大学生实习协议(实习单位与在校学生签订)

第一篇：大学生实习协议(实习单位与在校学生签订)

实习协 议

（实习单位与在校学生签订）

甲方（实习单位名称）：注册地址：联系方式：

乙方：（实习人员姓名）：身份证号码：联系方式：

乙方（学校）的学生，自愿到甲方要求实习。

经友好协商，双方达成如下协议：

一、乙方实习期自年月日至年月日止。

二、甲方为乙方实习提供相应的场所、实习设备等条件，帮助乙方达到了解社

会，运用所学知识于实习工作岗位之目的。

三、实习期间甲方依照甲方实习生薪资标准为乙方提供午餐及生活补贴。

四、乙方愿以甲方员工的标准参加实习，遵守甲方各项规章制度、操作规程；

完成甲方安排的实习任务等。

五、乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，由乙方自行承担，为

降低风险，乙方应办理商业保险。

六、甲方可对乙方实习期内的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核

或考评。考核或考评结果符合甲方要求的，经乙方同意，甲方可考虑正式予以

录用；否则，双方均可即时解除本协议。

七、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

八、本协议自甲乙双方签字之日起生效，乙方应于签字之日起五个工作日内将学校开具的实习证明或介绍信（要求包括学生姓名、身份证号、学号、学制、身份证号等信息，并加盖学校公章）交甲方。逾期本协议自动失效，由此造成的一切损失，甲方保留向乙方索赔的权利。

九、乙方提前毕业，应主动书面告知并及时将毕业证复印件等相关资料递交甲方。因乙方没有告知或告知后没有及时递交资料，导致劳动合同没能及时签订，社保没能办理等情况，责任由乙方承担。

十、因履行本协议发生纠纷，甲、乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、本协议一式两份，双方各持一份。

甲方（签字）乙方（签字或盖章）

年月日年月日

第二篇：大学生实习协议(实习单位与学校签订)

实习协议

（实习单位与学校签订）

甲方（实习单位）：

注册地址联系电话

乙方（学校）：

注册地址联系电话

甲、乙双方经友好协商，就乙方学生赴甲方实习事宜，根据劳动部门

和教育部门等的有关规定，达成如下协议。

一、乙方选派至甲方的实习生必须是甲方所属的符合实习生身份的全

日制学历教育学生，乙方需为学生分别开具实习证明（内容应包括学

生姓名、身份证号、学生证号、毕业日期，并加盖学校公章）。

二、甲方应为乙方选派学生提供相应实习场所和条件，并为按照甲方

薪资标准为其提供午餐合生活补贴，以帮助其达到学以致用，了解社

会的目的。

三、乙方应协助甲方教育其选派的学生以甲方员工的标准参加实习，遵守甲方各项规章制度、操作规程、完成甲方安排的实习任务等。

四、学生在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，由学生与乙方协商解决，甲方根据过错承担民事责任，为降低风险，乙方应为其选派学生办理商业保险。

五、甲方可对乙方选送的学生实习期内的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核或考评。考核或考评结果符合甲方要求的，经乙方及学生同意，甲方可考虑正式录用；否则甲方可以将学生退回甲方处理。学生终止实习应提前30日通知甲方，并及时向乙方报告。

六、本协议一式两份，自甲、乙双方签字之日起生效。乙方选派至甲方学生实习终止日期为实习证明显示毕业日期。如学生提前毕业，乙方学生应主动书面告知并甲方，并及时将毕业证复印件等相关资料提交甲方。因乙方学生没有告知或告知后没有及时递交资料，导致劳动合同没能及时签订，社保没能办理等情况，给甲方造成的额外损失由乙方学生承担。

七、因履行本协议发生纠纷，甲、乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议一式两份，双方各持一份。

甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：

日期：日期：

第三篇：大学生实习与单位

关于高校实习与用人单位合作的几点思考

2009年07月05日 星期日 03:11 P.M.摘要：2007年“高等教育实践性教学实用模式的研究”课题之一的校外实习基地的建设，旨在分析研究大学毕业生如何通过校外企业实习的实战训练，帮助学生积累一定的实践经验，提高他们的全面素质，缩短岗位的磨合期，使学生在毕业时拥有较强的就业竞争力。

