公务员招录考察工作培训业务知识（合集）

第一篇：公务员招录考察工作培训业务知识

公务员招录考察工作培训业务知识

一、考察时间 6 月 11 日至 6 月 25 日，大家要在规定的时间内完成考察任务。考察组事前要通知考生考察的具体时间、考察步骤、参与谈话人员以及需要提前准备好的各种材料。

二、考察步骤及内容 （一）个别谈话、谈话范围：

应届本科的谈话范围：高校学生管理部门的有关人员、院（系）党组织负责人、团总支书记、辅导员、同学等分别进行谈话，了解其平时表现情况。

应届硕士的谈话范围：学校研究生管理部门、组织部门的有关同志，指导老师，班干部，其他知情人员。

三支一扶考生：志愿服务地业务主管部门领导及有关同志，户籍所在地派出所、村（居）委会领导及有关同志谈话。对服务期满后有具体工作单位的，还要与单位领导及有关同志谈话（不少于 5 人）。

需提前通知以上人员做好准备。

2、、谈话内容：

应届本科的谈话内容：①政治表现。能否认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在思想上政治上行动上能否同党中央保持一致，能否自觉践行社会主义核

心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；是中共党员的，要认真核实党员身份；了解掌握在校期间是否受过党纪政纪处分。②学习成绩、任职情况、获奖情况及爱好特长等。在校期间，学习成绩是否良好，有多少不及格门次，获得学历、学位情况，有哪些爱好和特长等。③社会活动情况。在校期间，是否担任学生干部，参加或组织过何种社会活动等，重点了解有无参与邪教、涉外组织等情况。④性格特点，为人处事，团队意识，心理健康情况等。

应届硕士的谈话内容：除对本科生规定的内容外，还要着重考察以下内容：①科研能力和业务水平。主要考察在所学专业领域达到的最高水平，以及运用专业知识解决实际问题的能力。②组织协调和领导能力。主要考察是否具有解决复杂问题的能力，科学决策、开拓创新能力等。着重了解考生的性格特点、团结意识、组织协调能力，是否适合从事领导工作，具体适合哪方面的领导工作，有无违纪违法记录，存在哪些不足和问题等。

三支一扶的谈话内容：①政治表现。能否认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在思想上政治上行动上能否同党中央保持一致，能否自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；是中共党员的，要认真核实党员身份。②身份的核实，学习和志愿服务经历情况是否与报名登记表一致（全日制学历是否经省级教育行政主管部门认证）。③志愿服务期间

思想、工作、学习等方面的情况。④受奖惩情况，遵纪守法情况，计划生育情况等。⑤性格特点，为人处事，团队意识，心理健康情况等。

（二）考察组成员与考生见面

具体程序为：先听取考察对象的个人情况介绍，选取三道题目（附后）让考生作答，观其政治理论素养和思维方式。再向考生介绍选调生及基层工作有关情况，征求了解考察对象来大事成为一名选调生的决心（要询问考生 愿不愿意来 大事 发展，给他们讲清楚选调生 在录用单位的最低服务年限为 3 3 年，在本省辖市内最低 服务期限为 5 5，年，期间 不得调离、借调离开基层），对犹豫不决的考生限定时间答复，对放弃考生要求写出放弃声明，本人要签名，摁手印；考生本人明确表态愿意到基层工作后，由考生填写 服务基层承诺书，本人要签名，摁手印。最后注意将应届考生的应届毕业生就业协议书（一式三份）收回。个别学校的就业协议书只有电子档，在网上签协议，对这部分应届考生一定要问清本人是否真愿意来大事当选调生，避免招录名额的浪费。

（三）查阅档案

（要注意与报名登记表认真核对，有无 作弊或隐瞒）

应届本科：调阅考生档案，了解学习成绩、奖惩情况，核实报考资格、个人信息和《2019 年省选调生考察鉴定表（一）》的有关内容，填写档案审核登记表（应届考生用表）。

应届硕士：调阅考生档案，包括人事档案，发表的论文，在学习、科研和社会生活中获得的荣誉证书、资质证书，奖惩情况等，核实报考资格、个人信息和《2019 年省选调生考察鉴定表（一）》的有关内容，填写档案审核登记表（应届考生用表）。

