驾驶员聘请协议书

第一篇：驾驶员聘请协议书

驾驶员聘请协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等、自愿原则基础上，甲方聘请乙方为

甘·K号客车的驾驶员，乙方自愿接受甲方聘请，并就有关事宜经双方协商达成如下协议：

一、聘用期暂定为年，月薪元，食宿费由乙方承担。

二、乙方必须严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》及 与公司签订的《安全责任书》、《安全营运承诺书》履行自己的责任，如违章驾驶所造成的一切损失由乙方承担。

三、在聘用期间，一旦发生交通事故，造成乙方发生意外(伤亡)由甲、乙双方根据责任承担经济责任及其他责任。

四、乙方在行车期间车辆违犯了交通安全法，造成的损失及人为造成、行车不当造成的车辆零部件及外部损坏由乙方承担修复。

五、本协议壹式叁份，甲乙双方各执壹份，见证人壹份。经甲乙双方见证人签字后生效。

甲方签字：乙方签字：见证人签字：

年月日

第二篇：驾驶员聘请合同

客运车队驾驶员聘请合同

甲方：

乙方：

按照新《交通法》的要求，切实做到“安全第一、预防为主”，确保行车安全，为提高车队经济效益和社会效益，树立优质文明服务的风尚，共创***客运车队的美好未来，经甲、乙双方共同协商，达成如下协议：

一、驾驶员职责

1、凡应聘的驾驶员必须具有四年以上大客驾驶经验，无安全事故记录，并且取得车辆所属单位的内部准驾证和上级主管部门核发的驾驶证、从业资格证，经本车队考试合格方能应聘为本车队驾驶员，并经车属单位考试合格后才能驾驶本车队车辆。

2、凡应聘的驾驶员必须遵守车队的有关规定，端正思想，要以***车队兴衰为荣耻，以主人翁的思想对待车队工作。对那些不听车队安排、危害车队利益的，车队有权终止其合同。

3、乙方必须要认真学习《交通法》，并严格遵守《交通法》，不违法、不违规操作，要具有高度的安全意识和责任感，集中思想开好车。

4、乙方每月必须参加本车队每月3、4号早晨8:30的安全学习。**分公司驾驶员每月必须参加分公司30号晚上7:30分、15号上午8:30的安全学习；**公司驾驶员必须参加长运公司每月21—25号的安全学习。无故不参加学习的，一切后果由乙方自负。

5、乙方在应聘期间要对自己所驾驶的车辆高度负责，对车内卫生要经常清扫干净，处处以车队的利益为重，对旅客说话和气，不得同旅客发生吵架和打架的现象。提高服务态度，树立车队的品牌形象。如有严重影响车队形象和造成严重后果的或触犯法律的，一切责任由乙方负责，车队有权终止其合同。

6、在行车途中，停车休息加油、吃饭时要经常检查车辆轮胎是否缺气，轮胎螺丝是否松动，发动机是否少水和少机油，油路及底盘其它部位是否漏油，发现问题及时报告车队负责人及时修复。如因上述问题造成的损失和违规操作造成的机械损失全部由乙方负责。

7、乙方在行车途中要积极配合甲方乘务员载客，及时安排好旅客座位，说服旅客上车，不能见客不装，车上乘客要保证送到站。如发现有不装客行为和未将旅客送到站的行为，处违约金100元/次。情节严重不服从车队调度，车队有权终止其合同。

8、乙方在接到车队电话及旅客电话时要使用车队规定的文明用语，说话和气，告诉旅客乘车地点、时间及车辆牌照。

9、白班回程车辆，当天晚上把车洗好，停放在邵东分公司车站大坪内。如遇有车辆需要维修，通知机务负责人，及时把

车辆修好，做到车辆不带病上路，发现问题及时解决，以免耽误正常发班。

10、乙方在冬季8:00、夏季7:30准时到车队办公室签到，听从甲方调度安排发班。**西站早班8:00、晚班14:30发班车辆必须进车库发班，两名当班驾驶员必须在车上负责发车。如查处发班驾驶员未到岗位者，每次处50元违约金。对那些不服从车队调度安排，车队将做停班处理；情节严重的、态度恶劣的，车队有权终止其合同。因此而造成的损失和法律责任全部由乙方负责。

