第一篇：暑假实习派遣合同
暑 假 实习派 遣 合同
书
甲方：
乙方：
厂方：
暑假实习派遣合同
甲方：
乙方：
厂方：
为发挥资源优势，方便暑假实习生成功实习、平安返校，经甲乙双方友好协商并经厂方担保作证，甲方委托乙方为厂方：富士康科技集团（成都厂区）招聘暑假实习生50-300 名。甲方需要提供富士康科技集团（成都厂区）真实可靠的招工信息及宣传资料供乙方在成都宣传并承诺因不实信息所产生的一切法律责任。就甲方全权委托乙方进行暑假实习生安置事宜达成协议如下：
一、合作内容
乙方于2012年7月9日前向甲方组织暑假实习生 50-300人（以甲乙双方公认《暑假实习生名单》为准），男女比例不限，籍贯区域不限，民族年龄不限。
二、甲方权利与义务：
1、甲方负责乙方输送的暑假实习生食宿安排。食宿规定：富士康科技集团（成都厂区）设有员工宿舍及餐厅，免费提供住宿。进厂之后企业第一个月直接给予400元的生活补贴（用于第一个的生活费及日常生活用品），第二个月给予240元的生活费。（钱直接打在实习生的工卡上）
2、甲方负责乙方暑假实习生工作期间的生产安全和人身安全，因工受伤由甲方承担全部责任，非因工受到的伤亡事故与甲方无关。
3、甲方负责监督富士康科技集团（成都厂区）为乙方学生购买雇主责任保险、人身意外伤害保险，保险费由甲方承担。
4、甲方负责监督富士康科技集团（成都厂区）在每月7日按时足额发放实习工资到实习生工资卡上，逾期甲方按实习生总工资5%每天的违约金支付给乙方。在成都劳动法基础上，工资待遇计算方法按第六条规定。
5、甲方负责暑假实习生与富士康科技集团（成都厂区）有关问题的协调，甲方应及时与乙方进行沟通，甲方（邮箱：）每星期把学生的一些情况（如：工资、生活、工作等情况）以邮件形式发送到乙方（邮箱：***@163.com），共同管理好实习生。
6、甲方保证富士康科技集团（成都厂区）的底薪为1550元/月，学生每周正常工作时间为5天，每天8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障学生身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时。平日周一至周五加班费按照成都劳动法规定同工同酬核算（平日晚上加班是正常工资1.5倍，即13.84元/小时；周末加班是正常工资的2倍，即18.44元/小时；国家法定节日是正常工资的3倍，即27.66元/小时），甲方保证乙方实习生每人工资2200元以上。实习生夜班有津贴11元/晚，津贴与富士康科技集团（成都厂区）正式员工相同。
7、暑假实习生前往富士康科技集团（成都厂区），由乙方协助甲方组织进富士康科技集团（成都厂区）。甲方安排车辆分别于2012年6月30日、7月2日、7月5日、7月7日、7月9日接待乙方组织的暑假实习生直达富士康科技集团（成都厂区），车费由甲方承担，运输过程中出现的安全问题由甲方，与乙方无关。如乙方组织的实习生进不了富士康科技集团（成都厂区），甲方需承担该批实习生400元/人赔偿费。
8、暑假实习生进入富士康科技集团（成都厂区）办理入厂手续后，甲方分两次以银行转账方式转给乙方300元/人的实习生派遣费。第一次在面试当天6月30日付给乙方150元/人的实习生派遣费，第二次在实习生工作一周之内（即2012年7月10日之前）付给乙方150元/人的实习生派遣费，逾期甲方均按100元/人/天违约金支付给乙方，具体人数以乙方提供的甲乙双方签字公认的《暑假实习生名单》为准。
三、乙方权利与义务：
1、乙方实习生在实习期间，必须严格遵守富士康科技集团（成都厂区）的各项规章制度，否则由此给富士康科技集团（成都厂区）造成的经济损失由实习生本人承担，乙方协助其追讨。
2、乙方协助甲方完成实习生在富士康科技集团（成都厂区）体检工作，体检费由甲方承担，甲方和富士康科技集团（成都厂区）不得以任何理由收取任何费用。未能符合富士康科技集团（成都厂区）招聘要求的实习生（不超过5%），甲方负责该批实习生往返车费，实习生不再出任何费用。
3、乙方有要求甲方和富士康科技集团（成都厂区）及时发放暑假实习生工资的权利。暑假实习生工资表由甲方和富士康科技集团（成都厂区）在实习结束后5天之内算出给乙方查看，并在2012年8月10日之前通过银行转账方式转给乙方实习生（以银行转账记录和实际收到款项为准），逾期甲方按实习生总工资5%每天的违约金支付给乙方。
4、乙方给甲方安排每100人实习生1名驻厂管理人员管理乙方的实习生，甲方
需提供2000元/人的管理费，待实习生工作结束一周内（即2012年8月31日）由甲方通过银行转账方式转给乙方个人账户，逾期甲方按200元/天的违约金支付给乙方。
5、为圆满完成暑假实习生安置工作，乙方在2012年6月30日前去富士康科技集团（成都厂区）考察，甲方在2012年7月2日之前报销乙方来考察全部交通费（以车票为准），逾期甲方按100元/天的违约金支付给乙方。
6、如需乙方开具发票时乙方开具正式的劳务发票，由甲方替乙方支付税费。
7、寒假实习生实习结束，甲方负责安排车辆安全送返实习生，乙方有义务协助甲方，并由乙方安全送实习生返校。
四、其它事宜
1、本合同合作期限为年6月日——9月1日，自三方签定之日起生效。
2、以上合同甲乙双方须自觉遵守、厂方监督担保，如有违约，责任由违约方按照相应条款负责赔偿守约方经济损失和20000元整的精神损失。
3、本合同未尽事宜由甲乙双方协商、厂方担保作证解决，协商未果三方约定由成都市人民法院受理仲裁。
4、本合同正本壹式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜由三方进行协商，必要时可以作补充协议。
附件一：甲乙方身份证复印件；
附件二：甲方公司营业执照、税务登记证、组织结构代码复印件；
附件三：厂方营业执照、税务登记证、组织结构代码复印件；
附件四：《暑假实习生名单》；
附件五：《富士康科技集团（成都厂区）招聘简章》；
附件六：《富士康科技集团（成都厂区）劳动合同书》；
以上附件均与本合同享有同等法律效力。
甲方（公章）：乙方（签字）：
法定代表（签字）：乙方个人工行账号： 身份证号码：身份证号码：
年月日年月日
厂方（盖章）：
法定代表（签字）：
