医疗技术合作协议

第一篇：医疗技术合作协议

医疗技术合作协议

甲方：重庆市綦江县古南医院

乙方：重庆西京医院

为了进一步扩大医疗服务领域，更好地为患者服务，顺应医疗改革的需要，甲、乙双方在綦江县古南医院本部门诊（以下简称门诊部）联合举办皮肤，泌尿性病专科。就甲、乙双方医疗技术合作事宜，经双方协商一致，达成以下协议：

1、甲方提供给乙方办工用桌，处方，治疗单，发票，工作服等。

2、甲方提供三间办公室给乙方使用。

3、在甲方门诊特设皮肤，泌尿性病专科。甲方在门诊部不得另设相同科室和门诊。

4、乙方专科门诊所需要的专科特殊药品由乙方在甲方的监督下采购。甲方药政工作按“药品管理法”有关规定进行管理，验货入库，专帐专供，如发现伪劣药品所造成一切后果，概由乙方负责。

5、门诊收费由甲方统一负责，但甲方每月需向乙方结算壹次，乙方不得私自收费，如发生私自收费行为，按甲方管理制度处罚。

6、乙方每月应向甲方交纳贰仟伍佰元整，作为甲方的房屋及办公用品折旧的成本费用，必须在当月5日前交清。

7、乙方门诊挂号费，化验费，诊查费按甲方门诊科室核算方法。

8、乙方专科门诊激光治疗费，微波治疗费，手术费，药品费收入归乙方所有。

9、乙方专科门诊需医疗广告，甲方协助办理有关手续，但广告费由乙方自付。

10、乙方在诊疗过程中，严格遵守甲方规章制度，服从管理，若发生医疗纠纷，甲方协助调解，乙方承担法律，经济责任。

11、乙方聘用专家及医生和护士必须是具有职业资格，所聘人员工资，福利及各项保险金由乙方承担。

12、本协议签定之时，乙方向甲方缴纳医疗风险保证金5000元（伍仟元整），协议期内若无任何违反本协议的行为，协议期满全额返还。

13、若遇政策性或不可抗拒因素，可协商终止协议。

14、以上协议甲、乙双方共同遵守，不得无故终止。

15、本协议未尽事宜，可另行协商。

16、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，有效期从到止。双方签字盖章后即生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表：代表：

年月日

第二篇：医疗技术合作协议

医疗技术合作协议 甲方: 乙方:晋容整形医疗门诊

一丶经甲乙双方协商,本着平等友好,互惠互利,共同发展的原则,达成如下合作协议:

二丶双方责任与义务

(一)甲方责任与义务

1丶负责技术推广与宣传并确保客户质量及费用的收取

2丶为乙方提供相应的客户资源并满足双方约定的市场客户要求 3丶为乙方提供客户图片(客户的照片,状态,希望手术的部位等)4丶为乙方提供独立的工作室以及相关工作用品 5丶须安排五台及以上手术方可预约(二)乙方责任与义务

1丶负责手术与技术的实施与安全

2丶为甲方提供有资质的专业团队及医护人员,保证客户要求效果正常,在术后口头医嘱或出具书面形式的医嘱及注意事项

3丶做好乙方相关顾客的回访工作,并协助处理相关意外情况 三丶其他

1丶除乙方认定的医生外i，谢绝其他医生参观

2丶乙方医生操作以外的医疗事故由甲方承担(如客术前的隐患以及与手术无直接关联的事故)3丶签订本合作协议后，如发生医疗纠纷，客户要求退还手术费用时，甲乙双方按各自分成的费用退还

4丶各项手术费及材料费等在充分保护双方利益的情况下，双方协商后决定 5丶甲乙双方首次合作各自以利润的50%分配，后期乙方收取60%的费用,甲方收取40%的费用，如一次性总业绩完成30000元以上，甲乙双方均可按总利润的50%分配

6丶在合同期间，甲方不能擅自与中（韩）国其他同类医院或其他医生丶门诊发生合作关系，如确有需要，须双方协商决定

四丶甲乙双方有责任和义务对双方合作项目及条款保密，不得以任何形式向第三方提供 五丶如双让执行合同过程中有未尽事宜，甲乙双方应协商解决 六丶本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日生效

