杭州-劳动合同

第一篇：杭州-劳动合同

劳 动 合 同 书

甲方：杭州百倡贸易有限公司

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、双方当事人基本情况

甲方：杭州百倡贸易有限公司

企业法定代表人：孔继祥

乙方：

性别：民族：文化程度：国籍：

出生日期：年月日身份证（护照）号码：

现居住地址：

户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

邮政编码：联系电话：

二、劳动合同期限

本合同为：□固定期限劳动合同；□无固定期限的劳动合同。

第一条 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

本合同期满，双方的劳动关系自然终止；甲乙双方经过协商同意，可以续订劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位工作职责，按时、保质、保量完成相应的工作，并达到工

作标准。

第三条 工作地点为。

第四条 甲方根据生产经营工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作内容、工作地点。

第五条 乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的权力；在本合同有效期内，甲方

可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上

述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、岗

位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。

第六条 乙方不得擅自超越甲方赋予的权力行事。乙方在甲方工作期间应履行以下义务：

（1）遵守国家宪法、法律法规的规定；忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；

（2）在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如工作上有需求

时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作；

（3）不得利用工作之便为本人或其它组织和个人谋取不正当利益。

第七条 乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动。乙方承诺在本协议有效期内，未经甲方

事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职的受雇于他人，从事任何性质和形

式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合同期内，乙方更不得参与或帮助其他组织、个

人从事对甲方构成商业竞争的活动。

四、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行：□标准工时制；□不定时工时制度；

第八条乙方的具体工作时间将根据乙方实行的工时制度及甲方的有关规定执行。根据生产经营需要，可以

调整乙方的工作和休息时间。

第九条 乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作

时间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。

第十条 甲方可以根据生产或工作需要安排乙方延长工作时间，并根据具体情况安排相应调休。

第十一条乙方有权享受国家规定的法定休假日、休息日，具体办法按甲方的有关规定执行。

五、劳动报酬

第十二条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月10日按月以银行转账或甲方认

为适当的其他方式向乙方支付上月1日至最后一个工作日期间的工资。乙方的工资标准数额详

见《聘用书》，《聘用书》为劳动合同的组成部分，同样具有法律效力。

第十三条 乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据乙方的工作表现、乙方工作岗位的变化、甲

方经营业绩、市场行情，按照公司内部工资政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低

乙方的工资标准。

第十四条 乙方病、事假等期间的工资，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。

第十五条 乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩，甲方可给予精神鼓励和一定的物质奖励。甲方也可根据

乙方的工作过失和其他违纪问题，甲方有权按照国家的法律法规和甲方的有关规章制度予以处罚。

第十六条 甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬

及报销费用，以充抵乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及

或以作为其他合法用途。

第十七条 因甲方生产工作任务不足或因乙方原因致使乙方待工的,甲方按当年当地政府规定的最低工资

标准按月支付乙方生活费。

第十八条 为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证

严格遵守该保密制度。乙方如出现泄露工资数额，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资

作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司规定给予其相应的处罚。乙方若出现关于本人工资

（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源与行政部联系或沟通的方式来解决。

六、社会保险和其它福利待遇

第十九条甲方按国家和当地政府的规定为乙方办理参加社会保险的有关手续，缴纳相关费用，乙方按规

定承担个人缴费部分，并由甲方代为扣缴。

第二十条乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按国家有关规定及公司现行规章

制度支付乙方病假工资。但乙方自残身体或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。

第二十二条 甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放的话，该奖金也只是对完成工

作任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。

第二十三条 乙方须提供身份证、暂住证等必备证明材料，以配合甲方为乙方办理相关福利保险登记工作。

若乙方因个人原因未能按规定提供，导致甲方延迟为乙方缴纳五险的，其后果将由乙方承担。

七、劳动保护、劳动条件、职业危害防护与劳动纪律

第二十四条 甲方执行国家法律及有关劳动保护、环境保护等法规、规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳

动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本

合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。

第二十五条 甲方应根据经营和工作需要，对乙方进行法律法规、职业道德、劳动安全卫生、公司规章等的教育和培训。

第二十六条 甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国

家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业

道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十七条 甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张