年月日
第二篇：暑假工派遣合同
暑期工派遣合同
甲方： 青岛金源鑫人力资源有限公司(以下简称甲方）
乙方：(以下简称乙方)
甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：
第一条用工期限及用工数量
甲方派遣___名学生到乙方生产车间工作，工作时间自2011年____月_____日----2011年____月____日
第二条薪资待遇
1.第一款工资标准及待遇：
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.第二款乙方派遣企业免费向学生提供住宿就餐；
3.第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式足额支付给甲方，并提供准确的考勤表。
第三条工作管理
第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生。
第二款、甲方所派遣的人员违反规章制度的，乙方有权依据本公司的规定对甲方所派遣的人员给予经济处罚或要求赔偿。甲方所派遣的人员在下班后所产生的任何不良后果（如打架导致的事故、夜间私自外出导致的意外、宿舍区邻里关系紧张等），由甲方负责，与乙方无关。
第三款、甲方若与学生发生劳动方面的纠纷，过错非乙方造成，与乙方无关。
第四款、乙方不得随意辞退在乙方企业工作满3天以上的学生。若出现不得不辞退的情况乙方需要提前3天告知甲方，并协助处理学生可能出现的劳动纠纷。
第五款、甲方学生工作满___天离职乙方需足额支付学生工资。
第六款、甲方学生若因特殊情况不得不需要办理离职，乙方应视情况而定给予批准。
本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日
生效。如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。
补充协议：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
签署代表：_______________签署代表：_______________
签署日期：年月日 签署日期：年月日
第三篇：赴日技能实习派遣合同
附件2：
赴日技能实习派遣合同
（参考版）
派遣机关_____________________________________________________公司（以下简称“甲方”）与赴日技能实习生________________（以下简称“乙方”）根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与日本________________________________协同组合（以下简称“监理团体”）签订的《技能实习事业协议书》，经友好协商，自愿签订本合同。
第一章总则
一、甲方对日本监理团体的经营资格、技能实习项目的合法性和可行性进行了认真核实，本合同项下的技能实习项目真实可行，符合中日两国政府的有关规定。
二、乙方已充分理解日本技能实习制度的要求，了解日本监理团体关于选拔条件、工作内容和工资待遇等方面的情况。乙方的技能和身体状况满足技能实习工作岗位所要求的能力和条件。
三、乙方赴日本_______________________株式会社（以下简称“实习实施机关”）从事技能实习，所从事的工种是 ______________。
四、乙方赴日从事技能实习的在留资格分为技能实习1号（第1年）、技能实习2号（第1年）和技能实习2号（第2年），最长期限为三年。
技能实习1号自抵达日本之日起，含最初___个月的讲习期，期限为一年； 技能实习1号期满前，在甲乙双方、乙方原工作单位（中国）、监理团体和实习实施机关同意延长技能实习期限的前提下，乙方经技能检定考核合格后，可申请办理转为技能实习2号第1年，并依据甲方与监理团体签订的《技能实习事业协议书》、乙方与实习实施机关签订的《雇用合同书》办理有关手续；技能实习2号第1年期满前，再依照上述手续申请办理转为技能实习2号第2年。
第二章双方的责任和义务
一、甲方责任和义务
1、核实日本实习实施机关经营资格的合法性和技能实习项目的可行性。
2、受理乙方的赴日技能实习申请并管理相关信息。
3、向乙方详实介绍监理团体和实习实施机关的情况、选拔条件、工作内容、讲习津贴与技能实习工资福利待遇、技能实习期限以及期满前延长技能实习期限的条件、技能检定考核等有关情况并接受咨询。
4、组织乙方参加监理团体的面试，或代表监理团体对乙方进行面试。
5、按照中日两国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，1取得外派劳务（技能实习生）培训合格证。
6、指导乙方与实习实施机关签订有关技能实习的《雇用合同书》，并予以详尽的解释说明。
7、指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。
8、协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。
9、在本合同履行期间内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与实习实施机关（或监理团体）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生实习实施机关倒闭、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。
二、乙方责任和义务
1、根据甲方要求，及时办理有关出境证照和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件或材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。
2、根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。
3、遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和生活传统。