甲方签字：

乙方签字：

****年**月**日

第三篇：医师特色医疗技术合作协议

坤泰骨科医院劳动合同(特聘)

甲方（聘用单位）名称：成都高新坤泰骨科医院乙方（受聘人员）姓名：

法定代表人：王小波性别：民族

出生年月：学历：

地址：成都市高新区中和街道和美路188号地址：

居民身份证号码：________________

根据（劳动法），（劳动合同法）以及相关法律，法规的规定，经双方平等协商，在平等自愿的原则下订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

1.甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。

2．劳动合同的起始时间为201年月日起至20年月日止；聘期年

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事岗位和本单位的技术指导，负责培养出一支人以上的合格的技术精英团队，乙方承诺能够完全胜任该工作。

2.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

3.乙方的工作地点在成都高新坤泰骨科医院及因履行工作职责和完成本职工作任务所需到达的合理区域和范围。

三、工作时间

根据各个科室实际情况安排上下班及值班制度，每周休假一天，甲方为乙方提供食宿，迟到早退，旷工等都依照管理制度进行处罚，四、工作报酬

按《岗位工资和满意度奖金分配依据》支付报酬

1：绩效薪酬按“7/2/1”月/季/年（或合同终了日）发放

2：工作量细分到每月，每月完成：

（1）本月基本工作量≤50%时，本月绩效薪酬不予支付（扣除）。

（2）本月完成≥50%<95%时，本月支付该项目酬金80%，剩下20%划归到年底总清算；本月完成100%时，其绩效薪酬按7/2/1”月/季/年（或合同终了日）发放；本月完成超过100%时，其工作量数据累积到下月。

（3）（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分时，如果在月度工作量中有扣除，或有20%的划归情况时，扣除部分不予结算，但划归部分数据则进入年底结算。

（4）（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分时，超出的工作量部分再另计算，具体计算另议。

④: 工作质量的监管:以《科室主任守则》中主要医疗指标和患者医疗疗效投诉为依据，但以患者疗效投诉为考核要点。

（1）患者医疗及疗效投诉只作为绩效薪酬奖惩,医疗责任事故的依据。

（2）能力与风险认识

“医疗指标考核”是考核医务人员是否有按照坤泰岗位要求的工作方式进行工作的能力；“疗效投诉考核”是考核医务人员的专业质量和技术能力，能力越强收入越多，反之能力越弱收入越少甚至医疗赔偿。

（3）“医疗责任赔偿”此类特殊技术人才牵扯医疗纠纷时，不再按坤泰正聘员工标准进行风险分担，其医疗赔偿个人占比在80%以上。

五、劳动纪律：

1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。

2，甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。

3，乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全行医，操作规范。如有乙方因医疗过错引起的医疗纠纷，乙方承担赔偿或刑事责任，甲方有权解除聘用合同。乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得外出行医及技术指导等。否则甲方有权向乙方索赔。

六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护。1甲方根据国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。2安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过5天，或者一年内累计超过10天的；

3．严重失职，渎职或违法乱纪，违法坤泰骨科医院“三条红线”的，对甲方利益造成重大损害的。4严重违反甲方的规章制度的5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的。6被依法追究刑事责任。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或者终止劳动合同。1在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

3．国家法律，法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即终止合同，在试用期内，乙方提前15日通知甲方可以解除劳动合同。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1由于甲方的原因致使劳动合同无效的。

2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3．甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指令，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违约金责任

1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金（按约定支付）。

2甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

3双方需要制定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。

九、违反劳动合同的责任

1甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。

2甲方有下列情形之一，给乙方造成伤害的，应当承担赔偿责任：

（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律，法规的。

（2）甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的。

（3）甲方以担保或者其他名义向乙方收取财物的。

（4）甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。

3、一方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：

（1）违反劳动合同之义务。

（2）未依法解除劳动合同的。

4在合同有效期内，乙方违反本合同，或违反本合同后导致乙方解聘的，需向甲方支付合同期内3倍工资、绩效总额的违约金，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

