书法简章[精选]

第一篇：书法简章[精选]

三德堂书法培训招生简章

三德诠释：佛有三德：大定*大智*大悲；人之三德：社会公德*职业道德*家庭美德

学校简介：三德堂书法培训中心总结了多年从事书法经营活动的经验，整合了大量可利用资源，并聘请多位书法名家，以独特的视角，先进的教学理念，强大的师资力量，优良的教学环境来进行办学。

自古以来的书画名家很长寿，所以年轻的时学习书法将受益终生！

报名对象：大、中、小学生及书法爱好者

教学内容：楷书，隶书，行书，草书

（书法基础；临摹名家字帖；讲授书法历史；研究书法理论；个性化书法创造；学员、辅导老师现场试笔，现场点评！）

报名时间：即日起

上课时间：早上 9：30——晚上 20：30（任一时间段1-2个小时）办学口号：取法乎上，会通精华，内外皆修，人书具键。

教学计划：学生在经历完一个阶段的学习后可取得相映的教学成果。

第一阶段：可基本掌握的书法常识与书写技巧从而成为一个写字漂亮的人。

第二阶段：可进一步全面地掌握各种书法常识和书写技巧成为一个懂书法之人；为书法等级考试和考取高考艺术特长生打下基础。

第三阶段：可通过硬笔毛笔书法的学习，国学的研究，内外兼修，可成为一个会书法之人，为其成为书法家奠定必要基础。

课程设置：1.毛笔部 2.硬笔部

兴趣班：（不分年龄）对书法有一定兴趣，想进一步规范和提高书写能力的同学。

普及班：（不分年龄）面向初学者教授书法基础知识，书写技巧（楷书为主，行书为辅）。

提高班：（不分年龄）想在书法方面系统学习并学会创作书法作品的同学（隶、楷、行、草书）。

学费：

兴趣班：600元-10课时（提供基本教材，一节课一个小时，一次上1-2节课，一个月内完成所有课时）

基础班：1000元-18课时（提供基础教材，一节课一个小时，一次上1-2节课，一个月内完成所有课时）

提高班：1500元-30课时（提供全套教材，一节课一个小时，一次上1-2节课，三个月内完成所有课时）

指导老师：

陈健：学校名誉校长，中国书法家协会会员，厦门书法家协会副秘书长，原文化宫主任。

教学老师：

李秋烟：中国老年书法家协会会员，福建书法家协会会员，其书法高古，篆隶行草无一不精。

杨伟平：自幼勤学书法，其国学底蕴深厚，书法见解独到。

郑志坚：擅长楷书教学，书法基础教学经验丰富。

教学地点：厦门市思明区假日商城二楼82号 * 三德堂书院 *

教学优势：古人云：取法乎上，得乎其中；取法乎中，仅得其下。意思就是讲我们学书法最要紧最关键的是老师；然谁是最好的老师呢？当然是经过了几千年历史洗礼仍久盛不衰的古代书法大家，所以我们教学以古大家之碑帖为基准，真正做到取法高古；在继承传统的同时我校还颠覆了众多培训机构培训项目散乱教学方法单一等不良的传统教学方式，采取专业的专职教师手把手教导，再结合电化视频等图文并茂的教学方法以专业的书法培训来真正的做到习字、育人。

书法，作为汉字艺术可怡情，可遣兴，可修身，可载道；上至帝王将相，下至贩夫走徒，都有知之者，好之者，乐之者；历经数千年砥砺沉积终成我中华传统文化之魁宝，亦为我中华民族之共同艺术语言，凡我华夏子孙均应晓之珍之。

随着电脑普及，很多人书写时提笔忘字，字迹张牙舞爪无从相识的现象已屡见不鲜，在此我们不谈书法艺术，就连我们最基本的汉字书写都逐渐为人们所淡忘；每每至此无不令人寒心！于是，社会上响起了这样一种呼声：难道我们就只要经济的发展吗？难道我们就该鄙弃我们的传统吗？难道我中华文化之魁宝——书法就从我们这一代人中消失吗？难道我们就连祖先仅剩的一些精华一点国粹都保留不住吗？

答案是否定的！据悉，书法有望成为厦门市中小学必修课并纳入质量考核体系，这是书法教育普及的一小步，亦是我中华传统文化传承的一大步。为顺应时代之发展，响应国家教育之口号，传承我中华之文明，厦门三德堂书苑将不遗余力，为我书法艺术之传承发展尽微薄之力！

联系人：杨老师：***QQ:360778628

高登书苑暑期作文、书法、绘画培训班招生简章

高登书苑暑假作文、书法、国画强化培训班，火热招生，六月底开班。

为保证学习效果，采用“小班授课+单独辅导”的原则，每班限额10人，名额有限，报名从速。

一、硬笔书法班（轻松写好字）

硬笔教学以铅笔楷书为主，学习汉字书写规律，掌握汉字结构和书写技巧，纠正不良坐姿和握笔姿势，养成好的写字习惯。

二、毛笔书法班(学习传统文化，提高艺术修养)

练笔即练心，练习毛笔书法，有利于儿童艺术思维的开发，使小孩从小养成细致、专注、沉着、坚毅的优良品质，对写好硬笔字也有很大的促进作用。

三、作文辅导班(快乐写作文)

