无固定期劳动合同范本

第一篇：无固定期劳动合同范本

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称 姓名

住所 性别

法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人）号码

联系人 住址

联系电话 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资： 元/月（元/周）；

2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

3、其他形式：。

（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

九、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十二、双方认为需要约定的其他事项:

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

（主要负责人）

年 月 日 年 月 日

第二篇：无固定期劳动合同不是指工作到退休

米先生大学毕业后一直在唐山某单位工作，1995年和单位签了无固定期劳动合同。最近他提出了调动，而且很快上调函就下来了，单位也同意并签了字，但单位的主管部门说合同无固定期就是指到60岁，米先生要走的话属违约，要交10年的违约金，否则就不给档案。即使米先生不交违约金强行走的话，他们也会在档案上给米先生留下不良记录，这事让米先生不知如何处理。

政策回音：

■关于无固定期劳动合同问题及违约金问题:

根据《劳动法》第二十条第二款：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。”劳动合同的任何一方可随时解除劳动合同。由此可见，无固定期的劳动合同对职工工作到什么时间是没有规定的。

米先生单位的主管部门说无固定期是指到60岁，可能是对下面这个法律条文的错误理解。《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》：“用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。”此条授予了距退休年龄10年以内的老职工签订无固定期限劳动合同的权利。但米先生单位主管部门可能错误理解成：签订无固定期限劳动合同的职工必须要工作到退休，把权利曲解成了义务。

所谓违约金，就是因为违“约”而应向对方支付金钱的义务。在劳动关系中这个“约”就是劳动合同，如果在米先生与单位的劳动合同中没有违约金赔付条款，就没有所谓的违约金。

■关于劳动合同解除问题：

米先生可根据《劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”或第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”米先生提出解除劳动合同后，单位同意，是按第二十四条解除的劳动合同。单位不必给米先生经济补偿金，米先生也不用支付违约金。

■关于人事档案问题：

根据劳动部和国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。”（李金花）

来源：燕赵都市报

第三篇：无固定期合同申请

申

请

尊敬的***：

本人第一次与单位签订劳动合同时间为2010年12月，合同期为一年；第二次签订劳动合同时间为2011年12月，合同期为三年；本期劳动合同将于2014年11月30日到期，根据《劳动合同法》相关规定，连续签订两次定期劳动合同的，可向用人单位提出签订无定期劳动合同申请。现在，本人特向贵单位提出无定期劳动合同申请，望批准。

申 请 人：

申请时间：2014年10月13日

第四篇：连签两次劳动合同能签无固定期合同吗

连签两次劳动合同能签无固定期合同吗? 农民工小雷连续在一家公司工作5年，并签订3次劳动合同，他认为 “签订过两次固定期限的劳动合同，再续签时就应该与我们订立无固定期限的合同，可单位只签固定期的。”并要求单位签无固定期的劳动合同，可单位说签不了，顶多签5年，最后只好妥协了。一般来说，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且工作期间没有严重违纪、失职等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，符合签订无固定期限合同的职工，若单位坚持与其签订固定期限的合同，建议劳动者别签字。《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。职工可据此要求单位赔偿。

第五篇：定期劳动合同2014

龙腾力群科技开发（深圳）有限公司

员工编号:

劳动合同书

甲 方: 龙腾力群科技开发（深圳）有限公司

乙 方:

签订日期:年月日

甲方：（用人单位）

法定代表人或委托代理人：

注册地址：深圳市南山區科技南十路航天大廈B607-608

通讯地址：深圳市南山區科技南十路航天大廈B607-608

邮政编码：

乙方：（劳动者）

姓名：

性别：

居民身份证号码：

出生日期：年月日

户籍地址：_____________________________________

邮政编码：______________

通讯地址：_____________________________________

邮政编码：______________

电话：_____________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、合同期限和期限

第一条 本合同期限：

1、本合同自年月日起，至年月日止。

2、甲方在合同期满后，同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签合同事宜。

如期满未终止后，乙方继续在甲方工作，视为双方同意以本合同原定条件自动续约。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可

以变更工作岗位（工种）。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素经双方协商一致，可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方实行标准工时制，标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时，不含中

午休息时间），每周工作40小时（不超过40小时）。

第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资,未经申请並核

准加班，员工不可擅自加班。

第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方向乙方提供符合国家及深圳市规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作

环境。

五、劳动报酬

第九条 甲方根据乙方的工作表现及岗位贡献，支付乙方工资。乙方工资总额详见附件【入职通

知书】，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月5日。

甲方根据盈利情况及乙方的工作表现和业绩考核调动工资，并于每年5月公布调薪情况

六、社会保险和福利待遇

第十条 因乙方已办理退休手续，甲方不需为乙方办理社保缴纳，但需为乙方购买商业险。

第十一条 甲方为乙方提供福利待遇视公司营运情况作调整。

第十二條 聘用期间，乙方患病或非因公负伤，医疗费用由乙方自理，甲方给予乙方相应的医疗

期待遇。但因工造成的医疗费用与责任比照工作保险条例由甲方承担。

七、劳动纪律和规章制度

第十三条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，亲自履行并完成劳动任务，提高职业技能，执

行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩

忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯

刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

第十五条 乙方于签订合同时，应告知其在签约前所拥有之各项发明、专利、著作或专门技术(KNOW-HOW)以及对他人所负法令上或契约上不得使用或泄漏交付上述工业或知识产权之义务，如对他人负有于一定期间、一定工作领域不得为特定行为者，亦应事先告知甲方。

