第一篇：沙特四公司出国务工人员务工协议书
中石化四公司沙特-出国务工人员务工协议书
甲方：联系电话：
详细地址：
乙方：身份证号码：、工种：户口类型：农业户口（）非农业户口（）户口所在地：国内联系人及联系电话：
国内详细地址：
鉴于甲方与建设单位已经签订了境外沙特地区的石油化工工程承包合同，甲方需要安排工程所需人员赴项目所在地工作，所需人员为无犯罪前科及未曾被国外开除、辞退、遣送回国，无传染病、国内从事过炼化工程项目的工作，经验丰富、并通过施工总承包方组织的现场考试，能满足长期外出施工需要的劳务人员（以下简称乙方，乙方根据自身条件慎重考虑）赴国外执行管道施工任务，为维护甲乙双方权益，明确各自职责，确保工程顺利实施，经双方充分友好协商，在完全自愿的基础上在甲方单位驻地签订本协议。
一、工作地点：
甲方所承包工程位于沙特阿拉伯王国境内，该国广大地区属亚热带沙漠气候，炎热干燥，夏季（6-9月）酷热，平均气温在38℃，中午气温高达45℃以上，地表温度可达50℃以上，早晚温差极大，滨海地区炎热潮湿（温度在80-100%），内陆则炎热干燥，5-9月偶然会夹有沙尘暴天气；冬季（12-3月）除山区外气候温和，平均温度在13℃左右，11-2月间偶有雨、冰气候，沙特是政教合一的国家，除了常规警察外还有宗教警察，法律机构执法严格，判死刑者斩首，偷窃者斩手，对生产、贩卖及走私毒品者一律处以死刑，严禁赌博、聚众游行示威等；严禁衣着暴露，不可着短裤上街；未经许可不得私自拍照，严禁携带违反沙特及伊斯兰教教义之物品入境如：酒类、色情刊物及影片光碟片、毒品、武器等。
二、工作内容：
在本协议履约过程中，乙方需经施工总承包方组织的技能考核，考核合格者方可从事相关岗位工作并自愿接受甲方安排的跨越工种界限的其它工作；不能通过考核或不能胜任本职工作的自愿接受甲方对自己的转岗或降档安排（薪酬待遇按照转岗或降档后的岗位工资标准执行）。
三、合同期限：
1、本协议期限从出国之日起至工程任务完成止，施工总承包方要求退场止。
2、由于国外工程签证手续繁杂，往来机票成本费用很大，因此工作期限必须符合施工总承包方的撤人计划要求外，除非特殊情况原则上员工至少应在境外工作一年以上，若双方甲方工期延长甲乙双方均未提出原合同以外的其它约定，除原合同履约时间自动顺延外，其他均按照合同执行，如果双方有其他约定的可签订补充合同。
四、工作时间：
本人已完全阅读并同意本页的约定且承诺忠实诚信履行本页中的约定承诺人：
沙特实行28天/月工作制，每天工作10小时，每周星期五下午为常规休息日，上下班路上所用时间不计入工作时间。
五、工资标准及结算：
1、工种：年薪（指导）价格12万元人民币；普工年薪（指导）价格6万元人民币；木工、瓦工、钢筋工年薪（指导）价格10万元人民币；此标准为通过施工承包方组织的现场考核后的工资标准；
2、焊工上线至考试合格上岗这段时间内工资发放：通过施工承包方实际操作考试一次通过，工资按合同执行；二次考试不合格，第三次合格且首件通过者，工资标准6000元人民币；三次考试不合格者，降为小工工资，每月5000元人民币；考试过了有证但干点工和焊支架的，酌量酌情参考发放工资。
3、以上工资标准均包含乙方人员国内的养老保险，住房公积金、医疗保险金等各项保险费用。
4、加班时间累计10小时为一个出勤工日，例如，加班3小时，折合为0.3个出勤工日计发工资。
5、工资结算公式：【岗位（年薪指导价格）标准÷（365-24）天】*正常出勤工日。
6、工资起薪时间从到沙特的第二天至项目通知退场为止（办回国手续，等机票时间不计工资）。
7、工资压延三个月，第四个月后每月顺延发放，回国时所有工资结清。
8、一般轻微工伤休假工资标准（天）：（不得兼计）
a)工伤认定：正常工作时间内受伤，需经项目经理、安全员、其它管理人员和职工代表组成的工作小组确定。不听劝告，违章作业，违反安全操作规程，不戴安全防护用品等受伤者，不属于工伤范围，所造成的一切损失由乙方承担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任；
b)休假在5天以内工资标准为（天）：【岗位年薪制标准/（365-24）天】*80%； c)休假超过5天并在10天内工资标准为（天）：【岗位年薪制标准/（365-24）天】*60%
