新员工三级培训

第一篇：新员工三级培训

2014年8月新入厂员工三级培训

厂级培训：

企业文化培训、安全知识

规章制度、职工奖惩条例

劳动纪律和劳动合同法

分场级培训：

安全规程

运行规程

技术知识

规章制度

班组级培训（按实习时间进行培训）：岗位操作技能培训

岗位安全知识

事故案例讲解

签订师徒合同

电冶公司新员工师徒协议书

甲方（师傅）；乙方（新员工）；单位：；

为促进新员工能迅速适应工作环境，熟练掌握工作技能，电冶公司实行新员工导师负责制，加快新员工成长成才步伐。经甲乙双方协商同意，签订本协议，确定师徒关系，明确双方的权利和义务，并共同执行。

第一条 协议期限

自年月日起至年月日止，协议期限为一年。

第二条 甲方责任

1.对乙方进行思想政治教育及职业道德教育，以身作则，培养乙方树立良好的工作作风和职业道德素质。

2.引导乙方熟悉分场工作环境、业务流程以及相关业务接口。

3.根据本单位新员工培训计划，制定乙方的学习培训计划，合理安排乙方日常工作。

4.向乙方传授岗位工作要求，实践经验，并进行安全意识教育，使乙方尽快掌握现场实际。

5.定期和乙方进行面谈（每月至少一次），了解乙方在思想、工作、生活上出现的困惑或问题，通过沟通协调等方式帮助解决。根据乙方学习培训计划的完成情况及综合表现，总结成绩与不足，并给予鼓励和指导。

6.要做到尽心尽责，关心爱护，积极主动地对乙方的学习进行指导。对乙方在学习工作中出现的问题和错误，要多理解，帮助其分析原因，制定改进和预防措施，引导树立科学的工作理念，掌握规范的操作流程，促进工作更好地开展。同时对乙方出现的错误承担相应的责任。

第三条 乙方责任

1.尊重甲方，勤奋学习、认真实践，尽快把学到的理论知识和掌握的专业技术知识与工作实践进行有效结合，对遇到的问题能从多方面进行思考。

2.虚心学习，接受甲方指导，对学习工作中出现的问题，及时向甲方请教。对甲方做出的指导要做好记录，并认真领会。

3.对甲方分配的工作任务，要勇于承担责任，自我加压，积极思考，努力完成。

第四条 其它

1.凡发现甲方对乙方指导有不尽心、不尽责等行为，乙方可以向分场领导反映情况，请求处理。

2.凡发现乙方不听甲方指导、工作不积极、违规操作流程等行为，甲方可以向分场反映情况，请求处理。

3.本协议一式三份，甲方、乙方、劳资科各一份。

甲方（师傅）:乙方（新员工）：劳资科：

年月日年月日年月日 工种；

第二篇：新员工入职三级教育培训方案

新员工入职三级教育

培训方案

——安保部

新员工入职三级安全教育培训方案 我公司是从事建筑行业的施工单位，对于新录入员工的安全培训是十分必要的。对于防火、防电、防止意外事故的发生，维护企业利益，保障员工人身安全至关重要。

一、培训目的1、让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞气势；

2、让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减少错误、节省时间；

3、展现清晰的职位分析及企业对个人的期望，从企业的角度告诉新员工的职位和期望达到的要求；

4、培养新员工解决实际问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助新员工更快的胜任本职工作；

5、帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系；

6、让新员工了解企业的历史文化、现状，使其尽快融入到企业的文化当中，适应企业的组织文化。

二、培训内容

1、了解公司发展历史、现状；

2、了解公司组织架构、业务流程；

3、了解公司规章制度；

4、了解并掌握常见施工现场安全隐患（观看教学片）。

三、培训资源

企业领导以及安保部相关人员。

四、培训时间安排

在新员工报道后即统一利用集中的时间培训，经过考核合格后再开始工作。

上午：8:50 — 9:5010:00 — 11:00

下午：13:50 — 14:5015:00 — 16:00

五、培训方法

讲授式：由领导介绍企业情况，以及安保部相关人员进行安全教育等；

结合案例式：通过施工现场的实际案例情况对新员工进行培训教育；

视听式：通过观看安全相关视频、音频资料了解企业相关安全知

识。

六、培训场所及设备

培训场所：单位会议室。

培训设备：相关教材或视频、音频资料、投影仪等。

七、培训纪律

新员工必须按时参加，认真接受培训，认真记录、完成考核。

八、培训考核制度

针对培训内容对新员工进行考核。考核的内容包括是否按时参加培训，培训过程中是否态度认真、端正，培训后的考核是否合格以及其他表现等等。通过培训考核者方可进行工作。

辽宁金帝路桥建设有限公司

安全保卫部

2012年7月13日

第三篇：新员工职业健康安全三级培训内容

危险化学品生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。一、一级安全培训：（厂级岗前安全培训内容应当包括）

