外聘高管劳动合同

第一篇：外聘高管劳动合同

外聘高管劳动合同

甲方（用人单位）：

公司地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名

文化程度性别年龄

身份证号码：

乙方原工作单位：

户籍所在地：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限（用试用期的好处是，试用期间证明不符合录用条件的可以，随时提出解除劳动合同）

本合同类型是是固定期限劳动合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

试用期6个月，从2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正，且试用期期间工资待遇为（可以按转正工资待遇办理）。

第二条 工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方从事副总经理岗位(工种)工作，具体工作内容见甲方高管人员岗位职责说明书（见附表），主要工作地点吉林省梅河口市山城镇。

2、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。

3、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。未经甲方允许，乙方不得自己经营与公司同类业务或在其他单位兼职，乙方保证与甲方签订劳动合同时已与其他单位解除或者终止劳动合同。若因上述情况引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。

第三条 工作时间和休息休假

1、甲方按国家规定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生产经营需要、项目需要及特殊原因，可以安排乙方延长工作时间，由于玻璃行业的特殊性，甲方必须保证公司的一切工作稳定正常，由于特殊原因延长的工作时间，甲方不再额外支付乙方加班报酬（加班报酬包含在劳动报酬中）。第四条 劳动报酬（应该详细了解如何和乙方确认的情

况，建议分两块给乙方报酬 基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬对乙方有考核，能给乙方压力，迫使其努力做好本职工作，不然薪酬待遇会降低，起到一定的作用，奖罚一致原则的体现。

1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪叁拾万元整，包括两部分，基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹万元整，每年8月1日支付捌万元，绩效薪酬根据乙方绩效考核情况于次年2月1日支付相应的工资报酬元。

2、乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、法律规定的个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴。（保险费用和个人所得税一定要说清，不然这是个隐患，以后容易有纷争）

第五条 社会保险和福利待遇

1、甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中，个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代缴代扣。

2、乙方在合同期内，患病或因工负伤等待遇，按国家和吉林省有关的法律，法规的规定执行。

3、乙方购私用车辆一台，甲方为乙方报销壹拾伍万元，在合同期内产权归甲方所有，乙方正常工作满三年产权自动转到乙方名下。

4、甲方每月给乙方报销2000元探亲费用（该费用不在年薪之内，每月在工资中体现），公司不再负担其它油费，过路费等。

5、其它待遇如通讯费，节假日福利等按照公司规定执行。

第六条 劳动纪律和规章制度、劳动保护、劳动条件及职

业危害防护

1、甲方依据国家的法律、法规和甲方的实际情况依法制定的公司规章制度，当乙方违反甲方规章制度时，按照规章制度中奖惩管理办法处理（具体规定见附表-公司规章制度管理办法）。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，因故意、过失、过错或失职而给甲方造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。

3、甲方以按国家规定提供劳动保护用具及相关设备、设施、并提供相应符合标准的劳动条件的环境，并做好职业危害防护的相关工作。

第七条 其他规定

1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并书面承诺其真实性。若因漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担损失。

2、乙方在劳动合同期内，属于其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

3、乙方对在劳动合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并视为有足够的理由被辞退，并追就乙方

责任，要求乙方赔偿甲方的损失。此种保密义务在本合同终止或期满后的两年内对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

4、甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同或被甲方除名，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《培训协议》执行。

5、乙方因工作调动、劳动合同解除或终止，应按甲方规定办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等）。否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

6、其它：。

第八条 违反和解除劳动合同的责任

1、甲方终止或解除劳动合同，视情形依法给予或不给予乙方经济补偿，因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

2、乙方违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制约定的，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

3、乙方违反劳动法律法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：

①甲方招收录用其所支付的费用；

②甲方为其支付的培训费用，双方签有《培训协议》的，按《培训协议》办理；

③对生产、经营或工作造成的直接经济损失；

④甲方为弥补乙方离职后的职位空缺，紧急或临时雇佣产

生的费用；

⑤劳动合同约定的其它赔偿费用。

第九条 附则

1、未尽事宜，双方可另行协商签订补充合同。

2、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效，两份具有同等法律效力。

3、本合同共页，涂改、未经合法授权代签无效。双方发生劳动争议可协商解决，协商不成，到当地劳动争议仲裁机构解决。

4、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。若乙方不能及时告知，后果由乙方自行承担。

甲方（盖

章）乙方（签字）：

法定代表人/委托人：

本合同签订地点：吉林省梅河口市山城镇

本合同签订日期：年月日

第二篇：劳动合同(草拟外聘高管)（共）

草拟劳动合同（聘用副总）

甲方（用人单位）：梅河口市德有玻璃制品有限公司

公司地址：梅河口市山城镇团结街

法定代表人：徐德有

乙方（劳动者）姓名

文化程度性别年龄

身份证号码：

乙方原工作单位：

户籍所在地：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限（用试用期的好处是，试用期间证明不符合录用条件的可以，随时提出解除劳动合同）

