新入厂员工试用期协议

第一篇：新入厂员工试用期协议

峨口轮胎服务区新入厂员工试用期协议

甲方:山西矿建股份有限公司检修第二工程公司峨口轮胎服务区 乙方:

依照《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方在聘用关系确立前签定本协议,有效期为三个月,协议期间双方应遵守相关内容,如有违反,视同自动解除劳动关系。

一、协议内容：太钢峨口轮胎服务区临时用工

二、工作地点：峨口采矿服务区轮胎厂。

三、甲乙双方约定范围：

１.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品.２.乙方按甲方要求办理相关的应聘手续.３.如果需要,乙方必须按照甲方要求加班,但甲方须支付相应加班费用 ４.协议期间,乙方必须遵守甲方各项规章制度,如有违反,按甲方规定予以考核.５.协议期间,甲方不得无故辞退乙方,否则按相关规定对乙方进行赔偿.６.乙方在协议期间不得擅离职守,因乙方违反甲方规定终止合同的,乙方须赔付甲方损失,因此造成的其他经济损失由乙方承担.７.因乙方自身原因终止本协议的, 乙方须支付甲方违约金600元.８.乙方在试用期内因个人因素造成人身伤害及其它安全事故由乙方自行承担责任．

四、工资待遇：试用期内甲方按乙方就业区域给予最低工资（每工作日1800

元支付。

乙方签字: 检修第二工程公司峨口轮胎服务区 年月日

第二篇：员工入厂协议

员工入厂协议

欢迎您加入XXX，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。

二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。

三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。

四、入职：员工入职时须向公司提交个人身份、学历证明等复印件各1份，个人近期一寸照片二张，新进员工的试用期为三个月，试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动标准结算工资，而是由公司按公司所在地最低工资标准/一天计算发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。员工试用期内因要辞工者按公司所在地最低工资标准/月计算工资发放试用期内工作报酬。

五、考勤：公司实行二班制（白班、晚班），多劳多得按劳取酬。白班早上晚班时

六、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）写辞工申请书由班长/主管/经理签批后交人事部保存，在辞工到期时到人事部领辞工书经班长、主管、经理签批后交人事部签批按公司规定办理好离职手续，由财务部结算工资。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的40%以支付缺岗损失费、培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，工资结算后在次日或五天内领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。

七.劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，一切视情况轻重分别罚款10元—1000元。

八、工伤管理：员工必须严格按照生产设备操作规程生产，遵守劳动纪律，发生工伤时，公司根据发生经过情况分析医治，当事人负责30%，在医治休养期将根据政府相关部门意见鉴定书。按当地的最低工资标准的50%给付。

九、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算薪资的权利。

十、进餐：公司有内部食堂提供就餐，公司每月给予伙食补助元/月，在食堂进餐的员工扣伙食费/餐必须先在公司办公室登记，以半个月为一班，餐费在当月工资发放时补给或扣除。

十一、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由公司办公室统一安排，扣水电费元/月在员工当月工资中扣除。

十二、工资：员工工资在次月日发放（节假日顺延）。

第三篇：新入厂员工培训实施方案

西安下店实业新员工培训方案

一、目的为了使新进员工更快的适应公司的环境，了解公司的规章制度，解除员工对公司的陌生感，让员工更好更快的融入到西安下店实业，也让员工有一种家的感觉、学校的感觉、军队的感觉，人力资源部决定对新员工进行一次全新的培训活动。

