磨具研磨材料有限公司劳动合同书

第一篇：磨具研磨材料有限公司劳动合同书

磨具研磨材料有限公司劳动合同书

用工单位(简称甲方,下同): xx市xx区xx磨具研磨材料有限公司

法定代表人（主要负责人）：

通 信 地 址： xx市xx区xx6号

联 系 电 话： 0757-256x192 传真： 0757-25x91

员工姓名(简称乙方,下同):

身份证号码：

户 籍 地 址：

联 系 电 话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以确立劳动关系。

合同期限及试用期

合同期从 年 月 日起到 年 月 日止。其中前 个月为试用期。

工作时间与条件

一、甲方安排乙方从事 工作，在合同期内，甲方可根据工作任务以及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

二、甲乙双方约定实行以下的第 种工时制度：

1、标准工时制。

2、计件工时制。

3、综合计件制。

4、不定时工作制。

5、其他工作制。

三、甲方保证乙方每周至少有一日（连续24小时）的休息时间。

四、甲方安排乙方加班加点的，其工资计酬及补休假办法按有关规定执行，乙方加班需由甲方确认、同意，否则不视为加班。

五、甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产（工作）场所和劳动条件。

第三条 劳动报酬和保险、福利待遇

一、在合同期内，甲方按本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得少于区政府规定的当年最低工资标准，月工资为 元，以其他方式支付乙方工资的为。发放工资日期为 日。

二、甲、乙双方按国家有关规定向当地社会保险部门交纳各项保险费。

三、乙方可享有国家规定的有关待遇。

第四条 劳动纪律

乙方必须自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵纪守法，认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作）任务，并有履行政府规定公民应履行的义务性工作的责任。

乙方因失误或违反纪律，甲方将按有关规定给予处分，严重的甲方有权解除本合同，乙方无异议。造成甲方经济和声誉损失，甲方可追究乙方的经济赔偿责任。

劳动合同的解除、变更和终止

甲乙双方解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》有关劳动合同解除、变更和终止及本合同的规定执行。

在正常情况下，任何一方解除劳动合同，必须提前三十日通知对方，并按公司相关的人事管理规定办理手续。

本合同的变更，需要双方协商一致，并采用书面形式变更合同。

合同期限届满，劳动合同即行终止，合同期限届满前三十日，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。

违约责任

合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，均按有关法律规定给予经济损失赔偿。

合同期限内，甲方应依法组织有关培训，乙方接受甲方安排的培训，甲乙双方可签订有关责任协议书，自觉履行各自的职责。

甲方若因停产、破产或裁员等与乙方解除劳动合同的，甲方不应向乙方收取培训费用。

乙方未经甲方同意，擅自泄露甲方的商业秘密或转让甲方的产品专利、知识产权，给甲方造成经济损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失。

劳动争议的解决

在履行劳动合同过程中，如发生争议，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或协商不成的，可按有关法律规定依法律途径解决。

双方认为需要约定的其它事项：

第九条 附则

本合同条款和双方约定的其他事项与国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

本合同经双方签名盖章之日起生效。

本合同涂改或乙方由他人代签无效。

与技术、工艺相关的生产、技术、管理人员根据《劳动合同法》的有关规定另外签订《保密协议》。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方（签章）： 乙 方（签章）：

2013年 月 日 2013年 月 日

第二篇：磨料,磨具及研磨材料行业磨料磨具常识汇总

磨料 磨具及研磨材料行业磨料磨具常识汇总 普通磨料 ：天然刚玉、天然金刚砂、黑刚玉、棕刚玉、白刚玉、石榴石、电熔刚玉、烧结刚玉、碳化硅、碳化硼

Conventional abrasive :

Natural corundum, emery,garnet, fused alumina, sintered alumina, silicon carbide, boron carbide, others 超硬磨料 ：天然金刚石、人造金刚石、CBN 其他

Super abrasive:

Natural diamond,synthetic diamond,metal clad diamond, polycrystalline diamond , polycrystalline CBN, others

