谛信员工合同

第一篇：谛信员工合同

劳动合同书

编号：

甲方（用人单位）

单位名称：重庆谛信物业管理有限公司

经济性质：股份

地址：渝中区人民路238-2号

邮政编码：400015

电话号码：023—63897999

甲方（盖章）

年月日

乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号：家庭住址：邮政编码：乙方（签字）年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，法规的规定，重庆谛信物业管理有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。在签订本合同时，乙方必须认真阅读《员工手册》及相关的规章制度,并完全接受。

一、劳动合同期限

1年月年月

2、合同期满，经双方协商同意，可续签合同

二、工作内容

甲方将本单位部门分为以下序列：办公室、客房部、餐饮部、保安部，保洁部、绿化部、工程部、销售部、财务及人力资源部等。

1、据甲方需要和乙方技能状况，乙方同意甲方将其安排在 部门

2、乙方同意按照甲方的要求完成本岗位的工作任务或业务指标。

3、因甲方经营变化和工作需要，乙方应服从甲方调整乙方的工作岗位及内容（如皇侨酒店及分店、谛信物业管理有限公司项目等）。

三、工作时间和休息休假

1、甲方根据公司岗位需求、管理制度的规定安排乙方的工作时间及考勤、加班、休假、事病假等。

2、甲方根据经营需要并与乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间，但应给予相应的加班费或者补休。

四、劳动报酬

1、甲方根据法律、法规的规定，结合本公司实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

2、甲方根据其经营特点和乙方的岗位确定对乙方实行基本工资 等福利补贴。

3、如乙方工作突出，甲方也可以在本合同执行期限内提高乙方工资待遇。

4、甲方每月十日前以人民币形式支付乙方上月工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资，缴纳个人收入所得税由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴。

5、如乙方工作调整，工资按调整后的岗位工资标准核发（不含各种病事假、旷工）。

6、在乙方提供正常劳动情况下甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲乙双方均应执行国家劳动安全法律、法规规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，如因违规操作给自己造成伤害的，应当自行承担过错和责任（如高空作业必须要系安全带，电工作业,带电操作时应有两人以上，保安在指挥车辆时应注意自身安全，厨房人员在操作过程中对所有用具，比如刀、电动机、天然气等等都必须正确使用），给甲方或他人造成损失、伤害的应承担其法律经济赔偿责任。

4、乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和健康的行为有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利

1、甲、乙双方按国家和当地政府的相关规定参加社会保险的，其中应当由乙方负担的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴（国家和地方政府规定的不能办理的条款约定的员工不再办理）。乙方应及时向甲方提供真实、完整的办理社会保险必需的资料和证件，因乙方原因造成不能或延迟办理乙方社会保险手续的、甲方不承担任何责任。

2、乙方的休假待遇、福利待遇按《员工手册》执行。

3、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》及相关规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训、提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律甲方可视情节轻重依据《员工手册》及相关规章制度给予纪律处分直至解除合同。

3、乙方自愿接受甲方根据本企业的规章制度对乙方进行表彰、奖励、经济处罚、行政处分。

4、乙方在合同期内，不得从事第二职业或到其他公司兼职，更不得在外从事与甲方相同或相仿业务的经营活动和职业，确保对甲方的忠诚、敬业。

5、乙方在合同期内应严守甲方的商业秘密（经营秘密、管理秘密等）不得对外泄露或自行使用。

6、乙方在处理相关业务工作中，必须依法办事、反对受贿、腐败行为，严格执行甲方廉洁制度及国家相关法规。

7、乙方离职须按甲方《离职手续办理表》规定执行，未经批准和未按规定办好交替、交接相关手续而离职造成经济损失的，应赔偿给甲方造成的损失。

八、劳动合同的变更、解除、终止

1、甲乙双方在本合同的有效期内可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更本合同部分条款。

2、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。

4、经甲乙双方协商一至本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，从事第二职业或自行经营相同或相似的业务的；

（3）严重违反甲方制订的规章制度；

（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（5、）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

6、乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方；

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）法律、法规规定可以解除劳动合同的7、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8、合同终止