贴通知等方式向乙方公示。

第二十八条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第二十九条 乙方应遵守甲方依法制定的行政、人力资源、财务及业务等各项规章制度，以确保雇员的权利

和义务，并服从甲方的管理和领导。甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件，供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励

或惩罚。

第三十条 甲乙双方同意，甲方有权根据法律规定的条件和程序修改《员工手册》，并应及时告知劳动者。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第三十一条 本合同的变更，应符合法律、行政法规的规定，并按照甲方依法制定的有关规章制度办理。第三十二条 甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照《劳动合同法》和当地政府规定以及甲方的有关规定执行。

第三十三条 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付经济补偿金：

1.2.3.4.5.6.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 在录用前对公司隐瞒、谎报个人工作经历、资历、即往历史等背景及被刑事、治安处

罚等经历或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的；

7.其他法定情形。

第三十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并

应当支付经济补偿金；甲方也可以在支付乙方一个月工资后立即解除合同，并应当支付经济补

偿金：

1.2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协

商不能就变更劳动合同达成协议的；

第三十六条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知甲方，在试用期内应

提前三日通知甲方，法律另有规定除外。除第1种情况外，甲方应支付经济补偿金。

1.2.3.4.5.6.乙方单方提出解除劳动合同的； 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方未依法支付劳动报酬； 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 其他法定情形。

甲方接到乙方解除劳动合同书面通知后，应予以办理相关离职手续，但乙方给甲方造成经济

损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

第三十七条 除本合同第三十九条另有规定外，乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条 本合同终止或解除时，乙方应在甲方规定的交接期内按照甲方规定的离职交接程序进行工作交

接。甲方应依法向乙方支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。未按照公司规定程序

办理辞职、解除劳动合同手续的，公司视其情节按照有关规定做适当处罚。

九、经济补偿与赔偿

第三十九条 本合同解除或终止时，符合法律、行政法规规定甲方应当支付经济补偿金的，甲方将在乙方完

成工作及财物交接后，依法支付乙方经济补偿金。

第四十条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应

按损失程度承担赔偿责任。

第四十一条 甲方出资培训并依法签订《培训服务协议》的，乙方辞职或因违反甲方的规章制度被甲方解除

劳动合同的赔偿标准按《培训服务协议》的约定执行。

第四十二条 因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第四十三条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应

依法承担赔偿责任。

十、违反劳动合同的责任

第四十四条 乙方承诺，根据《保密、不竞争和知识产权归属协议》的规定履行保密义务。在本合同有效期

内及双方劳动合同关系终止、解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何个人或单位透露或

讨论甲方的商业、技术等秘密，或其他一切属于甲方所有的资料。如有违反，甲方有权追究乙

方责任。

第四十五条 乙方利用甲方的信息、资料、物质、设备和工具等开发的技术、软件等任何成果，其使用权、许可使用权、所有权和相关的知识产权均归甲方，乙方不得擅自使用或许可他人使用或占为己

有；若乙方未经甲方同意，将上述技术、软件等任何成果以乙方和/或任何第三人名义申请了

专利或者版权登记，乙方同意以人民币壹元/件的转让费将以上技术、软件、版权、专利权、专利申请权以及任何相关权利独家转让给甲方。

乙方承诺，未经甲方书面同意，不得将本款提及的技术成果、作品、软件、专利等任何成果用

作商业目的或者许可他人用于商业目的。

第四十六条 乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则。

第四十七条 乙方不得在本合同有效期内从事任何与甲方构成竞争的业务，也不得持有与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织的股份、期权（Stock Option）或者其他形式的权利（因买卖上

市公司股票而短期持有的除外）。

第四十八条 乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造

成经济或其他方面损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

十一、劳动争议

第四十九条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决。

第五十条协商不成、当事人一方要求仲裁的，在法定期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、当事人约定的其他内容