普通固结磨具 ：普通砂轮、专用砂轮、磨石、磨头、砂瓦、滚抛磨块

Bonded abrasive products:

Grinding wheel , special purpose wheel , bricks , mounted wheel , grinding segments , tumbling chip abrasives , others 涂附磨具 ： 砂布、砂纸、砂带、砂盘、研磨页轮、砂套

Coated abrasives:

Abrasive cloth, abrasive paper, abrasive belt, abrasive disc, flap disc, abrasive sleeve 超硬制品 ：金刚石制品、CBN 制品、电镀超硬制品 其他

Super abrasive products:

Diamond abrasive products , CBN abrasive products , electroplated super abrasive product , others

研磨剂 ：研磨液、研磨膏、其他

lapping compound products:

lapping compound（lapping paste），others

粒度 ：

粒度的选择主要取决于对工件表面的加工精度和生产效率的要求。粗粒度及中等粒度的磨具适用于粗加工及半精加工，而细粒度磨具，则应用于精加工及超精加工。被磨削的物理机械性能也系决定粒度的因素，硬度低，延展性及韧性大的材料宜用粗粒度磨具加工，而硬度高性脆的材料宜用细粒度的磨具。

粒度规格：“F”粒度规格

国标GB/T 2481--1998规定“F”粒度规格的磨料有37个粒度号，具体如下：

F4 F5 F6 F7 F8 F10 F12 F14 F16 F20 F22 F24 F30 F36 F40 F46 F54 F60 F54 F60 F70 F80 F90 F100 F120 F150 F180 F220 F230 F240 F280 F320 F360 F400 F500 F600 F800 F1000 F1200

粗粒度：F4--F220（颗粒在63微米以上的磨料称作“粗磨粒 ”，多用筛分法生产）

微粉：F230--F1200（颗粒在63微米以下的磨料称作“微粉”，多用水选法制造）2 “P”粒度规格

国标规定这种粒度规格的磨料共有28个粒度号，前 15个粒度号较粗，后13个粒度号较细，为微粉。具体粒度号如下：

P12 P16 P20 P24 P30 P36 P40 P50 P60 P80 P100 P120 P150 P180 P220 P240 P280 P320 P360 P400 P500 P600 P800 P1000 P1200 P1500 P2000

磨具：

磨具是用以磨削、研磨和抛光的工具。大部分的磨具是用磨料加上结合剂制成的人造磨具，也有用天然矿岩直接加工成的天然磨具。

磨具按其原料来源分，有天然磨具和人造磨具两类。机械工业中常用的天然磨具只有油石。人造磨具按基本形状和结构特征区分，有砂轮、磨头、油石，砂瓦和涂附磨具五类。此外，习惯上也把研磨剂列为磨具的一类。

