xx市乡镇公务员招录材料

第一篇：xx市乡镇公务员招录材料

关于XX市乡镇公务员招录有关情况汇报

一、我市乡镇公务员招考工作体制

我市乡镇公务员的考录工作，由市委组织部、市人保局共同组织实施。考录计划的申报工作，由各县（区）委组织部布置各乡镇提出招考计划数并设置职位条件，汇总后以县（区）组织人保编制三家名义上报市委组织部、市人保局，市委组织部、市人保局共同审核后上报省公务员局；笔试工作，是由市人保局负责组织实施，局人事考试中心具体承办考务工作；面试前资格审查工作，乡镇职位按职责分工由市委组织部负责；面试和体检工作，由市委组织部、市人保局共同组织实施，市人保局公务员管理科承办具体面试考务工作和体检有关协调工作；考察工作委托各县（区）委组织部和县（区）人保局汇同乡镇共同组织实施。

二、我市2008年以来乡镇公务员招录工作的基本情况 我市乡镇公务员编制总量空缺1000名左右。2008年全市招录乡镇公务员149人；2009年全市招录乡镇公务员142人；2010年全市招录乡镇公务员177人（其中从优秀村干部中招录乡镇公务员20人）；2011年全市招录乡镇公务员176人。这些人员中有25%左右属全省招募的“三支一扶”、“大学生村官”服务期满人员。

三、乡镇公务员招考工作中存在的主要问题

自从实施公务员“凡进必考”以来，越来越多的年轻人选择考录到乡镇机关工作，给乡镇机关带来了新的气象。但是新录用的乡镇公务员往往在乡镇工作的时间不长，这是因为，目前各县（区）直机关人员年龄结构老化，在乡镇工作了几十年的科级领导干部要求进城，造成县（区）直单位人员冗余，而做事的人反而不多。这种情况下，各县（区）直机关往往抽调和借用乡镇新录用的公务员到县（区）直单位工作。另外，由于乡镇公务员待遇和生活条件等因素，有很多乡镇公务员在试用期满后，继续参加公务员和事业单位等招录考试，考离了乡镇机关，造成乡镇公务员在乡镇工作时间不长。

四、做好乡镇公务员招录工作的意见和建议

鉴于乡镇公务员在乡镇服务时间不长的问题，建议省里出台政策，设置新考录乡镇公务员的最低工作年限，另外，适当提高乡镇公务员的工资福利待遇，以保证年轻公务员安心的在乡镇工作。

第二篇：2018辽宁乡镇公务员招录公告

2018辽宁乡镇公务员招录3606人公告

为扎实推进乡镇(不含街道办事处、管理区等，下同)事业单位改革，有效解决乡镇机关缺员问题，根据《公务员法》《公务员录用规定(试行)》等法律法规，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局决定组织实施面向乡镇公益性事业单位(不含学校、医院，下同)工作人员考试录用乡镇机关主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。全省乡镇机关共计划招录3606人。现将有关事项公告如下:

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.2018年6月8日(辽委办发(2018)70号文件下发之日)前在编在岗的乡镇公益性事业单位工作人员(包括管理人员、专业技术人员、工勤人员);4.40周岁以下，即1978年8月25日(含)以后出生，且近三年考核均为合格以上;近三年考核均为优秀的，或曾获县(市、区)以上党委、政府(或省直以上部门)表彰奖励的，或具有全日制本科及以上学历、学士及以上学位且近三年考核均为合格以上的人员，报考年的可放宽到45周岁，即1973年8月25日(含)以后出生;经乡镇党委推荐，县(市、区)组织人社部门批准，个别综合素质好、表现优秀、实绩突出的乡镇公益性事业单位工作人员的报考学历可放宽到中专、报考年龄可放宽到45周岁;5.具有良好的品行;6.具有正常履行职责的身体条件;7.具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力;8.具有本次招考公告中招考职位所要求的资格条件。

报考人员应是2011年4月8日前经县(市、区)组织人社部门批准进入的，2011 年4月9日后通过公开招聘、国家政策性安置方式进入的，以及2011 年4月9日后交流进入但按政策 规定取得事业身份的人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，受处分期间或未满影响期的，试用期未满的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。同时，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