11、乙方应妥善保管好车辆所有证件、随车手机和随车工具，如有遗失由驾驶员负责办理补回证件，因此造成的损失由乙方负责。

12、乙方不得用车队电话与无关的业务联系，一经发现当月电话费由其负责。在开车时不得打电话和发看信息，情节严重的车队有权终止合同。

13、乙方不得在行车途中或**各站打牌赌博，影响休息，发现一次按人民币100元每次收取违约金，因此而造成的交通事故，一切损失由乙方负责，并终止合同。

14、乙方不得在车上同旅客调情、说爱，造成不良影响。如因此没有休息好造成的交通事故，一切损失由乙方负责，并视违约行为终止合同。

15、乙方在行车或工作时不得利用工作之便与乘务员合伙贪

污，一经查出按车队《稽查条例》处所贪金额司、乘人员各20倍收取违约金，并按违约终止其合同。

16、乙方严禁在出车前和行车中喝酒，发现一次收取违约金100元，情节严重的车队有权终止合同。

17、乙方在行车途中要督促和要求旅客系好安全带，确保旅客安全。不得看信息和收发信息，如有此情况的，车队将予以辞退解聘合同。因解除合同所造成的一切经济损失，车队概不负责。

18、乙方在合同期间，未经主管管理人员批准无故不上班，所造成的脱班罚款和一切经济损失由乙方全部负责。

二、事故责任和奖励办法

1、乙方在聘用期间所发生交通事故，按照交警部门所划分的责任来分：

A.如乙方在事故中负事故的全部责任，经济损失在1000元以上1万元以下的，除保险公司赔偿外，乙方负责损失的20%，并收取200元违约金。并保底1000元，事故损失在1000元以下的，全部由乙方负责。

B.如乙方负事故的全部责任，经济损失在1万元以上3万元以下，除保险公司赔偿以外其余部分由乙方负责损失的20%，并收取500元违约金，取消全年安全奖金。

C.损失在3万元以上10万元以下，除保险公司赔偿外其余部分由乙方负责损失的10%，并收取10000元违约金，终止合同。

D.10万元以上交通事故除保险公司赔偿外其余部分由乙方负责10%，并收取10000元违约金，终止合同。

2、乙方在交通事故中负主要责任的A.事故损失在1000元以上3万元以下的，乙方负责损失的20%，并收取200元的违约金。并保底1000元，事故在1000元以下的，全部由乙方负责。

B.事故损失在3万元以上10万元以下的，除保险公司赔偿以外，乙方负责损失的15%，并收取1000元的违约金。

C.事故损失在10万元以上的，除保险公司赔偿外，乙方负责10%，并收取5000元的违约金，终止其合同。

D.凡事故损失在1万元以上（含1万元）的取消全年安全奖金。

3、乙方在合同期中全年未发生任何交通事故的，奖励人民币1200元的安全奖金，两年或两年以上未发生交通事故的，奖励人民币1800元的安全奖金每年，并参加全年的评优活动，评选为优秀驾驶员的每年奖励人民币500元。

4、乙方在合同期间，因车队车辆发生交通事故所造成的伤亡和意外伤害的，只能按照国家《交通法》的事故赔偿标准理赔，甲方不负责任何其他经济赔偿和不合理的要求。

5、乙方必须交足10000元作为安全风险违约信誉金给甲方才能上岗驾驶车队车辆。

6、车队在合同期间的工资，每月5号发放。工资待遇：**

至**班每趟元，**至**班每趟元，**至**班每趟元。

7、车队实行每月评比流动红旗示范车，每月奖人民币100元，全年能评选为优秀红旗车5次的，车队奖人民币300元一台车。

8、乙方在行车途中的超速、撞红灯和其他违法行为的罚款全部由乙方负责。

三、合同期限

本合同经甲、乙双方共同协商认可，一式两份，双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。从签订之时起到次年同期止，即年月 日起至年月 日止。驾驶员必须合同一年后，才能提前一个月申请离岗终止合同，并要把在职期间的违法行为处理完才能办理安全风险信誉保证金的退还手续。