磨具除在机械制造和其他金属加工工业中被广泛采用外，还用于粮食加工、造纸工业和陶瓷、玻璃、石材、塑料、橡胶、木材等非金属材料的加工。

磨具的主要特征包括磨料、粒度、硬度、组织和结合剂等五个因素。根据不同用途进行适当的选择可直接提高加工质量和生产效率。

磨料 ：

磨具使用的磨料主要有棕刚玉、白刚玉、黑碳化硅和绿碳化硅等。

棕刚玉韧性高，适宜磨削碳钢、合金钢、可锻铸铁、硬青铜等抗张强度高的材料。白刚玉比棕刚玉有较高的硬度，切削性能较好，适于淬火钢、高碳钢、高速工具等材料的精磨工序。

黑碳化硅硬度高，性脆而锋利，适于磨削、切割抗张强度低的材料，如：铸铁、玻璃、陶瓷、石料、耐火物等。

绿碳化硅较黑硅化硅纯度高。适于磨削硬质合金、光学玻璃、宝石、玛瑙等硬脆材料。组织 ：

磨具的组织指组成磨具的磨料，结合剂和气孔三者的体积比例关系。磨料少、气孔率大称为松组织，反之为紧密组织。

紧密组织的磨具，宜用于精磨，成型磨及加工留间小而表面光洁度要求高的工件。中等组织的磨具广泛用于一般留量工件的磨削工作。

松组织的磨具适用于平面，内圆等接触面大的磨削加工及磨削膨胀敏感的工件及软质材料的工件。

硬度 ： 磨具在外力作用下从磨具表面脱落的难易程度（也可以说结合剂对磨料的把持能力）。

第三篇：磨料,磨具及研磨材料行业相关知识汇总!很实用

磨料，磨具及研磨材料行业相关知识汇总！很实用

冷胶抛光

生产抛光用冷胶产品有机抛型冷胶,手抛型冷胶和各类抛光膏,抛光蜡,抛光皂,产品有红抛光膏,白抛光膏,绿抛光膏,紫抛光蜡,灰抛光蜡和各型号金刚砂产品有黑刚玉磨料,黑刚玉砂磨料,棕刚玉磨料,白刚玉磨料,抛光砂磨料,碳化硅磨料,玻璃微珠磨料厂家直销骨胶,皮骨胶,牛骨胶,明胶,工业明胶,食用明胶,饲料明胶,医用明胶和布轮,棉布轮,白布轮,抛光布轮,麻轮,剑麻轮,油麻轮,抛光麻轮等磨具及抛光、研磨用化工原料。主营抛光冷胶,红抛光蜡,白抛光蜡,绿抛光蜡,金刚砂磨料,黑刚玉磨料,黑刚玉砂,骨胶,牛骨胶,明胶,工业明胶等

刚玉磨料分析对比及其理化指标大曝光磨料，磨具及研磨材料行业磨料磨具常识汇总！很实用！

磨料，磨具及研磨材料行业相关知识汇总！很实用@磨料，磨具，研磨抛光，五金，化工等行业交 2009-03-05 14:47:37 阅读46 评论0

字号：大中小 订阅 普通磨料 ：天然刚玉、天然金刚砂、黑刚玉、棕刚玉、白刚玉、石榴石、电熔刚玉、烧结刚玉、碳化硅、碳化硼

Conventional abrasive :

Natural corundum, emery,garnet, fused alumina, sintered alumina, siliconcarbide, boron carbide,others

超硬磨料 ：天然金刚石、人造金刚石、CBN其他

Super abrasive:

Natural diamond,synthetic diamond,metal clad diamond, polycrystallinediamond , polycrystalline CBN,others

普通固结磨具 ：普通砂轮、专用砂轮、磨石、磨头、砂瓦、滚抛磨块

Bonded abrasive products:

Grinding wheel , special purpose wheel , bricks , mounted wheel , grindingsegments , tumbling chip abrasives , others

涂附磨具 ： 砂布、砂纸、砂带、砂盘、研磨页轮、砂套

Coated abrasives:

Abrasive cloth, abrasive paper, abrasive belt, abrasive disc, flap disc,abrasive sleeve

超硬制品 ：金刚石制品、CBN制品、电镀超硬制品 其他

Super abrasive products:

Diamond abrasive products , CBN abrasive products , electroplated super abrasiveproduct , others

研磨剂 ：研磨液、研磨膏、其他

lapping compound products:

lapping compound（lapping paste），others

粒度 ：

粒度的选择主要取决于对工件表面的加工精度和生产效率的要求。粗粒度及中等粒度的磨具适用于粗加工及半精加工，而细粒度磨具，则应用于精加工及超精加工。被磨削的物理机械

性能也系决定粒度的因素，硬度低，延展性及韧性大的材料宜用粗粒度磨具加工，而硬度高性脆的材料宜用细粒度的磨具。

粒度规格：“F”粒度规格

国标GB/T 2481--1998规定“F”粒度规格的磨料有37个粒度号，具体如下：

F4 F5 F6 F7 F8 F10 F12 F14 F16 F20 F22 F24 F30 F36 F40 F46 F54 F60 F54 F60 F70F80 F90 F100 F120 F150 F180 F220 F230 F240 F280 F320 F360 F400 F500 F600 F800F1000 F1200