本合同类型是是固定期限劳动合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

试用期6个月，从2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正，且试用期期间工资待遇为（可以按转正工资待遇办理）。

第二条 工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方从事副总经理岗位(工种)工作，具体工作内容见甲方高管人员岗位职责说明书（见附表），主要工作地点吉林省梅河口市山城镇。

2、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。

3、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。未经甲方允许，乙方不得自己经营与公司同类业务或在其他单位兼职，乙方保证与甲方签订劳动合同时已与其他单位解除或者终止劳动合同。若因上述情况引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。

第三条 工作时间和休息休假

1、甲方按国家规定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生产经营需要、项目需要及特殊原因，可以安排乙方延长工作时间，由于玻璃行业的特殊性，甲方必须保证公司的一切工作稳定正常，由于特殊原因延长的工作时间，甲方不再额外支付乙方加班报酬（加班报酬包含在劳动报酬中）。第四条 劳动报酬（应该详细了解如何和乙方确认的情

况，建议分两块给乙方报酬 基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬对乙方有考核，能给乙方压力，迫使其努力做好本职工作，不然薪酬待遇会降低，起到一定的作用，奖罚一致原则的体现。

1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪叁拾万元整，包括两部分，基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹万元整，每年8月1日支付捌万元，绩效薪酬根据乙方绩效考核情况于次年2月1日支付相应的工资报酬元。

2、乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、法律规定的个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴。（保险费用和个人所得税一定要说清，不然这是个隐患，以后容易有纷争）

第五条 社会保险和福利待遇

1、甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中，个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代缴代扣。

2、乙方在合同期内，患病或因工负伤等待遇，按国家和吉林省有关的法律，法规的规定执行。

3、乙方购私用车辆一台，甲方为乙方报销壹拾伍万元，在合同期内产权归甲方所有，乙方正常工作满三年产权自动转到乙方名下。

4、甲方每月给乙方报销2000元探亲费用（该费用不在年薪之内，每月在工资中体现），公司不再负担其它油费，过路费等。

5、其它待遇如通讯费，节假日福利等按照公司规定执行。

第六条 劳动纪律和规章制度、劳动保护、劳动条件及职

业危害防护

1、甲方依据国家的法律、法规和甲方的实际情况依法制定的公司规章制度，当乙方违反甲方规章制度时，按照规章制度中奖惩管理办法处理（具体规定见附表-公司规章制度管理办法）。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，因故意、过失、过错或失职而给甲方造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。

3、甲方以按国家规定提供劳动保护用具及相关设备、设施、并提供相应符合标准的劳动条件的环境，并做好职业危害防护的相关工作。

第七条 其他规定

1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并书面承诺其真实性。若因漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担损失。

2、乙方在劳动合同期内，属于其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

3、乙方对在劳动合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并视为有足够的理由被辞退，并追就乙方

责任，要求乙方赔偿甲方的损失。此种保密义务在本合同终止或期满后的两年内对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

4、甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同或被甲方除名，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《培训协议》执行。

5、乙方因工作调动、劳动合同解除或终止，应按甲方规定办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等）。否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

6、其它：。

第八条 违反和解除劳动合同的责任

1、甲方终止或解除劳动合同，视情形依法给予或不给予乙方经济补偿，因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

2、乙方违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制约定的，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

3、乙方违反劳动法律法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：

①甲方招收录用其所支付的费用；

②甲方为其支付的培训费用，双方签有《培训协议》的，按《培训协议》办理；

③对生产、经营或工作造成的直接经济损失；

④甲方为弥补乙方离职后的职位空缺，紧急或临时雇佣产

生的费用；

⑤劳动合同约定的其它赔偿费用。

第九条 附则

1、未尽事宜，双方可另行协商签订补充合同。

2、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效，两份具有同等法律效力。

3、本合同共页，涂改、未经合法授权代签无效。双方发生劳动争议可协商解决，协商不成，到当地劳动争议仲裁机构解决。

4、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。若乙方不能及时告知，后果由乙方自行承担。

甲方（盖

章）乙方（签字）：

法定代表人/委托人：

本合同签订地点：吉林省梅河口市山城镇

本合同签订日期：年月日

第三篇：新版劳动合同(高管合同)