高登书苑 作文辅导中心采用先进的教育理念，科学的教学方法，权威的作文教材，结合国学经典、阅读训练、思维训练，让小孩轻松快乐写作文。

四、美术、国画班

暑期开设有国画及素描、卡通、儿童画、高考美术辅导等课程，专业老师任教，师资力量有保证。

五、收费标准： 周末班600元/期，共12次课，（含教材资料费）

暑假班950元/期，共20次课，（含教材资料费）

六、上课时间：周末班：周日上午或下午，每周一次课

暑假班：一、三、五，上午班、下午班二、四、六，上午班、下午班

每周三次课，具体时间以电话咨询为准

高登书苑教学点：

总部地址：厦门思明区莲岳路152号新华大厦15楼05室

前埔分部：厦门思明区前埔思明文体活动中心5楼09室

莲坂分部：厦门思明区莲坂国际文化大厦2203室（外图书店楼上）

滨北分部：厦门思明区滨北石亭路10号-104庭院（滨北小学后面）

康乐分部：厦门湖里区南山路190号202室（康乐二期南山疗养院）

报名热线：059259200***300 黄老师

网址：

QQ：31033119

1关于厦门高登教育服务有限公司:

高登书苑-成立于2006年，由厦门高登教育服务有限公司精心打造，是厦门专业的教育培训和文化传播机构。服务内容包括书法培训、绘画培训、作文培训以及国学教育等。

高登书苑目前在厦门拥有前埔、莲坂、滨北、康乐、同安等多个教学点，实行统一管理、连锁经营、标准化教学，最大程度上方便家长和学员就近学习。同时，高登书苑还聘请多位知名书画家加盟，如陈东帆老师、王丙申老师、郑国松老师、林朝枝老师等，他们均有多年艺术创作经历和教学实践经验，能够非常好的把书画艺术和教学相结合，受到了众多家长的好评。

“高登书苑”在创办之初，名字出自英文gold的谐音，gold代表金牌、品质，这和“高登” 积极向上的中文寓意非常吻合。“高山仰止，登峰造极”是对“高登书苑”品质的进一步诠释。在道德品质方面，我们追求崇高的道德，光明正大的行为；在学问技术方面，我们追求精益求精，尽善尽美。

第二篇：书法班招生简章

书法班招生简章

课程介绍：学习书法可以使人变得细心，容易集中注意力，因为写好书法得全神贯注、仔细观察每个字的结构，并要脑、眼、手相应，准确控制运笔的轻重缓急。久而久之就能潜移默化地改变一个人的心理素质，养成沉着、镇静的习惯。正确握笔和坐姿能减少近视眼、脊柱畸形的发病率，让孩子健康成长。

课程内容：通过学习铅笔、钢笔硬笔书法，纠正孩子的书写姿势、握笔姿势和坐姿；通过对汉字笔顺、笔画、大小、位置、整体形态和间架结构的学习，让孩子快乐学书法，写一手好字！

教学目标：从简单易学的楷书笔画入手，系统的学习执笔、笔画、结构、章法等基本功。一张字迹端正、规范、整洁的答卷往往能赢得老师们的青睐与好评，一手漂亮的字将对人的一生影响深远。

第三篇：工商局简章

2011年四川下半年省直机关和垂直管理系统公开考试录用

公务员的公告

来源：四川人事考试网 时间：2011-09-19

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2011四川省下半年公务员笔试辅导简章 2012年国家公务员笔试辅导简章

四川省、国家公务员考试全程协议班招生简

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我省15个省直机关（含参照公务员法管理的群团和事业单位）和地税、工商系统面向社会公开考试录用公务员和参照公务员法管理的工作人员1592名，现将有关事项公告如下：

一、招考对象及报考条件

（一）招考对象：2012年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2012年高校应届毕业生必须在2012年7月31日前取得职位条件要求的毕业证书、学位证书等证书，并凭证书办理录用手续；其他人员必须在面试资格复审前取得职位条件要求的国家承认学历的毕业证书、学位证书等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予录用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。

招考对象中“具有两年以上基层工作经历的人员”，是指截止2011年9月20日，报考人员累计在基层工作的时间已满两周年。基层工作经历，是指在县（市、区）级及以下党政机关（含参照公务员法管理单位）、各级国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

（二）报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法；

电邮给朋 友 打印文 章

写信给编辑 3.年龄在18—35周岁（1975年9月20日—1993年9月20日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1970年9月20日以后出生）；公安机关（含森林公安）职位要求其他年龄条件的，年龄计算时间截止到2011年9月20日；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

7.符合《中华人民共和国公务员法》第六十八条有关回避的规定； 8.符合公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

（三）凡有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； 2.在各级公务员招考中违规违纪在禁考期内的人员；

3.公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的； 4.试用期内的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员； 5.现役军人；

6.在读的非2012年应届毕业生；

7.具有法律规定不得录用为公务员或人民警察的其他情形人员。

二、招录单位及名额

省科技厅2名，省公安厅60名，省住房和城乡建设厅3名，省交通运输厅101名，省农业厅1名，省林业厅13名，省卫生厅4名，省审计厅6名，省国资委3名，省档案局2名，省畜牧食品局7名，省招商引资局3名，农工党四川省委1名，致公党四川省委1名，省委党史研究室3名；全省地税系统751名，工商系统631名。

招考职位要求的具体对象、范围、条件见《四川省2011年下半年省直机关和垂管系统公开考试录用公务员职位表》。

三、报名及资格初审

本次考试报名采取网络报名的方式进行。网络报名时间为2011年9月20日至27日，报名网站为四川人事考试网（www.xiexiebang.com）。资格审查工作由招考单位负责。资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或录用资格。