第五十一条 乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供证明文件，如因乙方隐瞒事实真

相弄虚作假而引起的一切事宜，均由乙方负责。乙方承诺与甲方签订并履行本合同，不违反乙

方曾与第三方签订的任何法律文件，或者做出的承诺。

第五十二条 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的有关规定执行。

第五十三条 对本合同条款进行的任何变更或补充，应由双方协商一致并形成书面文件，经双方签署后生效。第五十四条 本合同条款如与国家或所在地区的法律、法规和政策相悖时，以国家或所在地区法规政策为准。第五十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第五十六条 本合同附件构成本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签章）：

签订日期：年月日签 订 日 期：年月日

第二篇：杭州律师教你如何解除劳动合同

杭州律师教你如何解除劳动合同

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

根据我国劳动合同法第36条、劳动法及相关解释可知劳动合同的解除分为以下三种情况：

(1)协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，相互协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

(2)法定解除。首先，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（劲皿重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。其次，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据前三种规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。

(3)约定解除。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的解除合同的条件出现，导致劳动合同的解除。

协商解除和约定解除都是双方意志表示一致的结果，是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同的解除。法定解除是单方行为，当法定条件出现时，有权解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的权利。

参考资料来源于：

杭州法律咨询http://.cn

第三篇：杭州律师教你怎样变更劳动合同

杭州律师教你怎样变更劳动合同

杭州律师解答网友：劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

我国劳动合同法第35条规定：

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

(2)变更劳动合同，应当采用书面形式；任何口头形式达成的变更协议都是无效的。

(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实践中，很多用人单位并不重视劳动者对合同的持有权。他们在与劳动者订立合同后往往不将合同文本交付劳动者本人持有，在对合同的变更与修改上，简单、随意甚至常常是用人单位一方说了算，用人单位独占话语权，居优势地位。劳动者的话语权和知情权得不到保障，处于弱势地位。劳动合同法本条的规定意在规范劳动合同的变更，以确实维护劳动者的合法权益。

参考资料来源于：

杭州法律咨询http://.cn

第四篇：劳动合同

附件2：

编号

劳

动

合同

书

（适用于户口不在当地的农民工）

甲

方

乙

方

签订日期

****年**月**日

河北省劳动和社会保障厅制

甲方

法定代表人

用工单位名称

通讯地址

乙方

居民身份证号

出生日期

****年**月**日

家庭住址

邮政编码

户口所在地

省〔市〕

区〔县〕

乡镇

村

根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）1、有固定期限劳动合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日终止。

其中试用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作为期限的劳动合同。

本合同生效日期为

****年**月**日；以乙方完成工作任务

为劳动合同终止时间。

二、工作内容

第二条

甲方招用乙方在（工程名称）担任

岗位（工种）工作。乙方的（工

种）上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件

第三条

甲方应当在乙方进入车间或施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对

乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存备查，考试不合格的不得上岗。

甲方应当对国家规定的持职业资格证书上岗的特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条

甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条

乙方在试用期间的工资为每日

元，试用期满后日工资为

元。

双方约定的工资不得低于河北省最低工资标准。

甲方应在每月

日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第七条

甲方应为乙方办理社会保险手续，并为乙方缴纳

保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条

乙方解除本合同，应当提前

日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得

擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条

乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。



第十二条

甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其它

第十三条

双方因履行本劳动合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所

在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决之日起15日内向人民

法院起诉。

第十四条

甲方的规章制度及

作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律

效力。

第十五条

本合同未尽事宜或与国家、河北省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的车间或建筑施工

工地备查，本劳动合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人

（签名或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

鉴证机关（盖章）：

鉴证日期

****年**月**日

使用说明：

一、本合同书供在河北省境内企业与户口不在当地的农民工签订劳动合同时参考使用。

二、各类企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√〞，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他

人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。



第五篇：劳动合同

劳动合同

甲方：

社会信用代码：

法定代表人：

联系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份证号：_______________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为：有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

二、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

一、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

乙方试用期工资为底薪 元/月。

转正后工资为 元/月。

二、甲方每月 十五 日发放工资。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

三、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

第四条 劳动纪律

一、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

二、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第五条 劳动合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、违反保密协议等对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

三、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

四、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

五、一方解除劳动合同，必须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第六条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度要求相应的补偿。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商无果的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

第十条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日