关键词：大学生实习制度；实习基地；用人单位

高校实习教学是提高学生实际动手操作能力、综合运用知识解决问题的能力，培养学生创造精神的重要手段，是高校学科优势、科研优势和教学优势的集中整合。在当前人才市场“供大于求”的严峻情况下，“毕业即失业”的高校毕业生总量越来越多。毕业生的职业技能、职业素养、心理健康状况、协作能力、学习能力、创新能力和诚信道德等方面已成为用人单位招聘时高度关注的对象。企业是吸纳毕业生就业的主体，只有让企业了解学校、了解学生，才能真正打通就业渠道。而高校实习教学是实现校企相互了解的最佳环节。

通过校外企业实习的实战训练，为大学生提供进入社会前的最终淬火加工，把学生放到相应企业去顶岗实习，帮助学生积累一定的实践经验，提高他们的全面素质，缩短岗位的磨合期，使学生在毕业时拥有较强的就业竞争力。企业应该在使用人才的同时，为人才的成长和发展提供更加广阔的平台，为大学生创造更多的实习条件，这对于企业和刚刚踏进职场的实习生都是双赢。

但现实的情况并不乐观，根据智联招聘网对企业人力资源负责人的调查显示，只有48.1%的企业表示愿意接收实习生。对于绝大多数不愿意接收实习生的单位来说，他们最主要的担心来自于对工作管理；商业机密以及额外负担的担忧。除此之外还有来自大学生自身的原因，如眼高手低现象；自身发展方向盲目，不知道自己应该做什么，又不甘心做太简单的事；最让企业头痛的问题是，心态没有摆正，吃不了苦以及选择实习单位倾向于知名大企业等。

通过与实习企业的深入接触与调查发现，如今的企业招聘实习生，工作经验已不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、责任心、团队精神和接受能力等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正，敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评。像东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好，有时需要加班也没有怨言。华立控股股份有限公司更提到某学院的一名实习生，因生病未能完成任务，主动委托他人帮忙完成，责任心比较强。这些品质都受到企业的赞赏，综合分数就大大上升。

通过联系实习单位，接触到了很多企业的人力资源经理，进而了解到不受企业欢迎的以下四类大学毕业生：

1、强调报酬

那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，'金钱第一'怎么说也容易让人产生反感。”

2、自以为是

“有些大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己，这种人我们不想要。”来自一家

国有大企业人事经理说。现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证、一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。

3、不求上进

“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。

4、光说不练

只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，”我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万的货让他管，能放心吗？企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。“

如何确保大学生实习的有效实施，关键在于完善并规范”大学生实习制度“。该制度的推行，既需要相关政策的保障，也需要”大学生实习制度“管理技术的支撑。政策和相关管理技术的完善主要涉及到学校、用人单位、大学生及政府等行为主体。而制定、完善和保障大学生实习的相关政策主要是为了改变各行为主体的观念，强化用人单位接受大学生实习的动机。通过政策引导，构建高校与用人单位实践教学合作平台，使接纳大学生实习成为每个用人单位必须承担的社会责任和义务。

首先，应深化教育体制改革，明确实习是特定专业教学的有益延续。如美国的大学就鼓励学生在接受基础学科知识教育的前提下”走出图书馆“。大学教育要逐渐与社会发展、市场需要接轨，如学校可以成立产学研教育合作委员会，定期召开产学研合作会议，研讨产学研合作及学校人才培养问题，让企业的老总成为该委员会的顾问、名誉主任、主任、委员等。让他们经常为学校的发展献计献策，同时这种形式也为毕业生充分实习就业创造了十分有力的外部条件。其次，政府应出台相应政策，明确大学生实习制度的必要性、可行性和常规化。如在政府出台的《就业促进条例》中应强化大学生实习制度建设的必要性；通过税收减免政策，鼓励企业接纳大学生实习，并使之成为一种常规行为；强化知识产权保护制度和建立泄密责任追查制度，避免大学生实习短期行为可能给企业带来的风险；逐渐制订并完善大学生实习期间人身及相关权益保护制度，保护大学生在实习过程中的合法权益；补充完善《劳动法》，规范大学生实习过程中有可能出现的相关劳动纠纷等问题。