d)休假超过10天，需汇同有关部门，报请工伤鉴定机构进行工伤鉴定后，按工伤鉴定的有关规定发放工资。
9、境外工资一律按照美元或沙特里亚尔的币种发放，美元与人民币汇率标准以计新月最后一天的中国人民银行颁布的汇率中间价为准，美元与沙特里亚尔为固定汇率，1美元等于3.75沙特里亚尔。
六、工伤事故处理
1、鉴于沙特的特殊情况，乙方在国外无论发生何种性质的病、伤、残、亡事故，根据沙特政府的规定，乙方需全权委托甲方按照当地的法律和习俗办理，乙方家属（亲属）应积极配合甲方办理各种授权和认证等文件。
2、乙方在国外因非履约原因发生外病、伤、残、亡事故，其一切后果乙方自行承担，甲方可协助乙方（乙方家属）与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不需要承担任何责任，乙方（乙方家属）承诺不向甲方提出任何赔偿要求。
3、甲方为那个在国外工作期间办理所在国符合主合同（即甲方与施工总承包方的合同）要求的商业保险。如乙方在本协议期间因工作发生伤残，死亡及意
外伤害时，以上述保险的理赔金额作为对乙方的一次性赔偿，甲方不再承担保险以外的任何其他经济，福利、医疗、就业等以求责任，如乙方发生伤、病、死等意外情况，甲方按所在国有关法律、法规、规定有义务协助其家属按当地风俗做好善后处理工作，乙方家属不得要求出国处理。
4、在保险应得之赔偿取得之前，乙方在境外期间的受伤救治的医疗费用和其它相关处理费用由甲方负责垫付。
5、若乙方在国外患病，需经甲方认可的医院诊断必须休息方可休息，无医院病假条休息的视为旷工，旷工甲方不支付乙方任何形式的工资。
6、如乙方经总承包商和甲方认可的医院确诊患病并治疗14天后仍不能恢复且无法继续工作的，甲方将安排其回国治疗，乙方应该服从安排，回国一切费用由乙方承担，如果乙方来沙特不到六个月将自行承担工作指标费、返程机票费，国外签证费用和甲方为乙方办理沙特暂住和手续所花费的所有费用。
7、因乙方不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其它相关费用乙方自行承担，同时甲方将保留对乙方进行处罚的权利，另外乙方承诺自行支付非因公治疗伤病产生的一切费用。
七、双方的权利和义务
1、甲方负责乙方在外期间的工作、生活管理，负责工资结算和工资支付。
2、甲方负责办理出国、归国签证手续，乙方按甲方要求提供相应材料。乙方对所提供材料的真实性、合法性负责。甲方对参加报名已被录取的人员进行相关审查，有权对不符合条件的人员取消其外派资格。
3、甲方为乙方在国外工作期间提供所必需的食宿条件，统一按施工总承包方标准执行，生活用品乙方自备。
4、甲方负责向乙方说明项目所在国家的有关情况，及出国人员必备的条件、出国前的准备工作，出国期间劳务人员的工作条件、人身安全和工资待遇、及可能遇到的困难和风险。帮助教育乙方人员遵纪守法，尊重当事国的法律制度和宗教信仰，维护乙方人员的人身安全和权益。
5、甲方负责统一管理乙方护照及其他证件，回国时归还本人。
6、国外工作期间，甲方将严格实行生产工作管理与考核制度，实行多劳多得的原则，对工资态度超强，业务能力精悍，产品质量优秀的员工给予一定的奖励。对工作态度不端正、消极怠工且给工作与生产带来一定影响的个人给予罚款。
7、甲方有权限根据生产情况对乙方进行合理调配和生产指挥。对工程质量、安全、进度等施工情况进行监督检查，并负责对乙方在国外因工作、生活中出现的问题进行帮助或批评教育，有权对不服从管理或调解等处理的，取消其工作资格，解除本协议，所发生的一切费用由乙方承担。
8、乙方在国外工作期间，每月可以从甲方预借200沙特里亚尔。此费用按当时汇率（当月最后一天）计算，在乙方工资结算时从乙方应得工资中扣除。
9、乙方在出国后，由于隐瞒病情所发生的各种疾病，身体状况不胜任工作，公司劝其退场，解除合同，所产生的一切费用由乙方自行承担。如本人不愿意退场，因疾病发生变化，产生的一切后果均由乙方承担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。
10、乙方应该工作认真负责，做好本职工作。保护甲方所有财物，并积极做好成品维护工作。乙方领用甲方所有的用具、极具必须定期维护保养，妥善
保管。若遗失或认为损坏者按采购价赔偿。
11、乙方在日常工作与生活中出现问题应通过甲方代表进行交涉处理；不得直接与施工总承包方或外方交涉、争吵并参与闹事、罢工。