报名及资格初审按以下程序进行：

（一）网络报名

1.选择职位。报考人员登录报名网站，认真阅读“公告”、“公招职位情况表”、“招考简章”等，了解基本的政策和要求，特别是报考条件，选择与自己条件相符的招录机关和职位。报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.填报信息。报考者按网络提示要求通过注册，真实、准确填写《2011年四川省公开考试录用公务员报考信息表》的各项内容，同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片（格式为.jpg格式，大小为20KB以下）。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。

3.查询资格初审结果。报考人员请于2011年9月21日至28日期间登录报名网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《2011年四川省公开考试录用公务员报考信息表》两份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他职位。考生对职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照《招考简章》中的咨询电话向相关部门（单位）咨询。

（二）确认缴费

经初审合格且照片质量合格的考生，须于2011年9月22日至29日登录到报名网站进行确认缴费（按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费每科50元）。网络报名后未在规定时间内确认缴费的，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。

享受最低生活保障金的城镇、农村家庭考生凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明、特殊困难证明；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的乡（镇）政府、街道办事处或学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明；父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭的考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明，当地派出所出具的父母双亡证明等有效证件，于2011年9月29日前的工作日内到人事考试机构（报考地税、工商系统市州职位的考生到报考职位所在市州人事考试机构，报考其他职位的考生到四川省人事人才考试测评基地＜成都市三槐树路2号＞）递交减免申请材料，经审核确认后办理减免考务费用的手续。

（三）职位调整 笔试报名人数与职位录用名额之比一般不得低于5：1。在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的职位，由省级公务员主管部门统一安排，相应的缩减该职位录用计划。有关情况将及时在四川人事考试网上公告。

（四）打印准考证

资格初审通过和照片质量合格并成功完成了确认缴费（含减免费用）的报考人员，请于2011年10月24日至29日24:00登录四川人事考试网打印本人准考证。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。

四、考试及资格复审

考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的70％，面试成绩占总成绩的30％。

报考公安厅职位的所有考生均进行心理素质测试（详见公安厅《招考简章》）

（一）笔试

1.笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。2.笔试时间和地点：

笔试时间为2011年10月30日（星期日），各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件），两证不全者不得参加考试。

3.笔试加分：

（1）在“汶川大地震”抗震救灾中表现突出的人员，在报考重灾区机关公务员时，受到县（市、区）、市（州）党委、政府和市（州）机关、省级机关表彰的，在笔试成绩折合后加2分，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试成绩折合后加3分；报考省内其他地区公务员时，受到县（市、区）、市（州）党委、政府和市（州）机关、省级机关表彰的，在笔试成绩折合后加1分，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试成绩折合后加1.5分。同时符合上述加分规定的，不累加，可按最高加分规定加分。重灾县（市、区）指：汶川县、北川羌族自治县、绵竹市、什邡市、青川县、茂县、安县、都江堰市、平武县、彭州市、理县、江油市、广元市利州区、广元市朝天区、旺苍县、梓潼县、绵阳市游仙区、德阳市旌阳区、小金县、绵阳市涪城区、罗江县、黑水县、崇州市、剑阁县、三台县、阆中市、盐亭县、松潘县、苍溪县、芦山县、中江县、广元市元坝区、大邑县、宝兴县、南江县、广汉市、汉源县、石棉县、九寨沟县等由国家有关部委明确的39个县（市、区）。

（2）少数民族考生报考单位驻地在甘孜州、阿坝州、凉山州和少数民族自治县职位的，在笔试成绩折合后加1分。凡符合上述加分条件的报考人员，须于2011年11月1日前将准考证复印件及相关证明材料原件（符合加分规定的少数民族考生持身份证、户口薄或户籍证明；抗震救灾表现突出人员持立功受奖证书、表彰文件等）和本人联系电话送交招考单位。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格，不予加分。

在本次报考前已享受上述加分照顾录用为公务员（包括参照公务员法管理的工作人员）的考生，参加本次招考不再享受同项目的加分。

4.成绩查询：笔试各科成绩于2011年12月6日在四川人事考试网（www.xiexiebang.com）上公布。考生如对本人成绩有疑问的，可于2011年12月6日至8日登录四川人事考试网申请查分，查分结果于2011年12月12日在该网站予以公布。笔试折合总成绩和职位排名于2011年12月16日前由用人单位公布，考生也可通过四川人事考试网进行查询。

笔试折合总成绩计算方法：

笔试折合总成绩=《申论》成绩×35% +《行政职业能力测验》成绩×35% +笔试加分

（二）资格复审

资格复审工作由各招考单位具体负责。2011年12月22日前，根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单（笔试有缺考科目者不得进入资格复审）。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审。进入面试人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。

招考单位可采取张榜公布或网上公告的方式公布进入面试资格复审人员名单。考生在接到资格复审通知后，应携带《2011年四川省公开考试录用公务员报考信息表》一份（贴上照片）、身份证、工作证、毕业证、学位证（明确学位要求的职位）或户籍证明（明确了招收范围的职位）和招考单位要求的其它证书、手续的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格复审。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