第三，完善”大学生实习制度“管理技术的支撑体系。该体系主要是为了解决”怎么做“的问题，确保大学生实习达到预期的良好效果。如广泛提倡高校开设”职业指导“专业课程，并设立职业指导中心，配置专职的职业指导专家，为大学生提供必要的职业发展指导。多邀请用人单位到学校组织校园招聘会及有关职业生涯的讲座，使学生了解就业状况，开办模拟面试，使学生明确所学专业特点及将来就业所需的实际能力，学校应联合企业对在学生进行适应企业需求的基本能力培训。逐渐建立校内实习人才市场，筛选实习单位信息，并根据实习单位的性质及业务特点予以分类，以选调合适的实习学生，确保大学生和用人单位的实习需求信息对称。学校应成立专门的实习管理机构，在学校、大学生和用人单

位之间签订三方实习协议书，指派专(兼)职老师跟踪管理大学生实习活动，实习结束后合理评价大学生实习活动效果及对学生就业的可能影响。

第四，应努力健全人才市场制度建设，规范人才市场中介服务秩序。人才市场应通过制度建设，提高信用水平，探索大学生实习中介服务，为大学生提供切实可行的实习机会。

第五，用人单位应针对实习大学生，制定一套完善、规范的实习生制度。用人单位应定期向社会发布实习岗位信息。多与学校加强联系，宣传自己，以方便招募优秀人才。

综上所述，高校通过有效的实习教学，一方面加深了学生对书本知识的理解与学习，另一方面提高了他们在理论知识指导下分析问题和解决问题的实际能力。将二者有机地结合起来，是培养适应国家、社会和市场需要的应用型人才的重要环节。

（本文是黑龙江省教育厅黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目项目2007年”高等教育实践性教学实用模式的研究"课题的成果之一）

第四篇：学生顶岗实习协议(与学生签订)

学生顶岗实习协议

甲方（实习单位）：

地址：

联系电话：

乙方（学生）：

身份证号码：

电话：

鉴于甲方与

学校有合作意向，甲方愿意为其在校学生提供实习机会并从实习学生中选拔优秀人才作为甲方员工，经友好协商，订立本协议如下：

一、实习岗位、期限及留任

1.乙方自

****年**月**日至

****年**月**日期间在甲方进行为期

个月的实习。

2.甲方将安排乙方在甲方的 部门

岗位进行实习。3.实习期满，如甲方有用人需要，将优先录用实习表现优秀的学生，待遇同公司正式员工相同，待毕业后双方协商签订劳动合同。

二、各方的权利和义务

（一）甲方权利及义务

1.实习期间，由甲方提供实习场地和设备，包括生产、工程或办公的场地及相关条件。

2.实习期间，甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，明确乙方岗位职责，对乙方进行必要的岗位培训。

3.实习期间，甲方按照本单位规章制度，除以内部员工的标准对乙方进行管理外，还需明确对实习学生的具体要求，为乙方的学习和考试提供方便。

4.实习期间，甲方应及时向

学校反馈乙方的实习情况和效果，若乙方不能胜任工作或不服从安排而终止实习的，甲方应及时通知

学校。

5.实习期满，甲方根据乙方的具体表现进行实习考核，并签署实习成绩评定鉴定意见，向合格学生出具《学生实习证明》，以作为考核乙方实习效果的依据。若乙方的实习期各项考核和评定结果均为优秀，甲方可以优先录用乙方为正式员工并免除试用期。

（二）乙方权利和义务

1.实习期间，乙方应自觉遵守甲方单位的相关工作规章制度，如乙方有违反甲方规章制度的行为，甲方将根据情况对乙方进行批评、教育、处罚乃至终止乙方实习，并将处理意见通报乙方学校。