四、本合同为格式合同，最终解释权归***客运车队所有。

五、本合同未尽事项以后以补充协议为准。

六、本合同法律履行地为****人民法院。

甲方：乙方(签字、手印)：

代表：联系电话：

年月日

第三篇：聘请协议书

协议书

甲方：广州市港莎酒店有限公司

乙方：程伟

甲、乙双方经友好协商达成如下协议：

一、甲方聘请乙方为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理

二、甲方聘请乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理。

三、甲方为乙方支付__________元/月工资，提供食住。

四、从服务费中提取20元/个作为管理层奖金由乙方分配放发。

五、每个月每一个技师管理费，提100元作为乙方电话费。

六、所有员工的罚款、请假、技师点钟的扣款提40%作为所有员工奖金，由乙方分配放发。

七、技师每日工资由乙方负责领取放发。

八、乙方负责港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。

九、乙方负责港莎酒店有限公司桑拿部的员工招聘工作。

十、聘请期间甲方有违反本协议的无条件赔偿乙方半年以上基本工资。

十一、如达到一定的营业额、双方另行协议。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份为据。甲方签名： 乙方签名：

日期： 年 月 日篇二：员工聘用协议书

员工聘用合同

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人)：

甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方应无条件参与。第四条 工作报酬

1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除：

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

五、被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

四、乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的；

③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。

10、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第七条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方

乙方 年 月 日篇三：总经理聘用合同书

合同编号：hr-py001【2013】 聘用合同书

选择一项。

单击此处输入文字。

甲方： 乙方：

聘用合同书

聘用方（以下简称甲方）：选择一项。

法定代表人：选择一项。职务：董事长

受聘方（以下简称乙方）：单击此处输入文字。身份证号码：单击此处输入文字。

联系电话：单击此处输入文字。

户口所在地址：单击此处输入文字。现住址：单击此处输入文字。

甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

第一条 聘用职务：

甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

第二条 聘用期限：

2013年10月1日起至2016年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。第三条 聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

第四条 经营管理模式 4.1 乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作；

4.2 乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理； 4.3 乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的经营目标责任书的各项指标：并根据经营班子业绩考核情况兑现报酬。

第五条 乙方的报酬 5.1 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。

5.2 计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励 5.3 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

5.4 岗位工资：为元/月，按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。5.5 绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。5.6 绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期经营利润超过总体目标利润的，或公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事

会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。5.7 特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期经营利润超过

总体目标利润的，或公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特别奖励。5.8 工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5.9 社会保险：按甲方所在地上职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保

险。

第六条 甲方由董事会行使下列职权 6.1 决定公司的经营计划和投资方案； 6.2 制定公司的财务预算方案、决算方案； 6.3 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 6.4 决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提

名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项； 6.5 决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度； 6.6 甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境； 6.7 监督检查乙方的工作。

第七条 乙方职责和禁止行为： 7.1 乙方职责：

7.1.1 本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通

过；

7.1.2 主持甲方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；并将实施情况向

董事会报告；

7.1.3 对甲方的开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，接受董事会监督。

保证甲方可持续发展、安全生产、保值增值； 7.1.4 组织实施甲方经营计划和投资方案； 7.1.5 拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；拟定

内部基本管理制度；

7.1.6 在职责范围内，对外代表甲方处理业务； 7.1.7 遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护甲方利益； 7.1.8 每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表； 7.1.9 每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董

事会审批后执行；

7.1.10 获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施； 7.1.11 提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师等高级管理人员； 7.1.12 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 7.1.13 甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。7.2 乙方的禁止性行为：

7.2.1 不得利用职位谋取私利； 7.2.2 未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关

联的公司发放贷款；

7.2.3 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活

动；

7.2.4 不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； 7.2.5 不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、公司的债务提供担保； 7.2.6 不得侵占公司财产，不得挪用公司资金 7.2.7 聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须

按甲方董事会同意批准方式进行； 7.2.8 未经甲方股东会或董事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范

围；

7.2.9 未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；

7.2.10 不得从事其他违反法律规定的行为；

第八条 乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 8.1 乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行

为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘；造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。

8.2 乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财

物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。8.3 乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误

导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。8.4 乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切乙方职务，并可以将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。

8.5 乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及

合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会商议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日请示董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对乙方予以处理。8.6 乙方应保守甲方的商业秘密。如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经

