大学生试用期协议（合集五篇）

第一篇：大学生试用期协议

大学生兼职试用期协议

甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：（以下称“乙方”）

身份证号：

所在学校:

家庭住址：

户籍地址：

联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________ 联系电话：________________ 为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲方因生产所需与乙建立一定的合作关系。因乙方还是在校学生，自愿兼职来甲方工作，经甲乙双方平等协商一致，就乙方兼职到甲方试用达成如下协议：

第一条 乙方确认劳动合作身份为_______________并提供学校及相关证明。

第二条 甲、乙双方选择合同期限的类型为试用类型，试用期到乙方拿到毕业证书符合劳动法规定的劳动者主体资格后再与甲方签订劳动合同。

第三条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第四条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限由双方协商确定；

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第五条 乙方所从事的工作内容按甲方的工时制度执行。

第六条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

第八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益；乙方负有为甲方保守商业秘密的义务。

第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十条 乙方报酬的计发办法按以下规定：

A．甲方根据乙方完成规定的任务和出勤天数来发放相应报酬；

B．乙方缺勤均不计发当日报酬；

C．乙方依法应个人缴纳的所得税部分由甲方在劳务报酬发放时代扣代缴。

D．甲方每月支付乙方的劳务报酬不得低于本市规定的最低月工资标准或最低

小时工资标准。

E．有效合同期限内，乙方在付出正常劳动和应出勤的天数后，月劳务报酬参

照甲方《薪酬管理制度》执行。（若有约定的，按约定执行）

甲乙双方对劳务报酬的约定_________________________。

乙方在试用期间的劳务报酬___________。

第十一条 支付劳务报酬的时间和方式：

甲方每月以货币形式支付乙方上月劳务报酬，如因不可抗力等特殊原因可以

延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。

第十二条 因乙方还是在校大学生，故乙方不享受劳动保险待遇，甲方不为乙方办理社会保险手续，但甲方在试用期内为乙方购买商业意外保险比照国家相关规定的标准执行。

第十三条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对乙方进行相应的岗位安全认知的培训与教育；甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第十四条 乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

第十五条 乙方签约前应告知甲方自己的试用期内的学业安排情况，以便甲方统筹安排乙方的兼职工作，原则上兼职工作的安排不影响乙方学校的正常上课和论文答辩安排。第十六条 除劳动协议自然到期终止之外，甲、乙双方在试用期内，当事人任何一方都可以提前15天通知对方解除合同关系。

第十七条 双方未按照规定提前的天数单方面通知对方解除合同的，应按未通知天数的劳务报酬标准支付给对方作为待通知金。合同解除，甲方不向乙方支付经济补偿金。

第十八条 乙方未按本合同规定提前15天向甲方提出解除或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办完工作交接后结清乙方的劳务报酬；乙方欠付甲方任何款项，或者乙方在甲方提供劳务服务期间为甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的劳务报酬中（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十九条 当事人一方由于不可抗力的原因不能履行本合同的，应及时向对方通报不能履行或延期履行、部分履行的理由，在取得有关证明以后，另一方可以根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

第二十条 合同期内如有争议，由双方通过协商解决，若协商仍不能，当事人可以向甲方所在地的司法裁定解决。信用原则办理工作交接手续。甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议）

第二十一条 乙方在合同解除后三日内，应当按照诚实保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

第二十二条 甲、乙双方另行约定条款：____________________________

合同一式二份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）

签订日期：签订日期：

第二篇：试用期协议

试用期协议

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商决定，乙方入职甲方公司作为试用员工，具体内容如下：

1.双方约定试用期为日------

2.乙方试用期工资标准为：第一个月试用期过后工资为元。

3.乙方在入职十五日内离职甲方不支付工资，在乙方入职十五日以上一月

以内离职甲方支付乙方第一个月试用工资的50%。

4.乙方承诺遵守甲方的公司制度和相关规定，愿意履行公司制度规定的相

关责任、义务和奖惩办法。

5.乙方承诺维护甲方权益保守甲方公司机密，若以个人原因造成甲方公司

经济或名誉受损，甲方有权向乙方所要赔偿，情节严重的甲方有权上诉司法机关。

6.甲方自接受乙方入职之日起，对于乙方所做工作内容负有管理责任并有

培训义务。

7.本协议一试两份，甲乙双方各执一份，未尽事宜双协商解决。

甲方（签章）：乙方（签章）： 甲方代表：身份证号：

日期：日期：

第三篇：试用期协议

新员工试用期协议

甲方（公司名称）：

乙方（个人姓名）：_____________身份证号：______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、试用期限为___3__个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资金额为________元/月；试用期业绩提成及工资发放，按公司现行的管理制度执行。