1.2012年高校应届毕业生出具本人学生证（无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明）；

2.新就业的企事业单位的高校毕业生，试用期（见习期）未满参加本次招考的，须出具所在单位组织人事部门同意其报考的手续；

3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续；

4.未满5年最低服务年限的在职公务员，须由工作单位出具同意报考的手续； 5.港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源和社会保障厅留学人员服务中心办理（咨询电话：86741860）。报考人员可登录中国留学网（http://www.xiexiebang.com）中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序； 6.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

（三）面试

资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额，经省公务员主管部门同意后按笔试成绩从高到低依次确定递补人员。递补人员进入面试前需进行资格复审。

面试时间暂定为2011年12月24日至26日。经资格复审合格的人员，凭本人准考证、身份证和有关证明材料参加面试，同时缴纳面试考务费80元。面试具体事项由招考单位另行通知。

（四）体能测评

报考公安机关（含森林公安）职位的所有面试人员进行体能测评，体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测评标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。

体能测评应在具备条件的学校等地点全封闭进行。体能测评的具体时间、地点，由省公安厅、林业厅通知考生。参加体能测评的考生分组及年龄按本人体能测评的当日日期计算。

五、体检及考察

（一）体检

面试和体能测评后，根据招录职位及名额，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次），等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招同级机关（本系统）其他达到比例的职位进入体检人员的最低考试总成绩。

体检由招考单位组织实施，在指定的县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。适用特殊体检标准的职位，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，但《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予录用或取消录用。

（二）考察

招录机关对体检合格的报考人员组织考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因体检、考察不合格出现的缺额，经公务员主管部门同意后可按总成绩高低依次递补。

六、公示

各招考单位确定拟录用人员后，应在四川人事考试网或本单位网站上进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校（或原工作单位）、专业、考试成绩、拟录用职位和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟录用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

七、录用审批及试用期

（一）考试、体检、考察并经公示合格者，由招考单位报省级公务员主管部门办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而参加本次报考的考生，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员（以招考单位通知的时间为准）的，本人应主动终止参加本次考录，本次报考单位不予录用。

被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。不报到的，取消录用资格。

（二）新录用的公务员试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消录用。新录用的公务员应在试用期内进行初任培训，没有基层工作经历的，用人单位应当安排到基层工作两年。

八、纪律与监督

本次考录严格按照公务员录用考试的有关规定进行，各招考单位设立考录监督小组，并在网上公布监督人员姓名及联系电话，欢迎社会各界予以监督。

九、本公告由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责解释。相关事项提示：

1.招考过程中有关调整、补充、提示等事项，由省级公务员主管部门或省级招考单位在四川人事考试网（www.xiexiebang.com）上公告。

2.根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，对违反录用考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予责令改正、考试成绩无效、取消录用、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在单位（学校）通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。3.请考生网上报名时最好留下两种联系方式（手机和固定电话），在考试特别是资格复审和面试期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招录机关。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

4.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

5.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

政策咨询电话：详见各单位的《招考简章》

技术咨询电话：028—86740101、86740202、86740303

第四篇：村官简章

2012年我市选派大学生到乡镇基层工作简章

中共重庆市委组织部 重庆市编委办公室 重庆市财政局

重庆市人力资源和社会保障局

共青团重庆市委

重庆市公务员局

2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作简章

为贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区锻炼成长，根据《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于印发<重庆市农村乡镇人才队伍建设计划>的通知》（渝委办发〔2008〕17号）规定，经研究，决定2012年面向全国公开招考一批大学生选派到我市乡镇事业单位及村工作。现将有关事宜公告如下：

一、选派名额

选派名额为3812名。其中，选派到村工作大学生2000名（“村官”1600名，选调生400名。选调生招考简章另行制定）；选派到乡镇文化服务机构308名；选派到乡镇劳动就业和社会保障服务机构431名；选派到乡镇农技服务机构

511名；选派到乡镇医疗卫生机构562名（具体名额及专业、学历要求见附件1）。选派大学生中，原则上自然科学类专业占65%、人文社会科学类专业占35%（专业分类标准详见国家教育部颁布的《毕业生就业专业分类目录》），研究生的比例不低于5%，建制村岗位研究生专业不限。

二、选派范围和条件

（一）选派范围

1.报考建制村岗位的应是全日制普通高校本科及以上学历毕业生。

2.报考主城区（大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区，下同）乡镇文化服务机构、劳动就业和社会保障服务机构、农技服务机构岗位的应是全日制普通高校本科及以上学历毕业生，报考主城区以外乡镇文化服务机构、劳动就业和社会保障服务机构、农技服务机构岗位的应是全日制普通高校2012年应届专科及以上学历毕业生或往届本科及以上学历毕业生。

3.报考主城区乡镇医疗卫生机构岗位的应是全日制普通高校本科及以上学历毕业生，报考主城区以外乡镇医疗卫生机构岗位的应是全日制普通高校专科及以上学历毕业生。

4.机关、事业单位在职正式工作人员（含试用期人员）不列入选派范围。

（二）选派条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。

2.有志于从事农村基层工作，有较强的吃苦和奉献精神。

3.报考建制村岗位的，要有较强的组织协调能力，发展潜力较大。中共党员（中共预备党员）或大学期间担任过班级以上学生干部的，同等条件下优先选派。

4.学习成绩优良。2012年应届专科、本科学历毕业生须于2012年7月31日前取得毕业证书，本科学历毕业生还须同时取得学位证书。研究生学历毕业生须于2012年12月31日前取得学历学位证书。到时未取得学历学位证书的，取消选派资格。