三支一扶：调阅考生档案，了解任职经历和学习工作、奖惩情况，核实其他有关信息，特别是要对报考资格条件进行认真核实和《2019 年省选调生考察鉴定表（二）》的有关内容，填写档案审核登记表（三支一扶考生用表）。

（四）

形成考察材料

应届 生 ：要逐人形成考察材料，800 字左右。主要包括三部分：一是政治表现；二是主要特点，包括学习成绩及其专业特长、组织协调能力、为人处事、团结协作和性格特点等；三是发现的问题和存在的缺点与不足。考察材料须注明考察组成员姓名。

应届毕业生考察中发现考生存在以下情况的，原则上不予录用：①在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；②党员身份存疑的；③报考资格或个人其他信息不实、有意作弊或隐瞒的；④学习成绩中有 4 门次及以上不及格记录的；⑤不能按时取得学历、学位或不能按时毕业的；⑥违反计划生育政策的；⑦不宜录用的其他情况。

三支一扶：要逐人形成考察材料，800 字左右。主要包括三部分：一是政治表现；二是主要特点，包括组织协调和领导能力，道德品质、团结协作和性格特点，获奖惩情况等。三是发

现的问题和存在的缺点与不足等有关内容。考察材料须注明考察组成员姓名。

服务农村基层高校毕业生考察中发现考生存在以下情况的，原则上不予录用：①政治素质、能力水平和品行性格不适宜录用为省选调生的；②党员身份存疑，报考资格或个人其他信息不实、有意作弊或隐瞒的；③受过党纪政纪处分或刑事处罚的；④违反计划生育政策的；⑤服务农村基层期间有离岗、脱岗情况，不能履行职责、完成工作任务的；⑥不宜录用的其他情况。

三、考察组需带回的材料清单 （一）需要提前通知考生准备的材料

1、无违法违纪记录证明（应届毕业生由院系或学校出具，三支一扶考生由公安部门出具）； 2、获得的荣誉证书、资质证书、发表论文等复印件（须比对原件）； 3、已婚考生计生证明（应届生由学校或户籍所在地计生部门出具，同时要求配偶工作所在单位或户籍所在地出具计生证明；三支一扶考生由单位或或户籍所在地计生部门出具，同时要求配偶工作所在单位或户籍所在地出具计生证明）； 4、应届毕业生需出具在校学习成绩单复印件并加盖学校教务处章； 5、应届毕业生是学生干部的，须提供担任班长、院系或学

校学生干部（一年以上，不含班级委员）的证明或任命文件，并加盖院（系）或学校公章； 6、由考生填写《2019 年省选调生考察鉴定表》（一式三份，注意提醒考生 A4 纸正反两面打印）； 7、考察人选个人总结纸质附电子版（内容包括：政治思想表现、工作学习生活、参加社会活动、奖惩、主要特点及不足等情况）。

8、考察人选 4 张 1 寸近期免冠彩色照片(与《2019 年省选调生报名登记表》同底版，附电子版)； 9、档案审核登记表纸质附电子版（审查完毕后，考察组审查人要注意签字）。

10、考察人选现实表现材料纸质附电子版，内容包括主要特点（需有事例支撑）及不足。

（以上材料 除照片 均须提供三份，第 第 1 1、6 6、9 9 项 电子版要提前传给考生，其他项要提前电话通知到考生做好相关材料 准备 ；第 1 1、3 3、4 4、5 5、6 6、9 9 项 须 提供 原件 一式 三 份，不得复印。

。））

（二）需要当天准备的材料

1、谈话原始记录一份； 2、考察人选服务承诺书（本人摁手印）； 3、应届毕业生就业协议书一式三份； 4、档案审核登记表纸质附电子版（需提前通知档案管理部门，找到本人档案资料，联系好考察时查阅时间）；

5、考生放弃声明书一式一份（如有需要）。

（三）需要考察结束交的材料

1、综合考察报告一式一份附电子版； 2、考察材料一式一份附电子版。

四、考察工作纪律 各位组长要切实负起责任，带领考察组成员严格按照方案规定的程序和方法，精心组织实施，确保客观公正、实事求是、不殉私情。如果发现有考察不实或违反组织人事工作纪律的情况，将按有关规定严肃处理。