12、乙方在工作期间，因岗位工资标准以及加班时间多少造成的个人收入不等，乙方之间不得以此相互攀比，更不得以此问题向施工总承包方或外方进行任何交涉。
13、乙方不得在工作期间请假回国处理家务和其他事务，经批准同意回国处理非甲方事务的，所有费用由乙方承担。
八、违约责任
1、甲方为乙方在出国之前办理好出国手续产生的费用，包括机票，签证费及其它费用，因乙方原因不去该国家。须赔偿甲方为乙方办理所发生的所有费用；合同期未满或一方应承担的工作职责未履行完毕，如果乙方单方面提出提前解除协议，乙方自愿赔偿甲方所蒙受的损失且离境返程费用由乙方承担。
2、如果乙方出现下列行为，经甲方调查属实，甲方可终止本协议并将乙方遣返回国，乙方自愿赔偿甲方为其办理赴沙特、驻沙特工作所发生的所有费用，同时乙方接受甲方对自己处以1000到2000美元的罚款，允许甲方从乙方的结算工资中扣除。
（1）乙方不服从甲方管理人员的管理和工作安排，未经甲方许可擅自出走，撤离施工现
场，严重违反甲方有关规章制度、玩忽职守给甲方造成损失和不良影响的；
（2）严重违反外事纪律有关划定，私闯外事机构以及当地政府部门，严重违反当地有关
法律法规或风俗习惯，收到治安警察或宗教警察处罚或其他有损国家形象、甲方利益的行为。
（3）乙方无故旷工3天以上（每月）、迟到或早退5次以上（每月）、上岗时睡觉、不能
胜任甲方安排的基本工作消极怠工、变相罢工或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行的；
（4）除上述规定外，乙方在签订和履行本协议中存在严重隐瞒和欺诈行为的；
九、争议的解决
双方在执行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决、协商不能解决时，可提交甲方所在地的法院判决。
十、其他条款
1、本协议未尽事宜，双方友好协商，补充续订，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
2、如果因不可抗力和意外事件（如战争、**、恐怖事件、自然灾害等），甲方要妥善安置并保障乙方的人身安全，双方互不追究任何经济和法律责任。
3、本协议一式三份，甲方保留二份、乙方保留一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。
4、乙方协议期正常工作回国，办理相关手续后本协议终止（本协议另有规定的除外）。
5、乙方需要交纳保证金费3000元人民币，协议期回国时全数退还本人。
甲方：乙方：
甲方代表：
签订时间：年月日签订时间：年月日
第二篇：出国务工简介
出国务工简介
一、报名人员基本条件：
1、具有通榆县本地户口，没有犯罪前科或劣迹记录；
2、年龄在18—32周岁（特定工种可适当放宽），身体健康，无慢性疾病或隐形疾病；无纹身。
3、具有初中以上文化程度；
4、具有支付出国务工所需前期费用的能力。
5、具备1—3名财政开资人员为其做合同担保和经济担保。
二、出国务工工种：
主要有工程建筑、机械加工、铸造、电焊、塑料成型、食品加工、水产品加工、农业种植、汽车配件加工等低端技术领域工种。
三、派往国家：
日本、新加坡居多，韩国、俄罗斯、马来西亚等国相对较少，原因是工资待遇低，工资待遇低的同时出国费用也低（费用基本相差一半）。
四、工资待遇：（以“日本”为例）
1、为最大限度的确保我县出国务工人员在国外期间的权益，目前我局联系的劳务输出目的地国多以严格遵守《日本劳动法》的日本国居多。出国人员签署的工作合同期为三年或一年（三年项目居多），每周工作5天，每天8小时，超出正常工作时间而自愿参加工作的算作为加班；加班费按每小时基本工资的125%计算。（基本工资待遇120000万日元*160小时/月=750日元/小时x 125%=937.5日元x 0.05966汇率=55.9元人民币）
2、工资待遇严格按照《日本劳动法》规定的工资标准执行，日本各地一般每人月工资能达到12—13万日元，折合人民币7002—7585元，加班费每小时工资233—252日元，折合人民币58—63元。正常情况下（含加班工作量），基本能实现平均每人每月收入1万元人民币。以上为日本国基本工资待遇，不同工种工资待遇不同，技术工种工资待遇偏高（电焊工工资待遇）