（1）劳动合同期满前30日内，甲方、乙方任意一方未向对方提出续签意向，本合同期满即办理终止手续。

（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散、合同期满的；

（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（4）其他情况的。

9、甲乙双方解除、终止劳动合同后，甲方按照国家和当地政府有关规定为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方有关规定办理工作交接。

九、违反劳动合同的责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或泄露本企业商业秘密的，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

3、乙方已接受由甲方出资培训和其它技能训练的，其解除本合同时，应向甲方偿付培训费。

十、甲乙双方协商约定的其他内容：

1、本合同终止或解除时，乙方须交还工作期间经手或保存的甲方所有财务、档案、文件、资料、账薄、图纸、磁带、磁盘及其他文字资料，不得扣留，转让他人，销毁或带出。

2、乙方因故离职应办理完各种商品、物品等移交手续，并完清在岗期间所发生的应承担的经济责任，否则甲方有权通过法律手段追究乙方责任。

3、乙方在合同期间，若接受甲方的培训，则必须事先与甲方签字《培训协议》，并根据《协议》规定为甲方服务指定年限，若期限未满之前，乙方辞职或因按本合同约定被解除劳动合同的，必须赔偿其培训费。《培训协议》作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

4、乙方在合同期间，如果工作不达标，酒店将进行培训，合格后方能上岗，培训期间，酒店只发放基本工资680元/月，培训后仍不合格者，回家待岗，等待安排新岗位。

5、乙方在本合同中详细填写本人住址，书面通知送达以此为准，如有变更乙方应书面申请变更。

6、出现下列情形而解除合同（或劳动关系），甲方不向乙方支付经济补偿金：

（1）因乙方自愿提出辞职；

（2）乙方不辞而别，或因离职不办理工作交接，不办理相关离职手续，不完清财务手续的；

（3）因违规违纪受到处理（包括处罚、赔偿），本人不接受又不上班的，不上班连续达15天以上的；

7、甲方制定的《员工手册》及其它规章制度是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等效力，如《员工手册》与本合同的规定不一致时，则优先适用本合同的规定。

8、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书等送达地址。如以下地址发生变化，乙方应在地址变更后一周内书面告知甲方；否则甲方送达该地址的所有文件、文书均视为有效送达。

乙方地址：；联系电话号码：。

9、乙方必须保证向甲方提供的个人身份证件、户籍管辖权属、失业证、健康证、学历、教育状况、执业资质、工作经历、任职经历等与工作有关的情况真实、准确、有效、若有不实，甲方可视乙方为有意欺骗，双方所签定的劳动合同无效。

十一、本劳动合同期届满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。乙方收到甲方“续订劳动合同考核表”应在七日内如实填写且提出续订劳动合同书面申请一并递交甲方；如超过七日未交书面申请的，视为乙方自愿放弃续订劳动合同。

十二、劳动争议处理

甲乙双方若在履行劳动合同过程中发生争议，应当首先协商解决；协商达不成一致意见时，当事人可在自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、其他

1、以下专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2、员工手册、岗位制度部份修订本

3、公司的相关规章制度

（1）本劳动合同与今后国家法律、行政法规等有关规定相抵触的，按国家法律、行政法规的有关规定执行。

（2）本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

（3）本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

部分制度确认书

乙方已经仔细阅读及认可《员工手册》，并承诺遵守甲方的各项规章制度，同意依照制度享有规定的所有权利，以及履行制度规定的所有义务。

员工本人（签名）年月日

第二篇：员工一份信

“2012”酒店总经理给员工的一份信

亲爱的酒店员工朋友们：

首先借此机会给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家幸福！2011年已经过去,2012年新的篇章已经开始，无论你是一位酒店老员工，还是一名酒店新员工，作为一名酒店从业人员，在中国酒店业高速发展的今天，怎样做好一名合格的员工，怎样才能成为一名有发展的员工，你想过了吗？你准备好了吗？

是的，岁月如梭，光阴似箭，在走进社会之前，我们一直是靠父母养活着，没有给父母什么回报，也没给社会作出什么贡献，而今，工作这么久了，工作得怎么样了？做酒店，做得怎么样了？每次和家里人通电话，年迈的父母每次都反复地嘱咐：“好好干，别担心家里„„”请问，你干好了吗？你对得住父母吗？别人打工，你也打工，禹是人，舜是人，我也是人，我到底做得怎么样了？我有成绩了吗？我得到大家认可了吗？