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例。

（五）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施。二、二级安全教育：（车间级岗前安全培训内容应当包括）

（一）工作环境及危险因素；

（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

①

（八）有关事故案例；

（九）其他需要培训的内容。三、三级安全教育：（班组级岗前安全培训内容应当包括）

（一）岗位安全操作规程；

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（三）有关事故案例；

（四）其他需要培训的内容。

②

第四篇：2020新员工三级安全教育培训试题（厂级）

新员工三级安全教育培训试题（厂级）

部门：

姓名：

成绩：

一、填空题：（共32空、每空2分共64分）

1、我国安全生产管理方针：。

安全生产“五要素”、、、、。

2、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其，采取有效的，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

3、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和，服从管理，正确佩戴和使用。

4、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的，提高安全生产技能，增强

和应急处理能力。

5、从业人员发现

或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者

报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

6、消防工作方针：、。

7、上班要集中精力搞好，严格遵守劳动纪律和，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人

加以劝阻和制止。

7、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切，并立即越级向上级汇报。

9、对于危险作业，必须先

在实施。危险作业对于，作业人员有权拒绝作业。

10、公司常见的消防设施、器材有、、、。

11、我公司安全管理的目标是：以人为本,营造的企业安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。

12、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起。

13、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

14、发生电器火灾，应立即切断电源，可以用

灭火，用水灭火。

二、判断题（对的打“√”错的打×每题2分共20分）

1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。（）

2、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。（）

3、使用手持电动工具时，必须戴好绝缘手套。（）

4、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。（）

5、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。（）

6、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。（）

7、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。

（）

8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。

（）

9、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。（）

10、使用电压36V的手把灯，在作业时即可保证绝对安全。（）

三、简答题（共：12分）

简述一下从业人员在安全生产方面的权利和义务？

员工三级安全教育培训试题

一、填空题：（共32空、每题1.5分共48分）

1.我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。

安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。

2.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

3.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用

劳动防护用品。

4.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强

事故预防

和应急处理能力。

5.从业人员发现

事故隐患

或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者

本单位负责人

报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

6.消防工作方针：预防为主,、防消结合。

7.上班要集中精力搞好

安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和

工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人

违章操作

加以劝阻和制止。

8.认真执行岗位责任制，有权拒绝一切

违章作业指令，并立即越级向上级汇报。

9.对于危险作业，必须先

申请批准

在实施。危险作业对于

违章指挥，作业人员有权拒绝作业。

10.公司常见的消防设施、器材有

灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散

标

志。

11.我公司安全管理的目标是：以人为本,营造

全员参与的企业安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。

12.在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起（中暑)。

13.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（安全操作规程），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

14、发生电器火灾，应立即切断电源，可以用

干粉灭火器

灭火，不可

用水灭火。

二、判断题（对的打“√”错的打×每题2分共20分）

1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。（√）

2、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。（√）

3、使用手持电动工具时，必须戴好绝缘手套。（√）

4、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。（×）

5、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。（√）

6、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。（×）

7、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。

（×）

8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。

（√）

9、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。（√）

10、使用电压36V的手把灯，在作业时即可保证绝对安全。（×）

三、简答题（共：10分）

1、从业人员安全生产权利：安全健康保障权、知情权和建议权、监督权、紧急情况处置权、社会保险和民事赔偿、接受安全生产教育和培训、配发劳动防护用品的权利。

2、从业人员安全生产义务：报告不安全因素，遵章守纪、服从管理，重大隐患越级报告，及时报告生产安全事故，佩戴和使用劳动防护用品，参加安全生产教育和培训。

第五篇：新员工岗前三级安全教育培训学习教材

新员工岗前三级安全教育培训学习教材

公司级安全教育培训主要内容

1.本公司安全生产情况、安全生产及危化品基本知识。

1.1 公司概况

1.2 安全生产知识安全生产是指人身安全和财产安全。安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理消防安全方针：预防为主，防消结合安全生产法规体系：《宪法》42 条„加强劳动保护，改善劳动条件..；

43、48 条等。《刑法》《安全生产法》《劳动法》《职业病防治法》《消防法》其它法律法规其中，《劳动法》52、54、56、53、55、57 条规定；《安全生产法》七章，97条。单位职责；员工八大权力，三大义务。①知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、.防范措施和事故应急措施:②建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议:③批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。④拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业:⑤紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所:⑥依法向本单位提出要求赔偿的权利:⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利:③获得安全生产教育和培训的权利。从业人员的3项义务①自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位产的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。②自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。③危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

1.3 危化品基本知识

2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律。

各项管理制度、规定，劳动纪律。员工守则。安全生产，人人有责；管生产同时必须管安全。安全生产责任制是各项规章制度的核心，是员工从事安全生产的行为准则。纵向到底，横向到边，实现全员、全方位、全过程的安全管理。一〉安全生产责任制 安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心，安全生产责任制的实质是安全生产，人人有贵。安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起以政府、部门、企业主要领导为第一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻预防为主的原则。〈二企业员工的安全责任 企业的员工除了要知道《安全生产法》规定的员工安全生产权益和义务外，还需要知道员工自身的安全生产职责，它们是:

1认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人的违章作业。

2精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。

3正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽 状态。

发生事故，要果断正确处理，及时如实向上级报告，严格保护现场，作好详细记录。

4按时认真进行巡回检查，发现异常情况，及时处理和报告。5加强设 备维护，保持作业现场清沽，搞好文明生产。

6上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品 和消防器材。

7积极参加各种安全活动。

8有权拒绝违章作业的指令。

3.从业人员安全生产权利和义务。

4.有关事故案例等。

5.集团公司情况。公司发展思路，的企业精神：。四讲风格。讲真话，做事实；讲效益，求发展；讲和谐，促团结；讲四美，德为先。做事先做人，要品行正直。往后发展，主要靠什么肯定是靠企业文化。只有良好的制度安排与建设、良好的领导者品行才能形成我们所期望的企业文化。讲求品行，就是首先要在做人这个大根本上立得住。是什么样的企业我讲她是有社会责任心的，是有道德底线的企业。首先这样要求自己，也希望各位这样要求自己。我们大家在德行上稳住了，这个团队的发展根本就有了，我们的事业进一步上台阶就有了-个很好的保障。讲求发展，主要是表现在做事要有创新精神，要有不发展就是过的原则导向。企业要做大，我们要加强的就是不断往前冲，竭尽全力的拼命三郎意识。公司确定了发展的方向，紧接也是紧要的就是

大家把事情做细做精做好，通过业务的不断推进，求得公司的进步。这也是俗话说的，发展就是硬道理。讲求务实，就是要求大家说话做事，不要虚，不要浮夸，不要忽悠。实实在在做好自己的每件事。对了或者错了，本来不是根本性的问题。对了保持弘扬，错了纠正总结，但不能不切实际报喜不报忧。要正视现实，不断深入。做务实的人，说务实的话，做务实的事。我想这也是我倡导我们 人的特质所在。明确职责内涵，时刻注意在 这个平台中的定位，时刻把握好自己应有的角色扮演，该担责时挺身而出，该管理时雷厉风行，该执行时不折不扣，有所为有所不为，这就是在我们这个企业领导者与被领导者职责切换的要义所在。安全方针：安全第一、预防为主、全员动手、综合治理。安全监督管理原则是“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理和监督。其它

6.安全常识。

（1）安全四懂：懂本岗位生产过程的火灾危险性，懂预防火灾的措施，懂扑救 方法，懂疏散方法。

（2）安全四会：会报警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员逃生。

（3）安全工作中说的“三违”是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

（4）“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

（5）事故“四不放过”是指，事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

（6）安全生产也是指在生产过程中保证人身安全和设备安全，就是说：既要消 除人身安全与健康的一切有害因素，同时也要消除损坏设备、产品或原材 料的一切有害因素，保证生产正常进行。

（7）事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管 理制度的规定，或因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的 物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

（8）石油蒸汽或可燃气体与空气混合，当达到一定混合比范围时，遇火即发生 爆炸的混合比范围，称为爆炸极限。爆炸最高的混合比范围称做爆炸上限，爆炸最低的混合比范围称做爆炸下限。当低于爆炸下限遇火不会爆炸，也 不会燃烧：高于爆炸上限遇火则会燃烧，随着石油蒸汽浓度的增减变化，燃烧和爆炸会交替出现。

（9）燃烧是一种放热、发光、生成新物质的氧化反应。燃烧必须同时具有三个 条件：可燃物、助燃物、着火源。这三个条件都要具有一定的量，并且彼 此相互作用，否则就不会发生燃烧。

（10）灭火通常采用哪几种方法。冷却发、窒息法、隔离法、抑制法。

（11）四定是：定时检查、定点摆放、定人养护、定期换药。

（12）干粉灭火机的使用方法将灭火机提到起火地点，上下颠倒几次（防止干粉 结块不易喷出），去掉铅封，拔去保险销，对准着火点压下压把，干粉即 可喷出，扑救地面油火时，要平射，左右摆动，由近及远，快速推进，在 上风向喷射灭火效果更佳，更要注意复燃。

（13）二氧化碳灭火机的使用方法。使用二氧化碳灭火机，要接近火焰，其喷射 距离仅 2 米左右，灭火时先喷近处火焰，然后逐步推进并左右移动，操作 时，人要站上风向，由于开关（鸭嘴式或手轮式）不同，操作方法也不同，灭火时要注意不要喷到身上、手上、防止冷伤。不要逆风喷射，以免减弱 灭火效能，并且对人不利，对超过 600v 电压的电气火灾需将电源切断后 再行补救，室内或不通风场所，使用后要注意通风。

8.公司安全事故和事件。吸取教训。

9.其它