劳动合同书

甲方 ：

地 址：

法定代表人：

乙方 ：性别 :籍贯 :

户口所在地:

有效身份证件号码：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 :

一、工作岗位和工作内容

1.甲方因经营需要，聘用乙方在岗位从事工作，乙方同意其主要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。

2.乙方工作地点在范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承担任何赔偿责任。

二、合同期限

1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。

2.乙方的试用期为个月，从年月日起至年月日止。

3.试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方

提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。

4.本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦

为工资待遇计发的起算日期。

5.如乙方无任何本行业知识，入职后需先行培训。培训期与试用期相同，提前培

训合格可提前结束试用期。培训期结束后再分配工作岗位，并根据工作岗位薪酬标准发放工资。

三、工作时间

因工作岗位的性质，乙方实行以下第种工作时间制度。

1、实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。

2、实行不定时工作制，有效工作时间按乙方实际劳动时段累积计算，候班时间为个人休息时间。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保乙方的休息休假和工作任务的完成。

四、工资待遇

1.乙方每月工资为元 / 月，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬体系

属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、同岗

同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权按

照绩效考核制度或者与乙方签署的相关业绩目标承诺协议履行情况予以调整

乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、补贴等按照以岗定级，以

级定薪的原则加以调整。

2.其他福利待遇按照甲方规章制度享有。

3.每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但

最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系

统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。

4.若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能

在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时

间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。加班工资按月支付。

5.乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月

工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。

五、休假规定

1.乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制

度规定享有休假权利。

2.休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用

品。乙方对于甲方提供的劳动安全保护措施、卫生设施应予爱护，并正确操作，否则甲方不承担任何责任。

2.乙方有权对危害生命安全和身体健康的作业提出异议。

3.乙方确认在签订本合同前或同时应向甲方提交本人的区级以上医院出具的身

体检查报告一份，乙方签订本合同表示其确认其身体健康状况足以承担本合同约定的工作。若乙方提交虚假的身体检查报告或者提交的身体检查报告与事实不符的，甲方不承担任何责任。

4.乙方入职时领取工作必备的工具、设备等物品并妥善保管，离职时应当依照原

状返还甲方提供的这些工具及设备，否则承担相应的赔偿责任。但根据工具及设备的性质自然损耗的除外。

七、社会保险待遇

1.甲方应按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险，双方具体分担的保险数额按照深圳市的有关规定执行。甲方为乙方办理社会保险的责任起始于按照深圳市社会保险规定可以购买的时间，而不是从乙方入职之日起算。

2.若甲方主动为乙方购买，但乙方以书面形式予以拒绝，乙方应当自行承担由此

而引起的一切责任。

3.乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

乙方因工负伤，应当主动向甲方书面说明，并自行向劳动行政部门申请工伤认定，否则自行承担因此而产生的一切责任。

八、劳动纪律和工作纪律

1.甲方的劳动纪律和工作纪律包括:遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵

守安全操作规程 , 保证安全生产；按时完成甲方规定的工作任务；爱护甲方的财产 , 保守甲方的商业秘密；遵守国家和地方有关计划生育政策及其他。

2.甲方制定的所有公司的规章制度，经过公司内部张贴公示后即成为公开的劳动

纪律和工作纪律，乙方应严格遵守。乙方若有异议，应在公示之日起3日内以书面形式提出，否则视为同意。

九、经公司内部张贴公示后的规章制度对全体公司工作人员都发生效力和约束力，乙方不能以“未看到、没有注意”为由否认某一规章制度的存在和效力。

十、合同的变更、解除、重新订立和终止

经甲、乙双方协商一致后，可以依法变更劳动合同。

有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同，且不用向乙方支付任何(一)(二)

经济补偿金：

1.乙方在试用期间甲方认为其不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成或可能造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重

影响，或者经甲方提出，乙方未能及时改正的；

5.乙方被依法追究刑事责任的；

6.法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但应当提前三十日以书面

形式通知乙方本人，通知原则上应直接交由乙方，但如果甲方依据乙方在本合同中提供的联系方式未能联系到乙方的情况下可以采取公司内部张贴公示的方式，张贴后即视为通知到了乙方。

1.甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳

动局确认确需裁减人员的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排的工作的 ；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲

乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的 , 乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同，并在3