粗粒度：F4--F220（颗粒在63微米以上的磨料称作“粗磨粒 ”，多用筛分法生产）微粉：F230--F1200（颗粒在63微米以下的磨料称作“微粉”，多用水选法制造）2 “P”粒度规格

国标规定这种粒度规格的磨料共有28个粒度号，前 15个粒度号较粗，后13个粒度号较细，为微粉。具体粒度号如下：

P12 P16 P20 P24 P30 P36 P40 P50 P60 P80 P100 P120 P150 P180 P220 P240 P280 P320P360 P400 P500 P600 P800 P1000 P1200 P1500 P2000

磨具：

磨具是用以磨削、研磨和抛光的工具。大部分的磨具是用磨料加上结合剂制成的人造磨具，也有用天然矿岩直接加工成的天然磨具。

磨具按其原料来源分，有天然磨具和人造磨具两类。机械工业中常用的天然磨具只有油石。人造磨具按基本形状和结构特征区分，有砂轮、磨头、油石，砂瓦和涂附磨具五类。此外，习惯上也把研磨剂列为磨具的一类。

磨具除在机械制造和其他金属加工工业中被广泛采用外，还用于粮食加工、造纸工业和陶瓷、玻璃、石材、塑料、橡胶、木材等非金属材料的加工。

磨具的主要特征包括磨料、粒度、硬度、组织和结合剂等五个因素。根据不同用途进行适当的选择可直接提高加工质量和生产效率。

磨料 ：

磨具使用的磨料主要有棕刚玉、白刚玉、黑碳化硅和绿碳化硅等。

棕刚玉韧性高，适宜磨削碳钢、合金钢、可锻铸铁、硬青铜等抗张强度高的材料。白刚玉比棕刚玉有较高的硬度，切削性能较好，适于淬火钢、高碳钢、高速工具等材料的精磨工序。

黑碳化硅硬度高，性脆而锋利，适于磨削、切割抗张强度低的材料，如：铸铁、玻璃、陶瓷、石料、耐火物等。

绿碳化硅较黑硅化硅纯度高。适于磨削硬质合金、光学玻璃、宝石、玛瑙等硬脆材料。组织 ：

磨具的组织指组成磨具的磨料，结合剂和气孔三者的体积比例关系。磨料少、气孔率大称为松组织，反之为紧密组织。

紧密组织的磨具，宜用于精磨，成型磨及加工留间小而表面光洁度要求高的工件。中等组织的磨具广泛用于一般留量工件的磨削工作。

松组织的磨具适用于平面，内圆等接触面大的磨削加工及磨削膨胀敏感的工件及软质材料的工件。

硬度 ： 磨具在外力作用下从磨具表面脱落的难易程度（也可以说结合剂对磨料的把持能力）。友情提示：天津市瑞达鑫华研磨材料（磨料，磨具，冷胶，化工）有限公司生产销售各型号

磨料以及优质黑刚玉、棕刚玉，白刚玉，黑碳化硅，绿碳化硅，玻璃微珠等粒度砂产品及精细研磨,抛光用微粉为主的各种规格的金刚砂，粗砂及微粉。可根据客户需求定量生产，各种规格及型号。

第四篇：北京花园别墅有限公司劳动合同书

北京花园别墅有限公司劳动合同书

甲方

乙方：（用人单位）：

性别：

法定代表人： 出生年月：（委托代理人）身份证号码： 地址： 家庭住址： 邮编： 邮编：

户口所在地街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》，北京花园别墅有限公司（以下称甲方）与（以下称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

一、合同期限

第一条：本合同期限类型为————期限的劳动合同。

生效日期： 年 月 日，终止日期： 年 月 日。其中，试用期为———天。

本合同期限类型为无固定期限合同，自双方签订之日生效。终止条件出现时，本合同即行终止。

二、试用期

第二条：乙方如糸新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为期 日。试用期内遇有病假、事假按实际天数顺延。