酒店为社会解决了大量就业问题，而今，是自己为酒店作出了贡献，还是酒店为自己解决了就业？如果打工的根本仅仅是为了生存，为了赚取每月的那份薪水，那么，我们是多么的渺小、多么的可怜和可悲啊！在现代的社会，我们活着，难道仅仅是为了找碗饭吃那么简单吗？难道我们不想做出更大的成绩？是的，要想做点成绩出来，是有点难，尤其要找到适合自己发展的环境，就更难了。难道我们就这样认命了吗？不！当然不！虽然没有太多优越的环境供我们选择，但是，我们是人，我们可以创造环境！比如当年的海尔，在“海尔电器”时期，她实际上是一个濒于倒闭的烂厂，别说给员工发工资了，就连当时过年的钱，都是张瑞敏厂长向农村大队借的，面对这种情况，如果你是当时他厂里的员工，你怎么办？跳槽？混日子？认命？海尔的员工不是，许多跳出去的员工发现一个问题，任何不认真、不注重细节的企业，都会陷入瘫痪的困境。怎么办？要不要自救？要不要发展？要不要做人？于是，自觉的海尔员工决定振作起来，开始约束自己，有人在车间贴上：“不准在车间大小便”，可见当时工厂是个什么样子。改变环境，改变命运，与企业共同发展！订制度，立厂规，比干劲，开工干活！一锤砸烂破冰箱，一个个故事，一次次创新，一单单业绩，一个小小的集体小厂，通过全体海尔人的努力，硬是把一个破旧的烂厂，变成了现在一个全球营业额超1000亿的跨国公司，昨天“海尔”公司的元老们，终于杀出了一条血路，今天，他们成了海尔商场上叱咤风云的干将！

路，是人走出来的！是他们的劳动，是他们的努力，使海尔走向了成功。是的，他们是人，我们也是人，难道我们都不能干点事出来？我们虽然没有振兴中华的能力，也没有振兴社会的能力，但我们至少有振兴我们的团队、振兴我们的酒店的能力！“酒店兴亡，我们的责任”——这是我们的思想，只有这样，我们才有希望。试试看，如果我们每个人都能做到：酒店服务不好，是我的责任；酒店卫生不好，是我的责任；酒店成本过大，是我的责任；酒店保养不好，是我的责任；酒店业绩不好，是我的责任„„如果人人都能主动去约束自己，去约束他人，酒店生意哪有不兴旺？酒店声誉哪有不名扬的道理？“生意兴隆，我的责任”，我相信，这么大的一家酒店，如果你小心点，我注意点，怎么会碰坏？发现服务脱节，马上有人去跟上，地面脏了，人人都去弄干净，发现有人拿公司的财物，人人给予制止，发现有问题，马上提醒，这样，酒店哪会不兴隆？酒店哪会不名扬？但是，酒店在面对一些问题的时候，我们的同事往往会推脱，甚至有人会说：