三、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方并交接完工作方可离职，否则，承担延误工作责任。甲方需保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，四、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材 料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，乙方不需退还等相关培训费用，甲方也不支付乙方补偿金。

五、若员工本人在试用期内工作未满3个工作日而离职的，工资不给予发放。若员工在试用期内工作超过3个工作日而未满7个工作日，提成离职的，则工资按80%发放。

六、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等 行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

七、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转 正，并签订正式劳动合同。

八、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超 过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

九、自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于一年。若乙方中途离职，乙方需按实际工作时间折算，退还甲方为乙方支付的所有培训费用（包括交通费、住宿费、资料费）。

十、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安 排工作者。

3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签约日期：签约日期：

第四篇：试用期用工协议

试用期用工协议

甲方：包头xx有限责任有限公司

乙方：

为了充实公司的技术力量，现招用同志为本公司员工，试用期个月。试用期内乙方必须按照甲方安排的工作内容完成工作任务。甲方有权随时调整和变更乙方的工作内容。

一.甲方的权利和义务

1.按照甲方的规章制度对乙方进行考勤、考核等管理工作。

2.对不符合甲方岗位要求或违反甲方管理制度的乙方，予以解除试用协议。

3.有关法律、法规规定的其他相关权利。

4.根据岗位需要为乙方提供必要的劳动保护用品。

5.试用期间由于甲方原因（如违规指挥、设备设施存在安全隐患等）对乙方造成的伤害，由甲方负责。

6.试用期间，乙方不得带走甲方的任何图纸、资料。

二.乙方的权利和义务

1.乙方享有甲方员工应有的待遇，维护自身的合法权益。

2.有关法律、法规规定的其它相关权利。

3.乙方必须品行端正、身体健康。按照甲方安排的岗位或任务要求，积极工作，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

三.试用期为本地工资元/月，外地工资元/月，生活补助元/天。

四.试用期间，应遵守国家各项法律法规和公司的规章制度，注意个人及财产安全，增强安全防范意识。如有工伤事故、根据责任甲乙双方协商处理。

五.试用期结束时，乙方能够满足甲方工作岗位的要求，乙方也自愿留在公司工作，甲乙双方签订长期劳务合同。

六.甲乙双方因履行本协议所发生的争议，双方按照国家有关法律规定，本着互谅互让的精神协商解决。

七.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

八.本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：公司员工试用期协议

试用期协议书

甲方：郑州城际营销策划有限公司

乙方：身份证号：

经甲乙双方协商，根据国家《劳动合同法》及有关政策法规之规定，结合甲方的情况及相关管理规定，现就甲方聘用乙方有关事宜达成如下协议：

一、甲方聘用乙方在岗位，主要工作职责为：公司开展项目的商务服务、客户服务和支持等，具体见岗位职责。

二、试用期贰个月：自年月日起至年月日止。

三、试用期间乙方的工薪标准为900元/月。

四、甲方为乙方安排岗前培训，培训费用由甲方支付。乙方在岗前培训、试用期间，有下列表现之一的，甲方视其情节轻重，有权终止试用协议，并要求乙方赔偿培训、试用期间甲方支付的所有费用。涉及到有关法律责任，甲方将追究乙方相关责任。

1、不严格按照甲方的有关管理规定工作，造成不良影响或损失的；

2、未经甲方同意，单方终止协议，擅自离职的；

3、因自身原因（泄密、兼职等）造成甲方损失（品牌、效益）的；

4、培训期间，积极性差，工作怠慢，创新意识弱，培训达不到要求的；

5、团队观念淡薄，同事之间不能友好合作开展工作，搬弄是非的；

6、违反国家法律法规，违反甲方各项管理规定的；

五、乙方在培训、试用期间有下列表现之一的，甲方可缩短乙方试用期限，将乙方提前转为正式合同职工。转正后，乙方的工作岗位及相应的待遇用签定劳动合同的法律形式体现。

1、责任心、敬业精神强，工作效率高；

2、团队合作意识强，有突出的工作表现；

3、培训期间，学习积极主动，吃苦耐劳，谦虚务实，在短时间内达到本职工作的岗位要求或培训目标；

4、给甲方提出合理化，创造性，有效的意见或建议，经实践取得一定的成绩；

5、达到聘用岗位职责要求及相关规定。

六、试用期结束，甲方将依照以能定薪、以技定职、以才定位的用人原则正式聘用乙方。

七、甲乙双方应本着诚信合作、共同发展的态度，相互遵守协议中的各项条款。如有未尽事宜，另行协议。

八、本协议具有法律效力，本协议的补充协议具有同等效力。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。试用期结束或经甲乙双方协商解除协议，本协议即终止。

甲方：郑州城际营销策划有限公司乙方：

授权代表人：电话：

电话：400-665-0067

签定日期：年月日