解除劳动用工书（推荐）

第一篇：解除劳动用工书（推荐）

终止劳动用工书

(乙方)：

我们双方签订的劳动用工书将于2012年12月31日期限届满,单位根据公司规定（公司规定：不再续用60岁及以上人员）及相关的劳动条例决定你在届满后退出工作岗位，现通知你终止与本公司的劳动用工。

终止劳动合同时间为：年月日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并在工作交接后领取经济补偿金。特此通知

甲方签发人(签名或盖章)：签发时间：年月日----------------------------签收回执

本人(乙方)已收到单位(甲方)于年月日发出的《终止劳动用工通知书》。

乙方签收人(签名或盖章)：年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)(乙方)：

第二篇：劳动用工解除协议

解除劳动合同协议书

甲方： 乙方：

甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、补充说明：

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：（签字或盖章）

乙方：（签字或盖章）

第三篇：劳动解除

企业员工已经办理离职单位是没有权利扣押职工的档案的发布日期：2010-4-8人气：200

来源：互联网

核心：案情

季某于1997年进某移动通讯公司工作，于1902年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2009年，季某向该公司递交了辞职报告，当日下午季某离开该公司。从此，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关季某档案的转移手续。后季某要求办理档案转移手续不成，遂于2010年初向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决，裁决该公司为季某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。

该公司称，季某在合同期内辞职，未提前30日以书面形式通知公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金4万元，请求支持公司不予办理档案转移手续。季某称，该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，要求驳回该公司的诉讼请求。

分析

该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无法律依据，其提出的与季某之间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为季某办理档案转移手续。

《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”第19条规定：“转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案，必须按统一规定的‘企业职工档案转递通知单’的项目登记，并密封包装；对转出的材料，不得扣留或分批转出；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。”

《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。

从上述规定中可以看出，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。在现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较为普遍。应该说，许多用人单位也有苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等„„但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。

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第四篇：版协商解除用工关系、劳动关系三方协议书

协商解除用工关系、劳动关系协议书

Labor Relationship Termination Agreement

甲方：广州市友谊对外服务公司

Party A:

乙方：

Party B:

丙方：（身份证号：）Party C:(ID Card No.:)

甲乙丙三方经友好协商，就解除劳务派遣合同、劳动合同相关事宜达成如下协议：

The Party A, B and C terminate the employment contract though negotiation and reached following agreement:

第一条 合同的解除

1.The termination of the contract

1.1甲乙双方确认依据年月日签订的《劳务派遣合同》的约定，甲乙双方自年月日起解除就丙方的劳务派遣关系。

1.1 According to Section 3 in Labor Contract signed by Party A and B on the date of dd mmmm yyyy on the basic of both sides confirmed, Party

A and Party B terminate the labor dispatch relationship of Party C from the date of dd mmmm yyyy.1.2条的约定，甲丙双方自日起 1

解除劳动合同。

1.2 According to Article 36 in Labor Contract Law of the People’s Republic of China and Section _ in Labor Contract(dd mmmm yyyy)On the basic of confirmation by Party A and Party C, Party A and Party C terminate the labor contract from dd mmmm yyyy.1.3甲乙丙三方确认，签订本协议书之前各方已经对解除合同的合法性、解除合同的必要程序或手续、经济补偿或条件作了充分的沟通并确认各方对此不存在任何实质性或程序方面的争议。

1.3 Party A, Party B and Party C had already notice the necessary procedure of this agreement and the severance pay or the compensation after fully negotiation.All sides of Party A, Party B or Party C had already notice the legitimate.After singed on this agreement，there will be no controversy on any clause or procedure of this agreement.1.4丙方确认至签订本协议止，甲方或乙方已足额向丙方支付工资（包括正常工作时间工资、加班工资等工资）及其他应发福利，不存在任何应付未付款项。

1.4 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B had already paid the salary of Party C(including regular and overtime pay rate etc.)and other welfare, and there is not any other accrued payables.1.5丙方确认在签订本协议书前，甲方、乙方不存在任何违反劳动合同、劳务派遣合同或《劳动法》等相关法律法规的情形。

1.5 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B have not violated any section or article in Labor Contract or in Labor

Dispatch services Contract or in Labor Contract Law.第二条 合同解除后的经济补偿及支付方式

2.The way to pay the severance pay or the compensation after termination

2.1甲乙丙三方确认，由乙方根据丙方在甲方派遣至乙方的工作年限及相关情况直接向丙方支付以下费用，合计金额为元，大写：（如需缴纳个人所得税，则由乙方依法代扣代缴）。甲方无需向丙方支付经济补偿。

2.1 By the confirmation of Party A, Party B and Party C, Party B should for the employee directly with the termination of labor relationship and employment relationship due to the reasons above, according to the working life and work-related condition since Party A dispatch labor relationship to Party B.A、因解除用工关系和劳动关系所产生的法定的经济补偿金 A, The payment for termination of labor relationship and employment B、应休未休年休假折算人民币元。

B, Annual leave haven’2.2日前完成工作交接手续，乙方于丙方完成工作交接手续时向丙方支付经济补偿。

2.2 Party C should finish the procedures of transfer before ddmmmmyyyy, Party B should pay the payment for termination of labor relationship and

employment relationship while the time Party C finished the procedures of transfer.第三条其他

3.Others

3.1甲乙丙三方保证不将本协议或以前因劳务派遣合同、劳动合同签订或履行过程中获得的商业秘密或其他应当保密的事项泄露给第三方。

3.1 Party A, Party B and Party C should guarantee this Agreement and the Labor Contract before, including but not limited to draft of this agreement, are trade secrets of the three parties and shall not be disclosed to a third party by either party in any form.3.2本协议签订后，甲丙双方不存在任何劳动关系意义上的债务或义务，丙方不得以任何理由追究甲方或乙方的责任。

3.2 After this agreement have been signed, there will be none labor dispatch relationship or debt or any other obligation between Party A and Party B, Party C have no reason to call to account the responsibilities of Party A or Party C.第四条协议的生效

4.The time of this agreement come into effect

4.1本协议自三方签字或盖章之日起生效。三方各执一份，具有同等法律效力。

4.1 This agreement will come into effect when all sides of Party A, Party B and Party C signed and stamped.Each side keeps one copy, three copies have the same legal effect.甲方：乙方：丙方： Party A:Party B:Party C: 授权代表：授权代表：

authorizedauthorized representativerepresentative

年Date:月日日期：

第五篇：劳动用工自查报告

劳动用工自查报告

我临吉高速S21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：

农民工管理制度及措施：

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）》及《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。

第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。

第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。

第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。

第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。

第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。

第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，项目部财务才可发放。

第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。

第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。

第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病的发生。

第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。

第十二条、本办法自下发之日起执行。

合同签订情况：

我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。

工资发放情况：

现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。

临吉高速S21标

2010年6月7日