第十六条 乙方保证于任职甲方期间，绝不非法使用、冒用、登记申请他人之知识产权，包括但

不限于营业秘密、专利、商标、著作权、集成电路布局等，若有上开违法行为，乙方应负全责；甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。若甲方因乙方之违法行为蒙受损

失，乙方应负一切赔偿责任。

第十七条 本合同所称机密信息者，系指乙方于合同期间创作开发、收集、或因职务关系而取得

或知悉甲方(含关系企业)及其员工以外之人员所不知或经甲方注明或标示(机密)、限阅或其他

同义字之一切商业上、技术上或生产上之秘密信息。为方便了解，兹列举可能具机密性质之信

息者并说明如下：发现、构想(IDEA)、概念(CONCEPT)、各发展阶段之软件原始码、目标码、构

图(DRAWINGS)、产品规格(SPECIFICATION)、流程图(FLOW CHARTS)、研究(RESEARCH)、发展

(DEVELOPMENT)、制程(PROCESS)、流程(PROCEDURE)、特殊制造或生产方法、机器装置、模具或

其他设备以及专门技术(KNOW-HOW)或其他文件数据、质量控制制度或相关数据、营销技巧与数

据(MARKETING TECHNIQUES AND MATERIALS)、营销与发展计划(MARKETING AND DEVELOPMENT PLAN)、客户名单及关于客户、价格或定价政策、财务资料。乙方同意采取必要措施维持其于合同期间所知悉或所持有之机密信息，非经甲方书面同意，不得泄漏、告知、交付或移转他人或

对外发表出版。前项机密信息包括甲方所持有或知悉依合同或法令对他人负有保密义务之机密

信息。本条保密约定于本合同终止或解除后仍属有效。

第十八条 乙方了解并同意甲方所配发工作使用之个人计算机或信息设备属甲方所有，乙方应依

业务范围使用前揭信息设备，甲方并有权依法令或内部制定之管理规定定期检视或稽查乙方之

个人计算机或个人邮件，以确保符合法令要求。

第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及

与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主

管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材

等。

第二十条 非经甲方事前书面同意，乙方不得于离职后二年内，于台湾及中国大陆地区从事下列

行为：(1)以自己或他人名义经营与甲方营业项目相同或类似之行业。(2)身为所营事业与甲方

相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。(3)以自己或他人名义投资前述事业达该事

业资本额或已发行股份总数5%以上。

乙方保证于在职期间及离职后二年内，乙方不得为自己或第三人自甲方挖角员工或为鼓励跳槽

之行为，亦不得对任何乙方所知或可得而知之甲方客户兜揽与甲方业务性质相同或类似之业务。乙方因前述竞业禁止义务所可能发生之损失，甲方已预先将补偿之对价计入本合同所定应给付

予乙方之报酬中。若乙方违反本条规定，乙方除应返还已受领之补偿金外，尚应赔偿甲方乙方

于离职前一年之薪资总和，包括但不限于薪资及奖金。

第二十一条 雙方同意乙方于合同期间所产生之构想、发现或所创作之发明、著作(包括各种形

态之计算机程序)或营业秘密，其专利权、商标专用权、著作权等知识产权依下列订之。(1)凡

利用甲方机密信息、仪器设备或其他设备而完成之发明、著作或营业秘密，不问与职务有无关

连，皆归甲方所有。(2)职务上非利用甲方机密信息之发明、著作或营业秘密，皆归甲方所有。

(3)与职务有关之非利用甲方机密信息所完成之发明或营业秘密为双方共有。(4)与职务无关但

与甲方业务有关之非利用甲方机密信息所完成之发明、营业秘密为乙方单独所有。惟甲方得免

费自行使用，但不得授权他人使用，如乙方欲出售时应先通知甲方，甲方有优先承购权。依前

项约定如属甲方所有或甲、乙双方共有者，于完成发明或营业秘密时，乙方应签订移转证明以

及其他申请专利、商标或其他需要之一切文件。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十二条 本协议期满，即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同亦可以解除。

第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方

协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

不符合录用条件情形：

1）伪造学历、证书与工作经历的；

2）个人简历、求职登记表、体检证明所列内容及向公司提供的其他个人资料与自然状况不符的；

3）患有传染性、精神性、不可治愈及其他严重疾病的；

4）有打架斗殴、吸毒、偷窃等各种劣迹的；

5）不能按质按量完成工作任务的；

6）有任何违反甲方人事管理规章制度规定行为的；

7）其它不符合双方特殊约定的录用条件的。

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

第二十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳

动报酬。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

九、经济补偿与赔偿

第二十八条甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。

第二十九條 甲方提前解除或终止本协议，依照乙方在甲方的工作年限，每满一年给予乙方一个

月工资的补偿金。

第三十条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下

列损失：

1.甲方为其支付的培训费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其它赔偿费用。

十、劳动争议处理

第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其它

第三十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）入职通知书

（二）保证书

（三）人事管理規章

（四）公司相关办法及规定

（五）保密协议

第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条 乙方确定首页通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，若在履行本协

议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为法定地址。如该地址发生变化，乙方应书面

告知甲方。

第三十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份

甲方：（盖 章）

签订日期：年月日

乙方：（签 章）

签订日期：年月日