第三条：在试用期内，发现乙方有下列情形之一的，甲方随时可以通知乙方解除劳动合同。

（1）患有不适宜在甲方工作的疾病；（2）录用时有任何欺瞒行为；（3）违犯甲方规章制度，（4）达不到岗位工作要求。第四条：在试用期内，乙方认为不适应甲方工作时，随时可以书面通知甲方解除合同。

三、工作内容

第五条：乙方同意在甲方安排的岗位上工作。乙方应按甲方规定标准完成工作任务。

第六条：甲方可以根据工作需要、乙方工作状况调整乙方工作岗位和职务。

四、劳动保护和劳动条件

第七条：甲方实行平均每周四十小时制。每个工作日八小时，非正常班次每八小时折合一个标准工作日。

第八条：因工作需要延长工作时间或在法定假日加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。每月加班时间不超过三十六小时，非正常班次的岗位不在此列。遇有《劳动法》第四十二条规定情形时除外。

第九条：甲方有权安排和调整乙方的工作岗位和班次。但对孕期和哺乳期女员工应按规定给予照顾。

第十条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品。

第十一条：甲方根据企业效益情况，每年为乙方提供一次健康检查。

五、劳动报酬

第十二条：甲方实行月薪制，每月结算一次，每月——-日以前以货币形式支付乙方。工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

第十三条：乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。

六、保险福利待遇

第十四条：乙方全年可享受十天法定全薪节日。少数民族员工假日按国家规定执行。

第十五条：乙方自调入公司工作满一年后，按公司规定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。

第十六条：婚假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、工伤假、病假、事假、假等按甲方考勤制度执行。

第十七条：乙方患病非因工负伤时，按北京市基本医疗保险的有关规定报销医药费，甲方按甲方制定的《工资管理办法》和《考勤管理暂行规定》支付乙方病假工资。

第十八条：乙方在甲方工作期间发生工伤时，由甲方承担全部医疗费用并按公司规定支付工伤假工资。

第十九条：乙方因打架斗殴等违法行为负伤时，甲方不承担任何医疗费和工资待遇。

第二十条：甲乙双方均必须按国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

第二十一条：乙方在甲方工作到符合国家规定的退休条件时，可以享受国家和甲方规定的退休待遇。

第二十二条：甲方依照国家和甲方有关规定支付乙方其它劳动保险福利待遇。

七、劳动纪律

第二十三条：乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》和各项规章制度。

第二十四条：乙方违反甲方制定的各项规章制度时，甲方将根据员工手册进行处理，直至解除劳动合同。乙方给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、奖励

第二十五条：甲方设立各类专项荣誉或物质奖，以表彰有突出贡献的员工。

九、商业秘密

第二十六条：下列内容为甲方商业秘密：（1）甲方与他人正式签订的各类合同；（2）甲方商业客户情况；

（3）甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；（4）甲方各类经营、财务、人事等文件资料；（5）甲方事先声明属于商业秘密的其它内容。

第二十七条：乙方在合同存续期间或解除合同三年之内不得将列入商业秘密的内容（包括乙方本人在甲方工作期间的职务成果）向第三者泄露。但国家机关依据职责调查时除外。

第二十八条：乙方在规定的期限内将甲方商业秘密向第三者泄露，给甲方造成损害时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

十、专项协议

第二十九条：甲方出资送乙方在国内培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续工作的最低年限。

第三十条：在甲方工作未满最低年限，乙方依据本合同第四十二条解除劳动合同或甲方依据本合同第三十九条解除劳动合同，根据第四十五条第（1）条款时，乙方须赔偿甲方培训费或经济损失。

第三十一条：甲方对乙方有最低工作年限要求的，甲方必须事先声明。双方应就最低工作年限、起止时间、赔偿数额、减收条件等订立专项协议。不接受专项协议的乙方应在培训或录用前明确提出。

十一、医疗期限

第三十二条，乙方因病或因工负伤需要停止工作医疗时，依照国家有关规定实行医疗期。

第三十三条：乙方实际工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。

第三十四条：乙方实际工作年限十年以上的，在甲方工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第三十五条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休计算。