日内与甲方相关人员办理工作交接手续，如乙方拒绝或者怠于与甲方办理工作交接，甲方有权留置乙方的工资和物品，并有权要求乙方赔偿因其未交接工作而给甲方造成的一切经济损失:

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，在乙方书面

提出异议后一个月内仍未支付或者更改的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除 :

1.甲方依法被宣告破产；

2.甲方依法解散或依法被撤销；

3.乙方死亡或者下落不明超过1个月的。

(六)除本条第四款规定的情形外 , 乙方解除劳动合同 , 应当提前三十日以书

面形式通知甲方，否则视为乙方违约擅自离职，甲方不作任何经济补偿。

(七)本合同期限届满前，乙方应提前两个月向甲方书面申请继续签订劳动合同，逾期视为乙方不同意续签本合同；甲方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不同意的意思表示，并采取张贴栏公告、电话通知、电子邮件、书面送达等方式通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签订书面劳动合同，逾期视为乙方不同意续签。

甲方或乙方不同意续签的情形下，本合同从期限届满之日起终止。乙方应在本 合同终止后的30天内办理完毕离职手续并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤时间不计入正常工作时间，不计发报酬。

(八)合同期满或双方约定的终止条件出现 , 合同自行终止，双方另有约定除

外。

(九)不论本合同因何事由终止，乙方均应按照甲方规章制度办理离职交接手续，并且接受离任审计。否则视为乙方违约，甲方有权不作任何经济补偿，且不予发放其擅自离职当月工资及其它福利待遇；乙方有权根据审计结果承担相应责任。

(十)本合同在符合法律法规规定的情况下终止的，乙方在间隔一段时间后又重

新要求与甲方建立劳动关系的，且符合甲方录用条件的，甲方可以同意，但工作年限和签订合同的次数不连续计算。

(十一)若乙方在职期间由甲方主动安排到甲方关联公司就职，本合同终止，乙方

与甲方关联公司重新签订劳动合同，工作年限连续计算，但签订合同次数不连续计算；若乙方主动申请或者离职后通过正常程序、自愿与甲方关联公司建立劳动关系，在甲方的工作年限和与甲方签订合同的次数不计算在内。

十一、乙方的其他责任

1.乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方

下列损失 :甲方招收录用乙方所支付的费用；甲方为其支付的培训费用 ；

对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2.乙方应严守甲方的技术秘密和商业秘密，具体约定如下：

1.双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者其他方式接触到的甲方的技术秘密和商业秘密均属于甲方所有。

2.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密

规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

3.甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着

谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间

知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义

务的技术秘密或商业秘密，以保持其机密性。

4.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三

方（包括乙方的配偶和直系血亲、按照保密制度的规定不得知悉该项

秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保

密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用

这些秘密信息。

5.双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲

方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘

密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信

息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

6.乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担

任任何职务，包括显名或隐名股东、显名或隐名合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

7.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文

件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及

其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业

上的价值。

8.本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路

设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后 , 应允协商解决。协商不成的 , 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同未尽事宜双方可以签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效

力。在不违反国家强制规定的前提下，补充协议与劳动合同发生冲突时，以补充协议为准。

十四、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。

十五、本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。

十六、下列文件规定为本合同的附件 , 与本合同具有同等效力 :

1.乙方的身份证复印件

2.乙方的身体检查报告

3.乙方的简历

4.甲方规章制度及其他文件

甲方：乙方：

授权代表人：

签署时间：签署时间：

第四篇：劳动合同-高管补充协议(初稿)20110520

编号：

劳动合同补充协议书

（高级管理人员）

甲方：乙方：员工编号：签订日期：年月日

甲方：乙方（姓名）：

法定代表人：文化程度：

性别：

身份证号码：

户籍所在地：

第一条 本协议的签署原则

1、甲方同意聘用乙方在甲方工作，乙方愿意受聘，双方已签署《劳动合同》。

2、鉴于乙方在甲方担任高级管理人员工作岗位（包括但不限于集团及下属参控股企业的董事、监事、总经理、副总经理和财务负责人等重要工作岗位），为充分发挥乙方才能和工作积极性技能、促进双方发展，双方在已签署的《劳动合同》基础上对有关事项经平等协商一致，订立本补充协议。

3、甲乙双方均同意遵守以下条款。

第二条 工作内容与职责

1、根据甲方安排和需要，乙方担任部门岗位(工种)工作。

2、乙方须以甲方工作人员名义开展业务，遵守甲方依法制定的各种规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按照所任岗位和职责要求，保质保量地按时完成甲方指派的工作任务。

