八条 乙方应在甲方费用到帐后三个工作日内向甲方提供代理服务费、代付代缴社保费的正规发票.凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可向合肥市仲裁委员会申请仲裁；

第九条 合同期满前一个月之内甲乙双方未提出异议，有效期自行延长一年。如国家的人事劳动政策有新的规定，则相应进行修订、补充。未尽事宜，由双方协商解决。

第十条 甲方与甲方委托的外包人员在协议期解除劳动合同，甲方以书面形式告知乙方，本协议自动终止。

第十一条 本协议于 年 月 日签定，一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等的法律效力。

甲方：（盖章）代表签字： 日期：____年____月____日

乙方：（盖章）代表签字： 日期：____年____月____日

第四篇：个人委托人事代理协议(二)

甲方（受托方）：___________

乙方（委托方）：___________

身份证号：_________________

经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议：

一、甲方责任

1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。

2．经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

二、乙方责任

1．乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

2．乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确认其真实性，不得弄虚作假。

3．乙方的工作，工资福利等均自理

三、其他

1．协议期限______年，即自______年_____月_____日至______年_____月_____日。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。

2．根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

（1）以整体服务方式支付服务费_______元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，不需另行付费

（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年_____月_____日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

3．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。

4．本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。

5．本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（签字）：_________ 乙方（盖章）：_________ _________年____月____日

_________年____月____日

电力企业集体合同

第一章 总则

第一条

为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。

第二条

本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条

本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。

第四条

本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

第二章

企业用工

第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

第六条

企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

第七条

订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

第三章

工作时间和休息、休假

第八条

根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

第九条

工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

第十条

企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第十一条

一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

第十二条

企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

第四章

劳动报酬

第十三条

企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十四条

职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

第十五条

工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

第五章 保险与福利

第十六条

企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。

第十七条

企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

第十八条 工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。

第十九条 企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按将缴纳情况向职代会报告。

工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

第二十条 业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。

第六章

劳动保护与职业卫生

第二十一条 企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。

企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。

第二十二条 工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。

第二十三条 企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

第二十四条 每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。

第二十五条 企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

第二十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。

体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。

第二十七条 工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。

第七章

职业培训

第二十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

第二十九条 工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。

第八章

纪律与奖惩

第三十条 企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

第三十一条 对于模范执行企业各项规章制度在完成方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。

对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；

拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。

评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。

第三十二条 对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。

企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：

1、企业行政提出处理意见；

2、征求工会意见；

3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；

4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；

5、书面通知职工本人。

第九章 监督检查及争议的解决

第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。

第三十四条 合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。

第三十五条

在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。

第三十六条 双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第十章

合同履行及变更

第三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。

本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。

第三十八条 本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。

修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。

第十一章

附则

第三十九条 本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。

第四十条 双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。

第四十一条 本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和内蒙古电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。

合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。

第五篇：人事代理合作协议——（范文）

人事代理合作协议

甲方（委托人）： 宁波奥克斯空调有限公司

地址：乙方（受委托人）：

地址：

甲方为国内知名空调器生成企业。乙方为经合法登记的具备人事代理资质和能力的人事服务提供商。鉴于甲方的用人需求，甲乙双方订定此合作协议，就双方合作期间各项事宜约定规程条约，以供双方遵循办理。本合同人事招聘委托为居间性质，未约定部分适用《中华人民共和国合同法》等法律法规于居间合同的的相关规定。

一、合作项目

乙方根据甲方需求，提供如下人事服务：

1、人事招聘。

2、辅助人事管理。

二、合作期间

本协议有效年月日至年月日，期满如有代理项目正在进行的，本协议内容对该进行中项目具有约束力。双方协商一致，可约定该协议延展有效期。

三、合作模式

甲方根据自身用人需要，向乙方下达代理招聘要求。乙方根据甲方要求招聘人员，但招聘之人员经甲方面试合格后方予录用。乙方招聘之员工达100人以上，乙方应派驻客服人员参与协助管理。

四、招聘行为禁止事项

1、乙方不得直接使用甲方名义从事招聘工作，不得进行任何有损甲方名誉的活动；

2、乙方不得在招聘活动中采用虚构、夸大事实及其他错误诱导方式进行招聘工作，不得在招聘活动中作非经甲方授权的承诺；

3、乙方不得虚构或协助应聘对象虚构身份资料，蒙骗甲方。

五、招聘基本要求

乙方推荐人员的基本要求参照甲方《招聘简章》，若不符合甲方《招聘简章》规定的，甲方有权不予面试。若在录用后发现存在不符合甲方《招聘简章》相关规定的，甲方有权予以辞退，因此造成的包括经济补偿金等相关责任，由乙方承担。