二、报考程序(一)报名

本次考试报名全部采取现场报名的方式进行，报名程序及有关要求如下:

1.符合报考条件人员到所在单位乡镇机关填写《全省面向乡镇公益性事业单位工作人员考试录用乡镇机关公务员报名登记表》一式三份，提交报考申请，同时提交同版照片电子版，电子照片用本人身份证号命名，大小应在30--100kb之间。报考人员应在2018年8月25日8时至8月27日16时到所在单位的乡镇机关，填写报名信息进行报名。

2.报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，或与招考职位要求的人员范围、资格条件不符的，经查实，一律取消考试资格或录用 资格。

4.考生自报名至考试(笔试、面试、体检、考察、公示、录用)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

5.本次报名考试不收取任何费用。(二)资格审查

报名期间，各乡镇机关将对报考人员提交的报名信息等进行审查初审，并提出审查意见。考生对审查结果有疑问的，可向相关部门(单位)咨询。

各乡镇机关对报名人员进行资格初审后，报县(市、区)级公务员主管部门进行复审，复审合格后再报市级公务员主管部门终审。终审后将本市资格审查合格的参加考试人员名单及报考人员照片电子版报省级公务员主管部门。

本次考录要把资格审查贯穿始终，资格审查的重点是报考人员范围、进入现事业单位方式、报名资格条件和“三龄两历一 身份”。要严格审查档案材料，凡年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份和考核结果、表彰奖励等，有不符合有关法律法规或弄虚作假的，一律不得报考。特别是在资格复审、终审、考察、公示等环节，发现存在上述情况的，随时取消报考、录用资格或取消录用，并按规定严肃追究相关单位领导和工作人员的责任。

(三)准考证发放

通过市级公务员主管部门资格审查的报考人员，于2018年9月11日8时至9月13日16时到现事业单位所在乡镇机关领取准考证，并妥善保管。

三、笔试内容、时间和地点(一)笔试内容

笔试科目为综合能力测试。主要是结合农村工作实际，侧重考查报考人员把握“三农”政策、综合分析和解决实际问题等方面的能力。考试时限为150分钟，满分为100分。

(二)笔试时间和地点

笔试时间为2018年9月15日(星期六)具体安排为:上午9:00--11:30《综合能力测试》 报考者按照准考证上确定的时间和地点参加考试,报考者须携带笔试准考证、本人身份证参加考试。

(三)分数线确定

考生计分的公式为：总成绩=笔试成绩X50% +面试成绩X50%。

原标题：关于全省面向乡镇公益性事业单位工作人员考试录用乡镇机关公务员公告

第三篇：关于2015年河南省乡镇公务员招录免费培训的通知

http://ha.huatu.com

关于2015年河南省乡镇公务员招录免费培训的通知

成“公”之家QQ群： 71486046

一、活动背景

2015河南从优秀村干部中录用公务员公告尚未发布，据有关消息称，简章预计于2015年3月份发布。敬请广大考生关注河南华图官方网站(ha.huatu.com)，在华图成立15周年之际，秉承以教育推动社会进步的使命，特举办2015年乡镇公务员招录免费培训的活动。

为了更好的服务广大考生，河南华图特推出乡镇公务员免费直通公开课程，全省限额100人，请遵循以下条件进行申请。

条件一：填写华图乡镇公务员直通公开课证明(证明请在河南华图官方网站下载)，加盖乡镇机关主管部门公章确认，即可享有免费听课学习。

条件二：必须为河南华图微会员才可以参加，(关注河南华图官方微信hnhuatu 即可注册微信会员);

条件三：推荐五人及以上参加公开课可免费获得河南华图乡镇公务员考试最新内部资料一份，限额200名。

二、活动安排

活动主题：2015年河南省乡镇公务员招录笔试免费培训课

时 间：2015年2月28日--3月1日

地 点：郑州市红旗路卫生路东50米路北华图教育基地

详 询：0371-87096515、86011555、87512666

备考群：1群：121648557、2群：147043816

三、特别赠送

2015年最新版乡镇公务员独家内部教案

四、参加人员需附件下载

附件:华图教育乡镇公务员直通课免费听课证明下载

附件:

