职工(在职、离、退休)人员集资房居住协议

第一篇：职工(在职、离、退休)人员集资房居住协议

农试站职工（在职、离、退休）人员集资房居住协议农试站--------以下简称为甲方

集资建房居住人员---------以下简称为乙方

根据甲方集资建房住房原则和全站住房实际情况，在征求乙方意见的基础上，经站务会研究决定，制定站集资房住房暂行管理条例：

1、甲方根据全站住房实际情况和在编职工或离退休人员的要求下，征得上级部门的批准，于1999年和2003年分

别修建了14套住房（砖木结构），其房屋和土地所有权

归自治区农科院，乙方有居住权。

2、乙方在居住期间，无权转让或出售该房屋，若乙方已故

或搬迁退房，则甲方按固定资产折旧法退还给乙方或乙

方子女集资款。

3、乙方在居住期间，甲方不再提供无偿维修服务，其维修

费用由乙方自负，在居住期间，因管理不善造成房屋损

坏，则由乙方负责赔偿或维修恢复如初，否则甲方有权

采取措施处置。

4、乙方因搬迁不再居住，应及时通知甲方，并办理退房手

续，若不办理，则甲方从搬迁之日起计算，一年内未连

续三个月居住，则甲方按乙方放弃居住权处理，且乙方

要承担不再居住期间住房的租赁费用。

5、乙方居住期间，乙方为单职工家庭的，其家属仍可享受

居住权，若双亲去世，其子女有否工作或工作单位，都

不具有居住权，但具有优先租赁权，若租赁居住，可一次性付清一年的租赁费，并交1000元住房保证金。

6、乙方居住期间，不得随意改变房屋结构和使用性质，否

则，甲方有权采取处罚措施，并要求乙方恢复如初。集资房在居住前，均已装修可直接使用，若乙方在原则范围内增加投资装修，属乙方个人行为，其投资的费用不计算在总造价中。

第二篇：杭州市企业退休人员居住证明

杭州市企业退休人员居住证明

杭州市企业退休人员管理服务中心：

兹有企业退休人员 同志，性别：，原退休单位

，身份证号码。从 年 月起居住我社区（村），详细地址。

特此证明。

街道（镇）社区（村）

经办人：

社区盖章：

年 月 日

第三篇：杭州市企业退休人员居住证明

杭州市企业退休人员居住证明

杭州市企业退休人员管理服务中心：

兹有企业退休人员同志，性别：，原退休单位，身份证号码。从年月起居住我社区（村），详细地址。

特此证明。

街道（镇）社区（村）

经办人：

社区盖章：

年月日

第四篇：退休人员返聘协议

退休人员返聘协议

协议编号：

甲方: 乙方： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话：

鉴于乙方已达退休年龄，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就甲方返聘乙方的相关事宜，签订以下协议，以资共同遵守： 第一条 协议期限

本协议期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

本协议试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日。在试用期内发现不符合录用条件的，可立即解除其劳务用工关系。

协议期限届满后，甲乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务；经甲乙双方均同意续签的情况下，甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。第二条 工作岗位

甲方聘任乙方从事 岗位，甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算；乙方有权向甲方发表自己的意见，但未经甲方同意乙方必须服从甲方的安排，否则甲方有权解除本协议。第三条 工资待遇

甲方根据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，其他相关补贴数额以实际发放工资单为准； 甲方每月发薪日期为次月 日，每月薪资以甲方实际发放数额为准；未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减少工作时间，否则，甲方有权解除本协议。第四条 工作时间

乙方根据甲方安排，工作时间为，每周工作 天。甲方可根据工作需要，安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作，甲方按相关法律法规规定支付乙方工资或安排同等时间补休，乙方不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。第五条 甲方权利义务

1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。

2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度，安全生产。

3、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇

4、甲方有权对乙方的工作进行考评，考评不合格后，甲方有权单方面解除本协议。

5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。

6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。第六条 乙方权利义务

1、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示，保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍，并愿意承担相关经济和法律责任。

2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。

3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。

4、乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，提供与甲方正式员工相等价的劳务，保质保量的完成甲方安排的工作任务。

5、乙方有义务接受甲方的考评，并根据考评结果作出相应的改善措施。

6、乙方有义务保守甲方的商业秘密，包括但不限于工作中获取的图纸、数据等资料，不得以任何形式向外透漏。第七条 协议解除、终止

1、有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本协议，且不承担任何赔偿责任：（1）乙方严重违反公司规章制度，不服从甲方管理；（2）乙方工作过程中，严重失职、营私舞弊；（3）乙方被依法追究刑事责任、有欺骗甲方行为的；