“这是他们的事，我是做什么什么的”──这是什么观念？什么思想？做酒店不

就是为酒店服务吗？眼前的客人我们都服务不好，我们还能为什么服务？我们不

就成了真正的寄生虫吗？随手做好身边的事，这就是贡献！关于浪费，还有人说：

“反正我浪费的是酒店的，不是我自己的！”──你想过吗？你感受过那种缺水

缺电的日子吗？要知道，目前江浙一带，很多繁华的城市，到了晚上十二点，街

上就没人了，就是因为严重缺电，因为所有的招牌灯路灯必须全部关掉，有的地

方，甚至连居民日常供电，也只能分一三五给你供电，二四六给他供电，这，就

是因为缺电了。其实，浪费与我们息息相关，如果有一天，在你煮饭时，突然没

电了，你的感受会怎样呢？浪费酒店的，就是“破坏社会”！就是“犯罪”！再

说，我们有什么资格可以浪费呢？我们对酒店作出过多大的贡献？每人每天节省

一盆水，每人每天节省一度电，这就是对酒店的贡献，对社会作出的贡献！

人活着，不能狭隘地只为了找碗饭吃、为了钱而活着，钱并不是我们的真正

兴趣，我们真正的兴趣，是工作。你会在工作中如痴如醉地想钱？肯定没有！你

有过在工作中如痴如醉地研究某项工作的经历吗？当然有！你有过经常为某项工

作而兴奋吗？肯定有！这，就是工作带来的乐趣！成功的人经常对工作痴迷，这

就是对工作上瘾。工作上瘾，她能让人在工作中享受到乐趣。其实，钱这东西，是附带的东西，工作干好了，钱就自然而然附带来了，工作有业绩了，钱就自然

来找你了。物质上的东西，并不是最重要的，最重要的，是我们要保证将每一天的工作做到最好，每天都有体会，每天都有进步，每天都能从工作中感受到快乐，这才是我们最现实的追求。我们不是为物质而活着，我们是为了感受工作的快乐

而活着。

一个自私的人，一个不努力干活的人，是不可能快乐的。再有，作为员工，我们在相同的时间内，投资了不同的青春、思想、精力和汗水，将时间价值最大

化，成了未来竞争的一种趋势。如果你将时间用在工作上，你就有机会进步、加

薪、升职，对社会的贡献就大；如果你将时间用在其他方面，时间同样也会度过，几十年后，夕日同一宿舍的工友，可能会变成你的上司、顾主，当他在为社会解

决大量人口就业的时候，而你却成了被解决就业的对象，如果真的这样，你会怎

么想？

现代社会，竞争越来越激烈，超时工作，成了许多人的一种习惯，如果不超

时工作，面对未来的社会，压缩劳动力成本成了一种大的趋势，许多人有可能被

剥夺劳动的权利。有时侯想一想，真可怕，其实，每个人都象是老板，对工作投

资多一点的人，成功了，成了大一点的股东，每月收入一点，对工作投资少的人，成了小股东，收入就会很少。青春、思想、精力和汗水投资越多，她只会增长价

值，决不会减少价值，为什么不多投资一点成为大股东呢？所以，多劳必多得。

我们只有不断地工作，我们才能体会到更多的幸福。就连李嘉诚，他也不是因为

拥有财富而幸福，他个人的索取，仅仅是很小很小的一部分，他最大的幸福，是

他从工作中感受到的乐趣，是他的荣誉，是他对社会作出的杰出贡献！难怪伟人

们说：劳动最光荣！这话体会一下，一点没错。所以，我们作为一个普通公民，只有不断劳动，不断工作，不断为团队作出贡献，我们才能得到团队的认可，才

能受到团队的尊重，这就是荣誉。沿着奋斗的生命线：工作——快乐——荣誉，在这不断的奋斗过程中，就能体会到生活的幸福。

加上现在的行业内部的竞争也越来越白热化，目前的酒店业竞争，创新思维

太快了，大家都在比创新，比细节服务，稍不留神，我们就会落后，以前许多经

营手段都已经不适应了，所以，每天爬起来，我们必须从零开始。回顾我们的过

去，在总结的时候，我们的工作都做好了吗？对存在的问题都列出一二三了吗？

列出问题我们都检讨了吗？是的，现在，是到我们发奋图强的时候了。

为了我们悦客的荣誉，为了做一名堂堂正正的悦客人，为了我们的扬眉吐气，为了我们的事业，亲爱的全体同仁们，让我们积极行动起来，为我们酒店美好的明天而共同奋斗吧！谁说2012是世界末日，2012是我们悦客人努力、务实、创

新、创造奇迹的一年，2012，加油！

酒店人：

第三篇：我与信合同行员工演讲稿

文章标题：我与信合同行员工演讲稿

我是信合的一名新成员，今天我想就我作为一名新成员如何在信合这块肥沃的土壤里成长发展谈点自己的感受，抒发个人情怀。

当我踏上了信用社工作的岗位，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现人生价值，渴望人生的成功。在**信合精神的感召下，我看到了自己的不足，树立了自己的责任心和使命感；从**信合人的敬业精神中，我明确了自己的奋斗方向；从**信合的经营理念中，我实证了服务至上的宗旨。我暗下决心，把三尺柜台作为展示风采的平台，作为展现**信合形象的窗口，作为展现联社营业部精神风貌的窗口。

