个人条目式“四风”问题

第一篇：个人条目式“四风”问题

个人条目式“四风”问题

一、形式主义方面

1、虽然建立了学习制度，但政治理论和业务知识学习不够深入，不够系统，学习的自觉性、积极性不足。存在实用主义，要用什么才去学什么；

2、有时习惯于常规思维，习惯于用老观念想新问题，靠老经验办新事情，决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性；

3、在工作上存在习惯于依葫芦画瓢的情况，工作只求过得去、不求过得硬的情况；

4、在布置工作时，存在解决实际问题不够、督促检查不严的情况；

5、有时写材料重形式弱实效，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

二、官僚主义方面

1、深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决企业具体困难和问题这方面做得不够；

2、习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；

3、听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落实情况的少；

4、指导工作时主观意志成份多，为群众想的少、做的少。

三、享乐主义方面

1、有时存在精神懈怠，工作激情下降的现象，存在怕乱求稳，怕冒风险、安于现状的思想；

2、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，与在部队时相比，吃苦奉献的精神不够强。

四、奢靡之风方面

1、在八项规定出台前，外地出差时更多考虑和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。

2、举办园区重大活动时，在有些方面过于讲究形式，存在铺张浪费现象。

第二篇：条目式个人四风问题

个人四风方面存在的问题

一、形式主义

1.学习上重表面轻实效，学习笔记记得大而全，真正学进去的不多。

2.写学习心得，个人总结等乐衷于在网上搜，缺少静下心来自己完成。

3.写材料时，重视条目提纲、华丽语言、官样文字，忽视实际内容。

4.完成上级任务时，重数量，轻质量。

5.汇报工作时，报喜不报忧，存在欺上瞒下行为。

二、官僚主义

1.工作中喜欢电话指挥，QQ遥控，缺少下基层指导。

2.以完成任务为目标，不重视实际效果。

3.下基层与干部接触多，与群众接触少。

4.听汇报多，下村调研少。

5.压任务多，解决基层问题少。

6.以文件抓落实，增加基层的负担。

7.工作中不主动，遇事踢皮球，能推其他部门的尽量推其他部门。

三、享乐主义

1.工作中缺少吃苦耐劳的精神，拈轻怕重。

2.安于现状，满足于不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬。

3.缺少开拓进取，勇于创新的精神，只满足于完成上级分配的任务。

四、奢靡之风

1.办公用品使用浪费较严重，打印文件时怕麻烦，能用双面的没用双面，能发电子稿的也印成纸质的。

2.坐办公室时开空调、开电脑，没能做到人离电断，浪费国家资源。

3.下基层有时未按规定在食堂用餐，经不住基层同志的热情下馆子。

第三篇：个人条目式“四风”问题2

个人条目式“四风”问题

一、形式主义方面

1、有时存在安于现状的思想，对新知识、新业务、新技能的学习不够积极，不够主动；

2、政治理论学习不够深入，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强；对照“世界观、人生观、价值观”的改造不够深；

3、有时候在部署工作上存在照抄照转的情况；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力。４、缺乏大胆的工作管理。在工作中，缺乏新意，缺乏时代特色，基本上是沿用过去的形式和方法，开拓性不够。

二、官僚主义方面

1、存在对工作督促、检查不够，有老好人现象；

2、与兄弟部门沟通时，找负责人的多，找具体经办人的少；

3、与干部职工面对面、心贴心的交流时间少，强调要求多，调查研究少；有时候只注重了解自己想要了解的问题，了解干部职工困难的少；

4、有些工作过问太细，未能充分发挥中层干部的作用；

5、在听取汇报时，习惯打断汇报人发言，提出自己的意见建议，发表观点。

三、享乐主义方面

1、偶尔存在精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；

2、面对工作任务和压力，畏难情绪还不同程度地存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识不够强；

3、随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。有时在出差时，较多地考虑出行、住宿标准；

4、自担任区管干部后，在车改前，日常工作外出时，多数使用公车出行，乘坐公共交通工具的少。

四、奢靡之风方面

1、公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离；

2、随着生活条件的提高，在个人日常生活中，不自觉就提高了生活和消费标准，勤俭节约意识有所减弱，有时存在纸张浪费、下班后不关灯的情况。

３、举办较多开工典礼，对照标准，存在浪费现象。

第四篇：个人条目式“四风”突出问题

个人条目式“四风”突出问题

一、形式主义方面

1、工作作风不够扎实，有时候为了完成工作而完成工作，做表面文章，忽视了原本的初衷和长远目标；

2、有时候工作标准定的过低，不能认真细致的对待每一件事情；

3、有时候自负，碰到问题往往认为自己能够解决，向领导汇报的少（如城郊村的村民联建房问题）；

4、存在老好人思想，很多时候不愿意得罪人（如“五水共治”中违章建筑的拆除）；

5、有时候过于浮躁，取得了部分成绩又沾沾自喜，不能够沉下心来钻研问题；

6、工作争先意识不强，不够大胆创新，工作缺少亮点；

7、有时候想法过于简单，认为国家现在的改革速度过慢或有所偏颇（比如国家对于市场经济的改革）；

8、学习的时候往往过于功利，只学习眼前需要的知识和技能，缺乏系统性和科学性；

二、官僚主义方面

1、认识问题不够深刻，考虑问题不够严谨，经常以简单的方式处理一些问题（如城郊建房问题）；

2、服务意识有所欠缺，不能客观的为每个人服务，办理熟人的事情往往比普通群众更加上心；

三、享乐主义方面

1、有时候贪图安逸，存在畏难情绪，不愿意刻苦学习，不愿意承担难度较大的工作；

2、思想观念有所懈怠，工作和学习经常拖拉，不少事情不催则慢办;

3、有时候也参加朋友和同事的邀约赴宴，但往往买单的却不是邀请人，而是企业主或者其他人；

4、奉献精神不够，在价值取向上把个人利益看得比较高，有时候认为自身的付出和现有福利待遇不对等；

5、自控能力不够，生活中定好的一些目标往往因此不能很好实现（学习、锻炼等）；

四、奢靡之风方面

1、在部分爱好上（摄影等）投入过多精力和金钱，忽视了其他更加重要的事情（学习等）；

2、有爱面子的思想，总希望生活能够优越点，吃好点、穿好的，偶尔还会有浪费现象。

第五篇：条目式四风问题格式

个人条目式“四风”问题材料

单位 职务 姓名

一、形式主义方面

1、。。。

2、。。。

二、官僚主义方面

1、。。。

2、。。。

三、享乐主义方面

1、。。。

2、。。。

四、奢靡之风方面

1、。。。

2、。。。