五、出国务工人员所需缴纳前期费用：
三年期工种需缴纳总费用4—6万元，一年期工种需缴纳总费用2—3万元。费用构成以三年期为例：先期费用1—2万元（1—6个月培训费、体检、食宿、服装备品等）。在即将出国前一次性缴纳剩余部分出国务工所需费用（派遣管理费、体检、签证、护照、机票、出国用品等）。
六、报名准备事项：报名者需携带本人身份证及户口本原件，到县商务局劳务输出管理中心科咨询或报名，咨询电话：0436—6919906***。
通榆县商务局
2014年2月20日
第三篇：建筑业务工人员务工常识
建筑业务工人员务工常识
一、城市生活常识
1.进城务工人员需携带哪些基本证件？
主要有：身份证；毕业证或学历证明；外出人员就业登记卡；外来人员就业证；健康凭证；特殊身份证明（如转业军人证、复员军人证）。
另外：最好带几张1寸或2寸的半身免冠照片备用
2.如何办理暂住证？
办理暂住证一般有两种方式：一是集体办理，二是个人办理。集体办理是由雇工企业持单位介绍信到驻地派出所为外来务工者集体办理暂住证；个人办理需务工者本人到暂住地申办暂住登记，办理暂住证。
3.身份证不慎丢失或被盗，应如何补办？
首先，报失。立即到工作单位所在地的派出所报失，然后通知家人，请家人代为到自己户口所在地的派出所报失。
其次，补办。到户口所在地的派出所补办新的身份证。可以请家人代办，需要携带本人身份证专用照片、户口簿和村委会开的证明。
第三，由于新的身份证办理时间较长，一般是在三个月左右，所以需要先在户口所在地的派出所办理一个临时身份证，让家人邮寄过来，遇到检查时可以拿出来作为证明。
拿到新的身份证之后，应退还临时身份证。
注意：身份证丢失后，千万不能购买伪造的身份证，这是十分严重的违法行为。
4.平价药房:
有时候去医院看病，高昂的医药费令人咋舌。
现在在城市中开设了许多平价药房，方便大家买药，从那里可以买到比医院便宜很多的药品。生活中一些常备的药品，比如感冒药、治疗腹泻的药都可以从这里购买。
平价药房里都有坐诊的医生，一些轻微的症状或是小病可以咨询医生，医生会根据症状对症下药。
5.存折或储蓄卡丢失怎么办？
存折或储蓄卡遗失时，应立即带上身份证到开户银行以书面形式声明挂失。特殊情况下也可以打电话挂失，但是需要及时补办正式书面申请，否则挂失自动失效。
二、劳动合同有关知识
签订劳动合同应当注意：
（1）从事建筑施工的务工人员应当与企业签订劳动合同；
（2）订立合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。
（3）合同中应明确工资支付方式；
（4）合同至少一式两份，签订后劳动者应持有一份，妥善保存。
三、建筑安全生产常识
1.安全生产方针：安全第一，预防为主
2.安全作业“三宝”：安全帽、安全带、安全网
3.安全防范“三不伤害”：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害
4.发生安全事故的“三违”是什么？
违章指挥，违章作业，违反劳动纪律
5.建筑施工中哪些部位最易发生伤亡事故？
（1）高处坠落；（2）触电；（3）物体打击；（4）机械伤害；（5）坍塌
第四篇：出国务工常见问题问答(汇总)[范文]
出国务工常见问题问答
近年来，随着我国对外劳务合作的稳步发展，许多人想出国务工的愿望比较强烈，但是他们对国家的相关对外劳务合作政策和行业规范却知之甚少，以致不知通过何种途径实现自己的愿望。同时，目前社会上有关出国务工的各种信息十分杂乱，渠道不一，也给劳务人员出国务工带来一定风险。为了帮助大家掌握最基本和最实用的出国务工知识，引导大家通过正规渠道出国务工，降低劳务人员出国务工风险，增强劳务人员自我为维权意识，我们编写了这本小册子，以期更好地服务劳务人员，满足劳务人员的需求。本文帮助您或您的亲友了解国家关于出国务工（日本称研修生）的规定、办理程序、注意事项等相关知识，防止上当受骗，维护自身合法权益。我们希望本手册能解答您所关心的问题，成为伴随您出国务工全过程中的良师益友。我们也衷心祝愿所有想出国务工的劳务人员都能通过正当渠道安全地“走出去”，平安地“回到家”。
劳务人员出国务工、维权知识问答
内容概要：
一、外派劳务公司的合法性
二、外派劳务项目的真实性
三、报名前应注意事项
四、出国务工的程序和条件