十、其他约定和双方需自行协商的事项

1乙方的户籍，居所，联系方式等其他可能影响劳动合同的正常履行，解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。

2甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方处理完相关事务后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3乙方应按照双方约定，办理工作交接。

十一、劳动争议的处理

发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日内起向人民法院提出诉讼。

十二、附则

1劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。

劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经 解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。随意更改或未经合法授权代签无效。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

甲方：成都高新坤泰骨科医院（章）

法定代表人签章乙方签字 ___________

院长签字乙方手印

________年______月______日________年______月______日

第四篇：医师特色医疗技术合作协议

坤泰骨科医院劳动合同(特聘)

甲方（聘用单位）名称：成都高新坤泰骨科医院 乙方（受聘人员）姓名：

法定代表人： 王小波 性别： 民族

出生年月： 学历：

地址：成都市高新区中和街道和美路188号 地址：

居民身份证号码：______ __________ 根据（劳动法），（劳动合同法）以及相关法律，法规的规定，经双方平等协商，在平等自愿的原则下订立本劳动合同。

一、聘用合同期限 1.甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。

2．劳动合同的起始时间为201 年 月 日起至20 年 月 日止；聘期 年

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事 岗位和本单位的技术指导，负责培养出一支 人以上的合格的技术精英团队，乙方承诺能够完全胜任该工作。

2.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

3.乙方的工作地点在成都高新坤泰骨科医院 及因履行工作职责和完成本职工作任务所需到达的合理区域和范围。

三、工作时间

根据各个科室实际情况安排上下班及值班制度，每周休假一天，甲方为乙方提供食宿，迟到早退，旷工等都依照管理制度进行处罚，四、工作报酬

按《岗位工资和满意度奖金分配依据》支付报酬

1：绩效薪酬按“7/2/1”月/季/年（或合同终了日）发放 2：工作量细分到每月，每月完成：

（1）本月基本工作量≤50%时，本月绩效薪酬不予支付（扣除）。

（2）本月完成≥50%<95%时，本月支付该项目酬金80%，剩下20%划归到年底总清算；本月完成100%时，其绩效薪酬按7/2/1”月/季/年（或合同终了日）发放；本月完成超过100%时，其工作量数据累积到下月。

（3）（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分时，如果在月度工作量中有扣除，或有20%的划归情况时，扣除部分不予结算，但划归部分数据则进入年底结算。

（4）（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分时，超出的工作量部分再另计算，具体计算另议。

④: 工作质量的监管:以《科室主任守则》中主要医疗指标和患者医疗疗效投诉为依据，但以患者疗效投诉为考核要点。

（1）患者医疗及疗效投诉只作为绩效薪酬奖惩,医疗责任事故的依据。

（2）能力与风险认识

“医疗指标考核”是考核医务人员是否有按照坤泰岗位要求的工作方式进行工作的能力；

“疗效投诉考核”是考核医务人员的专业质量和技术能力，能力越强收入越多，反之能力越弱收入越少甚至医疗赔偿。

（3）“医疗责任赔偿”此类特殊技术人才牵扯医疗纠纷时，不再按坤泰正聘员工标准进行风险分担，其医疗赔偿个人占比在80%以上。

五、劳动纪律： 坤泰骨科医院劳动合同(特聘)

1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。

2，甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。

3，乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全行医，操作规范。如有乙方因医疗过错引起的医疗纠纷，乙方承担赔偿或刑事责任，甲方有权解除聘用合同。乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得外出行医及技术指导等。否则甲方有权向乙方索赔。

六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护。1甲方根据国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。2安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过5天，或者一年内累计超过10天的；

3．严重失职，渎职或违法乱纪，违法坤泰骨科医院“三条红线”的，对甲方利益造成重大损害的。4严重违反甲方的规章制度的

5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的。6被依法追究刑事责任。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或者终止劳动合同。1在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