4、遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。
5、严格履行本合同以及乙方与实习实施机关签订的《雇用合同书》，认真履行岗位职责，遵守实习实施机关的规章制度。如因乙方原因，导致其不能转为技能实习生2号，相关责任由乙方自负。
6、履行本合同和《雇用合同书》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。
7、乙方在日技能实习期间不能脱岗、擅自出走。技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。
8、如发生纠纷，应努力通过协商解决，避免采取罢工、静坐、游行等方式寻求纠纷解决。
第三章出国费用
一、乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、国内交通费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方也可预先收取，按实际发生额与乙方结算，并出具有效凭证。
培训费用包括授课费、住宿费、伙食费、教材资料费等。按每月____元、培训时间____个月计算，培训费总额为____元人民币。
二、因日本国相关政策及技能实习制度发生变化，或因签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，乙方自行负担已发生的相关费用，不得因此向甲方提出任何赔偿。
三、甲乙双方一致同意，甲方在乙方出国前按最长技能实习期间____年预收服务费，乙方向甲方预缴总额为________元人民币的服务费。（如乙方在《雇用合同书》期满后续约，应按照延期期限，向甲方续交延期服务费每年_______元人民币。）
四、因乙方脱岗、不能胜任工作、出国前隐瞒病情等自身原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用中已发生的费用不予退还。
五、因乙方自身以外原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。
六、出国费用和服务费由乙方直接向甲方缴纳；乙方不向甲方以外的任何组
织和个人缴纳任何费用。
第四章工资等待遇
一、工资支付
1、乙方讲习期的津贴为________日元/月，由实习实施机关在规定的日期直接支付给技能实习生本人。
2、乙方技能实习期限的基本工资不低于日本政府有关部门规定的地区（或行业）最低工资标准。平日加班费或休息日、节假日加班按《雇用合同书》的约定办理。
3、乙方的工资由实习实施机关合理扣除有关税费后、在规定的日期直接支付给技能实习生本人。
4、乙方每周工作____天，每天工作____小时。或每周工作时间不超过40小时。技能实习加班时间不超过日本政府规定的劳动时间。
5、乙方讲习期内的津贴无须纳税。技能实习期间内的工资收入按日本政府有关规定缴纳相关税款。
二、福利
乙方享有实习实施机关已有的、日本政府法定的带薪节假日。其他奖金或津贴根据《技能实习事业协议书》、《雇用合同书》的具体约定执行。
三、国际旅费和工作交通费
乙方的往返国际旅费由监理团体（或实习实施机关）承担。技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承担。
乙方的工作交通工具或费用由实习实施机关（或监理团体）免费提供。
四、食宿
讲习期间，乙方的伙食费自理，由实习实施机关根据技能实习制度的有关规定免费提供相应的住宿和水电煤气费、配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等）。
技能实习期间，乙方的伙食费自理，住宿及水电煤气费用由实习实施机关根据技能实习制度的有关规定和《雇用合同书》的具体约定执行。
五、临时回国
乙方得到实习实施机关、监理团体和甲方的认可后，在获得日本国入国管理局再入国许可的情况下，可以申请日以内的临时回国，但必须在规定的时间内按期返回实习实施机关。
第五章劳动保护与医疗保险
一、劳动保护
实习实施机关向乙方提供必需的劳动保护用品、并采取必要的劳动保护措施。工作服、劳动工具等均按实习实施机关的有关规定执行。
二、医疗和保险
（一）在讲习期间内，日本监理团体或实习实施机关为乙方投保技能实习综合保险。技能实习期间，乙方应依照日本相关部门规定投保技能实习生综合保险，同时可志愿加入其他社会保险，并承担应由个人缴纳部分的投保费。
（二）乙方在履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由所投保的保险承担，但不包括以下费用：
1、牙科、美容费用；
2、自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；
3、因任何原因企图自杀、或违法违规、或招惹别人攻击、或滥用毒品等行为所导致的疾病或伤残的医疗费用；
4、酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；
5、精神疾病的诊治费用；
6、怀孕；
7、乙方隐瞒其出境前的既往疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。
第六章争议与仲裁
一、甲、乙双方在本合同期限内发生争议时，应通过友好协商解决。协商无果的，可提交至本合同签字地的仲裁机关仲裁或向人民法院起诉。
二、甲、乙任何一方如对仲裁裁决不服，均可通过当地人民法院提起诉讼。
第七章合同的生效、终止和延长
一、本合同自乙方到达日本之日起生效，于技能实习期满回国之日入境后终止。
二、乙方若在实习期满后未按时回国或非法滞留日本，本合同在规定回国之日的翌日自动解除，甲、乙双方终止权利和义务关系，所有责任由乙方自行承担。
三、乙方与实习实施机关延长雇用合同时，应事先征得甲方的书面同意，并由甲方协助办理有关手续。
四、本合同的未尽事宜，经双方协商作出补充规定。补充规定在符合中日两国政府有关规定的前提下签订，与本合同具有同等效力。
