第一篇：营销经理聘用合同书02
营销经理聘用合同书0
2甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）
手机号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲乙双方根据平等自愿原则，签订本聘用协议，具体条款如下：
一、甲方聘用乙方＿＿＿＿＿为＿＿＿＿＿，聘用期限为＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
二、乙方待遇：
1、甲方支付乙方每月工资为＿＿＿＿元（按实际上班天数），每月完成酒水业绩（不含香烟消费）＿＿＿＿元，超出部分按＿＿＿＿提成，无完成定额酒水任务，工资按酒水差额的10%返扣。完成基础业绩贰万元总花提成0.2%；叁万0.3%以次类推0.5封顶。（备注：＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）
2、为提高营业酒水，降低经营成本，乙方每月应酬客人所赠送的小菜，果盘按个人总酒水业绩百分之十配送，超出部分一律在当工资中扣除。（超出部分按公司成本价格的40%扣除）
3、乙方不得主动向了人索要小费，不得收取演职员或小姐好处费及红包，如被投诉经核实扣除当月工资50%；
4、大厅如有客人点歌，一千以下按49%抽，一千以上按79%（单独上台必须一千以上的花）
5、乙方花十天为一起结算一次，每月工资于次月十六发放。
6、甲、乙双方和演艺人员之间达成的分组制度和整组业绩及相关的业绩奖励在分组制度落实后再另行签定补充协议
三、乙方必须遵守甲方制定的各项公司规章制度，如有违反按有关规定处罚。
四、乙方每月担保酒水和花额不得超过乙方当月工资，担保部分应于担保后五日内上交财务部，否则按违约论处。
五、违约责任：
1、甲方在协议期间不得无故辞退乙方，如乙方因违反规定或不适合岗位工作被甲方辞退，甲方应按乙方当月实际上班天数结算工资，如乙方提出辞职应提前30天告知甲方确认同意方可变动，否则，按违约论处。
2、合同期内自动离职、跳槽，一经发现，必须赔偿甲方贰万元经济损失。
3、如发生在场所以外的安全事故，甲方概不负责。
4、本协议一式两分、甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起生效。
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身分证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签约日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签约日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二篇：酒吧营销经理聘用合同书
营销经理聘用合同书
聘用方：（以下简称甲方）
应聘方：（以下简称乙方）
甲方由董事会决议，聘请乙方______（艺名_______）担任甲方______一职。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一.聘用期限：自201 年月日起至20年月日止。
二.权利义务
甲方：1.保证公司的合法性和有效性
2.为乙方提供有效的经营场地，设施以及软硬件等所需物品。
3.为乙方提供公平合理的晋升体制以及环境。
4.为乙方提供应有的待遇以及在乙方最初的发展时期提供最低保障和发展所需的其
他物质。
5.为乙方提供必要的培训，以及发展所需的资源资料。
6.甲方保证乙方在合同期内安心放心的工作不得在乙方无过错的情况下任意辞退乙
方。如乙方自己原因离开，三月内不能在黄石其他娱乐场所从事同样工作。
7.为乙方暂定免费提供三个月人员的住宿
8.为乙方提供每天第一间散房有乙方来接，其它房正常轮房（优房一个月）
9．为乙方提供每月底薪5000元。
10.如乙方小妹当天没上班的，甲方给于每人每天100元保费，隔天发放。（为期1个月）一个月后按公司线别要求给予发放。
11.为乙方免费提供第一批工服。
12.所有轮房点房特饮都为乙方拿取。
乙方：1.严格遵守公司的规章制度并按甲方的经营方针进行业务活动。
2.乙方有义务保护盒维护好甲方提供的设施设备以及现场环境。
3.在聘用期间内努力工作，积极促销以提高甲乙双方的共同利益及效益。
4.接受甲方和有关部门的检查和监督。
5.在聘用期间不得做损害公司利益的事，不得损公肥私。
6.不得泄露公司的商业机密以及向甲方的竞争对手提供信息和服务，如有违反甲方有
追述权。
7.不得在公司从事与毒品有关的活动。
8.不得有违反公司禁忌的行为。
9.乙方佳丽每日上班人数不得低于8人标准（周末除外）
10.业绩要求，第一月无业绩要求，二月三万，三月五万，未完成业绩扣发相应工资。
三.工资福利：聘用期间每月基本报酬为人民币_____元（含社保费，福利，保密费，敬
业费等），按月平均预支，乙方按本合同履行义务。
四.合同解除：
合同期满双方无异议的则本合同自动续签，一方有意向解除合约的须在合同到期前提前一
个月告知对方，以便于对方安排，或以一个月工资做赔
五.本合同执行日期201____年____月____日。
六.未尽事宜双方协商签补充协议，等同本协议执行。
合同生效及文本：本合同经甲，乙双方签署生效，一式两份，甲方，乙方各执一份。
甲方签名：__________乙方签名：__________
201年月日201年月日
第三篇：酒店经理聘用合同书范本
酒店经理聘用合同书范本
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同在生活中的使用越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的酒店经理聘用合同书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为：从年08月08日到年08月08日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥ 15000）。
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）
3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
总经理对股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；
3、组织实施股东会、公司计划和投资方案；
4、拟订公司内部管理机构设置方案；
5、拟订公司的基本管理制度；
6、制订公司的具体规章；
7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；
8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；
9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；
10、批准单笔5000元以下费用；
11、执行股东会授予的其他职权。
1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；
2、全面执行股东会作出的各种决议；
3、拟定公司经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；
6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；
8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
1、不得利用职位谋取私利；
2、不得从事损害本公司利益的活动；
3、不得从事违反法律规定的活动。
4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。
2、绩效奖惩办法：（此条款从开业后第二个月开始执行）
①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；
②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）；
1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。
甲方：______乙方：______
签字：______签字：______
签订日期：______签订日期：______
第四篇：营销总监聘用合同书（推荐）
营销总监聘用合同书
甲方： 乙方：
为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为2012年1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从2012年1月1日起至2012 年12月31日，共 1年。
二、乙方权利职责：