济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。8.7 除上述约定外，乙方出现本合同第7.2条款规定的其它禁止行为，甲方可将其

解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。

第九条 合同的变更、终止和解除： 9.1 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得

擅自变更合同内容。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。9.2 聘用合同期满，合同自动终止。9.3 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。9.4 因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权

单方解除合同，并不承担任何责任。9.5 如乙方违法经营给甲方造成损失的除依法承担法律责任外，应赔偿甲方损失，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。9.6 在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任聘用职位的工作，甲方有权调整乙

方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付，调整事项对应本合同内容予以相应的书面变更；或双方另行签订《劳动合同》进行约定，本聘用合同自动解除。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。9.7 如乙方不能胜任该职位工作，或没有完成绩效考核指标和生产经营利润目 标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职。9.8 合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清

产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。9.9 因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支

付经济补偿金的，经济补偿金的标准按甲方所在地上一职工月平均工资的标准计算。9.10 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，并不承担任何

责任。

9.11 乙方提供的个人信息和相关证明经查实与事实不符的，甲方有权解除合同，并

不承担任何责任。

第十条 违约责任

10.1 甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照

日万分之三支付违约金； 10.2 乙方违约责任：

10.2.1 执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予

警告、罚款、扣薪或者解聘处理。10.2.2 对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同

时由董事会作出警告直至解聘的决定。10.2.3 对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会

给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。篇四：临时聘用协议书(非常实用)临时聘用协议书

雇佣方（甲方）：

单位名称：

住 所：

劳务方（乙方）：

姓 名： 性别： 身份证号码：

家庭住址： 户籍所在地： 联系方式：_______________（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：_______________联系电话：___________________ 甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限自2012年3月1日起，至2012营销工作结束为止。

二、劳务内容

乙方承担的劳务内容为：

三、劳务要求

1.乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的管理。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、劳务时间、劳务报酬及福利 1．根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。2．甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

3．乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4．任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止 1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2．甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3．甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

六、其他

1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。3．双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。篇五：高级顾问聘请协议书

高级顾问聘请协议

甲方（聘方）：

乙方（受聘方）：

甲方因发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，聘请乙方为高级专家顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行：

一、乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。

二、高级顾问的职责是：为甲方的经营和管理活动提供顾问服务，受托办理有关事务，维护甲方的合法权益。

三、高级顾问的工作范围：

1、应甲方要求，就甲方的经营、管理方面的重大决策提供意见；

2、接受甲方委托，参与合同谈判；

3、参与甲方的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性研究，提出建议和意见；

4、利用本人的社会威望和资源为企业的发展提供有利支持；

5、通过自身拥有的专业知识和学术才能对公司相关领域的发展提供有利的智力支持；

四、高级顾问的工作方式：为松散式的工作方式，具体工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。

五、双方的权利和义务：

1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的事务，并提出合理化的建议和意见；甲方应积极协助乙方开展工作，为乙方提供有关的情况和必需的资料及办公条件，保证顾问顺利履行职责；

2、乙方有权了解与办理事务有关的情况，查阅有关文件、资料，了解甲方在生产、经营、管理和对外活动的情况，参加甲方召开的有关的会议；乙方有义务保守在顾问工作中了解到的甲方的机密和有关情况。

3、乙方办理甲方的事务时，产生的费用同甲方给予报销。

4、如果乙方本人利用其自身拥有的自愿承接的项目并为甲方带来利益的，甲方将视情况对乙方进行不同程度的奖励。

六、顾问服务费用的核定及支付：甲方每向乙方支付顾问费 万元。付款时间为：

付款方式为：

七、双方就本协议未尽事宜另行协商所产生之合约，为本协议不可分割之组成部分。因履行本协议而发生争议，双方协商解决。

八、本协议书有效期为一年，自2010年1月1日起至2010年12月31日止。合同期满后可以续签。

九、本协议书经双方签章之日生效，共一式二份，双方各一份。

第四篇：聘请协议书

聘请协议书

甲方 [ ]以下简称甲方

乙方 [ ]以下简称乙方

经合作双方协议同意执行及履行以下内容

1*甲方聘请乙方担任资源部执行总监｛总经理｝之职；委托乙方全权负责甲方场所资源部的前期筹备和中期更新，后期管理，隶属董事会[董事长]的直接领导；乙方所执行的管理方式直接对董事长{或单一负责人}负责；任何董事在工作期间只有监督、[配合]及建议乙方的权限；无直接领导的权限，任何建议最终由乙方综合并作出相应决定。

