劳动合约[推荐]

第一篇：劳动合约[推荐]

劳动合约

根据国家相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守以下所列条款：

甲方：桂妹仔食坊乙方：

一.合约期限：

1.从……..年….月….日起至…….年….月….日止。

2.工作期间，若乙方违反店规或有严重过失，甲方可随时辞退乙方，合约同时终此作

废。

二.工作内容及人数：

1.经甲乙双方商定，乙方以5人任职于甲方出品部。

2.按甲方要求职位分别为：主管一人，炒锅二人，配菜二人。

3.工作期间，若因工作需要，乙方必须自行加班完成工作，加班时钟由乙方以加钟补

种方式自行处理。

三.劳动薪酬：

1.乙方5人的每人每月工资定为…….元人民币，以实际到岗人数计算。

2.乙方实际人数每月的工资甲方统一发放至乙方…….手上。发放时间为每月的20号，以银行划账方式支付。

3.甲方提供乙方吃.住宿福利。

四.工作时间及每月休假：

1.甲方安排乙方日工作时间为….小时（其中包括早餐.中餐.晚餐共1小时）上班时间视实际情况具体安排，工作班次实行轮班制。

2.甲方安排乙方每月公休假为三天。

五.劳动条件：

1.乙方年龄需满18岁至50岁之间，五官端正，持有效身份证，健康证等相关证明。

2.乙方要自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方工作安排管理，指挥。

六.解除.终止.续订劳动合约：

1.甲乙双方不得随意解除合约，应按照相关法律法规的规定解除合约；服务合约期限届满或者约定的终止条件出现，可终止服务合约。辞职必须提前一个月以书面申请提交所属部门主管，经批准后方可离职，未经批准旷工三天以上作自动离职处理，并追究相关法律责任。本店保留对自动离职人员追究法律责任和经济责任的权利。

2.（大节假日前后一个月不受理辞职申请）。

3.甲.乙双方协商同意，可续订服务合约。

七.本合约一式两份，具有同等法律效力。

甲方：桂妹仔食坊（盖章）乙方：（签名）

委托代理人：（签名）身份证号码

身份证地址：

年月日年月日

第二篇：足疗店劳动合约

劳动合约

甲方：（用人单位）名称：

地址：

乙方：（劳动者）姓名：________性别：____

出生年月：________________居民身份证号码：________________________________

此合约为甲方：、乙方：会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意定力的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

签约岗位：

□ 足疗技师□ 泰式技师□ 服务员□ 经理

第一条：劳动合约类型及期限：

一、劳动合同类型及期限按下列第____项确定。

1、固定期限从____年____月____日起至____ 年____月____日止。

2、无固定期限从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

3、本合约约定试用期，试用期从____年____月____日起至____年____月____日。

第二条：工作内容与工作地及要求：

一、根据甲方工作需求，乙方同意从事________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。

二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条：工作时间和休息休假

由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。

第四条：劳动报酬：

一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。

二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：

三、□服务员保底工资＿＿＿＿元，其不含其他商品项目提成。

□经理保底工资＿＿＿＿元，其不含其他商品项目提成。

□足疗技师保底工资为＿＿＿＿元，其不含其他商品项目提成。

□泰式技师保底工资为＿＿＿＿元，其不含其他商品项目提成。

□多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成3/7分。

1、其他工资形式：具体约定在本合约第五条中明确。

2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，其押乙方第二个月1-15号的工资。

3、附言：（此附言为签约泰式技师所遵守）1.甲方承担泰式技师培训费用。2.泰式技师签约时间底限为一年。3.甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，其押乙方发薪日至第二个月15号的工资。4.如果乙方违约，乙方应承担甲方培训费用，且抵押工资全部扣除。

4、签约满一年的员工，可以续约。奖励措施：足疗技师每一钟加2元、泰式技师每一钟加5元。

第五条：福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、奖金方式：

奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元。第三名30元。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第六条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。