3．国家法律，法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即终止合同，在试用期内，乙方提前15日通知甲方可以解除劳动合同。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1由于甲方的原因致使劳动合同无效的。

2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3．甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指令，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违约金责任

1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金（按约定支付）。

2甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。坤泰骨科医院劳动合同(特聘)

3双方需要制定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。

九、违反劳动合同的责任

1甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。2甲方有下列情形之一，给乙方造成伤害的，应当承担赔偿责任：（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律，法规的。

（2）甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的。（3）甲方以担保或者其他名义向乙方收取财物的。

（4）甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。

3、一方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）违反劳动合同之义务。（2）未依法解除劳动合同的。4在合同有效期内，乙方违反本合同，或违反本合同后导致乙方解聘的，需向甲方支付合同期内3倍工资、绩效总额的违约金，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

十、其他约定和双方需自行协商的事项

1乙方的户籍，居所，联系方式等其他可能影响劳动合同的正常履行，解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。

2甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方处理完相关事务后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3乙方应按照双方约定，办理工作交接。

十一、劳动争议的处理

发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日内起向人民法院提出诉讼。

十二、附则

1劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。

劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经 解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。随意更改或未经合法授权代签无效。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

甲方：成都高新坤泰骨科医院（章）

法定代表人签章 乙方签字 ___________

院长签字 乙方手印

________年______月______日 ________年______月______日

第五篇：技术合作协议

委托技术开发合作协议书

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

依照中华人民共和国相关的法律法规，甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商，就有关事宜，达成以下协议： 一.合作的目的

1.双方在“互惠互利，融合共赢”的基础上形成合作关系； 2.双方充分利用各自资源条件，优势互补； 二.合作的内容

由甲方委托乙方根据甲方提供的机械图纸设计___________产品，基本要求采用____________方案，由乙方最终提供设计方案的电原理图、PCB文件及材料清单。并保证协助甲方调试样板通过。三.甲方的权利和义务

1.甲方负责提供其产品内容介绍材料，并及时与乙方沟通； 2.甲方保证为乙方提供的任何资讯必须真实、可靠，不能危害第三方的利益，否则由此而造成的一切后果均由甲方承担； 3.甲方应向乙方提供产品的机械图纸及技术开发费用人民币___________元整（前期自协议签订之日起预付乙方一半，计人民币__________元整，余款待甲方委托乙方开发之_________________样品调试通过时一次性付清）。4．甲方享有委托乙方开发该款交换机的所有知识产权。

5．甲方应同乙方共同遵守技术保密约定，保证不将该项目出售给第三方及向第三方泄露该项目合作情况。四.乙方的权利和义务

1.乙方利用自身技术条件为甲方提供该项目的技术咨询及自签定本协议之日起_____天内向甲方提供该合作项目的整套技术资料（含电原理图、PCB文件、材料清单、主芯片DATASHEET）。

2.乙方应根据甲方提供的机械图纸设计PCB，同时保证不得将同甲方的合作情况及成果透露给第三方。

3.乙方对所提供的技术资料保证真实性和完整性，并协助甲方技术人员调试。

五.协议有效期及其它

1.协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为项目合作期间，本项目合作结束本协议自动失效，以双方签字认可为准。本协议有效期期满前一个月，双方商定是否续签本协议。

2.本协议非经双方授权代表以书面签署文件形式不得修改及转让。3.本协议一式两份。甲乙双方各持一份，具有同等效力，由甲乙双方分别保存。

4.本协议执行过程中，所有补充协议甲乙双方签字盖章即成为协议附件的有效组成部分。

5.因订立或执行本协议而产生的任何争议，协议双方应首先通过协商解决。若协商不能解决，双方同意将争议提交______市仲裁委员会，按其仲裁规则进行仲裁。仲裁决议是终局性的，对协议双方都具有约束力。

6.未经对方事先书面许可，甲乙双方都不得将本协议内容透露给第三方。否则将被视为违约，承担由此产生的一切后果。7.本协议受中华人民共和国法律管辖并依其进行解释。

甲方：

乙方：

（公章）

（捺印）

日期:

****年**月**日

日期:

****年**月**日