（4）乙方因客观情况，无法继续胜任甲方安排的工作或因其他原因乙方不适合在甲方处工作；

（5）其他应解除本协议的情况；

2、有下列情形之一的，乙方有权单方面解除本协议：（1）甲方未按照约定支付劳务费用；

（2）甲方违反相关法律规定，严重侵害乙方利益；

甲乙双方因任何原因需要解除、终止协议，需提前30个工作日以书面形式通知对方，或者以30个工作日的劳务费用作为补偿金。双方协商一致除外。

本协议解除、终止后，乙方应在30个工作日内交接工作，将相关材料交给甲方。第八条 违约责任

本协议生效后对各方均具有法律约束力。任何一方违反其在本协议中的任何义务或者保证及承诺，即构成违约，应承担相应的违约责任，如违约造成对方经济损失，且违约金不足以弥补对方经济损失的，违约方还应当赔偿对方的经济损失。第九条 其他约定

1、甲方为乙方购买商业保险，作为保障乙方在甲方提供劳务过程中发生的意外伤害、死亡的补偿，除此外，甲方不再承担任何赔偿责任。

2、乙方在提供劳务期间，乙方因病请假，甲方不支付劳务费，且医疗费等相关费用由乙方自行承担，与甲方无关；治疗期限超过本协议期限的，本协议自动终止。

3、因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。

第十条 争议的解决

在本协议履行过程中发生的争议，由双方当事人友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条 其他条款

本协议一式两份，均具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方：（章）乙方： 协议签订时间： 年 月 日 合同签订地：

第五篇：退休人员返聘协议

返聘协议

甲方：

乙方： 身份证号码：

根据国家、省及甲方有关规定，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，不具备劳动关系法律主体资格，甲、乙双方本着自愿、平等、公正的原则，经协商同意，特订立本返聘协议。

一、聘任职务（岗位）

在聘用期限内，甲方聘用乙方为

，如因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位及职务。

二、聘用期限

聘期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。聘期终结，可视其业绩和公司需要，再确定是否续聘。

三、工作职责与任务

乙方应按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定数量、质量指标的工作任务，此外具体要求：

1、对甲方的有关技术（资料）和商业秘密不准向外泄露；

2、按时完成规定的工作任务及领导交办的其它临时事项。

四、聘用待遇

1、甲方根据乙方所在岗位及技能水平、工作业绩和劳动成果等情况，按照国家、省有关政策规定和甲方的分配制度，支付乙方劳动报酬；

2、甲方实行工资保密制度，乙方聘用期间工资不低于合肥市最低工资标准；

3、乙方被调整工作岗位及职务后，甲方有权根据新岗位及职务重新核定乙方的工资标准；

4、乙方法定假期待遇按国家相关法规执行。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基本知识的教育，为乙方提供符合相关规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康；

2、甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等的规定；

3、乙方应严格遵守国家和省有关劳动安全、劳动保护等有关规定和甲方的规章制度及有关工作时间和休息休假等规定。

六、劳动保险福利待遇

1、乙方在甲方工作期间患职业病、因公负伤或因公死亡的有关待遇，按国家、省（市）有关规定执行；

2、乙方患病或非因公负伤不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗，医疗费用由乙方自理；

3、乙方不享受职工社会保险及住房公积金等福利。

5、乙方其他福利待遇，按甲方的有关规定执行。

七、协议的变更和解除

1、在下列情况下，经甲、乙双方协商一致可以变更本协议的相关内容：（1）经甲方考核，乙方不胜任本岗位工作的；

（2）本协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行的；（3）由于不可抗拒的因素致使协议无法全面履行的；（4）法律、法规及政策规定的其他情况。

2、在下列情况下，甲方可以解除本聘用协议：

（1）乙方在聘用期内被证明不符合聘用条件的或不能完成规定工作任务目标的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度；（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方在患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商同意解除协议的；

（7）甲方濒临破产，被人民法院宣告进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的；

（8）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料的（包括但不限于工作履历、学历证书、职称/职业/执业资格证书、身体健康证明、身份证件、离职证明等），甲方可解除本协议，如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

3、在下列情况下，乙方可以解除协议：（1）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬；

（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4、除第七条第3款规定外，在聘用协议有效期限内，乙方解除聘用协议应提前一个月以书面

报告的方式通知甲方，一个月内除获得甲方书面批准同意外，乙方不得擅自离岗，不得消极怠工。对于经甲方批准离职的，乙方须在办理有关离职手续后方可离岗，否则应当赔偿给甲方造成的全部损失。

5、经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。

6、协议解除或终止后，甲方计发乙方工资至其离职日，无需支付乙方任何经济补偿金。

八、违反聘用协议的责任

1、乙方违反规定提前解除本协议的（如擅自离职等），乙方应根据规定向甲方赔偿包括但不限于下列损失：

（1）甲方招收录用其所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训、学习费用；（3）其他应该由乙方承担的费用。

2、乙方因违约给甲方生产经营和工作造成的直接经济损失应由乙方赔偿，不影响按本条第1款有关规定赔偿。

九、其他

1、乙方无论何种情况，都不得泄露有关甲方内部的商业秘密，不得诋毁甲方的商业信誉；协议终止后，不得以甲方名义从事生产经营活动。

2、乙方不论何种形式、理由离职，必须按照甲方的有关规定办理离职交接手续。

3、本协议未尽事宜，由双方协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：（签章）乙 方：（签字）委托代理人：（签字）身份证号码： 电话号码： 家庭电话： 地址：

年 月 日