第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：

一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。

二、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的。

三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。

四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。

五、乙方因工负伤被确认有传染性疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。

六、乙方有严重违反甲方规章制度的。

七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事责任的。

十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

第九条：双方预定的其他事项：

1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄漏公司的商业秘密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密；不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。

3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正立场，及时上报矛盾之原因。

4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。

5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失详情见公司规章制度)

第十一条：其他：

一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度》执行。

二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。

三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。

四、本合约附应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。

五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。

甲方（签字）：乙方（签字）：

法定代表人（签字盖章）：

年月日年月日

第三篇：廉政合约

廉政合约

甲方：山东温屏节能玻璃有限公司

乙方：

乙方系甲方的供应商，为了维护甲乙双方的友好合作关系，保护双方的合法权益，双方经协商一致依法自愿订立本合约，乙方保证自觉、积极、主动履行本合约。

一、乙方郑重承诺：

1、乙方保证严格遵守与甲方签订的《2010采购框架协议》。

2、乙方保证不对甲方工作人员进行任何形式的行贿行为。

3、乙方保证对甲方工作人员的吃拿卡要等违规、舞弊行为及时举报。

4、乙方保证保守甲方的商业秘密，不将双方合作的情况及资料对第三方泄露。

5、乙方保证遵守甲方的规章制度及合同约定，乙方给甲方加工的产品不得向甲方经销商供货。

6、乙方保证在与甲方的合作过程中，不出现任何弄虚作假行为。

7、乙方保证在任何情况下不损害甲方的声誉。

二、违约责任：

1、对违反以上承诺的除按合同承担违约责任外，造成损失的，同时要赔偿损失；违反法律的，依法承担相应的法律责任；构成犯罪的，还要追究刑事责任。

2、乙方违反以上承诺采用不正当手段行贿甲方工作人员的，经核实属实的，甲方根据具体情节追究乙方行贿数额10倍的违约金；情节严重的追究法律责任。

3、乙方用不正当手段获得非法所得的，应由甲方予以追偿，同时赔偿甲方非法所得10倍以上的违约金。

4、乙方违反本合约的有关规定给甲方的管理工作造成混乱，造成甲方名誉损失的，甲方有权单方终止双方的业务合同，同时追究乙方的违约责任并赔偿甲方违约金至少人民币100000元整（大写：壹拾万元整）。

三、其他：

1、本协议是《2010采购框架协议》的组成部分，具有同等法律效力；

2、双方执行本协议产生争议应协商解决，协商不成一致同意提交甲方法院所在地诉讼解决。

3、本合约一式二份，甲乙双方各持一份。

甲方：乙方：签字（盖章）：签字（盖章）：年月日年月日

第四篇：合约管理（定稿）

合约管理制度

一.合同的签署及保存:

①物资材料采购及加工承揽合同：经项目班子集体讨论通过之后,由项目物资部经理负责签署并由物资部存档,并将一份合同原件交项目经营部保存。

②分包合同：根据合同金额大小,经公司领导班子及项目班子集体讨论通过之后,分包合同分别由公司领导及项目商务经理负责签署并由项目经营部存档。

③其他协议及会议纪要、备忘录：根据协议、会议纪要及备忘录的具体内容,由各分管部门经理负责签署并由各分管部门存档,凡涉及工期,费用及相应经济处罚的协议,会议纪要及备忘录均由各分管部门将一份原件交项目经营部存档。

二.合同的交底及合同的执行

①物资材料采购及加工承揽合同的交底及合同执行均由项目物资部经理负责,项目物资部经理应及时将合同执行的具体情况向项目经理反映.②分包合同:根据分包合同的具体签署部门,分包合同应由分公司或项目商务经理作合同交底工作，分包合同应下发至各部门,各部门应根据分包合同有关条款分别对合同执行情况进行签署并及时向项目经理反映.③其他协议、会议纪要及备忘录的合同交底及合同执行情况分别由各分管部门经理负责,各分管部门经理应及时将合同执行具体情况向项目经理反映。