2* 合同期为 月自 年 月 日至 年 月 日止，月薪为 元，筹备月薪为 元。合同即时生效。

3* 筹备{模特}资金为安徽-福建-海南地区为1500元每人{未含接待费}江苏-上海-浙江地区为1000元每人，双赢互利协议为 元每人，前期要求筹备模特 人，共计 元{含接待费}若乙方在开业当天到场人数不达到筹备人数的80%，故赔付甲方100000元【拾万元整】，未含筹备金。培训期间模特每人每天补贴200元，签到费未含。

4* 甲方给予模特【身高165CM+形象佳，形象优秀者可放宽到163CM】进场费为 元每人。上车全部付清【江苏-上海-浙江地区进场费为2000元，安徽-福建-海南地区为2000-3000元】签到费为 元每人每天【江苏-上海-浙江地区签到费为163CM为100-120元，165CM’为150-180元。福建-海南地区为150-200元】甲方负责路费及接人安排。签到工资10一结算。

5* 甲方安排乙方所有进场工作人员长期免费宾馆住宿，最多4人一间.6*乙方于部门安排模特总监一名，月薪12000元，副总一名，月薪10000，助理一名及化妆师三名，月薪18000元。共计40000元每月，费用由乙方负责自理。{建立在台票分成上，否则由甲方支付}

7*台票由甲乙双方商议操作。[ ]

8*乙方享有在规定管理范围内的钱款签字审批权部门罚款，工牌，奖励等甲方不参与；不介入。

9*甲方保证模特上班率不低于80%，乙方保证资源流失率不超过20%，否则按比例补贴200元每人。若甲方因未兑现协议和实行配合人员不能及时到位和人员流失与乙方无关。乙方不承担责任。

10乙方保证模特的人数不低于60人，短时间内补齐人数否则一人数按500元补偿甲方

11乙方每个月每个模特下达3间订房任务，人 间，不完成200元每间。超出每间按200奖励。

12甲方不能用收取乙方模特任何押金，乙方筹备储备人数可能会超过预期 人，准确人数以到场为准，筹备资金照样按 人执行。

备注

在本合同有效期内，任何一方不遵守本合同内之条款，即是为违约。另一方有权根据违约程度情况书面通知违约方，并可要求违约方立刻进行整改，如违约方收到通知后，10日内未做答复或不纠正违约行为，守约方有权终止本合同，并由违约方支付10万【拾万元】人民币作为守约方的经济赔偿。

本合同一式两份，双方各持一份，签字生效。

本合同未尽事宜；双方共同协商，未达成一致意见前；按本合同执行。

甲方： 乙方：

代表签名： 代表签名：

身份证号码 身份证号码

联系号码 联系号码

2011 年 月 日

第五篇：聘请协议书

甲方：何祖云、薛常康、林世彪、薛天标

乙方：张子琼

甲方于赫章县妈姑镇砂石村长发矿业有限公司租用旧选厂，准备投资选矿生产，现筹资租赁已就绪，即将进场检修，检修完毕即可开始生产，生产前考虑到矿石化验室技师张子琼女士，在甲方筹租过程中帮忙甲方协商很多事情，功不可没，甲方觉得应该感恩与回报，另一方面，甲方也希望在以后选厂生产的过程中能得到乙方的一如既往的帮助，甲方想聘请乙方当选厂生产的长期顾问，征得乙方同意，经甲乙双方协商统一，特订立如下聘请协议条款：

一、工资待遇：每月5000元。

二、在生产过程中，乙方如帮助甲方摸底原矿来源，了解进厂原料的品质品位及其当地正常的合法价位。

三、甲方在生产进轨道以后，生产有了效益，应该给乙方适当的奖金。

四、选厂在生产过程中，跟当地相关部门万一出现过节问题，乙方应出面帮甲方协调解决。

五、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份为凭。本协议由签字之日起生效。

甲方签字：

乙方签字：

时间： 年 月 日