华图教育乡镇公务员直通课免费听课证明

兹有我单位基层干部_____________，身份证号码_____________ ,在基层服务期间，表现优异、家庭困难，特推荐为本乡/镇唯一参加华图教育组织的乡镇公务员直通课名额。

http://ha.huatu.com

推荐单位(盖章):

推荐人：_____________

情况核实电话(推荐单位电话)：_____________ 更多招考信息 请参考华图教育

第四篇：招录公务员转正考核

2010年下半年招录公务员转正考核

实施方案

根据《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》有关要求，现就做好2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期满转正考核工作制定本方案。

一、考核内容

（一）考核工作由市委组织部负责组织实施。成立3个考核小组，考核小组分别负责相关人员的考核（详见附表1）。

（二）考核时间：2011年10月18日至10月21日。

（三）转正考核要从德、能、勤、绩、廉等方面对2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期间的表现进行全面、客观、公正的考核，考核结果分为合格和不合格。考核合格的，予以转正定级；考核不合格的，按照有关规定取消其录用资格。

二、考核程序

一是述职。召开考核工作会议，全体干部参加，被考核对象本人进行述职。

二是民主测评。由考核小组向参会人员发放民主测评表，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。

三是个别谈话。听取单位主要负责人、分管领导、机关干部及基层干部群众的意见和建议。四是撰写主要表现材料。主要表现材料要真实地反映被考核对象试用期间的思想、学习、工作情况。由考核人签名确认。

五是审核。考核组要认真审核《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》填写的完整性和准确性。

六是审批。考核小组向市委组织部领导报告审核情况，部务会议讨论，做出审批决定。

三、有关要求

1、被考核人提供个人总结。

2、所在单位提供对其作出的试用期间主要表现鉴定。主要对被考核对象一年试用期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合鉴定。要求500字以内，标题为2号宋体加粗，正文为3号仿宋体，16K纸打印。

3、《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》一式三份，宋体，小四；打印纸张规格为16K打印。

附件6：

转正考核民主测评表

考核单位：

说明：

1、请根据被考核对象的具体表现相对应的等次栏里打“√”；

2、每个项目只评一个等次，所有项目均不打“√”的视为弃权；

3、总体评价为优秀或称职的视为合格，基本称职或不称职的视为不合格。

第五篇：招录公务员工作纪实

招录公务员工作纪实

昨天，来自八方的革命者曾经在这片红土征战；今天，怀抱理想的人才竞逐又在这里上演。科学完备的招录机制，阳光公正的选贤程序，为有志青年搭建了放飞的平台，巴中迎来了人才的大会聚。优化的队伍结构，优良的人才环境，为加快发展增添了后劲。

热点关注　招录考验公正

机关人员结构老化，县乡人才出现断档，部门空编亟待补员。近年来，我市陆续加公务员招考力度，由此成为高校毕业生就业的首选，既反映了广大青年对公务员职位的向往，但也面临激烈的竞争压力。据统计，三年来，全市共招录各类公务员982名，报名应考者达15300人，竞争职位比例为1：15.5，仅2008年全市招录348名公务员的公告点击量就突破4.5万次。而2009年招录巴州区乡镇机关综合管理（2）5名职位，报考者912人，比例高达1：183，成为建市以来公招报考比例之最。

报考公务员热，成为社会普遍关注的焦点，更考验着招录机关的公正度和社会公信力。然而，招录工作量大，程序复杂，涉及部门协同等诸多事宜，稍有不周就会出现问题。2007年，在招录公安机关人民警察中，因体检部门把关不严致考生张某身高不达标被录取，经群众举报查实后，穿了半年警服的她还是取消了录用。为此，招录机关深刻剖析问题根源，防微杜渐思考对策。市委组织部副部长、市人事局局长、编办主任袁闻聪在招录公务员联席会上慷慨陈词：巴中贫困落后，人才匮乏，选好用好党政人才资源，是加快区域发展的重要举措。招录工作做不实，失去的不仅是招贤纳才的机会，中伤的更是莘莘学子的情感，损害的必是党和政府的声誉，必须大刀阔斧改革不合适宜的机制办法，确保考生公正竞逐是我们义不容辞的责任。