三.合同争议的处理由项目班子集体决定之后再行处理.四.合同保密:各部门均应按照合同有关规定做好合同保密工作.索赔管理制度:

一.工期索赔:由项目经理负责组织落实,项目工程部、项目技术质量部负责收集、整理相关资料.二.工程质量索赔:由项目经理负责组织落实,项目技术质量部、项目工程部负责收集、整理相关资料.三.安全事故索赔: 由项目经理负责组织落实,项目安保部、项目工程部、项目技术质量部负责收集、整理相关资料.四.费用索赔:由项目经理负责组织落实,项目经营部同项目有关部门负责收集整理相关资料

五.反索赔:根据反索赔的具体内容,由项目经理负责组织落实,具体负责部门参照一至四项.六:索赔奖惩:由项目经理负责组织落实,根据索赔及反索赔对项目收益造成的具体情况,对增加项目收益的予以奖励,对造成项目受损的予以惩罚,具体奖惩金额由项目班子成员集体讨论决定.

第五篇：合约规划

房地产开发公司合约规划管理知识点：

1、合约规划是指项目目标成本确定后，对项目全生命周期内所发生的所有合同大类、金额进行预估，是实现成本控制的基础。合约规划也可以理解为以预估合同的方式对目标成本的分级，将目标成本控制科目上的金额分解为具体的合同（合约规划是指将目标成本按照“自上而下、逐级分解”的方式分解为合同大类，进而指导从招投标到最终工程结算整个过程的合同签订及变更的一种管控手段。“合约规划”将成本控制任务具体转化为对合同的严格管控，实现了对“项目动态成本”的有效管控）

2、对目标成本进行合约分解的方法多为“量价分离原则”和“经验值”，同时结合项目情况和投资收益指标，制定项目各控制费项可能发生的合约及预计金额，并推演出每一个合约付款条件，分解为合约的付款计划，进而形成项目的整体资金规划

3、合约规划余量指在做合约规划时，肯定有部分费用不明确，用规划余量来标明暂时不能明确的费项，并作为费项的“蓄水池”，随着实际签订合同的变化而变化。规划余量的总额反应了目标成本控制的松紧度。针对规划余量设定每一个费项的预警、强控范围，便可作为后续项目成本控制的基础。

4、合约规划如何指导合同的签订和执行？

1）合同签订环节

签订合同时，由专业部门根据项目实际情况拟定合同，明确合同金额、付款时间、付款方式，进而形成项目成本支付计划。同时，将合同付款与项目计划中的工作项或工作成果进行绑定，保证合同付款不会与实际工程的完工情况不符，避免合同款项超付的问题。

在合同签订审批环节，必须对照合约规划，并考察费项规划余量，通过预警、强控指标进行对应管控，且不允许重复被其它合同选择，这样防止重复计算已发生成本，解决已发生成本虚高的问题。

合同签约审批时会存在两种情况：①合同金额<规划金额

需经办部门针对金额差距阐述原因，并对差距金额后续使用方式做出判断：合同费用节约，相应金额进入费项规划余量，可调配给同费项其余合同，并出具费用节约单；合同范围变更，后续仍需签订额外合同，则相应金额编制为另一个合约规划；合同金额压缩和风险规避，后续合同会产生相应变更，则需要为合同编制预计变更。

②合同金额>规划金额

同样需经办部门阐述金额差距原因，并对缺口金额寻找解决方案：如果是合同范围变更，就调整相关的合约规划金额，补充为本合约规划金额；如果是原先预

算不足或外部环境变化导致的合同成本增加，需查找规划余量，并从规划余量中划拨金额作为补充，同时出具项目成本超支单。

2）合同执行环节

在合同执行环节，当进行变更申报时，需要预审变更金额（设计变更、现场签证），并与签订环节中的预计变更对应，确保变更在可控范围内，超出部分金额由规划余量划出。

当变更实施完成后进行施工确认阶段，核定是否完成、实际完成的工程量，将变更金额纳入项目成本。

最后，分析变更产生的原因及变更导致的成本分布，即进行有效成本与无效成本的情况分析。

3）合同付款环节

首先，根据工程形象进度，对“已完工”部分的工程量进行审定，反映工程的实际完工“产值”，并作为制定付款申请的重要依据；其次，梳理代扣代付和其他扣款，为款项支付提供依据；再次，根据合同付款条件及实际完工产值，修订付款计划，形成项目级付款计划；最后在付款计划范围内完成付款申请，并完成款项支付。