二、培训主题：新员工入职培训

三、培训时间：1天

四、培训讲师

军训由保安负责，其他培训由人力资源部陈浩、刘维娣负责。

五、培训人员费用：参加培训人员的工资按杂工工资计算。

六、培训地点：三楼老会议室、公司旗台旁。

七、培训对象：2012年公司新进员工（可以分2批进行培训）

八、培训方式：军训、讲授、案例分享讨论、换位思考、自我展现。

九、培训流程：

1、上午8点所有参加培训的人员必须到达指定的区域参加一上午的军事化的培训，让员工明白在公司必须懂得服从。年龄较大的人员可以不参加军事化的培训。（军训由保安负责）

2、下午1点开始进行制度培训，主要是让员工了解公司的发展历史、以及公司的各项规章制度。

3、下午4点让新进员工相互探讨关于进公司以来自身的感受，举行一个小型的座谈会。

十、培训内容：

1、首先由主持人对培训会进行主持，并由公司领导给参加此次

培训的新员工讲授公司的发展史，以及公司对大家的要求，这样不仅可以让大家深刻的了解本公司的企业文化，而且也让员工自身有一种被重视的感觉。

2、在培训时，让新员工依次体验尝试公司不同的岗位、角色。

比如公司的老板、各个部门负责人以及助理等。通过角色的不断变化，让大家明白如何去换位思考，如何去看待团队里的每一个人。

3、要求所有人都要站在桌子上就一个“关键词”延伸开来讲故

事。比如“桌子”，就要围绕桌子延伸并联系到自己的生活或工作讲几分钟。这样是对大家的一种挑战，人站在桌子上，心里压力就会特别大，大家通过鼓励、引导，让他去讲更多的东西，在这过程中，大家既能发现别人的优势，也能发现自己的不足，以此来做到取长补短。

4、当然，公司也不避讳自己存在的缺点和问题，告诉员工任何

一个公司表面再怎么光鲜亮丽，内部也都会有很多问题，因为有问题，所以才希望大家来共同解决问题，从而更好的为公司的发展出谋划策。

十一、培训要求：

为了使此次培训能够达到预期效果，现特制定员工培训期间管理制度：

一、每个新进员工必须按时到达培训地点进行培训，不允许迟到早退，人力资源部会根据各个部门上报的人员名单进行核实

并在每个阶段的培训前后进行点名，若发现未到者将对当事人给予5元/次的经济处罚。

二、每个员工在接受培训期间严禁四处走动或中途退场，以免影响他人的培训效果，人力资源部会在培训期间安排人员进行巡查，若发现频繁走动者将对此员工处以20元的经济罚款。

三、员工在培训期间务必保持会场的安静，严禁私下交头接耳，影响培训效果，人力资源部在巡查时若发现此现象将对本人处以20元的经济处罚。

望每位参加培训的员工都能按照培训管理制度严格要求自己，能够通过此次培训让自己更快更好地融入下店玉米实业这个大家庭里并努力为本公司的发展出谋划策！

十二、需要准备的物品

会场布置：由人力资源部负责现场布置，具体事项如下

A课桌、饮用水、水杯的摆放。B投影仪、屏幕、音响的调试。C白板、白板笔、纸的准备。D培训课程所需道具以及文件。E《新员工培训反馈表》、《培训评估表》

人力资源部会根据员工的反馈以及现场情况，不断完善、不断修改培训内容。

表格1新员工培训反馈表

部门：新员工姓名：

a)你是否对本公司各个部门的组织结构有了一个比较全面的了解？ 是□否□

b)你是否对自己的工作职责以及工作流程有了一个全面而清晰的了解？ 是□否□

c)你是否已经熟悉周围的工作和生活环境？

是□否□

d)你是否对自己部门里所有的同事有了一个较为概括的了解？是□否□

e)你觉得此次培训在你以后的工作及生活中是否有所帮助？ 是□否□

f)你今后在工作中遇到问题，是否知道怎样去解决？

是□否□

g)在公司培训中，值得肯定的地方、需要改进的地方？ ————————————————————————— h)在今后的工作中，还希望接受哪些方面的培训？ —————————————————————————— I）你觉得，你自身还有哪些地方需要通过培训的方式加以改进？ ____________________________________________________

表

二、培训评估表

课程名称:

备注：请填写完毕后交回此表，谢谢！

第四篇：新入厂员工安全教育复习内容

新入厂员工安全教育复习内容

一、基本概念

1．危险：是指易于受到损伤或伤害的一种状态。指系统中存在导致不期望后果的可能性超过

人们的承受程度。

2．风险：是危险、危害事故发生的可能性和严重性的综合度量。

3．事故：是一种可能造成人员死亡、伤害、职业危害、财产损失或其他损失的意外事件。

4．安全生产：是指生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全和健康、设备完好

无损及生产顺利进行。总之，安全生产就是使生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，以防止发生人身伤亡事故和设备事故及各种危险的发生，从而保障人身安全和健康，以促进生产率的提高。

5．三不伤害是指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

6．危险因素：对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。

7．有害因素：影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素。

8．危险、有害因素：产生原因：能量、有害物质的存在，能量、有害物质的失控。

9． 闪点的定义:在一定的温度下，易（可）燃液体表面上的蒸气和空气的混合物与火焰接

触时，能闪出火花，但随即熄灭，这种瞬间燃烧的过程叫闪燃。液体能发生闪燃的最低温度叫闪点。

液体在闪点温度，蒸发速度较慢，表面上积累的蒸气遇火瞬间即已烧尽，而新蒸发的蒸气还来不及补充，所以不能持续燃烧。当温度稍高于闪点时，易（可）燃液体随时都有遇火源而被点燃的可能。

因此，闪点是液体可以引起火灾危险的最低温度，液体的闪点越低，它的火灾危险性越大。

10． 爆炸极限的定义： 在火源作用下，可燃气体、可燃蒸气或粉尘在空气中，恰足以使

火焰蔓延的最低浓度称为该气体、蒸气或粉尘的爆炸下限。同理，恰足以使火焰蔓延的最高浓度称为爆炸上限。上限和下限统称为爆炸极限，上限和下限之间的浓度称为爆炸范围。

11． 职业病是：职业危害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度，导致人体功能性与

器质性病理改变，从而出现的相应的临床症状，这类疾病称为职业病。

12．13． 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤亡、急性中毒事故。重大危险源：长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。

二、问答

14． 为什么要进行新员工安全教育：是国家法律法规的要求；是企业生存发展的需求；是

员工自我保护的需要。

15．16． “三级安全教育”：指厂级教育、车间（科）教育、班组（岗位）教育。全国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。集团公司安全生产方针是安

全第一、预防为主、全员动手、综合治理。

17． 国家安全生产监督管理总局将安全法制、安全责任、安全文化、安全科技、安全投入

列为“安全五要素”。

18． 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同

时施工、同时投入生产和使用。

19．20． 集团公司的安全监督“四全”原则是指全员、全过程、全方位和全天候。安全色有红、蓝、黄及（绿）四种，其中：红色代表（禁止、停止），蓝色代表（指

令），黄色代表（警告），绿色代表（安全）。

21． “三不用火”即： 没有经批准的用火作业许可证 不用火，用火安全措施不落实 不

用火，用火监护人不在现场 不用火。

22． 我国安全生产的体制：“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守

纪”。

23． 当前我国安全生产的特点：一是特大事故多，二是事故总量大，三是职业危害严重，四是与发达国家相比差距大。

24． 造成事故的原因：（1）经济快速，增长方式落后；（2）长期投入不足，安全欠账严重；

（3）行业管理弱化，企业管理滑坡；（4）安全生产责任主体不到位；（5）农村劳动力转移；（6）我国煤矿地质条件和其他国家不能比；（7）事故风险转移对安全生产工作提出了更高要求。