当我的个人形象通过服务得到客户的赞扬，同事的许可，领导的表扬时，我的心里充满了自信。从开始，我一直都在仔细认真揣摩如何做好柜面服务。在“双热爱两对待”活动中不断的总结和提高，我摸索到一套行之有效的服务方法。

首先，做好服务，必须具备高素质。个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我注意动作的连贯性和协调性。在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立信用社形象的好机会。高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素质体现的第三个方面，做行家，说行话。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握。

感动你的客户。感动是一种心灵的颤动和情感的升华。感动客户，首先要为我们广大客户的勤奋、善良、创造、节俭的精神所感动，带着这样的心态去为我们的客户服务，才能感动客户。每一位到我们信用社来存款的客户，他们的钱都是付出了辛勤的劳动而积攒下来的，每次接过他们的钱，我的内心就油然升起一种对他们的崇敬。有一位客户，他是做豆制品生意的，我每天上班的第一笔业务就是他存的1000多元零币、残损币，天天如此，而且存到一定数目就取走，我从来没有嫌麻烦，也没有责备他存的钱是“过汤面”。每次来，我都是嘘寒问暖，人家赚钱也不容易，每天做豆制品都工作大半夜，天亮前还要把这些豆制品送到附近几个乡镇，他的工作比我辛苦多了。我始终带着这种被他感动的心情去为他服务，几个月下来后，他深深地被我感动了，觉得很过意不去，除了把自己的钱转成“定期”外，逢人便夸我部的服务好之外，还主动联系生意场上的朋友到我部办理业务，为我部介绍了很多新的客户。其次就是给客户以关爱。关爱别人是一个人良好的道德修养，更何况我们对客户的关爱就是对我们自己饭碗的关爱。平时工作中，我很注重细节，夏天一条毛巾、冬天一杯开水、雨雪天一声叮咛。利用办理业务的过程主动与客户拉家常，子女在哪里上学，成绩怎么样，老人身体怎么样，今年收入怎么样，通过关心拉近与客户的距离。

走进客户的心。优质的服务其实是心与心的交流。走进客户的心，从客户的需求出发，来推荐我们的金融产品，才能真正抓住客户。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户，为他们设置合理的储种、存期，为他们做恰当的家庭理财。仅就教育储蓄而言，刚接触时客户不了解，我向他们作细心、客观的介绍，为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期，吸引了不少客户。走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务。有位老客户，开了一个小超市，每两三个月就有钱存，有一段时间忽然不来了，我利用中午时间主动上门，情况一了解，两千元全是破币，他说怕浪费我们的时间，我打消了他的顾虑，花了两个多小时整好了两千元残破币，存了起来。服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起信用社长期稳定的客户群。

为客户提供超值服务。超值服务是服务范围的延伸。在平时工作中，时刻不忘为客户排忧解难。由于结算手段的不断更新进步，乡镇企业会计不了解新的结算手段，在办理结算业务时，凭证不知如何规范填写，章戳不敢盖，背书不敢填，不知道怎么使用支付密码器，每遇到这样的情况，我都是主动为他们提供帮助，不厌其烦，讲解清楚，做好示范。

“双热爱两对待”就是要从细节做起，要真正做到“热爱信合就像对待自己的眼睛一样热爱，热爱客户就像对待自己的亲人一样热情”这就需要我们用真诚的心爱信合待客户，相信在我用心工作和真诚服务上，双热爱两对待活动一定会在**信合绽放光彩。

各位领导、各位同仁，我们是幸运的一代，欣逢**信合盛世，这是我们人生难得的际遇。在这样火热的

第四篇：垫江谛帅简介

重庆市垫江县谛帅房地产开发有限公司简介

重庆谛帅房地产开发有限公司为房地产开发临时二级资质，公司办公地点位于重庆市九龙坡区二郎智博中心大厦27楼，公司注册资本金2000万元，现已取得垫江县垫涪路东侧放空区2号地块、北部新区照母山片区纯商业地块和梁平县新城开发区145号地块国有出让土地使用权。重庆市垫江县谛帅房地产开发有限公司是应垫江县政府要求，在垫江县落地成立的重庆谛帅房地产开发有限公司的全资子公司，成立于2012年11月，注册资本金5000万元，公司办公地点位于垫江县桂溪镇黄沙转盘旭东大厦附楼3-1号。两家公司董事长均为徐孟奎先生，公司实行董事长负责制，下辖办公室、财务部、投资发展部、合同预算部、策划营销部、工程管理部。