五、因地震、洪水等自然灾害和两国法律法规、政策发生变化或国家治安、经济情况造成本合同不能继续履行时，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。
六、本合同用中文制成，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同由甲方授权代表和乙方本人在中国_________市签订。
甲方授权代表（签字、盖章）乙方（签字、盖章）
对外劳务合作经营资格证书号：身份证号码：
注册地址：国内住址：
联系人：国内联系人/与本人关系：
联系电话：年月日20 年月日
第四篇：员工派遣合同
甲方：_________________________________（以下简称甲方）
乙方：_____________人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）
甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。
第一章 甲方的义务与权利
第一条 甲方权利
1．甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。
2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。
3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：
试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；
被依法劳动教养或追究刑事责任的；
法律、法规规定的其他情形。
4．有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：
员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。
6．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。
第二条 甲方义务
1．尊重员工的人格和合法权益。
2．为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。
3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。
4．严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。
5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。
6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：
（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。
7．员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。
第二章 乙方的义务与权利
第三条 乙方义务
1．根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。
2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。
3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。
4．根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。
5．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。
6．为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。
7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。
第四条 乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。
第三章?费用及结算
第五条 本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。
第六条 员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。
第七条 属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。
第八条 员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。
第九条 乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。
第四章?违约责任
第十条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条 甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。
第十二条 若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。
第十三条 由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。
第十四条 甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。
第十五条 员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。
第十六条 甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。
第五章 争议与仲裁
第十七条 在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。
第六章 其他
第十八条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。