五、签署合同的注意事项
六、外派劳务收费标准
七、在国境外工作注意事项
八、外派劳务纠纷处理
九、部分国家、地区合同工资最低标准
劳务人员出国务工、维权知识问答
一、外派劳务公司的合法性
【特别提示】
出国务工要选择正规渠道，通过商务部批准的外派劳务公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。
问：如何确认经营公司的合法性？
答：外派劳务公司应具有商务部批准的对外劳务合作经营资格，名单可到商务部网站出国劳务网查询，也可向地方商务主管部门查询，或要求公司出示当年通过商务部年审的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，及公司《营业执照》。
二、外派劳务项目的真实性
【特别提示】
近年来，一些非法中介利用部分急欲出国务工人员的无知或侥幸心理，虚构项目信息，刊登和散布虚假广告，给上当受骗人员及其家属造成极大的经济损失和精神伤害，严重地干扰和破坏了我国对外劳务合作的正常经营秩序，对此您要保持高度警惕。
问：如何获得出国劳务招聘信息？
答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有国家主管部门批准经营资格的公司获得信息。对获得的出国务工信息，应注意辨别真假，防止上当受骗。问：怎样了解外派劳务项目的真实性？
答：您通过报纸、电视等媒体或外派劳务公司获得出国劳务信息后，一定要核实信息是否准确。根据国家有关规定，地方商务主管部门负责本地区的外派劳务项目审查。如有必要，您可以向地方商务主管部门了解外派劳务项目的真实性。
三、报名前应注意事项
【特别提示】
出国务工要做好心理准备，有的地方工作条件十分艰苦，有些国家、地区存在一定风险，要谨慎决定。问：报名前应了解哪些情况？
答：您在报名前，要向外派劳务公司认真了解项目情况，如要去工作的国家，外国雇主名称，将从事的工作内容，工作期限，有没有试用期，每月或每周工作天数，每天工作时间等。特别要了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费、以及工资和加班费发放方式。一般情况下，工资以下列方式发放，一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头，二是通过外派劳务公司转交给您。
四、出国务工的程序和条件
【特别提示】
出国务工要取得工作的国家发放的工作许可，并办理工作签证，这些手续由外国雇主负责办理。切不可持商务、旅游签证出国务工。不得向外派劳务公司隐瞒本人和家族精神病、传染病、慢性病史。
问：出国务工前需要经过哪些程序，具备何种条件？
答：出国务工前您应参加体检、适应性培训和考试、以及面试，在取得培训合格证后办理护照和国际旅行健康检查证明书。按照国家规定不允许离境的人员,以及按照劳务输入国规定不允许入境的人员，不能出国务工。
问：为什么要参加培训？
答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作环境，并提高您的工作技能。您只有参加培训并考试合格后，才能取得《外派劳务培训合格证》。没有获得《外派劳务培训合格证》的人员就不能被派往国外务工。
问：为什么不能持旅游、商务等签证出国务工？
答：旅游签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国旅游的入境签字证明；商务签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国开展商务活动的入境签字证明；如果您持旅游或商务签证到某国务工，属于未经该国政府批准而在该国非法工作的违法行为，必然要受到该国相关法律法规的惩处。
五、签署合同的注意事项
【特别提示】
出国务工时，您要与外派劳务公司和外方雇主分别签订合同，签订合同时要认真审核合同内容。不要与不法中介或个人签订合同。合同是您与外派劳务公司、与雇主之间的构成民事法律关系的重要依据，您要妥善保管好合同文本。
问：签署合同需要注意什么?