六、招聘活动的基本流程

乙方在接到甲方用工需求通知后自主安排招聘工作，负责其推荐人员与甲方签订正式《劳动合同》前的所有事务，包括应聘人员的住宿、交通等。乙方在招聘过程中应向甲方随时通报招聘进程，根据甲方工作安排按规定时间将应聘人员转运至甲方指定地点。甲方在应聘人员到达指定地点后，及时安排面试。

七、风险承担

乙方根据甲方用人需求独立安排招聘工作，其从事招聘工作过程中发生的任何风险（包括应聘人 1

员受到事故伤害等）由乙方自行承担。乙方招聘的人员与甲方签订劳动关系后，甲方根据《劳动合同》及相关劳动法规承担用人单位责任。

八、应聘人员档案的制定、移交

1、乙方应查明应聘人员的基本信息，并按标准规范制作个人档案；

2、乙方应在甲方对应聘人员进行面试前，向甲方移交应聘人员档案。

九、管理协助

乙方招聘人员经甲方面试合格录用后，应在本合同有效期内派专业人员协助甲方进行人事管理工作，主要内容如下：

1、员工入职手续的协助处理；

2、员工离职手续的协助处理；

3、员工劳动争议事件的协助处理；

4、其他与员工工作稳定、工作效率提升等相关工作的协助处理；

5、其他甲方要求的人事管理的相关工作；

十、费用支付

1、交通费

甲方同意承担乙方招聘人员过程中的部分交通费支出，具体额度根据双方具体约定确定（附则）。招聘及管理服务费（以下简称服务费）

（1）甲方按元/人/月支付乙方服务费，支付期限为入职开始直至乙方招聘人员第一个劳动合同期满日止。服务费标准可根据招聘项目的差异具体调整，由双方以签订《服务费协定》的方式进行确定；

（2）月服务费的结算方式：

甲方根据乙方招聘人员当月在职天数给予乙方结算服务费，具体为：a.在职天数在5天以内的，不予结算当月服务费；b.在职天数为6-25天的，甲方按%结算当月服务费；c.在职天数为26天以上的，甲方全额支付当月服务费。

（3）支付时间和方式

甲、乙双方于次月10日前核对确定结算清单，根据核算结果，乙方在次月15日前开具服务费发票，服务费支付时间为次月20日前。

（4）乙方指定付款账户如下

收款人：

开户行：

账号：

十一、商业秘密保护

双方对本合同涉及的各项内容及在合作过程中获知的对方的各类信息采取保密措施，非经对方认可不得就以上信息对外披露。任一方违反上述义务的，另一方有权依法追究其法律责任，包括经济补偿和刑事责任等。

十二、合同的变更和终止

任一方不得擅自变更合同内容，确有需要的，须经双方协商一致，以签订《补充协议》形式进行变更；

十三、违约责任

任何一方违约，应向追诉方赔偿相应的损失。

十四、廉政条款

乙方及其工作人员以公司或私人名义向甲方工作人员私下直接或间接赠送礼金、贵重礼品、有价证券，或采取其他变相手段提供不当利益的，应视为侵害甲方的利益。乙方应对此给甲方造成的直接和间接损失进行双倍赔偿，并有权对乙方每次处以合同总金额的10%的处罚，且不得低于50万元，同时，买方有权停止支付到期应付款，并保留追究卖方法律责任的权利。

十五、争议解决条款

甲、乙双方对本协议若有争议，或在执行过程中分歧，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十六、其他

1、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其它条款继续有效。如因甲方或乙方违反相关法律法规，导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任，由违反法律法规方承担。

2、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

3、国家有新的劳动法颁布时，乙方应通知甲方并提供相关的建议供乙方参考，如需变动本协议，由甲、乙另行协商决定。

本协议一式份，甲方执份，乙方执份。本协议自甲乙双方签字盖章生效之日起生效。

甲方：宁波奥克斯空调有限公司乙方：

地址：地址：

业务经办人：业务经办人：

电话：电话：

附则

在后期双方合作过程中，保证双方权益，现经双方协商，拟定以下内容：

一、本附则有效期为年月日至年月日，本附则内容对该进行中项目具有约束力。双方协商一致，可约定该协议延展有效期。

二、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人（其他劳务公司、甲方现有员工等）提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙方的商业秘密。

三、甲方承担乙方所输送劳务人员交通补助费元/人，乙方需提供消费发票（加油票，过路费，车票等）。

1、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

2、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

3、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

4、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

四、本附则本协议为双方前期签订的“人事代理合作协议”的附则部分，加盖公章后与“人事代理合作协议”具有相同法律效应。

甲方：宁波奥克斯空调有限公司乙方：

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