重庆谛帅房地产开发有限公司于2012年8月28日通过挂牌出让方式，取得垫江县垫涪路东侧放空区2号地块出让权，现已将使用权转移至重庆市垫江县谛帅房地产开发有限公司名下。该宗地位于垫江县桂溪镇黄沙路51号，北面为垫江县消防指挥中心和廉租房小区，东北面为温州商贸城，东南及南端为垫江县工业园区，西面垫涪路对面为垫江县渝垫国有资产管理公司储备的待开发商住用地。项目占地25013m2（37.5亩），规划容积率≤3.0，建筑密度≤30%，绿地率≥35%。

项目案名“谛帅·天香云锦”，取自垫江又名牡丹故里，项目位于牡丹大道，天香云锦源于元代诗人李孝光有《牡丹》诗：画栏绣幄围红玉，云锦霞棠踏翠裀。天上有香能盖世，国中无色可为邻。项目方案设计总建筑面积约84600m2，共建设5栋高层塔楼，1、2、3和4号楼为25层，5号楼28层。场地南端拟设一汽车展示店，面积约1700m2，其余沿公路周边为单层商业用房。项目总投资约2.5亿元，开发周期3年。至2012年9月28日，已缴清全部土地出让金，10月29日设计方案得到县政府批准，场地平整工程和地勘已完成。11月25日完成项目初步设计审查，2013年3月取得施工图设计审查合格证书，现已缴清所有应缴规费，取得施工许可证开工建设。

项目进度计划安排：整个项目分二期建设，一期含2、3、4号楼和临C1线（工业园区道路）商铺，计划2013年2月份开工，争取2013年6月份开盘销售，2014年上半年建成。二期工程含1、5号楼和沿垫涪路商铺、汽车展示店，初步计划2013年6月后开工，2013年内开盘销售，2014年年底全部竣工交房。

重庆市垫江县谛帅房地产开发有限公司

2013年5月24日

第五篇：员工合同模板集锦

员工合同模板集锦8篇

随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的员工合同8篇，希望对大家有所帮助。

员工合同 篇1

一、聘用期限 甲方对乙方的聘用期限为________个月,根据航行情况可得当提前或延后,但一般不少于九个月不超过一四个月。聘用期满,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方根本工资增长________%。

________国________公司(以下简称“甲方”)与外派海员________(海员证号码________,以下简称“乙方”),就甲方雇佣乙方到其所属的________轮担任________(职务)工作,经两边协商达成如下协议:

四、伙食费 乙方伙食费标准为每天不低于四.五美元,具体的食品和物品供应依据甲方划定。

二、工资及支付 乙方工资包括根本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方脱离中国之日起),从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件一。授权委托书 乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式,家汇薪为________美元/月,其余工资在船领取,领取日为每月________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。

三、工作工夫及加班费 乙方通常工作工夫为每天八小时,每周四零小时,星期六、星期日为固定加班,每周五六小时为正常工作工夫,超过五六小时之外的工作为额外加班。但通常情况下,每二四小时内乙方应至少连续苏息八小时。如确因工作原因不能保证,该情况每七末内只能出现一次。乙方如系持证高级海员则只有固定加班费,如系普通海员,除固定加班费外,额外加班工夫应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件一。中国国内法定节日每年一零天(春节三天,“五一”节三天,元旦一天,国庆节三天),乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。

四、伙食费 乙方伙食费标准为每天不低于四.五美元,具体的食品和物品供应依据甲方划定。

五、劳保用品 甲方按附件二的标准,为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。

六、医疗及病假工资 乙方在合同期内受伤或抱病,甲方卖力负担住院、医治、食宿等统统费用,并发给根本工资。如经一年的医治后乙方仍不能康复,甲方可按照保赔协议的划定,一次性支付乙方费用手免责。

如乙方在合同期内去世亡,甲方除按上述保赔标准赔偿外,还须付清乙方所有应得收入经典诗句、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。