附件

考生面谈题目

1、古人云，见善如不及，见不善如探汤，结合基层选调工作，谈谈你的看法。

2、习近平在纪念五四讲话时提出，奋斗不只是响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。作为一名基层干部，你是怎么理解的？（三支一扶）

习近平在纪念五四讲话时提出，奋斗是青春的底色，结合实际谈谈你的认识。（应届生）

3、俗话说 ：“单丝不成线，独木不成林”，作为一名即将走上新工作岗位的年轻人，对这句话你是怎么理解的？

第二篇：招录公务员工作纪实

招录公务员工作纪实

昨天，来自八方的革命者曾经在这片红土征战；今天，怀抱理想的人才竞逐又在这里上演。科学完备的招录机制，阳光公正的选贤程序，为有志青年搭建了放飞的平台，巴中迎来了人才的大会聚。优化的队伍结构，优良的人才环境，为加快发展增添了后劲。

热点关注　招录考验公正

机关人员结构老化，县乡人才出现断档，部门空编亟待补员。近年来，我市陆续加公务员招考力度，由此成为高校毕业生就业的首选，既反映了广大青年对公务员职位的向往，但也面临激烈的竞争压力。据统计，三年来，全市共招录各类公务员982名，报名应考者达15300人，竞争职位比例为1：15.5，仅2008年全市招录348名公务员的公告点击量就突破4.5万次。而2009年招录巴州区乡镇机关综合管理（2）5名职位，报考者912人，比例高达1：183，成为建市以来公招报考比例之最。

报考公务员热，成为社会普遍关注的焦点，更考验着招录机关的公正度和社会公信力。然而，招录工作量大，程序复杂，涉及部门协同等诸多事宜，稍有不周就会出现问题。2007年，在招录公安机关人民警察中，因体检部门把关不严致考生张某身高不达标被录取，经群众举报查实后，穿了半年警服的她还是取消了录用。为此，招录机关深刻剖析问题根源，防微杜渐思考对策。市委组织部副部长、市人事局局长、编办主任袁闻聪在招录公务员联席会上慷慨陈词：巴中贫困落后，人才匮乏，选好用好党政人才资源，是加快区域发展的重要举措。招录工作做不实，失去的不仅是招贤纳才的机会，中伤的更是莘莘学子的情感，损害的必是党和政府的声誉，必须大刀阔斧改革不合适宜的机制办法，确保考生公正竞逐是我们义不容辞的责任。

机制创新 方法科学高效

机制不良、方法落后是制约公考公正性的根源，而面试和体检环节最容易发生违规行为。出奇招，克顽疾，新机制、新举措随之应运而生。

2007年9月，出台《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》等举措，为人事考试公正安全构筑了“防腐墙”；

2007年10月，常年聘请12名社会各界人事工作监督员，以提高招录工作的透明度，为人事考试公平公正铺设了“监控网”；

2008年11月，确定两家以上定点体检医院，把20名副主任以上医师纳入专家库管理并随机确定，避免“独家经营”，为人事体检的科学客观安装了“保险箱”；

2009年9月，再次培训面试考官55名，将面试考官数量扩大到200人，范围延伸到市、县（区）部门行业，为人事考试面试的公正评判设置了“天平称”；

2009年11月，全市公招190名公安机关人民警察，面试当日，现场差额考官20%随机抽选主考、评委和计分、计时、监督考务组别。机制无情，一些资深评委当即“下课”，而7名新评委当选主考。同时，采用程式化方式确定考生面试序号，事半功倍；

2010年3月，在招录2009公务员面试工作中，取消事先确定引领人员的做法，在落选的评委中随机再抽选引领员，全面堵塞了漏洞，令在场人员称奇。

努力打造“阳光考务”，依托互联网搭建服务平台，实现了招考政策、录用计划、报考条件、招录程序及录用结果等信息的快捷传递，提高了服务效率。针对广大考生十分关注面试成绩和职位总排名的发布情况，及时开发出统计计分平台，依照面试计分规则与方法，设计了输入原始数据（评分）后自动计算的一系列程序，面试结束即可当场公布考生成绩，当天网络发布考生总成绩与职位排名公告，达到了计算精确，公开及时，高度透明，避免疑虑的效果。