5.截止2012年7月31日，年龄在35周岁以下（1977年7月31日以后出生）。

6.具有正常履行职责的身体条件。

7.符合《2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作一览表》（附件1）所列相关条件。

⒏ 符合法律法规规定的其他条件。

三、选派方式

坚持“公开公正、竞争择优”的原则，按照笔试、资格复审、面试、体检、调剂、公示等程序进行选派。

四、选派程序

（一）网上报名

报考人员可于2012年1月2日至1月11日登录重庆人力资源和社会保障网（网址：www.xiexiebang.com），按《2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作网上报名流程》（附件2）进行网上报名。报考人员报名时应填写是否服从调剂的意愿。

（二）资格初审

由重庆市相关区县（自治县）组织部、人力社保局、团委根据报考人员网上填报材料，对照选派范围和条件，在网上进行资格初审。初审不得超过2个工作日。

（三）笔试

笔试由重庆市人力资源和社会保障局统一组织，于2012年2月12日举行。根据报名情况，在重庆市主城区统一设置考点（详细时间、地点见准考证）。

笔试采取闭卷方式，其中报考建制村的笔试科目为《申论》、《行政职业能力测验》，每科分值100分；报考乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构的笔试科目为《行政职业能力测验》，分值100分。

2012年3月中旬公布笔试成绩，由重庆市人力资源和社会保障局商市级相关部门，按主城区、“一圈”内其他区县、“两翼”区县三个区域分别确定笔试合格分数线。报考人员届时可登录重庆人力资源和社会保障网查询。

（四）资格复审

在笔试合格分数线内，建制村按选派专业岗位指标1：1.5的比例，乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构按选派专业岗位指标1：1的比例，从高分到低分确定资格复审人员。当进入复审的最后一名成绩出现并列时，则同时进入资格复审。2012年4月上旬，在重庆人力资源和社会保障网上公布资格复审人员名单及复审时间安排。

进入资格复审的人员须持本人身份证、准考证、学历学位证（应届毕业生未领到学历学位证的，须由所在毕业院校开具学历学位证明）原件及复印件1份，《2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作登记表》(附件3，请在重庆人力资源和社会保障网上自行下载)，到所报考区县（自治县）有关部门进行资格复审。报考建制村的，到所报考区县（自治县）组织部、团委进行资格复审；报考乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构的，到所报考区县（自治县）人力社保局进行资格复审。资格复审不符合条件的，取消选派资格。

（五）面试

通过资格复审的人员进入面试。报考建制村的，由重庆市委组织部、市公务员局、团市委负责制定面试方案并牵头组织实施。报考乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构的，采取组织谈话与考察相结合的方式进行面试，由重庆市人力社保局牵头组织，区县（自治县）人力社保局负责联系报考人员所在高校或单位，对其思想修养、政治表现、能力素质、遵纪守法及学习工作情况等进行综合考察,写出面试考察意见，作出优秀、合格、不合格的结论，面试不合格的取消选派资格。

（六）体检

在面试合格人员中，报考建制村的考生按综合成绩（计算公式为：笔试成绩÷2×60%＋面试成绩×40%），报考乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构的考生按笔试成绩，按选派专业岗位1：1的比例由高分到低分确定体检人员。由区县（自治县）资格复审部门组织到县级以上医院进行体检。报考建制村的，其体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》执行；报考乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构的，其体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和行业特殊要求执行。对体检不合格的，取消选派资格。

（七）调剂

选派名额因报名不足或笔试、资格复审、面试、体检等原因出现缺额时，报考建制村的，按笔试、面试综合成绩从高分到低分确定调剂人选；报考乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构的，在笔试合格分数线内的考生中从高分到低分确定调剂人选。具体调剂办法为：在重庆人力资源和社会保障网上公布调剂岗位，考生按调剂岗位的要求申报，一个考生限报一个调剂岗位。由重庆市委组织部、市人力社保局、团市委、市公务员局分别对申报调剂人员进行资格审查，对符合条件的考生，从高分到低分确定调剂人选（考生报名时报考建制村，调剂时申报乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构岗位的，以《行政职业能力测验》得分为准。下同）。

（八）公示

由重庆市委组织部、市人力社保局、团市委、市公务员局按《简章》规定，牵头组织确定拟选派人员名单，送重庆市人力资源和社会保障局，在重庆人力资源和社会保障网上统一公示，同时在七一网（www.xiexiebang.com）、重庆志愿服务网（网址：www.xiexiebang.com）上进行公示，公示期5天。公示期间，由重庆市委组织部、市人力社保局、团市委、市公务员局分别受理所牵头组织确定拟选派人员名单的相关情况反映，并负责调查处理。调查处理结果应回复反映人。

（九）派遣

公示结束无问题反映或反映问题不影响选派的，由重庆市委组织部、市人力社保局、团市委分别填写统一印制的通知书，将选派大学生派遣到各区县（自治县）相关部门报到。

重庆市相关区县（自治县）组织部、人力社保局、团委应分别与报到的选派大学生签订《2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作协议书》，并负责将选派大学生落实安排到具体乡镇、村和单位工作。

五、待遇及相关政策

（一）选派大学生从到具体工作单位报到之月起，执行所在区县（自治县）机关、事业单位新招录（聘）人员的工资、津补贴标准。选派大学生在基层服务期间，所在区县（自治县）为其统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险，保险费用为每人每年200元。