十二、合同变更、解除、终止、续订

第三十六条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第三十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十八条：经与乙方协商一致，甲方解除合同。

第三十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方制订的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（3）玩忽职守、越权行事或违反操作规程，造成人员伤亡或给公司造 成直接经济损失的；

（4）利用工作之便损公肥私、牟取私利，情节严重的；

（5）道德败坏，工作失职，违反外事纪律等，使公司声誉受损的；（6）在工作时间内，未经公司同意从事其它有收入的工作或活动； 在医疗期内从事有经济收入的工作或活动的；（7）利用职务之便挪用公款或收受贿赂的；（8）违反《员工手册》有关规定的；（9）被依法追究刑事责任的；

（10）违反治安管理条例被拘留或劳动教养的。

第四十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 从事另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十一条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（1）甲方以暴利、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第四十二条：有下列情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知甲方：

（1）乙方因本人原因不能或不愿在甲方继续工作的；

（2）乙方不胜任工作又不愿接受甲方对乙方工作、职务的调整或者工 资升降的。

第四十三条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以依照法律规定程序裁减人员。

第四十四条：乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第四十三条解除合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条：有下列情形之一的，本合同即行终止：（1）本合同期满；

（2）乙方依据本合同第四十二条提出解除合同，但甲方未在三十天内 给予任何答复的；（3）乙方达到国家规定离退休年龄的。

第四十六条：乙方患病或非因工负伤期间，在劳动合同终止或甲方解除合同时，根据本合同第十一章医疗期的规定顺延至医疗期满。

乙方隐瞒事实真相，骗取或造医院患病证明的，甲方有权取消乙方的医疗期待遇。

第四十七条：本合同即将期满，甲乙双方必须提前三十日书面通知对方续签或终止合同意向。任何一方如不提前三十日书面通知对方，视同于续签本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方另行商定。

十三、经济补偿与赔偿

第四十八条：甲方依据本合同第三十八条、第四十条、第四十三条规定解除合同时，应当根据乙方在甲方工作年限每满一年发给一个月的经济补偿。其中依据第三十八条、第四十条第2款解除合同的，最多不超过十二个月。补偿金按乙方解除本合同前十二个月平均工资标准计算。

第四十九条：甲方依据第四十条第1款解除合同时，除补偿金外还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。医疗补助费按甲方上年月人均工资标准计算。

第五十条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同时，须向乙方支付违约金。违约金数额按距合同期满每提一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限合同不执行本条。

第五十一条：乙方依据本合同第四十二条提出解除合同时，须向甲方交纳违约金。违约金数额按距合同期满每提前一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限不执行本条。

第五十二条：甲方依据本合同第四十条提出解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知乙方时，须赔偿乙方相当于乙方一个月工资的损失费。

第五十三条：乙方依据本合同第四十二条解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知甲方或未满三十日前擅自离岗时，须赔偿甲方相当于乙方一个月工资的损失费。

第五十四条：本合同未解除前乙方又雇于其他单位或者个人时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

第五十五条：本章各条所涉及的“工资”均为岗位标准工资，不含“激励”。

十四、手续的办理

第五十六条：本合同终止或解除后，乙方在一个月之内应办理完成内部调离手续、人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续。如超过一个月，不办理人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续的，又不能说明原因的，甲方将把乙方的人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移到乙方户口所在地的街道办事处。

十五、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，乙方可以向本单位设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁。双方或一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五十七条：当事人约定：

————————————————————————————————

十六、其它 第五十八条：〈员工手册〉、〈关于人事调配程序的暂行规定〉、〈工资管理办法〉、〈考勤管理暂行规定〉、〈计划生育工作暂行办法〉、〈员工培训管理暂行办法〉、〈关于上网有关事项的暂行规定〉、〈物资管理细则〉、〈关于人事档案管理的暂行规定〉为本合同的组成附件。