3、乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方声誉、形象和利益的言行。

第三条 工作地点

乙方的工作区域或工作地点暂定为，乙方同意在不降低薪酬待遇的前提下，甲方可根据需要进行调整。

第四条 工作时间与休假

1、乙方属甲方高级管理人员，在甲方工作期间执行不定时工作制，不适用定时工作制的加班条款。

2、乙方的休息及节假日按国家、北京市及甲方的规章制度执行。

3、按照甲方制度规定，乙方每年享有带薪年假天（法定为天）。乙方享受的带薪年假天数高于法定的天数、因乙方原因未休的，或乙方在相应休假内不申请，并经甲方安排后因乙方本人原因不休的，视为自动放弃相应未休年假，甲方仅支付乙方正常工作的工资。

第五条 基本薪酬

乙方的基本年薪（即固定工资）为税前人民币万元/年，由甲方代扣代缴社会保险及税费后按月发放。工作期间如乙方的职级调整，该基本年薪将作相应调整。

第六条 绩效工资

乙方的绩效工资约为税前人民币万元/年，由甲方根据乙方所属系统任务完成情况在次年春节前发放，具体金额由甲方根据乙方的任务完成情况考核决定。

第七条 津贴与奖金

1、工作期间，乙方享有功勋津贴、岗位津贴和保密津贴，具体金额及发放按甲方相关制度执行。

2、如乙方在工作期间为甲方的持续发展及实现公司重要战略目标、财务目标及经营目标作出突出贡献的，甲方将给予特殊奖金，具体金额及发放由甲方确定。

第八条 股权激励

1、乙方工作期限届满年，且经甲方连续年绩效考核结果为优秀的，甲方给予甲方或甲方参控股企业%股权或股票的股权激励。甲方对乙方实行股权激励时，原则采取对股权所属企业其他股东同比例削减的方式进行。

2、乙方因股权激励而持有的股权/股票，在任职期间未经甲方书面同意不得以任何方式转让。

3、乙方正常离职时，需将因股权激励而持有股权全部转让甲方，转让价格由双方协商确定，如无法协商一致的，按该股权所属企业注册资本金折合的价格执行，乙方应无条件配合办理相应转让变更手续。

4、乙方正常离职时，因股权激励而持有的股票，在离职六个月后方可抛售。

第九条 福利

乙方享有甲方《员工福利管理办法》规定的各项福利待遇，如乙方符合甲方老员工条件，则同时享受老员工津贴。

第十条 关于外派

1、劳动合同期间，如甲方需将乙方工作地点调整为北京市行政辖区之外，则双方应就该调整进行协商确定，签署外派协议及承诺书，并按照甲方相关外派规定的程序执行。

2、外派期间，乙方严格遵守集团规定、全面履行外派协议及承诺书的有关约定，自觉、尽责维护甲方利益。

3、在外派期间甲方对乙方另有委派或外派期限届满时，乙方应辞职终止劳动合同，停止履行相关董事、监事权利，同时委托甲方指定人员行使相关权利，配合办理相应免职和工作交接事宜。

第十一条 绩效考核

1、甲方每年根据乙方的工作目标任务和甲方规章制度对乙方进行绩效考核，根据甲方程序得出的考核结果，无论是否经乙方签认，均作为确定乙方绩效工资奖金、薪酬调整和岗位调整的依据。

2、乙方对考核结果存在异议的，可依据甲方规定进行申诉。

第十二条 乙方承诺

1、乙方作为甲方高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和甲方公司章程，对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占、挪用甲方的资金或财产，不得将甲方资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储，不得接受他人与甲方交易的佣金归为己有，不得从事违反对甲方忠实义务或损害甲方利益的其他行为。

2、乙方承诺，未经甲方批准，不得将甲方资金借贷给他人或者以甲方财产为他人提供担保，不得与本公司订立合同或者进行交易。

第十三条 保密

1、乙方在签订本协议后的任何时间里（包括离职之后），均应严格遵守甲方的保密制度，严格遵守所签署的保密协议，未经甲方书面批准，不得将所知悉的甲方知识产权、商业秘密、保密信息等任何不宜对外公开的事项外泄或提供给他人。

2、如乙方违反保密约定给甲方造成损失的，乙方将无条件接受甲方规章制度所做的处罚，并全额赔偿甲方损失。

第十四条 竞业限制

乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后二年以内，严格遵守所签署的竞业限制协议，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