5、合约规划的优化及调整

针对尚未签订的合同，由于实际业务的变化，可能导致项目合同未必按照原先规划的思路进行签订，那么项目成本经理需要定期对合约规划进行调整。此时工作情况主要有两种：

◆ 将原先打包的大类合约规划分解为更明细的合约规划；

◆ 由于项目实际情况发生变化，合约后续的范围将发生交叉，需要将多个合约规划进行调整，重新明确每一个规划的金额及发生时间

6、合约规划”理论模型下的成本管理，具备三大优点：（1）关注成本的重点发生变化，从原来关注成本核算点转变为关注会引起成本变化的每个业务节点，如合同、变更、结算、付款等，真正起到对引起成本变化的业务流程进行实时把控；（2）管理层下达成本管理指标变得更加科学、容易、符合实际，一线业务口的工作标准化程度提高，工作量减少，操作简单，反馈意见直接明晰，各个业务口都能以“合同—合约规划”产生的信息流和管理流进行运作和管控，让成本管控措施有效落地；（3）可以有效实现对各项目成本的事前和过程控制，项目动态成本实时反映，动态清楚，一目了然。

7、基于合约规划的三代动态成本过程控制

（1）第一代 特点：以财务部门为成本主导，做实付款的成本核算

（2）第二代特点：以“财务部门+成本部门”为主导，聚焦合同管理，成本发生后通过拆分来核算成本。

（3）第三代特点：以“成本部门+财务部门”为主导，基于“目标成本+合约规划”管控动态成本，兼顾成本控制、成本核算、成本做帐、资金计划管理。

8、合约规划对成本管理带来的价值：

（1）通过“合约规划”保障以目标成本来控制成本发生。

（2）打通“成本与计划联动”，实现动态现金流管理的基础。

（3）实现成本的分级管控。

（4）责任成本真正落地，变“指标考核”为“合约（合同）考核”。

（5）支撑合同标准化、采招标准化。

（6）解决成控人员有权不敢用的问题。

（7）提高成本管理人员的工作效率和工作效果

9、影响合约关系和合约范围的因素：

（1）政府或垄断部门的规定或市场习惯

（2）业主方项目管理的特点、项目本身的特点

（3）对成本的要求

（4）对品质的要求

（5）对责任和效率的要求

（6）设计图纸和技术要求

（7）工程进度

（8）公司所面临的市场情况和市场地位

（9）承包商的条件和心态

10、合约规划模板填写注意事项说明：（1)目标成本：同成本管理体系定义的目标成本。

（2)合约规划金额：合约规划总额应同目标成本总额相同

（3)已签约金额: ①编制目标成本时：指已经签订合同金额

②项目开发过程中：指各合同累计签约金额，各城市公司相关部门发生合同事项时应及时送交合约规划编制部门，以便及时进行合同信息更新，掌控项目合约整体规划情况。

（4)结算金额:合同结算完毕应及时填写结算金额。

（5)规划余量: ①未结算合同：余量=规划金额—已签约金额。

②结算合同：余量=规划金额—结算金额。

（6)合同工程范围、内容、界限划分等尽可能清晰准确的描述。

（7)发包方式：按总包、分包、政府指定、其它四种分类填写

（8)签约方式：按邀请招标、议标、询价、直接委托四种分类填写。

（9)定标原则：应按照成本管理体系规定，选择合适的定标原则

（10)合同形式：按固定总价、可调总价、固定单价、可调单价、其他等分类填写

（11)付款方式：尽量填写详细付款节点、时间及比例。