第五十九条：本合同未尽事宜需双方进一步协商解决。

第六十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

委托代理人（盖章）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同。

生效日期： 年 月 日

终止日期： 年 月 日

终止条件：

变更内容：

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

委托代理人（盖章）：

年 月

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为

生效日期： 年 月 日

终止日期： 年 月 日

终止条件：

变更内容：

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

委托代理人（盖章）：

年 月 日 期限劳动合同。日

第五篇：木业有限公司劳动合同书（小编推荐）

劳动合同书

甲方(用人单位)：XX木业有限公司

乙方(劳动者)： 地址：XX市XX镇XX工业区

身份证号码：

甲、乙双方经平等协商一致，同意订立本合同。

一、合同期限；

本合同自

年 月 日起，至

年 月 日止。实行试用期制度的，其中试用期

月，自

****年**月**日起，至

****年**月**日止。

二、工作内容：

（1）甲方合理安排乙方从事生产工作，乙方服从甲方安排，并认真执行和完成生产（工作）任务。

（2）甲方生产经营发生重大变化或乙方不能胜任本职工作，双方协商一致，可以变换工作岗位和工作内容，其享受的待遇也作相应改变。

三、劳动纪律：

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。如有违法违纪行为，则按国家有关法规及公司有关规章处理。

四、劳动保护和条件：

（1）甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，为乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。从事特种作业的必须经专业培训，取得特种作业资格，防止事故发生，减少职业危害，保障乙方在生产工作中的安全和健康。

（2）乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥。对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评。

五、工作时间：

甲、乙双方根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点和实际情况，依法约定实行基本八小时工作制，加班费按规定按时发放。

六、劳动报酬（协商条款）：

（1）甲、乙双方约定，按甲方计时方式核发乙方工资。

（2）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，可根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配形式和工资水平。无论实行何种形式，甲方都应执行当地政府公布的最低工资保障制度。

七、社会保险和福利：

（1）甲、乙双方都应积极创造条件，依照国家有关规定甲方为乙方参加工伤保险。

（2）乙方的工作时间、休息休假及其它福利待遇由甲方按国家有关规定并结合实际的生产经营情况来执行或支付。

（3）女职工和未成年工的保护，因工负伤、致残和死亡按国家有关规定并结合企业具体情况来执行。

（4）乙方患病，非因工负伤、致残和死亡按公司有关规定执行。

八、劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿办法，除双方有特殊约定外，均在参照国家有关法律、法规的前提下，按照公司具体的规章制度来执行。

九、违约责任：

（1）劳动合同必须全面履行，任何一方违反劳动合同，应付给对方违约金

元。给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

（2）甲方出资培训乙方，乙方至少须为甲方服务满2年。否则除应付给甲方违约金外，还需承担培训费用，其数额按服务年限递减。

（3）乙方在合同期内，以及在本合同终止或解除后的2年内，必须保守甲方的商业秘密。否则乙方除应付给甲方违约金外，还应当承担赔偿责任。

（4）乙方因某种原因不能继续为甲方服务的，应在合同解除或到期终止前30日书面通知甲方，否则作自动离职处理，同时承担违约责任。

（5）乙方在合同期内，不得以任何方式在外兼职。否则作自动离职处理，同时承担违约责任。

（6）乙方在合同期内，不得利用甲方的技术、资料、设备工具和原材料从事有偿活动。否则作自动离职处理，同时承担违约责任。

十、双方需要约定的其他事项：

（1）乙方的上下班交通及食宿问题自理。如乙方不能签订合同或签订后不能履行的，则甲方不承担任何责任。

（2）乙方愿意遵守甲方董事会依法制定的各项规章制度。

十一、劳动争议：

发生劳动争议，双方协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可以以书面形式60天内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向乡镇企业主管部门提出调解申请或到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对企业主管部门调解或劳动仲裁部门仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提出诉讼。

十二、本合同未尽事项，参照国家现行法律、法规、规章来执行。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字后一个月内到劳动行政部门鉴证生效。

甲方签章：

法人代表：

（或委托代理人）签章：

****年**月**日

劳动行政部门鉴证章：

****年**月**日

年

鉴证人签章：

****年**月**日 月

日

乙方签章：