广西玉林制药有限公司劳动合同书

第一篇：广西玉林制药有限公司劳动合同书

广西玉林制药有限公司劳动合同书 用人单位（甲方）：广西玉林制药有限公司

单 位 代 码：***

职工姓名（乙方）：万业军

身 份 证 号 码：***

甲、乙双方根据相关规定，结合公司实际、经双方平等、自愿

协商原则、同意签订劳动合同关系如下：

一、合同期限及试用期

1、本合同有效期___1_年（即自__2012__年_05月_01_日起止_2013__年__05月_01_日）。

2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。

二、劳动时间与劳动薪酬

1、员工每天上班工作时间为八小时。

2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。

3、工作时间制度，如因生产（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。

4、甲方根据乙方的劳动强制和贡献情况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。

三、福利待遇

1、节假日按照国家和公司现行规定执行。

2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。

3、按国家规定应由乙方承担的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。

4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。

四、劳动保护

1、甲方按国家有关规定，关心和保护乙方在生产工作中的安全和身体健康。

2、甲方应对乙方进行安全生产和操作规程教育、培训及指导，并根据工作岗位需要发给劳动保护用品。

3、对特种作业人员应按规定持证上岗。

五、劳动纪律

1乙方在合同期内应服从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产（工作）任务。

2、甲方对乙方完成任务成绩显著的给予表扬。

3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方根据实际情况可给予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应给予调整。

4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的给予批评教育，无效的予以解除劳动合同关系，情节严重的移交司法部门处理。

六、劳动合同的终止、解除、变更

1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。

2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的，应无条件解除劳动合同。

3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应给予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不给予任何经济补偿。

4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际情况一次性妥善给予乙方经济补偿。

5、经当地有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。

七、甲乙双方必须履行规定的义务，一方违反合同，应当承担经济赔偿责任。

八、双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。

九、本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。

十、本合同一式两份，甲乙方各执一份。

十一、双方需约定的其他事项：——无————————————————————————————————————————————————————————————————————

甲 方（盖章）：广西玉林制药有限公司乙 方（签名）：

法定代表人：电 话：电话：

年月日年月日

第二篇：广西娱乐餐饮行业劳动合同书范本

广西娱乐餐饮行业劳动合同书范本

编号

劳 动 合 同 书（娱乐餐饮行业）

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（委托代理人）：

地 址：

性 质：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性 别：

出生年月：

家庭住址：

联系电话：

居民身份证号码：

广西壮族自治区劳动和社会保障厅制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至 法定的或本合同所约定的终止条件出现止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自 年

月 日起至 工作（任务）完成时止。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行 工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月。

第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

（一）实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

（二）实行计件工资的，计件单价为 元。

（三）实行提成工资的，每月底薪为 元，双方约定的提成比例为。

（四）其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。

第十一条 甲方每月 日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。

第十二条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十三条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴 元。

第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇按照国家和地方的有关政策规定执行。第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、4、5、七、劳动纪律和规章制度

第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。

第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十七条 甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第三十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十一条 本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十二条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第三十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除足额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

第三十四条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十五条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第三十七条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。第三十八条 其他违约责任：1、2、3、4、5、十一、双方约定的其他事项

第三十九条 经协商，双方就其他事项作如下约定：1、2、3、4、5、十二、劳动争议处理

第四十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或本行业劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

（三）第四十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。

第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人

（委托代理人）：（签名）

签订日期： 年 月 日

鉴证机关：（公章）

鉴证日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书

甲、乙双方原签订的劳动合同已于 动合同为 期限合同，期限自

甲方：（盖 章）乙方：（签名）法定代表人

（委托代理人）：（签名）

年 月 日 年 月 日

年 月 日期满，经双方协商一致，同意续订合同，续订的劳年 月 日起至 年 月 日止。

劳 动 合 同 变 更 书

由于 的原因，经甲乙双方平等协商一致，同意对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：

变更的相关条款自 年 月 日起生效。

甲方：（盖 章）法定代表人

（委托代理人）：（签名）

年 月 日

乙方：（签名）

年 月 日

第三篇：2018广西自强-劳动合同书--通用版

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）： 广西自强香能日化有限公司 职工姓名（乙方）： 单位统一社会信用代码：9***063638 身份证号码： 地址：广西南宁市江南区同乐大道50号4栋201 户籍地址： 电话：0771-4955198 现居住地址： 传真：0771-4956198 电话：

使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须有用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/ ”。

四、双方约定的试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

五、本合同在签订、续期、解除、期满终止后十五日内,甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。

八、本合同必须认真填写，要求字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。

九、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下方式确定本合同期限: 1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)试用期限

双方同意按以下方式确定试用期(试用期包括在合同期内)2.式用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位(工作地点： / 部门： / 职务:）

（二）乙方的工作任务或职责是：

1.2.3.4.（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

三、工作时间

（一）甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作6天。乙方每周至少休息一天,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第(/)种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资为 / 元/月；试用期满工资 元/月(元/日)

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（六）乙方加班工资的计算基数为。

（七）乙方有薪假期资的计算基数为。

（八）乙方工伤津贴按本人因公负伤前12个月的平均工资计算。

（九）乙方病假津贴的计算基数为 元/月。

（十）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资上扣除以下费用。

（十一）甲方与乙方终止或者依法解除劳动合同的，甲方应当自合同终止或解除之日起五日内一次性付清乙方工资。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有 权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定 的比例,由甲、乙双方负贵。