答：出国务工前，您应与外派劳务公司签署合同；在国外务工期间，您应与外方雇主签订《雇佣合同》。两份合同中关于劳务人员权利和义务的内容应一致。要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、保险、双方的权利与义务及违约责任、合同变更及解除劳动合同的方式及条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理办法、工伤亡事故处理办法等。与外派劳务公司签署的合同应明确出国前收费的标准。
六、外派劳务收费标准
【特别提示】
为了维护外派劳务人员的合法权益，国家制定了相关政策，中国对外承包工程商会制定了相关行业规范，您可通过国家商务部网站、中国对外承包工程商会网站查询相关规定。
问：外派劳务需要缴纳哪些费用，具体收费标准是什么？
答：收费项目及标准如下：
1.国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费，收费金额不能超过您与外派劳务公司签订的合同工资总额的12.5%。
2.您不必交纳出国务工的履约保证金或押金，但可以按照外派劳务公司要求投保履约保证保险。
3.办理出国手续时，您应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等。这些费用需要您个人承担，并不再退还。您在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理。
4、往返机票费用应按您与外派劳务公司签署的合同规定执行。您不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用。
七、在国外工作注意事项
【特别提示】
遵纪守法、诚信守诺是中国人的传统美德。任何损害国家利益、民族形象的行为举止都将受到惩罚。作为中华人民共和国的公民，您在国外工作期间，国家会保护您的合法权益。但是，您如果在国外违法犯罪，或通过不正规途径出国务工，您的权益就无法得到保证。
问：在国外工作期间需要注意什么？
答：需要注意的事项如下：
1.遵守中国法律及您去工作国家的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体，不要出入色情、赌博场所。
2.不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。
3.在境外工作生活要注意安全。要遵守工作现场的安全防范规程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的财物和身份证件，例如护照、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。
4.出国务工如遇到紧急情况，要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。
问：在国外工作期间怎样应对可能遇到的困难？
答：您在国外工作期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。
1、您与雇主之间的矛盾，可依据您与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。
2、您与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。
3、依据协议未能解决的重大问题，您可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。
4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。您要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。
八、外派劳务纠纷处理
【特别提示】
您在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆鼓惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵我使（领）馆等。应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，本人必须承担相应的民事或刑事责任。
问：遇到纠纷应寻求何种途径帮助解决？