七、伤亡保赔 甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”(香港法例二八二章)的划定标准,向有声誉的船东互保协会投保乙方自脱离中国国境起至返回中国国境止的统统人身意外(包括疾病)险,并卖力事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。

员工合同 篇2

甲方（用人单位）：

法人代表（主要负责人）：

乙方（员工）： 户籍地址：

身份证号： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限

本合同从用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为x天，最长不超过法律规定试用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假x天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。

三、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。

2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。

3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。

四、劳动争议

甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

五、合同解除

（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。

2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。

4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。

六、其他事项

1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。

2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同 篇3

甲方：中国海洋大学

乙方：xxx

依据《中国海洋大学教职工购买九水秀园住房办法》和购房协议第四条第二款之约定，经甲乙双方协商，达成如下协议，以共同遵守执行。

一、甲方同意在乙方购买的“九水秀园”住房所有权办理前，使用权价格剩余部分人民币拾 万 借给乙方。

二、乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、乙方同意届时按银行贷款利率，逐月还本付息给甲方。

四、乙方同意甲方在乙方工资中逐月扣除本息给甲方。

五、乙方在所购住房具备办理所有权证条件时，将借款剩余部分用银行贷款方式一次性支付学校（注：乙方亦可用非银行贷款方式一次性支付给学校）。

六、乙方因某种原因离开学校，又不能将住房交回，所欠借款愿一次性还给甲方，否则，承担法律责任。

七、因履行协议发生争议时，甲乙双方应首先协商解决，协议不成时，通过法律手段解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各一份，签字生效。

甲方（章）： 乙方（手印）

代表人 签字

年 月 日

------

第一条 甲方同意一次性借给乙方的金额为：人民币拾万元整（10万元）。

第二条 借款用于乙方在xxx首次购房，乙方不得以任何理由将借款挪作他用。如借款人未按本协议约定的用途使用借款，甲方有权收回借款。

第三条 乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止，实际借款日与到期日以借款借据为准。

第四条 自借款之日起，乙方须在甲方连续工作满十年，当工作年限超过十年时，甲方将此借款作为奖励无偿给予乙方，不再要求偿还；

第五条 违约责任：自借款之日起，乙方如果不能在甲方连续工作满十年，乙方应将拾万元借款按在甲方剩余的工作年限按逐年递减方式归还给甲方，否则，乙方将构成违约并承担法律责任。

员工合同 篇4

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。

一、本协议期限为。自 年 月 日至自 年 月 日止。

二、甲方的责任、权利和义务

1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。

2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：

（1）乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的；

（2）乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的；

（3）休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。

三、乙方的责任、权利和义务：

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。

甲方： 乙方：

日期 日期：

员工合同 篇5

甲方：

乙方： 性别： 年龄： 籍贯：

身份证号码： 联系电话：

签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日从事 工作

一、合同条件：

1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：

1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

2；每月享有带薪休息日。

3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。

三、合同终止及辞职：

1； 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

3； 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。

4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。

本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同 篇6

聘用单位（以下简称甲方）：__________________法人代表：____________________

受聘人（以下简称乙方）：____________________身份证号码：__________________

甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方____________岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪______元。（不包括福利、奖金或提成在内）

2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的`（不包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）____________________乙方（签字）____________________

代表（签字）____________________代表（签字）____________________

签约时间：______年______月______日

签约时间：______年______月______日

员工合同 篇7

_________公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条 试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条 工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条 工作时间及公假

(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条 员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条 工作安排与条件

(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条 劳动保险及福利待遇

(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八条 解除合同

(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。

辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条 劳动纪律

(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。

乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。

乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

第十条 合同的实施和批准

(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

甲方(签字)

日期

乙方(签字)

日期

员工合同 篇8

甲方：xx酒店

乙方:

甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

第一条 甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为 年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至 年 月 日止。

第二条 基本权利和义务:

甲方：

1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;

5.工资每月发放一次，定于10号发放。

乙方：

1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程，保证安全工作;

4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。

第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

第五条：必须承诺保守酒店机密。

第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。

第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

甲方(签)： 乙方(签)：

年 月 日 年 月 日