（二）乙方患病或非因_工负伤,甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的,甲方应按照有关法律、法规的规定办理

（四）经乙方申请，甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方根据有关法律、法规的规定通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳 法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

（二）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的或被劳动教养的；

5、乙方在合同期内发生计划外生育的；

6、乙方违反有关法律、法规和政策的；

7、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

8、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；

9、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

11、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第7、8、9、10、11项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第8项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或者因工负伤,并经劳动能力委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

（二）乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜,按有关法律、法规的规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规 相抵触的,按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:1、2、3、4、5、（三）双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页):

甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)

法定代表人:

年 月 日 年 月 日

第四篇：广西玉林概况导游词

各位游客：

你们好！我是导游员×××，你们可以叫我××，而旁边这位呢是我们本次旅途的“要塞”——王师傅司机，他已经跑遍我们玉林的每个角落，所以到了这里，你们无须担心入夜不知归途了。在此，我们对大家的到来表示热烈的欢迎，同时，也希望我的服务能给大家带来一段美好的享受。

玉林气候温和，雨量充沛，光热充足，属典型的亚热带季风气候。地貌为丘陵盆地，而玉林呢又有着“葫芦宝地”之说。为什么说是葫芦宝地呢？这又说到我们玉林的地理位置了，它位于广西东南部，毗邻广东、海南，前临香港、澳门，背靠大西南，是桂东南的政治经济文化中心，也是中国大西南地区出海的重要便捷通道之一，是古代陆上丝绸之路和海上丝绸之路的重要连接点，中原文化和海洋文化的交接点，是中国东部地区与西部地区的结合部，具有“承东启西”的相对区位优势；而在 03年的非典中，玉林没有发现一例疑是病人，更是一块净土；而又在这些年来，没有旱灾和洪水，致使玉林的种植得到了丰收。素有全国 “荔枝之乡”、“桂圆之乡”、“沙田柚之乡”的美称，桂油、八角、松香响誉中外，瘦肉型猪、三黄鸡闻名港澳市场；非金属矿产资源特别丰富，品种多，储量大，品位高，易开发，其中高岭土储量位居广西第一。你们说，玉林能不称为“葫芦宝地”吗？

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第五篇：磨具研磨材料有限公司劳动合同书

磨具研磨材料有限公司劳动合同书

用工单位(简称甲方,下同): xx市xx区xx磨具研磨材料有限公司

法定代表人（主要负责人）：

通 信 地 址： xx市xx区xx6号

联 系 电 话： 0757-256x192 传真： 0757-25x91

员工姓名(简称乙方,下同):

身份证号码：

户 籍 地 址：

联 系 电 话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以确立劳动关系。

合同期限及试用期

合同期从 年 月 日起到 年 月 日止。其中前 个月为试用期。

工作时间与条件

一、甲方安排乙方从事 工作，在合同期内，甲方可根据工作任务以及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

二、甲乙双方约定实行以下的第 种工时制度：

1、标准工时制。

2、计件工时制。

3、综合计件制。

4、不定时工作制。

5、其他工作制。

三、甲方保证乙方每周至少有一日（连续24小时）的休息时间。

四、甲方安排乙方加班加点的，其工资计酬及补休假办法按有关规定执行，乙方加班需由甲方确认、同意，否则不视为加班。

五、甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产（工作）场所和劳动条件。

第三条 劳动报酬和保险、福利待遇

一、在合同期内，甲方按本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得少于区政府规定的当年最低工资标准，月工资为 元，以其他方式支付乙方工资的为。发放工资日期为 日。

二、甲、乙双方按国家有关规定向当地社会保险部门交纳各项保险费。

三、乙方可享有国家规定的有关待遇。

第四条 劳动纪律

乙方必须自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵纪守法，认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作）任务，并有履行政府规定公民应履行的义务性工作的责任。

乙方因失误或违反纪律，甲方将按有关规定给予处分，严重的甲方有权解除本合同，乙方无异议。造成甲方经济和声誉损失，甲方可追究乙方的经济赔偿责任。

劳动合同的解除、变更和终止

甲乙双方解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》有关劳动合同解除、变更和终止及本合同的规定执行。

在正常情况下，任何一方解除劳动合同，必须提前三十日通知对方，并按公司相关的人事管理规定办理手续。

本合同的变更，需要双方协商一致，并采用书面形式变更合同。

合同期限届满，劳动合同即行终止，合同期限届满前三十日，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。

违约责任

合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，均按有关法律规定给予经济损失赔偿。

合同期限内，甲方应依法组织有关培训，乙方接受甲方安排的培训，甲乙双方可签订有关责任协议书，自觉履行各自的职责。

甲方若因停产、破产或裁员等与乙方解除劳动合同的，甲方不应向乙方收取培训费用。

乙方未经甲方同意，擅自泄露甲方的商业秘密或转让甲方的产品专利、知识产权，给甲方造成经济损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失。

劳动争议的解决

在履行劳动合同过程中，如发生争议，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或协商不成的，可按有关法律规定依法律途径解决。

双方认为需要约定的其它事项：

第九条 附则

本合同条款和双方约定的其他事项与国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

本合同经双方签名盖章之日起生效。

本合同涂改或乙方由他人代签无效。

与技术、工艺相关的生产、技术、管理人员根据《劳动合同法》的有关规定另外签订《保密协议》。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方（签章）： 乙 方（签章）：

2013年 月 日 2013年 月 日