25． 石油石化企业安全生产特点：高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续作业、链长

面广

26． 《安全生产法》明确了从业人员哪八项权利？

①知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

②建议权。即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

③批评权和检举、控告权。即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

④拒绝权。即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

⑤紧急避险权。即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

⑥赔偿权。依法向本单位提出要求赔偿的权利；

⑦防护权。获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

⑧教育培训权。获得安全生产教育和培训的权利。

27．《安全生产法》明确了从业人员哪三种义务？

①自律遵规的义务。即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；

②自觉学习安全生产知识的义务。要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

③危险报告义务。即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

28．干粉灭火器的使用范围：BC干粉灭火器，用于扑救液体和气体火灾，对固体火灾则不适

用。ABC干粉灭火器，可用于扑救固体、液体和气体火灾

29． 二氧化碳灭火器的使用范围 ：主要适用于各种易燃、可燃液体、可燃气体火灾，还可扑救仪器仪表、图书档案、工艺器和低压电器设备等的初起火灾。

30．移动式灭火器，实行“三定”管理，即定人、定置、定期更换；

31．过滤式防毒面具使用范围：氧含量高于20%、毒气浓度低于1%的环境方可使用过滤罐式

防毒面具。禁止在容器内使用此类气防器材。

32．正压式空气呼吸器使用参数：工作压力为30MPa，气瓶使用压力不低于21MPa；

33．燃烧必须具备的三个条件：化学品的燃烧需要三要素： 可燃物、助燃物和点火源。缺少

其中任何一个，燃烧便不能发生。有时，即使这三个要素都存在，但在某些情况下——可燃物未达到一定的浓度、助燃物数量不够、点火源不具备足够的温度或热量，也不会发生燃烧。只有具备了一定数量和浓度的燃料和助燃物，以及具备一定能量的点火能源，三者同时存在并且发生相互作用，才能引起燃烧。反之，对于已经发生的燃烧，若消除其中任何一个条件，燃烧便会终止，这就是灭火的原理。

34．危险有害因素按导致事故和职业危害的直接原因分类：物理性危险、有害因素；化学性

危险、有害因素；生物性危险、有害因素；心理、生理性危险、有害因素；行为性危险、有害因素；其他危险、有害因素。

35．《常用危险化学品分类及标志》中，将危险化学品分为爆炸品，压缩气体和液化气体，易燃液体，易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品，氧化剂和有机过氧化物，有毒品，放射性物品，腐蚀品等8类。

36．初期火灾的扑救应遵循以下原则：①救人第一和集中兵力的原则；②先控制后消灭的原

则；③先重点后一般的原则。

37．火灾扑救有哪几种基本方法？

①冷却灭火法，就是将灭火剂直接喷洒在可燃物上，使可燃物的温度降低到自燃点以下，从而燃烧停止；

②隔离灭火法，是将燃烧物与附近可燃物隔离或者疏散开，从而使燃烧停止；

③窒息灭火法，即采取适当的措施，阻止空气进入燃烧区，或用惰性气体稀释空气中的氧含量，使燃烧物质缺乏或断绝氧气而熄灭；

④化学抑制灭火法，是将化学灭火剂喷入燃烧区参与燃烧反应，中止链反应，而使燃烧反应停止。

38．什么是安全生产责任制?简述安全生产责任制的实质、核心和原则。

安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心，安全生产责任制的实质是”安全生产，人人有责”。安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起以政府、部门、企业主要领导为第一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻“预防为主”的原则。

39．处理安全生产事故的“四不放过”原则的内容是：即事故原因没有查清不放过、当事人未受到教育不放过、整改措施不落实不放过、责任者未受到处理不放过。

40．事故预防的三E对策是：工程技术对策、安全教育对策、安全管理对策。

41．火警电话是119，发现生火灾后应立即拨打火警电话，拨通后应报告失火的具体位置，燃烧的物质，火势的大小，所威胁的物质，报警人姓名、单位、电话号码等情况，并派人到路口迎接消防车的到来。

42．防止火灾的基本方法和手段是：有效地管理好可燃物，控制火源，避免火源、可燃物、助燃物三者间的相互作用。

43．《中华人民共和国安全生产法》于2002年6月29日经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过，自2002年11月1日起施行。

44．《中华人民共和国安全生产法》第十七条规定： 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（六）及时、如实报告生产安全事故。

45．《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定： 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

46． 《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定： 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

47．《中华人民共和国安全生产法》第二十三条规定： 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

48．《山东省安全生产条例》于2006年3月30日山东省第十届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过，自2006年6月1日起施行。

49．《山东省安全生产条例》第十一条规定：从业人员应当增强自我保护意识，严格遵守安全生产法律、法规和本单位的安全生产规章制度以及操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