（二）选派大学生在基层服务期间，选派到建制村的大学生关系在乡镇，工作到村，可担任村党组织书记助理或村委会主任助理，经过一定时间锻炼，本人优秀、业绩突出、党员和群众公认，通过规定程序，可担任村“两委”负责人。

（三）选派到建制村的大学生在基层服务期限为3年，选派到乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构的大学生在基层服务期限为2年。选派大学生在基层服务期满，到建制村的，经公务员录用考察，考察合格者，由重庆市公务员局录用为公务员；到乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构的，由重庆市人力社保局安排部署聘用考察，考察合格者，由重庆市人力社保局批准正式聘用为事业单位工作人员，其服务年限计算为工龄。

六、纪律要求

各有关部门和单位要高度重视，坚持原则，严格程序，严明纪律，精心组织实施好选派工作，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。对违反规定，弄虚作假，徇私舞弊的，一经查实，按有关规定追究相关责任人的责任，并取消考生的选派资格。

七、选派工作咨询

（一）涉及选派政策方面的问题咨询重庆市人力社保局人力资源市场处（电话：023—86868882、86868881）。

（二）涉及网上报名操作和考务方面的问题咨询重庆市人事考试中心（电话：023—86868812、86868820）。

（三）涉及选派资格审查、面试、体检、调剂、公示、派遣等方面的问题，报考建制村的咨询重庆市委组织部组织一处（电话：023—63897086）、重庆市志愿服务工作指导中心（电话：023—63861317、966520）；报考乡镇文化、劳动社保、农技、医疗卫生机构的咨询重庆市人力社保局人力资源市场处（电话：023—86868882、86868881）。

本简章由重庆市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

⒈2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作一览表

⒉2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作网上报名流程

⒊2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作登记表

⒋2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作登记表填表说明

二○一一年十二月二十二日

附件2：

2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作网上报名流程

一、提交报考申请

报考人员可在2012年1月2日至1月11日期间登录重庆人力资源和社会保障网进入报名系统，提交报考申请。报考人员须认真选择岗位进行报名，一经报名资格初审通过后，则不能更改。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺提示，如实、准确填写报考信息的各项内容并上传本人近期登记照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或选派资格。

二、初审报考资格

由重庆市相关区县（自治县）组织部、人力社保局、团委根据报考人员在网上填报的材料，对照岗位报考要求，分别在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2个工作日内完成审查工作。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应向报考人员说明理由。对通过资格审查的人员，初审单位应下载并打印报考人员报名信息，供资格复审和面试时使用。

三、查询报考资格初审结果

报考人员请于填报报名信息后的2个工作日内登录报名网站查询是否通过资格初审。2012年1月11日前，如因填报信息错误可及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。

四、网上缴费

报考人员资格初审合格后，须在2012年1月13日前完成网上缴费（按照物价管理部门规定，考务费标准为考一科的50元，考两科的100元），确认参考。网上报名后未在规定时间内缴费确认的，视为自动放弃报考。确认的具体程序按网上提示进行。

享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的，在报名确认缴费时，享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县级及以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在县级及以上扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），于2012年1月13日前正常工作日到重庆市人事考试中心（地址：重庆市渝北区新牌坊一路1号重庆市人力社保局办公大楼三楼）审核办理免缴考务费手续。也可先进行网上缴费，在笔试开考前凭上述证明材料到重庆市人事考试中心办理退费手续。逾期未办理者，不再免考务费。

五、打印准考证

网上报名资格初审合格并缴纳了报名考务费的考生，请于2012年2月7日9:00-2月11日18：00登录重庆人力资源和社会保障网报名系统下载打印准考证（用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任自负。

第五篇：公司简章

第一章 职业操守规范

第一条 为规范本公司从业人员（以下简称本公司职员）职业操守，提高本公司职员职业道德和业务素质，维护本公司信誉，制定本规范。

第二条 本规范所称本公司职员是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与本公司签订劳动合同的在岗人员。

第三条 本公司职员应知法守法，维护本公司利益，维护国家利益和金融安全。履行法律义务，保守公司机密和商业秘密。尊重创造，保护知识产权和专利。实事求是，客观、真实反映工作活动的一切信息，拒绝作假。

第四条 本公司职员应规范操作，认真执行上级指令。执行中如发现可能发生违章违纪行为，或可能导致风险时，应立即向上级报告。熟练掌握业务技能，取得任职岗位应具备的资格。

第五条 本公司职员应遵循公平竞争，格守“客户自愿”原则。自觉抵制贬低同业、虚假宣传等不正当竞争手段。

第六条 本公司职员应做到客户至上，诚实守信，优质服务。执行首问负责制，热情接待，语言文明，举止大方。尊重隐私，不因客户性别、肤色、民族、身份等差异而优待或歧视。

第七条 本公司职员应热心公益，奉献爱心，公私分明，勤俭节约。

第八条 本公司职员遇到利益冲突，应主动回避。不得从事与本公司有利害关系的第二职业。

第九条 本公司职员投资股票应遵守有关法律法规和本机构有关规定。本公司职员不得利用内幕信息买卖有相关关系的上市公司股票；不得挪用公款和客户资金买卖股票；不得用个人消费贷款（如住房、汽车贷款）买卖股票。

第十条 本公司职员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂，拒绝黄、赌、毒。在社会交往和商业活动中，廉洁从业，不得接受或给予客户任何形式的非法利益。