机制创新 方法科学高效

机制不良、方法落后是制约公考公正性的根源，而面试和体检环节最容易发生违规行为。出奇招，克顽疾，新机制、新举措随之应运而生。

2007年9月，出台《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》等举措，为人事考试公正安全构筑了“防腐墙”；

2007年10月，常年聘请12名社会各界人事工作监督员，以提高招录工作的透明度，为人事考试公平公正铺设了“监控网”；

2008年11月，确定两家以上定点体检医院，把20名副主任以上医师纳入专家库管理并随机确定，避免“独家经营”，为人事体检的科学客观安装了“保险箱”；

2009年9月，再次培训面试考官55名，将面试考官数量扩大到200人，范围延伸到市、县（区）部门行业，为人事考试面试的公正评判设置了“天平称”；

2009年11月，全市公招190名公安机关人民警察，面试当日，现场差额考官20%随机抽选主考、评委和计分、计时、监督考务组别。机制无情，一些资深评委当即“下课”，而7名新评委当选主考。同时，采用程式化方式确定考生面试序号，事半功倍；

2010年3月，在招录2009公务员面试工作中，取消事先确定引领人员的做法，在落选的评委中随机再抽选引领员，全面堵塞了漏洞，令在场人员称奇。

努力打造“阳光考务”，依托互联网搭建服务平台，实现了招考政策、录用计划、报考条件、招录程序及录用结果等信息的快捷传递，提高了服务效率。针对广大考生十分关注面试成绩和职位总排名的发布情况，及时开发出统计计分平台，依照面试计分规则与方法，设计了输入原始数据（评分）后自动计算的一系列程序，面试结束即可当场公布考生成绩，当天网络发布考生总成绩与职位排名公告，达到了计算精确，公开及时，高度透明，避免疑虑的效果。

阳光运行 赢得广泛共鸣

从摒弃传统的评判方式到建立科学的管理办法；从落实岗位责任到完善监督机制，阳光运行，为考生打开了翱翔的天空，一大批外地人才落户巴中，为加快老区发展注入了活力。

来自广东xx，毕业于xx师范大学，曾供职于中国银行珠海分行的潘剑委，可谓少年得志，但他不满足于优越的工作生活，立志从警，时值去年招录人民警察，他通过媒体了解到巴中独特的人文风情，毅然报名应考并以优异成绩录取到巴州分局。他说：“公考圆梦了我的理想，也将夙愿我的爱情”。在新警培训期间，他发挥文艺特长，承办板报，创作诗歌，编排节目，受到大家一致好评。

2008年公考到xx市规划和建设局从事文秘工作的殷初阳，以其优良的自身素质和超凡的组织才能，曾担任新录用公务员培训班班长，他力戒浮躁，全身心钻研本职业务，先后完成了《思想解放的程度决定城市发展的高度》、《领导干部要有群众意识》等多个课题研究，建树明显，好评有嘉。可塑之材，自当培养。去年9月，他又公考到市委组织部工作，谈起公务员招录他感激道：“公招给我实现就业的机会，岗位给我施展才华的舞台，我的信念是奉献巴中发展。”

严格执行政策规定，不随便失去一个人才，更不让一名考生因操作不当而心存怨念是招录机关的工作底线。2010年4月，报考2009森林警察的考生刘易，先后两次对测量身高指标提出异议，鉴于考生品学兼优，人事部门会同市纪委，协调市委政法委、市林业局到指定医院对其进行了第三次复查，当会检医生和监督人员一致认定其为合格时，考生一家人噙满了感激的泪花。而日前，拟录用警察身份的毛某和石某由于向招录机关提供个人虚假信息，经公示查实后迅即取消了录用资格，有效维护了公平正义。对此，市委常委、市纪委书记李晓春深情地说：“这两年，人事部门创新招录机制，严格规范操作，社会反映公招方面的问题少了，应该总结，大力宣传！”

（张学金）