第十五条知识产权

乙方在劳动合同期内（包括工作时间和非工作时间）创造的与公司业务有关的一切可获得著作权、专利权的作品、产品，应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品、产品，其著作权、专利权均归属于甲方所有，但乙享有署名权。

第十六条违约责任

1、乙方有违反约定的竞业限制或保密义务的，应向甲方赔偿元的违约金；若甲方的损失大于该违约金，则乙方还应当赔偿损失。

2、乙方因违反劳动合同约定或甲方规章制度给甲方造成损失的，除接受甲方按法律或规章制度作出的决定和处分外，还应承担相应的损失赔偿责任。

3、乙方因违反本协议第条的承诺和规定所得的收入应当归甲方所有，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十七条劳动合同解除、终止

1、因履行劳动合同约定条件发生变化需要解除劳动合同的，或劳动合同终止双方无意续签的，提出方应提前30日以书面形式通知对方，提前期即为脱密期起始时间，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘信息及其载体的交接工作。

2、在劳动合同解除或者终止时，乙方应按照劳动合同约定及甲方规定办理工作交接及相关离职手续，归还所持甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、交通工具等财物。如有借款的，需在正式离职前全部归还甲方。

3、乙方应支付违约金或甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接完毕时结算支付。

4、甲方在乙方办理全部工作手续后，为乙方办理社保档案转出手续、为乙方出具离职证明文件。

第十八条其他条款

1、双方确认，已经仔细审阅过本协议内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

2、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，本补充协议与劳动合同不一致的，以本协议为准。

3、本协议自双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表：

签约日期：年月日

第五篇：公司高管劳动合同之销售总监合同

销售总监聘用合同书

甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

乙方（受聘方）：

身份号：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

根据甲方长期发展及公司运营管理需要，甲方特聘请乙方为其销售总监，在公司总经理的直接领导下开展工作。

二、薪资报酬及福利待遇

（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴；

（二）甲方为乙方提供用车便利；

（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

三、工作时间

（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；

（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；/ 6

（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共计年，自2013年月日起至201年月日止。

五、工作职责

本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

（一）参与制订公司预算及预算平衡和季度调整；

（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

（三）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；

（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场

（五）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；

（六）根据市场需求状况报批新产品开发方案；

（七）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；

（八）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；

（九）制订营销系统、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；

（十）经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；

（十一）与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。

（十二）主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业；

（十三）及时、准确传达上级指示；

（十四）定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；

（十五）审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；

（十六）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；（十七）及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；

（十八）在必要的情况下所属下级授权；

（十九）受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；

（二十）及时对所属下级工作中的争议作出裁决；

（二十一）填写直接下级的过失单和奖励单；

（二十二）在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；

（二十三）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；

（二十四）根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；

（二十五）关心所属下级的思想、工作和生活情况。

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；

（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；

（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

七、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务；

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排行政管理相关工作，分配具体工作任务；

２、监督检查乙方工作情况；

３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

（二）甲方须履行的义务；

１、使乙方及时获取薪资报酬；

２、使乙方合理享受规定的待遇；

３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

（三）乙方的权利和义务；

在本合同有效期内，乙方有以下权利：对销售部门的办公秩序有维护和检查权。对营销部门下属各机构的行政检查工作有督办权。有先期调解销售部门各系统间工作争议的权力。对销售部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。有对销售部门所属员工和各项业务工作的管理权。业务范围内紧急事件的权宜处理权。有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。8 对隔级下级的任命有批准权。对所属下级的工作有监督、检查权。对所属下级的工作争议有裁决权。对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。

（四）乙方须履行的义务；

１、遵守甲方制定的各项规章制度；

２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；

３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；

４、按时完成甲方指派的工作任务；

５、积极服从上级主管的工作调动；

６、爱护甲方的财产；

７、遵守国家和地方有关政策。

八、合同的变更和解除

（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；

（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；

１、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； ２、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

３、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的； ４、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； ５、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；

１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；

２、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

３、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

４、法律、法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

３、法律、法规规定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破产；

２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和其他的各种档案，并办理业务交接手续停止履行行政总监职务。

九、违约责任

（一）甲方的法律责任；

甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

（二）乙方的法律责任；

乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

１、甲方招收录用乙所支付的费用；

２、甲方为其支付的培训费用；

３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

十、附则

（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行；

（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；

（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；

（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

以下无内容！

甲方（聘方）：乙方（签 字）：

法定代表人：

日期：年月日日期：年月日