2.实习期间，乙方应遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识。3.实习期间，乙方应严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受乙方的考核。如因甲方工作需要而对乙方的实习工作任务进行变动，乙方应服从甲方的安排与管理。如乙方无故不服从实习变动安排的，甲方将根据情况对乙方进行处理，并将处理意见通报乙方的学校。

4.乙方实习期间有3天的培训期及12天入职试岗期，共计15天，培训期及试岗期不计算薪资待遇。甲方根据乙方在培训期及试岗期的考核结果，决定乙方是否进入实习试用期，自实习试用期开始计算薪资待遇； 如乙方经试岗期的考核不能胜任该岗位工作，甲方可以根据实际情况对乙方做出调整岗位、延长试岗期或将乙方退回学校等处理决定，甲方调整乙方实习岗位的将重新计算培

训期及试岗期。

三、双方约定的其他条款

1.实习试用期为一个月，试用期经考核合格后转正式实习；实习试用期考核不合格者，甲方可以根据实际情况对乙方做出调整岗位、延长实习试用期或将乙方退回学校等处理决定。

2.实习期间待遇： 试用期实习津贴1000.00元/月；转为正式实习后津贴：1300.00元/月+绩效奖金。

3.甲方按照公司薪酬相关制度，于每月15日足额发放实习津贴及相应奖金（遇节假日顺延）。

4.如乙方确有困难，甲方下属营业厅可负责为乙方联系临时住宿场所，宿舍的水电费由乙方自行承担（具体以营业厅规定为准）；乙方作为成年人，应遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识，对于在宿舍内（工作时间以外）发生的乙方自身或第三方的所有安全问题，责任均由乙方自行负责，甲方及其下属营业厅不负相关责任和费用赔偿。

5.根据实习期的长短，甲方依具体情况为乙方免费提供实习期间的工装及工牌，工装工牌的管理详见公司工装管理制度。

四、协议终止与解除

1.实习期满，本协议自行终止；

2.乙方如有特殊情况需提前终止实习的，必须提前15天向甲方提交书面申请并取得甲方同意，否则

学校将对擅自离开实习单位的学生作为没有完成教学计划中的实践环节而不予毕业。

四、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可以协商一致予以解决，可形成相关附件。双方所 3

签署的所有附件协议与本协议具有同等法律效力及相同的有效期限。

2.本协议一经双方盖章签字立即生效。本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。（以下无正文）

甲方（盖章）：甲方代表签字：

年

月

乙方签字： 身份证号：

****年**月**日

日

第五篇：单位与学校实习协议

实习合作协议

甲方：*************有限责任公司（单位／公司）

乙方：（学校）

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及工作时间

乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（实习人员姓名及身份证名单附后，作为本协议副本，与本协议具有同等法律效力）

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学

生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵

守劳动纪律，认真实习。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，第一个月津贴人民币_________元/人/月。一个

月后，由甲方对实习人员进行考核，考核合格的，发给实习

人员月奖金_________元/人/月。其他现金、实物福利按照甲

方规定执行。

甲方每个月按照实习学生出勤情况，支付乙方实习管理

费（全勤）_________元/人/月，出勤不满15天的，支付实

习管理费_________元/人/月，无出勤的，甲方不支付管理费。

乙方负有配合甲方管理学生的责任。

甲乙双方负责共同接送学校，接送方式由甲乙双方共同

协商，费用由甲方负责。

四、实习期间应遵守以下规定

1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习

规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制

度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定

处理。

五、劳动保护

1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2．甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其

提供必需的劳动防护用品。

3．实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》

规定执行。

4、实习学生的健康证费用由甲方负责。

5、甲方负责乙方实习学生的工服费用、工鞋费用并保

证在实习学生圆满完成实习任务的时候不扣除任何费用，否

则甲方有权利按阶段扣除。

六、协议解除

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲

方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工

作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习

学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以

向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续

后，解除本协议。

七、未尽事宜由双方及时协商解决。

八、法律效力

本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人

事部门备案，经甲乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：______代表人（签字）：______________ 年____月____日______年____月____日