第十一条 本公司职员应自觉抵制内幕交易，不得利用内幕信息牟取个人利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。

第十二条 本公司高级管理人员除了遵守上诉条款所列内容外，还应遵守以下职业操守。

一、认真执行国家方针政策，恪守职业道德。善于管理，公道正派，作风民主，坚持原则。履行社会责任。

二、忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪。

三、以身作则，自觉遵守本规范并承担组织本公司职员遵守本规范的责任。

四、知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识。

五、适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益。

六、细化管理，重点监控，明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守。

第十五条 本规范是本公司职员职业操守的标准要求。本公司和行业自律组织可依照本规范修订或者制定本行业员工相关规范。

第十六条 本规范自公布之日起生效。第二章 办公室着装规范

为规范全体员工的办公着装，仪容仪表，树立公司良好的礼仪形象，展现公司精神风貌，特修订此规定。

一、女性员工着装要求：

最恰当的着装是西服套裙,丝袜以深色为宜。

色系：中性色是职业装的基本色调，尤以深蓝、中蓝、灰、浅灰、棕褐、深棕、米色为佳。春季可用较深的中性色，夏季可用较浅的中性色。夏季套裙以深色保守式样为好。深色套装会使你有一种权威感、可信任感和存在感。

图案：以单色、不明显的同类色图案或稍明显的方格效果为好。

质地：服饰应讲求质量，服装的面料力求高档，剪裁、做工精细，在风格和比例上力求使整套服装和谐，体现出穿着者的品位。

衬衫的套装：理想的领口是男式衬衫领，一颗钮扣可松开。理想的颜色是白色、米色、栗色、浅蓝色、中蓝色、黑色、浅灰色、铁秀色、可可色、浅褐色等。着装禁忌：

不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休闲服装；

不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋、布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。女装图例：

1、庄重大方型---衬衫与套装搭配

2、成熟含蓄型---西服西裤、连衣裙

3、简约休闲型：

4、清纯秀丽型

二、男性员工着装要求：

职业装的首选：男士穿西装 一定要穿笔挺的西装，没有皱褶，西装的干净整洁度非常重要。服装的款式显出了工作一丝不苟的态度，特别忌讳的是肩膀上有头皮屑，同时领子也一定要干净。应每天更换洗烫好的衬衫。对于西装的选择应注意以下几点：

1、西装：

单排扣：适合较苗条者

单粒钮：一般不扣，除非在特别庄重的场合 两粒钮：扣上面那粒 三粒钮：扣中间那粒 多粒钮：扣中间那粒

双排扣：适合较健硕者，“中厚者”，纽扣要全扣上。

2、颜色：

西装宜深蓝色、深灰色

衬衣宜：浅蓝色、浅灰色、白色 鞋、袜：黑色、深蓝色

皮包、皮带、皮鞋：深色配套，亚洲人肤色偏黄，不宜穿咖啡色、橄榄绿（鸭绿色）西装；

3、尺寸：

衬衫：注意领要较西装高1.5cm、袖较西装长1.5cm.肩宽：较身宽1.5cm 胸围：以能穿一件单衣和薄羊毛衫还稍宽为准。衣长：能盖住4/5的臀部 裤长：能盖住2/3的鞋面。

4、领带：

斜纹：果断权威、稳重理性，适合在谈判、主持会议、演讲的场合

圆点、方格：中规中矩、按部就班、适合初次见面和见长辈上司时用

不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴会和约会（勿打明黄和明蓝的领带，在国际上这是同性恋者的象征）

5、领带夹：已婚人士之标志，应在领结下3/5处。

6、皮鞋：

通常，灰色系列的西服配黑色的皮鞋，但最近却流行搭配茶色系的皮鞋，反之，茶色系的西服，最好配茶色系的皮鞋，U字形鞋面的皮鞋，上班休闲两相宜，用途广泛。

7、腰带: 腰带的颜色最好与皮鞋的颜色相配。黑色和咖啡色的腰带应各备上一根，衣着的换穿搭配自然更方便。腰带扣则尽可能与手表颜色一致，金色的手表配金色的腰带扣，银色的手表配银色的腰带扣，以体现协调。着装禁忌：

不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不要太短 ； 不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装； 不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。男装图例：

员工仪表要求：

员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不剃光头、不留胡须；

女性员工不梳异型发式、不化浓妆，金银珠宝首饰佩带应得体；

应注意手指甲缝清洁，女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油。

以上着装及仪表规定作为员工绩效考核的一项内容，全体员工应自觉遵守。

此前所订制度与此不符者，以本规定为准。本制度自发文之日起执行。

第三章 规章制度

1.工作纪律

（l）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；（2）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

（3）上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，（4）办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。

爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。

（5）工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。违规者，发现一次扣50元，屡教不改者，扣除当月工资。2.工作态度

（1）员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；（2）对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；（3）待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作 3.行为准则

（1）尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；(2)爱护公司财物，不浪费，不化公为私；(3)遵守公司一切规章制度及工作守则；

(4)保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 4.考勤制度

（1）工作时间

1）公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为：上午 9:00—12:00 下午 1:00—5:30（2）考勤办法

l）公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。员工在试用期期间，出勤不足20天当月工资减半，出勤不足 15 天者当月无工资。（3）请假程序和办法

1）员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

（4）休假种类和假期待遇

1）病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

2）丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。3）年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