50．安全生产的三个“十大禁令”是：防火、防爆十大禁令、人身安全十大禁令、车辆安全

十大禁令。

51．今后如何做好安全工作。

第五篇：新入厂员工安全考试

2011届新入厂大学生安全考试

专业： 电气专业姓名：分数：

一、填空

1、电气设备分为高压和低压两种：设备对地电压在（）为高压，设备对地电压在（）为低压。

2、电气设备停电后，即使是事故停电，在未拉开有关隔离开关(刀闸)和做好()以前，不得()，以防突然来电。

3、10KV及以下电气设备不停电的安全距离是()米。

4、雷电时，禁止在室外()或室内的()上进行检修和试验。

5、在带电的电流互感器二次回路上工作时，严禁将变流器二次侧()。

6、检修高压电动机，拆开后的电缆头须()接地。

二、单项选择

1、《安规》中明确规定，单人值班不得单独从事（）工作

A、巡视B、修理C、检查

2、高压试验工作应（）。

A、填写第一种工作票B、填写第二种工作票C、可以电话联系

3、短路变流器二次绕组，必须（）

A、电气第一种工作票B、电气第二种工作票C、热机工作票

4、控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作，应填用（）。

A、电气第一种工作票B、电气第二种工作票C、热机工作票

A、电气第一种工作票B、电气第二种工作票C、热机工作票

5、一个工作负责人只能同时发给（）工作票

A、一 张B、两张C、实际工作需要

11、新工人的三级安全教育是指（）、车间教育和班组教育。

A、启蒙教育B、厂级教育C、礼仪教育

6、进行心肺复苏时，病人体位宜取（）。

A、头低足高仰卧位B、头高足低仰卧位C、水平仰卧位

7、电气工作人员因故间断电气工作连续（）以上者，必须重新温习本规程，并经考试合格后，方能恢复工作。

A 两个月B 三个月C 半年

8、电流通过人体最危险的途径是()。

A、左手到右手B、左手到脚C、右手到脚

9、安全带是登杆作业的保护用具，使用时系在()。

A、腰部B、臀部C、腿部

三、多项选择

1、操作票填写的双重名称是指（）

A、设备名称B、设备操作地点C、设备编号D、设备状况

2、电气设备事故停电后，为以防突然来电，在未拉开有关隔离开关(刀闸)和做好安全措施以前，不得从事以下工作（）

A、不得触及设备B、不得进入遮栏C、不得进行工作D、不得进行巡视

3、SF6电气设备检修结束后，检修人员应（）

A、洗澡B、把用过的工器具清洗干净C、把用过的防护用具清洗干净D、没有什么特殊规定

4、风力大于（）时，不宜进行带电作业。

A、3级B、4级C、5级D、6级

A、风力大于四级，B、气温低于零下3℃C、风力大于三级D、气温低于3℃

5、（）情况下不宜进行带电水冲洗。

A、气温低于零下3℃B、雨天、雪天、雾天及雷电天气不宜进行。C、风力大于三级D、气温低于3℃

四、是非题

1、只要工作地点不在一起。一个工作负责人可以发两张工作票。（）

2、在几个电气连接部分上依次进行不停电的同一类型的工作，可以发给一张第二种工作票。（）

3、工作票的有效时间，以检修期为限。（）

4、在带电设备周围严禁使用皮卷尺和线尺 进行测量工作。（）

（√）

6、每张操作票只能填写一个操作任务。（）

7、禁止在运转中的电动机的接地线上进行工作。（）

8、对企业发生的事故，坚持“三不防过”原则进行处理。（）

9、电动机的外壳可以不接地。（）

10、风力大于4级时，不宜进行带电作业。（）

5、不论高压设备带电与否，值班人员不得单独移开或越过遮栏进行工作。

五、问答题

1、什么工作填用电气第二种工作票 ？

2、在电气设备上工作，保证安全的组织措施和技术措施？

3、安规中对高处作业中工具的使用和传递有哪些具体要求？