阳光运行 赢得广泛共鸣

从摒弃传统的评判方式到建立科学的管理办法；从落实岗位责任到完善监督机制，阳光运行，为考生打开了翱翔的天空，一大批外地人才落户巴中，为加快老区发展注入了活力。

来自广东xx，毕业于xx师范大学，曾供职于中国银行珠海分行的潘剑委，可谓少年得志，但他不满足于优越的工作生活，立志从警，时值去年招录人民警察，他通过媒体了解到巴中独特的人文风情，毅然报名应考并以优异成绩录取到巴州分局。他说：“公考圆梦了我的理想，也将夙愿我的爱情”。在新警培训期间，他发挥文艺特长，承办板报，创作诗歌，编排节目，受到大家一致好评。

2008年公考到xx市规划和建设局从事文秘工作的殷初阳，以其优良的自身素质和超凡的组织才能，曾担任新录用公务员培训班班长，他力戒浮躁，全身心钻研本职业务，先后完成了《思想解放的程度决定城市发展的高度》、《领导干部要有群众意识》等多个课题研究，建树明显，好评有嘉。可塑之材，自当培养。去年9月，他又公考到市委组织部工作，谈起公务员招录他感激道：“公招给我实现就业的机会，岗位给我施展才华的舞台，我的信念是奉献巴中发展。”

严格执行政策规定，不随便失去一个人才，更不让一名考生因操作不当而心存怨念是招录机关的工作底线。2010年4月，报考2009森林警察的考生刘易，先后两次对测量身高指标提出异议，鉴于考生品学兼优，人事部门会同市纪委，协调市委政法委、市林业局到指定医院对其进行了第三次复查，当会检医生和监督人员一致认定其为合格时，考生一家人噙满了感激的泪花。而日前，拟录用警察身份的毛某和石某由于向招录机关提供个人虚假信息，经公示查实后迅即取消了录用资格，有效维护了公平正义。对此，市委常委、市纪委书记李晓春深情地说：“这两年，人事部门创新招录机制，严格规范操作，社会反映公招方面的问题少了，应该总结，大力宣传！”

（张学金）

第三篇：阿坝州招录公务员考生政审考察表(精)

阿坝州录用公务员政审表

报考单位： 职位编码： 2011年 月 日

注：1.“户口性质”指农业户口或非农业户口。“家庭成员”指父母、兄弟姐妹、配偶。

2．本表一式三份，第1页由考生本人填写，第2页由各相关单位和考察组填写。

3、此表须双面打印，否则，视为无效。

第四篇：承德市2013招录公务员四级联考考察工作的通知

河北人事考试网：http://hb.offcn.com/

唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/

承德市2013招录公务员四级联考考察工作的通知

各位考生：承德市2013年公务员四级联考体检合格考生将进入考察阶段，考察办法及要求如下：

考察内容：

1、审查本人档案；

2、考生提供的档案审查表；

3、考生提供的政审表（正反面打印）。报考市直党群部门的考生由市委组织部干部一科和用人单位共同组织考察（行政中心北楼706室），报考市直政府部门的考生由市公务员局和用人单位共同组织考察（承德市都统府大街16号承德市公务员局），报考公安系统考生到市公安局政治部501室考察，报考法院系统考生到市法院政治部考察，报考检察院系统考生到市检察院政治部1203室考察；报考县(区）直和乡镇的考生由县（区）委组织部和人社部门分别组织考察。考察时间为2013年8月5日—2013年8月6日，上午8:30至11：30，下午14:30至17:30。需开具调档函的考生可直接到市公务员局办理（承德市都统府大街16号承德市公务员局202室）。联系电话：市委组织部干部一科2050737；市公务员局2057879；市中级人民法院政治部2177288；市检察院政治部2289270；承德县3017083；双桥区2056584；围场县7528563；平泉县6061191；宽城县6862402；兴隆县5052802；丰宁县5979822；营子区5017754。