4）婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。5.会议要求

（1）主持人应不迟于会前5分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。

（2）主持人在会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明，并根据会议中的具体情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。主持人应引导会议作出结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复述，适时提交与会人表明意见；对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见；并将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（部门）、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。（3）与会人员要准时并在《会议签到表》签到。发言应言简意赅，紧扣议题，不在会上进行讨论性发言。

（4）遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。（5）做好本人的会议纪录。（6）例会或部门会议1小时以内，属讨论、决策性议题的会议一般应控制在1.5小时以内，根据会议进行情况确需延时的，主持人须征得与会人员同意。

(7）迟到、早退、缺席。与会人员在会议规定召开时间后5分钟未到及结束前5分钟提前离开的，计为迟到、早退，每次罚款10元。未经请假或请假未批准而不参加会议的，计为缺席，每次罚款20元。6． 乘坐交通工具的规定：

部门主管以上 飞机 硬卧或软卧 二等舱 其他职员 须经部门经理批准 硬卧 三等舱

（1）乘坐火车须8小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价的20%给予路途补贴。

（2）乘坐硬坐在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报销。

（3）关于定票费的规定：定票费金额在车票金额的20%以内时，实报实销，超过20%的，由部门经理签字后方可报销。

7.住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定（1）住宿费标准：

地区 总经理级 部门主管级 其他职员

经济特区150元、直辖市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地区 100、80、70 说明：1）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。

2）因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才能报销。3）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或亲友家）总经理及部门经理应按每日100元补助，其他职员按每日50元补助。

（2）出差补助标准不分地区、不分级别，每天100元（包括市内公共交通）

（3）出差24小时以内，8小时以上算一天，出差不到8小时算半天。

（4）参加会议，对方安排食宿或交纳会务费的，按补助标准的50%补助。

（5）市内交通原则上不搭出租小车，有特殊情况者，由部门经理审批报销数额。

（6）随总经理一同出差的职员，按总经理标准报销。

第四章 聘用规定

1.基本政策

（1）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；（2）职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

（3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续

（1）应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

（2）新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；（3）非重庆户籍人员，入司七日内必须提供重庆户籍人员担保书；

（4）入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

（5）部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

（6）公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期

（1）新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

（2）试用期薪资执行公司制度标准；

（3）试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

4.聘用的终止

1）试用期结束以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。2）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6.离职手续

（1）凡离职者，必须先填写离职申请书。

（2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

（3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7.个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8.业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第一条 目的

第五章 薪资制度

本规则乃依据员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。

第二条 薪资决定的原则

员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。

第四条 支付期限

薪资之计算期间，乃自上个月31日开始至该月1日为止之薪资，并于每月30日给付薪资。

第五条 薪资之非常给付

员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第六条 薪资的给付型态为月薪制。

员工申请有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。

第七条 中途进入、退出公司的薪资计算

薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）′上班日数 / 每个月规定平均勤务时间 第八条 薪资的支付方法及扣除

（一）薪资之支付，通常将薪资直接汇入员工之银行帐户内。

（二）经由员工提出书面申请后，亦可用现金直接发放给员工本人。

（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。

第九条平均薪资

（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下:平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数

(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。

第十条 休业津贴

（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。

（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。

第十一条 无工作经验者的起薪支付方法

无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。第十二条 中途采用者的起薪

（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。

（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。

第十三条 未经公司同意就职者，不给付薪资。

第十四条 基本薪资

基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：

注： 年资薪资参考表未出台

第十五条 年龄薪资

每月以给付基准薪资,每增加一岁则按下列标准给付。工作年限4年以内 壹佰贰拾元 工作年限4-10年 壹佰伍拾元 工作年限10-18年 壹佰元 工作年限18-25年 陆拾元 第十六条 职能薪资

（一）职位包括总合职及定型职两种。

（二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。

（三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。

（四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：

第十七条 附加薪资(略)还未出台

第十八条 职务津贴

各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升（降级）时所发生之异动，其薪资计算则依第７条之规定处理，并采取按日计算。

（一）总经理 元-元

（二）副总经理 元-元

（三）部门经理 元-元

（四）部门副经理 元-元

（五）主任 元-元 第十九条 特别津贴

对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。

第二十条 扶养津贴

有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过５人。

（一）配偶 1,000元

（二）直系亲属六十岁以上者 400元

（三）直系亲属及弟妹未满１８岁者 400元

第二十一条 时间外勤务津贴

员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时,公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴: 基本薪资+附加薪资/ 一个月规定平均上班时数′1.30 第二十二条 假日出勤津贴

假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者,则不给付该项津贴。

第二十三条 深夜勤务津贴

深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务,其津贴之计算,同第二十一条之规定办理。

第二十四条 管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。

第二十五条 调薪

公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年１２月３１日起实施调薪。

第二十六条 定期调薪的内容

（一）定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。

（二）自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资及年资 薪资

（三）核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资

第二十七条 奖金的支付

公司视业绩的成长情况，在每年７月（上期）及１２月（下期）根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后，决定奖金发放之标准。

第二十八条 奖金计算期间

（一）上期（７月）奖金之计算期间，乃自去年１０月２１日开始至本４月２０日止，并与七月份之薪资一并发放。

（二）下期（１２月）奖金之计算期间，乃至本４月２１日开始至１０月２０日止，并与十二月份之薪资一并发放。