答：1.在国内，您可通过电话或邮寄的方式向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心投诉。投诉电话：010-84242447或84242557，投诉地址：北京市东城区安定门外东后巷28号1414室，邮编：100710。
2.在国外，您可根据《雇佣合同》与外国雇主交涉，也可向外派劳务公司或其在境外的管理机构反映，紧急情况下，可向我驻所在国使领馆寻求援助。
九、部分国家、地区合同工资最低标准及服务费标准
【特别提示】
中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和劳务合作业务企业的全国性行业组织，根据我国政府有关政策和主要劳务输入国家的有关法律法规，对某些国家或某些行业，还制定了具体的最低合同工资标准，外派劳务公司服务费收取标准。您在与外派劳务公司签署合同前，可参照这些标准研读合同，以免以后发生争议。需要注意的是下述标准并非一成不变，根据国别、地区劳务市场供需情况等变化而调整制订的最新标准，您可通过中国对外承包工程网站随时查阅。
部分国家、行业最低合同工资标准：
新加坡：不低于650新元/月；
日本：不低于6万日元（第一年研修期）/月；
毛里求斯：不低于120美元/月；
约旦不低于180美元/月；
塞班：每小时3.55美元/小时；
对台渔工：不低于280美元/月。
部分国家、地区服务费收取标准:
毛里求斯 ：6000元人民币/每人；
以色列：2.5万元人民币/每人；
新加坡：1.9万元人民币/每人；
纳米比亚：8000元人民币/每人；
约旦：8000元人民币/每人；
德国（厨师）：2.5万元人民币/每人；
第五篇：外出务工协议书
外出务工协议书
甲方:______________________公司乙方:务工者(以附件签名表格为准)
甲方为满足企业用工需求,为乙方提供就业机会，经双方协商，就甲方介绍乙方到工事宜达成以下协议,双方应共同遵守。
一、工期为___年___月___日至____年___月___日,按实际上班时间开始计算。
二、工资待遇:乙方每月上班 ___小时以上(如乙方请假、旷工、早退、迟到等原因导致自然月未能上满
____时者，按实际出勤工时计算)。工资计算方式(包括平时、周六周日、夜班)每小时都按 元计算，工资可以达到 ____元以上，厂方包住宿，水电每人每月超过___度自理，吃饭三餐。
三、甲方责任和义务
1、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费。
2、甲方所安排岗位必须符合国家规定的安全生产工作环境,应保证岗位无毒、无害、无危险。
3、乙方在自身原因（婚丧）未完成合同，中途离厂者，应书面向厂方提出辞工，得到认可方可离厂，返乡车费自理。
4、合同期结束，甲方负责结清薪资并安排乙方返乡。
四、乙方责任和义务
1、乙方不得隐瞒自身资料、身体状况,如心脏病、或有犯罪前科等信息,否则一切后果自负。
2、乙方在厂内工作期间出现工伤事件,由厂方承担一切责任,而乙方在厂外发生任何事故自己承担。
3、乙方应遵守厂方的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从厂方及甲方的管理;厂方、甲方有权按规章
制度予以处罚,对于带头闹事者,工厂发现立即开除,并且没有工资。工作满一个月结算工资。
4、乙方如因自身原因,合同期未满需要提前离厂者,须提前十天通知甲方驻厂管理人员,须得到甲方驻
厂人员书面认可,即日起本合同终止。
五、协议的变更、终止、和生效
5、乙方必须正常手续离职，若自动离职不发工资。
1、协议签订后,甲乙双方必须全面履行协议规定的义务,任何一方不得擅自变更协议。确需变更时,双
方应通过协商后签订补充协议。
2、协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时,协议即自行终止。
3、本协议经甲乙双方签字后生效,同具法律效力。
乙方签名：(签名附件有效)
日期：
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甲方签章：
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