第十九条 本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。
第二十条 本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力
第二十一条 本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。
甲方：（公章）________________代表（签字）：_______________
乙方：（公章）________________
代表（签字）：_______________
签订日期：____________________
第五篇：就业派遣合同
合同
甲方：（以下简称甲方）乙方： 昭通企联人力资源管理咨询有限责任公司（以下简称乙方）甲、乙双方平等协商一致，达成如下协议。
第一条乙方派遣名员工到甲方从事劳务服务工作。
第二条甲方按月支付乙方服务费，每月的服务费元，如增员则相应增加服务费，每月的服务费于下月10 日前汇入乙方帐户。
第三条乙方委托甲方代发其派遣员工的基本工资，从服务费中扣除，员工的其它岗位津贴由甲方按国家规定结合企业自身情况考核发放，同时向乙方提供支付被派遣人员工资的凭证。
第四条 甲方的权利义务：．甲方有权对乙方派遣的员工进行选择。．对乙方所派遣的员工，甲方可根据自身业务的需要进行岗位理论知识和跟班实际操作培训。理论知识考核合格者，方可分配到甲方聘用岗位进行跟班实际操作培训，实际操作培训合格者，甲方发给 《 岗位聘用书 》，培训考核不合格者一律退回乙方。、对乙方所派遣的人员在甲方上岗前业务培训期间，不享受岗位津贴。在派遣期间员工有下列情况之一的，甲方退给乙方，退回一名员工当月就扣除相应的服务费。具体金额为元。1
(1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(3）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；
(4）被依法劳动教养或追究刑事责任的；
(5）不能适应岗位要求和不服从工作分配经适当调整岗位后，仍不能适应的；
(6）乙方派遣员工在派遣期间，被顾客有效投诉三次以上的。(7）法律、法规规定的其他情形
5、遵守国家法律、法规，保障被派遣员工的合法权益。
6、为被派遣员工提供符合国家劳动、安全、卫生条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。
7、对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。
8、由于国家规定的当地最低工资和各项社会保险标准发生变化时，甲方应相应调整给乙方的服务费。
9、在派遣期间被派遣人员婚假、女工产假（含哺乳期）、因工、因病在国家规定的治疗期，甲方不扣减给乙方的服务费。
10、向乙方介绍被派遣人员的工作表现，要求停止某个被 派遣人员时须书面通知乙方，并应当提前10通知乙方准备新的人员。
第五条 乙方的权利义务：．根据甲方岗位要求选派员工到甲方工作，并为双方所选定的人员按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。保管被派遣人员档案。．对员工进行入职前培训，包括就业形式、就业观念、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题以及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。派遣过程中再根据员工的状态进行一些有针对性的培训，包括成功激励、职业心态、时间管理等。3 ．根据当地政府有关规定，为派遣员工缴纳养老、工伤、失业、生育、医疗社会基本保险。．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报以及职业技能等级鉴定。．乙方派遣员工到甲方工作期间符合养老、工伤、生育、医疗、失业应享待遇时，按照当地规定为其办理相关手续。、乙方有权按时获服务费，了解被派遣人员的工作、待遇等情况，维护甲方和被派遣人员的合法利益。
7、积极配合甲方通过各种形式解决派遣员工的实际问题，组建派遣员工工会、团委等有利于增强团队凝结力的组织。
8、乙方员工在派遣工作期间给甲方造成损失时，乙方应积极协助甲方对造成损失的派遣员工进行追讨。
第六条违约责任、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。、在合同有效期内，甲方或乙方单方解除和中止本合同，要求解除合同的一方应赔偿另一方违约金 2万元人民币。
3、在合同有效期内，如果甲方和乙方违反本合同约定条款，违约方应承担相应的法律责任和经济责任，并处违约方3万元人民币的违约金。
第七条 争议与解决，在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过协商解决。经协商不能解决的，向人民法院起诉。
第八条 乙方派遣员工提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人员。
第九条 因国家政策变化，不可抗力，可以解除合同。
第十条 本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。
第十一条 本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自年月日起生效。双各执一份，具有同等法律效力。
第十三条 本合同有效期限为年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方就本合同是否续订进行协商，并按协商结果办理相应手续。如不及时办理终止或续订手续，则视为续签同一期的就业派遣合同。
第十四条 附派遣人员名单一份
甲方（公章）乙方（公章）
代表（签字）代表（签字
签定日期：年月日
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