附件1：报考公安系统考生进入考察人员名单

附件2：报考市及以下机关考生进入考察人员名单

附件3：2013年承德市四级联考档案审查表

附件4：2013年承德市四级联考公安系统政审表

附件5：2013年承德市四级联考市及以下机关政审表

承德市公务员局

2013年7月31日

附件2：报考市及以下机关考生进入政审人员名单.xls

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/

第五篇：公务员考察工作实施方案

长沙市法院2012年考试录用工作人员

考察工作实施方案

一、考察工作的组织领导

考察工作统一在市委组织部的指导下进行，由中院牵头，具体工作由各用人单位负责组织实施。考察对象名单附后。

二、时间安排

今年后续工作时间较紧，要求在7月11日前完成考察工作，并将考察工作相关材料报中院政治部组干处赵喆。各用人单位要抓紧做好考察等相关后续工作，要及时调取拟录用人员的档案。

三、考察原则和考察内容

（一）考察原则

考察工作坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，采取定性考察与定量考察相结合，以定性考察为主的方法进行。定性考察按否定性考察方法作定性评价。

（二）考察内容

考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律等。

报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分、劳动教养的；

3、受党纪政纪处分末解除处分的；2012年应届毕业生在校期间受到记过以上校纪处分且尚未解除的；

4、曾被开除公职、党籍和学籍的；自2007年4月1日以来，被党政机关、事业单位辞退的；

5、因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；

6、在国家法定考试中有严重舞弊行为的；

7、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

8、一年内病假累计超过两个月的；

9、违反国家计划生育政策的；

10、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

11、2010以来考核被确定为不称职（不合格）或2009、2010、2011考核两次基本称职（基本合格）的；

12、有配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形的；

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑期且正在服刑等情形的；

13、具有任职回避情形报考审判执行岗位的；

14、有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

四、考察方法、程序

1、走访考察对象所在学校或单位，听取情况介绍，调取现实表现材料。

考察对象是公务员的，还应调取廉政表现材料。必要时，应到单位所在地纪委和政法委（执法系统）了解情况。

考察前，应审查在职报考人员是否出具了所在单位同意报考的证明。

需要有相关专业工作经历的职位，考察时要对考生提供的工作经历进行进一步审核。

2、调取本人无违法犯罪记录。

3、了解考察对象有关亲属情况：配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑的情况；对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑的情况；直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情况。

4、查阅个人档案并填好《调阅法院、检察院拟录用人员档案登记表》。查阅人事档案主要内容：高中毕业生登记表、大学毕业生登记表、入党（团）志愿书、公务员登记（录用）表、公务员考核表、干部任免审批表（行政、法律职务）、职务工资经历表、党纪政纪处分登记表（限有处分对象）等材料，同时复印以上材料。

需收集的材料：

个人自传。应包括以下内容：（1）从小学到大学及参加工作的简历（时间要具体）。（2）本人学习或工作期间所获表彰情况。

（3）个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。（4）家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址（所属村、社区、街道名称）、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、祖父母、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母（公婆）

2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。

3、现实表现证明材料。

4、廉政表现材料（现任公务员）。

五、考察材料要求

考察工作应形成准确、客观的书面考察材料，对考察对象做出客观评价，力争作到全面、公正，并由考察组负责人签字。

考察材料内容：（1）政治思想与道德品质表现；（2）能力和实绩；（3）是否需要回避及存在的问题；（4）考察小组的考察意

见等。

六、考察工作人员的纪律要求

参与考察的工作人员应遵守以下纪律：

1、清正廉洁，不得借公务之机收受礼品、礼金，接受宴请；

2、尊重事实，不因个人印象影响考察结果；

3、实行集体议事，不以个人意见取代考察组结论；

4、保守工作秘密。

七、注意事项

1、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

2、在考察中对反映的问题要查究清楚，定性一定要有依据，如果依据不足，还应通过其他途径进行了解。

3、对在考察或公示中遇到的举报问题，应持积极、慎重态度。注意留下举报者的真实姓名和地址，认真进行核查；应留有真实姓名和地址，也未提供调差线索的，可不予查证。

4、考察中应向考察对象本人说明法官任职回避的规定。

5、正式办理录用手续前，要查看所需证件（毕业证、法律职业资格证等）原件。

二〇一二年七月三日