1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售策划、区域市场布局及销售人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。
3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。
5、指导销售人员制定工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。
6、协调好销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销 1
售部与技术部、生产部、质量管理部、财务部等部门之间的关系
9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、乙方的工作目标 1、2012年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至 年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长 %以上。
2、保证中联内部客户的份额高于往年的水平，保证不丢失年销售额200万以上的客户，保证开发成功中联混凝土、环卫、特力液压三个中大型新客户。
2、上年结存的应收账款回款率达到 %以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达 %以上。
3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的）。4、2012年销售团队总人数达到不少于15人。
四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：
甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪+奖金。年薪12万元，每月发放 5000元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。超过销售1亿5000万元的目标，公司按超额的0.2%计算奖金。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的0.1%兑现，其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。
1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到 %以上，每年当年销售货款的回款率达到 %以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达 %以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。
2、从 2012 年1月1日起至 2012 年12月31日止，如乙方未完成当年销售考核目标的 %，甲方将终止与乙方的合同。
3、有下列情况之一的，取消当年剩余的年薪和奖金。①不能完成每年所定的销售额的；
②每年上年结存的应收账款回款率在 %以下； ③每年当年销售货款回款率在 %以下的；
④销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10万元以上的； ⑤每年当年发生 万元以上的坏账损失； ⑥中联内部客户的份额低于往年的水平； ⑦丢失年销售额200万以上的客户2家以上；
⑧中联混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有2家不成功。
4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：
①销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上10万元以下的；
②销售货款发生三笔5万元以上的坏账损失的； ③当年发生20万元以上的坏账损失的；
④每年上年旧存的应收账款回款率达不到 %的；
⑤每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到 %以上的。⑥丢失年销售额200万以上的客户1家以上3家以下的；
⑦中联混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有1家不成功。
5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。
五、甲方对乙方的支持：
1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。
2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。
3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。
六、竞争限制：
1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。
2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。
3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30％以上的赔偿。
七、合同的终止：
本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。
八、附件
本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日
第五篇：营销经理聘用协议
营销经理聘用协议
甲方：武义国际公馆（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：电话号码：
为明确甲乙双方的责任，权利和义务，根据国家劳动法以及有关法律，法规之规定，结合本地区实际情况和行业惯例。经双方友好协商，签订本协议：
第一条合同内容：甲方武义国际公馆聘请乙方担任营销经理一职。
第二条合同期限：年月日至年月日
第三条双方责任和权力
甲方：
1、为乙方提供良好的工作环境。
2、按照约定每月及时发放乙方各项所得，不得无故拖欠和侵占。
3、有权对乙方的工作进行监督检查和管理。
4、有权按本公司规定对乙方进行考核和奖励。
5、对乙方有指导、协调、服务的义务。
乙方：
1、自觉地贯彻国家法律、法规，严格遵守甲方各项规章制度，服从和配合公司领导的管理，开拓经营，力创佳绩。
2、本人必须提供有效身份证明，保证营销人员为合法公民，无不良记录，形象符合甲方要求，有IC卡，健康证等有效证件。
3、工作要求：乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方制定的规章制度，并确保本组佳丽人员的形象和素质，应无不良案底，每日需保证人员不得少于12人，同时要求所有营销人员做到对其来宾的接待应酬和推广工作。
第四条提成和奖励方案
1、所有领班订房业绩万之内按提成，万至提成，万按提成，万以上按提成。轮房提成超出最低消费按10%提成。模特返订房业绩降5%，业绩提成每月5日结算；
2、台票每张返回营销经理20元。十天结算一次，每月5日、15日、25日
结算；
3、如果调整，以公司最新规定为准；
第五条协议的变更，终止和解除
1、协议书的双方均不得随意变更，终止和解除
2、由于国家政策和客观环境发生不可预料的变化，双方可以协商修订协议
书或做出补充规定。
3、在下列情况，甲方有权解除协议：
乙方管理不善，不能完成基本目标时；
乙方有严重违纪行为和重大过失时；
乙方有其他不适合担任本职的情况时。
4、在双方商定的协议期限内，乙方无上述第3条情况发生时，甲方不得无
故终止本协议书。如甲方在未经乙方同意的情况下，单方面解除协议书，甲方应给予5万元赔偿。如乙方未经甲方同意自行终止协议，也应承担相应赔偿5万元，并有追究违约而给对方造成损失的权力。（有国家政策变化等特殊情况除外）
5、在聘用期间内尽心尽力为甲方创造更多的效益，不做损坏甲方利益的事
情，不允许向外界透露甲方经营机密及薪金待遇，不得私自联系场所跳槽，否则视为违规。
6、在聘用期间不允许在其他娱乐场所就职和兼职，否则视为违规。
7、订房必须在客人未到公司之前，营销经理在公司提前预定，进入公司大
门后的客人再找营销经理的一律视为散客。
第六条本协议书经甲、乙双方签字，盖章后生效。
第七条本协议书未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
第八条本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
法定代表人（负责人）：
日期：年月
乙方：
印章：
日期：年月
日日
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